第一篇：求職記必讀

第一部分：求職數(shù)字

首先曬一曬我的求職數(shù)字和概況：

1、簡歷：市場類和綜合類各有3個版本，加上中英雙語共計6個版本。面對心儀的重點公司時，會對簡歷進行特別定制，以提升通過率。前后加起來的簡歷版本數(shù)有20余份。

2、網(wǎng)申：投遞簡歷112份，通過36份，通過率32%?？偟膩碚f，風格屬于甲亢暴力型。

3、筆試：參加筆試23場，通過13場，通過率56.5%。

4、面試：參加單面29場，通過23場，通過率79%；參加群面9場，通過8場，通過率89%。

5、覆蓋行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)，運營商，設(shè)備商，快消，電力，教育，投行等；

6、涉及職位：銷售，售前，技術(shù)支持，管理培訓生，大客戶經(jīng)理，總經(jīng)理助理，市場拓展，網(wǎng)絡營銷，行業(yè)分析師等；

7、offer：前后共計12個.當然，都以小魚居多，最后簽約北京電信。

第二部分：求職流水賬

1、三月到六月：系統(tǒng)備戰(zhàn)

因為在科研領(lǐng)域的缺乏天賦，我害怕自己找不到工作。也是這種不安全感，促使我在去年的三月份就開始了求職的準備工作。勤能補拙是我內(nèi)心簡單的想法。生活充實了起來：除了跟項目和公司事務外，其余的時間都放在了找工作的準備上：

1）制作簡歷，6個版本，從開始的不堪入目到后來的能上臺面，修改數(shù)十余次；

2）從應屆生

上，翻閱海量攻略，包括網(wǎng)申、筆經(jīng)、面經(jīng)；

3）在翻閱攻略的基礎(chǔ)上，開始系統(tǒng)地對求職各個模塊進行研究，并建立起相應的體系框架；

4）完成專業(yè)基礎(chǔ)知識的學習儲備（過某些公司的筆試用）；

5）行測和申論的練習與知識儲備（國企筆試和公務員考試用）。

現(xiàn)在回頭看，雖然當時的準備針對性和效率都不那么好，但是這個階段付出，為十月、十一月份節(jié)省了大量寶貴的時間。今天我仍然相信，對于如我等天賦平庸的人來說，早做準備這個決定是非常正確的。

2、七月到八月：暑期實習

前3個月雖然花了不少時間，但畢竟是理論學習，實戰(zhàn)起來不免的忐忑和緊張。幸運的是，廣東移動和IBM都一路順利，最終，我選擇了后者。

在盤古大觀的2個月，非常難忘。認識了一幫才華橫溢的兄弟姐妹，天天胡吃海喝，開心逍遙。Mentor人很好，團隊也很棒，雖然我每天就是打雜，但也所學頗多。當時常常在旁聽這些資深的IBMer打電話，琢磨他們的遣詞用句，還會去找些人聊天，多了解IBM的組織架構(gòu)、產(chǎn)品線、工作內(nèi)容些東西。兩個月下來，筆記記了厚厚一本。畢竟，對我這種菜鳥，保潔的大姐懂得比我多啊。

兩個月過的飛快，IBM很棒，但了解到部門沒有招人的計劃后，我知道自己得從零開始，用心找工作了。

3、九月：大幕拉開

華為的一場宣講會，拉開了求職的大幕。從水泄不通的學術(shù)報告廳里，感受到找工作火爆的氣氛。BYR找工作的勁頭一如傳統(tǒng)的高漲。大家都帶著一絲焦躁和不安，開始瘋狂地趕各種宣講會。

網(wǎng)申是另一項重要的工作，絕對的體力活。因為前期的心里沒底，采取暴力海投的策略，工作量很大。曾經(jīng)一度看見網(wǎng)申頁面就想吐。不過付出是值得的，九月的付出為后面贏得了大量的機會——到了十月手機靜悄悄的，才是最要命的。

中興因為技術(shù)不夠掛在了終面，第一場失利無話可說。國安局，因為和同學去南門吃燒烤錯過了截止時間，只能說沒有緣分。而華為，則是一路順利，拿到了第一個offer，只不過因為家人原因，最后拒掉。重新回到零offer的狀態(tài)。

4、十月：激戰(zhàn)正酣

經(jīng)過了九月的熱身，真正打仗的時候到了。國慶節(jié)七天憋在家，把前面積攢的網(wǎng)申，一口氣全部解決。網(wǎng)申信息表上，已經(jīng)被填的滿滿當當。一切準備停當，只待暴風驟雨。

一時間，各種筆試面試呼嘯而來。家人希望我回家，于是武漢烽火成了當時心儀的目標。之前的順風順水讓我志在必得，并開始盤算在簽約解脫后的悠長假期了。正是這輕率大意，讓我付出代價，boss面連續(xù)犯下錯誤，掛在終面?；貋淼穆飞戏浅Ｓ魫灒炊ㄋ纪?，也意識到：現(xiàn)在不是放松的時候，很多環(huán)節(jié)都還做得很粗糙，還得穩(wěn)扎穩(wěn)打，沉下心來梳理、總結(jié)和準備，最好打持久戰(zhàn)的準備，速勝論只會害了自己。。

接下來，重新回到規(guī)律的狀態(tài)：白天趕場，晚上回來做功課和研究。雖然忙碌辛苦，倒

也樂在其中。期間會和幾位事業(yè)有成的前輩保持郵件的溝通。有高人帶，確實是走捷徑的辦法。尤其是年輕有為的丸子師兄，他的許多建議讓我頗為受用，常有豁然開朗之感。在他們幾位的引導下，我逐漸理清自己的思路，也堅定了留北京和拿戶口的想法。

狀態(tài)的回歸，帶來更多的斬獲。隨著經(jīng)驗的增加，面試技巧亦更加成熟。多場實戰(zhàn)后，單面逐漸學會了引導面試，把話題引向自己熟悉的方向通過率大增。而群面，則保持著全通過的成績。一個月下來，相繼收到、浪潮、華勝天成、銀行卡檢測中心的offer。ABB、百度、聯(lián)想、強生、GE、施耐德、眾信科技也順利進入下一輪。身邊已經(jīng)有牛人簽約上岸，我明白抓住其中一個也就能解脫，但我也需要不斷提醒自己，耐心，冷靜，做好準備，等待那個“the one”，并且抓住它。

5、十一月：昏天黑地

如果十月叫激戰(zhàn)正酣的話，十一月那只能用昏天黑地來形容了：上旬某天的一天不同四場，早出晚歸卻也酣暢淋漓；ABB的超長面試，晚上八點回到家都說不動話；不止一次，在地鐵上睡著坐過站；以前三十塊能用一年的公交卡，現(xiàn)在充一百還用不了兩個月；日程表填寫的滿滿當當。。

