第一篇：鄉(xiāng)團(tuán)委走進(jìn)青年工作調(diào)研報(bào)告

鄉(xiāng)團(tuán)委走進(jìn)青年工作調(diào)研報(bào)告

為貫徹落實(shí)上級團(tuán)委《關(guān)于開展各級團(tuán)干部赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)、“走進(jìn)青年”工作的具體要求》文件精神，貼近青年、了解青年，知青年情、解青年難、暖青年心，更好地服務(wù)我鄉(xiāng)各族青年，鄉(xiāng)團(tuán)委近期以發(fā)放調(diào)查問卷、座談會(huì)、入戶走訪相結(jié)合的方式開展了“走進(jìn)青年”六個(gè)一系列活動(dòng)。

一、九間樓鄉(xiāng)團(tuán)建基本情況。

九間樓鄉(xiāng)下轄5個(gè)行政村，總面積120平方公里，總?cè)丝?884人，14到28周歲青年1245人。全鄉(xiāng)共有村級團(tuán)支部5個(gè)，團(tuán)總支1個(gè)，兼職團(tuán)干部8人，團(tuán)員351人。

二、走進(jìn)青年活動(dòng)開展情況。

一是對農(nóng)村青年和進(jìn)城務(wù)工青年進(jìn)行深入訪談。接上級文件后，鄉(xiāng)團(tuán)委組織全體工作人員及時(shí)召開了工作會(huì)議，確立領(lǐng)導(dǎo)小組及實(shí)施方案，對“走進(jìn)青年”活動(dòng)進(jìn)行研究部署，積極開展訪談。訪談對象主要以農(nóng)村青年、進(jìn)城務(wù)工青年、返鄉(xiāng)大學(xué)生、愛國宗教人士、大學(xué)生村官、閑散待業(yè)青年和重點(diǎn)人員為主。訪談主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

（一）訪談對象的基本情況

（二）訪談對象對黨和政府的評價(jià)和希望黨和政府解決的問題。

（三）訪談對象對國家的基本態(tài)度

（四）訪談對象對民族團(tuán)結(jié)的基本態(tài)度

（五）訪談對象對宗教和非法宗教活動(dòng)的認(rèn)識

（六）訪談對象對共青團(tuán)的態(tài)度

二是做好“青年民情日記”的撰寫。鄉(xiāng)團(tuán)委要求全體工作人員人手一本“青年民情日記”對在訪談工作中了解到的青年訴求、困難、問題等各方面的問題進(jìn)行分類記錄，能解決的及時(shí)解決，并且每季度對不能解決的逐級向上級和相關(guān)部門反映。

三是積極指導(dǎo)基層團(tuán)支部開展團(tuán)日活動(dòng)。利用主題活動(dòng)月積極開展宣傳活動(dòng)。4月是“法制教育”月，主要就是法制教育內(nèi)容為主；5月是“民族團(tuán)結(jié)月”，5月4日是“青年節(jié)”，則主要以民族團(tuán)結(jié)和五四紀(jì)念活動(dòng)為主要內(nèi)容。為使團(tuán)日活動(dòng)更加豐富，“舉團(tuán)旗、戴團(tuán)徽、唱團(tuán)歌”、重溫入團(tuán)誓詞、國旗下的講話、回顧黨的歷程、看紅色電影、唱紅色歌曲等內(nèi)容均是參考內(nèi)容。努力把主題團(tuán)日活動(dòng)辦成團(tuán)員青年愛教育、長才干、作貢獻(xiàn)的有效載體，使主題團(tuán)日活動(dòng)真正成為活躍基層，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要舉措。

四是選樹一批青年典型，帶動(dòng)、影響全縣青年。根據(jù)上級《關(guān)于開展“我身邊的優(yōu)秀青年”評選活動(dòng)的通知》、“青年崗位能手”、“青年致富能手”等評選活動(dòng)。號召全鄉(xiāng)各族青年向他們學(xué)習(xí)，為社會(huì)和諧和經(jīng)濟(jì)發(fā)展而共同努力。

三、當(dāng)前青年思想狀況。

從與各族青年交談中來看，我鄉(xiāng)青年總體思想狀況良好，呈現(xiàn)出務(wù)實(shí)爭先和健康向上的總體趨勢。主要表現(xiàn)在：

一、關(guān)注我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。能積極參加各種科技培訓(xùn)活動(dòng)，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法，爭做科技致富的帶頭人。

二、堅(jiān)決反對民族分裂。通過走訪調(diào)研，我鄉(xiāng)各族青年普遍認(rèn)為**是中華民族自古以來不可分割的一部分，任何有關(guān)民族分裂的言論都是應(yīng)該堅(jiān)決制止的，要從自身做起，不信謠、不傳謠，堅(jiān)決維護(hù)社會(huì)大局和諧穩(wěn)定。

三、積極響應(yīng)團(tuán)委號召。大多數(shù)團(tuán)員都能積極配合團(tuán)的各項(xiàng)工作，積極參與青年突擊隊(duì)、維穩(wěn)小組等各項(xiàng)活動(dòng)，在活動(dòng)中發(fā)揮自己的價(jià)值。

四、存在的問題和困難。

1、現(xiàn)在是農(nóng)忙時(shí)節(jié)，在開展活動(dòng)時(shí)人員難以集中，走訪過程中時(shí)常遇到走訪對象不在家的情況，給有效開展活動(dòng)造成極大困難。

2、由于村團(tuán)支部換屆工作剛剛完成，新的團(tuán)支部班子成員相互間的配合不夠默契，團(tuán)支部集體的凝聚力不夠強(qiáng)。

3、學(xué)校、鄉(xiāng)團(tuán)干部均身兼數(shù)職，尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)級團(tuán)委，有的團(tuán)干部身兼黨婦聯(lián)、紀(jì)檢、統(tǒng)計(jì)等五六項(xiàng)工作，因此，在落實(shí)工作力度上難以達(dá)到理想效果。

