第一篇：農(nóng)村青年工作、生活狀況調(diào)研報(bào)告[推薦]

農(nóng)村青年工作、生活狀況調(diào)研報(bào)告

——以甘南州迭部縣阿夏鄉(xiāng)西居村為例

農(nóng)村青年是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是我國(guó)青年的主體。他們的生存、生活及發(fā)展?fàn)顩r對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定起著至關(guān)重要的作用。要建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、加快農(nóng)村全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程，就必須充分發(fā)揮廣大農(nóng)村青年的優(yōu)勢(shì)和作用，凝聚廣大農(nóng)村青年的智慧和力量。為全面深入地了解少數(shù)民族農(nóng)村地區(qū)青年工作和生活現(xiàn)狀，探索新的歷史條件下農(nóng)村青年工作發(fā)展的新思路。通過(guò)座談、走訪、征求意見(jiàn)等形式對(duì)農(nóng)村青年的現(xiàn)狀進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查分析，對(duì)我鄉(xiāng)農(nóng)村青年工作現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展形成了一些基本的認(rèn)識(shí)。

一、農(nóng)村青年基本現(xiàn)狀

（一）青年發(fā)展?fàn)顩r

1、受教育程度。在調(diào)查的50人中，有初中學(xué)歷的17人，占總?cè)藬?shù)的34%，有高中學(xué)歷的23人，占總?cè)藬?shù)的45%，高中以上學(xué)歷的只有10人，占總?cè)藬?shù)的21%，近80%的青年從事農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖、零售、建筑業(yè)等體力工作。調(diào)查表明，農(nóng)村青年學(xué)歷層次偏低，文化素質(zhì)和職業(yè)技能素質(zhì)較差，大多數(shù)只能從事體力型、收入低的工作。知識(shí)水平的限制，直接影響了農(nóng)村青年的就業(yè)。

2、家庭情況。在被調(diào)查對(duì)象中，年齡在20至35歲之間共占87.13%，已婚占66.21%，明顯多于未婚和離婚，家庭成員在3人及

以上的占93.11%。這組數(shù)據(jù)表明，我鄉(xiāng)農(nóng)村青年絕大多數(shù)已經(jīng)組成家庭，并承擔(dān)著生兒育女和贍養(yǎng)老人的重任，導(dǎo)致生活壓力大，家庭負(fù)擔(dān)沉重。

（二）青年發(fā)展中的能力培養(yǎng)

1、找工作的渠道。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村青年通過(guò)親戚朋友或同鄉(xiāng)介紹找工作的占34% , 自己尋找到的占30%，通過(guò)政府或中介組織介紹的占11%，所占比例較少。農(nóng)村青年找工作的渠道不暢，限制了他們自身的發(fā)展。

2、生活目標(biāo)。調(diào)查顯示，80%的農(nóng)村青年對(duì)當(dāng)前的工作生活比較滿意。但對(duì)于將來(lái)的生活目標(biāo)以及規(guī)劃，65%的農(nóng)村青年對(duì)將來(lái)沒(méi)有打算，只是邊走邊看，30%的青年選擇學(xué)技術(shù)然后回家鄉(xiāng)發(fā)展，有5%的青年打算到城市發(fā)展。在工作目的調(diào)查中，有74%的青年認(rèn)為掙錢(qián)過(guò)日子是其工作的主要目的，21%的青年是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，5%的是為社會(huì)做貢獻(xiàn)而工作。在對(duì)農(nóng)村青年有無(wú)創(chuàng)業(yè)打算的調(diào)查中，有41%的青年經(jīng)常有創(chuàng)業(yè)的打算，也在摸索當(dāng)中，28%的青年有創(chuàng)業(yè)的想法，但還沒(méi)有反映在行動(dòng)中，23%的青年偶爾有創(chuàng)業(yè)的想法，8%的青年沒(méi)有創(chuàng)業(yè)想法。這說(shuō)明我鄉(xiāng)農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)的積極性較高，但普遍顯得很迷茫，對(duì)自己的將來(lái)沒(méi)有多大期望，農(nóng)村青年迫切需要就業(yè)創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)和扶持。

3、政治參與狀況。調(diào)查表明，對(duì)“基層干部和愛(ài)國(guó)宗教人士哪個(gè)威信更高”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，選擇愛(ài)國(guó)宗教人士的比例略高于基層干部，而對(duì)于“是否認(rèn)同藏區(qū)自古以來(lái)就是中國(guó)不可分割的一部分”這

一問(wèn)題，100%的人選擇了認(rèn)同。由此可見(jiàn)，農(nóng)村青年具有較強(qiáng)的集體認(rèn)同感，但是少數(shù)民族群體中基層干部的威信仍有待進(jìn)一步提高。對(duì)于“是否經(jīng)常關(guān)注國(guó)家及地方的時(shí)政新聞，主要關(guān)注哪些內(nèi)容”這一問(wèn)題，很多少數(shù)民族青年朋友選擇了很少關(guān)注，匯總之后發(fā)現(xiàn)農(nóng)村青年最關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題是社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，社會(huì)保障制度，醫(yī)療衛(wèi)生改革。調(diào)查顯示，農(nóng)村青年比較關(guān)注民生問(wèn)題，參與社會(huì)建設(shè)的意愿比較強(qiáng)烈，但少數(shù)民族同胞的積極性仍有待提高。

4、對(duì)新農(nóng)村建設(shè)的參與。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有40%的農(nóng)村青年表示在新農(nóng)村建設(shè)中可以無(wú)條件地盡自己的義務(wù)，有50%的青年則要看情況為新農(nóng)村建設(shè)盡義務(wù)，有10%的青年表示給錢(qián)才干。43%的人擔(dān)心新農(nóng)村建設(shè)會(huì)不尊重農(nóng)民的意愿，搞“形象工程”，21%的人擔(dān)心會(huì)加重農(nóng)民的負(fù)擔(dān)，15%的人認(rèn)為不是實(shí)事求是，會(huì)搞一刀切，13%的人擔(dān)心只是刮一陣風(fēng)。農(nóng)村青年對(duì)新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)注度高，但參與度不高，擔(dān)心效果不明顯。

二、當(dāng)前影響農(nóng)村青年發(fā)展的突出問(wèn)題

（一）影響農(nóng)村青年發(fā)展的基礎(chǔ)條件。

1、農(nóng)村基礎(chǔ)教育薄弱。農(nóng)村基礎(chǔ)教育存在師資水平不高、管理力量薄弱，辦學(xué)模式單一，教育條件落后等問(wèn)題，特別是農(nóng)村學(xué)校在施教的過(guò)程中普遍只重視文化知識(shí)的教授，沒(méi)有在學(xué)生的基礎(chǔ)教育與學(xué)生的從業(yè)需要和社會(huì)需要之間建立起聯(lián)系，沒(méi)有在學(xué)生的短期需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)需要之間、地方需要和社會(huì)普遍需要之間建立起平衡，從而使走向社會(huì)的學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、就業(yè)能力、工作轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)能力較

差，一定程度上影響了農(nóng)村青年素質(zhì)的提高及個(gè)人發(fā)展。

2、思想道德教育效果不明顯。當(dāng)代青年所處的是一個(gè)開(kāi)放式的生存環(huán)境，形形色色的思潮沖擊著農(nóng)村，一些不良風(fēng)氣和不健康思想，如個(gè)人主義、拜金主義、封建迷信等思想對(duì)青年的負(fù)面影響不容低估。受傳統(tǒng)的教育模式、工作方式和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等因素的影響，農(nóng)村青少年教育重智育、輕德育的現(xiàn)象較為普遍，思想道德教育缺乏豐富多樣的教育方法和內(nèi)容，對(duì)青少年的吸引力和感召力不強(qiáng)，無(wú)法發(fā)揮在青少年思想道德建設(shè)中的教育效能。

3、農(nóng)村青年文化建設(shè)滯后。目前農(nóng)村青年文化狀況與構(gòu)建和諧社會(huì)的要求不相適應(yīng)，與農(nóng)村精神文化需求不相適應(yīng)，文化生活單調(diào)是農(nóng)村青年文化生活現(xiàn)狀的顯著特征。農(nóng)村公共文化設(shè)施和青少年文化活動(dòng)場(chǎng)所缺乏，面向青年開(kāi)展的群眾文化活動(dòng)很少，農(nóng)村青年參與文化活動(dòng)的熱情不高，農(nóng)村民間文化缺少青年傳承，農(nóng)村普法教育力度不夠，從而使求神拜佛、卜卦算命、賭博等封建迷信活動(dòng)和不良習(xí)氣有所抬頭。

（二）影響農(nóng)村青年發(fā)展機(jī)會(huì)的問(wèn)題。

1、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低。改革開(kāi)放以來(lái)，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，綜合實(shí)力和自我發(fā)展能力不斷增強(qiáng)，農(nóng)村青年的就業(yè)環(huán)境不斷得到改善，但相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)總量小，產(chǎn)業(yè)單一，人均水平低。農(nóng)民增收的難度依然很大，大量的農(nóng)村勞動(dòng)力，特別是青年勞動(dòng)力選擇了離開(kāi)土地進(jìn)城務(wù)工。

2、農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)難度大。整個(gè)社會(huì)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，農(nóng)村青

年中富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)問(wèn)題突出。受就業(yè)觀念、教育培訓(xùn)程度等因素的影響，農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力普遍較弱，政府的政策扶持力度不夠，大多從事低收入的體力型職業(yè)。初、高中畢業(yè)的“兩后生”，缺少職業(yè)技能，職業(yè)定位“高不成、低不就”，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。

三、促進(jìn)農(nóng)村青年發(fā)展的對(duì)策和建議

（一）加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)教育?；A(chǔ)教育作為政府的一項(xiàng)基本職能和基礎(chǔ)責(zé)任，應(yīng)該受到各級(jí)政府的重視，要通過(guò)政府行為調(diào)整教育政策，追求教育均衡和教育公平，支持經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，特別是農(nóng)村地區(qū)發(fā)展基礎(chǔ)教育，加大對(duì)弱勢(shì)群體的扶持力度，確保受教育者的權(quán)利和義務(wù)。增加農(nóng)村基礎(chǔ)教育投入，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，更新教育理念，積極構(gòu)建適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求和青年務(wù)工需要的教育模式，滿足學(xué)生個(gè)性發(fā)展需要，為農(nóng)村青年人力資源開(kāi)發(fā)和農(nóng)村青年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。

（二）增強(qiáng)農(nóng)村青年思想道德教育的針對(duì)性和實(shí)效性。農(nóng)村青年思想政治教育工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而系統(tǒng)的工程，需要各級(jí)黨組織和政府職能部門(mén)及有關(guān)團(tuán)體的支持和配合。要以農(nóng)村青年的理想教育、現(xiàn)代文明意識(shí)教育為重點(diǎn)，針對(duì)青少年群體各成長(zhǎng)階段的特點(diǎn)，進(jìn)行分層教育，合理確定由低到高的階段性目標(biāo)、內(nèi)容和方法，努力做到目標(biāo)切實(shí)可行、內(nèi)容通俗易懂、形式生動(dòng)活潑，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。要重視思想教育方式方法的創(chuàng)新，改變過(guò)去思想教育就是說(shuō)教、讀報(bào)紙的教育方式，以影響大局和青年關(guān)切的問(wèn)題作為工作的突破口，把思想教育融入到日常的生活當(dāng)中、融入到青年群體性活動(dòng)當(dāng)中，使思想