雖然累，但是心里是踏實的。相繼拿到清華同方、微智信業(yè)、聚美優(yōu)品、蘭亭集勢的offer。在聚美的boss面見到了帥哥總裁陳歐，年輕有為，給我印象深刻。而蘭亭的四輪則是曠日持久，好事多磨，直到終面見到氣場超強的仰慕已久的郭去疾，收獲頗豐。因為自己的創(chuàng)業(yè)情結(jié)，對快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)型公司聚美優(yōu)品和蘭亭集勢非常留心，做了大量的功課。尤其是蘭亭，從很久之前就關(guān)注留意調(diào)研，算是垂涎已久。一度幾乎簽約，放棄拿戶口。后放棄。

最為曲折的是大恒的求職經(jīng)歷。因為無論戶口、職位、待遇、公司發(fā)展都和自己的預期匹配，當時想“就是它了”。前期和人力經(jīng)理、市場副總的溝通相當順暢，準備也很充分，經(jīng)驗也非九月可比，信心滿滿。結(jié)果筆試、一面、二面意外被拒三次，每次被拒后我都會寫一封長信，表明誠意，懇求面試的機會：從HR到人力經(jīng)理到市場副總到常務副總。最后一次，常務副總面我時，說對我的執(zhí)著印象深刻，我笑笑說可能臉皮厚是一個好銷售應有的素質(zhì)吧。

雖然最后談的很好，但給我發(fā)了拒信。這次我沒折騰了，我想也是天意吧?，F(xiàn)在想想也好，如果我當時拿到簽了，也就沒有后面的故事了。值得一提是，兩位老總是非常好的前輩，現(xiàn)在我還和他們保持聯(lián)系，他們也給了我很多中肯的建議，感謝他們。

沮喪可以，但不能太久，生活還要繼續(xù)。心儀的ABB因為犯下致命錯誤，掛在三面，頗為遺憾，但歷經(jīng)此役對自己的英語口語有了很強的信心。之后相繼收到大眾點評和眾信科技的offer。聯(lián)想、北京電信、華興資本也相繼進入了最后階段。中間還抽空參加了國考。這個時候，對于面試已經(jīng)非常熟練，感覺也越來越好，不必花大量時間去研究了，每次面試前在路上做做功課，就可以了。

6、十二月：最后沖刺

進入十二月，身邊越來越多的人定了下來，騎驢找馬的越來越多。疲憊是難免的，但我也知道離上岸不遠了，一面提醒自己，沉住氣，不要掉以輕心。聯(lián)想率先發(fā)了offer拿到，待遇、戶口、職位都很滿意。聯(lián)想的招聘讓我肅然起敬，這是一家讓人尊重的企業(yè)，從HR到終面的boss，都非常的專業(yè)和進取。后因為家人的強烈意愿，遂放棄。華興資本則一路過關(guān)，雖然沒有戶口，但進入投行的機會卻是很有吸引力。而北京電信則意外的在多日之后，發(fā)給我面試通知。

就像打游戲時，故事的結(jié)局總要出現(xiàn)大boss一樣。最大的考驗在沖刺時刻不期而至。由于之前的忙碌和我的疏忽，論文的收尾工作一拖再拖。后來因故，論文截止提前了一天，本來計算的剛剛好的時間有異常緊張起來。而就在這時，北京電信又發(fā)來通知，在這三天將有兩場面試——也就是說，兩場非常重要的面試，完成論文，都要在這三天里完成！

以前是論天過，這三天真的得論秒了。這個時候不拼，什么時候拼？當時就去學苑超市買了一大袋紅牛和咖啡。熬夜寫論文肯定的了。熬完夜起來，凌晨起來做做面試的功課，早上整理狀態(tài)，坐車去朝陽門面試。面試完又回來整論文，熬夜。。三天兩夜，加在一起三四個小時。幸虧之前面試多了，有一些積累，一旦面試立即進入狀態(tài)，一切中規(guī)中矩，扛了下來。如果那個時候功虧一簣，真是要遺憾一生了。

交了論文，一下子節(jié)奏就慢了下來。北京電信感覺不出意外，應該沒有問題。這個時候，心態(tài)平和得多，也不再想著找點解脫了。沒事的時候，投幾個網(wǎng)申，作為消遣。終于不久，北京電信發(fā)來了offer。我知道，我的求職接近了尾聲。隨后，我記得很清楚，在地鐵上，婉拒掉了華興資本的合伙人終面，至此，我的求職便畫上了句號。

第三部分：建議和心得

1、找工作是系統(tǒng)工程

每個人都有自己的方法，不敢說我的方法就很好，這里說一說供大家探討。找工作時一項系統(tǒng)工程，這是我最深的體會，里面涉及到很多環(huán)節(jié)或者說模塊。比如單面、群面、網(wǎng)申、筆試、項目介紹、英語、簡歷、和HR談、簽約。。。甚至“拖offer”（當然這樣不好），你要是想，也可以開一個專題。再比如，群面，又可以分為Timer、Presentation、Leader、Case等細分模塊。這樣就建立起了一個立體的系統(tǒng)。搭起了這個架構(gòu)后，平時你看攻略、練習、實戰(zhàn)總結(jié)得來的經(jīng)驗，都可以填充到這個體系當中去。這個體系會逐漸成長，越發(fā)健壯，堅持一段時間后，你就會看到自己的進步。我自己做，效果是很好的。

每個人的性格不同，對體系的劃分，都有自己的理解，因人而異。附件貼出我的體系，供大家參考。

2、單面

面試絕對不是會說會忽悠那么簡單。別說閱人無數(shù)的面試官，就連我這樣參加的面試多了，也能輕易的戳穿天花爛墜的忽悠者，并給予減分。編故事很容易被戳穿，很簡單，稍微追問以下細節(jié)。比如，你說你做過電話銷售，業(yè)績多少多少，那你現(xiàn)在當我當客戶，模擬一次電話銷售。你若答得不好，就掛掉了。

單面的經(jīng)驗需要不斷積累，里面的內(nèi)容不是一兩句話能說清楚的。實戰(zhàn)多了，并且善于總結(jié)，感覺肯定會越來越好。不過當然，面試技巧也是以你的經(jīng)歷和基本面為基礎(chǔ)的，皮之不存，毛將焉附？

3、群面

群面的技巧和內(nèi)容如果講可以講一晚上，而且面試風格也因人而異，這里就不說了，我只提一個思路：群面是可以練的，而且練過的和沒練過的，是沒法打的，這是我的親身經(jīng)歷。

這里感謝我一個很牛的兄弟，他組織了我們十幾個相識的朋友，組成一個群面小組，每周一練，練完討論、復盤、寫總結(jié)，效果顯著。我在小組里，每次練習被眾大牛削得暈頭轉(zhuǎn)向、屁滾尿流、抬不起頭來，但是出去群面幾乎全部通過，我從中受益匪淺。所以不是智商的問題，是練沒練過問題。

