第一篇：汽車(chē)應(yīng)屆生求職面試前必須做好的準(zhǔn)備

中國(guó)汽車(chē)人才網(wǎng) http://汽車(chē)應(yīng)屆生求職面試前必須做好的準(zhǔn)備

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，汽車(chē)應(yīng)屆生在求職面試前不能打無(wú)準(zhǔn)備之仗。因此在求職面試前，汽車(chē)應(yīng)屆生必須做好充分的準(zhǔn)備。一般說(shuō)來(lái)，汽車(chē)應(yīng)屆生在面談以前要做好下列準(zhǔn)備：

1、盡可能地了解用人單位的情況。

如果汽車(chē)應(yīng)屆生對(duì)用人單位的歷史、現(xiàn)狀、規(guī)模、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、服務(wù)等了如指掌，說(shuō)得出該單位的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)，甚至知道有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的姓名，這樣的求職面試就會(huì)非常有力地使招聘者相信，你是一位對(duì)該單位有興趣、工作認(rèn)真、有能力、有責(zé)任感的人。

2、要分析招聘者的類(lèi)型

汽車(chē)應(yīng)屆生求職面試過(guò)程中要隨機(jī)應(yīng)變。為了說(shuō)服招聘者，取得求職成功，汽車(chē)應(yīng)屆生必須善于分析和識(shí)別招聘者的類(lèi)型，然后調(diào)節(jié)自己的反應(yīng)方式。只有當(dāng)你分清招聘者的類(lèi)型，才能利用對(duì)方的弱點(diǎn)，處于主動(dòng)地位。

3、了解對(duì)方可能提到的問(wèn)題

招聘者在求職面試時(shí)通?？赡芴岬降膯?wèn)題有：“你對(duì)我們單位了解嗎?”“談?wù)勀愕那闆r好嗎?”“你的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)是什么?”“你有什么特長(zhǎng)?”“你的主要缺點(diǎn)是什么?““與工作有關(guān)的理論知識(shí)如何?”“這項(xiàng)工作壓力大、困難多，你受得了嗎?”“例舉某項(xiàng)工作該怎么干”?“遇到困難如何處理?”等等，所有這些汽車(chē)應(yīng)屆生都必須認(rèn)真加以準(zhǔn)備。

4、準(zhǔn)備好自己提的問(wèn)題

求職面試是一種雙向選擇，汽車(chē)應(yīng)屆生提問(wèn)可以加深對(duì)招聘單位的了解，以便更好地作出應(yīng)聘與否的決策。汽車(chē)應(yīng)屆生要提的問(wèn)題主要有兩類(lèi)：一類(lèi)是熱愛(ài)和關(guān)心該單位的發(fā)展前途，對(duì)所應(yīng)聘的工作有濃厚的興趣，以增加對(duì)方的好感。一類(lèi)是關(guān)系到自己的切身利益的問(wèn)題，如“工作是否穩(wěn)定?““工作發(fā)展前景?”“收人情況?”“住房及各種福利情況?”等。

5、準(zhǔn)備好自己的有關(guān)材料

汽車(chē)應(yīng)屆生要準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、推薦單位的證明、研究成果，等等。這些在求職面試中都是隨時(shí)可能用得上的材料，如果沒(méi)有帶肯定會(huì)對(duì)面試結(jié)果產(chǎn)生非常大的影響。

汽車(chē)應(yīng)屆生如果在求職面試前能對(duì)上述問(wèn)題有了充分準(zhǔn)備，就可以信心百倍地和招聘者面談了。相信充足的準(zhǔn)備出了能增加自己的信心外，對(duì)于面試官的很多問(wèn)題都會(huì)對(duì)答如流，讓面試不再成為汽車(chē)應(yīng)屆生的難題。

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第二篇：面試前做好三準(zhǔn)備

面試前做好三準(zhǔn)備

面試是求職過(guò)程中最關(guān)鍵的一關(guān)，很多人總是通不過(guò)這一關(guān)，不少實(shí)力不俗的人也被拒，主要是因?yàn)樗麄冊(cè)诿嬖囍皼](méi)有做好充分的準(zhǔn)備，上了陣自然狀態(tài)不佳。那么如何做好戰(zhàn)前準(zhǔn)備呢？

