第一篇：青年人才工作典型經(jīng)驗

營造環(huán)境拓寬渠道

扎實做好青年人才工作

青年人才是國家人才隊伍的重要組成部分和后備力量。共青團是黨的助手和后備軍，抓緊培養(yǎng)和造就一大批新世紀(jì)的合格人才，構(gòu)建有利于青年人才成長發(fā)展、脫穎而出的工作機制，是共青團工作的根本出發(fā)點和落腳點。近年來，我們按照市委五大戰(zhàn)略的部署，把青年人才開發(fā)作為工作重點，通過抓典型、抓載體、抓平臺、抓機制，努力營造青年人才成長的良好環(huán)境，不斷拓寬培養(yǎng)青年人才的渠道，取得了較好的效果。

一、抓典型，努力為青年人才的脫穎而出營造良好的社會環(huán)境

青年人才的發(fā)展需要良好的社會環(huán)境和各方面的重視和關(guān)注。近幾年來，我們通過評選先進典型、加大宣傳力度、改善人才成長環(huán)境等方式，在全社會營造了關(guān)心、愛護、支持青年人才的良好氛圍。我們分別于2005年、2007年開展了“十大杰出（優(yōu)秀）青年衛(wèi)士”、“十大杰出（優(yōu)秀）青年”的評選。每年年初團市委全會上都評選“優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀共青團員”。從不同層次、不同行業(yè)、不同領(lǐng)域選樹典型，為廣大青年樹立了學(xué)習(xí)的榜樣，在全市掀起了比學(xué)趕超的熱潮，也在社會上引起了強烈

1的反響。同《XX日報》合作，宣傳報道青年人才創(chuàng)業(yè)的事跡，討論如何建立、尋找有利于青年成才的環(huán)境、途徑等，展現(xiàn)青年風(fēng)采，反映青年呼聲，傳遞社會需求，促進青年成才，營造處處需要人才、人人皆可成才的輿論氛圍，激發(fā)帶動了更多的青年發(fā)奮成才。通過這些大規(guī)模、有影響的宣傳報道青年人才創(chuàng)業(yè)的事跡，討論如何建立、尋找有利于青年成才的環(huán)境、途徑等，展現(xiàn)青年風(fēng)采，反映青年呼聲，傳遞社會需求，促進青年成才，營造處處需要人才、人人皆可成才的輿論氛圍，激發(fā)帶動了更多的青年發(fā)奮成才。

二、抓載體，在豐富的實踐中培養(yǎng)造就高素質(zhì)的青年人才近年來，我們以豐富的主題活動為載體，不斷提高青年的職業(yè)技能，引導(dǎo)廣大青年在回報社會和服務(wù)人民的實踐中自覺奉獻、增長才干。

1、深入實施“青年致富行動”。幾年來，共培訓(xùn)農(nóng)村青年7.2萬人，轉(zhuǎn)移3.1萬人。為2130名農(nóng)村青年發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款，共計6000萬元。積極向上級推薦農(nóng)村優(yōu)秀青年典型。XX市的XXX評為2009年度全國農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人百佳經(jīng)紀(jì)人，XX區(qū)的XXX和XX的XXX分別榮獲2010年度全國青年致富帶頭人。

2、大力實施創(chuàng)業(yè)行動。近幾年來，各企業(yè)團組織以辦事業(yè)的思路來加強和提升青工技能，深入開展技術(shù)比武、爭當(dāng)青年崗位

能手等一系列崗位實踐活動，有效地提高了青工技能素質(zhì)，激發(fā)了廣大青工立足崗位、建功成才的積極性，培養(yǎng)了一大批有知識有技能的復(fù)合型青年勞動者，為企業(yè)的發(fā)展提供了人才支持和智力保障。近幾年了，全市普惠制就業(yè)培訓(xùn)青工400人，安排就業(yè)250人。