4、英語

英語的重要性就不多說了，尤其是非技術(shù)的。其中英語口語最為重要。這里做一個廣告：強烈推薦咱學校的PSC（在人人和論壇搜一搜可得）。因為口語最重要的就是開口，而PSC提供了一個開口的機會。如果你從沒開口說過英語，就去面試，一緊張，豈有不掛之理？如果你開過幾次口，哪怕一周就一小時，那感覺就完全不一樣了。

我去PSC幾次，后來太忙，但是口語已經(jīng)有質(zhì)的飛越，效果非常。除此之外，還可以認識的一大幫朋友，在PSC認識的許多兄弟姐妹都很好很優(yōu)秀：Lio，Cheer，Claire，Kevin，Joey，Wenty，Karen，Cindy，Steven，Henry。。個個才華橫溢，可愛熱情，你絕對值得擁有。

5、儲備身體

找工作不是短跑，而是馬拉松。高強度，快節(jié)奏，長時間，很容易病倒。如果關(guān)鍵時刻掉了鏈子，努力付之東流，那就太遺憾了。有條件的話，現(xiàn)在就開始跑跑步，好身體是很重要的資本。

6、簡歷、網(wǎng)申

其實從第一部分可以看到，最難得部分在于過簡歷關(guān)。好多我心儀的公司根本就沒給我面試的機會。過了簡歷關(guān)，剩下的都可以爭取。如果有內(nèi)推，或者實習，那當然是最好的了。

7、多和前輩交流

周圍的人可能談論的是，這個工作年薪多少。但是和前輩會告訴你這些是浮云。前輩們的視野和格局會比你強得多。站在前人的肩膀上，是事半功倍的辦法。和比你強的人黏在一起，你也會變得更強。這點，我是有親身的體會。

8、細節(jié)的積累

一個細節(jié)不會幫你拿到offer，但是很多細節(jié)積累起來，會有的加分。比如，對重點公司，我會把簡歷的頁眉印上其logo，并定制簡歷，在簡歷上回應他的招聘要求。再比如，面試時人給你倒了杯水，走時會把它帶走，不管喝了沒喝（因為后面的人不可能再喝了）。再比如。再比如，對于跨國企業(yè)上傳簡歷的格式最好是PDF格式，因為Word格式的簡歷容易帶病毒和亂碼，也不美觀。再比如，走的時候，我會順走一支筆，并在事后以“錯拿筆”為由頭，向HR寫封信。。。凡此種種，不一而足。

每個人的方法和風格都不一樣，但是思路是想通的。上面那些技巧不重要，技巧是在實戰(zhàn)中提煉和總結(jié)的，重要的是這種思路。當你的細節(jié)積累的足夠多，足夠好的時候，會發(fā)現(xiàn)通過面試會容易得多。當然，這也是體系的一部分。

第二篇：求職記

求 職 記

找工作的歷程暫告段落，記錄下這一個多月以來的經(jīng)歷與感受，與已經(jīng)走向工作崗位的、正在找工作的和還未經(jīng)歷找工作的朋友們分享共勉． 10月14日，從應聘東風小康結(jié)果的徹底失利開始吧．

簡歷早就做好了，但那一天，心態(tài)沒有調(diào)整好，想著去看看而已，所以經(jīng)歷打擊是必然的．“你完全不符合我們公司的要求”然后把簡歷推還給我，“叫下一個”，清醒地記得，那一刻好像也沒了君子風度，起身就走了．出師不利，情緒低落，回來后，身邊的朋友都在間接的勸我，雖然這真的沒有什么，即使它要我我也不會去，但被人拋棄的滋味總是不好受．

回來反思，自己衣著，讓人家的HR就在懷疑我就是個輕浮的家伙（不過那個老HR是夠老練的），所以，接下來，弄了一身正裝．而這件事，讓我在接下來的應聘中，都基本堅持一條，確定所投的每一家公司如果要我我都會考慮跟它們簽．而這件事，在簡歷上寫下了“如果有什么事情值得去做，就值得把它做好”，真實想法！

緊接著這次的失利，科協(xié)組織的與09級新生的經(jīng)驗交流會，偶然作為優(yōu)秀畢業(yè)生跟他們交流大學的經(jīng)驗，而這一次的交流，與其說是帶給新生一些經(jīng)驗，不如說是重新梳理一下自己，而在給新生演講的過程，認清了自己，也堅定了接下來的決定．而一個學弟事后的“**學長，你就是我的人生目標”，當時有些自滿，但又多了些沉重，能夠以自己的能力幫助更多的人不也正是我的一個目標嗎？?。ó斎皇窍胫约耗昀献卟粍訒r，可以用自己的經(jīng)歷幫助別人少走彎路）所以，我必須去經(jīng)歷，去經(jīng)歷這樣一個選擇與被選擇的過程．

在這個過程中，身邊許多同學都陸陸續(xù)續(xù)簽約，而自己也在經(jīng)歷著不斷希望又不斷失望，然后又重新希望的過程．

猴哥說：即使你們?nèi)＞湍阋粋€沒有簽，你也要穩(wěn)住，也要堅持自己的選擇．而大師說：人活著不容易了，還堅持什么理想．毫無疑問，在面臨著得與失的選擇時，還有這個難找工作的大環(huán)境時，任何一處說法都很有道理．而每個人的路都必須自己去選擇，自己去走，別人說的只能是別人的感悟．我別無選擇，只能選擇繼續(xù)！簡歷上寫下了“愿意用雙腳丈量這個未知的世界，愿意用雙手和

智慧創(chuàng)造價值”，我選擇堅持．

“歷經(jīng)滄海，才能真正領(lǐng)略滄海橫流的氣概；跋涉萬里，才能真正理解長河落日的蒼茫．”一下子，理解了寫下這句話的先哲的心境．

網(wǎng)投的大部分都石沉大海，沒有回音．其中的海信經(jīng)過網(wǎng)絡測評后沒任何動靜；蘇州金龍經(jīng)過簡單面試和第二輪的筆試后，再一次被PK掉，雖然帶著很多的不服（或許有部分是它開出的6～8萬的誘人年薪），筆試成績未必比別人差（至今也不知道被刷掉的理由），但終究是被刷掉了；然后是期待已久的上汽通用五菱，真的很想進，清楚的記得，光棍節(jié)（11月11日）的凌晨，寢室哥幾個陪我等通知，直到早晨醒來還是沒有任何動靜，交大的一個老鄉(xiāng)說通過的人已經(jīng)在筆試了，而大部分是研究生，當然是某種程度的再打擊．至此，或許這些已不算打擊，叫“蹂躪”比較好．不服，真的不服！仍然沒有降低要求，繼續(xù)著投這些一流的企業(yè)．（真的想去了解這些好企業(yè)的運營模式和成功經(jīng)驗）當然，接下來又是新的挫?。ぢ燥@簡單的筆試為什么被刷掉了呢？現(xiàn)在對這些企業(yè)選人的標準倒是很感興趣．

