第一篇：面試：第一印象非常重要

北京中高級(jí)人才市場(chǎng)經(jīng)理馬新軍建議大家有幾點(diǎn)要注意：

1．第一印象非常重要。禮貌的問候，有力的握手和自信是至關(guān)重要的。

衣著要得體，在走入大廈前，就應(yīng)該做好準(zhǔn)備：關(guān)掉手機(jī)、檢查領(lǐng)帶、整理好妝容、喝掉手上的飲料。進(jìn)入大廈后，碰到的任何一個(gè)公司內(nèi)的員工可能都會(huì)是待會(huì)兒要面試你的人。

2．面試者至少會(huì)考察候選人是否在以下三方面達(dá)到要求：

能否勝任工作。一般通過了解求職者的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)有職位空缺的聯(lián)系來(lái)確定。對(duì)于技術(shù)性的工作，有時(shí)會(huì)組織特殊的測(cè)試。

能否適應(yīng)公司和工作的部門。每個(gè)公司都有自己的文化，或保守，或進(jìn)取，或事事講求按部就班，或重視創(chuàng)意。在交談中，對(duì)方需要清楚求職者是否能夠適應(yīng)這樣的環(huán)境。

是否對(duì)工作富有激情。對(duì)方要確定求職者對(duì)工作和公司有興趣和激情。你可以事先做好對(duì)公司和行業(yè)的調(diào)研，并在面試中以積極的態(tài)度，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的熱情。

技巧提示

1．注意傾聽。聽清楚面試者的話語(yǔ)。不要打斷對(duì)方的談話。準(zhǔn)備好如何回答一些普遍的問題，并把這些問題引向一些能夠證明自己勝任工作的事例。

2．面試后，切記寄一封感謝信給面試者。

來(lái)源：北京娛樂信報(bào)

第二篇：國(guó)有企業(yè)面試新職員 第一印象非常重要

國(guó)有企業(yè)面試新職員 第一印象非常重要

要想在國(guó)有企業(yè)內(nèi)就職工作，必須經(jīng)過幾次面試。面試是國(guó)有企業(yè)選擇新職員的重要手段之一。不同的國(guó)有企業(yè)進(jìn)行面試的方法和次數(shù)不盡相同，但大都包括初次面試_集體面試；第二次面試_個(gè)別面試，第三次面試_企業(yè)負(fù)責(zé)人直接面試。也就是說，一位求職者要想進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)大門，至少要經(jīng)過三次面試。個(gè)別企業(yè)甚至需經(jīng)過四五次面試，如果沒有過五關(guān)斬六將的思想準(zhǔn)備，很可能因一時(shí)大意而中途落馬。

其實(shí)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行的面試并沒有什么可怕，問題也并不刁鉆古怪。提問常從“請(qǐng)作一下自我介紹”和“你報(bào)考本公司的動(dòng)機(jī)是什么”一類的簡(jiǎn)單提問開始。面試者可在實(shí)事求是地進(jìn)行自我介紹的同時(shí)，從自己的個(gè)性、長(zhǎng)處、興趣和所學(xué)專業(yè)中努力發(fā)掘符合該企業(yè)要求的東西，以打動(dòng)面試者，并給主考官留下好印象。國(guó)有企業(yè)十分重視面試中的第一印象。對(duì)第一印象構(gòu)成重大影響的因素是應(yīng)試者的才學(xué)和氣質(zhì)，其次才是衣著和長(zhǎng)相。應(yīng)試者如果來(lái)個(gè)本末倒置，只能招致失敗下場(chǎng)。在面試過程中也有諸多忌諱，最忌不可輕言自己報(bào)考過多個(gè)國(guó)有企業(yè)或者已在多個(gè)公司企業(yè)中工作過，這樣說非但不會(huì)抬高自己的身價(jià)，反倒會(huì)給人一種見異思遷、喜歡跳槽的負(fù)面印象。你最好強(qiáng)調(diào)說“報(bào)考貴公司是我的首選”之類的話。如果遇到主考官故意發(fā)出的刁鉆提問，應(yīng)試者應(yīng)沉著冷靜對(duì)待，切不可意氣用事，更不可哭鼻子。眼淚意味著面試的失敗，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，最不受企業(yè)歡迎的人就是缺乏自信的意志薄弱者。

除外，參加面試者的禮儀舉止也十分重要，開關(guān)門要輕，進(jìn)門后要鞠躬致意，輕聲打聲招呼“打攪了”。然后走到面試者的座位左側(cè)站立并做自我介紹，待主考官示意或說“請(qǐng)坐”后再入座。坐下時(shí)一定要腰板挺直，雙腿并攏，眼睛目視主考官。女士還應(yīng)把雙手搭在膝上。面試結(jié)束后，面試者起身，禮貌告辭，輕輕退出。

為了增強(qiáng)面試中的自信心和取勝的把握，應(yīng)試者可事先結(jié)合所要報(bào)考的公司特點(diǎn)和自己的所要自我介紹的內(nèi)容寫成草稿，預(yù)先演練幾遍。在面試中，應(yīng)試者應(yīng)盡量多講自己的親身體驗(yàn)和熟悉的內(nèi)容，盡量掌握對(duì)話的主動(dòng)權(quán)，這也是克服緊張情緒的方法之一。Rhfgzl

第三篇：人的第一印象非常重要

面試考官對(duì)應(yīng)聘者第一印像的重視程度非同一般。

第一印象就是，一眼看去“是感覺良好”或者是“感覺不好”。這種感覺的好壞程度在面試的整個(gè)過程中意義重大。即使你是出身于某名牌大學(xué)，如果給面試考官留下的第一印象不好的話，他會(huì)覺得：出身于名牌大學(xué)固然很好，但與我們公司要選用的人才好像不太吻合。僅此一點(diǎn)，你的成功希望就大打折扣。

