第一篇：畢業(yè)生求職必讀：名企看重哪些能力？

畢業(yè)生求職必讀：名企看重哪些能力？

要想進(jìn)入名企工作，面試是必須通過的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力？人力資源專家稱，名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切關(guān)系，主要包括以下幾方面：

1、忠誠度：

面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠度；

2、實(shí)踐能力：

相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教經(jīng)驗(yàn)都是企業(yè)重視的經(jīng)歷；

3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：

經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4、創(chuàng)新精神：

對于大型企業(yè)來說應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的；

5、對企業(yè)文化認(rèn)可程度：

這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)；

6、人際交往和溝通能力：

企業(yè)在招聘過程中非常重視溝通技巧，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力；

7、對新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：

學(xué)習(xí)能力和求知欲也是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。

你的簡歷準(zhǔn)備好了嗎？

畢業(yè)后求職高峰即將到來，人力資源專家提醒，準(zhǔn)備簡歷，請注意七個(gè)“不要”：

1、不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，要善于抓要點(diǎn)，長度不要多于2頁A4紙；

2、不要把跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都寫進(jìn)去，如看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會(huì)給你加分；

3、不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，去企業(yè)應(yīng)聘不是申請出國留學(xué)，如果成績特別優(yōu)秀，寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或全年級第幾等即可；

4、不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的；

5、與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫，根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；

6、簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)；

7、不要給自己設(shè)定過高門檻，不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機(jī)會(huì)。

?

?

? 求職信九大戒條（轉(zhuǎn)載）【發(fā)布時(shí)間：2007-01-28】 【訪問次數(shù)：5179】 【關(guān)閉】1.戒長篇大論

內(nèi)容以簡潔為原則，雇主日理萬機(jī)，不會(huì)有時(shí)間看冗長的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為上限。

首兩段就要提出重點(diǎn)，說明為何會(huì)對該項(xiàng)工作有興趣及憑什么覺得自己會(huì)是適當(dāng)人選。

只寫與應(yīng)征職位有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或資歷，其它人生經(jīng)驗(yàn)如何豐富，都與你的未來雇主無關(guān)。

2.戒啰嗦重復(fù)

每段寫一個(gè)重點(diǎn)，不要反復(fù)講述同一論點(diǎn)。

求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點(diǎn)，例如你在該行業(yè)的突出成就，但切勿全盤重復(fù)履歷上的項(xiàng)目。

3.戒華而不實(shí)

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

除非所申請的是設(shè)計(jì)、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計(jì)得太過繽紛花巧，最重要是內(nèi)容充實(shí)到題。

4.戒流水作業(yè)

公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。

細(xì)讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因?yàn)樽x信的人一定比你更清楚。

5.戒對象模糊

留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如“陳經(jīng)理”、“馬主任”，會(huì)比稱收信人為“執(zhí)事先生”優(yōu)勝。

如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以“人事部經(jīng)理”、“編輯先生”等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。

6.戒自以為是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報(bào)告或計(jì)劃書，因?yàn)楣椭鞲静粫?huì)有時(shí)間和心思一一細(xì)看。

7.戒粗心大意

要重復(fù)翻看，避免錯(cuò)字和語法錯(cuò)誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。

切記要寫上一個(gè)辦工時(shí)間內(nèi)聯(lián)絡(luò)得上你的電話號(hào)碼。

8.戒不留后著

每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本，以作日后獲面試機(jī)會(huì)時(shí)參考。

9.戒條理不明

如招聘廣告上附有參考編號(hào)，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時(shí)間，那你便可以更快獲得回復(fù)。

試好印象怎樣產(chǎn)生

發(fā)布時(shí)間：2011-06-1

3作為一個(gè)職場新人，過來人都告訴你面試的第一印象非常重要，那么怎樣才能讓你的第一印象與眾不同呢？

1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。

你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價(jià)值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機(jī)會(huì)。

2、聆聽面試者的問題、評論或者感受

人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

3、贊美時(shí)不要做得太過頭

當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見面時(shí)的尷尬，但不要說個(gè)沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題——工作。