對我這個路癡，以前出去總是三五成群的，路是一點不記得，更何況這里的路和地名跟山東是一點也不同．而這個過程，大家都有自己選擇的企業(yè)，所以，獨自一次又一次的走在重慶的街頭，有時，真的不知道腳在走向何處，心里卻記著“不是有嘴啊，可以問啊” ；有時，心里充滿了迷茫，真想隨便找個地方簽了；有時，感覺重慶的夜屬于我，但又不屬于我；有時，感到窒息，自己的舞臺是如此的狹小；有時，又把心頭的單干的念頭激起來，但深深知道那是一條不歸路而且時機不成熟；一次又一次的困惑與選擇??但有一點挺好，走過了前三年都未曾走過的路，也慢慢融入了這座城市．

變化或許是無形中的，這其間的入黨表態(tài)，沒有豪言壯語，不自欺也不欺人，樸實平淡未必不能展現(xiàn)堅定與自信．還有老四問我為什么不去創(chuàng)業(yè)，說如果我創(chuàng)業(yè)，他會壓上他的身家性命，當時，也讓我不自覺想起以前幾個哥們對我說過的同樣的話．但很多的想法只能壓在心底．其實，這也是一個選擇，感激著對我的信任．四年來，一直沒有忘記曾經(jīng)的夢想，建立一個健康、陽光、透明、規(guī)范的組織并且可以影響帶動更多的人因此而幸?？鞓罚惨恢睘橹χ?，但正因為此，深知這是一個龐大的體系，深知這條路上的艱辛，深知想在這條路上成功所

需要的素質(zhì)。而如有不善，可能跌入萬劫不復的深淵．自己本就一無所有，輸了仍然是一無所有，個人就無所謂了，但終要對得起信任我的這些家伙們．所以，與朋友們共勉，不論我們現(xiàn)在身在何處，這些都將成為通往這個目標的巨大財富，只要我們心中懷有這個目標．假如，歷經(jīng)種種考驗，歷經(jīng)種種現(xiàn)實的誘惑，依然還能有當初的激情，依然還有這些信任．那個時候，我們沒有理由不放手一搏！

在此分享一些面試的片段吧．

雙選會上，長安跨越面試官拿到我簡歷后，第一個問題：“你山東的?。俊毙睦锓浅Ｇ宄?，他不是要一個肯定或否定的答案，而是在打探我能不能留在重慶為它工作．“我認為在哪工作都是一樣的，最重要的是能做成事情，實現(xiàn)自我的價值”這是當時的大體意思．但Gentle yang 幫我分析了一個更好的答案：“通過四年的大學生活，我已經(jīng)喜歡上了這座城市，我喜歡在這里工作”．

或許答案無所謂正確與錯誤，無所謂好壞，還要看面試官的胃口．但有一點是確定的，他希望找到一個可以勝任工作又可以長久為之工作的人．

第一次一對多的面試是在建設(shè)會議室（11月24號），正前面是兩個搞技術(shù)的領(lǐng)導，側(cè)面是一位人力資源部的漂亮大姐．其間，問了一個專業(yè)問題，當時真的是一點思路都沒有，怎么辦呢？實話實說？那無異于自殺！所以就從與這個問題相關(guān)的地方簡單分析了一下，中間停頓了一下，前面的領(lǐng)導說“別緊張，慢慢想”，其實當時頭腦既鎮(zhèn)靜又清醒，心里其實在想“我是想著怎樣過關(guān)，我緊張個P”，然后以“這是大二機械原理上學的，現(xiàn)在有些忘記了，不好意思”結(jié)束，結(jié)果，領(lǐng)導笑笑說沒關(guān)系，接下來可以好好復習一下．分享一下現(xiàn)寢室老大Eagle這種情況的經(jīng)典答復：“如果工作中遇到這個問題，我可以以最快的速度在課本上找到并解決問題”．

最后，他們問我還有什么問題，當然有問題！但從他們耐心地解答問題的態(tài)度上，能感覺的到，他們可能會要我，至少很感興趣．然后，對我說了一些期望和一些建議，這也是想要我的征兆了吧．

剛走出會議室，又接到了雅馬哈的面試通知．

總結(jié)一下，面對多個面試官，一種答案和表達方法極有可能無法滿足多位的口味，這個時候，最好是保持自己的風格．不自卑，不自大，自信，絕不輕言氣餒、退縮和放棄．并且引導他們問一些可以更全面展現(xiàn)自我優(yōu)點的問題．還有，不要無視那個問問題最少的領(lǐng)導，估計他們中的任何一位都有一票否決權(quán)，更何況能夠進入面試的差別都不會太大．

第二天早晨（11月25號），在準備雅馬哈面試時，接到了建設(shè)的錄用通知． 但雅馬哈還是要去的，至少去看看這個中日合資的現(xiàn)代化工廠到底是個什么樣．

這是第一次我可以主導的面試過程．

在自我介紹的時候，把他引向了大學期間做過的項目．對任何一個項目，都是認真對待過的，都查閱了很多的資料，做項目的過程也有很多感悟．所以說起來自不在話下．但也知道不可說得太多，適可而止．

其實很想對正享受大學生活的學弟學妹們說，不論是各種社團還是學生會的各種活動，只是成長和經(jīng)歷的一種舞臺，別因此而變得精于人情世故；還是應該把主要精力放在專業(yè)的積累和實踐上．找工作是對專業(yè)的檢驗，而工作中則需要各種技能的爆發(fā)與釋放！

然后簡歷上有個讀書筆記20余萬字也引導了他們，問：“有什么收獲？印象最深對自我影響最大的一本書是什么？”頓時腦海里浮現(xiàn)出了挺多的書名，這個我無須做假，但要說一個能對工作有利的．想起了《道德經(jīng)》，自己記不起幾句原話，況且搞技術(shù)的主審也未必記得．所以用通俗的話結(jié)合自己平時的經(jīng)歷，講了講．呵呵，后面，他們竟然引用我說的這些話．

