第一篇：“80后”青年職場狀況調(diào)查報告發(fā)布

“80后”青年職場狀況調(diào)查報告發(fā)布

“眼高手低”成為通病

據(jù)《京華時報》2008年12月26日報道，近日，中國青少年研究中心、中國青少年研究會和北京市新英才學校聯(lián)合發(fā)布《“80后”青年的職場狀況調(diào)查報告》。這項在北京10個區(qū)縣的2590名“80后”青年、500家用人單位中進行的調(diào)查顯示，逐漸成為社會主力的“80后”青年已表現(xiàn)出鮮明的職場特征，欠缺吃苦耐勞精神、頻繁跳槽、工作中“眼高手低”等問題成為這一代人的“通病”。

調(diào)查顯示，超過半數(shù)的用人單位“80后”青年占了50%以上。近七成用人單位部門主管認為 “80后”隨意跳槽的現(xiàn)象比較普遍。在接受調(diào)查的“80后”中，近四成人表示曾經(jīng)“跳過槽”。對于跳槽行為，有超過八成的人不認可“跳槽”是衡量對單位是否忠誠的標準。

調(diào)查顯示，“80后”青年的“情商”狀況已成為他們工作中的短板。超過半數(shù)的“80后”青年認為，他們在職場中最欠缺的是“吃苦耐勞”，其次是“心理素質(zhì)”、“敬業(yè)精神”、“奉獻精神”和“服從意識”。對于這一自我評價，與用人單位的判斷基本一致，只是相比“心理素質(zhì)”而言，用人單位認為“80后”青年更欠缺的是“紀律觀念”。

有超過七成的單位部門主管認為“80后”青年普遍存在“眼高手低”的現(xiàn)象。對于造成這種現(xiàn)象的原因主要在于：對自己的社會角色定位不準確，對自身認識不清，學校教育中實踐能力培養(yǎng)不夠，學校教育與社會需求脫節(jié)、家庭溺愛等。

第二篇：青年思想意識狀況調(diào)查報告

開拓一隊青年思想意識狀況

調(diào)查報告

自公司團委“分類引導青年工作”活動開展以來，開拓一隊團支部根據(jù)上級指示全面進行青年引導工作，現(xiàn)已開展到第二階段。

根據(jù)第一階段制定的落實方案，三月份開拓一隊團支部分類引導小組對本隊青年群體結(jié)構(gòu)情況進行了一次比較徹底的摸底調(diào)查，來掌握青年結(jié)構(gòu)。

一、調(diào)查目的為了全面了解本團支部青年思想動態(tài)，了解他們都關(guān)心哪些重要的理論或現(xiàn)實問題，對這些問題存在哪些模糊認識和思想困惑。把各類青工的思想狀況摸清摸透，找準其思想意識中的關(guān)鍵點。從而能夠“對癥下藥”，及時為問題青年釋疑解惑，努力幫助青年打開思想癥結(jié)。特進行一次比較徹底全面的調(diào)查摸底。

二、調(diào)查模式

一是在本單位青年中進行問卷調(diào)查，問卷內(nèi)容圍繞生活和工作兩大部分，主要涉及到青年比較關(guān)注的一些理論及現(xiàn)實問題，容易出現(xiàn)矛盾的地方和當今社會討論的熱點。

二是分三班各召開一次青工座談會，一起探討發(fā)言，提出自己或他人存在的問題、困難并共同商討解決方案。

三是進行一對

一、面對面“一對一訪談”，深入青工群體，了解青工思想狀況。

通過以上三項措施全面了解、準確把握本支部青年思想狀況，找出他們思想意識中最主要、最集中的關(guān)鍵點。

三、調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計

通過問卷調(diào)查、和面對面深度訪談等手段對本單位群體結(jié)構(gòu)進行深入調(diào)查后，經(jīng)過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，開拓一隊35歲以下青工有76人，其中問題青年25人，大約占三分之一，其中主要存在以下四種問題：