4、講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子

這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮?。例外，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

5、適當(dāng)作筆記

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時(shí)，特別是你問完一個(gè)問題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

一分鐘自我介紹要點(diǎn)

發(fā)布時(shí)間：2011-04-12

無論在哪家公司或者企事業(yè)單位，面試首先一般是要求求職者進(jìn)行一段簡短的自我介紹。一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)計(jì)的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購買欲”。

自我認(rèn)識(shí)想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。

最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁，并得過獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。

投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。

身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。

曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語言性的占了70％。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。

來

第二篇：畢業(yè)生名企求職的七大技巧范文

或許每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。

進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。因?yàn)槁殘錾线€有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)。這讓我們感悟到，求職就是一場特殊的馬拉松，因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒有起點(diǎn)和路線。選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：

途徑一：海投簡歷網(wǎng)申

最常用的方式。投遞過程有兩種方式：

1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。

2、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時(shí)必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機(jī)會(huì)微乎其微。

途徑二：宣講會(huì)展現(xiàn)個(gè)人魅力

宣講會(huì)是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時(shí)機(jī)。同時(shí)也是我們認(rèn)識(shí)HR的好機(jī)會(huì)。當(dāng)然了，宣講會(huì)中HR是萬眾矚目的焦點(diǎn)，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個(gè)人魅力了。有些公司會(huì)在宣講會(huì)上收取簡歷，甚至直接進(jìn)行筆試。所以如果有時(shí)間的話，要多參加公司宣講會(huì)。

途徑三：多參加校園招聘會(huì)

招聘會(huì)分為校園招聘會(huì)和社會(huì)招聘會(huì)。校園招聘會(huì)上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專業(yè)非常對口的，而且都是針對應(yīng)屆生的，應(yīng)聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對于社會(huì)招聘會(huì)，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應(yīng)聘者也魚龍混雜。也許和你應(yīng)聘同一職位的就有很多學(xué)歷不高、年齡很大的社會(huì)人士一同應(yīng)聘，對于初入社會(huì)的應(yīng)屆生而言，你絕不會(huì)喜歡這里的。所以不推薦大家把時(shí)間耗費(fèi)在參加社會(huì)招聘會(huì)上。

途徑四：企業(yè)實(shí)習(xí)積累工作經(jīng)驗(yàn)

很多公司都提供實(shí)習(xí)崗位，而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)者都有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。對于大

二、大三的同學(xué)都可以利用空余時(shí)間或寒暑假去找份實(shí)習(xí)工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，另一方面增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，更有機(jī)會(huì)在畢業(yè)之后轉(zhuǎn)為全職。

當(dāng)然了，越牛的公司對實(shí)習(xí)生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實(shí)習(xí)生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標(biāo)準(zhǔn)，所以求職的競爭已經(jīng)不僅僅是應(yīng)屆生會(huì)面對的，大

二、大三同樣也會(huì)面對這樣的壓力。早作準(zhǔn)備是最好的選擇，不要用年級低這樣的借口逃避現(xiàn)實(shí)。

途徑五：內(nèi)部推薦成功率非常高

內(nèi)部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學(xué)校、導(dǎo)師等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)。這樣的推薦通常直接進(jìn)入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時(shí)一定要注意人脈的積累。

也許你會(huì)想要依靠個(gè)人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機(jī)會(huì)更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時(shí)間在你的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，體現(xiàn)自己的能力。究竟如何選擇看你個(gè)人的意愿了，現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)不會(huì)錯(cuò)的。

途徑六：上門自薦或有貴人助力

這就是cold visit.如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會(huì)被前臺(tái)拒絕，但也許就會(huì)遇到你的貴人。除了花費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間以外，你還有什么損失呢？成功率相對網(wǎng)申要高很多的。

途徑七：商業(yè)競賽可獲高層青睞

這其實(shí)是現(xiàn)在非常流行的招聘方式，通過各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學(xué)生。如寶潔精英挑戰(zhàn)賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進(jìn)行為期數(shù)月的培訓(xùn)。非應(yīng)屆生要提前做好準(zhǔn)備，多多參加會(huì)收獲很多的。

對剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，能夠認(rèn)識(shí)很多HR，并通過商業(yè)競賽進(jìn)行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非常高效的求職路徑。

第三篇：高校最好找工作七大專業(yè)名企看重啥能力

高校最好找工作七大專業(yè) 名企看重啥能力?