同樣，側(cè)面也是一位人資的大姐，但她開口就是英語，有在進出口貿(mào)易公司的面試經(jīng)驗，這個用不著緊張，而且感覺她也應該很久沒用英語了吧．遇到這種情況，不能不用英語應答，即使答不好或答不全，但至少能說明我也會點英語．所以，在她用英語問第三個問題的時候，問題大體是“當你的意見和領(lǐng)導的意見不一致時，你該怎么辦？”這是一個預先思考過的問題，但鬼才會想著用英語答呢．用英語肯定是無法表達我的意思的．所以先用英語說了一句“我英語雖然過了六級，但那是兩年前的事了，所以對英語的感覺弱了一些”，然后她明白了，緊接著說“你現(xiàn)在可以用漢語回答了”．既然這樣，那我又占了主導權(quán)．當時的完整答案：“我想分兩種情況來闡述．第一種是當我和領(lǐng)導在同一工作地，可以面對面交流時，我會把我的想法告訴領(lǐng)導，讓他來做決定，然后會執(zhí)行他的決定，因為領(lǐng)導思考的角度會更全面，他是為了大局；第二種情況是我和領(lǐng)導不在同一

工作地，他不是很了解我處的環(huán)境時，我會告訴他我的想法，爭取他的同意，我會本著＇進不求名，退不避罪，唯公司利益是保＇（好像是孫子兵法中的句子）的原則執(zhí)行自己的判斷和決定”．

然后接下來又是我問題的環(huán)節(jié)了，同樣很關(guān)心他們的培訓體系和晉升渠道，無須隱瞞．這一次，本定的10分鐘的面試卻持續(xù)了40多分鐘，有一半是他們回答我的問題，個人體會，自己所問的問題同樣可以反映個人的想法和優(yōu)點，展現(xiàn)一個完整正自我的同時也了解公司．謝謝他們的誠意．

在周五（11月27日）下午，海爾筆試前的15分鐘，接到了雅馬哈的錄用通知．他聽出了我的猶豫和遲疑，又打電話補充說實習工資到了two T four H ．應該對他人的重視而感激．

幸好海爾沒有多少新題型，可以提前做完思考一下怎樣選擇．出于多方面的考慮和對公司的尊重，筆試完后，謝絕了雅馬哈的誠意―――帶著歉意，四個連續(xù)的“不好意思”，雖然不去但也不能砸了母校的信譽．

找工作是暫告段落，也慢慢體會到以前的幼稚，體會到不親身經(jīng)歷所體會不到的心路歷程．

總結(jié)一下吧．在這個過程中，受到的不是一次打擊，曾經(jīng)，有好朋友勸說，該降低要求了！但有時面對，明知可能性不大，但不能輕易放棄吧！選擇妥協(xié)總比選擇堅持容易很多．而走向社會，預想肯定也會面臨類似的處境吧，我們到那時候難道也輕易妥協(xié)了嗎？我想，社會上所涌現(xiàn)出的很多精彩和人們所津津樂道的故事，肯定不是妥協(xié)的結(jié)果．以后面臨類似的處境，該怎樣去選擇，只有自己知道。

很多人都在談論著工作，只想說，工作只是一個平臺，不可以拿來比的． 終點也是起點！

工作中肯定有意想不到的困難，當然相信也肯定有意想不到的收獲．理論與現(xiàn)實的差距需要快速彌補，以后的路需要更多的付出與汗水．

或許經(jīng)歷過更多之后，這些也都會微不足道．

工作也還只是生活的一部分，生存和生活的藝術(shù)或許值得考慮了＾

Remember you have a dream , you can if you want.Remember we have a great dream!

第三篇：應屆生銀行求職必讀

《應屆生銀行求職全攻略》

全書目錄第一章 銀行介紹

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? 1.1 中國的銀行體系及主要銀行簡介1.2 商業(yè)銀行部門介紹1.3 商業(yè)銀行職位類型詳解1.4 銀行業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃

第二章 中資銀行歷年校園招聘總結(jié)?

? 2.1 銀行校園招聘中的“勞動合同制”和“勞務派遣制”的定義及區(qū)別2.2 銀行歷年校園招聘時間、招聘流程分析及應聘建議

? 2.2.1 銀行招聘時間及流程? 2.2.2 銀行接收簡歷方式及申請表內(nèi)容? 2.2.3 銀行招聘人數(shù)及筆試人數(shù)分析? 2.2.4 銀行招聘面試流程及建議

第三章 銀行筆試內(nèi)容題型匯總及復習建議?

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? 3.1 銀行筆試復習建議及應考經(jīng)驗3.2 各大銀行筆試形式、特點匯總表3.3 銀行筆試內(nèi)容分類及分析3.4 銀行筆試題型簡要對比及分析3.5 銀行筆試專業(yè)知識?？贾R點歸納

? 3.5.1 貨幣銀行學?？贾R點及資源下載? 3.5.2 微觀經(jīng)濟學?？贾R點及資源下載? 3.5.3 宏觀經(jīng)濟學?？贾R點及資源下載? 3.5.4 管理學、營銷學備考建議及資源下載? 3.5.5 會計類資源下載

? 3.5.6 國際金融資源下載? 3.5.7 國際貿(mào)易資源下載? 3.5.8 計算機基礎(chǔ)資源下載? 3.5.9 銀行筆試英語部分常用專業(yè)詞匯表? 3.5.10 法律更多資源

第四章 銀行筆試金融基礎(chǔ)知識題集（附答案）?

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? 4.1 第一部分：判斷題（161道題）4.2 第二部分：單項選擇題（133道題）4.3 第三部分：多項選擇題（98道題）4.4 第四部分：簡答題（64道題）4.5 第五部分：論述題（20道題）

第五章 銀行筆試模擬試題

? 5.1 模擬題一：綜合類模擬試題（考試時間：60分鐘）

? 5.1.1 言語理解與表達（15道題）? 5.1.2 數(shù)學能力（20道題）? 5.1.3 判斷推理（15道題）? 5.1.4 材料分析（10道題）? 5.1.5 英語閱讀理解（13道題）5.2 模擬題二：專業(yè)類模擬試題（考試時間：150分鐘）

? 5.2.1 經(jīng)濟基礎(chǔ)知識（本部分共65分）? 5.2.2 時事、常識與邏輯部分（本部分共25分）? 5.2.3 法律部分（本部分共10分）? 5.2.4 論述題部分（本部分共20分）?