3、努力構(gòu)建動態(tài)的教育培訓(xùn)體系。我們抓住培訓(xùn)這個人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同層次青年的需求，建立了動態(tài)的培訓(xùn)體系，開展了多層次、多種類、多內(nèi)容的職業(yè)和實用技術(shù)培訓(xùn)。同時，采取團內(nèi)團外聯(lián)動的方式進行培訓(xùn)。一是充分發(fā)揮團組織優(yōu)勢開展培訓(xùn)。在企業(yè)，結(jié)合爭創(chuàng)青年文明號和青年崗位能手活動，開展青年職工技能培訓(xùn)，引導(dǎo)青工崗位成才，提高職業(yè)技能和創(chuàng)新創(chuàng)造能力；在農(nóng)村，通過舉辦培訓(xùn)班、印發(fā)農(nóng)技小報，深入田間地頭指導(dǎo)等方式，因人施教、因地制宜，突出季節(jié)性、針對性，培訓(xùn)了一大批青年星火帶頭人和青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，使他們成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中的生力軍；在學(xué)校，積極推動素質(zhì)拓展，提高廣大學(xué)生綜合素質(zhì)。二是采取社會化運作方式進行培訓(xùn)。我們廣泛挖掘社會資源，采取與熱心支持公益事業(yè)，有一定規(guī)模的經(jīng)濟實體聯(lián)合開辦的辦法，共同興建下崗青工技能培訓(xùn)基地，滿足了不同層次的需求。

4、切實抓好團干部隊伍建設(shè)。我們堅持把共青團組織作為黨培養(yǎng)鍛煉青年干部的基地，圍繞“高素質(zhì)，復(fù)合型”培養(yǎng)目標(biāo)和“高

進，嚴(yán)管，優(yōu)出”的管理原則，把培養(yǎng)和促進團干部健康成長和發(fā)展團員作為一項長期重點工作。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，嚴(yán)格把好選配團干部“入口關(guān)”，著力配齊配強各級團的領(lǐng)導(dǎo)班子。要求各級黨組織要把思想好、能力強、作風(fēng)正、有培養(yǎng)前途的年輕干部選拔到團的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來?，F(xiàn)在，全市各級團組織團干部配備得到加強，班子健全,班子成員年齡結(jié)構(gòu)科學(xué)合理。

5、加大培訓(xùn)力度，切實提高團干部綜合素質(zhì)。幾年來，各級團委積極爭取同級黨委支持，對團干部進行有效的培養(yǎng):一方面抓培訓(xùn)強素質(zhì)。成功舉辦了多期團干部培訓(xùn)班，實行封閉式管理，采取專家講座、學(xué)員討論、參觀學(xué)習(xí)、勞動實踐等靈活多樣的教學(xué)形式，取得了良好的效果。團市委機關(guān)有15人次參加了各級各類培訓(xùn)班。另一方面重磨練、長才干。結(jié)合農(nóng)村幫扶工作，注重選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，鼓勵青年干部到急難險重的一線鍛煉，在實踐中不斷成長。

三、抓平臺，不斷拓寬培養(yǎng)、聚集、舉薦青年人才的渠道 為黨不斷輸送新鮮血液，向各個行業(yè)舉薦青年人才，是共青團神圣而光榮的使命。近年來，我們充分發(fā)揮共青團組織的優(yōu)勢，努力搭建工作平臺，不斷推進優(yōu)秀青年人才的舉薦和凝聚工作。

1、不斷完善青年社團建設(shè)，把青年人才凝聚在團組織周圍。積極爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，充分發(fā)揮市青年聯(lián)合會聯(lián)系面廣的優(yōu)勢，網(wǎng)

絡(luò)了全市各行各業(yè)的優(yōu)秀青年人才，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀青年人才，將其建成了市委、市政府“引才”的重要基地。

2、建立青年人才庫，促進優(yōu)秀青年人才的交流。為了加大青年人才交流力度，圍繞XX經(jīng)濟社會發(fā)展，進一步做好青年人才工作，以XX共青團網(wǎng)站為依托，建立“XX青年人才庫”鏈接，收集市內(nèi)外（包括XX籍在外人才）各類青年人才200名，由各地、各行業(yè)層層推薦，并在共青網(wǎng)上將其基本情況予以公布交流，實現(xiàn)人才資源共享，將其打造成一個凝聚青年人才、培養(yǎng)青年人才、服務(wù)人才發(fā)展的強勢平臺。

3、廣泛搭建舞臺，為青年人才展示才能提供機會。各級團組織通過舉辦演講賽、紅詩詠頌會、辯論會、青工技能比賽、聯(lián)誼會等多種形式為優(yōu)秀青年人才搭建了一大批展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺，使各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和用人單位更為直接、方便地發(fā)現(xiàn)人才、引進人才。