“風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)”,十年前最熱的法學(xué)、外語等專業(yè)已成為“就業(yè)困難戶”,時(shí)下什么樣的專業(yè)人才走俏職場?職業(yè)指導(dǎo)專家總結(jié)出今年最有就業(yè)前景的七大專業(yè)。

電氣工程

電力行業(yè)無疑是最有實(shí)力的行業(yè)之一,目前電力行業(yè)最好找工作的是電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)。

與電氣工程有關(guān)的系統(tǒng)運(yùn)行、自動(dòng)控制、電力電子技術(shù)、信息處理、研制開發(fā)、經(jīng)濟(jì)管理以及電子與計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用等領(lǐng)域工作的寬口徑“應(yīng)用型”高級工程技術(shù)人才在人才市場上供不應(yīng)求。

物業(yè)管理

近幾年,物業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生開始緊俏起來,主要是大型物業(yè)公司對人才的需求量較大,比如賓館、飯店、住宅小區(qū)的物業(yè)公司等。烹飪專業(yè)

一名烹飪專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生,特別是高檔餐廳主廚月薪可達(dá)到8000元以上。

社會(huì)對這一專業(yè)人才的需求量卻居高不下。文化基礎(chǔ)、專業(yè)理論和技術(shù)性較強(qiáng),尤其具備營養(yǎng)學(xué)與食品科學(xué)方面知識(shí),烹飪專業(yè)的學(xué)生供不應(yīng)求。

建筑設(shè)計(jì)

只要有一定的方案設(shè)計(jì)能力,熟練使用設(shè)計(jì)軟件,這類人才不難找到工作。最受青睞的是正規(guī)院校本專業(yè)本科或以上學(xué)歷,有大中型公共建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者,或者有一年以上甲級設(shè)計(jì)院工作經(jīng)歷或優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

游戲開發(fā)

游戲開發(fā)專業(yè)人才供不應(yīng)求的直接反映就是薪酬普遍較高:游戲策劃平均月薪5000元,美術(shù)設(shè)計(jì)月薪5000元-8000元,程序開發(fā)月薪5000元-1.5萬元。

人力資源管理

人力資源管理等近年新開設(shè)的專業(yè)一直是就業(yè)的亮點(diǎn)。一位人事經(jīng)理的待遇高達(dá)每月7000元左右,而一位人事總監(jiān)的年薪高者可達(dá)50多萬元,甚至更多。

從目前的競爭熱度看,雖然競爭最為激烈的是人力資源職位,但它又是最好就業(yè)的專業(yè)之一,這主要來源于企業(yè)的巨大需求。

機(jī)械設(shè)計(jì)

機(jī)械專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率一直居高不下,目前一名中高級技術(shù)人員年薪至少在2.5萬元,工程師能拿到20萬元年薪,而且上不封頂。目前很多機(jī)械類企業(yè)都急需人才,如果具有機(jī)械專業(yè)碩士學(xué)歷,熟練的英語運(yùn)用能力及一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),往往成為企業(yè)重點(diǎn)保護(hù)的人才,也是獵頭的目標(biāo)。記者湯寒鋒陳筱瑩采寫

你的簡歷準(zhǔn)備好了嗎?

