第一篇：沙市菠蘿廟船廠青年狀況調查報告
沙市菠蘿廟船廠青年狀況調查報告
08秋行政管理0944001450420王海
隨著兩廠的合并、人員調整的順利到位，我廠迎來了良好機遇，又面臨著轉變工作觀念、創(chuàng)新工作方法，增強組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的嚴峻挑戰(zhàn)。為吸引優(yōu)秀青年人才在修造船企業(yè)中能更穩(wěn)定地工作、生活。針對我廠青年狀況開展了一次全面的調查：
一、員工的結構、分布和基本狀況；
菠船廠共有職工600余人，據(jù)調查統(tǒng)計，目前28歲以下青年共計 480 人，大學本科以上 23人，大專80人，中專以下 377人，其中技師 8 人，高級工68 人，中級職稱 3 人，初級職稱 40 人。近年來，隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，我廠已經(jīng)由3.5萬頓舉力浮船塢改造成現(xiàn)在的6.5萬噸級舉力浮船塢，而且修船要求也越來越苛刻，現(xiàn)在青年人才已成為我廠生產(chǎn)中不可缺少的生力軍。
二、隨著市場經(jīng)濟的浪潮不斷地沖擊，現(xiàn)在青年人的思想動蕩不堪，青年人跳槽已成為普遍現(xiàn)象，據(jù)統(tǒng)計，2000 年以來，共計流失本科生 23 人，大專生 16 人，中專及以下 7 人。分析原因共有以下幾點：、經(jīng)濟利益的誘惑。據(jù)調查，一般跳槽的青年人才一年收入較之原來在廠里辛辛苦苦一年掙的要超出很多。市場經(jīng)濟，一切向錢看，加上社會現(xiàn)象的影響，現(xiàn)在青年人對經(jīng)濟比對任何一切都看得更重要。、生活的壓力。由于我廠招聘的青年人才大多來自貧困地區(qū)的農(nóng)村。這些青年人才的收入不僅要供自己還要供家里。日子過得非常緊張。再加上還要余錢結婚、買房，所以生活的壓力可想而知。、來自同學、同事的引力。鄰看鄰，親看親，凡跳槽的人，不僅囊中豐足，而且經(jīng)了風雨，見了世面，了解了更多的市場信息，增強了搏擊市場的能力，對在市場上如何掙錢，也能說得頭頭是道。于是傳一帶十，跳槽的潮流正在廠內匯聚。特別是跳槽人中涌現(xiàn)出為數(shù)不少的成功典型，對青年人的引誘力更強。4、發(fā)展前景。現(xiàn)在青年人的期望值很高，對自己的發(fā)展前景也很重視，雖然在廠里各方面都不錯，但是發(fā)展前景不是很樂觀時，也會有跳槽的念頭。
三、針對以上現(xiàn)象建議采取的措施和對策；
1、認真做好青年的培養(yǎng)教育工作；
現(xiàn)階段企業(yè)在快速發(fā)展的過程中,為青年崗位成才提供了廣闊的舞臺.各單位領導要敢于向青年壓擔子,交任務,盡量多地讓青年參加重點船舶的修造,試驗,攻關,幫助青年在工作中快速成長,大力開展促進青年成才的活動.認真開展“導師帶徒”,“青年優(yōu)秀技術論文評比”,“青年崗位技術能手”等活動,促進青年業(yè)務技術水平的提高;開展爭當“青年崗位能手”,爭當“青年文明號”等活動,為青年提供脫穎而出的機會.加大青年工作的宣傳力度.要通過宣傳,讓青年了解企業(yè)青年培養(yǎng)規(guī)劃;引導青年學習專業(yè)技術,為青年成長營造良好的氛圍,提供良好的輿論環(huán)境.2、進一步加強青年思想政治教育,引導青年走崗位成才之路；
加強企業(yè)文化建設教育.企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分,這項工作的有效開展,有利于支持并推動企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施.要利用組織生活會,民主生活會等形式開展企業(yè)形勢,任務教育,要引導青年正確認識企業(yè)的文化,把“按期交船是硬道理”,“我們交船不用優(yōu)惠期”等理念,貫串于生產(chǎn),工作中,提升企業(yè)的形象.加強崗位成才意識教育.繁重的任務,給我廠帶來了難得的發(fā)展機遇,也給青年成才帶來了良好的機遇.我們必須加強崗位成才意識教育,引導青年高度認識任務,增強做好工作的責任感和使命感,充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性,使青年認識到,崗位實踐是青年成才的根本途徑,只有立足崗位,刻苦鉆研,頑強攻關,才能不斷提高自身的素質.加強事業(yè)發(fā)展前景教育.在調查中,部分青年對自己將來的工作目標和發(fā)展方向認識不清,理解不夠.因此,我們要在青年中大力開展企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,修造船事業(yè)發(fā)展前景教育,幫助青年了解企業(yè)發(fā)展前景,使他們看到自己的前途和希望.要通過宣講發(fā)展思路,發(fā)展方向,幫助青年樹目標,加壓力,快成長.3、進一步完善青年人才培養(yǎng)機制,幫助青年成才；
教育和培訓是青年最關心的問題,是青年最好的福利,是穩(wěn)定青年,促進青年不斷發(fā)展的最好措施.要完善以下幾個方面的工作:
一是要制定,完善和落實青年培訓規(guī)劃,為青年培訓工作提供政策保障和機會,建立起具有特色的青年培養(yǎng)機制.二是要加大青年培訓力度,擴大培訓的范圍,增加參與培訓的人數(shù);加強培訓工作的針對性,有針對性地培訓;在培訓的內容上,要專也要博,提高青年的綜合素質.三是根據(jù)任務情況和青年職工的實際,對青年開展有針對性的業(yè)務培訓活動,建設學習型組織.四是要鼓勵青年開展多種形式的自學,樹立終身學習的觀念.4、在人力資源的開發(fā)管理方面；
一是制定完善青年人才庫建設.二是按照人盡其才的原則,做好新進大,中生的分配工作.在招聘和分配時,要充分考慮他們的專業(yè),愛好,興趣和特長等多方面的因素,保證學以致用,盡量做到讓青年可以干,樂意干,干得了.三是要和基層單位一起幫助青年制定職業(yè)生涯規(guī)劃,激勵青年不斷自我發(fā)展.四是要加強制度建設,完善制度,改進管理,為青年擴大交流,開闊視野,調動青年積極性提供保障.用制度保證各項工作的公平,公正,公開,給予每個職工平等的競爭機會.五是拓寬選用人才的視野.結合重大任務,科研攻關,發(fā)現(xiàn)有真才實學的人,把他們放到關鍵的崗位上.六是盡力滿足青年的學習,學歷需求.探討建立比較規(guī)范的學歷培養(yǎng)制度,避免“忙人干活,閑人考研”,“越能干越?jīng)]機會”等情況出現(xiàn).5、加強和改進共青團工作,發(fā)揮好培養(yǎng)青年的主渠道作用；