面試考官往往是從第一印象的“感性”開始來(lái)判斷一個(gè)人的。面試中，對(duì)應(yīng)聘者的喜歡和討厭，是與面試考官的主觀因素直接相關(guān)的。

一般來(lái)講，大部分人對(duì)“印象”的好與壞的評(píng)價(jià)，都有一個(gè)比較一致的認(rèn)識(shí)：爽朗、健康而有活力、精神飽滿、干勁十足、潑辣等，這些充滿奮進(jìn)向上氣息的表現(xiàn)都將給人留下良好的印象。反之，如果給人留下奸猾、弱不禁風(fēng)、憂慮重重等，那么相信大部分人不會(huì)喜歡。大家不要刻意地去追求好印象。但是，要在頭腦里清楚，給人留下什么樣的印象將會(huì)對(duì)自己有利，并要努力使自己的表現(xiàn)向這方面靠近，這很重要。

通過面試能夠了歷應(yīng)聘者的能力

一般來(lái)說，通過面試，可以知道一個(gè)人擁有多大的能量。通過交談，一個(gè)人的內(nèi)在潛力和能量可以表現(xiàn)出來(lái)。

面試評(píng)測(cè)人的能力主要有以下幾個(gè)方面：

（l）口頭表達(dá)能力。面試中應(yīng)聘者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、意見或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、感染力、準(zhǔn)確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

（2）綜合分析能力。面試中，應(yīng)聘者是否能對(duì)主考官所提出的問題通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

（3）反應(yīng)能力與應(yīng)變能力。主要看應(yīng)聘者對(duì)主考官所提的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)性問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答是否恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得體、妥當(dāng)?shù)取?/p>

（4）人際交往能力。在面試時(shí)，通過詢問應(yīng)聘者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色等，以了解應(yīng)聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

（5）自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員），自我控制能力顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

應(yīng)聘者以上幾點(diǎn)能力是主考官在面試中重點(diǎn)觀察和考慮的。

第四篇：銷售面試第一印象,技巧

第一章 銷售面試第一印象——決定求職成敗關(guān)鍵

打扮得體，銷售員要人清氣爽禮節(jié)到位，銷售員要熱情謙遜聲音悅耳，銷售員面試的第二張名片面帶微笑，銷售員要敢于對(duì)視自信從容，銷售員說話要有吸引力短小精悍，銷售員簡(jiǎn)歷要有賣點(diǎn)自我介紹，有效推銷自我第二章 職場(chǎng)銷售新人——巧妙凸顯“潛在素質(zhì)”激情：一流銷售員的特色承壓：銷售持久戰(zhàn)的必備素質(zhì)注重結(jié)果：銷售要以業(yè)績(jī)說話責(zé)任心：銷售要對(duì)客戶負(fù)責(zé)耐心：銷售就是最好的客服潛在素質(zhì)，不同企業(yè)對(duì)銷售員要求各不同現(xiàn)場(chǎng)招聘，銷售新人如何取勝電話銷售，面試如何取勝第三章 面試銷售要知已知彼——完美應(yīng)對(duì)面試挖掘企業(yè)資料，銷售員要做到有備而來(lái)明確銷售崗位要求，把握面試主次找準(zhǔn)自身優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)銷售競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力點(diǎn)石成金，銷售員要化面試劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)精心準(zhǔn)備面試案例，爭(zhēng)取銷售面試高分第四章 銷售求職成功——靠硬實(shí)力，更靠軟能力讓事實(shí)說話：展示實(shí)習(xí)工資單與推薦信有理有節(jié)，展示銷售員必備說服溝通能力慢條斯理，展示銷售員必備組織協(xié)調(diào)能力調(diào)整自我，展示銷售員必備學(xué)習(xí)能力單項(xiàng)操練，有針對(duì)性提升銷售員“軟能力”突出“軟能力”，從銷售員的“灰色技能”入手第五章 銷售情景面試——精準(zhǔn)把握答題角度回憶過去情景：銷售員要選擇適當(dāng)?shù)男」适虑榫鞍咐}：銷售員如何迅速選好突破口迅速進(jìn)入角色：銷售員如何保持冷靜、沉著面對(duì)刁鉆的面試官：銷售員要迂回作戰(zhàn)，識(shí)破內(nèi)幕舌戰(zhàn)群儒：銷售員要相信自己，磨練自己銷售員小組面試：充分體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力與競(jìng)爭(zhēng)力第六章 銷售面試陷阱——如何有效回避

稱呼有風(fēng)險(xiǎn)，銷售員開口要謹(jǐn)慎

語(yǔ)言有陷阱，銷售員如何有效識(shí)別真實(shí)意圖應(yīng)對(duì)古怪面試題，銷售員的真誠(chéng)是關(guān)鍵銷售員情商測(cè)試，應(yīng)界生避免得意忘形誤丟分致命錯(cuò)誤，銷售員面試要懂化解求職銷售，切忌卷入面試騙局

第五篇：如何做好面試的第一印象

如何做好面試的第一印象

作為一個(gè)職場(chǎng)新人，過來(lái)人都告訴你面試的第一印象非常重要，那么怎樣才能讓你的第一印象與眾不同呢？

1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。

你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價(jià)值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機(jī)會(huì)。

2、聆聽面試者的問題、評(píng)論或者感受

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人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對(duì)方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

3、贊美時(shí)不要做得太過頭

當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見面時(shí)的尷尬，但不要說個(gè)沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題——工作。

4、講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子

這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮?。例外，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

5、適當(dāng)作筆記

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時(shí)，特別是你問完一個(gè)問題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對(duì)面試者的尊重。