節(jié)后求職高峰即將到來,智成人才人力資源專家提醒,準(zhǔn)備簡歷,請注意七個(gè)“不要”:

不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本,企業(yè)看一份簡歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘,要善于抓要點(diǎn),長度不要多于2頁A4紙;

不要把跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都寫進(jìn)去,如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛好不會(huì)給你加分;

不要把在學(xué)校的各科成績單都附上,去企業(yè)應(yīng)聘不是申請出國留學(xué),如果成績特別優(yōu)秀,寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或全年級第幾等即可;

不要設(shè)計(jì)得過于華麗,這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己,甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的;

與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫,根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求,提供證明能力的背景資料即可;

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn);

不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則可能失去面談機(jī)會(huì)。

不要給自己設(shè)定過高門檻。

名企看重哪些能力?

要想進(jìn)入名企工作,面試是必須通過的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力?昨日,智成人才人力資源專家稱,名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切關(guān)系,主要包括以下幾方面:

1忠誠度:

面臨跳槽,企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法,尤其是一些國有大型企業(yè),更重視員工的忠誠度;

2實(shí)踐能力:

相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷,在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教經(jīng)驗(yàn)都是企業(yè)重視的經(jīng)歷;

3團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神:

經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;4創(chuàng)新精神:

對于大型企業(yè)來說應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的;5對企業(yè)文化認(rèn)可程度:

這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù);

6人際交往和溝通能力:

企業(yè)在招聘過程中非常重視溝通技巧,應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力;

7對新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力:

學(xué)習(xí)能力和求知欲也是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。

第四篇：90后畢業(yè)生求職更看重哪些方面

90后畢業(yè)生求職更看重哪些方面

為“90后”出生的第一批大學(xué)生，他們的求職夢想是什么，職場中最為看重什么，為此付出了什么努力，面對社會(huì)的質(zhì)疑又有什么回應(yīng)？本期求職廣場關(guān)注即將“上市”的“90后”首屆畢業(yè)生。

初入職場，期望月薪五千

許多“80后”的畢業(yè)生都向往外企，工資高還可以滿世界跑；后來，國企和事業(yè)單位因?yàn)榉€(wěn)定成為大學(xué)生找工的熱門；現(xiàn)在，工作更加穩(wěn)定福利更加優(yōu)厚的公務(wù)員成為許多大學(xué)生的首選。在外企、國企、民企，“90后”的大學(xué)生到底在選擇什么？“我不會(huì)去國企，不會(huì)考公務(wù)員，雖然兩者福利優(yōu)厚，待遇很好，但我不想年輕的時(shí)候就過養(yǎng)老的生活?！苯衲甏笏牡娜A師傳播系的龍同學(xué)，覺得自己應(yīng)該走出去闖一下，對她來說，“闖”的最佳途徑是做一個(gè)媒體的記者，如果不能實(shí)現(xiàn)，她會(huì)選擇進(jìn)門戶網(wǎng)站。廣外英語語言文化學(xué)院的石夢純也是大四學(xué)生，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。目前的定位有兩個(gè)：會(huì)展和外貿(mào)業(yè)務(wù)員。這兩個(gè)行業(yè)目前大多企業(yè)是民企，如果做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，石夢純希望在深圳從事電子產(chǎn)品的外貿(mào)，在她看來，深圳這塊土地上的電子產(chǎn)品技術(shù)含量會(huì)高一點(diǎn)，盈利也會(huì)相對高一些。

中山大學(xué)的盧同學(xué)想去外企快銷行業(yè)的市場部門，諸如聯(lián)合利華、寶潔、箭牌之類。在他看來，外企工資高是其次，最重要的是外企會(huì)讓一個(gè)剛進(jìn)來的員工負(fù)責(zé)一些很大的項(xiàng)目，而國企是不會(huì)這樣做的。有求職目標(biāo)當(dāng)然好，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無意中發(fā)現(xiàn)龍巖人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。沒有目標(biāo)就只好“四處撒網(wǎng)”了?！案鞣矫嫖叶紩?huì)去留意，公務(wù)員、老師、外企都會(huì)去面試，然后根據(jù)拿到的OFFER，綜合起來考慮哪個(gè)的價(jià)值比較大。而這個(gè)價(jià)值最主要是待遇好不好，工資高不高，剛開始希望月薪達(dá)到5000元?！睆V外英語專業(yè)的陳同學(xué)喜歡有活力和競爭力的工作，不喜歡一成不變和墨守規(guī)則，不想一輩子對著同樣的生活。在她看來，年輕就應(yīng)該多努力，盡情追逐自己的夢想。