4、扎實做好推優(yōu)工作，大力舉薦人才。一是嚴(yán)格管理，做好“團干轉(zhuǎn)崗”工作。我們把共青團“薦才”與青年后備干部的培養(yǎng)選拔結(jié)合起來，對優(yōu)秀的團干部，積極向同級黨委推薦，請求予以提拔，委以重任。二是積極做好“推優(yōu)入黨”工作，我們嚴(yán)把培養(yǎng)關(guān)、考察關(guān)和質(zhì)量關(guān)，切實做好推優(yōu)入黨工作，為黨組織源源不斷地輸送后備力量，一大批優(yōu)秀青年充實到黨的隊伍中。近幾年，我們每年均為黨組織輸送優(yōu)秀團員青年100余名。

第二篇：縣青年志愿者工作典型經(jīng)驗材料

推進志愿服務(wù)，展現(xiàn)青年風(fēng)采 為構(gòu)建和諧XX奉獻青春的力量

-----團XX縣委典型經(jīng)驗材料

近一年來，團XX縣委在縣委、團市委及社會各界的關(guān)心指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀，始終把志愿服務(wù)作為團組織帶領(lǐng)青年服務(wù)社會的重要手段，在行動中大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的時代新風(fēng)，積極投身XX“和諧社會”建設(shè)，全縣青年志愿者活動開展的豐富多彩，富有特色，取得了很大的進步。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

三年來，我縣共招募各級注冊青年志愿者300余人，分布在全縣各條工作戰(zhàn)線上，集中開展了醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)境清潔、生態(tài)環(huán)保、文化藝術(shù)、科學(xué)普及、安全保衛(wèi)、法律援助、扶貧幫困、搶險救災(zāi)、人防教育、旅游服務(wù)及大型活動接待類等共200余次青年志愿者服務(wù)活動，全體青年志愿者以其良好的形象、樂于奉獻的精神，突出的表現(xiàn)和出色的工作業(yè)績得到了社會各界的一致贊譽。

一、培育志愿服務(wù)文化

在組織志愿服務(wù)活動中，團縣委注重從根本抓起，以文化為抓手，以理念為先導(dǎo)。不斷加強志愿服務(wù)理念的宣傳普及，利用各種載體培育打造志愿文化，使志愿精神成為XX人文精神的重 要組成部分，將志愿服務(wù)打造成公益事業(yè)的第一旗幟、奉獻社會的第一平臺和年輕人參與的第一選擇。2010年元月，在廣泛宣傳 “奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神的基礎(chǔ)上，團縣委聯(lián)合縣域新聞媒體共同策劃了一期征集我縣青年志愿服務(wù)口號的大型宣傳活動，來自全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)的300多人利用網(wǎng)絡(luò)、短信、電話、郵件等方式踴躍投稿，共征集到青年志愿服務(wù)口號600多條，后經(jīng)過群眾投票、專家評議等環(huán)節(jié)，確定我縣青年志愿服務(wù)口號為“我青春，我奉獻；我奉獻，我快樂”。此次征集活動很好地宣傳了志愿服務(wù)理念、志愿服務(wù)精神、志愿服務(wù)意識，初步形成了“我青春，我奉獻；我奉獻，我快樂”的XX志愿者文化，增強了志愿者對志愿服務(wù)的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽感，在全社會形成了一種志愿服務(wù)的良好氛圍。

二、把握志愿服務(wù)方向

開展志愿服務(wù)工作的重中之重就是把握志愿服務(wù)的方向，只有把住了方向，志愿服務(wù)才能起到真正的作用，才不會淪為“花架子”、“形象工程”。從根本上來看，志愿服務(wù)工作只有圍繞中心、服務(wù)大局，才能緊緊把握這項事業(yè)的正確發(fā)展方向。今年6月17日，XX縣遭遇特大暴雨的襲擊，抗洪搶險成為當(dāng)時黨政工作的中心，團縣委第一時間動員縣人民醫(yī)院等單位組織60余名青年志愿者分為醫(yī)療救助、疏通交通、應(yīng)急搶險三個小分隊連夜翻山越嶺趕赴受災(zāi)最嚴(yán)重的河口、楓木團鄉(xiāng)，和廣大群眾一起搶險救災(zāi)，救助傷員，疏通交通，經(jīng)過連續(xù)兩晝夜的艱苦奮戰(zhàn)，成功將受災(zāi) 損失降到最低，出色地完成了預(yù)定任務(wù)，得到了黨委政府和人民群眾的高度贊揚。