五、解決問題和困難的方法

針對上述問題，鄉(xiāng)團(tuán)委干部積極探討，采取相對措施，對上述問題和困難提出合理的解決方案。

一是利用農(nóng)民晚飯時(shí)間，深入農(nóng)戶開展走訪，并對收集到的問題進(jìn)行整理，認(rèn)真做好民情日記的撰寫與記錄。

二是做好培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)對團(tuán)干部的培訓(xùn)力度，通過培訓(xùn)提高鄉(xiāng)級和村級團(tuán)組織兩委班子團(tuán)干部的業(yè)務(wù)能力，在提高團(tuán)干部的業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，增強(qiáng)團(tuán)干部之間的交流與溝通，雙管齊下，徹底解決問題。

共青團(tuán)九間樓鄉(xiāng)委員會(huì)

第二篇：青年工作調(diào)研報(bào)告

北試采作業(yè)區(qū)共青團(tuán)及青年工作調(diào)研報(bào)告

為了全面掌握我廠當(dāng)前共青團(tuán)工作的發(fā)展現(xiàn)狀，不斷提高共青團(tuán)工作科學(xué)化管理水平，開創(chuàng)共青團(tuán)工作新局面，充分了解青年員工訴求，服務(wù)青年、引導(dǎo)青年、幫助青年。按照上級團(tuán)組織的有關(guān)要求，馬北試采作業(yè)區(qū)團(tuán)組織于2014年11月，開展了作業(yè)區(qū)青年思想和團(tuán)青工作的調(diào)研。

一、調(diào)研的基本情況

此次調(diào)研內(nèi)容包括團(tuán)的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團(tuán)員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主要采用座談形式，調(diào)查范圍涉及項(xiàng)目部所有職業(yè)，調(diào)查到場20人，實(shí)際到場20人，到場率為100％。

本次座談?wù){(diào)查信息由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、處理，并從多個(gè)角度進(jìn)行了較全面的分析，因此我們認(rèn)為本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)較可靠，基本反映作業(yè)區(qū)團(tuán)青工作和青年思想的真實(shí)情況。

1、作業(yè)區(qū)共青團(tuán)組織現(xiàn)狀

作業(yè)區(qū)現(xiàn)有35周歲以下的青年56人，占作業(yè)區(qū)職工總數(shù)近82％，團(tuán)委作為先進(jìn)青年的組織，擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對象為35歲以下的青年。作業(yè)區(qū)團(tuán)委設(shè)團(tuán)書記1名,團(tuán)員39名。

3、調(diào)研對象基本情況

①作業(yè)區(qū)人數(shù)：68人

②年齡：28歲及以下37人，29-45歲26人，46歲以上5人。

④性別：男54人、女14人。

⑤政治面貌：黨員13人，團(tuán)員40人，群眾15人

⑥學(xué)歷：高中、中專8人，大專17人，本科以上43

二、青年思想基本狀況

從對座談中的反映來看，作業(yè)區(qū)青年的思想有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、關(guān)心、理解和支持改革，具有較強(qiáng)的憂患意識

調(diào)查顯示，如在調(diào)查“你認(rèn)為你的前途與油田公司有關(guān)嗎？”這一情況時(shí)，90% 的青年自認(rèn)為密切相關(guān)。青工對公司所出現(xiàn)的必然的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在油田公司改革、發(fā)展中，作業(yè)區(qū)廣大青工能夠自覺地把我廠發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動(dòng)上與我廠共榮辱、同生存。首先是在思想上相當(dāng)活躍，能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢，緊跟時(shí)代步伐。其次是在行動(dòng)上把油田公司發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來，作業(yè)區(qū)廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個(gè)道理：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”?；谶@一認(rèn)識，青工在行動(dòng)上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強(qiáng)烈的被新時(shí)期賦予了新內(nèi)容的主人翁意識。調(diào)查顯示，80% 的青工關(guān)心“企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和前途”。在單位有困難時(shí)，只有10%的青工會(huì)辭職或設(shè)法調(diào)離，而85％的青工則表示會(huì)繼續(xù)干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦。

2、渴盼良好的外部環(huán)境，奮斗方向漸趨務(wù)實(shí)

企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭歸根到底就是人才的競爭。近年來，隨著公司深化改革、加速發(fā)展，大多數(shù)青工感受到了提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性，因此普遍表現(xiàn)出一種成才的強(qiáng)烈愿望。在調(diào)查中，有85％的人感覺有強(qiáng)烈的危機(jī)感，70％的人認(rèn)為自己的技術(shù)水平有待學(xué)習(xí)和提高，對于希望企業(yè)給予的獎(jiǎng)勵(lì)方式，有75％的人要求提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；而且對于青年最關(guān)心的問題，關(guān)心自身發(fā)展的人員占90％。

3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越

近年來，由于受市場經(jīng)濟(jì)自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)的傾向，但總體而言，其主流還是積極進(jìn)取。首先是有積極向上的工作態(tài)度。如在被問及是否喜歡本職工作，有70%的青工回答是喜歡。我們認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)條件下，從某種角度而言，這是當(dāng)前青工一種積極向上的心理表現(xiàn)。第二是有求實(shí)進(jìn)取的工作態(tài)度。調(diào)查顯示，在工作中最看重的，30%的青工選技能不斷提高，20％的青工選個(gè)人發(fā)揮。這表明大多數(shù)青工在工作態(tài)度上是求實(shí)進(jìn)取和積極的。

4、期盼實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

當(dāng)前，廣大青工越來越看重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。調(diào)查顯示，85%的青工把經(jīng)濟(jì)收入或?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值作為自己目前的主要追求。不難理解，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)收入已成為價(jià)值體現(xiàn)的一種主要方式。由此可見，當(dāng)前青工個(gè)人發(fā)展的天平已向?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的一邊傾斜。