服務.服務青年成長成才是共青團工作的出發(fā)點和落腳點.加強服務工作最重要的是針對不同青年的特點,找準“切入點”,解決他們在成才路上最需要解決的問題.例如,針對青年職工的心理“迷惘期”,就應該探索如何幫助他們快速適應新的崗位,早日做出新的成績;針對青年易動的特點,交友的需求,多組織,多開展形式多樣的青年聯(lián)誼活動.促進.就是要促進青年成才環(huán)境的優(yōu)化.一是要發(fā)揮密切聯(lián)系青年的優(yōu)勢,深入青年,了解青年,反映青年的意見和呼聲;二是要加強和有關部門協(xié)調,共同建設有利于青年穩(wěn)定,成才的大環(huán)境.宣傳.就是加大青年的選樹和宣傳力度,為青年樹立學習的榜樣,滿足青年的成就感.在青年典型的選樹宣傳上,堅持典型的先進性和群眾性,不能為選樹而選樹,切實為先進青年罩上“光環(huán)”,戴上“花環(huán)”;要通過群眾評選等形式,使典型選樹過程公開,透明,堅持典型的群眾性標準.二要做到注意典型選樹的層次性,使不同的職工學有榜樣,趕有目標,不斷提高.創(chuàng)新.要不斷加強學習,加強調查研究,善于根據(jù)形勢的變化和青年情況的變化,創(chuàng)新工作方式,活動載體,確保工作的效果.通過本次青年狀況調查，基本掌握當前企業(yè)青年思想、工作、學習、生活狀況，后期各級組織將在廠領導班子的帶領下，有針對性的開展工作，帶領團員青年茁壯成長，為企業(yè)改革發(fā)展做出更大的貢獻。
第二篇：青年思想意識狀況調查報告
開拓一隊青年思想意識狀況
調查報告
自公司團委“分類引導青年工作”活動開展以來，開拓一隊團支部根據(jù)上級指示全面進行青年引導工作，現(xiàn)已開展到第二階段。
根據(jù)第一階段制定的落實方案，三月份開拓一隊團支部分類引導小組對本隊青年群體結構情況進行了一次比較徹底的摸底調查，來掌握青年結構。
一、調查目的為了全面了解本團支部青年思想動態(tài)，了解他們都關心哪些重要的理論或現(xiàn)實問題，對這些問題存在哪些模糊認識和思想困惑。把各類青工的思想狀況摸清摸透，找準其思想意識中的關鍵點。從而能夠“對癥下藥”，及時為問題青年釋疑解惑，努力幫助青年打開思想癥結。特進行一次比較徹底全面的調查摸底。
二、調查模式
一是在本單位青年中進行問卷調查，問卷內容圍繞生活和工作兩大部分，主要涉及到青年比較關注的一些理論及現(xiàn)實問題，容易出現(xiàn)矛盾的地方和當今社會討論的熱點。
二是分三班各召開一次青工座談會，一起探討發(fā)言，提出自己或他人存在的問題、困難并共同商討解決方案。
三是進行一對
一、面對面“一對一訪談”，深入青工群體，了解青工思想狀況。
通過以上三項措施全面了解、準確把握本支部青年思想狀況，找出他們思想意識中最主要、最集中的關鍵點。
三、調查結果統(tǒng)計
通過問卷調查、和面對面深度訪談等手段對本單位群體結構進行深入調查后，經(jīng)過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，開拓一隊35歲以下青工有76人，其中問題青年25人，大約占三分之一，其中主要存在以下四種問題：
（一）25%的問題青年（22至25年齡段）自制力差，吃不了苦，上幾個班夠生活費了就不想想著出去玩、上網(wǎng)等。
（二）20%的問題青年性格倔強，不服從安排，我行我素。將礦規(guī)礦紀不放在眼中，經(jīng)常跟領導唱反調。
（三）40%的問題青年因工作經(jīng)驗少、工分不如老工人多，掙的錢相對來說比較低，心里感覺不平衡，工作沒干勁。
（四）還有一些青工過度追求時尚、娛樂、游手好閑。與大眾文化格格不入。
四、問題解決手段
由統(tǒng)計結果可見，問題青年占青工總人數(shù)比例較大，這對青工身心健康和區(qū)隊管理很不利。為對不同類別問題青年確定不同層次、不同側重、不同內容的引導，開拓一隊分類引導小組盡最大努力加強青年分類引導。
首先，撰寫思想引導提綱。針對本支部青年思想意識的關鍵點，研究、探尋有效解答本單位青年思想困惑的引導思路和觀點素材，總結探索出能夠廣泛吸引青年、有效引導青年的工作路徑和載體。
其次，探索創(chuàng)新，開辟引導青年的新途徑、新手段、新載體。按照貼近青年特點、體現(xiàn)時代特色的要求，探索創(chuàng)新，開辟引導青年的新途徑、新手段、新載體。從形式、手段、途徑、載體等方面，探索將思想引導內容有效傳遞到青年中去的工作路徑。靈活運用以下幾個主要路徑：
（1）利用互聯(lián)網(wǎng)、手機等新媒體引導青年；
（2）幫助青年進行正確的社會觀察；
（3）創(chuàng)新引導青年的活動載體；
（4）使優(yōu)秀青年典型更加貼近青年、真正走進青年；
（5）開展對面的思想交流和引導；
（6）借助時尚元素和文化形式引導青年；
（7）借助員工幫助計劃調整青年心理；
（8）用好“青年驛站”來更好的幫助青年等。
通過以上手段，從而更好地服務青年、凝聚青年，團結帶領廣大青年為企業(yè)的改革發(fā)展做出新的貢獻。
開拓一隊
2011-3-15
第三篇：青年職工思想狀況調查報告
機械公司青年職工
思想狀況調查報告
本次問卷調查從了解一線青工思想狀況及心理訴求入手，立足于青年職工，分析當前公司在生產(chǎn)經(jīng)營、基礎管理工作中的不足，確立共青團開展工作的方向及思路，最大限度的調動青工積極性，服務公司生產(chǎn)經(jīng)營。
本次共發(fā)放調查問卷30份，收回30份，其中男青工占93.3%。此次調查覆蓋了各部門及車間各個崗位30周歲以下青年職工，比較具有代表性。經(jīng)總結分析，青工思想狀況有如下趨勢。
一是對企業(yè)的歸屬感增強。93.3%的青工認為企業(yè)發(fā)展了，個人利益就有保證；27%的青工對企業(yè)未來發(fā)展的前景持樂觀態(tài)度；46.7%的青工對未來的打算取決于企業(yè)未來的發(fā)展情況。
二是職業(yè)價值定位更加務實。57%的青工平均月收入在1000—1999元之間；80%的青工認為企業(yè)留住人才的關鍵是工資待遇；63%的青工在當前的工作和生活中最苦惱的是收入低的問題；33.3%的青工在回答“工作上成功的最主要標志是什么？”時選擇了高薪收入。
三是對自己的工作環(huán)境或者發(fā)展有信心。70%的青工十分愿意通過努力提高自己的職業(yè)技能；53%的青工對當前崗位表示非常滿意；33%的青工有5年以上的發(fā)展規(guī)劃。
四是對企業(yè)的管理體系及用人機制有自己的看法。33.3%的青工對公司目前的管理狀況十分滿意；37%的青工認為目前公司的管理體系不夠完善；40%的青工認為企業(yè)對人才培養(yǎng)工作重視不夠，希望采取更為得力的措施。
五是對入黨的態(tài)度很積極。33.3%的青工認為當前青年要求入黨最主要的動機是政治上要求進步。53%的青工對入黨持積極努力爭取的態(tài)度。