女生寫簡歷，不介意透露身高體重

“90后”的大學(xué)生擁有很多的實(shí)習(xí)和兼職機(jī)會(huì)。廣外英語專業(yè)的陳同學(xué)在大學(xué)期間就做過很多實(shí)踐活動(dòng)，她當(dāng)過亞運(yùn)會(huì)志愿者，為一些企業(yè)員工訓(xùn)練過英語；在廣交會(huì)的金葉酒店當(dāng)過服務(wù)生，為外國人點(diǎn)菜。“第一次踏進(jìn)社會(huì)，是去肯德基做服務(wù)生，有一次，一位客人有很多點(diǎn)餐要求，由于我的服務(wù)態(tài)度很好，客人寫了一封表揚(yáng)信送到餐廳，我們部門把信貼在了休息室，讓我很長一段時(shí)間感動(dòng)。”縱然有這么多實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但陳同學(xué)似乎還不滿足，求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。在做簡歷時(shí)，她還覺得自己的實(shí)踐不夠豐富?，F(xiàn)在是“90后”大四學(xué)生做簡歷的高峰時(shí)間。廣外的石夢純這幾天剛完成好中英文簡歷?！白鲋形暮啔v時(shí)，我會(huì)把個(gè)人信息中身高和體重寫進(jìn)去，因?yàn)闀?huì)展比較注重形象，盡可能在簡歷中體現(xiàn)出與別人不一樣的地方。”目前，石夢純已經(jīng)投出了20多份，并有不少收獲，有一家做LED燈的外貿(mào)公司向她發(fā)出了面試邀請。

“90后”大學(xué)生在找工方式上也在悄悄發(fā)生著變化。華師大四學(xué)生小吳表示，大學(xué)期間，她沒怎么參加社團(tuán)活動(dòng)，沒有太多認(rèn)識(shí)的師兄師姐。所以現(xiàn)在找工只有留意網(wǎng)上的各種招聘信息，主要關(guān)注網(wǎng)絡(luò)吧、群郵或者微博發(fā)布的信息。

沒有職場偶像，無需刻意模仿別人

“90后”找工最看重什么？大四學(xué)生小斌告訴記者四個(gè)字：企業(yè)規(guī)模。因?yàn)榇笃髽I(yè)在各方面都會(huì)做得比較出色，比較正規(guī)，正所謂“大樹底下好乘涼”。在“行業(yè)發(fā)展、公司文化、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、工作環(huán)境”六大因素中，求職者最看重的又是哪一項(xiàng)呢？小斌表示最看重訓(xùn)練體系，理由是“對員工訓(xùn)練投入的多寡，體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)是否具有可持續(xù)發(fā)展的眼光。一個(gè)愿意為員工花本錢的企業(yè)也值得員工為之付出”?；蛟S是英雄所見略同，前段時(shí)間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了三明招聘網(wǎng)還不錯(cuò)，投遞簡歷回復(fù)率很高，也很快捷。中山大學(xué)的盧同學(xué)也是格外看重訓(xùn)練體系?！?0后”畢業(yè)生不僅在擇業(yè)觀念上不同于“80后”，對一些職場現(xiàn)象也有他們自己的見解。小斌說自己沒有崇拜的職場偶像，做自己就好，無需刻意模仿別人。

許多學(xué)生都把“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”視為求職至寶，反復(fù)揣摩。中大的盧同學(xué)卻認(rèn)為，技巧看得太多了會(huì)阻礙你，讓你不能真正發(fā)揮，找不到感覺。在暑假的一次實(shí)習(xí)應(yīng)聘中，盧同學(xué)就是按“面經(jīng)”來做的，整個(gè)過程畏首畏尾，現(xiàn)在想明白了，吸引公司的是真實(shí)，公司不要你，不是因?yàn)槟悴粔騼?yōu)秀，而是你不適合。