職場(chǎng)經(jīng)典案例

Judy隨著丈夫剛剛到上海發(fā)展，之前是在內(nèi)地一個(gè)中型城市工作了十年，一直從事人力資源這一塊。上海職場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈是她始料未及的，幾百個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)中型企業(yè)的中層管理的職位，條件比她更優(yōu)越的大有人在。

其實(shí)如果以Judy的條件，在一個(gè)內(nèi)地的中型城市發(fā)展是很有優(yōu)勢(shì)的。重點(diǎn)本科人力資源畢業(yè)，然后順理成章地到了一家國(guó)企的人力資源部助理。工作輕閑，薪水也不錯(cuò)，對(duì)一個(gè)女孩子來(lái)說(shuō)應(yīng)該是份不錯(cuò)的職業(yè)。但是有想法的Judy卻覺(jué)得很苦悶，按部就班、排資論輩的國(guó)企讓Judy找不到工作的激情，于是她苦練英文，兩年之后她跳槽到一家美國(guó)企業(yè)做人力資源專(zhuān)員，這才找到了做事業(yè)的感覺(jué)。之后八年，公司里人來(lái)來(lái)往往，Judy始終堅(jiān)持了下來(lái)，從專(zhuān)員一直做到部門(mén)經(jīng)理。

到上海之后，本來(lái)自信心十足的Judy很快發(fā)現(xiàn)，要找一份和原來(lái)的公司背景、薪酬、職位對(duì)等的工作對(duì)她來(lái)說(shuō)十分困難。面試關(guān)總是通不過(guò)。Judy覺(jué)得很迷惑，于是在朋友的推薦下找到了赫敦職業(yè)顧問(wèn)工作室。

赫敦職業(yè)分析

經(jīng)過(guò)深入的互動(dòng)，專(zhuān)家指出：Judy最大的劣勢(shì)在于上海工作經(jīng)驗(yàn)太少，對(duì)上海人力資源行情不熟悉，這會(huì)導(dǎo)致面試官對(duì)她的不信任。雖然Judy有過(guò)人力資源的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在上海這個(gè)跨國(guó)企業(yè)企業(yè)比較成熟比較國(guó)際化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境里，人力資源和內(nèi)地企業(yè)的人力資源很不一樣，因此Judy的經(jīng)驗(yàn)是大打折扣的。

一個(gè)正規(guī)的人力資源部工作會(huì)細(xì)分，比如效績(jī)?cè)u(píng)估是一塊，培訓(xùn)是一塊，招聘又是一塊，這與內(nèi)地企業(yè)的人力資源部很不一樣。此外，上海特殊的人事政策、保險(xiǎn)、福利，以及外籍員工的管理，簽證等具體事務(wù)，Judy都沒(méi)有怎么接觸過(guò)，而這些都是人力資源每天要面對(duì)的問(wèn)題。因此如果Judy對(duì)這個(gè)情況不知道的話(huà)，相當(dāng)于不熟悉人力資源部的運(yùn)作方式，那跟一個(gè)職場(chǎng)新人沒(méi)有多大區(qū)別。

盡管如此，就Judy細(xì)心、敏感度高的個(gè)性和她之前十年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，她還是很適合做繼續(xù)本行的，關(guān)鍵是如何攻克目前這個(gè)本地工作經(jīng)驗(yàn)的瓶頸。

職業(yè)規(guī)劃之初步

基于這個(gè)情況，專(zhuān)家給Judy建議：在面試之前要做好充分的準(zhǔn)備。把一個(gè)正規(guī)的成熟的歐美企業(yè)里面的人力資源部了解清楚。包括他們的職能、職位設(shè)置，工作范圍、運(yùn)作方式等等。

其次，快速學(xué)習(xí)人力資源部員工所需要掌握和了解的知識(shí)，如涉及到人力資源管理的政策法規(guī)、外籍員工管理的辦法等等，要讓面試官感覺(jué)到她