（一）25%的問題青年（22至25年齡段）自制力差，吃不了苦，上幾個班夠生活費了就不想想著出去玩、上網(wǎng)等。

（二）20%的問題青年性格倔強，不服從安排，我行我素。將礦規(guī)礦紀不放在眼中，經(jīng)常跟領(lǐng)導唱反調(diào)。

（三）40%的問題青年因工作經(jīng)驗少、工分不如老工人多，掙的錢相對來說比較低，心里感覺不平衡，工作沒干勁。

（四）還有一些青工過度追求時尚、娛樂、游手好閑。與大眾文化格格不入。

四、問題解決手段

由統(tǒng)計結(jié)果可見，問題青年占青工總?cè)藬?shù)比例較大，這對青工身心健康和區(qū)隊管理很不利。為對不同類別問題青年確定不同層次、不同側(cè)重、不同內(nèi)容的引導，開拓一隊分類引導小組盡最大努力加強青年分類引導。

首先，撰寫思想引導提綱。針對本支部青年思想意識的關(guān)鍵點，研究、探尋有效解答本單位青年思想困惑的引導思路和觀點素材，總結(jié)探索出能夠廣泛吸引青年、有效引導青年的工作路徑和載體。

其次，探索創(chuàng)新，開辟引導青年的新途徑、新手段、新載體。按照貼近青年特點、體現(xiàn)時代特色的要求，探索創(chuàng)新，開辟引導青年的新途徑、新手段、新載體。從形式、手段、途徑、載體等方面，探索將思想引導內(nèi)容有效傳遞到青年中去的工作路徑。靈活運用以下幾個主要路徑：

（1）利用互聯(lián)網(wǎng)、手機等新媒體引導青年；

（2）幫助青年進行正確的社會觀察；

（3）創(chuàng)新引導青年的活動載體；

（4）使優(yōu)秀青年典型更加貼近青年、真正走進青年；

（5）開展對面的思想交流和引導；

（6）借助時尚元素和文化形式引導青年；

（7）借助員工幫助計劃調(diào)整青年心理；

（8）用好“青年驛站”來更好的幫助青年等。

通過以上手段，從而更好地服務(wù)青年、凝聚青年，團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年為企業(yè)的改革發(fā)展做出新的貢獻。

開拓一隊

2011-3-15

第三篇：80后職場規(guī)則

80后應知的職場規(guī)則

同是一批從學校畢業(yè)初入職場的大學生，為什么只有少數(shù)部分能夠快速獲得老板的賞識并加薪晉級，而大部分要么被埋沒最終落個庸碌無為，要么總是四處碰壁找工作。

讓我們借用圍棋段位來分級，看看同是人力資源為啥收入差距就那么大呢？

就拿招聘這一項業(yè)務(wù)來說，都是HR經(jīng)理，結(jié)果不同，價值不同，獲得的報酬也將不同，他們的人生也會不同。

一段HR：“發(fā)信息，等消息”。

一段HR經(jīng)理做的事情是“發(fā)信息，等消息”。把招聘信息發(fā)出去，然后等待應聘的簡歷或消息，發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場，也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去了，把發(fā)出去當成結(jié)果，那么，這樣的HR經(jīng)理一個月你給多少錢？1000元差不多了。所以，發(fā)出信息不是結(jié)果，有效簡歷或消息的回復才是結(jié)果。

二段HR ：“緊跟蹤，做分析”。

二段HR經(jīng)理發(fā)出信息，還要“緊跟蹤，做分析”。每天搜索網(wǎng)上應聘的簡歷，注意收集來的招聘信息數(shù)量多少，質(zhì)量高不高，以判斷招聘渠道的有效性，如果投遞簡歷的很少，質(zhì)量不高，就應當立即采取措施，立即做出調(diào)整。同時，要主動出擊，親自到人才市場調(diào)查，與人力資源專家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找適合本公司、本崗位的快速渠道，最大程度地獲得高質(zhì)量的應聘信息；對公司重要人才的招聘，要到這些人才聚集的地方或通過與獵頭公司合作，親自去招聘，二段HR經(jīng)理將高質(zhì)量的應聘量作為自己的結(jié)果。所以，回復不是結(jié)果，高質(zhì)量、有速度的回復才是結(jié)果。二段HR經(jīng)理給多少月薪呢？3000元可以了。