順暢、有效的內(nèi)部溝通能夠提升企業(yè)的工作效率，改善員工的決策能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。在很多跨國公司和外企之中，內(nèi)部溝通已經(jīng)形成一種機(jī)制，融入到企業(yè)文化之中。而在國內(nèi)的部分企業(yè)中，形成內(nèi)部溝通機(jī)制的則比較少，有些企業(yè)的溝通機(jī)制更是流于形式。對于職場人來講，要善于利用企業(yè)內(nèi)部的各種溝通平臺(tái)迅速熟悉工作技巧、儲(chǔ)備知識(shí)，了解公司運(yùn)作。

良好的內(nèi)部溝通打通小團(tuán)隊(duì)的壁壘

“國內(nèi)的好多企業(yè)就是把內(nèi)部溝通理解為開會(huì)，在會(huì)議上解決問題。而且很多企業(yè)雙向溝通的渠道不夠通暢，比如一些企業(yè)的意見箱都是形同虛設(shè)。”人力資源顧問董一鳴介紹，“據(jù)我所知，國內(nèi)的企業(yè)，尤其是大部分民企，是沒有溝通機(jī)制的。而國外很多企業(yè)的內(nèi)部溝通已形成系統(tǒng)化，有的外企還設(shè)立了內(nèi)部溝通委員會(huì)。從內(nèi)部溝通機(jī)制的建立來講，國內(nèi)的企業(yè)與外企相比有著一定的差距?！币话銇碇v，幾十人以至上百人的小公司是不需要建立所謂的溝通機(jī)制的，很多朋友給我推薦了南平人才網(wǎng)，于是我抱著試試看的心態(tài)在上面投了些簡歷，效果還不錯(cuò)，回復(fù)很快的。只有規(guī)模夠大，部門有交叉的企業(yè)才有必要建立內(nèi)部溝通機(jī)制，以保障溝通的順暢進(jìn)行?！捌髽I(yè)內(nèi)部溝通的一個(gè)重要內(nèi)容就是要打通小團(tuán)隊(duì)的壁壘，比如打破部門之間的隔閡，其關(guān)鍵挑戰(zhàn)不在于建立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，而是要形成協(xié)作能力?！蔽业墓ぷ骶W(wǎng)高級職業(yè)顧問陳曦解釋，很多企業(yè)都存在項(xiàng)目小組，不同部門抽選人形成的項(xiàng)目小組是一個(gè)利益共同體，他們的工作有具體的目標(biāo)和時(shí)間點(diǎn)。不同部門的人借以相互溝通、協(xié)作，打破了部門之間形成的壁壘。

內(nèi)部溝通推崇“賦予能力”

據(jù)IBM相關(guān)人員介紹，IBM傳統(tǒng)的內(nèi)部溝通機(jī)制在于傳達(dá)公司內(nèi)部信息，例如定期發(fā)布公司領(lǐng)導(dǎo)給全體員工的郵件，發(fā)行公司刊物，甚至制作公司內(nèi)部電視節(jié)目等單向傳播活動(dòng)，稱之為“內(nèi)部溝通1.0時(shí)代”。伴隨訊息科技的發(fā)展，IBM建立了內(nèi)部溝通網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)機(jī)制，進(jìn)入了強(qiáng)調(diào)互動(dòng)分享的“內(nèi)部溝通2.0時(shí)代”，并于2004年推動(dòng)全球在線大討論，鼓勵(lì)員工分享自己的想法。2008年起IBM進(jìn)入了強(qiáng)調(diào)內(nèi)外整合的“內(nèi)部溝通3.0時(shí)代”，在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。進(jìn)一步通過內(nèi)部溝通機(jī)制強(qiáng)化員工對于公司價(jià)值與策略的理解，進(jìn)而成為公司品牌的擁護(hù)者?！皟?nèi)部溝通機(jī)制推崇的理念是“enablement”，即“賦予能力”?！皟?nèi)部溝通3.0時(shí)代”不僅僅強(qiáng)調(diào)溝通的過程，更在于提供員工的能力，可以說在溝通中加入了類似訓(xùn)練的因素?！盜BM一名工作人員解釋，“我們認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部溝通最終的目的，在于使企業(yè)能提供外部客戶最佳的價(jià)值，使員工成為整個(gè)價(jià)值鏈中最偉大的貢獻(xiàn)者?！?/p>