對(duì)這塊的業(yè)務(wù)比較熟悉，是可以馬上上手的那種。

再次，對(duì)行業(yè)背景和公司背景做好功課。雖說(shuō)人力資源有一定的相同性，但是不同的行業(yè)人員管理辦法會(huì)有所不同，而不同的公司背景和企業(yè)氛圍對(duì)人力資源的影響更加大。因此事先了解好，面試時(shí)可以對(duì)答如流，會(huì)增加自己的專(zhuān)業(yè)度。

在接受了職業(yè)顧問(wèn)師的建議之后，Judy回去惡補(bǔ)相關(guān)知識(shí)，每次上陣都顯得信心十足，再也沒(méi)有了以前碰到專(zhuān)業(yè)問(wèn)題不知如何做答的慌張，一個(gè)月下來(lái)，就接到了四個(gè)offer，最后她選擇了一家著名的美資制藥企業(yè)。

啟示錄

赫敦管理顧問(wèn)(上海)有限公司資深職業(yè)顧問(wèn)王路明女士友情提示：因?yàn)榍舐毑豁樀胶斩刈鲎稍?xún)的客戶(hù)為數(shù)不少，專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)很多人在面試之前不知道如何做準(zhǔn)備，不知道方向，因此很多實(shí)際上很有競(jìng)爭(zhēng)力的人沒(méi)有順利通過(guò)面試關(guān)，很令人遺憾。

面試之前要對(duì)三個(gè)問(wèn)題做好充分準(zhǔn)備：

1、職位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。這是首要的，了解這個(gè)職位的職能、工作方式、在一個(gè)企業(yè)構(gòu)建里的地位，有的人半路出家要轉(zhuǎn)行，就要更加注意。

2、行業(yè)背景。對(duì)你要應(yīng)聘的行業(yè)性質(zhì)、發(fā)展趨勢(shì)、所涉及的大致的技術(shù)領(lǐng)域等等、如果你應(yīng)聘的是技術(shù)員、市場(chǎng)或者銷(xiāo)售，這點(diǎn)顯得更加關(guān)鍵。

3、公司背景。包括公司的行業(yè)地位、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，更重要的是企業(yè)氛圍。首先對(duì)你自己與企業(yè)氛圍是否匹配要做一個(gè)評(píng)估，其次對(duì)企業(yè)氛圍的了解可以使你明白該企業(yè)青睞什么類(lèi)型氣質(zhì)的人才。

總而言之，面試的準(zhǔn)備做得越充分，越能顯示出你的誠(chéng)意，別人對(duì)待你的誠(chéng)意也就越大，獲得成功的幾率也更大。

第三篇：求職禮儀 面試前的準(zhǔn)備

面試之前的準(zhǔn)備（熟悉情況，知己知彼；準(zhǔn)備好相關(guān)的材料；裝扮好自己，盤(pán)點(diǎn)自己；針對(duì)性）

一、從大一開(kāi)始，時(shí)刻準(zhǔn)備

求職準(zhǔn)備絕對(duì)不僅僅是背誦一些干巴巴的答案，它包括方方面面的信息：

（1）對(duì)某個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)（2）對(duì)某個(gè)具體職業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)

（3）陳述能力（闡述自己可能并不熟悉的話(huà)題，絕不僅僅是自我介紹?。?/p>

（4）梳妝打扮的能力（印象分至少占3成權(quán)重）

（5）應(yīng)變能力，求職禮儀 面試前的準(zhǔn)備。說(shuō)到底，這些面試準(zhǔn)備是越早越好的。穿衣打扮，既要莊重又要美麗； 待人接物，既要專(zhuān)業(yè)又要親切； 闡述問(wèn)題，既要有邏輯性又要有趣味性……

二、面試倒計(jì)時(shí)： 還有三天，你準(zhǔn)備好了嗎？

筆者的一名學(xué)員朋友朱黎，收到面試通知之后立刻開(kāi)始準(zhǔn)備，在距離面試還有三天的時(shí)候，她已經(jīng)做好了一切準(zhǔn)備。準(zhǔn)備，使她從容，而不是哆哆嗦嗦； 準(zhǔn)備，使她自信，而不是心虛氣短。