5、青工認(rèn)知的多向性和價(jià)值觀的多層次性日益明顯

時(shí)代在發(fā)展，青工的視野也越來越開闊，看待問題的角度也越來越符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律。從本次調(diào)查結(jié)果來看，廣大青工對于很多問題的認(rèn)識日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態(tài)分布。他們的價(jià)值觀多層次明顯，對人生和社會(huì)現(xiàn)象的看法也因人而異。如當(dāng)被問及對先進(jìn)人物的選擇時(shí)，30％的青工選擇了比爾.蓋茨，20％的青工選擇了雷鋒，在人生意義的選擇上，青工也不再因?yàn)橐紤]政治原因而勉為其難，60％的青工選擇為社會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，40％的青工選擇建立美滿幸福的家庭，40％的青工選擇事業(yè)成功，20％的青工選擇為共產(chǎn)主義奮斗終身。這種認(rèn)知的多向性和價(jià)值觀的多層次性在人生信條、知識學(xué)習(xí)的選擇等方面也有較明顯的體現(xiàn)。

三：黨建帶團(tuán)建工作積極發(fā)展

作業(yè)區(qū)共青團(tuán)工作在團(tuán)委和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞黨政工作大局，立足新起點(diǎn)，把握新機(jī)遇，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展為中心，以開展青年人才資源為主線，以鞏固和創(chuàng)新團(tuán)的自身建設(shè)為基礎(chǔ)，以豐富多彩的主題教育為載體，堅(jiān)持教育青年、團(tuán)結(jié)青年、服務(wù)青年的工作方針，全面活躍團(tuán)的各項(xiàng)工作，使服務(wù)青年成長成才工作取得了長足發(fā)展。

四：作業(yè)區(qū)共青團(tuán)工作中存在的問題

青年是我廠員工的主體，青年員工的職業(yè)精神、職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的高低直接關(guān)系到我廠當(dāng)前和未來競爭力的強(qiáng)弱。長期以來，我廠團(tuán)委始終注重加強(qiáng)對青年員工的培訓(xùn)，開展了培養(yǎng)青年崗位能手、技能大賽、導(dǎo)師帶徒等豐富有效的活動(dòng)。但是通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)作業(yè)區(qū)青年對專業(yè)知識的需求，對行業(yè)前瞻信息的了解總是得不到滿足，團(tuán)委應(yīng)該同開發(fā)室等相關(guān)部門開展相關(guān)合作，滿足青年員工的信息需求，一直是我們工作的重點(diǎn)。另外也在積極配合相關(guān)部門，引進(jìn)人才，發(fā)展人才、留住人才的途徑和方法，盡量的減少青年員工的流動(dòng)。在企業(yè)青年中不斷深化青工技能振興計(jì)劃、青年崗位能手等培訓(xùn)項(xiàng)目，著力提高青年技術(shù)工人的技術(shù)能力、創(chuàng)新能力、操作能力，努力為我廠培養(yǎng)更多的知識型、技能型和復(fù)合型青年人才。

五：對作業(yè)區(qū)青年工作的建議

樹立“只要有利于青年成才，不管份內(nèi)份外，我們都要主動(dòng)去做”的服務(wù)觀念。要緊緊抓住青年成才與發(fā)展過程中學(xué)習(xí)、就業(yè)、參與、維權(quán)和育人五個(gè)環(huán)節(jié)，為青年提供切實(shí)有效的服務(wù)。真正做到權(quán)為青年所用，情為青年所系，利為青年所謀，因此，我廠共青團(tuán)要積極為青工提供必要的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，豐富知識，增長才干；要積極維護(hù)青工的合法權(quán)益，敢于為他們的合理要求說真話，辦實(shí)事。新時(shí)期，共青團(tuán)工作更應(yīng)將育人的工作重點(diǎn)放在舉薦和凝聚高層次優(yōu)秀青年人才上，以“造就一批優(yōu)秀人才”達(dá)到“提高我廠青工整體素質(zhì)”為最終目標(biāo)。共青團(tuán)組織應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮組織優(yōu)勢和活動(dòng)優(yōu)勢，為優(yōu)秀青年人才搭建一個(gè)展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺(tái)，使黨政領(lǐng)導(dǎo)更為直觀方便地發(fā)現(xiàn)人才，留住人才。要積極做好“推優(yōu)”工作，不僅要把優(yōu)秀的青年人才推薦入黨，而且要推薦到更為合適的經(jīng)營管理崗位上，以發(fā)揮他們的聰明才智；要在“青年崗位能手”活動(dòng)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并重點(diǎn)激勵(lì)那些在“創(chuàng)新創(chuàng)效”和科研成果轉(zhuǎn)化中做出巨大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀青年人才。只有這樣，團(tuán)的工作才能贏得廣大青年的認(rèn)同和支持，團(tuán)組織才有吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

第三篇：布爾津縣團(tuán)委“走進(jìn)青年”工作調(diào)研報(bào)告

布爾津縣“走進(jìn)青年”工作調(diào)研報(bào)告

團(tuán)的十六大把“不斷鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基

礎(chǔ)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗”作為新時(shí)期共青團(tuán)的根本職責(zé)。為了更好的旅行這一職責(zé)，我們就要緊緊圍繞胡錦濤總書記要求的“力爭使團(tuán)的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，使團(tuán)的工作和活動(dòng)影響全體青年”。團(tuán)的基層組織對青年的吸引力、凝聚力，從根本上講取決于其服務(wù)青年的能力和水平。為了更好的服務(wù)廣大青年，我縣團(tuán)委在縣轄的四鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)積極開展了“走進(jìn)青年”工作，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、走村入戶進(jìn)行重點(diǎn)青少年群體調(diào)研