六是普遍依賴網(wǎng)絡而很少讀書和業(yè)務學習。53%的青工平時獲取信息的最主要途徑是網(wǎng)絡。只有20%的青工平均每天讀書和業(yè)務學習的時間在兩個小時以上。
針對問卷調查反映出來的這些情況，當前要想做好青年思想政治工作，應該從以下幾方面入手。
首先，抓思想。要強化青工思想政治工作的引導，特別是馬克思主義世界觀、方法論的宣傳和教育，盡最大努力幫助廣大青年職工樹立遠大理想，把握心態(tài)。樹立正確的學習心態(tài)，不能好高騖遠，不能滿足現(xiàn)狀，要有追求、有理想，樹立正確的人生觀和價值觀。
其次，建橋梁。各級團干部要經(jīng)常下到基層，融入到青年職工群體當中，在不斷地了解溝通的基礎上，增進友誼，培養(yǎng)共識，讓廣大青工的心理訴求能夠及時表達出來。同時，要將青工的困難向上級領導反映，積極配合領導解決青工的實際困難，讓廣大青工認識到，公司黨政領導是真想事真干事的。
第三，學技術。鼓勵廣大青工不斷的提高自己的文化素養(yǎng)及專業(yè)技術水平，同時配合公司工會及勞資部門開展青工技術培訓及技術競賽。同時也要讓青工了解，在做大做強自己本職專業(yè)技術的同時，也要注意相關技術知識的儲備和積累。
第四，定好位。成功的定義不僅僅是高官厚祿，成功可以是工作、生活、學習中的每一個小驚喜。青年人要加強學習，努力經(jīng)營好自己的人生，內強素質，外塑形象，提高執(zhí)行力；多提合理化建議，培樹思考力。
作為企業(yè)中新興力量的青年團體，共青團要立足本職，搭建平臺，鼓勵建功，培樹典型，營造氛圍，為青工成就自我指方向，定思路，出方法！
機械公司團委
2012年3月20日
第四篇：青年黨員思想政治狀況調查報告
青年黨員思想政治狀況調查報告
為了深入了解普教系統(tǒng)青年干部和青年黨員的思想政治狀況，進一步全面提高他們的思想政治素質和業(yè)務素質，市委教育工委、市教委和團市委聯(lián)合組成調研組，對我市普教系統(tǒng)３５歲以下青年干部和 青年黨員的思想政治狀況進行了調查。調查采取匯報、座談和問卷相結合的辦法，先后召開了匯報會、座談會２０余個，參加座談的近３００人，發(fā)放調查問卷１１００份，收回１０９７份，回收率達９９．７％。在此基礎上，還對宣武、朝陽、通州三個區(qū)及部分學校進行了典型調查。
一、當前普教系統(tǒng)青年干部和青年黨員思想政治狀況
通過調查，反映普教系統(tǒng)廣大青年干部和青年黨員思想政治主流是積極、健康、向上的，主要表現(xiàn)在：
１、政治理論觀點基本正確，對黨和國家的大政方針政策高度認同。對黨的指導思想，國家根本政治、經(jīng)濟制度，對學習鄧小平理論等重大問題，多數(shù)青年干部和青年黨員認識是正確的。９４％以上的同志贊同“馬列主義、毛澤東思想對于我國的現(xiàn)代化建設依然具有根本的指導作用”。９５％以上的人贊同“鄧小平理論是我們的指導思想”，“堅持黨的基本路線一百年不動搖”，“鄧小平教育理論是新時期我國社會主義教育事業(yè)發(fā)展的指導思想，學習鄧小平教育理論有助于理解我國教育改革和發(fā)展的方針政策”。多數(shù)人同意把“我國將長期處于社會主義初級階段”寫進《憲法》，對“在法律規(guī)定范圍內的個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟等非公有制是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分”表示認同； 贊同“我國應當實現(xiàn)依法治國，建設社會主義法治國家”。
２、關注國內外重大事件，對以江澤民同志為核心的中央領導集體充滿信心。
對勝利抵御亞洲金融危機的沖擊，并把影響降低到最小程度持肯定態(tài)度；對做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，表示理解和接受；對我國人民能戰(zhàn)勝洪澇災害，給予高度評價，在抗洪救災中青年干部和青年黨員發(fā)揚扶危濟困的傳統(tǒng)美德，帶頭捐款捐物，支持災區(qū)建設，并利用這一生動教材向教師和學生進行愛國主義、社會主義好的教育；對黨和國家在處理以美國為首的北約轟炸我國駐南聯(lián)盟大使館問題上的原則立場表示支持，要求反對霸權主義，維護世界和平。
３、 青年干部和青年黨員的人生觀及價值觀的主流是積極健康的。他們積極進取，敬業(yè)愛生，在工作崗位上發(fā)揮著骨干作用。
據(jù)調查，９１.８％的人認為“奉獻是人生最大的樂趣”，９５.１３％的人同意“在任何情況下，全心全意為人民服務的宗旨不能變”。多數(shù)同志認為，在市場經(jīng)濟條件下，艱苦奮斗和創(chuàng)業(yè)精神沒有過時。認為面向２１世紀，教育系統(tǒng)青年人提高素質，應首先增強對事業(yè)高度的責任心。他們牢記全心全意為人民服務的宗旨，敬業(yè)愛生，無私奉獻，多數(shù)人樂于從事教師和學校管理工作。他們認為教師的天職是教書育人。有８４.７６ ％的青年黨員認為自己在工作中充分和比較充分發(fā)揮了作用；９９.９％的青年干部認為將自己全部和大部分精力投入到了本職工作中。
通過向青年干部了解對本校青年黨員的評價，他們認為青年黨員在協(xié)作精神，學習專業(yè)知識和現(xiàn)代科學技術，教育教學能力以及職業(yè)道德等方面較高或較強。他們積極進取體現(xiàn)在不斷給自己提出新的要求，學習新知識，提高自身的素質。
隨著素質教育觀念的提出，信息時代的到來，以及現(xiàn)代科技手段的日益先進，他們感到，教育工作者責任的重大。有的同志在座談中說，那種以為精通某種知識就足以將其傳授給學生的說法，那種把理論知識簡單傳授作為目的的教學已經(jīng)過時。只有不斷補充新的知識并實施素質教育才能不被陶汰。在強烈學習需求下，他們利用業(yè)余時間，有的甚至推遲婚期，放棄休假，不斷提高學歷層次；他們打破獨專一門學科的觀念，廣泛學習教育學、心理學、統(tǒng)計學、教學法及其它學科知識；他們努力學習并運用現(xiàn)代教育信息技術，構建新的知識體系以適應教育發(fā)展的需求；他們把學習新知識、新技術運用到管理和實際工作中去，提高教育教學效果。在被調查的１１００名青年干部和青年黨員中有２８人獲省、市級，５６人獲區(qū)縣級先進教育工作者、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀黨員稱號；２８５人獲校級先進教育工作者稱號；６５人被評為市、區(qū)骨干教師或學科帶頭人；２４人破格晉升高級職稱。