政治教育實(shí)實(shí)在在地進(jìn)入到青年的思想、工作和生活。

（三）大力加強(qiáng)農(nóng)村青年文化建設(shè)。文化對(duì)于農(nóng)村青年，最重要的作用是青年主體意識(shí)的啟蒙。文化可以啟迪青年人的理想，拓寬青年人的視野，增長(zhǎng)青年人的才干。農(nóng)村青年文化建設(shè)要以服務(wù)農(nóng)村青年成長(zhǎng)成才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)為主線，創(chuàng)新載體、加大投入、重在建設(shè)、引導(dǎo)參與、寓教于樂(lè)，用先進(jìn)文化塑造農(nóng)村青年，充分發(fā)揮青年在農(nóng)村先進(jìn)文化建設(shè)中的生力軍作用，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。要大力加強(qiáng)農(nóng)村青少年文化陣地建設(shè)，開(kāi)展豐富多彩的青年文化活動(dòng)，推動(dòng)農(nóng)村青年文化建設(shè)的健康發(fā)展。

（四）引導(dǎo)農(nóng)村青年參與和諧社會(huì)建設(shè)。農(nóng)村青年的社會(huì)化要通過(guò)他們?cè)谏鐣?huì)參與實(shí)踐中來(lái)實(shí)現(xiàn)和推進(jìn)。要不斷增強(qiáng)農(nóng)村青年參與和諧社會(huì)建設(shè)的意識(shí)，積極引導(dǎo)農(nóng)村青年科學(xué)規(guī)范、合理有序、務(wù)實(shí)有效地參與社會(huì)生活，通過(guò)黨團(tuán)組織覆蓋拓寬參與途徑，通過(guò)加強(qiáng)指導(dǎo)、規(guī)范管理，積極培育和發(fā)展農(nóng)村青年社團(tuán)組織，通過(guò)培訓(xùn)和勞務(wù)基地建設(shè)，為青年農(nóng)民工提供就業(yè)服務(wù)，通過(guò)法律手段和合理渠道，維護(hù)青年農(nóng)民工的合法權(quán)益，同時(shí)，要熱情鼓勵(lì)農(nóng)村青年參與青年志愿者行動(dòng)，使他們?cè)诜瞰I(xiàn)中提高參與社會(huì)的能力。

第二篇：農(nóng)村青年工作、生活狀況調(diào)研報(bào)告

農(nóng)村青年工作、生活狀況調(diào)研報(bào)告

農(nóng)村青年是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是我國(guó)青年的主體。他們的生存、生活及發(fā)展?fàn)顩r對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定起著至關(guān)重要的作用。要建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、加快農(nóng)村全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程，就必須充分發(fā)揮廣大農(nóng)村青年的優(yōu)勢(shì)和作用，凝聚廣大農(nóng)村青年的智慧和力量。為全面深入地了解xx鄉(xiāng)農(nóng)村青年工作和共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀，探索新的歷史條件下農(nóng)村青年工作發(fā)展的新思路。通過(guò)座談、走訪、征求意見(jiàn)等形式對(duì)農(nóng)村青年的現(xiàn)狀進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查分析，對(duì)我鄉(xiāng)農(nóng)村青年工作現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展形成了一些基本的認(rèn)識(shí)。

一、農(nóng)村青年基本現(xiàn)狀

（一）青年發(fā)展?fàn)顩r

1、受教育程度

在調(diào)查的50人中，有初中學(xué)歷的17人，占總?cè)藬?shù)的34%，有高中學(xué)歷的23人，占總?cè)藬?shù)的45%，高中以上學(xué)歷的只有10人，占總?cè)藬?shù)的21%，近80%的青年從事農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖、零售、建筑業(yè)等體力工作。調(diào)查表明，農(nóng)村青年學(xué)歷層次偏低，文化素質(zhì)和職業(yè)技能素質(zhì)較差，大多數(shù)只能從事體力型、收入低的工作。知識(shí)水平的限制，直接影響了農(nóng)村青年的就業(yè)。

2、家庭情況

在被調(diào)查對(duì)象中，年齡在20至35歲之間共占87.13%，已婚占66.21%，明顯多于未婚和離婚，家庭成員在3人及以上的占93.11%。這組數(shù)據(jù)表明，我鄉(xiāng)農(nóng)村青年絕大多數(shù)已經(jīng)組成家庭，并承擔(dān)著生兒育女和贍養(yǎng)老人的重任，導(dǎo)致生活壓力大，家庭負(fù)擔(dān)沉重。

（二）青年發(fā)展中的能力培養(yǎng)

1、找工作的渠道

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村青年通過(guò)親戚朋友或同鄉(xiāng)介紹找工作的占34% , 自己尋找到的占30%，通過(guò)政府或中介組織介紹的占11%，所占比例較少。農(nóng)村青年找工作的渠道不暢，限制了他們自身的發(fā)展。

2、生活目標(biāo)

調(diào)查顯示，80%的農(nóng)村青年對(duì)當(dāng)前的工作生活比較滿意。但對(duì)于將來(lái)的生活目標(biāo)以及規(guī)劃，25%的農(nóng)村青年對(duì)將來(lái)沒(méi)有打算，只是邊走邊看，20%的青年選擇學(xué)技術(shù)然后回家鄉(xiāng)發(fā)展，有55%的青年打算到城市發(fā)展。在工作目的調(diào)查中，有54%的青年認(rèn)為掙錢(qián)過(guò)日子是其工作的主要目的，23%的青年是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，11%的是為社會(huì)做貢獻(xiàn)而工作。在對(duì)農(nóng)村青年有無(wú)創(chuàng)業(yè)打算的調(diào)查中，有41%的青年經(jīng)常有創(chuàng)業(yè)的打算，也在摸索當(dāng)中，28%的青年有創(chuàng)業(yè)的想法，但還沒(méi)有反映在行動(dòng)中，23%的青年偶爾有創(chuàng)業(yè)的想法，8%的青年沒(méi)有創(chuàng)業(yè)想法。這說(shuō)明我鄉(xiāng)農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)的積極性較高，但普遍顯得很迷茫，對(duì)自己的將來(lái)沒(méi)有多大期望，農(nóng)村青年迫切需要就業(yè)創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)和扶持。

3、政治參與狀況

調(diào)查表明，對(duì)“基層干部和愛(ài)國(guó)宗教人士哪個(gè)威信更高”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，選擇基層干部的比例略高于愛(ài)國(guó)宗教人士，但是在維吾爾族以及蒙古族等少數(shù)民族青年中很大一部分人選擇了愛(ài)國(guó)宗教人士。而對(duì)于“是否認(rèn)同新疆自古以來(lái)就是中國(guó)不可分割的一部分”這一問(wèn)題，100%的人選擇了認(rèn)同。由此可見(jiàn)，農(nóng)村青年具有較強(qiáng)的集體認(rèn)同感，但是少數(shù)民族群體中基層干部的威信仍有待進(jìn)一步提高。對(duì)于“是否經(jīng)常關(guān)注國(guó)家及地方的時(shí)政新聞，主要關(guān)注哪些內(nèi)容”這一問(wèn)題，很多少數(shù)民族青年朋友選擇了很少關(guān)注，匯總之后發(fā)現(xiàn)農(nóng)村青年最關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題是社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，社會(huì)保障制度，醫(yī)療衛(wèi)生改革。調(diào)查顯示，農(nóng)村青年比較關(guān)注民生問(wèn)題，參與社會(huì)建設(shè)的意愿比較強(qiáng)烈。但少數(shù)民族同胞的積極性仍有待提高。

4、對(duì)新農(nóng)村建設(shè)的參與

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有40%的農(nóng)村青年表示在新農(nóng)村建設(shè)中可以無(wú)條件地盡自己的義務(wù)，有50%的青年則要看情況為新農(nóng)村建設(shè)盡義務(wù)，有10%的青年表示給錢(qián)才干。43%的人擔(dān)心新農(nóng)村建設(shè)會(huì)不尊重農(nóng)民的意愿，搞“形象工程”，21%的人擔(dān)心會(huì)加重農(nóng)民的負(fù)擔(dān)，15%的人認(rèn)為不是實(shí)事求是，會(huì)搞一刀切，13%的人擔(dān)心只是刮一陣風(fēng)。農(nóng)村青年對(duì)新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)注度高，但參與度不高，擔(dān)心效果不明顯。

5、對(duì)團(tuán)的基本態(tài)度

調(diào)查顯示，團(tuán)的活動(dòng)與青年需求脫節(jié)，動(dòng)員力和凝聚力下降。近60%的農(nóng)村青年表示團(tuán)組織開(kāi)展的活動(dòng)內(nèi)容老套、形式單一，缺乏吸引力，農(nóng)村青年盼望的科技培訓(xùn)、外出務(wù)工等項(xiàng)目因經(jīng)費(fèi)和團(tuán)干部素質(zhì)問(wèn)題不能普遍開(kāi)展。調(diào)查結(jié)果表明，團(tuán)員意識(shí)淡漠，難以管理。農(nóng)村團(tuán)員青年主體意識(shí)不斷增強(qiáng)，崇尚務(wù)實(shí)，追求個(gè)人成功、致富的意識(shí)增強(qiáng)，組織觀念、集體主義觀念淡漠，同時(shí)由于多種思潮沖擊，信仰多元化現(xiàn)象明顯，難以教育管理。

二、當(dāng)前影響農(nóng)村青年發(fā)展的突出問(wèn)題

（一）影響農(nóng)村青年發(fā)展的基礎(chǔ)條件

1、農(nóng)村基礎(chǔ)教育薄弱

農(nóng)村基礎(chǔ)教育存在師資水平不高、管理力量薄弱，辦學(xué)模式單一，教育條件落后等問(wèn)題，特別是農(nóng)村學(xué)校在施教的過(guò)程中普遍只重視文化知識(shí)的教授，沒(méi)有在學(xué)生的基礎(chǔ)教育與學(xué)生的從業(yè)需要和社會(huì)需要之間建立起聯(lián)系，沒(méi)有在學(xué)生的短期需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)需要之間、地方需要和社會(huì)普遍需要之間建立起平衡，從而使走向社會(huì)的學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、就業(yè)能力、工作轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)能力較差，一定程度上影響了農(nóng)村青年素質(zhì)的提高及個(gè)人發(fā)展。

3、思想道德教育效果不明顯

當(dāng)代青年所處的是一個(gè)開(kāi)放式的生存環(huán)境，形形色色的思潮沖擊著農(nóng)村，一些不良風(fēng)氣和不健康思想，如個(gè)人主義、拜金主義、封建迷信等思想對(duì)青年的負(fù)面影響不容低估。受傳統(tǒng)的教育模式、工作方式和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等因素的影響，農(nóng)村青少年教育重智育、輕德育的現(xiàn)象較為普遍，思想道德教育缺乏豐富多樣的教育方法和內(nèi)容，對(duì)青少年的吸引力和感召力不強(qiáng)，無(wú)法發(fā)揮在青少年思想道德建設(shè)中的教育效能。