布爾津縣轄4鄉(xiāng)2鎮(zhèn)63個(gè)行政村，總?cè)丝?.8萬人，全縣有各級各類學(xué)校18所，在校學(xué)生9133人。布爾津縣團(tuán)委根據(jù)上級團(tuán)委要求深入基層，開展針對重點(diǎn)青少年的調(diào)研。

根據(jù)縣公安局提供的數(shù)據(jù)，2009年，布爾津縣抓獲犯罪成員88人，其中未滿18周歲的19人，占抓獲總?cè)藬?shù)的21.5%，2010年全縣抓獲犯罪成員72人，其中未滿18周歲的4人，占抓獲總?cè)藬?shù)的5%。2011年1-2月，全縣抓獲犯罪成員18人，其中未滿18周歲的2人，占抓獲總?cè)藬?shù)的11%。

分析調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，我縣青少年中閑散青少年較少，多在家務(wù)農(nóng)或出外打工，基本不存在流浪乞討的青少年，有案

底記錄的青少年多為打架斗毆和盜竊行為。

重點(diǎn)青少年犯罪主要原因分析如下：

（一）主體原因

生理發(fā)育普遍早熟，心理發(fā)育成熟緩慢，文化程度低，理想信念、法制觀念淡薄，認(rèn)識能力、辨別事非能力、抵制各種不良影響的能力不強(qiáng)，思維上往往產(chǎn)生主觀片面性，極易引發(fā)身心沖突。

（二）家庭原因

家庭結(jié)構(gòu)殘缺，青少年享受不到正常的家庭溫暖；家庭教育不當(dāng)監(jiān)護(hù)不力，部分家長忽視與孩子心靈上的溝通，對孩子的不良行為不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止；家庭貧困、不和睦、成長環(huán)境差，致使孩子形成違法犯罪的心理基礎(chǔ)

（三）社會(huì)原因

各種社會(huì)不良文化和有害信息傳播，嚴(yán)重侵害著青少年的心靈；各種錯(cuò)誤思潮和腐朽沒落的生活方式嚴(yán)重腐蝕著青少年心靈；對閑散、失足青少年的教育感化、幫助、挽救工作不力。社會(huì)對問題少年的關(guān)注度不夠，造成一些有違法犯罪跡象的青少年無人問津。

針對調(diào)研結(jié)果，縣團(tuán)委提出了一系列預(yù)防青少年違法犯罪的措施，并結(jié)合本縣實(shí)際開始實(shí)施。

二、針對青少年的宗教認(rèn)識組織調(diào)研

宗教問題已經(jīng)成為新形勢下共青團(tuán)做好青年群眾工作需要面對的課題。把握青年群眾工作中所涉及的宗教問題和宗教事務(wù)是廣大團(tuán)干部應(yīng)當(dāng)具備的一種重要工作能力。

通過走村入戶和廣大青年深入交談，我們的調(diào)研結(jié)果如下：

（一）絕大多數(shù)青年人認(rèn)為需要一定的信仰，無論是共產(chǎn)主義，還是宗教等，因?yàn)樾叛鍪且环N精神力量和精神支柱。如果心中沒有信仰的話感覺空虛和無聊，人活著需要信仰信仰能給人帶來希望和力量。信仰也是人生的信念、支柱、目標(biāo)、準(zhǔn)則、意志、創(chuàng)造力。

（二）有一小部分人沒有信仰，認(rèn)為有沒有信仰無所謂。雖然說這個(gè)比例不大，但我們不能忽略這部分青年人，因?yàn)槿绻麤]有能夠?qū)λ麄冏龇e極正確的引導(dǎo)，他們以后的發(fā)展很容易偏離方向，甚至可能被一些別有用心的敵對勢力和極端分子多利用。

（三）信仰宗教的青年幾乎都認(rèn)為宗教有利于形成良好的道德風(fēng)尚，他們對宗教在我國社會(huì)主義時(shí)期的作用基本上是肯定的。不少青年十分關(guān)注宗教的道德倫理作用，把宗教可以使人們“和睦相處，互相關(guān)愛”放在首位。這說明廣大青年普遍認(rèn)可宗教所倡導(dǎo)的普世之“愛”。

三、開展農(nóng)民工精神狀況調(diào)研

近年來,農(nóng)民工作為一個(gè)龐大的社會(huì)群體,其精神生活日益受到關(guān)注,但目前農(nóng)民工文化生活卻很匱乏。究其原因,在城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)下,人們對農(nóng)民工身份產(chǎn)生偏見,不重視農(nóng)民工文化生活,“讓他們?nèi)谌氤鞘小背闪丝赵?沒有提供相關(guān)的法律、物質(zhì)保障,使農(nóng)民工文化生活難以維系;農(nóng)民工權(quán)益

保障的監(jiān)督手段單一,也使他們文化生活中存在的問題很難得到改進(jìn)。因此必須采取切實(shí)措施,關(guān)注農(nóng)民工的精神生活。

我縣團(tuán)委針對以上問題，走進(jìn)農(nóng)民工集體進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研工作以調(diào)查問卷的方式，對外來務(wù)工青年的基本信息、工作狀況、生活狀況、精神文化訴求等方面進(jìn)行了考量。調(diào)研在布爾津縣務(wù)工人群較為集中的地區(qū)開展，涵蓋了制造業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)等行業(yè)，在6個(gè)社區(qū)同時(shí)開展。

經(jīng)過教研發(fā)現(xiàn)，35歲以下的新生代農(nóng)民工已經(jīng)日漸成為務(wù)工群體的主力軍。同時(shí)布爾津縣農(nóng)民工的精神狀態(tài)還是很令人擔(dān)憂的。在他們當(dāng)中，很多人缺少最基本的文化娛樂方式。長期以來城市管理者進(jìn)入了對農(nóng)民工“只管手腳，不管頭腦”的誤區(qū)，把重點(diǎn)放在了預(yù)防農(nóng)民工違法犯罪上，卻忽視了農(nóng)民工的精神生活。