分析當前青年干部和青年黨員思想政治狀況主流積極向上其主要原因在于：改革開放２０年，實踐證明鄧小平理論和黨的基本路線的正確并日益深入人心，已被青年干部和青年黨員所認同；市、區(qū)縣教育黨政部門加大了對青年干部培養(yǎng)力度，積累了經(jīng)驗，一批青年干部脫穎而出；在黨員中開展學理論、學黨章的“雙學”活動使青年黨員的理論素質和思想覺悟有一定的提高；認真落實《教師法》，教師的社會地位不斷提高，教師的收入穩(wěn)中有升，黨的知識分子政策落實較好；“科教興國”戰(zhàn)略加快實施，尊師重教的風氣正在形成。這些都調動了青年干部和青年黨員愛崗敬業(yè)的積極性。
二、存在的主要問題
通過調查，在看到青年干部和青年黨員思想政治狀況積極向上主流的同時，對他們在思想政治方面反映的問題也不可忽視。主要問題是：
１、在一些基本理論觀點和重大問題上，部分同志存在模糊認識。
如，對“私有化是我國社會發(fā)展的必然選擇”，有１４.４３％的青年干部和２５.７３％的青年黨員表示同意和基本同意，有１３.４％青年干部和１６.５４ ％的青年黨員表示說不清；對“社會主義初級階段實際上是在補資本主義的課”，有９.２８％的青年干部和１６.３２ ％的青年黨員表示同意和基本同意，有８.２５％的青年干部和１４.１６％的青年黨員表示說不清。
２、對深化改革和發(fā)展中出現(xiàn)的一些問題產(chǎn)生憂慮。
一部分同志對黨中央提出用三年時間使國有大中型骨干企業(yè)擺脫困境能否實現(xiàn)表示疑慮。對黨內出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象，認為“久治不愈”而缺乏信心。對深化普教改革和發(fā)展工作的評價，有２２.０５ ％的人認為成就不大；對推進素質教育工作，一部分同志認為是上級領導熱，基層學校冷；理論說得清，實際操作難。近三分之一的青年干部面對深化學校內部管理改革，人員超編，感到教職工思想工作難做，改革步履艱難。
３、人生價值觀念出現(xiàn)偏差。
調查表明，一部分青年干部和青年黨員在價值選擇上，同意社會與個人利益并重，事業(yè)與利益兼得。有７.２２％的青年干部和５.３％的青年黨員認為，隨著市場經(jīng)濟體制的建立，個人主義價值觀趨于主導地位，強調個人價值的自我實現(xiàn)。有３.０３％的青年黨員不同意在任何情況下，全心全意為人民服務的宗旨不能變。少數(shù)人對“奉獻是人生最大的樂趣”，對新形勢下要繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗和創(chuàng)業(yè)精神，表示不同意和說不清。
由于價值觀出現(xiàn)偏差，少數(shù)青年干部和青年黨員政治意識不強，對政治理論學習積極性不高，認為政治是“虛的”，是“軟的”；業(yè)務進修、評職稱是實的，是硬的。有的青年干部工作原則性不強，不善于做群眾工作。個別青年黨員違反職業(yè)道德，擅離職守，受到黨紀處分，在群眾中造成不良影響。
出現(xiàn)以上問題的主要原因從主觀上分析，這些青年干部和青年黨員生在和平時代，成長在改革開放時期，學歷層次高，但沒有經(jīng)歷過艱苦環(huán)境的鍛煉；他們對學習馬克思主義理論興趣不濃，自覺性不高，馬列主義理論功底較淺，對黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏深入的了解，缺乏嚴格黨內生活鍛煉，抵御社會不良思想的影響、抵制個人主義思想侵蝕的能力不強。從客觀上分析，有的領導干部在對青年工作的思想認識和重視程度上有差距，存在著“不放心”、“不放手”，教育管理工作不到位的問題；工作使用多，思想教育不夠；工作要求多，具體指導不夠；另外，青年同志在學習、工作、生活上還有一些實際困難有待解決。
三、建議
基礎教育擔負著為社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)培養(yǎng)建設者和接班人以及實施科教興國戰(zhàn)略強大生力軍的使命。要完成好黨和歷史賦予的艱巨重任，關鍵是建設一支適應２１世紀要求的高素質的青年干部和青年黨員隊伍。他們政治、業(yè)務素質的全面提高是關系教師隊伍能否承上啟下，繼往開來的問題，關系到北京２１世紀基礎教育水平能否持續(xù)提高的問題。各級教育部門的領導要站在面向２１世紀戰(zhàn)略高度，從青年干部和青年黨員的實際出發(fā)，加大培養(yǎng)教育的力度，促進他們全面健康的成長。
１、深入學習鄧小平理論，切實提高青年干部和青年黨員的政治理論素質。各區(qū)縣教育系統(tǒng)黨政領導要認真貫徹落實中央《關于加強和改進思想政治工作的若干意見》，高度重視并認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，切實加強青年干部和青年黨員的思想政治工作。對青年干部和青年黨員的政治理論學習要加強領導和指導，堅持領導干部中心組和黨員學習制度，切實提高學習效果。通過學習，注重思想觀念的轉變，注重出改革的思路，注重素質教育的實施，推進學校各項工作的開展。
政治理論學習要在理論與實際的結合上下功夫。針對青年同志思想實際，幫助他們掌握鄧小平理論的基本觀點，澄清模糊認識，回答他們最關心的問題。要使理論學習同改造世界觀結合，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導他們將個人發(fā)展與國家、集體、社會的需要相聯(lián)系，自覺加強黨性修養(yǎng)。
政治理論學習要結合青年特點，改進學習方法，提高學習的實效。通過各級黨校、教師繼續(xù)教育和干部培訓等多種渠道，如舉辦青年干部和青年黨員政治理論讀書班、培訓班，組織時事政治報告，開設政治理論課程，把分散學習和集中學習結合起來。市委教育工委和市教委要繼續(xù)組織時事政治報告，市教育黨校配合專題學習編發(fā)輔導資料。要通過自學、輔導講座、專題討論、社會實踐和現(xiàn)代化傳播手段，提高他們對政治理論學習的興趣。對青年干部和青年黨員政治理論學習要建立必要制度，嚴格管理。區(qū)縣教育黨委（工委）組織部門應建立青年干
部理論學習檔案，組織理論學習經(jīng)驗交流，并同干部的考核和民主評議黨員結合起來。
２、學習貫徹全國和北京市教育工作會議精神，引導青年干部和青年黨員在深化教育改革，推進素質教育中建功立業(yè)。
全國和北京市教育工作會議的召開，進一步明確了今后我國和北京市教育改革與發(fā)展的各項任務，對于深入學習貫徹黨的十五大精神，落實科教興國戰(zhàn)略，對于提高中華民族的思想道德和科學文化水平，增強我國的綜合國力，實現(xiàn)中華民族的偉大復興，對于實現(xiàn)首都現(xiàn)代化，都將產(chǎn)生重大影響，各級教育黨政領導要引導青年干部和青年黨員帶頭領會全教會和市教會精神，轉變教育觀念，樹立創(chuàng)新意識。