三、打造志愿服務(wù)品牌

志愿服務(wù)工作要贏得社會的認(rèn)可，很大程度取決于志愿服務(wù)項目的社會影響力和感召力。近年來，團縣委努力整合政府部門、社會團體及商業(yè)機構(gòu)的資源，創(chuàng)新志愿服務(wù)形式，突出志愿服務(wù)特色，打造志愿服務(wù)品牌。如為將縣城打造成為一個山水宜居城鎮(zhèn)，團縣委從2005年起連續(xù)5年組織青年志愿者開展了“愛我家鄉(xiāng)——保護巫水河”生態(tài)環(huán)?；顒樱脤嶋H行動展現(xiàn)了青年對家鄉(xiāng)的熱愛；針對我縣農(nóng)村孤寡老人較多的現(xiàn)象，團縣委組織縣人民醫(yī)院青年志愿者服務(wù)隊推出了“青春伴晚霞，暉映夕陽紅”系列活動，為100多名農(nóng)村孤寡老人建立了身體健康卡，定期為老人們檢查身體，打掃衛(wèi)生，照顧飲食等；針對我縣農(nóng)村留守兒童較多的現(xiàn)象，團縣委組織青年志愿者開展了“心手相牽，快樂成長”志愿活動，不僅給這些孩子們帶來了燦爛的笑臉，還給他們留下了難忘的回憶；為打創(chuàng)“無毒綠洲、平安綠洲”，縣禁毒協(xié)會的青年志愿者推出了“人人抵制毒品、人人參與禁毒”大型宣講活動，10余次深入社區(qū)、走進農(nóng)村、面向家庭宣傳禁毒知識；為更好的學(xué)習(xí)雷鋒精神，團縣委將每年的3月定于“學(xué)雷鋒活動月”，組織全縣的青年志愿者開展了形式多樣、豐富多彩的志愿服務(wù)活動120余次，使廣大年輕人更好地理解了志愿服務(wù)精神，并主動參與到志愿服務(wù)活動中來。

四、完善志愿服務(wù)機制

在全縣青年志愿服務(wù)隊伍擴大和影響力提高的同時，青年志愿服務(wù)制度建設(shè)也邁出了新步伐。2009年7月，團縣委主導(dǎo)成立了XX縣歷史上第一個正式的青年志愿者組織，制定了《志愿服務(wù)章程》，制作了統(tǒng)一的志愿服務(wù)證書和工作手冊，要求志愿者開展志愿服務(wù)時佩帶會徽、戴志愿者帽子，進一步規(guī)范了志愿服務(wù)。同時，我們在網(wǎng)上建立了XX青年志愿者聯(lián)盟QQ群（153302239），大大拓寬了志愿者組織與青年的聯(lián)系，更好地發(fā)揮了吸引和凝聚青年的作用。今年以來，團縣委加強了對志愿者招募、注冊、管理、培訓(xùn)、考核、服務(wù)等具體規(guī)范發(fā)展措施的探索工作，取得了一定的效果，進一步樹立了志愿者的良好形象，提升了志愿服務(wù)水平。

團縣委把志愿服務(wù)當(dāng)做是青年工作的重要內(nèi)容和動員方式，把志愿服務(wù)工作培育成新時期共青團工作新的增長點。繼續(xù)圍繞黨政工作中心，以志愿服務(wù)文化建設(shè)為總攬，以規(guī)范志愿服務(wù)機制為主線，重要志愿服務(wù)工作品牌化，突出整體性和持久性，為促進XX各項事業(yè)的發(fā)展做更多更好的貢獻。

第三篇：人才工作典型發(fā)言

實施“英才興區(qū)” 推動持續(xù)發(fā)展

（2015年1月22日）

2014年，xx區(qū)人才工作在市委組織部、市人才辦的指導(dǎo)下，認(rèn)真落實“xx人才計劃”，大力實施“英才興區(qū)”戰(zhàn)略，各項工作取得明顯成效。

一、立足實際謀劃，明確目標(biāo)任務(wù)