圍繞著提高農(nóng)民工精神生活水平這個(gè)中心，我們主要從四個(gè)方面加強(qiáng)了對農(nóng)民工關(guān)愛：倡導(dǎo)人文關(guān)懷,為關(guān)注農(nóng)民工精神生活奠定思想基礎(chǔ);消除制度阻隔,為關(guān)注農(nóng)民工的精神生活提供制度保障;改進(jìn)服務(wù)形式,為關(guān)注農(nóng)民工的精神生活創(chuàng)造基本條件;提升主體素質(zhì),為關(guān)注農(nóng)民工的精神生活增添素質(zhì)動(dòng)力。

四、走進(jìn)基層，開展“走進(jìn)青年”刑事政策宣講

為了進(jìn)一步做好自治區(qū)團(tuán)委開展的“走進(jìn)青年”政策形勢宣講活動(dòng)，通過宣講的方式使廣大青年團(tuán)員了解和掌握新疆“三史”、中央新疆工作座談會(huì)召開以來自治區(qū)黨委、自

治區(qū)人民政府出臺(tái)的民生惠民政策等內(nèi)容，教育和引導(dǎo)廣大青年為實(shí)現(xiàn)新疆兩大歷史任務(wù)做貢獻(xiàn)，布爾津縣團(tuán)委組織宣講團(tuán)深入基層，共開展?jié)h、哈兩種語言的宣講6場，參加宣講的青年將近300人。

通過此次宣講，使廣大青年進(jìn)一步了解了新疆歷史，明確了新疆是祖國不可分割的一部分。同時(shí)，也讓廣大青年了解了黨和國家的惠民政策和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，轉(zhuǎn)變了他們對創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識，激發(fā)了一部分人的創(chuàng)業(yè)熱情。

五、以節(jié)日為契機(jī)，開展“走進(jìn)青年”文化匯演及聯(lián)誼活動(dòng)

以哈薩克族傳統(tǒng)節(jié)日古爾邦節(jié)為契機(jī)，舉辦布爾津縣“走進(jìn)青年”喜迎古爾邦節(jié)青年聯(lián)誼會(huì)，讓布爾津縣各族青年以及大學(xué)生志愿者一起慶祝節(jié)日，同共青團(tuán)干部、縣領(lǐng)導(dǎo)一起共聚一堂增進(jìn)感情。

青年是我們祖國振興的希望，是我們國家興旺發(fā)達(dá)的主要?jiǎng)恿?。通過青年聯(lián)誼會(huì)這類活動(dòng)，促進(jìn)了青年之間的交流，加強(qiáng)了青年團(tuán)體的凝聚力。一個(gè)家庭，一個(gè)民族，乃至一個(gè)國家要有堅(jiān)強(qiáng)的凝聚力才能興旺發(fā)達(dá)。

六、配合自治區(qū)及地區(qū)開展“走進(jìn)青年”之“六個(gè)一”活動(dòng)

深入到廣大農(nóng)村青年中，團(tuán)干部同村團(tuán)支部班子成員和青年團(tuán)員代表進(jìn)行座談，向團(tuán)員代表們介紹了共青團(tuán)促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的各種技能培訓(xùn)和優(yōu)惠政策。座談后團(tuán)干部帶領(lǐng)大家重溫入團(tuán)儀式，宣讀入團(tuán)誓詞，查看村團(tuán)支部換屆的檔案材料。

此次走進(jìn)青年活動(dòng)，加強(qiáng)了共青團(tuán)干部與廣大農(nóng)村青年團(tuán)員的交流互信，體現(xiàn)了共青團(tuán)促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的職責(zé)所在，激勵(lì)著廣大青年團(tuán)員為全面建設(shè)小康社會(huì)做出更大貢獻(xiàn)。

七、參與“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門包村、干部幫戶”活動(dòng)

響應(yīng)團(tuán)中央“走進(jìn)青年”的號召，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)基層青年，布爾津縣團(tuán)委積極參與“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門包村、干部幫戶”活動(dòng)，對口幫扶布爾津縣杜來提鄉(xiāng)阿肯齊村。

縣團(tuán)委制定詳細(xì)的幫扶計(jì)劃，深入基層、深入廣大農(nóng)村青年中，與青年農(nóng)牧民進(jìn)行交流、慰問貧困青年團(tuán)員，進(jìn)一步加強(qiáng)村級團(tuán)組織的建設(shè)、培訓(xùn)青年農(nóng)牧民、扶持貧困青年脫貧致富。

以上便是我縣團(tuán)委在所做的“走進(jìn)青年”方面的工作。

共青團(tuán)布爾津縣委員會(huì)

二○一二年五月十六日

第四篇：關(guān)于公司青年工作調(diào)研報(bào)告

文章標(biāo)題：關(guān)于公司青年工作調(diào)研報(bào)告

關(guān)于公司有關(guān)青年工作調(diào)研的報(bào)告

當(dāng)前，社會(huì)思潮、經(jīng)濟(jì)形式、組織結(jié)構(gòu)、利益分配多元化趨勢日益明顯，公司青年員工（本調(diào)研報(bào)告的青年員工指35歲及以下的青工）的思想、學(xué)習(xí)、生活也呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展趨勢。為準(zhǔn)確把握公司青年思想狀況、個(gè)人需求，反映廣大青工對公司改革發(fā)展特別是青年工作的意見和建議，提高公司青年工作的針對性和實(shí)效性，公司團(tuán)委于今年7、8月份，在全公司青年員工中開展了一次調(diào)查研究活動(dòng)。