內(nèi)部網(wǎng)站對員工各種問題有直接回應(yīng)

騰訊一直在探索既能保持大公司規(guī)模優(yōu)勢，又不喪失小公司快速靈活基因的內(nèi)部溝通機(jī)制。據(jù)騰訊相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，騰訊的內(nèi)部網(wǎng)站基本覆蓋了員工工作和生活中的方方面面，比如技術(shù)交流、產(chǎn)品體驗(yàn)、學(xué)習(xí)分享、意見建議、興趣愛好等等。內(nèi)部網(wǎng)站是騰訊內(nèi)部溝通體系中的重要一環(huán)，在其中提出的幾乎所有問題都會(huì)有與之直接相關(guān)的人來回應(yīng)。其中有一個(gè)板塊叫“總辦交流”，員工可以在其中提出任何問題，都會(huì)有相關(guān)公司高層來做相應(yīng)回答。此外，所有騰訊員工在入職時(shí)都會(huì)分配一位相應(yīng)的導(dǎo)師。導(dǎo)師將負(fù)責(zé)引導(dǎo)該名新員工熟悉騰訊從工作到生活的一切，新員工有任何問題都隨時(shí)可以向?qū)熥稍儭?/p>

專家建議

借溝通平臺(tái)熟悉職場規(guī)則

企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制對職場人，尤其是職場新人來講，是很重要的。職場新人通過企業(yè)內(nèi)部的溝通平臺(tái)可以很快地熟悉職場的規(guī)則和技巧，也可以達(dá)到相關(guān)知識(shí)的速成。比如顧問行業(yè)會(huì)有很多的實(shí)際案例可以學(xué)習(xí)，這些在學(xué)校里可能是學(xué)不到的，求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。但在企業(yè)內(nèi)部的溝通平臺(tái)中卻能夠看到。我認(rèn)為職場人首先應(yīng)該熟悉企業(yè)內(nèi)部的溝通機(jī)制，可以向工作時(shí)間較長的同事去了解企業(yè)內(nèi)部溝通平臺(tái)的使用方法和技巧。此外，職場人還應(yīng)該多參加公司內(nèi)的活動(dòng)興趣小組，這樣可以跨部門認(rèn)識(shí)很多人，甚至公司里的高層，這對一個(gè)人的成長也很有好處。國內(nèi)有些企業(yè)在內(nèi)部溝通機(jī)制方面做得比較不錯(cuò)，但絕大多數(shù)企業(yè)處在成長期，做得還很不夠。建立內(nèi)部溝通機(jī)制并非必要，有的企業(yè)通過會(huì)議、面談等傳統(tǒng)形式就能溝通得很好，就不需要建立所謂的溝通機(jī)制。

職場體會(huì)

通過網(wǎng)上討論解除工作疑惑

在我們公司的網(wǎng)上社區(qū)里經(jīng)常會(huì)有一些同事針對某個(gè)話題進(jìn)行討論，尤其是做營銷工作和做研發(fā)工作的。通過參與一些問題的討論，畢業(yè)后來到廣州找工作，發(fā)現(xiàn)廣州招聘信息很多，在投遞簡歷的過程中一定要選擇好自己喜歡的職位。解除了我的很多疑惑，尤其是對一

些技術(shù)層面的知識(shí)有了更深的了解。如果我訂閱了某個(gè)頻道而沒有及時(shí)參與討論，系統(tǒng)會(huì)把討論的內(nèi)容發(fā)到我的郵箱，使我對討論情況有所了解。