三段HR ：“憑經(jīng)驗，做判斷”。

三段HR經(jīng)理“憑經(jīng)驗，做判斷”。沒有標準、沒有方案、沒有流程，大致有個面試提綱或領(lǐng)導的要求，然后就去面試應聘者，與應聘者隨心所欲地聊天、談話，然后憑借自己豐富的經(jīng)驗，做出是否可以推薦的結(jié)論。面試過程本身成了結(jié)果，面試的質(zhì)量卻無法保證，面試的方法也不可能傳承。所以，面試本身不是結(jié)果，保證質(zhì)量并且質(zhì)量穩(wěn)定才是結(jié)果。三段HR經(jīng)理給多少月薪呢？5000元不少了。

四段HR ：“做標準，嚴考核”。

四段HR經(jīng)理“做標準，嚴考核”。根據(jù)崗位要求，與用人部門共同制定崗位應試標準、招聘方法和流程，提出資格、文化與業(yè)務(wù)考核操作方案，當有一定數(shù)據(jù)積累時，組織開發(fā)出本公司人才招聘信息化系統(tǒng)，做招聘的工業(yè)化。但是，這樣做的結(jié)果是用人部門見到的只是一張看上去很合格的報告，而對應聘者了解并不深刻。所以，提交報告不是結(jié)果，讓下一道程序的考核人了解應聘者才是結(jié)果。四段HR經(jīng)理月薪8000元蠻可以的。

五段HR ：“做交底、給推薦”

五段HR經(jīng)理“做交底、給推薦”。對于通過面試的應聘者，特別是特殊人才或重點人物，HR經(jīng)理在提交面試報告之后，要向用人部門領(lǐng)導做面對面“招聘交底”，對記載的事實與數(shù)據(jù)，做一個細致的講解，結(jié)果是讓部門領(lǐng)導對要參加復試的人員有一個更加深刻的了解，提高下一步招聘考核的質(zhì)量。對于特別重要的應聘者，HR經(jīng)理應當參加部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導主持的復試，并在復試后結(jié)合初試結(jié)果提出參考意見。但是，新員工入職不是結(jié)果，新員工成為公司需要的人才，通過試用期才結(jié)果。五段HR經(jīng)理月薪12000元相當可以了。

第四篇：80后青年婚戀觀的調(diào)查報告

80后青年婚戀觀的調(diào)查報告

如今，在大眾眼中，“80后”被貼上了這樣的標簽“自我、缺乏責任感、不夠成熟穩(wěn)重、做事沖動”，在他們眼中“80后”一直都沒有留下很好的印象。無論是現(xiàn)實生活中還是網(wǎng)絡(luò)上對“80后”的評論都是非常的激烈，不管是正面贊揚還是反面的抵觸，都未曾停止過。而“80后”大多數(shù)為獨生子女，所以他們擁有著優(yōu)越的家庭成長條件和良好的社會環(huán)境，每個人的思想都較現(xiàn)代，他們也正是思想革新的一代。然而對于婚戀觀，他們又是抱有什么樣的想法和態(tài)度呢？

網(wǎng)絡(luò)上對于“80后”婚戀觀的報道比比皆是，對于閃婚、網(wǎng)戀、同居這一類的話題已經(jīng)不算新奇，反而變成了一種流行，因而人們對此也不再感覺詫異。為了能夠更近的了解青年的婚戀觀，更加真實的反映他們的想法和態(tài)度，我們在百度貼吧上特組織了一次關(guān)于大學生婚戀觀的調(diào)查和網(wǎng)上的抽樣訪談。