本次活動(dòng)調(diào)研的主題是：青年與共青團(tuán)工作，青年學(xué)習(xí)成才需求，青年思想狀況等。調(diào)研采取問卷解答、會(huì)議座談和個(gè)別訪談相結(jié)合的方式進(jìn)行。調(diào)查對象主要是公司各單位生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位、管理崗位青年員工和二級單位青年工作負(fù)責(zé)人。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下。

一、青年與共青團(tuán)工作

1、公司青年對共青團(tuán)工作整體上比較肯定，各項(xiàng)活動(dòng)須深化和加強(qiáng)。當(dāng)問及“您是否愿意參加團(tuán)的活動(dòng)”時(shí)，表示無附加條件“積極參加”的達(dá)72，表示“沒意思，不參加”的只占1。接受調(diào)查者大都認(rèn)為，近年來，公司團(tuán)組織圍繞公司中心工作和青年工作、生活實(shí)際，開展了大量卓有成效的活動(dòng)，發(fā)揮了生力軍、突擊隊(duì)作用，特別是去年的大學(xué)生系列活動(dòng)，展現(xiàn)了當(dāng)代公司青年大學(xué)生的青春風(fēng)采和精神風(fēng)貌，豐富了青年大學(xué)生的業(yè)余文化生活，營造了搭建活動(dòng)舞臺(tái)，凝聚青年人才的良好氛圍。從上述統(tǒng)計(jì)結(jié)果不難看出，公司各級團(tuán)組織通過自身努力，贏得了大部分青年的了解、信任和支持，共青團(tuán)在青年中仍然具有較高的影響力、凝聚力和號召力。

進(jìn)一步分析青年對共青團(tuán)工作的了解和評價(jià)時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了當(dāng)前公司團(tuán)的工作有許多需要改進(jìn)、亟待加強(qiáng)的方面。在回答“近兩年公司團(tuán)的工作存在的主要問題”時(shí)，選擇“各項(xiàng)活動(dòng)力度、深度不夠”的占37，選擇“宣傳發(fā)動(dòng)不夠、參與面小”的占41.5，再結(jié)合對部分問答題的解答分析，相當(dāng)一部分被調(diào)查者認(rèn)為，目前團(tuán)的活動(dòng)雖然找準(zhǔn)了切入點(diǎn)，但很多工作存在著注重形式、缺乏落實(shí)、影響不夠等現(xiàn)象；有的工作定位不準(zhǔn)確，甚至只求一時(shí)影響或領(lǐng)導(dǎo)滿意，缺乏持久性和生命力；同時(shí)，選擇“活動(dòng)太多太廣”的僅占2，一方面說明青年員工對團(tuán)組織存在著較高的期望值，認(rèn)為共青團(tuán)工作應(yīng)該越多越好，另一方面也說明我們的許多工作由于落實(shí)宣傳不夠，不被廣大青年員工所了解和熟悉。另外，在回答“對下列12項(xiàng)團(tuán)的活動(dòng)知道其基本內(nèi)容的有哪些”時(shí)，只有技術(shù)比武、青年志愿者等少數(shù)活動(dòng)被70以上青年所選擇，而選擇創(chuàng)新創(chuàng)效、安全監(jiān)督等重點(diǎn)活動(dòng)的不足50，這一結(jié)果也從側(cè)面反映了我們的很多工作“宣傳發(fā)動(dòng)不夠、參與面小”。

此外，調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)幾條相對集中的意見和建議：一是青年員工認(rèn)為，團(tuán)的活動(dòng)針對企業(yè)的較多，而針對青年員工的較少，即服務(wù)企業(yè)的同時(shí)，服務(wù)青年不夠；二是青年員工普遍認(rèn)為，公司對青年員工的激勵(lì)機(jī)制比較單一，以精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主，效果非常有限，而物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的力度不夠。近幾年來，公司各黨群部門評選出來的先進(jìn)個(gè)人都在原有的基礎(chǔ)上增加了獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（在增大現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)還可以優(yōu)先得到各種參觀學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)等，比如每年三八紅旗手的獎(jiǎng)勵(lì)金額達(dá)到了3000元/人，還可以參加公司組織的外出參觀學(xué)習(xí)。）而共青團(tuán)還是采用原來的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（公司青年人的最高榮譽(yù)——杰出青年和技術(shù)比武金獎(jiǎng)獲得者分別也就只有1000元/人和1500元/個(gè)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)）；三是團(tuán)干部反映，團(tuán)員數(shù)量的不斷減少，影響了工作的正常開展，部分共青團(tuán)工作與企業(yè)其他工作在時(shí)間上有時(shí)發(fā)生沖突，也影響了工作的開展；四是青年員工特別是青年大學(xué)生一致反映，希望公司能從政策上繼續(xù)支持公司團(tuán)委廣泛開展豐富多彩、比較有影響力的青年大學(xué)生系列活動(dòng)，為廣大青年員工特別是青年大學(xué)生搭建好活動(dòng)舞臺(tái)，為公司凝聚青年人才營造良好的氛圍，并建議公司團(tuán)委將這項(xiàng)活動(dòng)打造成為一項(xiàng)服務(wù)青年的品牌活動(dòng)。

4、團(tuán)的工作環(huán)境優(yōu)中有“憂”，必須引起各級黨政的足夠重視。近年來，公司黨委先后出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)青年工作的若干意見》、《關(guān)于加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作的意見》等一系列重要文件，對團(tuán)的組織建設(shè)、經(jīng)費(fèi)保障、人員編制等作出了明確規(guī)定，為團(tuán)的工作開展創(chuàng)造了良好環(huán)境。大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為，目前，公司和社會(huì)大環(huán)境對共青團(tuán)工作非常有利，無論是物力、人才、資源和活動(dòng)空間上給團(tuán)組織創(chuàng)造了良好環(huán)境，這也使得企業(yè)團(tuán)組織能夠緊緊圍繞公司的中心工作和核心任務(wù)發(fā)揮作用。但本次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對共青團(tuán)“非常重視”、“比較重視”、“部分工作重視”的分別占33、44.5、21，認(rèn)為團(tuán)組織在本單位的“地位很高”、“地位較高”的分別占21、40，認(rèn)為“地位較低”的占24。充分說明廣大青年員工對基層團(tuán)組織生存空間和發(fā)展環(huán)境表現(xiàn)出比較強(qiáng)烈的憂慮，主要集中于兩個(gè)方面：一是認(rèn)識不到位，在各