充分的準(zhǔn)備，使朱黎順利通過(guò)了2006年渣打銀行的實(shí)習(xí)生面試，進(jìn)入個(gè)人理財(cái)部工作至今。

現(xiàn)在，將朱黎的準(zhǔn)備過(guò)程與大家共享。

To-Do List 準(zhǔn)備工作總表

序號(hào)要做的準(zhǔn)備最后期限我做到了嗎？著裝準(zhǔn)備 越早越好根據(jù)簡(jiǎn)歷，預(yù)測(cè)至少10個(gè)面試問(wèn)題面試前一周預(yù)測(cè)至少5個(gè)行為面試問(wèn)題 面試前一周預(yù)測(cè)和職位有關(guān)的至少5個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題面試前一周預(yù)測(cè)至少5個(gè)該職位最注重的工作能力 面試前一周預(yù)測(cè)至少10個(gè)“實(shí)際工作要求” 面試前一周模擬面試 面試前三天

分項(xiàng)準(zhǔn)備表3

根據(jù)簡(jiǎn)歷，預(yù)測(cè)至少5個(gè)行為面試問(wèn)題

序號(hào)可能的行為面試問(wèn)題我要做的準(zhǔn)備你最大的成功是什么？ 準(zhǔn)備2個(gè)例子你覺(jué)得自己在大學(xué)里，取得了哪些收獲？ 準(zhǔn)備2個(gè)例子你最難忘的經(jīng)歷是什么？ 準(zhǔn)備2個(gè)例子你經(jīng)歷過(guò)什么挫折和失敗嗎？準(zhǔn)備2個(gè)例子請(qǐng)舉個(gè)例子，證明你說(shuō)服別人的能力，自我介紹《求職禮儀 面試前的準(zhǔn)備》。準(zhǔn)備2個(gè)例子

分項(xiàng)準(zhǔn)備表4

預(yù)測(cè)和職位有關(guān)的至少5個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題

序號(hào)可能的開(kāi)放性問(wèn)題我要做的準(zhǔn)備有的富人很傲慢，你怎么看？ 準(zhǔn)備2個(gè)你和“富人”打交道的例子

2渣打營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)少，因此影響了銷(xiāo)售，你怎么看？

下載渣打的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)地址，分別給出地鐵與駕車(chē)路線圖。

3這份工作很細(xì)節(jié)，很瑣碎，有時(shí)還受委屈，不符合你的理想，你怎么看？

準(zhǔn)備2個(gè)例子，證明你經(jīng)歷了瑣碎的細(xì)節(jié)之后，取得了自己想要的成功。你如何去推銷(xiāo)理財(cái)產(chǎn)品？向誰(shuí)推銷(xiāo)？設(shè)計(jì)至少3套針對(duì)不同客戶(hù)的推銷(xiāo)方案

5股市很火爆，大家都拿錢(qián)去炒股了，你怎么推銷(xiāo)理財(cái)產(chǎn)品呢？ 設(shè)計(jì)至少3個(gè)推銷(xiāo)手段

分項(xiàng)準(zhǔn)備表5

預(yù)測(cè)至少5個(gè)該職位最注重的工作能力

序號(hào)最需要的工作能力我要做的準(zhǔn)備

1、和不同年齡與背景的人打交道的能力提前到渣打營(yíng)業(yè)部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看客戶(hù)的大致年齡與素質(zhì)，準(zhǔn)備兩個(gè)有針對(duì)性的例子

2、對(duì)理財(cái)產(chǎn)品和財(cái)務(wù)增值的敏感度找30~40歲的人聊聊，詢(xún)問(wèn)他們是如何投資的：保險(xiǎn)、房地產(chǎn)、股票、外匯、基金理財(cái)。再準(zhǔn)備2 個(gè)自己“理財(cái)”的例子，或者是“模擬理財(cái)”的例子

3、完成目標(biāo)的能力準(zhǔn)備2個(gè)例子，證明你不完成任務(wù)絕不罷休

4、發(fā)現(xiàn)并維持優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的能力列出你在大學(xué)時(shí)結(jié)交的至少3個(gè)30歲以上的成功人士，說(shuō)明你如何與他/她們建立“雙贏”的伙伴關(guān)系

5、在重復(fù)性的工作中保持***，不斷開(kāi)拓的能力 準(zhǔn)備至少2個(gè)過(guò)去的例子

第四篇：如何才能做好面試前的準(zhǔn)備

如何才能做好面試前的準(zhǔn)備?

