第一篇：應(yīng)屆生求職招聘之接到面試通知后的準(zhǔn)備

應(yīng)屆生求職招聘之接到面試通知后的準(zhǔn)備

應(yīng)屆生求職招聘：接到面試通知后，你需要做一些有必要的事情：

一、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車或開車的路線）、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。

二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。

四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。

五、在親友和人脈圈（包括獵頭）當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系（無(wú)論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

六、這里要說明的是，去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。

七、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等（一般

事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān)）。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。

八、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見的面試問題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整。

這里要說明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。

九、除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性；財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老板的風(fēng)格與成長(zhǎng)背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。

十一、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝（有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán)），整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

十二、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到

達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說明情況，請(qǐng)求諒解。

十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張（只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來），讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì)喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

十四、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

應(yīng)屆生求職招聘：那么，在你去面試之前需要準(zhǔn)備好三樣法寶。

一寶、二寶：地圖和手表

首先我們要談?wù)摰氖沁t到的問題。雖然每個(gè)公司的文化都會(huì)有所差異，每個(gè)人的言行也都會(huì)在不同的HR那里得到不同的分?jǐn)?shù)，但有一點(diǎn)要扣分的卻是一致的，那就是遲到。遲到幾乎可以直接導(dǎo)致你的面試失敗，因?yàn)椴皇貢r(shí)、不重視、不細(xì)心、缺乏執(zhí)行力等評(píng)語(yǔ)都是職場(chǎng)人士的致命傷。

地圖和鬧鐘是讓你不遲到的兩大法寶。前者可以讓你迅速了解公司的位置和乘車路線，隨時(shí)參看到附近有什么標(biāo)志性的建筑物，以避免電話中過多詢問HR如何到達(dá)公司而引起對(duì)方不滿——要知道，找到一個(gè)地點(diǎn)并順利到達(dá)，是一個(gè)都市成年人的基本能力之一，這方面不及格或者過度依賴別人都是HR眼中的減分之舉。

當(dāng)然現(xiàn)在你可以不用再拿著紙質(zhì)地圖從密密麻麻的路線和標(biāo)記中尋找目的地，而是可以提前上網(wǎng)查找或依靠先進(jìn)的智能手機(jī)上的各種APP識(shí)路應(yīng)用來篩選最優(yōu)線路。

鬧鐘則能保證你按時(shí)起床。根據(jù)墨菲定律，無(wú)論你平時(shí)的生物鐘有多么準(zhǔn)確，一旦遇上千萬(wàn)不能出問題的時(shí)候，它都會(huì)出問題。有了這兩樣法寶，你應(yīng)該能夠在預(yù)訂的時(shí)間到達(dá)公司。但是需要注意的是，這個(gè)時(shí)間并不是你和HR約定的時(shí)間，而是要比它早上五分鐘。在這五分鐘內(nèi)，你有足夠的時(shí)間做好以下準(zhǔn)備：??保證有足夠的時(shí)間等候電梯下來，要知道它可不是什么時(shí)候都在一樓待命；

保證有足夠的時(shí)間上一次洗手間，因?yàn)槟悴淮_定面試會(huì)進(jìn)行多久；

保證有足夠的時(shí)間去洗手間照照鏡子，補(bǔ)補(bǔ)妝；

保證有足夠的時(shí)間平靜氣息，讓心跳和臉色恢復(fù)正常，避免HR的猜想；

保證有足夠的時(shí)間檢查是否已經(jīng)關(guān)掉手機(jī)和其他會(huì)發(fā)出聲音的通訊產(chǎn)品。

三寶：與職業(yè)相關(guān)的報(bào)紙、雜志等。

接下來，你已經(jīng)到達(dá)了心儀的公司，向前臺(tái)小姐詢問了HR辦公室，但是對(duì)方卻抱歉地說HR正在面試另一個(gè)求職者，需要等幾分鐘。這個(gè)時(shí)候，你該做點(diǎn)什么？

看看應(yīng)聘者在等候時(shí)間會(huì)做些什么是不少公司的考察項(xiàng)目之一。焦躁不安亂走或者坐著麻木等候的人都不會(huì)獲得高分。和其他人隨意交談可以表現(xiàn)出一定的交際能力，而評(píng)價(jià)最高的則是能夠迅速干些有意義的事情，比如看看雜志、翻閱一下對(duì)方公司的宣傳單等。