1.調(diào)查具體情況

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“80后”的婚戀模式主要以自由戀愛（64.1%）為主，其次為朋友同學介紹（14.6%）和家長親友介紹（11.3%）。對于結(jié)婚的主要目的，大多“80后”青年表示“因為愛情”和“需要安全感及依靠”。調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)與現(xiàn)代婚戀觀的融合與沖突在“80后”青年群體中尤為突顯。六成“80后”表示“找不到滿意的對象，情愿單身”，僅9.6%的人表示“不贊同”；71.2%的“80后”贊同“單身生活也是一種人生的選擇”。另一方面，在對于“結(jié)婚是個人的選擇，結(jié)不結(jié)婚都可以”這一問題的態(tài)度上，多數(shù)“80后”年輕人表示不認同，表現(xiàn)出與傳統(tǒng)婚姻觀相一致的特點，僅有36.1%的“80后”表示認同。

此外，在對未婚且沒有戀人的“80后”進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，他們單身的原因多種多樣，首當其沖的原因是“暫時沒有談戀愛的打算”（占21.8%），其次是“工作和交際范圍太窄”（占14.1%），再次是“工作太忙沒有時間”（7.6%），也有人表示單身生活還沒有享受夠（6.7%）等。

2.當代大學生對愛情和婚姻的看法

人人都會有或長或短的戀愛經(jīng)歷，然而，戀愛之中，雙方卻難以站穩(wěn)心靈天平的兩端。人人都要對自己負責，戀愛是婚姻的前奏，戀愛的對象將有可能成為伴隨一生的眷侶。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大學生中談戀愛人的人足以超過了50%。然而大學生在校期間談戀愛，很多人都只是為了談戀愛而談戀愛，并不會考慮太多將來和婚姻等問題，更有些人覺得大學不談戀愛就是白讀，或者說很沒有面子，還有就是覺得周圍的人都有了女朋友，自己覺得孤獨、寂寞了，變?nèi)フ伊艘粋€男女朋友，只有25%的大學生是真正因為愛、考慮過未來才去談戀愛。還有的則是因為找不到滿意的對象而情愿單身。可以說，在大學生眼中那所謂的愛情，在很大的程度上都是不太成熟的，都是比較隨性，缺乏多重思考的。

3.大學生如何尋找戀愛對象

現(xiàn)在大學生尋找男女朋友的方式也是多種多樣的。通過同學關(guān)系或者朋友介紹發(fā)展而來，其他像參加社交活動、相親、網(wǎng)戀等途徑也同樣比較流行。尤其是通過網(wǎng)絡(luò)認識自己另一半的比例和以往比起來高了許多，在對有關(guān)婚戀現(xiàn)象的認可度上，也有相當一部分的人是認可網(wǎng)戀的，這足以說明網(wǎng)戀在如今網(wǎng)絡(luò)化的時代已經(jīng)成為眾多人戀愛方式的一種，尤其是“80后”的青年一代。而對于未婚或者沒有戀人的大學生來說，主要原因則是還沒有戀愛的打算。

在被調(diào)查的大學生中，64.1%的大學生的婚戀模式是以自由戀愛為主，由此可見，現(xiàn)在的大學生對待愛情都是比較自主，更加相信自己的選擇。

4.當代大學生對于傳統(tǒng)婚姻觀念的看法

在對于傳統(tǒng)婚姻上的看法，大多數(shù)的大學生都不接受這些傳統(tǒng)的婚姻觀念，例如男主外、女主內(nèi)，女子應該遵從三從四德等。由此看出：傳統(tǒng)的封建的婚姻觀念在“80后”的腦海中已逐漸消失了。