第五篇：團(tuán)委調(diào)研報(bào)告

xxx共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

共青團(tuán)xxx委員會(huì)

（2011年6月13日）

為了進(jìn)一步了解我鎮(zhèn)共青團(tuán)工作真實(shí)情況，深入剖析存在的問題，切實(shí)加強(qiáng)我鎮(zhèn)共青團(tuán)的工作，鎮(zhèn)團(tuán)委就我鎮(zhèn)共青團(tuán)的工作現(xiàn)狀和存在的問題，以及對如何搞好我鎮(zhèn)共青團(tuán)工作的意見、建議進(jìn)行了調(diào)查。本次調(diào)查涉及22個(gè)村（社區(qū)）級團(tuán)支部和一個(gè)學(xué)校團(tuán)總支。

一、我鎮(zhèn)共青團(tuán)工作現(xiàn)狀

（一）基層團(tuán)組織情況。xxx青年數(shù)為9878，其中有

團(tuán)員784人，我鎮(zhèn)團(tuán)委共設(shè)2個(gè)團(tuán)總支，22個(gè)村（社區(qū)）級團(tuán)支部，5個(gè)學(xué)校班級團(tuán)支部，鎮(zhèn)團(tuán)委干部平均年齡27歲，全部為大專以上學(xué)歷，全鎮(zhèn) 22個(gè)村（社區(qū)）團(tuán)支部，配備團(tuán)干部66名，均為兼職，其中高中以上學(xué)歷24人，占37%。從調(diào)查的情況看，各村（社區(qū)）團(tuán)支部、學(xué)校團(tuán)組織，組織機(jī)構(gòu)健全，各團(tuán)組織都能按照上級的要求，配合完成各項(xiàng)工作。但我們也看到，基層團(tuán)組織發(fā)展不均衡，學(xué)校團(tuán)組織作用發(fā)揮較好，農(nóng)村團(tuán)組織相對薄弱，少數(shù)村級團(tuán)組織職能正逐步萎縮，甚至僅停留在組織機(jī)構(gòu)的設(shè)臵形式上，實(shí)質(zhì)的工作內(nèi)容淡化，這些情況在環(huán)境偏僻、經(jīng)濟(jì)落后的村表現(xiàn)突出。

（二）隊(duì)伍建設(shè)情況。根據(jù)本次調(diào)查來看，我鎮(zhèn)目前發(fā)展團(tuán)員和團(tuán)員管理工作開展正常，但也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，從適應(yīng)新形勢發(fā)展要求來看還有很多不足。一是隨著青年流動(dòng)性增大，團(tuán)員流失情況日益嚴(yán)重，團(tuán)員管理難度大。截至目前我鎮(zhèn)僅流出到省外務(wù)工的青年登記在冊的有229人，很多團(tuán)員青年外出務(wù)工后，與團(tuán)組織失去了聯(lián)系，團(tuán)員管理工作難以正常開展；二是村（社區(qū)）團(tuán)組織發(fā)展新團(tuán)員難度日益增大，一些村級團(tuán)組織發(fā)展團(tuán)員的模式和方法不能適應(yīng)變化；三是一些青年團(tuán)員的身份意識淡化，導(dǎo)致有些村級團(tuán)組織召開會(huì)議、組織活動(dòng)的參與率較低。

（三）活動(dòng)開展情況。鎮(zhèn)團(tuán)委借助各種機(jī)會(huì)，爭取資源盡其所能組織了豐富多彩的活動(dòng)。在各種節(jié)日、紀(jì)念日、慶典、組織了一系列主題教育和文體活動(dòng)；圍繞中心工作，組織青年團(tuán)員積極參與了環(huán)境綜合整治及核桃示范園建設(shè)；緊扣青年的現(xiàn)實(shí)需求，組織了數(shù)次農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)、法律知識的宣傳，并堅(jiān)持開展了“一助一”、“多助一”的結(jié)對幫扶活動(dòng)，青少年對這些活動(dòng)反映良好。但與引領(lǐng)青年增收成才目標(biāo)相比，還有不足。首先，在內(nèi)容上，還不夠豐富靈活，主要文體活動(dòng)為主，不能完全滿足青少年各方面的需求，在形式上，主要是把青年組織上來搞活動(dòng)，沒有把活動(dòng)做下去，做到青年的學(xué)習(xí)、工作、生活中去。其次，活動(dòng)的影響力、覆蓋范圍不夠。很多活動(dòng)都是組織機(jī)關(guān)干部、學(xué)生團(tuán)員參加，而組織農(nóng)村青年開展活動(dòng)次數(shù)較少，而且因?yàn)闂l件等因素限制，活動(dòng)規(guī)模的一般都不超過兩三百人，活動(dòng)的影響力還不

夠大。最后，活動(dòng)發(fā)起和組織者往往是鎮(zhèn)團(tuán)委，村級支部按照青少年需求自發(fā)開展活動(dòng)的次數(shù)還比較少。