在這個(gè)時(shí)候，報(bào)紙的意義就體現(xiàn)出來了：

無(wú)論環(huán)境如何，你隨時(shí)能找到有意義的事情做；

應(yīng)聘帶著報(bào)紙表現(xiàn)出你準(zhǔn)備充分、思考細(xì)致的特質(zhì)；

隨身攜帶或者隨時(shí)購(gòu)買報(bào)紙說明你愛好閱讀；

你熱愛你的專業(yè)或者關(guān)心社會(huì)，所以記得帶一份專業(yè)類或者財(cái)經(jīng)時(shí)政類的報(bào)紙而不是八卦小報(bào)；

避開他人無(wú)意義的閑聊——其他應(yīng)聘者可能會(huì)使你陷入一次低俗的談話，HR只會(huì)看到你的低品位而不是你的無(wú)奈；

如果HR提到這件事，你們正好有一個(gè)切入點(diǎn)使談話氣氛迅速變得輕松，拉近你們的距離。轉(zhuǎn)載請(qǐng)留下鏈接應(yīng)屆生求職招聘 http://.cn 謝謝。

第二篇：接到面試通知后的準(zhǔn)備

接到面試通知后的準(zhǔn)備
一,接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱,職位,面試地點(diǎn)(包括乘車或 開車的路線),時(shí)間等基本信息,最好順便問一下公司的網(wǎng)址,通知人的姓名和面試官的職 位等信息.最后,別忘了道聲謝.這里提醒大家,盡量按要求的時(shí)間去面試,因?yàn)楹芏嗥髽I(yè) 都是統(tǒng)一面試,如果錯(cuò)過機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了.二,上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況.三,公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè),產(chǎn)品,項(xiàng)目,發(fā)展沿革,組織結(jié)構(gòu),企業(yè)文化,薪酬 水平,員工穩(wěn)定性,發(fā)生的關(guān)鍵事件等,了解越全面,深入,面試的成功率就越高,同時(shí), 也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系).四, 應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱, 工作內(nèi)容和任職要求等, 這一點(diǎn)非常重要, 同一個(gè)職位名稱,各家企業(yè)的要求是不盡相同的,了解越多,面試的針對(duì)性就更強(qiáng).五,在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉,了解這家企業(yè)的,他們的感 受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值.如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接),能說上一兩句 話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的.“有熟人好辦事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理.六,這里要說明的是,去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí),最好有個(gè)記錄,包括應(yīng)聘的企業(yè)和職 位,哪份簡(jiǎn)歷投的,哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過簡(jiǎn)單面試,面試官是誰(shuí),面試內(nèi)容是什么,提過 多少待遇要求等等.在接到面試通知時(shí),馬上查看一下.七,如果是應(yīng)聘高管職位,最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下, 老板肯定是面試高管的最后一關(guān)).筆者在面試獵頭職位候選人時(shí),就有很多候選人詢問老 板的年齡,性別,籍貫,風(fēng)格,甚至成長(zhǎng)背景等情況.八,學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧.關(guān)鍵要在 3-5 分鐘內(nèi)如何做自我介紹,如何盡可能展現(xiàn) 自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力,給面試官一個(gè)選擇你的理由.對(duì)一些常見的面試問題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備.最好能做個(gè)模擬面試演練,在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或 hr 的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判,提提建議, 以便發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)調(diào)整.這里要說明的是,一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要.九,除了專業(yè),經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外,不同的職位類型有不同的側(cè)重要求.比如, 營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力,客戶拓展力,機(jī)敏性;財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度,原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè) 重邏輯性,專業(yè)性;企劃,創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力,思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力,實(shí)

操性;人力資源類側(cè)重親和力, 溝通力,推動(dòng)力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性,熱情度和細(xì)致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度,領(lǐng)導(dǎo)力,協(xié)調(diào)整合力等.十,每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向,有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的,有強(qiáng)調(diào)執(zhí) 行力的,也有強(qiáng)

調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等,雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型,但面試時(shí)不 妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn).筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí),在全面了解其企業(yè)背景,職位職責(zé) 和任職要求外,也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的,成文的和不成文的),老板的風(fēng) 格與成長(zhǎng)背景,對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等.十一, 準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些 IT, 創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán)), 整整頭發(fā), 擦擦皮鞋,也可噴點(diǎn)淡淡的香水,有口氣的準(zhǔn)備口香糖,出發(fā)前最好照一下鏡子.十二,估算一下路途時(shí)間,一定要留出富裕時(shí)間,絕對(duì)不要遲到,也不要太早到達(dá),最 好是提前 5-10 分鐘進(jìn)場(chǎng).如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá),也要電話說明情況,請(qǐng)求諒解.十三, 一定要充滿自信, 記住自信不一定成功, 但不自信一定失敗.心態(tài)上要平和一些, 積極一些,成熟一些,不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來),讓人感到你既有才 干,又敬業(yè)厚道就行,畢竟誰(shuí)也不會(huì)喜歡雖然太有才了,但卻太不讓人放心的人.十四,在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的,也可以放棄,但一定要知會(huì)企 業(yè),這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求.