在傳統(tǒng)的婚姻觀念里，女子是被要求“從一而終”的，但是在現(xiàn)代社會，離婚卻變得很普遍了，對于現(xiàn)代社會離婚比較多，而社會對此現(xiàn)象包容的原因，可以這么解釋：經(jīng)濟社會的發(fā)展、再加上外來文化的一些影響，人們的思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，覺得婚姻本來就是好合好散，這就導致了離婚現(xiàn)象越來越普遍，而離婚現(xiàn)象的普遍又反過來導致人們對這種現(xiàn)象更加的包容。離婚現(xiàn)象和人們對這種現(xiàn)象的包容，可以看作是一個循環(huán)的過程。大學生也都認同，都認為兩個人在一起，合則聚，不合則散，這便成了愛情的潛規(guī)則。

5.大學生對婚姻的態(tài)度問題

愛情與婚姻是息息相關(guān)的兩件事，在有關(guān)戀愛與婚姻的關(guān)系中，有少數(shù)的大學生認為戀愛是婚姻的準備，大多數(shù)大學生則雖然現(xiàn)在在戀愛中，但和婚姻沒有很大的關(guān)系，沒有人認為可以不經(jīng)過戀愛就直接進入婚姻?？梢姮F(xiàn)在大學生、乃至整個80后都認為談戀愛并不是要以結(jié)婚為前提，只要有感覺，兩個人就可以在一起。

6.對于大學生婚姻觀念的加強和指導

首先，應積極幫助、引導大學生樹立正確的戀愛觀，教育大學生增強戀愛的道德責任感。性生理和心理的發(fā)展，使大學生談戀愛成為一種較為普遍的現(xiàn)象。作為高校教師，特別是高校的德育工作者必須要清醒認識和積極正視這一問題，并加以科學地教育和引導。要一改往日放任自流、“出了問題才處理”的被動工作局面，變被動解決為主動預防，可利用課堂教育或邀請戀愛、婚姻方面的專家來校開展定期或不定期的專題講座、舉辦豐富多彩的校園活動、組織同學們就戀愛問題展開專題討論等，引導學生樹立正確的戀愛觀，慎重選擇戀愛時機，以純潔的動機、高尚的情操、文明的行為審慎對待自己的愛情，用學業(yè)的目標去引導愛情的航向。要讓大學生們明白任何從功利思想出發(fā)，把物質(zhì)條件放在第一位，希望從戀愛中獲得“靠山”，為日后就業(yè)和發(fā)展創(chuàng)造條件的行為，都是缺乏戀愛道德責任感的表現(xiàn)。

其次，需大力開展心理健康教育和心理咨詢工作，引導大學生保持健康的心理。要將心理健康教育滲透到高校教育的各項工作中，改變心理咨詢工作坐等來訪、流于形式的被動，積極主動地深入大學生之中，可通過個別訪談、問卷調(diào)查、發(fā)放宣傳手冊、開辟宣傳專欄等靈活多樣的方式，為學生提供戀愛心理方面的咨詢機會和條件，及早發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，及時疏導大學生戀愛中的一些不良傾向和有害心理，倡導健康文明的戀愛方式和行為。

總結(jié)：改革開放以來，隨著社會經(jīng)濟文化的大發(fā)展，西方文化與中國傳統(tǒng)文化的交織，使得“80后”產(chǎn)生了與前人們大不相同的婚戀觀。他們的身上有這傳統(tǒng)文化觀念的影子，也同樣有著西方文化帶來的前衛(wèi)思想觀念。絕大多數(shù)的大學生都選擇自由戀愛，但是他們也能夠接受傳統(tǒng)的“相親”，同時也贊同“網(wǎng)戀”這種前衛(wèi)的方式。

總而言之，現(xiàn)在“80后”的各種婚戀觀中大部分都是受到外來文化和傳統(tǒng)文化的雙重影響。面對著如今經(jīng)濟迅速發(fā)展的社會，他們也有他們的顧慮和壓力。他們對于上一輩的人來說，確實是與眾不同的一代。

第五篇：青年職工思想狀況調(diào)查報告

機械公司青年職工

思想狀況調(diào)查報告

本次問卷調(diào)查從了解一線青工思想狀況及心理訴求入手，立足于青年職工，分析當前公司在生產(chǎn)經(jīng)營、基礎(chǔ)管理工作中的不足，確立共青團開展工作的方向及思路，最大限度的調(diào)動青工積極性，服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營。