第六章 部分熱門銀行歷年筆試題庫及筆試經(jīng)驗

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? 6.1 人民銀行? 6.1.1 人民銀行筆試題分析總結(jié)和復習建議? 6.1.2 經(jīng)濟金融類筆試題及經(jīng)驗? 6.1.3 管理類筆試題及經(jīng)驗? 6.1.4 法律類筆試題及經(jīng)驗? 6.1.5 統(tǒng)計類筆試題及經(jīng)驗? 6.1.6 會計類筆試題及經(jīng)驗? 6.1.7 英語類筆試題及經(jīng)驗 6.2 工商銀行? 6.2.1 工商銀行筆試題分析總結(jié)和復習建議? 6.2.2 工商銀行總行筆試題及筆試經(jīng)驗? 6.2.3 工商銀行北京分行筆試題及筆試經(jīng)驗? 6.2.4 工商銀行上海分行筆試題及筆試經(jīng)驗 6.3 農(nóng)業(yè)銀行? 6.3.1 農(nóng)業(yè)銀行筆試題目分析總結(jié)和復習建議? 6.3.2 農(nóng)業(yè)銀行總行筆試題及筆試經(jīng)驗? 6.3.3 農(nóng)業(yè)銀行北京分行筆試題及筆試經(jīng)驗? 6.3.4 農(nóng)業(yè)銀行上海分行筆試題及筆試經(jīng)驗 6.4 中國銀行? 6.4.1 中國銀行筆試題目分析總結(jié)和復習建議? 6.4.2 中國銀行筆試題及筆試經(jīng)驗 6.5 建設(shè)銀行? 6.5.1 建設(shè)銀行筆試題目分析總結(jié)和復習建議? 6.5.2 建設(shè)銀行筆試題及筆試經(jīng)驗 6.6 交通銀行? 6.6.1 交通銀行筆試題目分析總結(jié)和復習建議? 6.6.2 交通銀行總行筆試題及筆試經(jīng)驗? 6.6.3交通銀行上海分行筆試題及筆試經(jīng)驗 6.7 郵政儲蓄銀行

? 6.7.1 郵政儲蓄銀行筆試題目分析總結(jié)和復習建議? 6.7.2 郵政儲蓄銀行總行筆試題及筆試經(jīng)驗 附錄

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一、參考答案

二、更多銀行筆試題庫資源

三、應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM簡介

四、參考文獻

第四篇：會記求職

【網(wǎng)絡綜合-2011會計/財務經(jīng)理個人簡歷模板】

趙xx

(男，36歲，本科學歷，10年以上工作經(jīng)驗)

婚姻狀況： 已婚

民族： 漢

參加工作時間： 1995-08

身高： 173

現(xiàn)居住地： 石家莊市

戶口所在地： 石家莊市

聯(lián)系電話：0311-88888888

求職意向

期望工作性質(zhì)： 全職

期望工作地點： 石家莊市,北京市,上海市,成都市,深圳市

期望從事行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)/建筑與工程,制藥/生物工程,環(huán)保,能源(電力/石油)/水利,機械制造/機電/重工

期望從事職業(yè)： 財務經(jīng)理,財務總監(jiān),財務主管/總帳主管,會計經(jīng)理/會計主管,會計到崗時間： 1周以內(nèi)

期望月薪： 4000元－4999元（稅前）

教育經(jīng)歷

河北經(jīng)貿(mào)管理干部學院 1993-09至 1995-06 會計學 大專

中央財經(jīng)大學 1999-09至 2002-06 會計學 本科

工作經(jīng)驗

公司名稱： 河北中科環(huán)保有限公司

職位名稱： 財務經(jīng)理 工作時間 ： 2001-03至今

工作描述：

1、負責公司的財務部門，包括財務人員的招聘、培訓，會計制度及各類賬戶的設(shè)置，根據(jù)公司董事會的要求和國家政策的規(guī)定協(xié)助總經(jīng)理制定公司的規(guī)章制度。

2、負責財務部的日常管理，包括應收及應付賬款、成本、存貨控制，費用審核、月度及會計核算、各種會計報表的審核。

3、編制公司的財務預、決算，并對董事會匯報。

4、監(jiān)督相關(guān)職能部門（包括銷售、采購、生產(chǎn)等部門）對財務預算及公司財務規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

5、進行月度及的財務分析（包括成本分析、費用分析和現(xiàn)金流量分析等）。

6、負責與政府有關(guān)部門保持聯(lián)系，包括銀行、國、地稅務局、管委會等。

7、負責控股公司—成都華信佳億電子有限公司財務部工作。

主要業(yè)績：

1、參與制定工程項目合同，并負責回收了工程款。

2、制定了公司財務制度，完善了財務管理程序。

3、引入了用友軟件管理系統(tǒng)，提高了財務管理效率。

4、配合東方熱電集團對本公司的資產(chǎn)評估工作。

5、引入稅務師事務所提供稅務咨詢，大大降低了公司的納稅風險。

6、通過員工集資和設(shè)備抵押方式籌措資金緩解公司資金支付壓力。

7、協(xié)助成立子公司—河北中科電磁設(shè)備制造有限公司。

公司名稱： 中國化學工程第十二建設(shè)公司

職位名稱： 會計 工作時間 ： 1995-08至2001-03

工作描述：

1、先后擔任過現(xiàn)金及銀行出納，國定資產(chǎn)核算，總分類賬會計。

2、1996年10月起任成本會計。

3、1998年任秦皇島項目部財務主管。

主要業(yè)績：

1、在殼牌潤滑油項目經(jīng)理部期間，提出并參與了外商監(jiān)理公司未能按時提供施工場地的索賠，并索賠成功。

2、參與外商監(jiān)理公司的工程投標并成功取得天津?qū)殱嵐こ添椖俊?/p>

3、每月進行成本核算，并根據(jù)核算結(jié)果召開由相關(guān)職能部門參加的成本分析會，對各種實際發(fā)生與預算之間的差異進行分析，并制定出相應改進措施，確保了項目部盈利目標的實現(xiàn)。