青年干部樹立創(chuàng)新意識體現(xiàn)在開展創(chuàng)新工作，要有創(chuàng)新性品質和創(chuàng)新性領導方式。青年黨員要在使學生愛學、會學上大膽創(chuàng)新，主動參與學校實施素質教育的研究，在教科研課題實踐中，提高水平，增長才干。各級教育行政部門的領導要及時總結青年干部實施素質教育的經(jīng)驗，召開年輕校長辦學思想研討會，促進他們素質教育決策水平的提高。引導青年黨員帶頭對學校實施素質教育提出建議，鼓勵他們在實施素質教育中，發(fā)揮先鋒模范作用。
３、在關心青年干部和青年黨員思想的同時，切實解決他們的實際困難。當前普教系統(tǒng)青年干部和青年黨員，社會政治地位有所提高，生活待遇有所改善。他們渴望學習新知識和新技術，但教育經(jīng)費不足；他們到了成家的年齡，但住房緊缺，尤其是近幾年新引進的外地大學生住房困難亟待解決。市、區(qū)縣有關部門要逐步提高教職工收入，積極創(chuàng)造條件，努力滿足他們學習、生活上的正當需要。積極推進教育系統(tǒng)住房制度的改革，使青年干部和青年黨員安心從教。
第五篇：青年發(fā)展狀況的調查報告
青年發(fā)展狀況的調查報告
##團區(qū)委 內容摘要 隨著##發(fā)展的日新月異，##青年的生存和發(fā)展狀況也發(fā)生著巨大的變化。本課題通過對##區(qū)青年的文化與生活、人際關系和社會支持、家庭生活和職業(yè)發(fā)展狀況、個人發(fā)展與幸福指數(shù)調查等方面展開大規(guī)模的問卷調查，全面分析##青年素質狀況以及青年生存與發(fā)展的宏觀和微觀環(huán)境，并對新時期共青團工作提出相應的對策和建議。關鍵詞 ##青年 發(fā)展狀況 滿意度 調查
一、研究背景和研究方法 在“兩港一城”建設的重大發(fā)展機遇下，##經(jīng)濟社會各項事業(yè)取得了重要的進展，近年來多項經(jīng)濟指標走在上海郊區(qū)的前列。同時，##快速的城市化、現(xiàn)代化也促使##經(jīng)濟社會結構發(fā)生巨大的轉變，大量農(nóng)民轉為市民，涌入的外來人員管理難度越來越大，就業(yè)供需矛盾更加突出。因此，為了全面深入地了解新形勢下##青年的發(fā)展動態(tài)，從而有效地推動全區(qū)共青團工作的創(chuàng)新發(fā)展，團##區(qū)委于2007年7-10月間對##青年群體開展了大規(guī)模的青年發(fā)展狀況調研活動。截至2006年12月底，##14-35周歲戶籍青年為19.64萬人，其中男性9.92人，占50.5%，女性9.72萬人，占49.5%；非農(nóng)業(yè)人口13.45萬人，占68.5%，農(nóng)業(yè)人口6.19萬人，占31.5%；初中和高中在校生人數(shù)約為4.07萬人，占20.1%。14-35周歲的來滬青年為7.11萬人，占##青年總數(shù)的36.2%。本次調查研究主要通過抽樣/配額抽樣方法進行問卷調查。研究者在大量文獻資料的基礎上設計了問卷，包括生活滿意度量表（LS）和主觀健康量表（GHQ-12）及其他自制量表。研究的主要內容包括##青年的基本情況、文化與生活、政府公共服務評價、人際關系和社會支持、安全狀況和文明狀況、志愿行動和社團參與、社區(qū)參與和政黨參與、歸屬感、自我認同與自尊、工作、家庭生活和自我發(fā)展狀況、個人發(fā)展與幸福指數(shù)調查等方面。調查對象是年齡在16-35周歲的##常住青年（連續(xù)住在##半年以上），發(fā)放問卷2000份，回收1960份，回收率98.0%，其中有效問卷1923份，有效率96.5%。問卷在##的十四個鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)、機關單位、企業(yè)和社區(qū)青年中按照各群體人數(shù)比例配額發(fā)放，樣本對調查對象有較好的代表性和覆蓋面。本報告對問卷數(shù)據(jù)采用SpSS進行分析，并對處理結果進行多維度的分析。
二、##青年的發(fā)展狀況
（一）關于樣本的基本數(shù)據(jù) 在本次調查的1923個有效樣本中，平均年齡27.2歲。性別方面，男性占50.9%，女性占49.1%；戶籍方面，上海戶口占94.9%，非上海戶口占5.1%；居住地點方面，城鎮(zhèn)占45.7%，農(nóng)村占54.3%；婚姻狀況方面，有配偶的占48%，未婚的占50.6%，離婚的占1.4%，喪偶的占0.1%；宗教信仰方面，無信仰的占91.1%，佛教占4.4%，基督教占3.2%，其它宗教占1.3%；教育程度方面，小學及以下占0.5%，初中占17.9%，高中、三校占38.2%，大專占22.4%，本科占20.2%，碩士及以上占0.8%；政治面貌方面，中共黨員占13.8%，共青團員占50.8%，民主黨派占2.1%；個人月收入方面，低于1000元/月的占33.3%，1000-2000元/月占47%，2000-3000元/月占11.2%，3000元/月以上的占8.6%。
（二）基本特征
1、##青年高度關注經(jīng)濟社會發(fā)展，對社會發(fā)展持樂觀預期 第一，對##經(jīng)濟社會發(fā)展的各個方面給予較為肯定的評價。在對##經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展水平的評價中，青年感到“非常滿意”和“比較滿意”的前四位依次為經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀(55.0%)、社會主義新農(nóng)村建設(53.1%)、文化發(fā)展水平(39.7%)和城市建設(38.4%)。這與##近年來依托“兩港一城”，努力調整經(jīng)濟結構、轉變經(jīng)濟增長方式等密切相關。目前，##經(jīng)濟社會快速發(fā)展、基礎設施建設突飛猛進、城鄉(xiāng)面貌煥然一新、臨港開發(fā)取得重大成果，##主要經(jīng)濟指標在近四年中均實現(xiàn)了翻番，年增長超過20%，##青年目睹了近年來##城鄉(xiāng)翻天覆地的變化，對改革和發(fā)展持高度的認同。第二，對影響社會發(fā)展的主要問題認識更為客觀。物價快速上漲和貧富差距成為##青年最為擔憂的問題。從“##社會發(fā)展面臨的最大問題”調查結果來看，##青年認為“物價快速上漲”（48.8%）、“貧富差距”（17.3%）、“交通擁堵”（6.6%）、“干部腐敗”（6.2%）和“精神生活貧乏”（6.1%）排在前五位。通過和1997和2003年青年發(fā)展狀況的比較可以看出，##青年看待社會問題更加客觀深刻。