4、農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)難度加大

農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)薄弱，在經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的農(nóng)村地區(qū)，主要表現(xiàn)為團(tuán)的吸引力下降，農(nóng)村大量青年外出務(wù)工，團(tuán)的工作很難找到工作對(duì)象。在農(nóng)村出現(xiàn)的各種“兩新”組織中，團(tuán)建工作相對(duì)滯后，甚至存在空白地帶，未能有效地覆蓋青年。農(nóng)村團(tuán)干部基本上是兼職從事團(tuán)的工作，年齡普遍偏大，并帶有義務(wù)性質(zhì)，工作熱情不高，再加上經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足、活動(dòng)場(chǎng)地缺乏，農(nóng)村基層團(tuán)組織的工作開(kāi)展非常困難。

5、農(nóng)村青年文化建設(shè)滯后

目前農(nóng)村青年文化狀況與構(gòu)建和諧社會(huì)的要求不相適應(yīng)，與農(nóng)村精神文化需求不相適應(yīng)，文化生活單調(diào)是農(nóng)村青年文化生活現(xiàn)狀的顯著特征。農(nóng)村公共文化設(shè)施和青少年文化活動(dòng)場(chǎng)所缺乏，面向青年開(kāi)展的群眾文化活動(dòng)很少，農(nóng)村青年參與文化活動(dòng)的熱情不高，農(nóng)村民間文化缺少青年傳承，農(nóng)村普法教育力度不夠，從而使求神拜佛、卜卦算命、賭博等封建迷信活動(dòng)和不良習(xí)氣有所抬頭。

（二）影響農(nóng)村青年發(fā)展機(jī)會(huì)的問(wèn)題

1、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低

改革開(kāi)放以來(lái)，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，綜合實(shí)力和自我發(fā)展能力不斷增強(qiáng)，農(nóng)村青年的就業(yè)環(huán)境不斷得到改善，但相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)總量小，產(chǎn)業(yè)單一，人均水平低。農(nóng)民增收的難度依然很大，大量的農(nóng)村勞動(dòng)力，特別是青年勞動(dòng)力選擇了離開(kāi)土地進(jìn)城務(wù)工。

2、農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)難度大

整個(gè)社會(huì)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，農(nóng)村青年中富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)問(wèn)題突出。受就業(yè)觀念、教育培訓(xùn)程度等因素的影響，農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力普遍較弱，政府的政策扶持力度不夠，大多從事低收入的體力型職業(yè)。初、高中畢業(yè)的“兩后生”，缺少職業(yè)技能，職業(yè)定位“高不成、低不就”，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。

三、促進(jìn)農(nóng)村青年發(fā)展的對(duì)策和建議

（一）加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)教育

基礎(chǔ)教育作為政府的一項(xiàng)基本職能和基礎(chǔ)責(zé)任，應(yīng)該受到各級(jí)政府的重視，要通過(guò)政府行為調(diào)整教育政策，追求教育均衡和教育公平，支持經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，特別是農(nóng)村地區(qū)發(fā)展基礎(chǔ)教育，加大對(duì)弱勢(shì)群體的扶持力度，確保受教育者的權(quán)利和義務(wù)。增加農(nóng)村基礎(chǔ)教育投入，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，更新教育理念，積極構(gòu)建適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求和青年務(wù)工需要的教育模式，滿足學(xué)生個(gè)性發(fā)展需要，為農(nóng)村青年人力資源開(kāi)發(fā)和農(nóng)村青年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。

（二）增強(qiáng)農(nóng)村青年思想道德教育的針對(duì)性和實(shí)效性

農(nóng)村青年思想政治教育工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而系統(tǒng)的工程，需要各級(jí)黨組織和政府職能部門(mén)及有關(guān)團(tuán)體的支持和配合。要以農(nóng)村青年的理想教育、現(xiàn)代文明意識(shí)教育為重點(diǎn)，針對(duì)青少年群體各成長(zhǎng)階段的特點(diǎn)，進(jìn)行分層教育，合理確定由低到高的階段性目標(biāo)、內(nèi)容和方法，努力做到目標(biāo)切實(shí)可行、內(nèi)容通俗易懂、形式生動(dòng)活潑，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。要重視思想教育方式方法的創(chuàng)新，改變過(guò)去思想教育就是說(shuō)教、讀報(bào)紙的教育方式，以影響大局和青年關(guān)切的問(wèn)題作為工作的突破口，把思想教育融入到日常的生活當(dāng)中、融入到青年群體性活動(dòng)當(dāng)中，使思想政治教育實(shí)實(shí)在在地進(jìn)入到青年的思想、工作和生活。

（三）加強(qiáng)農(nóng)村共青團(tuán)工作

進(jìn)一步履行好團(tuán)的基本職能，發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)、維護(hù)青年合法權(quán)益的作用，是加強(qiáng)農(nóng)村共青團(tuán)工作的根本所在。要按照更好地服務(wù)大局、服務(wù)青年、服務(wù)社會(huì)的要求，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和聚焦點(diǎn)，大力整合和配置資源，選樹(shù)農(nóng)村帶頭致富青年典型，打造重點(diǎn)工作項(xiàng)目和活動(dòng)品牌，關(guān)心和扶持農(nóng)村特殊和困難青年群體，整體化推進(jìn)農(nóng)村團(tuán)的工作。加強(qiáng)農(nóng)村團(tuán)建，一方面在原有的工作基礎(chǔ)上創(chuàng)新團(tuán)建模式，努力實(shí)現(xiàn)對(duì)農(nóng)村團(tuán)員跨區(qū)域、跨行業(yè)多重覆蓋，另一方面要建立流動(dòng)團(tuán)員管理的長(zhǎng)效機(jī)制，構(gòu)建農(nóng)村青年動(dòng)態(tài)管理的新格局。

（四）大力加強(qiáng)農(nóng)村青年文化建設(shè)

文化對(duì)于農(nóng)村青年，最重要的作用是青年主體意識(shí)的啟蒙。文化可以啟迪青年人的理想，拓寬青年人的視野，增長(zhǎng)青年人的才干。農(nóng)村青年文化建設(shè)要以服務(wù)農(nóng)村青年成長(zhǎng)成才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)為主線，創(chuàng)新載體、加大投入、重在建設(shè)、引導(dǎo)參與、寓教于樂(lè)，用先進(jìn)文化塑造農(nóng)村青年，充分發(fā)揮青年在農(nóng)村先進(jìn)文化建設(shè)中的生力軍作用，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。要大力加強(qiáng)農(nóng)村青少年文化陣地建設(shè)，開(kāi)展豐富多彩的青年文化活動(dòng)，推動(dòng)農(nóng)村青年文化建設(shè)的健康發(fā)展。

（五）引導(dǎo)農(nóng)村青年參與和諧社會(huì)建設(shè)

農(nóng)村青年的社會(huì)化要通過(guò)他們?cè)谏鐣?huì)參與實(shí)踐中來(lái)實(shí)現(xiàn)和推進(jìn)。要不斷增強(qiáng)農(nóng)村青年參與和諧社會(huì)建設(shè)的意識(shí)，積極引導(dǎo)農(nóng)村青年科學(xué)規(guī)范、合理有序、務(wù)實(shí)有效地參與社會(huì)生活，通過(guò)黨團(tuán)組織覆蓋拓寬參與途徑，通過(guò)加強(qiáng)指導(dǎo)、規(guī)范管理，積極培育和發(fā)展農(nóng)村青年社團(tuán)組織，通過(guò)培訓(xùn)和勞務(wù)基地建設(shè)，為青年農(nóng)民工提供就業(yè)服務(wù)，通過(guò)法律手段和合理渠道，維護(hù)青年農(nóng)民工的合法權(quán)益，同時(shí)，要熱情鼓勵(lì)農(nóng)村青年參與青年志愿者行動(dòng)，使他們?cè)诜瞰I(xiàn)中提高參與社會(huì)的能力。

第三篇：青年工作調(diào)研報(bào)告

太原王府井百貨發(fā)揮青年人才工作調(diào)研報(bào)告

根據(jù)集團(tuán)公司人才五年規(guī)劃的相關(guān)精神，結(jié)合我店青年工作實(shí)際情況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)人力資源建設(shè)，加快青年人才培養(yǎng)，提升人員素質(zhì)

人力資源是集團(tuán)公司快速發(fā)展的的有效保障，如何加快青年人才生成與發(fā)展，是確保門(mén)店實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的當(dāng)務(wù)之急，自2010年開(kāi)業(yè)以來(lái)，我店青年人才培養(yǎng)工作通過(guò)一系列的管理手段及措施創(chuàng)建高績(jī)效工作體系，并建立可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，以充分發(fā)揮員工的知識(shí)、技能、貢獻(xiàn)精神和適應(yīng)能力，從而使青年人才培養(yǎng)發(fā)展速度符合公司的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，為戰(zhàn)略服務(wù)，為發(fā)展服務(wù)，為效益服務(wù)。

目前我店70、80后員工占總員工數(shù)70％，他們當(dāng)中蘊(yùn)藏著進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)的巨大潛能，是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)。響應(yīng)公司團(tuán)委號(hào)召，我店始終把青年作為企業(yè)的未來(lái)和希望，高度重視青年人才的培養(yǎng)工作，并取得了顯著的成效。同時(shí)，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，在青年隊(duì)伍中，高層次人才特別是復(fù)合型人才匱乏、中高級(jí)勞動(dòng)技工數(shù)量不足、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚等問(wèn)題還比較突出。針對(duì)此情況，我店領(lǐng)導(dǎo)特別強(qiáng)調(diào)，各部門(mén)一定要站在推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)管理持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略高度，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，牢固樹(shù)立人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源的觀念，切實(shí)把提高勞動(dòng)者的素質(zhì)作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的“第一要?jiǎng)?wù)”，努力做好青年人才培養(yǎng)工作。

（一）圍繞引導(dǎo)青年，開(kāi)展青年人才思想道德政治工作情況

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體的制建立與完善，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活發(fā)生了重大變化。社會(huì)生活中經(jīng)濟(jì)成分與經(jīng)濟(jì)利益的多樣化、社會(huì)生活方式的多樣化、社會(huì)組織形式出線多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化等變化直接導(dǎo)致了當(dāng)代青年思維方式、行為方式和價(jià)值取向的多樣化。因此在做青年思想政治工作中要把握好青年的時(shí)代特征。我店領(lǐng)導(dǎo)指出，在做青年思想政治工作中必須在繼承以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在工作內(nèi)容、方法、手段、機(jī)制上要不斷創(chuàng)新，必須在公司團(tuán)委的指導(dǎo)幫助下，堅(jiān)持從本公司青年人才工作實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持教育者和被教育者平等的原則；堅(jiān)持由表及里，由淺至深，循序漸進(jìn)的原則；堅(jiān)持真誠(chéng)可信的原則；堅(jiān)持重視解決青年中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題的原則；堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，靈活多變的原則；堅(jiān)持懲戒管教相結(jié)合的原則，更好地發(fā)揮公司團(tuán)委在教育培養(yǎng)青年中的主體作用。