本次共發(fā)放調(diào)查問卷30份，收回30份，其中男青工占93.3%。此次調(diào)查覆蓋了各部門及車間各個崗位30周歲以下青年職工，比較具有代表性。經(jīng)總結(jié)分析，青工思想狀況有如下趨勢。

一是對企業(yè)的歸屬感增強。93.3%的青工認為企業(yè)發(fā)展了，個人利益就有保證；27%的青工對企業(yè)未來發(fā)展的前景持樂觀態(tài)度；46.7%的青工對未來的打算取決于企業(yè)未來的發(fā)展情況。

二是職業(yè)價值定位更加務(wù)實。57%的青工平均月收入在1000—1999元之間；80%的青工認為企業(yè)留住人才的關(guān)鍵是工資待遇；63%的青工在當前的工作和生活中最苦惱的是收入低的問題；33.3%的青工在回答“工作上成功的最主要標志是什么？”時選擇了高薪收入。

三是對自己的工作環(huán)境或者發(fā)展有信心。70%的青工十分愿意通過努力提高自己的職業(yè)技能；53%的青工對當前崗位表示非常滿意；33%的青工有5年以上的發(fā)展規(guī)劃。

四是對企業(yè)的管理體系及用人機制有自己的看法。33.3%的青工對公司目前的管理狀況十分滿意；37%的青工認為目前公司的管理體系不夠完善；40%的青工認為企業(yè)對人才培養(yǎng)工作重視不夠，希望采取更為得力的措施。

五是對入黨的態(tài)度很積極。33.3%的青工認為當前青年要求入黨最主要的動機是政治上要求進步。53%的青工對入黨持積極努力爭取的態(tài)度。

六是普遍依賴網(wǎng)絡(luò)而很少讀書和業(yè)務(wù)學習。53%的青工平時獲取信息的最主要途徑是網(wǎng)絡(luò)。只有20%的青工平均每天讀書和業(yè)務(wù)學習的時間在兩個小時以上。

針對問卷調(diào)查反映出來的這些情況，當前要想做好青年思想政治工作，應該從以下幾方面入手。

首先，抓思想。要強化青工思想政治工作的引導，特別是馬克思主義世界觀、方法論的宣傳和教育，盡最大努力幫助廣大青年職工樹立遠大理想，把握心態(tài)。樹立正確的學習心態(tài)，不能好高騖遠，不能滿足現(xiàn)狀，要有追求、有理想，樹立正確的人生觀和價值觀。

其次，建橋梁。各級團干部要經(jīng)常下到基層，融入到青年職工群體當中，在不斷地了解溝通的基礎(chǔ)上，增進友誼，培養(yǎng)共識，讓廣大青工的心理訴求能夠及時表達出來。同時，要將青工的困難向上級領(lǐng)導反映，積極配合領(lǐng)導解決青工的實際困難，讓廣大青工認識到，公司黨政領(lǐng)導是真想事真干事的。

第三，學技術(shù)。鼓勵廣大青工不斷的提高自己的文化素養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)水平，同時配合公司工會及勞資部門開展青工技術(shù)培訓及技術(shù)競賽。同時也要讓青工了解，在做大做強自己本職專業(yè)技術(shù)的同時，也要注意相關(guān)技術(shù)知識的儲備和積累。

第四，定好位。成功的定義不僅僅是高官厚祿，成功可以是工作、生活、學習中的每一個小驚喜。青年人要加強學習，努力經(jīng)營好自己的人生，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，提高執(zhí)行力；多提合理化建議，培樹思考力。

作為企業(yè)中新興力量的青年團體，共青團要立足本職，搭建平臺，鼓勵建功，培樹典型，營造氛圍，為青工成就自我指方向，定思路，出方法！

機械公司團委

2012年3月20日