圍繞“xx人才計劃”，我們立足實際，制定了《xx區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，大力實施“英才興區(qū)”戰(zhàn)略。提出“三項目標(biāo)”：一是每年開展“新星工程”培訓(xùn)、“創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”培訓(xùn)各2期，組織職業(yè)技能大賽1次，每兩年評選、表彰專業(yè)技術(shù)拔尖人才1批，以此盤活人才存量；二是開展“關(guān)注人才、服務(wù)人才”活動，每年至少為人才辦10件實事，培養(yǎng)5－10名科技新星、10－20名創(chuàng)新人才，引進各類人才200名左右，以此提升人才總量；三是以“崗位先鋒”、“基層建功”等五項活動為載體，發(fā)揮先進引領(lǐng)作用，以此釋放人才能量。著力打造梯次合理、務(wù)實重干的人才隊伍。經(jīng)過3年多的努力，我區(qū)現(xiàn)有各級各類人才3347人。其中市級拔尖人才10人，區(qū)級拔尖人才13人，黨政人才358人，專業(yè)技術(shù)人才和高技能人

（四）注重典型引領(lǐng)。充分發(fā)揮拔尖人才在本行業(yè)的示范引領(lǐng)作用。農(nóng)業(yè)系統(tǒng)重點推行以一帶多的培養(yǎng)模式，在市級拔尖人才xx、xx等同志的帶動下，一批年輕同志表現(xiàn)突出，多人被評為市、區(qū)兩級拔尖人才，解決了專業(yè)技術(shù)人才隊伍青黃不接、脫檔斷層的難題；鼓勵工業(yè)園區(qū)科技專家?guī)忧嗄晖究萍脊リP(guān)，成立科技小組17個，轉(zhuǎn)化科研成果208項，解決技術(shù)難題189件；市級拔尖人才、企業(yè)家xx發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過開展多種經(jīng)營，帶動3000多群眾創(chuàng)業(yè)致富。

三、開展“五項活動”，增進工作實效

（一）倡導(dǎo)創(chuàng)先爭優(yōu)，開展“崗位先鋒”活動。結(jié)合“xx先鋒”工程，引導(dǎo)各類人才爭當(dāng)分析問題的能手、解決困難的高手、服務(wù)群眾的強手和本職工作的行家里手。配合市重點工程“火車站區(qū)域綜合改造”項目，激勵各類人才爭當(dāng)“攻堅先鋒”，12名基層經(jīng)驗豐富的同志經(jīng)過選拔脫穎而出；農(nóng)技類人才爭當(dāng)“致富先鋒”，在全區(qū)推廣應(yīng)用農(nóng)作物良種40余個、農(nóng)業(yè)新技術(shù)10余項，推動良種覆蓋率達到95%以上；窗口單位爭當(dāng)“便民先鋒”，黨員亮身份上崗，推廣速辦式、傾聽式、承諾式服務(wù)，獲得群眾一致好評；環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)人才爭當(dāng)“敬業(yè)先鋒”，在全市創(chuàng)衛(wèi)“五個一”競賽活動中，連奪45面紅旗。全區(qū)形成了干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

第四篇：XX鎮(zhèn)人才工作典型經(jīng)驗材料

XX鎮(zhèn)人才工作典型經(jīng)驗材料

我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會和盛市人才工作會議精神，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一、積極探索，健全人才工作機制

(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進。

(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。

二、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化

(一)搭建服務(wù)平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民-主懇談”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。

(二)加強培訓(xùn)教育。一方面進一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強的培訓(xùn)會，進一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時，以“農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺，引導(dǎo)、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會。

(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

(二)強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出更大貢獻。

第五篇：人才工作典型發(fā)言材料

創(chuàng)新機制 服務(wù)發(fā)展

努力構(gòu)筑工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的“人才高地”

（2011年1月）

按照會議安排，我就0000市圍繞工業(yè)經(jīng)濟優(yōu)化升級，發(fā)揮人才支撐作用的主要做法，以及今后一個時期有關(guān)人才工作的思路和想法作以簡要匯報：