第五篇：企業(yè)招聘看重什么_名企業(yè)只要名校畢業(yè)生？

企業(yè)招聘看重什么_名企業(yè)只要名校畢業(yè)生？

在每年的校園招聘中，各大名企都是同學(xué)們關(guān)注的焦點(diǎn)。很多小伙伴都夢想著進(jìn)入名企，但又擔(dān)心名企業(yè)只要名校畢業(yè)生，而自己只是普通高校畢業(yè)。企業(yè)招聘看重什么呢？真的只有名校畢業(yè)才能進(jìn)入名企嗎？

關(guān)鍵詞：企業(yè)招聘看重什么,名企業(yè)只要名校畢業(yè)生？

-傾城-

小編你好，我是經(jīng)朋友介紹才關(guān)注的這個(gè)平臺(tái)。雖然關(guān)注時(shí)間不長，但真心覺得這個(gè)欄目挺好的~我想知道像寶潔這樣的大公司真的很看重學(xué)校嗎？我去年有網(wǎng)申過，但因?yàn)闆]做什么準(zhǔn)備，而且自己是普通二本學(xué)?！傊杏X網(wǎng)申都很困難。所以上次的網(wǎng)申應(yīng)該沒成功，就不會(huì)影響今年9月份的網(wǎng)申吧。其實(shí)如果不進(jìn)外企，我可以做外貿(mào)相關(guān)的工作，專業(yè)也對口。大學(xué)期間有拿到兩次勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金，一直擔(dān)任班長。還有我剛知道自己BEC高級過了。不知道外企是不是看重這個(gè)呢？我一直對銷售感興趣，寒暑假也都有做相關(guān)的兼職，如超市的促銷員，飾品店的店員等。很多同學(xué)都說我應(yīng)該往外貿(mào)那方面找工作，畢竟專業(yè)對口，發(fā)展前景也不錯(cuò)，而且我也會(huì)有競爭優(yōu)勢些因?yàn)槲业挠⒄Z能力還不錯(cuò)?？晌易约赫娴暮芟脒M(jìn)外企，聽說外企的培訓(xùn)制度很完善，我很渴望自己能被培訓(xùn)……可是我自己也知道和那些好大學(xué)比，自己就不具備優(yōu)勢。就說我身邊幾乎沒有什么人說想進(jìn)外企，網(wǎng)申這些的。所以我一個(gè)人走得還挺吃力的。我想暑假好好查查資料做好網(wǎng)申的準(zhǔn)備。然后我下學(xué)期跟著學(xué)校走，去上海進(jìn)行為期3個(gè)月的實(shí)習(xí)。小編，你對我這樣的情況想進(jìn)寶潔這樣的外企有什么看法呢？尤其是網(wǎng)申這一塊有什么能和我分享的嗎？其實(shí)我知道自己還是挺自卑的，寶潔是我的一個(gè)夢，不管身邊的人怎么說，我都想按自己的想法去努力試一下，誰知道會(huì)不會(huì)有奇跡呢？

-小編回應(yīng)-

經(jīng)朋友介紹……好像在相親【害羞臉?(? ???ω??? ?)?】喂，真的很想做的事，就不要管結(jié)果去沖一沖試一試呀！大企業(yè)網(wǎng)申簡歷篩選第一關(guān)確實(shí)比較看中學(xué)校，可近幾年對實(shí)習(xí)實(shí)踐的重視比重不斷加大，每年都不乏學(xué)校一般可憑著自己的能力拿到offer噠！不要自卑，在網(wǎng)申階段去微博什么的勾搭企業(yè)內(nèi)部人員請他幫忙內(nèi)推，多跟前輩溝通成功經(jīng)驗(yàn)。好好準(zhǔn)備，你不會(huì)因?yàn)槭《蠡?，只?huì)因?yàn)闆]努力過而后悔的，對吧。（實(shí)習(xí)僧加油站）

企業(yè)招聘看重什么_名企業(yè)只要名校畢業(yè)生？http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/567b6cbe0cf27f716ec61033