1、我店黨委根據(jù)集團(tuán)黨委指示，特地從黨委成員中派選出一名黨員同志專門(mén)分管青年工作事務(wù)，并與屬地黨支部聯(lián)合組織青年積極分子認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的章程，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊密結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需求和青年成長(zhǎng)成才的規(guī)律，遵循德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持正確的人才觀和人才標(biāo)準(zhǔn)。

2、完善青年思想教育的結(jié)構(gòu)，利用集團(tuán)公司在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中涌現(xiàn)的先進(jìn)的模范代表人物及我店評(píng)選出的優(yōu)秀黨員、黨務(wù)工作者、優(yōu)秀員工等，在用身邊平凡人的先進(jìn)事跡來(lái)感染、教育每一位青年，同時(shí)進(jìn)一步組織好青年學(xué)習(xí)知識(shí)、學(xué)習(xí)技能，通過(guò)創(chuàng)新、評(píng)優(yōu)、推優(yōu)入黨等有效活動(dòng)來(lái)吸引青年、凝聚青年，創(chuàng)造性地開(kāi)展思想教育，從而來(lái)拓展和豐富教育的手段。

3、大力推進(jìn)青年文化建設(shè)，鞏固青年的思想教育陣地。通過(guò)春節(jié)聯(lián)誼會(huì)等各類新穎的文體活動(dòng)，讓更多的青年來(lái)展示自己，從而加強(qiáng)青年之間的交流學(xué)習(xí)；增強(qiáng)青年之間的友誼；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)組織的影響力和凝聚力，引導(dǎo)青年的文化建設(shè)良好發(fā)展。

（二）、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦青年人才快速成長(zhǎng)，保證企業(yè)發(fā)展后繼有人

我店黨委負(fù)責(zé)人指出，在工作中，既要幫助青年人才提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要幫助他們提高政治素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展；既要重視造就大批青年管理人才，又要重視造就大批崗位操作能手；既要積極表彰、推薦、扶持優(yōu)秀人才，為他們進(jìn)步鋪路搭橋，又要努力營(yíng)造有利于人才健康成長(zhǎng)、施展才干的良好環(huán)境。

1、近年來(lái)，我店采取了一系列的措施，突出青年人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦工作。從2011年開(kāi)始太原店，為員工打通職業(yè)通道，搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。根據(jù)其專業(yè)特長(zhǎng)、在崗表現(xiàn)等方面通過(guò)調(diào)崗、競(jìng)聘等方式對(duì)人員進(jìn)行調(diào)整配臵，共計(jì)晉升43人，其中管理人員22人，員工21人，部門(mén)調(diào)動(dòng)16人。通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘，使一些優(yōu)秀人才直接與公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)面、對(duì)話，極大地調(diào)動(dòng)了他們的工作積極性和上進(jìn)心。

2、為鼓舞青年的工作熱情和銷售熱情，激發(fā)青年的積極性和創(chuàng)造性，提振奮發(fā)拼搏、積極進(jìn)取的精神，我店每年會(huì)組織“勞動(dòng)競(jìng)賽”激勵(lì)更多的青年人才努力上進(jìn)。由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部和各部門(mén)（后勤部門(mén)）分別從部門(mén)的綜合滿意度、工作業(yè)績(jī)、規(guī)章制度、溝通管理、服務(wù)意識(shí)、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合打分，總分排名前三位的評(píng)選為“優(yōu)秀

部門(mén)”。賣(mài)場(chǎng)通過(guò)銷售任務(wù)的完成情況，評(píng)出“銷售狀元”，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后予以經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)組織“勞動(dòng)競(jìng)賽”大大增加了青年員工的干勁，推進(jìn)了一些青年人才快速成長(zhǎng)，激勵(lì)更多的青年人才努力上進(jìn)。3、2012年2月，我店舉行2012年工作會(huì)議，會(huì)議上獎(jiǎng)勵(lì)了由各級(jí)職工代表評(píng)選出的優(yōu)秀員工20名、最佳管理者3名，這23名員工分別是來(lái)自不同部室不同崗位的優(yōu)秀青年人才，我店領(lǐng)導(dǎo)為其頒發(fā)證書(shū)并予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)此次表彰鼓舞了青年員工的工作勁頭，使青年員工間互相學(xué)習(xí)、交流，共同進(jìn)步。

二、我店在青年人才管理工作上所欠缺的近年來(lái)，隨著科技進(jìn)步、科技創(chuàng)新，現(xiàn)代企業(yè)管理也客觀地對(duì)員工隊(duì)伍素質(zhì)提出了更高、更迫切的要求。然而，從實(shí)際情況看，員工隊(duì)伍素質(zhì)與企業(yè)科技發(fā)展步伐，與現(xiàn)代化管理水平、與企業(yè)未來(lái)對(duì)員工素質(zhì)的期盼和要求相比，還有一定的欠缺，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、思想觀念錯(cuò)位

當(dāng)今社會(huì)，大多數(shù)青年人才的思想素質(zhì)是好的，但隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日趨成熟和各行各業(yè)改革的不斷深化，青年人才的正常生活及思想狀況受到了不同程度的影響和沖擊，有一部分青年人才的價(jià)值觀念和價(jià)值取向發(fā)生錯(cuò)位，思想上存在著集體主義意識(shí)淡薄、對(duì)未來(lái)信心不足、不安心本職工作、過(guò)于重視索取、責(zé)任感淡化、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題。

2、人才流失嚴(yán)重

受發(fā)展前景、薪酬與福利、接受學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的機(jī)會(huì)等因素影響，公司不同程度地出現(xiàn)了青年人才流失問(wèn)題。青年人才的流失，在短時(shí)期內(nèi)將影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)管理，在長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)將影響企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。特別是一些富有創(chuàng)新能力、管理能力的優(yōu)秀青年人才，他們流失到同行其他企業(yè)后，對(duì)本企業(yè)將是一種競(jìng)爭(zhēng)和威脅。

3、缺乏健全的激勵(lì)考核制度

公司在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，激勵(lì)約束機(jī)制不健全，難以起到應(yīng)有的激勵(lì)作用，甚至出現(xiàn)了負(fù)面效應(yīng)，特別是體現(xiàn)在需要多工種多專業(yè)的協(xié)同配合的工作時(shí)，薪酬的不平衡導(dǎo)致多數(shù)人的心理也不平衡。目前企業(yè)也缺乏人才流動(dòng)和退出的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，想辭退的人辭不掉；缺乏規(guī)范的人才安全保障措施和管理制度，難以對(duì)要離職人員進(jìn)行有效約束，想留的人留不住。

三、我店對(duì)將來(lái)青年人才工作的發(fā)展方向

從本質(zhì)上講，人才競(jìng)爭(zhēng)的背后關(guān)鍵是人才使用機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)，有好的人才使用機(jī)制，優(yōu)秀人才就能脫穎而出，人才隊(duì)伍才能不斷發(fā)展壯大，要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律，做到人盡其才，才盡其用。

（一）落實(shí)人才工作責(zé)任制

各部門(mén)負(fù)責(zé)人各司其職，落實(shí)“一把手”責(zé)任制，把人才的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)納入其工作范圍，定期考核并要建立人才培養(yǎng)規(guī)劃，并采取有力措施進(jìn)行落實(shí)。各部門(mén)將對(duì)人才的發(fā)展、培訓(xùn)落實(shí)情況工作進(jìn)行定期匯報(bào)總結(jié)。

（二）實(shí)現(xiàn)人才資源共享制度

我店將在今后的工作中落實(shí)開(kāi)展人才資源共享制度，即在做出某些重要決策、制度、規(guī)范及重大營(yíng)銷活動(dòng)等之前，不分部門(mén)、不分崗位，廣泛聽(tīng)取青年員工意見(jiàn)，吸取更多新鮮血液，做到公司大事人人參與，集思廣益，從而實(shí)現(xiàn)人才資源共享。

（三）創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制

建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會(huì)化人才機(jī)制。堅(jiān)持注重實(shí)踐檢驗(yàn)人才，完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、思想、能力、業(yè)績(jī)作為衡量人才的新標(biāo)準(zhǔn)，不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，鼓勵(lì)人人公平成長(zhǎng)。

面對(duì)新世紀(jì)，青年思想政治工作還會(huì)出現(xiàn)各種新問(wèn)題、新情況，太原店青年工作面臨的責(zé)任還很重，我們還必須不斷地學(xué)習(xí)和提高自身的思想理論水平和業(yè)務(wù)水平，在以后經(jīng)營(yíng)管理中不斷完善人才激勵(lì)制度，培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)更多的優(yōu)秀青年人才，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作作出積極的貢獻(xiàn)。

第四篇：青年工作調(diào)研報(bào)告

***共青團(tuán)及青年工作調(diào)研報(bào)告

集團(tuán)公司團(tuán)委：

根據(jù)集團(tuán)公司“關(guān)于開(kāi)展集團(tuán)公司共青團(tuán)及青年工作調(diào)研的通知”要求，結(jié)合本單位共青團(tuán)及青年工作實(shí)際情況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告如下：

一、集團(tuán)公司成立以來(lái)*******共青團(tuán)工作總結(jié)

（一）圍繞引導(dǎo)青年，開(kāi)展青年思想政治工作情況。組織參加《深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)》專題報(bào)告會(huì)

2009年5月8日，我所在五樓會(huì)議室舉辦深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)調(diào)研課題報(bào)告會(huì)。報(bào)告會(huì)上，四位所領(lǐng)導(dǎo)先后作了題為《*******發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展思路》、《*******發(fā)展定位和戰(zhàn)略規(guī)劃》、《完善激勵(lì)機(jī)制 促進(jìn)科學(xué)發(fā)展》、《*******安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀與監(jiān)督考核機(jī)制》和《如何充分發(fā)揮基層黨組織的作用》的發(fā)言。五個(gè)調(diào)研課題的初步成果為解決制約和影響我所發(fā)展的緊迫問(wèn)題、瓶頸問(wèn)題，扎實(shí)細(xì)致地開(kāi)展相關(guān)工作提供了重要參考。聆聽(tīng)報(bào)告的團(tuán)員青年圍繞相關(guān)問(wèn)題展開(kāi)熱烈討論，紛紛表示要更加積極地參與到學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的各項(xiàng)活動(dòng)中去，努力在學(xué)習(xí)、工作中貫徹科學(xué)發(fā)展觀，為爆破所的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

開(kāi)展學(xué)習(xí)《陸昊書(shū)記與央企團(tuán)干部專題座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要》活動(dòng)