目前，0000市擁有各類人才1.5萬人，其中黨政人才344人、經(jīng)營管理人才592人、專業(yè)技術(shù)人才1712人、技能型人才1.2萬人，農(nóng)村社區(qū)實用人才400人。近年來，我們始終把人才資源視為實現(xiàn)新型工業(yè)化的關(guān)鍵，立足調(diào)優(yōu)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力引進和培養(yǎng)工業(yè)經(jīng)濟人才，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，實現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展與人才資源充分利用的良性互動。2006年以來，累計引進各類人才1400余人，其中，引進經(jīng)濟管理類人才168人，占到12%。在現(xiàn)有黨政人才中，大專以上學(xué)歷314人，占到91.3%；在專業(yè)技術(shù)人才中，擁有中高級職稱的919人，占到53.7%。在人才開發(fā)這一重要引擎的帶動下，全市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化，煤炭、電力、冶金和煤化工四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集群式發(fā)展態(tài)勢強勁。目前，全市煤炭產(chǎn)能4700萬噸；電力裝機260萬千瓦；電解鋁產(chǎn)能43萬噸；褐煤提質(zhì)和褐煤干餾轉(zhuǎn)化能力達到300萬噸。2008年，全市規(guī)模以上工業(yè)增加值完成63.9億元，同比增長27.8%；實現(xiàn)利稅26.2億元，同比增長38.2%。在今年應(yīng)對金融危機沖擊和挑戰(zhàn)、保持經(jīng)濟平穩(wěn)快速增長中，各類人才更是發(fā)揮了中流砥柱的作用。截止到11月末，全市引進市外各類資金59.9億元，同比增長41.6%；成功引進并開工建設(shè)3000噸多晶硅、3萬噸電子鋁箔、10萬噸板帶箔等一大批產(chǎn)業(yè)延伸和升級項目。預(yù)計完成規(guī)模以上工業(yè)增加值72.37億元，同比增長29.58%。到年底，全市可完成地區(qū)生產(chǎn)總值0000億元，財政收入0000億元，有望實現(xiàn)財政收入蒙東第000的目標(biāo)。

一、主要做法

（一）拓寬視野，廣納賢才。推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，迫切要求我們在更大的范圍內(nèi)引進高層次、高素質(zhì)的人才。為此，2006年來，我們先后實施了五項引才工程。一是專業(yè)干部“選拔工程”。面向全國公開選拔科級干部，涉及工業(yè)經(jīng)濟、商貿(mào)流通等多個專業(yè)的8個科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，做到了按崗選人和引進人才并舉。二是領(lǐng)軍人才“挖掘工程”。成立了人才獵頭公司，面向國內(nèi)外經(jīng)營管理及技術(shù)人才群體，積極協(xié)助駐市企業(yè)引進亟需人才。僅2008年，就為駐市企業(yè)引進高級管理人才32人，招錄本科以上畢業(yè)生85人。三是專業(yè)人才“招錄工程”。連續(xù)三年面向全國公開招錄機關(guān)事業(yè)單位人員，引進煤化工、冶金、煤炭開采等30多個專業(yè)、100多名大學(xué)畢業(yè)生，充實了專業(yè)技術(shù)力量。四是優(yōu)秀人才“儲備工程”。將公開招錄中因名額有限，而未被招錄的優(yōu)秀人才，進行為期2年的儲備。對在儲備期內(nèi)條件成熟的，用人單位可直接予以錄用；對儲備期滿并未落實單位的，放 入人才市場進行交流。五是企業(yè)人才“招攬工程”。充分發(fā)揮人才市場作用，先后為企業(yè)舉辦人才招聘會19次，報名人數(shù)達到4400人次，成功上崗1572人。今年上半年，我們還組織開展了以“搭建供需平臺，促進高校畢業(yè)生就業(yè)”為主題的民營企業(yè)招聘周活動，17家單位登記招聘，達成就業(yè)意向201人。此外，我們還開展了柔性引才。2006年以來，先后聘請清華、大連理工等高校12位資深教授來我市舉辦有關(guān)工業(yè)經(jīng)濟專題講座和開展實地技術(shù)指導(dǎo)；與大連理工等高校合作組建成立了顧問專家?guī)欤怪蔀榱宋沂泄I(yè)經(jīng)濟發(fā)展對策的智力錦囊。2008年，在有關(guān)專家的幫助下，有效解決了內(nèi)蒙古南澳集團焦?fàn)t氣回收綜合利用問題。先后爭取到8名清華大學(xué)研究生來我市調(diào)研實踐，完成了“資源型城市轉(zhuǎn)型問題的研究與探索”等多篇調(diào)研報告，為推進資源型城市轉(zhuǎn)型工作提供了理論指導(dǎo)和決策依據(jù)。