1997年和2003年對全國青年狀況的調查顯示，青年對影響社會發(fā)展的主要問題的觀察主要在現(xiàn)象層面，對貧富差距擴大、社會不穩(wěn)定、治安惡化等問題，一股腦地歸結為“黨風不正、腐敗現(xiàn)象嚴重”，說明青年對中國國情和改革的最大困難因素還缺乏深入的思考。黨風問題、腐敗現(xiàn)象解決了，中國的一切問題都迎刃而解，這是當時中國青年偏激而不失天真的想法。本次調查中，##青年雖然對腐敗現(xiàn)象深惡痛絕，但是他們不再簡單地認為這是“一切問題的根源”。“物價快速上漲”、“貧富差距”、“交通擁堵”等問題同被青年列為社會發(fā)展的主要問題，說明##青年更加關注民生，認識問題更加客觀深刻。第三，政治意識、社區(qū)參與意識等方面的提高保持與##發(fā)展同步。在##整體文化環(huán)境的影響下，##青年政治意識較強，關心和熱衷參加社區(qū)事務。調查顯示，有56.9%的青年表示對參政議政有一定的興趣，有66.6%的團員表現(xiàn)出很強的團員意識和責任感，有74.5%的青年表示愿意加入中國共產(chǎn)黨，并且具有比較端正的入黨動機。在社區(qū)參與方面，有82.1%的青年愿意參與社區(qū)問題的解決并愿意處于主導者的角色，有73.5%的青年愿意為社區(qū)發(fā)展貢獻自己的時間和金錢而不計較個人利益的得失。就目前社會轉型階段來看，##青年所保持的這種對政治和公共事務的熱情，是保證##繼續(xù)迅速發(fā)展的良好社會基礎。同時，##青年積極參與各類社團，以參加志愿者組織的比例為最高，占50.4%，其余依次為校友會、業(yè)余愛好者協(xié)會、學生社團、工會、教育組織、行業(yè)協(xié)會等。由此可以看出，##青年的社團參與面廣，類型也多種多樣，顯示出青年多元自主選擇機會非常多。另據(jù)數(shù)據(jù)顯示，89.9%的青年認為參與志愿活動是快樂的、有意義的、有實效的，有92.4%的青年認為應該援助弱勢群體。##青年對志愿活動的熱衷是一種愛心的傳遞、文明的傳播，對發(fā)展和諧文化、建設和諧社會有著非常積極的意義。
2、##青年直面知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，渴望高質量的學習文化生活 調查顯示，##青年已經(jīng)感受到知識經(jīng)濟帶來的巨大挑戰(zhàn)，不少青年正在采取積極的應對措施，以期跟上時代的步伐。第一，求知欲望強烈。在巨大的就業(yè)壓力下，有57.4%的##青年對繼續(xù)學習培訓持積極態(tài)度，并且表示出了一定的興趣。從學習培訓的方式看，##青年的選擇比較多元，包括短期培訓、參加職業(yè)資格證書考試和自學考試等等。其中在一年內參與過短期培訓的比例達到49.4%，參加職業(yè)資格證書考試的比例達到37.6%，參加自學考試的占到37%。究其原因主要是：##經(jīng)濟的高速發(fā)展吸引了全國各地人才來##工作，本地##青年感受到了很大的競爭壓力；隨著知識經(jīng)濟初露端倪，##的產(chǎn)業(yè)層次在逐步提升，對從業(yè)人員的素質要求相應提高；高校的擴招逐漸形成了一個素質較高的待業(yè)人群，整體就業(yè)形勢不容樂觀。從本次調查的抽樣結果看，##青年大學本科以上學歷占21%，低于2005年徐匯青年的33.2%。可見，目前##青年的平均受教育程度與中心城區(qū)還是有一定的距離。在當前知識經(jīng)濟時代，地區(qū)的平均文化水平對一個地區(qū)的發(fā)展有著不容忽視的影響，而青年作為促進發(fā)展的生力軍，其受教育程度是衡量地區(qū)發(fā)展的一個重要維度。就##區(qū)而言，教育普及工作完成較好，但高學歷的青年人才還有待進一步開發(fā)、引進和積累。第二，渴望豐富多彩的業(yè)余文化生活。享有豐富多彩的文化生活是現(xiàn)代人生活的一個標志。盡管##物質文明水平近年來不斷提高，但是“精神生活比較貧乏”依然被##青年列為##社會發(fā)展中的第五大問題。為數(shù)不多的文化體育設施由于缺乏有效的管理，使用頻率不高，甚至出現(xiàn)文化室變?yōu)槠迮剖摇⒒@球場變?yōu)闀窆葓?，不少活動場所名存實亡。因為缺乏必要的活動設施和活動空間，所以當問及“您的家庭成員之間最主要的共同活動是什么？”，有79.8%的青年將“看電視”作為第一閑暇方式。而網(wǎng)絡也逐漸成為青年人較多采取的閑暇方式，##青年的周平均上網(wǎng)時間為14.47小時。由此可見，##青年的業(yè)余文化生活基本上被局限在狹小的空間，形式單一，交流范圍也很窄。擁有豐富多彩的業(yè)余文化生活正日益成為##青年的渴求。
3、就業(yè)觀念保守，求職途徑比較單一 就業(yè)問題是世界各國在經(jīng)濟社會發(fā)展中重點關注的問題，其中青年充分就業(yè)問題更是目前就業(yè)問題的焦點之一。本次調查顯示，##本地戶籍青年的失業(yè)率為12.12%。這一數(shù)字遠高于2007年上海市平均城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.4%，也遠高于《上海青少年發(fā)展規(guī)劃（2004～2010）》中確定的到2010年，把青年失業(yè)率控制在5%以下的目標。##青年就業(yè)現(xiàn)狀總體呈現(xiàn)以下幾個特點： 第一，就業(yè)壓力更多地來自于征地青年和農(nóng)村戶籍青年。通過對不同人群的就業(yè)狀態(tài)進行分析（見表1），如果不考慮征地青年勞動力和農(nóng)村戶籍青年，##原城鎮(zhèn)戶籍青年的失業(yè)率僅為6.5%，遠遠低于農(nóng)村戶籍青年失業(yè)率（13.3%）和征地勞動力失業(yè)率（13.5%）；該人群穩(wěn)定正式工作人口達到了80.9%，更是遠遠領先于征地青年和農(nóng)村戶籍青年在該指標上表現(xiàn)。征地青年勞動力在失業(yè)率指標上與農(nóng)村青年相近，穩(wěn)定就業(yè)人口比例比農(nóng)村青年高4-5個百分點，但就總體而言，征地青年和農(nóng)村戶籍青年之間的就業(yè)情況沒有顯著性的差異。因此，郊區(qū)青年就業(yè)壓力主要來自于征地青年和農(nóng)村戶籍青年，許多郊區(qū)青年在戶籍身份轉變的同時，其就業(yè)能力與原城鎮(zhèn)青年相比尚有較大的差距。
表1 不同人群就業(yè)狀態(tài)比較（卡方檢驗p=0.000）