2009年9月8日，團(tuán)委召開(kāi)團(tuán)員青年座談會(huì)，組織與會(huì)人員學(xué)習(xí)了中央企業(yè)團(tuán)工委《關(guān)于印發(fā)共青團(tuán)中央書(shū)記處第一書(shū)記陸昊同志與中央企業(yè)團(tuán)干部專題座談會(huì)議紀(jì)要的通知》(中企團(tuán)發(fā)[2009]10號(hào)文)，并圍繞《會(huì)議紀(jì)要》進(jìn)行了學(xué)習(xí)座談。大家一致認(rèn)為，陸昊同志的座談講話，具有很強(qiáng)的思想性、理論性、針對(duì)性和指導(dǎo)性。與會(huì)人員紛紛表示，將結(jié)合我所實(shí)際情況，以建國(guó)60周年為契機(jī)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤奮工作，為我所科學(xué)發(fā)展奉獻(xiàn)青春。

組織全所團(tuán)員青年學(xué)習(xí)中煤科工第一次黨代會(huì)兩委工作報(bào)告及集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施綱要

根據(jù)集團(tuán)公司團(tuán)委文件《關(guān)于在基層團(tuán)組織和團(tuán)員青年中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》（中國(guó)煤炭科工團(tuán)發(fā)[2011]2號(hào)）總體部署及《關(guān)于組織學(xué)習(xí)中國(guó)煤炭科工第一次黨員代表大會(huì)兩委工作報(bào)告及中國(guó)煤炭科工總體戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施綱要兩文件的通知》要求，爆破所團(tuán)委2011年3月10日下午組織全所團(tuán)員青年進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，會(huì)議共進(jìn)行了2個(gè)多小時(shí)。

我所團(tuán)員青年非常珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，能夠在最基層學(xué)習(xí)到集團(tuán)公司第一次黨代會(huì)兩委工作報(bào)告，感到非常高興。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，團(tuán)員青年充分認(rèn)識(shí)了集團(tuán)公司第一次代表大會(huì)的重要性，在集團(tuán)公司的發(fā)展歷程上具有十分重要的意義。會(huì)議全面總結(jié)了集團(tuán)公司組建以來(lái)黨的工作，部署、是推動(dòng)今后一個(gè)時(shí)期集團(tuán)公司改革發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)。集團(tuán)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃綱要，闡述了集團(tuán)公司發(fā)展使命，描繪了集團(tuán)公司發(fā)展愿景，成為國(guó)際領(lǐng)先的煤炭科技企業(yè)集團(tuán)。全所團(tuán)員青年一致認(rèn)為，戰(zhàn)略規(guī)劃明確了集團(tuán)公司發(fā)展方向，給團(tuán)員青年提供了工作的動(dòng)力，指明了工作思路和目標(biāo)，將結(jié)合我所主營(yíng)業(yè)務(wù)，努力工作，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司發(fā)展目標(biāo)而奮斗。

我所黨群工作部謝冬泉主任和王繼峰副所長(zhǎng)同時(shí)參加了會(huì)議，并對(duì)青年工作提出了具體的要求和指示。

（二）圍繞中心，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局開(kāi)展工作情況。開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”系列活動(dòng)

2009年6月，為了加強(qiáng)青年安全思想建設(shè)，切實(shí)提高青年的安全認(rèn)知和安全意識(shí)，團(tuán)委組織開(kāi)展了“安全生產(chǎn)月”系列活動(dòng)。組織團(tuán)員青年觀看了《關(guān)愛(ài)生命、安全發(fā)展》主題宣教片，開(kāi)展了“關(guān)愛(ài)生命 安全發(fā)展”百題問(wèn)答活動(dòng)，號(hào)召團(tuán)員青年立足崗位，發(fā)揮模范帶頭作用，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，努力踐行“安全生產(chǎn)、青年當(dāng)先”，為實(shí)現(xiàn)我所安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作出積極的貢獻(xiàn)。

參觀我所重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)

2009年12月15日，團(tuán)委結(jié)合“調(diào)整優(yōu)化上水平我是青年我先行”主題教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，組織全所團(tuán)員青年參觀我所重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。先后參觀了精細(xì)化工研發(fā)中心——淮北市科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心項(xiàng)目、安徽省民用爆破器材工程研究中心、安徽省爆破安全工程技術(shù)研究中心。我所經(jīng)過(guò)三十年的潛心發(fā)展，已形成較為完善的研發(fā)平臺(tái)，為提高我所的科技創(chuàng)新能力、加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度，提供了強(qiáng)有力的科技支撐。

（三）圍繞服務(wù)青年，貼近青年需求開(kāi)展工作情況。召開(kāi)“五四”青年節(jié)座談會(huì)

2009年5月4日，為紀(jì)念“五四運(yùn)動(dòng)”90周年，歡度第60個(gè)青年節(jié)，所團(tuán)委召開(kāi)了以“弘揚(yáng)五四精神 解放思想 促進(jìn)協(xié)調(diào) 可持續(xù)發(fā)展”為主題的五四青年節(jié)座談會(huì)。所黨委書(shū)記徐天桂、副所長(zhǎng)周向群、王繼峰、楊民剛、經(jīng)營(yíng)管理部主任征本鑾、黨群部主任謝冬泉以及全所團(tuán)員青年等30余人參加了座談會(huì)。座談會(huì)上，團(tuán)員青年結(jié)合自身的成長(zhǎng)經(jīng)歷、工作感悟、人生體會(huì)，開(kāi)展了在現(xiàn)有工作崗位上如何弘揚(yáng)五四精神、解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新、促進(jìn)我所科研、經(jīng)營(yíng)、管理大發(fā)展的討論。

開(kāi)展“五四”評(píng)選表彰活動(dòng)

2009年6月，為樹(shù)立典型、表彰先進(jìn)，爆破所團(tuán)委按照集團(tuán)公司黨委《關(guān)于開(kāi)展中國(guó)煤炭科工集團(tuán)有限公司“五四”評(píng)選表彰活動(dòng)的通知》有關(guān)精神，結(jié)合我所實(shí)際情況，組織了評(píng)選初選活動(dòng)，并報(bào)經(jīng)所黨委同意后，推薦優(yōu)秀共青團(tuán)員、優(yōu)秀共青團(tuán)干部和青年崗位能手各1名，及時(shí)宣傳了在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中涌現(xiàn)出的青年先進(jìn)人物，積極引導(dǎo)團(tuán)員青年以先進(jìn)人物為榜樣，求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，趕超先進(jìn)，積極投身到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的實(shí)踐之中，為我所的深化發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

舉辦科技論文演講比賽

為了增強(qiáng)青年科技人員的創(chuàng)新意識(shí)，活躍學(xué)術(shù)氣氛，2009年7月24日，團(tuán)委與科技發(fā)展部在三樓會(huì)議室聯(lián)合舉辦了“2009年（第三屆）科技論文演講比賽”，楊民剛副所長(zhǎng)代表所班子到會(huì)并做動(dòng)員講話。通過(guò)論文征集和初選，有14位作者最后入選比賽，經(jīng)過(guò)6位專家評(píng)審，評(píng)選出6位獲獎(jiǎng)人員，并推選出2位優(yōu)秀青年選手參加煤科總院舉辦的青年科技論文演講比賽。

（四）圍繞樹(shù)立青年社會(huì)形象，開(kāi)展公益服務(wù)活動(dòng)情況。

按照淮北市“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)方案的要求，要以“預(yù)防為主、加強(qiáng)監(jiān)管、落實(shí)責(zé)任”為重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，大力提高全民的安全素養(yǎng)。2010年6月13日上午，*******團(tuán)委組織在淮北市淮海路開(kāi)展了宣傳咨詢活動(dòng)，通過(guò)懸掛標(biāo)語(yǔ)、設(shè)置咨詢臺(tái)、發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳材料等形式，對(duì)過(guò)往群眾普及安全法律法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí)，為安全生產(chǎn)工作的開(kāi)展?fàn)I造良好的社會(huì)氛圍?；顒?dòng)宣傳效果顯著。

（五）圍繞共青團(tuán)自身組織建設(shè)開(kāi)展工作情況。爆破所召開(kāi)第三次團(tuán)委換屆選舉大會(huì)

2010年7月15日，爆破所團(tuán)委組織35歲以下青年同志在三樓會(huì)議室召開(kāi)了第三屆團(tuán)委換屆選舉大會(huì)，大會(huì)由團(tuán)委書(shū)記高銘同志主持，所長(zhǎng)、黨委書(shū)記徐天桂、分管青年工作的副所長(zhǎng)王繼峰、黨群部主任謝冬泉同時(shí)出席了會(huì)議。

會(huì)上，高銘書(shū)記總結(jié)了過(guò)去5年來(lái)團(tuán)委的組織建設(shè)、青年活動(dòng)開(kāi)展、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等多方面的工作，并對(duì)團(tuán)委工作的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行了深刻剖析，指出團(tuán)委工作仍需進(jìn)一步擴(kuò)大范圍，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)的影響力。

本屆團(tuán)委換屆選舉采取自愿報(bào)名和民主推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，通過(guò)具有投票資格的28歲以下青年同志的投票票數(shù)來(lái)推選團(tuán)委委員候選人，投票采取公平、公正、公開(kāi)的方式進(jìn)行。經(jīng)過(guò)兩輪投票之后，張計(jì)璨、周易坤、李娟娟三位同志當(dāng)選為新一屆團(tuán)委委員。新一屆團(tuán)委召開(kāi)第一次委員會(huì)，會(huì)議選舉張計(jì)璨同志為新一屆團(tuán)委書(shū)記。本次會(huì)議氣氛熱烈而隆重，是一次團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的大會(huì)。

（六）其他特色活動(dòng)。舉辦國(guó)慶60周年文藝匯演

2009年9月27日下午，團(tuán)委與工會(huì)在五樓會(huì)議室舉辦了國(guó)慶60周年文藝匯演。全所共有19個(gè)節(jié)目參加匯演，大家歡聚一堂為祖**親慶祝生日。匯報(bào)演出歷時(shí)2個(gè)小時(shí)，展示了爆破所團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神風(fēng)貌。

開(kāi)展“119”消防日活動(dòng)

2009年11月9日，為認(rèn)真做好秋冬季防火消防安全工作，有效遏制火災(zāi)事故的發(fā)生，團(tuán)委、安全生產(chǎn)部與后勤保衛(wèi)部聯(lián)合組織開(kāi)展了消防安全培訓(xùn)教育，并組織團(tuán)員青年進(jìn)行了消防現(xiàn)場(chǎng)滅火演練。“119”消防日活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步普及了消防法律法規(guī)和消防常識(shí)，提高了我所團(tuán)員青年安全生產(chǎn)和消防安全意識(shí)，檢驗(yàn)了滅火處置能力。

舉辦“迎新春游藝活動(dòng)”歡慶春節(jié)

2011年1月31日上午9:00，*******工會(huì)及團(tuán)委聯(lián)合組織的春節(jié)游藝活動(dòng)在公司五樓會(huì)議室如期舉行。所領(lǐng)導(dǎo)及全所約100名職工參加了此次聯(lián)歡慶?；顒?dòng)。游戲愉悅了身心，小禮品增添了一份好心情，此次活動(dòng)受到了廣大職工的熱烈歡迎，這次游藝活動(dòng)的成功舉辦，讓大家度過(guò)一個(gè)愉悅的新春佳節(jié)。