（二）服務(wù)發(fā)展，按需培養(yǎng)。一是積極培養(yǎng)經(jīng)濟管理類干部。作為能源型城市，發(fā)展能源經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)，有競爭意識、熟悉工業(yè)經(jīng)濟的黨政人才必不可少。為滿足需求，我們積極向上爭取培訓(xùn)名額，連續(xù)三年共選派37名干部到大連理工大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟專修班進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，目前累計儲備經(jīng)濟類管理干部80人。二是努力培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家。企業(yè)家是各種生產(chǎn)要素的整合者，發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟、強化工業(yè)支撐，最終要通過優(yōu)秀的企業(yè)家和高層次的產(chǎn)業(yè)工人來實現(xiàn)。為此，我們依托駐市大企業(yè)和市屬重點骨干企業(yè)，努力培養(yǎng)和造就一批有創(chuàng)新精神、有培養(yǎng)潛質(zhì)的未來企業(yè)家隊伍。目前，已有8名市屬重點企業(yè)負(fù)責(zé)人獲得在職研究生學(xué) 歷。三是加快培養(yǎng)技能型人才。為滿足本地企業(yè)對技能型人才的巨大需求，累計投入2500萬元建設(shè)資金，成立了職業(yè)技術(shù)學(xué)校，采取與駐市企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)、“訂單式”培養(yǎng)的方式，為企業(yè)“量身定制”一線崗位急需的技能型人才。三年來，累計為企業(yè)培養(yǎng)和輸送各類專業(yè)技能型人才2900多人。目前，該校通過評估驗收，成為自治區(qū)重點中等職業(yè)學(xué)校。四是創(chuàng)新培養(yǎng)黨政人才。通過開設(shè)“科級干部講壇”、“創(chuàng)新性工作論壇”，創(chuàng)新培養(yǎng)模式。依托黨校、素質(zhì)拓展中心和工業(yè)園區(qū)等載體，建立了干部學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)、能力拓展和實踐鍛煉等培訓(xùn)平臺。截止目前，通過各種渠道和形式，累計培訓(xùn)黨政人才900余人次，開展干部素質(zhì)拓展訓(xùn)練730人次，先后組織200多名干部到工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)考察實踐，取得了較好的培訓(xùn)效果。

（三）更新觀念，量才適用。結(jié)合干部使用和管理，把競爭機制引入人才建設(shè)中來，實行優(yōu)勝劣汰，創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境。一是實行競爭上崗選人才。僅2007年，我們就對5個行政事業(yè)單位環(huán)節(jié)干部實行了競爭上崗，共有178人參與79個崗位的競爭。今后，我們將逐步擴大到具備條件的所有黨政機關(guān)和企事業(yè)單位。二是憑借實績用人才。把能力、素質(zhì)和專業(yè)技能作為人才使用的重要標(biāo)準(zhǔn)，對于能力素質(zhì)出眾、專業(yè)技能突出、品德優(yōu)秀的人才大膽使用。2006年以來，破格提拔年輕黨政干部3人，破格錄用具有專業(yè)特長干部6人。三是嚴(yán)格考核管人才。實行了領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核一票否決制，特別是對經(jīng)濟部門干部，將其部門和分管行業(yè)工作開展情況作為提拔任用的重要依 據(jù)。2008年，對被評為實績較差的2名科級干部進行了誡勉談話和免職待崗，對1名科級領(lǐng)導(dǎo)干部直接轉(zhuǎn)任了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（四）完善制度，創(chuàng)新機制。一是完善資金保障機制。市財政每年安排可用財力的2‰作為人才開發(fā)基金，對參加通遼市級以上培訓(xùn)班的學(xué)員，培訓(xùn)費全部由市財政“實報實銷”。二是強化服務(wù)機制。建立了市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，定期走訪高層次人才，幫助他們解決實際困難。建立了人才引進綠色通道，解決引進人才的后顧之憂。截至目前，共為45名大學(xué)生辦理了落戶手續(xù)，為3名市外選任的干部解決了配偶工作問題。投資1000余萬元，建設(shè)專家公寓、干部公寓，解決外來人才的暫時居住問題。三是建立激勵機制。每年都適時重獎為經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的先進人才。僅2008年，市財政就安排500余萬元重獎優(yōu)秀人才，最高獎金額度達到10萬元。實行了引進人才住房補貼政策，對從市外選任的科級干部給予每人3萬元住房補助；建設(shè)了高級人才和名師住宅小區(qū)，對購買住房的高層次人才給予每人每平方米200元的補貼。同時，不斷優(yōu)化人才環(huán)境，充分運用各種宣傳陣地，廣泛宣傳“草原英才”、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等先進人才事跡，營造尊重人才的良好氛圍。在人才招錄中，通過統(tǒng)一接站、免費食宿、舉辦歡迎宴會、組織參觀等細微舉措彰顯尊重人才、渴望人才的真情實意。另外，我們還通過大力加強城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷營造宜居環(huán)境，為吸引和引進人才提供了優(yōu)美的生活環(huán)境。