半年以上正式工作 半年以下或非正式工作 失業(yè) 總計4、人際關系和生活滿意度總體較高，但不同人群差異較大 第一，##青年人際關系總體滿意度較高，但社交范圍狹窄。人際關系融洽是青年正常發(fā)展的一個重要維度，根據(jù)調查顯示，68.7%的##青年對目前的人際關系比較滿意，11.1%的##青年對目前的人際關系非常滿意，總體情況良好。當問及最近得到過的物質、精神或信息方面的幫助或支持時，家庭依然是青年獲取支持的主體，均值為3.14，其它依次為朋友（2.80）、工作或學習單位（2.51）、鄰居（2.03）、政府（1.96）、非政府服務機構（1.77）。這反映了在##快速發(fā)展的進程中，家庭和朋友這一初級群體在對青年進行支持方面依然在發(fā)揮主體作用，但工作或學習單位這一次級群體在對青年的支持方面也已占有了重要位置。研究者認為，當政府以及非政府服務機構對青年的支持再進一步深入后，有望打破原先完全依賴初級群體獲取支持的模式，而使青年獲取社會支持的模式多元化將會對青年的成長更加有利。第二，社會支持呈現(xiàn)“兩端高，中間低”現(xiàn)象，失業(yè)群體社會支持最低。從年齡、性別、教育程度、經(jīng)濟收入和從業(yè)狀態(tài)幾個維度進行交叉分析。從教育程度看，社會支持程度呈現(xiàn)出“兩端高，中間低”的情況。社會支持度最高的是碩士及以上人群（5.81），其次為小學以下群體（5.48），其他各個群體則呈現(xiàn)出教育程度越高，社會支持度越高的現(xiàn)象。從業(yè)狀態(tài)與社會支持呈密切的相關關系，其中社會支持度最高的是農(nóng)民，達到了5.34；其次是其他從業(yè)群體（5.29）和學生（5.13）；失業(yè)群體的社會支持度為4.62，遠低于平均值（5.34）。值得特別關注的是：失業(yè)群體處于弱勢群體的地位，獲取社會支持最低，容易造成惡性循環(huán)，使弱者更弱，從而引發(fā)嚴重的社會問題。調查還顯示，小學以下文化程度的##青年的主觀健康度最高，而碩士及以上的群體主觀健康度最低（2.60），這也表明高學歷青年工作壓力大，主觀健康度比較差。無職業(yè)的群體健康度為2.61，低于平均值（2.68），比農(nóng)民低了近0.3，這說明無職業(yè)的群體的主觀健康度也較低。因此高學歷人群和無職業(yè)青年人群的生存狀態(tài)值得關注。第三，新農(nóng)村建設得到青年認可，青年農(nóng)民的生活滿意度最高。社會主義新農(nóng)村建設讓許多農(nóng)村人過上了城市居民的生活，廣大農(nóng)民從中得到了實惠，對新農(nóng)村建設取得的階段性成就給予了較高的評價。調查顯示，作為新農(nóng)村建設最直接的受益者和參與者，##青年農(nóng)民的總體幸福感、生活滿意度和主觀健康度、社區(qū)歸屬感、安全感在青年中均是最高的，這與##近年來的“三農(nóng)”工作和社會主義新農(nóng)村建設取得了一定的成績有關，也同青年農(nóng)民自身素質和視野的局限性導致他們對生活質量改善的要求較低，比較容易得到滿足密不可分。另外，從調研結果來看，男女青年的總體幸福感、生活滿意度和主觀健康狀態(tài)以及歸屬感、安全感和自我認同的得分都是相似的，這從一定程度反映出男性和女性在地位上逐漸平等。第四，##青年信任度、社區(qū)安全感總體較強，但各群體之間差異較大。安全感是市民對所處居住地區(qū)保障的主觀感受，是他們對社會治安的破壞力和控制力的動態(tài)平衡狀態(tài)的主觀認知，是一種群體意識。而這種安全感常常來自于日常生活中，例如經(jīng)濟保障、食品安全、健康保障、環(huán)境安全、人身保障、社區(qū)（村）安全、政治保障等等。因此安全感是衡量社會發(fā)展的重要指標。在本次調研中，研究者發(fā)現(xiàn)##青年的安全感總體是比較強的，在幾項描述性的選項中，八成青年都認為“我生活的周邊環(huán)境是安全的”、“我樂意住在目前的住處”、“我信任我所接觸的多數(shù)人”，這些數(shù)據(jù)說明大部分##青年都對居住在##有安全感，對其他人的信任度也較高。但在各個子項目上也顯現(xiàn)出不同，有47.8%的青年認為自己得到了健康保障，接下來分別為經(jīng)濟保障37.8%、人身安全37.5%、食品安全32.3%、環(huán)境安全29%、政治保障25%和社區(qū)（村）安全24.7%。同時，從性別、年齡、從業(yè)狀態(tài)三個維度進行交叉分析，研究者發(fā)現(xiàn)女性的安全感要比男性低，而伴隨年齡的增加安全感在降低，失業(yè)青年的安全感是最低的。
5、##青年對共青團組織評價積極，較為認可 第一，共青團組織對青年具有一定影響力和號召力。調查結果表明，60.1%的##青年感到共青團組織在自己學習、工作和生活中具有一定的影響力和感召力，但也有 20.0%的青年沒有明顯的滿意或不滿意傾向。在回答“你對自己是團員這一事實怎么看？”的問題時，67.8%的團員表示“作為團員，我比其他青年更先進，也肩負更多的責任”，但是也有22.2%的團員表示“我并沒有感到和其他青年有什么不同”。從總體上看，青年們對團組織在青年中的影響力和感召力持較為肯定的評價，這充分說明近年來##共青團的工作得到了青年們較為廣泛的認可，共青團組織為##的經(jīng)濟社會發(fā)展作出了實實在在的貢獻。但與此同時我們也不應忽視當前團工作存在的問題與不足。研究者認為，在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，面對青年需求的日趨豐富和多樣，要想進一步提高共青團組織在青年中的影響力，尤其需要加大服務青年的工作力度，把服務青年作為加強團的建設的突破口，以服務促建設，以服務求活躍，不斷增強團組織的影響力和感召力。第二，團組織開展的活動在一定程度上得到了青年的認可。開展活動是團組織最基本的工作方式，也是##共青團組織最擅長的工作方式。調查數(shù)據(jù)表明，71.5%的青年對所在地團組織開展的活動持肯定評價，而72.3%的##青年都曾主動參過共青團組織策劃的活動，其中 32.5%的##青年表示自己通常會積極參加這些活動，這說明大多數(shù)青年都有參與共青團活動的意愿。交叉分析表明，學生群體對于共青團活動的參與度相較于其它職業(yè)群體而言是最高的，其最主要的原因在于，學校是團組織覆蓋面最全、團組織活動開展最活躍和正規(guī)的地方，學生有更多參與團組織活動的機會，故參與程度最高。第三，具有長效性的活動在##青年中認知度較高。調查表明，凡具有長效性、共青團經(jīng)常開展的活動在##青年中具有較高的認知度。數(shù)據(jù)顯示在##青年中認知度最高的前五項活動依次是：有志青年下農(nóng)村（87.1%）、青年志愿者行動（45.0%）、團員意識教育（37.5%）、創(chuàng)建青年文明號（32.2%）、親農(nóng)工作室（31.4%）。而這些都是近幾年來在##共青團活動中叫得響、拿得出的品牌項目。由此可見，要進一步提高團組織對青年的影響力和向心力，更好地發(fā)揮團組織服務青年、教育青年、引導青年的作用，我們在繼續(xù)深化原有品牌項目，并賦予新的時代內涵、推出新的做法的基礎上，更要集中精力，精心設計、著力打造一系列規(guī)模大、影響廣、效益好，具有##特色的新的品牌項目。