二、企業(yè)共青團(tuán)工作中存在的問(wèn)題

陸昊同志在全國(guó)電視電話會(huì)議上說(shuō)，“從企業(yè)的角度講，只有明確團(tuán)組織對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極作用，才能從內(nèi)心里認(rèn)同并積極創(chuàng)造條件支持企業(yè)團(tuán)建并開(kāi)展工作；從團(tuán)組織的角度來(lái)看，只有找到自身在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用的合適切入點(diǎn)，才能真正覆蓋和影響數(shù)量龐大的企業(yè)青年?！蔽宜鶊F(tuán)委是2010年新?lián)Q屆的團(tuán)委，不但在切入點(diǎn)上要積極學(xué)習(xí)許多寶貴經(jīng)驗(yàn)，在“面”上我們也要切實(shí)找準(zhǔn)共青團(tuán)組織的根本屬性、根本任務(wù)與企業(yè)的根本功能相融合的有效路徑。

如何更好的在企業(yè)特別是企業(yè)的青年員工中傳播黨和團(tuán)的重要思想主張，黨團(tuán)的重要思想主張，如果直接通過(guò)文件宣讀等方法進(jìn)行宣傳傳播，團(tuán)員青年不太容易感覺(jué)到黨團(tuán)思想的重要性，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性，在實(shí)際的工作中我們需要探索更加靈活生動(dòng)，高效的傳播方式。

青年是企業(yè)員工的主體，青年員工的職業(yè)精神、職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的高低直接關(guān)系到企業(yè)當(dāng)前和未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。長(zhǎng)期以來(lái)，我所團(tuán)委始終注重加強(qiáng)對(duì)企業(yè)青年員工的培訓(xùn)，開(kāi)展了培養(yǎng)青年崗位能手、技能大賽、導(dǎo)師帶徒等豐富有效的活動(dòng)。陸昊書(shū)記說(shuō)“輔助企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)一直是共青團(tuán)組織在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面最重要、最成功的工作切入點(diǎn)和貢獻(xiàn)所在”。但是通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)企業(yè)青年對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求，對(duì)行業(yè)前瞻信息的了解總是得不到滿足，團(tuán)委應(yīng)該如何同科技發(fā)展部等相關(guān)部門(mén)開(kāi)展相關(guān)合作，滿足青年員工的信息需求，一直是我們工作的重點(diǎn)。另外也在積極配合所相關(guān)部門(mén)，探索企業(yè)引進(jìn)人才，發(fā)展人才、留住人才的途徑和方法，盡量的減少青年員工的流動(dòng)。在企業(yè)青年中不斷深化青工技能振興計(jì)劃、青年崗位能手等培訓(xùn)項(xiàng)目，著力提高青年技術(shù)工人的技術(shù)能力、創(chuàng)新能力、操作能力，努力為企業(yè)培養(yǎng)更多的知識(shí)型、技能型和復(fù)合型青年人才。

共青團(tuán)作為以吸引凝聚青年、服務(wù)青年為重要職能的組織，能夠在增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)在凝聚力特別是青年員工凝聚力中發(fā)揮重要作用。團(tuán)委積極開(kāi)展娛樂(lè)性活動(dòng)，幫助青年員工放松身心，緩解壓力，精神愉悅地投入工作。開(kāi)展關(guān)注員工生活小事的服務(wù)性工作，營(yíng)造理解人、尊重人、關(guān)愛(ài)人的企業(yè)氛圍，使小服務(wù)產(chǎn)生大作用。并努力使活動(dòng)多樣化，趣味化，解決青年員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感問(wèn)題。

另外團(tuán)員數(shù)量少，組織觀念淡薄，青年思想多元化等使得基礎(chǔ)團(tuán)組織的作用難以體現(xiàn)。所團(tuán)委書(shū)記和委員均是兼職的，本職工作繁忙時(shí)，難以顧及團(tuán)的工作，導(dǎo)致團(tuán)委工作開(kāi)展有一定困難。

三、對(duì)集團(tuán)公司青年工作的建議

（一）在新形勢(shì)下，如何進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作。

企業(yè)共青團(tuán)工作要跳出“就團(tuán)論團(tuán)”的小圈子，自覺(jué)地融入企業(yè)整體，必須從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)生存發(fā)展和服務(wù)青年成長(zhǎng)成才的指導(dǎo)思想，增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)、參與意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、補(bǔ)位意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

首先，服務(wù)企業(yè)生存發(fā)展就是必須服從于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，共青團(tuán)組織必須毫不動(dòng)搖地圍繞這個(gè)中心開(kāi)展工作，努力找準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)，全方位、全過(guò)程、多側(cè)面、多層次地向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)滲透。要引導(dǎo)教育青年立足崗位，干好本職工作，爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”和“青年崗位能手”；要站在企業(yè)改革發(fā)展的高度思考問(wèn)題，與人事部門(mén)聯(lián)手開(kāi)展好“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，聯(lián)合技術(shù)部門(mén)共同做好“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)。只有這樣，我們才能求得黨政支持，以有為謀有位，以有位促有為。

其次，樹(shù)立“只要有利于青年成才，不管份內(nèi)份外，我們都要主動(dòng)去做”的服務(wù)觀念。要緊緊抓住青年成才與發(fā)展過(guò)程中學(xué)習(xí)、就業(yè)、參與、維權(quán)和育人五個(gè)環(huán)節(jié)，為青年提供切實(shí)有效的服務(wù)。真正做到權(quán)為青年所用，情為青年所系，利為青年所謀，因此，企業(yè)共青團(tuán)要積極為青工提供必要的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，豐富知識(shí)，增長(zhǎng)才干；要積極維護(hù)青工的合法權(quán)益，敢于為他們的合理要求說(shuō)真話，辦實(shí)事。新時(shí)期，共青團(tuán)工作更應(yīng)將育人的工作重點(diǎn)放在舉薦和凝聚高層次優(yōu)秀青年人才上，以“造就一批優(yōu)秀人才”達(dá)到“提高企業(yè)青工整體素質(zhì)”為最終目標(biāo)。共青團(tuán)組織應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)和活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，為優(yōu)秀青年人才搭建一個(gè)展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺(tái)，使黨政領(lǐng)導(dǎo)更為直觀方便地發(fā)現(xiàn)人才，留住人才。要積極做好“推優(yōu)”工作，不僅要把優(yōu)秀的青年人才推薦入黨，而且要推薦到更為合適的經(jīng)營(yíng)管理崗位上，以發(fā)揮他們的聰明才智；要在“青年崗位能手”活動(dòng)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并重點(diǎn)激勵(lì)那些在“創(chuàng)新創(chuàng)效”和科研成果轉(zhuǎn)化中做出巨大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀青年人才。只有這樣，團(tuán)的工作才能贏得廣大青年的認(rèn)同和支持，團(tuán)組織才有吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

第三，強(qiáng)化青年思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展的需要。企業(yè)改革要實(shí)現(xiàn)新突破，經(jīng)濟(jì)尋求新發(fā)展，需要廣大職工的共同努力。青年是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的生力軍，誰(shuí)掌握了青年誰(shuí)就掌握了主動(dòng)，誰(shuí)就掌握了未來(lái)，那么，如何凝聚廣大青年的思想，為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)，把青年人的智慧優(yōu)勢(shì)集中到促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展上來(lái)，是當(dāng)前共青團(tuán)工作的重中之重。目前，隨著企業(yè)改革的深入，青年人的人生觀、價(jià)值觀、道德觀都不同程度的發(fā)生著變化，他們的改革意識(shí)、參與意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不斷增強(qiáng)，同時(shí)由于思想政治工作的滯后和薄弱以及改革中出現(xiàn)的各類消極因素，也對(duì)部分青工產(chǎn)生消極影響，削弱了青年的上進(jìn)心與責(zé)任感，進(jìn)而也阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)共青團(tuán)組織一定要研究新情況，解決新問(wèn)題，積極探索新形勢(shì)下青年思想政治工作的有效途徑，不斷更新和充實(shí)新時(shí)期青年思想教育的工作內(nèi)容和方式方法。要實(shí)現(xiàn)由“說(shuō)教型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變，多幫助青年解決實(shí)際困難。要組織青工以參觀、訪問(wèn)、辦班、學(xué)習(xí)、座談、研討等方式提高政治理論水平和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)知識(shí)水平。帶領(lǐng)青工積極參與企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，培養(yǎng)青工的責(zé)任意識(shí)和敬業(yè)精神；動(dòng)員鼓勵(lì)青工支持并參與企業(yè)的改革發(fā)展。只有這樣，團(tuán)的思想教育工作才能得到青年人的認(rèn)可和接受，才能產(chǎn)生實(shí)效。

第四，企業(yè)共青團(tuán)工作要與社會(huì)、企業(yè)各部門(mén)相結(jié)合，創(chuàng)造性地開(kāi)展適合企業(yè)青年特點(diǎn)，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心的活動(dòng)。團(tuán)組織要有活力，就必須有活動(dòng)，企業(yè)團(tuán)的活動(dòng)要定位在“向八小時(shí)以內(nèi)滲透，向八小時(shí)以外延伸”，要把工作重點(diǎn)放在促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展上，使團(tuán)的工作滲透于企業(yè)科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的全過(guò)程，充分發(fā)揮青年在推動(dòng)國(guó)企改革發(fā)展穩(wěn)定中的排頭兵作用；在企業(yè)急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)面前發(fā)揮突擊隊(duì)作用；要在實(shí)施“科技興企”戰(zhàn)略體現(xiàn)攻關(guān)作用和生產(chǎn)營(yíng)銷中的生力軍作用。而組織企業(yè)文化活動(dòng)則向八小時(shí)以外延伸，這樣不僅可以豐富團(tuán)員的業(yè)余文化生活，而且又推動(dòng)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的開(kāi)展。要變團(tuán)組織獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng)為聯(lián)合其它部門(mén)共同開(kāi)展工作，配合是提高共青團(tuán)活動(dòng)社會(huì)效果的一大法寶。只有共青團(tuán)甘當(dāng)配角，長(zhǎng)此以往，才必然形成一種共同參與、各顯其能，齊抓共管的大好局面。

（二）在新形勢(shì)下，如何提高基層團(tuán)組織活力。

團(tuán)的基層組織是團(tuán)的工作和活動(dòng)的基本單位，是團(tuán)的全部工作和建設(shè)的基礎(chǔ)?；鶎訄F(tuán)組織建設(shè)的狀況如何，直接關(guān)系到團(tuán)組織能否密切聯(lián)系團(tuán)員青年，關(guān)系到團(tuán)的各項(xiàng)工作任務(wù)能否落到實(shí)處。