自我評價

1、有14年的財務工作經(jīng)歷，熟悉財務部門管理流程。

2、對企業(yè)的財務報表編制、成本控制、財務分析和內(nèi)部審計等非常熟悉。

3、具備優(yōu)良的內(nèi)外溝通能力。

4、熟練操作辦公軟件。

5、工作作風穩(wěn)重務實，注重團隊精神。

該文章轉(zhuǎn)載自無憂考網(wǎng)：http://

第五篇：應屆生求職面試必讀

《應屆生求職面試全攻略》

第1章 關(guān)于面試

1.1 面試的三個階段

1.2 應屆生面試考核的內(nèi)容

1.3 面試類型概述

1.4 面試過程及應對策略

1.4.1 一般面試過程

1.4.2 面試各階段策略與細節(jié)管理

第2章 面試前的準備

2.1 長期準備

2.2 準備面試著裝

2.3 了解公司及招聘職位、行業(yè)狀況

2.3.1 了解公司

2.3.2 了解應聘職位

2.3.3 了解相關(guān)行業(yè)狀況

2.4 復習職要求的相關(guān)專業(yè)知識

2.5 了解面試流程、類型及面試技巧

2.6 準備面試問題及面試英語

2.6.1 根據(jù)簡歷預測面試問題

2.6.2 準備其他行為面試問題及開放性問題

2.7 心理準備

2.8 模擬面試

2.9 必要的硬件準備

第3章 面試類型及應對技巧

3.1 電話面試

3.1.1 什么是電話面試

3.1.2 應對技巧與注意事項

3.2 小組面試

3.2.1 什么是小組面試

3.2.2 小組面試的主要類型

3.2.3 小組面試考查的素質(zhì)能力

3.2.4 小組面試的評分方式及標準

3.2.5 小組面試的流程及應對策略

3.2.6 小組面試的常見問題

3.2.7 小組面試實例：八名游客營救順序

3.3 案例面試

3.3.1 什么是案例面試

3.3.2 案例面試實例詳解

3.3.3 案例面試常見問題分類

3.3.4 案例面試核心技巧

3.4 評價中心（Assessment Centres，AC面試）

3.4.1 什么是AC面試

3.4.2 AC面試常見測評內(nèi)容分類

3.4.3 名企QC面試全接觸

3.5 行為面試

3.5.1 什么是行為面試

3.5.2 行為面試考查要素及典型問題分解

3.5.3 行為面試應答技巧——What+STQR+Key Words法則

3.5.4 行為面試應答注意事項

3.5.5 行為面試應答范例

3.5.6 如何準備行為面試問題

3.6 壓力面試

3.6.1 什么是壓力面試

3.6.2 無處不在壓力面試

3.6.3 壓力面試應對策略

3.7 結(jié)構(gòu)化面試

3.7.1 什么是結(jié)構(gòu)化面試

3.7.2 一份典型的結(jié)構(gòu)化面試卷、第4章 面試題目分類詳解

4.1 自我介紹

4.1.1 自我介紹的要點

4.1.2 中文自我介紹范例

4.1.3 英文自我介紹范例

4.2 應屆生面試問答分類詳解

4.2.1 個人基本信息

4.2.2 職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)選擇

4.2.3 教育經(jīng)歷

4.2.4 實習實踐經(jīng)歷

4.2.5 工作能力及職業(yè)素養(yǎng)

4.2.6 期望值問題

4.2.7 其他問題

4.3 向面試官提問

4.4 角色扮演

4.4.1 角色扮演類問題概述

4.4.2 常見形式

4.4.3 角色扮演實例分析

4.4.4 需要注意的原則

4.5 即興演講

4.5.1 常見演講題型

4.5.2 如何應對即興演講

4.6 案例分析

4.6.1 什么是案例分析題

4.6.2 Case Study類概述

4.6.3 Case Study類應對策略：善用工具

4.6.4 Case Interview類概述

4.6.5 Case Interview類應對策略：結(jié)合框架

4.7 邏輯思維

4.7.1 智力推理類

4.7.2 估算類問題

4.7.3 發(fā)散性問題

第5章 面試之后。未結(jié)束的戰(zhàn)場

附錄 應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM簡介

參考文獻

前言

應屆生求職網(wǎng)（）之所以極大程度地傾注心血來打造這樣一個系列的應屆生求職指導書籍，源予我們通過與廣大求職畢業(yè)生的交流，強烈地感覺到應屆生在求職過程中存在很多問題和誤區(qū)。

“海投”簡歷，“臨時抱佛腳式”地參加招聘筆試，惶惶不安地參加面試，這是大多數(shù)缺乏求職經(jīng)驗的應屆生在求職過程中的真實寫照。簡歷如何寫才能得到HR們的青睞？如何在紛繁復雜的企業(yè)招聘筆試中脫穎而出？如何回答面試中的刁鉆問題？……這些問題都是應屆生在求職過程中最迫切想要了解的。

目前來說，市場上還沒有一個比較全面、系統(tǒng)、針對應屆生群體的求職指導書籍。我們參考過不少同類的書籍，然而感覺到這類書籍要么僅僅提供“怎么做”，缺少對于“為什么這樣做”的分析；對于某些簡歷制作、筆試、面試的應對技巧比較含糊，容易被求職的應屆生誤解，或無法透徹理解。正是基于這個原因，我們撰寫了這套應屆生求職系列指導書籍，旨在幫助廣大應屆生提高簡歷寫作水平、從容應對筆試、面試，順利找到合適的工作。

精彩書摘

第1章關(guān)于面試

對于應聘者來說，在通過了簡歷篩選、招聘筆試之后，就進入了招聘錄用前的最后一美——面試。

從某種程度上來說，面試是招聘方與應聘者相互博弈的一個過程。對于招聘方來說，希望能通過面試來更精確地甄別出所需要的人才；而對于應聘者來說，面試不僅是深入了解應聘公司的一次機會，更是向招聘方充分展現(xiàn)自我、推銷自我的契機。

應聘者在應對面試時可以遵循一定的技巧，應聘者的面試水平在一定實踐的基礎(chǔ)上能得到一定的提高。按照應聘者在面試中的表現(xiàn)，大致可以將應聘者分為四個檔次：

（1）答非所問。應聘者在面試中不能理解面試官的問題，回答的答案與面試官的問題相差千里。這種

應聘者難逃被拒的命運。

（2）云山霧罩。應聘者在面試回答中說了一大堆，有答到點子上的，也有跑題的，通常被面試官認為思路混亂，多數(shù)情況下這類應聘者也會失敗。

（3）切中要害，答案不多不少。這類應聘者在面試問答過程中能切中面試官的意圖及興趣所在，面試官會順藤摸瓜、層層設(shè)問，應聘者穩(wěn)定發(fā)揮，回答好面試宮的每個問題，最終通過面試。

（4）揮灑自如，享受面試。這類應聘者可能更像是一個經(jīng)驗豐富的商業(yè)談判專家，摸清面試官的底牌，做好充分的準備，在面試中反而占據(jù)主動，不管面試官是一個人，還是多個人，是中國人，還是外國人，都能輕松打動面試官，順利通關(guān)，拿到Offer。

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《應屆生求職簡歷全攻略 》

第1章 寫簡歷前的思考及準備工作

1.1 與簡歷相關(guān)的三個重要求職環(huán)節(jié)

1.2 寫簡歷前先做到知己知彼

1.3 自我評估

1.3.1 所獲成就

1.3.2 性格

1.3.3 知識領(lǐng)域

1.3.4 技能

1.3.5 職業(yè)價值觀

1.3.6 缺點及壓力

1.4 了解企業(yè)及招聘需求

1.5 職位要求與自身條件映射

1.6 HR如何看簡歷

第2章 簡歷要素及類型

2.1 簡歷要素

2.2 簡歷類型

2.3 中英文簡歷的異同

2.4 國企簡歷和外企簡歷的遴選標準

第3章 中文簡歷的制作

3.1 中文簡歷規(guī)格、版式及范例

3.1.1 中文簡歷規(guī)格和版式

3.1.2 中文簡歷范例

3.2 中文簡歷各要素詳解

3.2.1 個人信息

3.2.2 求職意向

3.2.3 教育背景

3.2.4 工作實習經(jīng)歷

3.2.5 項目經(jīng)歷

3.2.6 社會實踐

3.2.7 獎勵情況

3.2.8 英語、計算機及專業(yè)技能

3.2.9 其他個人信息

3.3 簡歷寫作原則

3.3.1 關(guān)鍵詞說話（Key Words）

3.3.2 行為詞說話（Action Verbs）

3.3.3 數(shù)字說話（Numbers）

3.3.4 結(jié)果說話（Results）

3.3.5 真實性原則

3.3.6 獨特性原則

3.3.7 相關(guān)性原則

3.3.8 簡潔性原則

3.4 如何在簡歷中彌補劣勢

3.4.1 學習成績不好

3.4.2 缺少公司實習經(jīng)歷

3.4.3 應聘的職位與專業(yè)不相關(guān)