三、工作對策與建議
（一）著眼于健康成長，引導##青年把握正確的人生方向 積極推廣“人生發(fā)展導航計劃”和“素質拓展計劃”，在青年中開展“人生價值”大討論，促進青少年對人生發(fā)展的思索，加強對青少年人生發(fā)展的指導。鼓勵青少年養(yǎng)成“終生學習”的習慣，通過各種方式提高文化素質和就業(yè)本領。建立“青年幸福指數(shù)”調查系統(tǒng)，不斷跟蹤青年群體的成長生態(tài)。以切實加強青少年，尤其失業(yè)青年的維權工作為重點，著力優(yōu)化青少年和諧成長的社會環(huán)境。舉辦“與大師面對面——青年發(fā)展論壇”，促使青年在與杰出人物的交流中得到啟發(fā)和提高。大力弘揚愛崗敬業(yè)、服務社會、不斷進取的職業(yè)意識，促進職業(yè)道德建設。大力弘揚團隊合作精神，鼓勵青少年走出自我的小圈子，學會融入集體。以深入開展青工技能振興計劃為重點，著力推動企業(yè)青工服務企業(yè)技術創(chuàng)新。通過舉辦青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽、青工技能比武、評選百名科技自主創(chuàng)新青年標兵等活動，引導企業(yè)青工立足崗位投身創(chuàng)新創(chuàng)效，努力在促進企業(yè)技術創(chuàng)新方面發(fā)揮積極作用。以扎實推進青年科技創(chuàng)新行動為重點，著力激勵各類高層次青年投身自主創(chuàng)新的實踐。建立起高學歷人才的服務體系，加強對他們的心理輔導，排解他們的工作壓力。
（二）著眼于職業(yè)發(fā)展，引導##青年把握自己的前途命運 要積極轉變青年就業(yè)觀念，鼓勵他們從小事做起，從基層做起。通過舉辦失業(yè)青年和青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)典型座談會等形式，鼓勵他們摒棄“眼高手低”和“一切朝錢看”的錯誤就業(yè)觀念，建立起科學的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。積極引導青年順應##經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，投身現(xiàn)代裝備制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等##亟待發(fā)展并具有廣闊發(fā)展空間的產(chǎn)業(yè)領域，努力提高為青年創(chuàng)業(yè)服務的專業(yè)性和有效性。探索建立青年職業(yè)發(fā)展服務中心，構建青年職業(yè)發(fā)展服務網(wǎng)絡，為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供組織保障。依托“##青年就業(yè)聯(lián)盟”和勞動局，發(fā)動基層團組織挖掘青年就業(yè)崗位，召開青年見習、就業(yè)招聘會。確立一批企業(yè)作為青年創(chuàng)業(yè)見習基地，為青年自主創(chuàng)業(yè)提供路徑保障。加強和有一定資質的培訓機構合作，推出符合青年需求的培訓課程，切實提高##青年的就業(yè)能力。開設“青年創(chuàng)業(yè)服務超市”，創(chuàng)建青年創(chuàng)業(yè)導師團，為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供資源保障。探索區(qū)青年創(chuàng)業(yè)基金的申請、運營和管理工作。
（三）著眼于社團建設，引導##青年豐富文化生活。在本次調查中，有九成的青年表示愿意參加社團活動，但真正的參與者僅占五成，因此可以看出主觀上青年人愿意參加社團活動，而是現(xiàn)有的社團還不能完全滿足青年參與的要求，因此要充分運用好社團這個陣地，真正服務好青年，需在三個方面引導社團發(fā)展： 第一，大力發(fā)展公益性、社會服務性社團。社團基本上可以分為兩大類：一類是以興趣或技能為主導，這類社團主要透過文體及興趣活動發(fā)展青年的個人潛能。另一類以服務社會發(fā)展為主導，更多的是公益性組織，這類團體以激發(fā)個人潛能、服務社會及發(fā)展國家和國際視野為目標。從本次調查中發(fā)現(xiàn)，青年群體對這類組織（除志愿者組織外）的認同度不是很高，因此必須深化這類組織的建設。第二，進一步擴大社團的社會知名度和影響力。##青年存在著社團參與意愿，但對一些社團的服務內容和功能并不知曉。因此，應該給社會性的社團創(chuàng)造暢通的宣傳渠道，幫助他們得到青年的更多的了解，從中得到更多的服務。第三，著眼于文化建設，舉辦各類活動豐富青少年業(yè)余文化生活。按照“社團＋項目＋骨干＋機制”模式，不斷加大青年社團的建設力度，完善青年中心職能，逐步形成多元化、特色化的發(fā)展體系。創(chuàng)新社團發(fā)展機制，加快培育各類青年社團，充分發(fā)揮青年社團的組織優(yōu)勢，實現(xiàn)社團文化的繁榮，切實豐富青少年的業(yè)余文化生活。
（四）著眼于組織建設，擴大團組織的覆蓋面、影響力 緊緊依靠各級黨組織的領導，把團的建設納入黨建的整體格局，結合郊區(qū)發(fā)展實際和青年流動分布情況，構建一個廣覆蓋、多層次、多樣化，縱向到底、橫向到邊的組織網(wǎng)絡。實施服務新郊區(qū)新農(nóng)村團建基礎工程，使農(nóng)村基層團組織實現(xiàn)“五個有”的基本目標。牢固樹立“基層第一”的觀念，把村級團組織建設擺在突出位置，加強組織創(chuàng)新，推動村級團組織不斷得到鞏固和加強。按照“區(qū)域覆蓋、條塊結合、以塊為主”的原則，建設具有開放性、協(xié)作性和充滿活力的社區(qū)團組織。面向“兩新”組織，突破原有的建團模式，探索聯(lián)合建團、依托建團、產(chǎn)業(yè)建團等方式，實施有效覆蓋。按照證檔分離、交叉覆蓋、動態(tài)管理的原則，建設“流動團員聯(lián)絡站”，努力消除團員聯(lián)系的盲區(qū)。進一步做好發(fā)展團員工作，不斷為組織輸入新鮮血液，重點做好中學團員發(fā)展工作。不斷加強青聯(lián)、學聯(lián)建設，更加有效地凝聚服務青年。履行好“全團帶隊”的職責，指導少先隊組織開展豐富多彩的活動，服務少年兒童的健康成長。切實加強##共青團的品牌建設，把“有志青年下農(nóng)村”和“親農(nóng)工作室”等品牌真正做成黨政認可、青年歡迎的社會品牌。
（文選才、施皓、蘇國林、陳蓓麗、桂勇）
點擊咨詢 