一、接到面試通知電話(huà)時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱(chēng)、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車(chē)或開(kāi)車(chē)的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。

二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱(chēng)、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱(chēng)，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。

五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接)，能說(shuō)上一兩句話(huà)起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

六、去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。

七、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢(xún)問(wèn)老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。

八、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。這里要說(shuō)明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。

九、除了專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類(lèi)型有不同的側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位側(cè)重溝通力、客戶(hù)拓展力、機(jī)敏性；財(cái)會(huì)類(lèi)側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類(lèi)側(cè)重邏輯性、專(zhuān)業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類(lèi)職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類(lèi)側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類(lèi)側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類(lèi)側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類(lèi)職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性?xún)A向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長(zhǎng)背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。

十一、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類(lèi)企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

十二、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車(chē)等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話(huà)說(shuō)明情況，請(qǐng)求諒解。

十三、一定要充滿(mǎn)自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái))，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì)喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

十四、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

第五篇：面試前應(yīng)做好兩方面準(zhǔn)備

面試前應(yīng)做好兩方面準(zhǔn)備，一個(gè)是思想準(zhǔn)備，二是行動(dòng)準(zhǔn)備。

思想準(zhǔn)備包括兩個(gè)方面：

⑴．正確地對(duì)待挫折。如果面試成功了那自然是好事；不成功也不能灰心喪氣，千萬(wàn)不要因?yàn)橐淮问【褪バ判暮陀職?。要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，認(rèn)識(shí)到面試失敗你并沒(méi)有失去什么，而是為下一次面試積累了經(jīng)驗(yàn)。你應(yīng)該充滿(mǎn)自信地參加下一次的面試，在面試時(shí)充滿(mǎn)自信不僅可以鼓舞自己，也會(huì)感染他人，這對(duì)找到工作是有幫助的。

⑵．要珍惜工作機(jī)會(huì)。找一份工作并不容易，進(jìn)城就業(yè)不能理想化，要用一種平和的心態(tài)對(duì)待就業(yè)問(wèn)題。即使找到一份不理想的工作、艱苦的工作，也不能嫌棄它，而應(yīng)該以“干一行，愛(ài)一行”的事業(yè)心和責(zé)任感把工作做好，因?yàn)樗悄阋院蠊ぷ鞯幕A(chǔ)。

行動(dòng)準(zhǔn)備則包括了三個(gè)方面：

⑴．了解你應(yīng)聘的單位的具體情況。比如單位的地點(diǎn)、環(huán)境、員工待遇、主要負(fù)責(zé)人等。因?yàn)檫@些將成為面試時(shí)的共同話(huà)題，如果在面試時(shí)招工負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)你對(duì)這些情況很清楚，就會(huì)減少了陌生感，增加親密感。

⑵．了解你所要應(yīng)聘工作的性質(zhì)和特點(diǎn)。這樣，面試時(shí)才能根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，有針對(duì)性地向招聘者者闡述你的能力和特長(zhǎng)，讓別人相信你就是適合這份工作的最佳人選。

⑶是把個(gè)人的基本情況用文字表述出來(lái)，也就是現(xiàn)在通常所說(shuō)的整理一份簡(jiǎn)歷和履歷表。比如你的姓名、籍貫、性格、愛(ài)好、特長(zhǎng)及工作經(jīng)驗(yàn)等都填寫(xiě)清楚，這樣做到簡(jiǎn)單明了，面試時(shí)使對(duì)方一目了然，減少不必要的啰嗦。面試要取得好的效果，還需要事先多演練幾次，避免面試時(shí)因?yàn)榫o張或其它的原因而出現(xiàn)失誤。