二、當(dāng)前存在的主要問題 一是從人才現(xiàn)狀看，高層次人才和高技能人才比較匱乏。除00000集團外，在駐市及市屬企業(yè)的300多名高層管理人員中，高級職稱13人，僅占3.36%。具有高學(xué)歷、高職稱的人才及科技帶頭人比重偏低。二是從人才引進上看，緊俏專業(yè)人才引進困難。在2007年我們組織的機關(guān)事業(yè)單位人員招錄中，煤化工、環(huán)保兩個專業(yè)因報名人員不足未能如期開考。究其原因，主要是區(qū)位優(yōu)勢、經(jīng)濟優(yōu)勢欠佳，緊俏類人才來我市工作的意愿不強。三是從人才待遇上看，人才激勵機制有待完善。尤其是與發(fā)達地區(qū)相比，我們的人才激勵機制還不夠健全，人才待遇還存在較大差距。另外，從人才政策上看，仍有一些難以突破的“瓶頸”制約，如人才引進和使用過程中與機構(gòu)編制管理政策的沖突問題，人浮于事與專業(yè)技術(shù)人才匱乏的結(jié)構(gòu)性矛盾問題等。

三、下一步工作思路

一是科學(xué)制定人才工作規(guī)劃。切實把發(fā)揮人才資源作用放在推進區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高度來謀劃，將人才資源開發(fā)和利用與推進工業(yè)經(jīng)濟跨越式發(fā)展緊密結(jié)合，編制好人才規(guī)劃和人才需求目錄。力爭通過兩到三年的努力，把0000市打造成為輻射蒙東乃至東北地區(qū)的“人才高地”。

二是全面加強人才資源開發(fā)。建立繼續(xù)教育投入機制，鼓勵在職干部繼續(xù)深造；計劃利用三到五年的時間，把所有科級干部送出去輪訓(xùn)一遍；委托高校定向培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才；在工業(yè)發(fā)達地區(qū)建立符合實際需要的人才培訓(xùn)基地，選派優(yōu)秀年輕干部到駐市大企業(yè)掛職鍛煉，有計劃、有步驟培養(yǎng)培訓(xùn)新型工業(yè)化人才。三是著力創(chuàng)新人才引進模式。抓住中央和自治區(qū)實施 “千人計劃”戰(zhàn)略機遇，采用雇傭獵頭公司專獵高才，出臺優(yōu)惠政策吸引人才，利用網(wǎng)絡(luò)渠道聚集人才，借腦發(fā)展柔性引才等形式，多渠道引進高層次人才。加強和改進人才考核評價工作，創(chuàng)新人才使用理念，努力做到靠制度用人、憑實績用人，用人所長、用人不疑，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。

四是切實優(yōu)化人才資源配置。緊扣發(fā)展主題，強化市場對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用，遵循價值規(guī)律和人才成長規(guī)律，引導(dǎo)優(yōu)勢人才資源向重點產(chǎn)業(yè)集聚。推進人才的信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，提高人才流動的市場化程度，盤活人才資源，促進人才效益的最大化。

五是積極營造良好的人才環(huán)境。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，把人才工作與經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展、民生工作同規(guī)劃、同部署、同實施，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，培養(yǎng)和造就一批領(lǐng)軍人才、專業(yè)人才和創(chuàng)新人才，尤其要培養(yǎng)造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、滿足需求的新型工業(yè)化人才隊伍，助推工業(yè)經(jīng)濟不斷優(yōu)化升級，助推0000市經(jīng)濟社會發(fā)展不斷實現(xiàn)新跨越。