面試之后要注意的禮儀
許多求職者只留意應(yīng)聘面試時(shí)的禮儀, 而忽略了應(yīng)聘后的善后工作, 而這些步驟亦能加 深別人對(duì)你的印象.面試結(jié)束并不意味著求職過程就完了, 也不意味著求職者就可以袖手以 待聘用通知的到來,有些事你還得干.一,感謝 為了加深招聘人員對(duì)你的印象,增加求職成功的可能性,面試后兩天內(nèi),你最好給招聘 人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意.感謝電話要簡(jiǎn)短,最好不要超過 5 分鐘.感謝信要簡(jiǎn)潔,最好不超過一頁(yè).感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況.然后提及 面試時(shí)間,并對(duì)招聘人員表示感謝.感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司,該職位的興趣, 增加些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容, 盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象.感謝信的結(jié)

尾可以表示你對(duì)自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心, 主動(dòng)提供更多的材料, 或表示能有機(jī)會(huì) 為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn).面試后表示感謝是十分重要的, 因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉, 也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí) 對(duì)你有印象.據(jù)調(diào)查,十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信,你如果沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié),則 顯得“鶴立雞群”,格外突出,說不定會(huì)使對(duì)方改變初衷.二,不要過早打聽面試結(jié)果 在一般情況下, 考官司組每天面試結(jié)束后, 都要進(jìn)行討論和投票, 然后送人事部門匯總, 最后確定錄用人選,可能要等 3—5 天.求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息,不要過 早打聽面試結(jié)果.

第三篇：接到面試通知后你應(yīng)該準(zhǔn)備哪些工作（定稿）

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接到面試通知后你應(yīng)該準(zhǔn)備哪些工作？

要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢?

一、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。

二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

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三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。

五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

六、這里要說明的是，去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。

七、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。

八、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見的面試問題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整。這里要說明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。

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九、除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性;財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長(zhǎng)背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。

十一、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

十二、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說明情況，請(qǐng)求諒解。十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì)喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

十四、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

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第四篇：接到面試通知后做什么

接到面試通知后做什么

要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？這里，不妨聽聽獵頭老劉的幾點(diǎn)建議。

1.接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車或開車的路線）、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。

2.上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

3.公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。

4.應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。

5.在親友和人脈圈（包括獵頭）當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系（無(wú)論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

6.這里要說明的是，去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。7.如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān)）。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。

8.學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在20分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見的面試問題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整。

9.除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性；財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)識(shí)的高度、影響力、協(xié)調(diào)整合力等。

10.每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老板的風(fēng)格與成長(zhǎng)背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。

11.準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝（有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán)），整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

12.估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5－10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說明情況，請(qǐng)求諒解。

13.在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以拒絕，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

第五篇：接到應(yīng)聘面試通知后該做什么？

接到應(yīng)聘面試通知后該做什么？

長(zhǎng)春工程學(xué)院 胥鳳柱（收集、整理）

（預(yù)祝同學(xué)們收獲自己喜歡的工作?。?/p>

要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)。短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？這里，不妨建議你注意幾點(diǎn)。

一、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名等信息。最后，別忘了道聲謝謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試（提前10分到達(dá)，不要遲到）。

二、投遞簡(jiǎn)歷較多，已記不清自己應(yīng)聘公司背景和職位了。應(yīng)上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況，做到胸有成竹。

三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(你和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。

五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！笆烊撕棉k事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

六、這里要說明的是，去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。待再次接到面試通知時(shí)，馬上查看一下，心中有數(shù)。

七、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。

八、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見的面試問題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。這里要說明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。

九、除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性；財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類

側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長(zhǎng)背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。

十一、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位對(duì)此可能要求較嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

十二、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前10分鐘到達(dá)。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說明情況，請(qǐng)求諒解。

十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì)喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

十四、接到企業(yè)不予錄用的通知也要心平氣和，道聲謝謝。機(jī)會(huì)可能還會(huì)有。

十五、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要通知企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

十六、請(qǐng)相信自己，你喜歡的工作就在“路上”。

要懂得：春夏秋冬寒窗苦讀——為收獲，風(fēng)霜雨雪考驗(yàn)生活——煉意志，酸甜苦辣都是營(yíng)養(yǎng)——促成長(zhǎng)，喜怒哀樂均需理智——顯紳士，東西南北四海為家——求生活。

2010年10月16日