3.4.4 英語缺少證書

3.4.5 學校沒有名氣

3.5 中文簡歷范例及修改點評

3.5.1 典型失敗中文簡歷兩次修改案例

3.5.2 市場營銷類職位簡歷兩次修改案例

3.5.3 財務類職位簡歷兩次修改案例

3.5.4 更多簡歷修改及點評案例

第4章 英文簡歷的制作

4.1 英文簡歷規(guī)格、版式及范例

4.1.1 英文簡歷規(guī)格和版式

4.1.2 英文簡歷范例

4.2 英文簡歷各要素詳解

4.2.1 Personal Information

4.2.2 Job ot,jective

4.2.3 Education

4.2.4 Work／Intern Experience

4.2.5 Honors

4.2.6 Skills

4.3 英文簡歷范例及點評

4.3.1 營銷類職位英文簡歷

4.3.2 會計類職位英文簡歷

4.3.3 銀行金融類職位英文簡歷

4.3.4 技術(shù)類職位英文簡歷

第5章 簡歷的檢查及評估

第6章 中英文求職信

6.1 求職信概述及要點

6.1.1 什么是求職信

6.1.2 求職信的功能

6.1.3 求職信≠重復簡歷

6.1.4 有效的求職信

6.1.5 外企HR這樣看待求職信

6.2 求職信的制作要點

6.3 中文求職信的制作及范例

6.3.1 書面紙質(zhì)求職信

6.3.2 電子版求職信（E-mail正文中的求職信）

6.4 英文求職信的制作及范例

第7章 簡歷的投遞

7.1 簡歷投遞渠道概述

7.2 E-mail投遞簡歷

7.2.1 E-mail郵箱的選擇

7.2.2 郵件客戶端軟件Foxrnail的使用

7.2.3 E-mail投遞簡歷的語言選擇

7.2.4 郵件標題的設(shè)置

7.2.5 郵件正文內(nèi)容——求職信

7.2.6 正文發(fā)送簡歷或附件發(fā)送簡歷的選擇

7.2.7 正文發(fā)送簡歷時的注意事項

7.2.8 附件發(fā)送簡歷時的注意事項

7.3 網(wǎng)申（Online Application）

7.3.1 網(wǎng)申系統(tǒng)分類

7.3.2 網(wǎng)申填寫明細及應對策略

7.3.3 開放性問題應答策略

7.3.4 在線測試（性格測試及能力測試）

7.3.5 網(wǎng)申簡歷篩選規(guī)則

7.3.6 網(wǎng)申心態(tài)及網(wǎng)申之后

7.4 郵寄簡歷

7.5 招聘會、宣講會現(xiàn)場遞交簡歷

7.6 簡歷投遞記錄

附錄 應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM簡介

參考文獻

前言

應屆生求職網(wǎng)（）之所以極大程度地傾注心血來打造這樣一個系列的應屆生求職指導叢書，源于我們通過與廣大求職畢業(yè)生的交流，強烈地感覺到應屆生在求職過程中存在很多問題和誤區(qū)。

“海投”簡歷，“臨時抱佛腳式”地參加招聘筆試，惶惶不安地參加面試，這是大多數(shù)缺乏求職經(jīng)驗的應屆生在求職過程中的真實寫照。簡歷如何寫才能得到HR們的青睞？如何在紛繁復雜的企業(yè)招聘筆試中脫穎而出？如何回答面試中的刁鉆問題？……這些問題都是應屆生在求職過程中最迫切想要了解的。

目前來說，市場上還沒有一個比較全面、系統(tǒng)、針對應屆生群體的求職指導書籍。我們參考過不少同類的書籍，然而感覺到這類書籍要么僅僅提供“怎么做”，缺少對于“為什么這樣做”的分析；對于某些簡歷制作、筆試、面試的應對技巧比較含糊，容易被求職的應屆生誤解，或無法透徹理解。正是基于這個原因，我們撰寫了這套應屆生求職系列指導書籍，旨在幫助廣大應屆生提高簡歷寫作水平，從容應對筆試、面試，順利找到合適的工作。

精彩書摘

第1章 寫簡歷前的思考及準備工作

1.1 與簡歷相關(guān)的三個重要求職環(huán)節(jié)

對于應屆生來說，找到第一份工作的總體過程為：

第一步：查找招聘信息；

第二步：投遞簡歷；

第三步：通過簡歷篩選，參與招聘方組織的一系列筆試、面試；

第四步：通過一系列筆試、面試環(huán)節(jié)，簽訂相關(guān)勞動協(xié)議，最終人職錄用。

其中，制作一份高水平的簡歷并有效投遞簡歷是成功求職的開端。簡歷制作得好與差、簡歷投遞方式是否得當，都直接關(guān)系到求職者能否進入到后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。簡歷過程包含三個重要環(huán)節(jié)：

1）制作一份高水平的簡歷

在如今激烈的求職就業(yè)市場中，招聘方往往能夠收到成百上千、甚至上萬份的求職者簡歷。對于HR來說，為了加快簡歷篩選速度，對每份簡歷的平均閱讀時間約為10～30秒。那么，如何在這短短的10～30秒時間內(nèi)讓自己的簡歷吸引HR的目光、給HR留下深刻的印象，并在眾多應聘簡歷中脫穎而出，則成為所有求職者在簡歷制作時必須要面對、思考及解決的一個問題。

2）簡歷有效投遞到招聘方

如果說簡歷制作是一門藝術(shù)，那么簡歷投遞就是一門學問。再優(yōu)秀的簡歷，如果不能有效地投遞到或呈現(xiàn)在HR前面，那也是徒勞無功。有些求職者只重視簡歷制作，卻忽視了簡歷投遞過程中應注意的細節(jié)和問題，容易導致簡歷不能有效送達招聘方或者不能以最佳方式和狀態(tài)呈現(xiàn)在HR面前，這無形中扼殺了成功求職的機會。所以，簡歷的有效投遞與簡歷制作同等重要，應給予高度重視。