二、存在問題及原因分析

（一）村級團(tuán)組織工作力量薄弱。一是村級團(tuán)干大部分年齡偏大、文化程度層次不齊、新知識掌握少、市場意識差、信息閉塞，在一定程度上受到一些老觀念、老做法的束縛，思想意識落后，綜合素質(zhì)難以滿足新形勢下團(tuán)的工作的要求。二是村級團(tuán)干均為兼職，擔(dān)任團(tuán)的干部沒有相應(yīng)的政治和經(jīng)濟(jì)待遇，村上工作繁忙，就造成了他們對團(tuán)的工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠，得過且過。三是團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)難以籌措,缺乏活動(dòng)經(jīng)費(fèi)是基層團(tuán)組織難以正常開展活動(dòng)的主要原因之一。

（二）服務(wù)青年實(shí)際需求不夠。對于基層團(tuán)組織來講，在服務(wù)青年增收成長成才方面發(fā)揮作用還很欠缺，雖然在致富信息、科技培訓(xùn)、資金扶持等方面也做了一些力所能及的工作，但內(nèi)容單

一、力度不夠，無法全方位滿足農(nóng)村青年增收增效、成長成才的需要。加上青年價(jià)值取向的多元化，出現(xiàn)了青年需要的，團(tuán)組織做不了，團(tuán)組織要求的，團(tuán)員不愿做的問題。

（三）團(tuán)員教育管理工作難度加大。一是由于近年來勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，青少年的流動(dòng)性增大，不好管理和掌握，導(dǎo)致團(tuán)組織與一部分團(tuán)員失去聯(lián)系，造成了外出團(tuán)員無法正常開展組織生活，甚至是團(tuán)員的流失。二是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于價(jià)值觀念取向的變化，很多團(tuán)員的身份意識逐漸淡薄，認(rèn)為還是掙錢比較重要，忽視了自己的身份，疏遠(yuǎn)了團(tuán)的組織，脫離了團(tuán)組織的管理。

三、加強(qiáng)我鎮(zhèn)共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)建議

針對我鎮(zhèn)團(tuán)的工作的中存在的問題及產(chǎn)生原因，就今后如何做好我鎮(zhèn)共青團(tuán)工作我有以下三點(diǎn)建議：

（一）深化“黨建帶團(tuán)建”，優(yōu)化工作環(huán)境。“黨建帶團(tuán)建”一直是抓好基層團(tuán)組織建設(shè)的一個(gè)成功經(jīng)驗(yàn)。新形勢下，我鎮(zhèn)團(tuán)委要緊密結(jié)合黨政中心工作，主動(dòng)向同級黨組織匯報(bào)工作，使黨組織了解團(tuán)組織工作情況，及時(shí)給團(tuán)組織指路子、壓擔(dān)子，促使黨組織將團(tuán)建納入議事日程，從人員、組織、經(jīng)費(fèi)等方面給予保障。以黨政中心工作為切入點(diǎn)，安排和開展團(tuán)的各項(xiàng)工作，號召和帶領(lǐng)青年團(tuán)員圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為突擊隊(duì)，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，使黨建和團(tuán)建緊密結(jié)合。

（二）加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，增強(qiáng)組織活力。一是配好、配強(qiáng)村級團(tuán)干隊(duì)伍，把思想覺悟好，文化程度高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，熱心共青團(tuán)事業(yè)的青年人吸納到團(tuán)干隊(duì)伍中來，使他們在團(tuán)的崗位上發(fā)揮特長，組織好、服務(wù)好青年農(nóng)民。把一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)、熱心公益事業(yè)、能帶頭致富的青年，吸納到團(tuán)組織和青年志愿者隊(duì)伍中，為他們在政策法規(guī)宣傳、科技示范、扶貧幫困、帶領(lǐng)團(tuán)員青年共同致富等方面發(fā)揮作用提供平臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)青年的工作積極性和主動(dòng)性。二是加強(qiáng)新

經(jīng)濟(jì)組織團(tuán)建工作。加強(qiáng)與鎮(zhèn)域內(nèi)企業(yè)的聯(lián)系，爭取在企業(yè)中建立團(tuán)支部，實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)新經(jīng)濟(jì)組織團(tuán)建工作的突破，把優(yōu)秀青年都團(tuán)結(jié)到黨的周圍。

（三）提高服務(wù)水平，提升組織凝聚力。一是推進(jìn)青年志愿者服務(wù)。今后，不僅要在青年志愿者日、各種節(jié)日，組織青年團(tuán)員，青年志愿者開展家政服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、法律咨詢等多種形式的便民志愿服務(wù)活動(dòng)，還要利用新建的鎮(zhèn)中心敬老院、鎮(zhèn)婦聯(lián)創(chuàng)建的“流動(dòng)兒童之家”等陣地，組織志愿者利用空閑時(shí)間為孤寡老人、殘疾人、留守兒童等特殊困難群眾提供日常生產(chǎn)和生活服務(wù)，將志愿者服務(wù)經(jīng)?；?，長期化。二是加強(qiáng)服務(wù)青年的工作。利用和整合各方面資源，針對不同青年群體的特殊需要舉辦各種培訓(xùn)活動(dòng)，不僅幫助青年學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，而且要引導(dǎo)青年樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，努力掌握過硬本領(lǐng)，推動(dòng)農(nóng)村青年增收成才；幫助企業(yè)青工成為崗位能手，引導(dǎo)廣大青年立足本職崗位，爭做崗位建功新模范。全力實(shí)施“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)”項(xiàng)目，積極努力為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供力所能及的支持和服務(wù)，開展就業(yè)信息服務(wù)和職業(yè)技能培訓(xùn)，扎實(shí)做好青年創(chuàng)業(yè)小額貸款工作，鼓勵(lì)農(nóng)村青年自主創(chuàng)業(yè)。三是加強(qiáng)青年溝通交流。利用節(jié)日、紀(jì)念日開展各類主題教育、演講、文藝專場、技能競賽等活動(dòng)，組織跨單位、跨行業(yè)的青少年聯(lián)誼交流活動(dòng)，加強(qiáng)青年之間的溝通，增進(jìn)互相的了解。