加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，把握基層團(tuán)組織的政治方向

黨的基層組織要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)的基層組織思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持用黨的最新理論創(chuàng)新成果武裝團(tuán)員青年的頭腦，指導(dǎo)和幫助團(tuán)組織做好團(tuán)員青年的思想政治工作。我認(rèn)為基層黨委的負(fù)責(zé)同志要堅(jiān)持每年給團(tuán)員青年上一次黨課或者作一次形勢(shì)報(bào)告，參加一次以上團(tuán)的活動(dòng)。我所團(tuán)員較少，要鼓勵(lì)保留團(tuán)籍的青年黨員積極參加團(tuán)的組織生活和活動(dòng)，鼓勵(lì)35歲以下青年積極參加團(tuán)組織的活動(dòng)。要注意吸收優(yōu)秀團(tuán)員和團(tuán)干部參加黨員思想教育活動(dòng)。要積極占領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)思想政治工作新陣地，充分利用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展適合青年特點(diǎn)的活動(dòng)，及時(shí)了解掌握青年的思想狀況，研究和解決具體問(wèn)題，探索和實(shí)踐青年思想政治工作的方式方法，增強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性。

創(chuàng)建青年喜歡的交流方式

團(tuán)組織應(yīng)該“根據(jù)青年喜歡的溝通、交流、聯(lián)絡(luò)和聚集的新方式,大膽探索和創(chuàng)新基層團(tuán)組織建設(shè)的有效載體和途徑”,把QQ 群、移動(dòng)飛信、單位內(nèi)網(wǎng)、博客等通訊媒介納入到基層共青團(tuán)的工作機(jī)制和方法中來(lái)。根據(jù)在武漢大學(xué)開(kāi)展的中國(guó)首份“90 后”大學(xué)新生的調(diào)研報(bào)告顯示,“90 后”大學(xué)生的人際交往主要靠電話、短信和QQ 等方式?！鞍l(fā)短信和打電話”、“聊QQ”分別以74.1 %和63.7 %的比例高居榜首。團(tuán)組織可以在有條件的院所,指導(dǎo)廣大青年有針對(duì)性地建立不同類別、不同層次的QQ群,群主題既可以根據(jù)如團(tuán)干部、青年骨干和青年團(tuán)員等不同分工來(lái)設(shè)計(jì),也可以是針對(duì)思想交流、情感互動(dòng)、業(yè)務(wù)研討等不同需求來(lái)設(shè)計(jì),團(tuán)組織安排專人作為群主,加以有針對(duì)性的引導(dǎo)和更加人性化的服務(wù),一方面可以使交流的氛圍輕松活潑,又可以極大地拉近團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年的距離,達(dá)到潛移默化的效果。

營(yíng)造和諧凝聚的氛圍

營(yíng)造和諧凝聚的氛圍，就是以團(tuán)組織的每一個(gè)成員為依托，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，培養(yǎng)成員對(duì)于團(tuán)組織的榮譽(yù)感和歸屬感，作為團(tuán)組織應(yīng)想到“我為成員做些什么”，作為青年要考慮“我為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)什么”，最大限度地讓個(gè)人為組織貢獻(xiàn)力量，讓組織為個(gè)人營(yíng)造氛圍。對(duì)個(gè)人而言，積極樂(lè)觀的精神可以煥起飽滿的熱情；對(duì)團(tuán)隊(duì)而言，和諧向上的氛圍可以迸發(fā)出無(wú)盡的活力。所謂“凝聚產(chǎn)生力量，凝聚催生和諧”，健康的氣息、和諧的氛圍是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的活力和戰(zhàn)斗力所在，更是促使其不斷發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。

（三）如何激發(fā)兼職團(tuán)干部的工作熱情。

加強(qiáng)團(tuán)干部的培養(yǎng)教育。要把團(tuán)干部的培訓(xùn)納入黨的干部培訓(xùn)的總體規(guī)劃，每年培訓(xùn)比例要根據(jù)各分院所專職，兼職團(tuán)干部數(shù)量來(lái)具體制定。有計(jì)劃的安排各級(jí)團(tuán)干部到集團(tuán)公司黨校等參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。要通過(guò)掛職鍛煉、交流任職、輪崗工作等方式有針對(duì)性地鍛煉提高團(tuán)干部的素質(zhì)能力。要重視做好團(tuán)干部的轉(zhuǎn)崗輸送工作。對(duì)于接近或達(dá)到任職最高年齡的團(tuán)干部，要及時(shí)安排，優(yōu)秀的應(yīng)提拔使用。

科學(xué)考核，有效激勵(lì)，充分激發(fā)兼職團(tuán)干部的工作活動(dòng)。一是建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，根據(jù)兼職團(tuán)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)目標(biāo)，健全團(tuán)干部考核辦法。二是，大力弘揚(yáng)先進(jìn)，切實(shí)加強(qiáng)兼職團(tuán)干部的榮譽(yù)感，發(fā)掘和宣傳優(yōu)秀兼職團(tuán)干部典型和工作經(jīng)驗(yàn)，以增強(qiáng)團(tuán)干崗位的吸引力，凝聚力和向心力。三是，制定政策，完善兼職團(tuán)干部的激勵(lì)約束機(jī)制，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化監(jiān)督，及時(shí)整改。四是，切實(shí)提高待遇，激勵(lì)兼職團(tuán)干部的工作積極性。

（四）圍繞企業(yè)中心工作，如何實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)活動(dòng)創(chuàng)新。

共青團(tuán)具有極強(qiáng)的組織優(yōu)勢(shì)，其內(nèi)在的運(yùn)作規(guī)律和工作方式與其他部門(mén)有較大的區(qū)別。它不同于專業(yè)部門(mén)具有極強(qiáng)的指令性，也不同于行政部門(mén)具有極強(qiáng)的權(quán)威性。但共青團(tuán)干部和青年分布在各個(gè)專業(yè)崗位和行政部門(mén)，其組織的凝聚力、號(hào)召力合自身活力決定了它的影響力和存在價(jià)值。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)，是共青團(tuán)工作的永久主題。這就要求我們必須以“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)開(kāi)展，通過(guò)豐富多彩、卓有成效的青年工作把團(tuán)員青年的積極性和創(chuàng)造性凝聚到企業(yè)建設(shè)上來(lái)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)?？梢試@企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，廣泛動(dòng)員青年員工開(kāi)展崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”技能學(xué)習(xí)等活動(dòng)，引導(dǎo)青年學(xué)習(xí)科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能知識(shí)，不斷實(shí)現(xiàn)自身的持續(xù)進(jìn)步和發(fā)展。

要充分發(fā)揮集體的力量，集思廣益，汲取精華。兼職團(tuán)干部精力有限，不可能包攬一切。首先要調(diào)動(dòng)團(tuán)組織一班人的積極性，要根據(jù)各人的特長(zhǎng)，分工負(fù)責(zé)，任務(wù)落實(shí)到人，建立起工作負(fù)責(zé)制，同時(shí)在具體工作中要講求互相配合，互相幫助，共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)。要充分發(fā)揮廣大團(tuán)員青年的積極性和創(chuàng)造精神，讓團(tuán)組織和團(tuán)員青年自己開(kāi)展各類活動(dòng)，使團(tuán)的工作更加適合團(tuán)員青年的要求，更加活躍。

要積極爭(zhēng)取公司黨、政的支持。共青團(tuán)是黨的助手，行政的幫手，在組織和實(shí)施一些列青年工作、青年活動(dòng)的過(guò)程中，必須始終和公司的當(dāng)前中心工作合拍，圍繞大局來(lái)思考問(wèn)題、推進(jìn)工作。這既是共青團(tuán)當(dāng)好助手和后備軍的必然要求，又是我們破解難題、發(fā)展事業(yè)的必由之路。

（五）結(jié)合本企業(yè)青年工作實(shí)際，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)對(duì)青年的思想引導(dǎo)。

引導(dǎo)青年是共青團(tuán)的根本任務(wù)、戰(zhàn)略任務(wù)。我所團(tuán)員青年均為從高校招錄的畢業(yè)生。針對(duì)我所青年情況，首先，要引導(dǎo)青年堅(jiān)定跟黨走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的信念。著力引導(dǎo)青年把愛(ài)國(guó)主義、社會(huì)主義和黨的領(lǐng)導(dǎo)有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，把民族精神和時(shí)代精神結(jié)合起來(lái)，把個(gè)人成長(zhǎng)與社會(huì)責(zé)任結(jié)合起來(lái)。其次，要引導(dǎo)青年樹(shù)立積極向上的人生觀、價(jià)值觀。著力引導(dǎo)青年在保持合理物質(zhì)追求的同時(shí)培養(yǎng)健康的精神追求，樹(shù)立勞動(dòng)創(chuàng)造生活、奮斗成就人生的價(jià)值觀念，養(yǎng)成良好的品德素養(yǎng)和生活方式。第三，要著重引導(dǎo)他們充分認(rèn)識(shí)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革特別是國(guó)有企業(yè)改革取得的成就，正確認(rèn)識(shí)我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度，把個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展和國(guó)家建設(shè)的目標(biāo)更好地統(tǒng)一起來(lái)。在方法上，要特別注重結(jié)合企業(yè)實(shí)際和崗位特點(diǎn)，把黨團(tuán)組織的“大道理”轉(zhuǎn)化為青年易于接受的“小道理”，關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工成長(zhǎng)發(fā)展中的“小事”，幫助青年職工解決思想困惑和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。具體做法上，可以通過(guò)各種主題活動(dòng)來(lái)宣傳典型，引導(dǎo)青年。

（六）圍繞提升青年員工崗位技能，對(duì)集團(tuán)公司團(tuán)委開(kāi)展活動(dòng)有何建議。首先繼續(xù)開(kāi)展并優(yōu)化集團(tuán)公司“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”、“優(yōu)秀共青團(tuán)員”的評(píng)選和宣傳工作?？梢赃m當(dāng)?shù)慕M織他們進(jìn)行以各種方式進(jìn)行交流，可以組織“青年崗位能手”搞提升崗位技能發(fā)面的講座，達(dá)到提高集團(tuán)公司各單位的團(tuán)員青年的崗位技能的目標(biāo)，形成你爭(zhēng)我趕的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)氛圍。另外，不但要給予“青年崗位能手”精神上激勵(lì)，也要給予“青年崗位能手”等物質(zhì)激勵(lì)。

其次，可以面向各分院所團(tuán)員青年，定期組織開(kāi)展技能培訓(xùn)活動(dòng)，提升團(tuán)員青年崗位技能。每位青年員工都有提升自身競(jìng)爭(zhēng)能力的愿望，競(jìng)爭(zhēng)能力的提升源自培訓(xùn)。然后在實(shí)際工作中，要給予他們機(jī)會(huì)，創(chuàng)造空間，使他們能施展自己的才干。已有一定工作經(jīng)驗(yàn)的青年員工一般能獨(dú)擋一面，對(duì)于他們，企業(yè)要充分信任，大膽地將富有挑戰(zhàn)性的工作和新的任務(wù)交給他們。

最后，豐富青年員工的業(yè)余文化生活。青年員工在企業(yè)中不論從事技術(shù)、營(yíng)銷或管理專業(yè)，日常工作中都要應(yīng)對(duì)紛繁復(fù)雜的大量工作，普遍感受到精神壓力，因此對(duì)于業(yè)余文化生活的需求也趨于多元化，渴望在業(yè)余生活中釋放壓力，調(diào)節(jié)情緒。我們不能單方面要求青年員工經(jīng)受住考驗(yàn)，承受住壓力，也應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，滿足青年員工的文化需求，盡可能為他們創(chuàng)造豐富的文化環(huán)境，以先進(jìn)的文化釋放工作壓力，激勵(lì)工作斗志。為興趣不同的青年員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，汲取精神營(yíng)養(yǎng)提供條件，積極開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，滿足不同層次員工的精神需求。圍繞企業(yè)中心工作廣泛開(kāi)展各項(xiàng)主題活動(dòng)，是企業(yè)團(tuán)組織工作的重要內(nèi)容，也是增強(qiáng)團(tuán)員青年歸屬感、增進(jìn)團(tuán)組織凝聚力的重要途徑。同時(shí)也要提高各分院所團(tuán)員青年的參與率。

*******團(tuán)委 2011-4-12

第五篇：青年工作調(diào)研報(bào)告

北試采作業(yè)區(qū)共青團(tuán)及青年工作調(diào)研報(bào)告

為了全面掌握我廠當(dāng)前共青團(tuán)工作的發(fā)展現(xiàn)狀，不斷提高共青團(tuán)工作科學(xué)化管理水平，開(kāi)創(chuàng)共青團(tuán)工作新局面，充分了解青年員工訴求，服務(wù)青年、引導(dǎo)青年、幫助青年。按照上級(jí)團(tuán)組織的有關(guān)要求，馬北試采作業(yè)區(qū)團(tuán)組織于2014年11月，開(kāi)展了作業(yè)區(qū)青年思想和團(tuán)青工作的調(diào)研。

一、調(diào)研的基本情況

此次調(diào)研內(nèi)容包括團(tuán)的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團(tuán)員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主要采用座談形式，調(diào)查范圍涉及項(xiàng)目部所有職業(yè)，調(diào)查到場(chǎng)20人，實(shí)際到場(chǎng)20人，到場(chǎng)率為100％。

本次座談?wù){(diào)查信息由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、處理，并從多個(gè)角度進(jìn)行了較全面的分析，因此我們認(rèn)為本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)較可靠，基本反映作業(yè)區(qū)團(tuán)青工作和青年思想的真實(shí)情況。

1、作業(yè)區(qū)共青團(tuán)組織現(xiàn)狀

作業(yè)區(qū)現(xiàn)有35周歲以下的青年56人，占作業(yè)區(qū)職工總數(shù)近82％，團(tuán)委作為先進(jìn)青年的組織，擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對(duì)象為35歲以下的青年。作業(yè)區(qū)團(tuán)委設(shè)團(tuán)書(shū)記1名,團(tuán)員39名。

3、調(diào)研對(duì)象基本情況

①作業(yè)區(qū)人數(shù)：68人

②年齡：28歲及以下37人，29-45歲26人，46歲以上5人。

④性別：男54人、女14人。

⑤政治面貌：黨員13人，團(tuán)員40人，群眾15人

⑥學(xué)歷：高中、中專8人，大專17人，本科以上43

二、青年思想基本狀況

從對(duì)座談中的反映來(lái)看，作業(yè)區(qū)青年的思想有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、關(guān)心、理解和支持改革，具有較強(qiáng)的憂患意識(shí)

調(diào)查顯示，如在調(diào)查“你認(rèn)為你的前途與油田公司有關(guān)嗎？”這一情況時(shí)，90% 的青年自認(rèn)為密切相關(guān)。青工對(duì)公司所出現(xiàn)的必然的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在油田公司改革、發(fā)展中，作業(yè)區(qū)廣大青工能夠自覺(jué)地把我廠發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動(dòng)上與我廠共榮辱、同生存。首先是在思想上相當(dāng)活躍，能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，緊跟時(shí)代步伐。其次是在行動(dòng)上把油田公司發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來(lái)，作業(yè)區(qū)廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個(gè)道理：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚(yú)水關(guān)系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”?；谶@一認(rèn)識(shí)，青工在行動(dòng)上大多能自覺(jué)把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強(qiáng)烈的被新時(shí)期賦予了新內(nèi)容的主人翁意識(shí)。調(diào)查顯示，80% 的青工關(guān)心“企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和前途”。在單位有困難時(shí)，只有10%的青工會(huì)辭職或設(shè)法調(diào)離，而85％的青工則表示會(huì)繼續(xù)干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦。

2、渴盼良好的外部環(huán)境，奮斗方向漸趨務(wù)實(shí)

企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。近年來(lái)，隨著公司深化改革、加速發(fā)展，大多數(shù)青工感受到了提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性，因此普遍表現(xiàn)出一種成才的強(qiáng)烈愿望。在調(diào)查中，有85％的人感覺(jué)有強(qiáng)烈的危機(jī)感，70％的人認(rèn)為自己的技術(shù)水平有待學(xué)習(xí)和提高，對(duì)于希望企業(yè)給予的獎(jiǎng)勵(lì)方式，有75％的人要求提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；而且對(duì)于青年最關(guān)心的問(wèn)題，關(guān)心自身發(fā)展的人員占90％。

3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越

近年來(lái)，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)的傾向，但總體而言，其主流還是積極進(jìn)取。首先是有積極向上的工作態(tài)度。如在被問(wèn)及是否喜歡本職工作，有70%的青工回答是喜歡。我們認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從某種角度而言，這是當(dāng)前青工一種積極向上的心理表現(xiàn)。第二是有求實(shí)進(jìn)取的工作態(tài)度。調(diào)查顯示，在工作中最看重的，30%的青工選技能不斷提高，20％的青工選個(gè)人發(fā)揮。這表明大多數(shù)青工在工作態(tài)度上是求實(shí)進(jìn)取和積極的。

4、期盼實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

當(dāng)前，廣大青工越來(lái)越看重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。調(diào)查顯示，85%的青工把經(jīng)濟(jì)收入或?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值作為自己目前的主要追求。不難理解，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)收入已成為價(jià)值體現(xiàn)的一種主要方式。由此可見(jiàn)，當(dāng)前青工個(gè)人發(fā)展的天平已向?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的一邊傾斜。

5、青工認(rèn)知的多向性和價(jià)值觀的多層次性日益明顯

時(shí)代在發(fā)展，青工的視野也越來(lái)越開(kāi)闊，看待問(wèn)題的角度也越來(lái)越符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律。從本次調(diào)查結(jié)果來(lái)看，廣大青工對(duì)于很多問(wèn)題的認(rèn)識(shí)日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態(tài)分布。他們的價(jià)值觀多層次明顯，對(duì)人生和社會(huì)現(xiàn)象的看法也因人而異。如當(dāng)被問(wèn)及對(duì)先進(jìn)人物的選擇時(shí)，30％的青工選擇了比爾.蓋茨，20％的青工選擇了雷鋒，在人生意義的選擇上，青工也不再因?yàn)橐紤]政治原因而勉為其難，60％的青工選擇為社會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，40％的青工選擇建立美滿幸福的家庭，40％的青工選擇事業(yè)成功，20％的青工選擇為共產(chǎn)主義奮斗終身。這種認(rèn)知的多向性和價(jià)值觀的多層次性在人生信條、知識(shí)學(xué)習(xí)的選擇等方面也有較明顯的體現(xiàn)。

三：黨建帶團(tuán)建工作積極發(fā)展

作業(yè)區(qū)共青團(tuán)工作在團(tuán)委和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞黨政工作大局，立足新起點(diǎn)，把握新機(jī)遇，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展為中心，以開(kāi)展青年人才資源為主線，以鞏固和創(chuàng)新團(tuán)的自身建設(shè)為基礎(chǔ)，以豐富多彩的主題教育為載體，堅(jiān)持教育青年、團(tuán)結(jié)青年、服務(wù)青年的工作方針，全面活躍團(tuán)的各項(xiàng)工作，使服務(wù)青年成長(zhǎng)成才工作取得了長(zhǎng)足發(fā)展。

四：作業(yè)區(qū)共青團(tuán)工作中存在的問(wèn)題

青年是我廠員工的主體，青年員工的職業(yè)精神、職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的高低直接關(guān)系到我廠當(dāng)前和未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。長(zhǎng)期以來(lái)，我廠團(tuán)委始終注重加強(qiáng)對(duì)青年員工的培訓(xùn)，開(kāi)展了培養(yǎng)青年崗位能手、技能大賽、導(dǎo)師帶徒等豐富有效的活動(dòng)。但是通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)作業(yè)區(qū)青年對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求，對(duì)行業(yè)前瞻信息的了解總是得不到滿足，團(tuán)委應(yīng)該同開(kāi)發(fā)室等相關(guān)部門(mén)開(kāi)展相關(guān)合作，滿足青年員工的信息需求，一直是我們工作的重點(diǎn)。另外也在積極配合相關(guān)部門(mén)，引進(jìn)人才，發(fā)展人才、留住人才的途徑和方法，盡量的減少青年員工的流動(dòng)。在企業(yè)青年中不斷深化青工技能振興計(jì)劃、青年崗位能手等培訓(xùn)項(xiàng)目，著力提高青年技術(shù)工人的技術(shù)能力、創(chuàng)新能力、操作能力，努力為我廠培養(yǎng)更多的知識(shí)型、技能型和復(fù)合型青年人才。

五：對(duì)作業(yè)區(qū)青年工作的建議

樹(shù)立“只要有利于青年成才，不管份內(nèi)份外，我們都要主動(dòng)去做”的服務(wù)觀念。要緊緊抓住青年成才與發(fā)展過(guò)程中學(xué)習(xí)、就業(yè)、參與、維權(quán)和育人五個(gè)環(huán)節(jié)，為青年提供切實(shí)有效的服務(wù)。真正做到權(quán)為青年所用，情為青年所系，利為青年所謀，因此，我廠共青團(tuán)要積極為青工提供必要的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，豐富知識(shí)，增長(zhǎng)才干；要積極維護(hù)青工的合法權(quán)益，敢于為他們的合理要求說(shuō)真話，辦實(shí)事。新時(shí)期，共青團(tuán)工作更應(yīng)將育人的工作重點(diǎn)放在舉薦和凝聚高層次優(yōu)秀青年人才上，以“造就一批優(yōu)秀人才”達(dá)到“提高我廠青工整體素質(zhì)”為最終目標(biāo)。共青團(tuán)組織應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)和活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，為優(yōu)秀青年人才搭建一個(gè)展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺(tái)，使黨政領(lǐng)導(dǎo)更為直觀方便地發(fā)現(xiàn)人才，留住人才。要積極做好“推優(yōu)”工作，不僅要把優(yōu)秀的青年人才推薦入黨，而且要推薦到更為合適的經(jīng)營(yíng)管理崗位上，以發(fā)揮他們的聰明才智；要在“青年崗位能手”活動(dòng)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并重點(diǎn)激勵(lì)那些在“創(chuàng)新創(chuàng)效”和科研成果轉(zhuǎn)化中做出巨大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀青年人才。只有這樣，團(tuán)的工作才能贏得廣大青年的認(rèn)同和支持，團(tuán)組織才有吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。