第一篇：深圳市婦幼保健院2009年6月公開招聘職員（范文模版）

深圳市婦幼保健院2009年6月公開招聘職員

面試工作方案

根據(jù)《深圳市職員管理辦法》、《深圳市事業(yè)單位職員招聘暫行規(guī)定》、《深圳市2009年6月公開招考職員公告》精神，結(jié)合我院實際情況，制定2009年6月公開招聘職員的面試工作方案。

一、資格初審

符合《深圳市2009年6月公開招考職員公告》的條件，參加深圳市人事局統(tǒng)一組織的筆試，依筆試總成績分數(shù)高低排序，各職位根據(jù)擬聘用名額的３倍確定進入資格初審人選，其他筆試合格考生為資格初審遞補人選。若某職位筆試合格的考生人數(shù)少于擬聘用名額３倍，則該職位所有筆試合格人員都列為進入資格初審人選。

（一）時間：2009年6月20日8:30進場，9:00開始至初審結(jié)束。

（二）地點: 深圳市婦幼保健院行政樓七樓人事科。

（三）初審辦法：

進入資格初審人員，攜帶《深圳市2009年6月公開招考職員公告》要求提供的材料于9:00前到達資格初審地點，經(jīng)本院人事科工作人員審查合格的，確定為進入面試資格人選，并發(fā)給《20091

年6月公開招考職員面試通知書》。審查不合格的，不得進入面試，并按同一職位筆試部成績由高至低的順序，從遞補人選中依次遞補進行審查。

（四）須提供的材料：按公告要求，準備材料。考生應提供材料原件供審查人驗證，并留復印件。

對在報考資格初審時提供假學歷證書、假證明材料的，3年內(nèi)取消其應聘職員的資格。

二、面試

本次面試采取綜合素質(zhì)為主導，理論與實踐相結(jié)合，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，分專業(yè)知識技能測試和綜合素質(zhì)面試兩個環(huán)節(jié)進行。

（一）、專業(yè)知識技能測試

1、時間：2009年6月22日上午9時，地點：深圳市婦幼保健院行政樓5樓（祥見《2009年公開招考職員面試通知書》）。

2、組織：由各職位的學科進行專業(yè)知識技能測試（以筆試為主或進行操作考試），成績作為面試參考依據(jù)之一。

（二）、綜合素質(zhì)面試

1、時間：2009年6月22日下午2時30分開始，地點：深圳市婦幼保健院行政樓5樓（祥見《2009年公開招考職員面試通知書》。

2、考官組組成：為了做好面試工作，根據(jù)《2009年6月職員公開招考工作指引》的要求，本次綜合素質(zhì)面試考官組由7人組成（其中考官5人），監(jiān)督員1人、計分員1人，為保證面試公平，有3名考官屬非本單位考官，并由主管部門統(tǒng)一選派。

3、面試程序：具備面試資格的人員按照《面試通知書》規(guī)定的時間提前15分到候考場等候，按抽簽的方式確定個人面試順序。在考場工作人員安排下依次進入考場面試。每個職位面試結(jié)束后發(fā)給考生面試成績單（回執(zhí)）。

4、面試成績公布：

面試結(jié)束后，按筆試、面試各占50％的比例，合成考試總成績。各職位依考生總成績高低順序，按照《深圳市2009年6月公開招考職員公告》規(guī)定的方法確定體檢人選。面試結(jié)果將在面試結(jié)束4天內(nèi)上報深圳市衛(wèi)生局和深圳市人事局，并在深圳市衛(wèi)生局網(wǎng)站或本院網(wǎng)站公布所有考生的筆試成績、面試成績、總成績及進入體檢人員名單。醫(yī)院人事科將通知進入體檢人員具體的體檢時間和醫(yī)院。

三、上報材料：

資格復審、考核、和體檢均合格的考生，公示無棄議后，向人事局申報辦理聘用備案手續(xù)?？忌荒陜?nèi)（從筆試之日起算）未辦 理聘用手續(xù)的，成績失效，人事部門取消其聘用資格。

深圳市婦幼保健院人事科

二○○九年六月十四日

第二篇：深圳市事業(yè)單位職員招聘實施細則

深圳市事業(yè)單位職員招聘實施細則

（二）遵守職業(yè)操守，具有良好的品行；

（三）適應崗位要求的身體條件；

（四）符合崗位要求的其他資格條件。

法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件對應聘人資格條件另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

非深圳戶籍應聘人員應符合深圳市人才引進的相關(guān)規(guī)定。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員以及涉嫌違法犯罪正在接受司法審查尚未作出結(jié)論的人員，不得應聘。

第十條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。人事行政部門、紀檢監(jiān)察部門和事業(yè)單位行政主管部門按照職責權(quán)限負責對招聘工作的監(jiān)督指導，對招考工作中違反干部人事紀律和其他有關(guān)規(guī)定的行為予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。

第十一條 事業(yè)單位招聘職員實行回避制度。

應聘人與招聘單位擔任單位領(lǐng)導職務的人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應聘該單位的文秘、人事、財務、紀檢、監(jiān)察崗位以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的其他崗位。

招聘工作人員在招聘工作中，與應聘人有前款規(guī)定的親屬關(guān)系或存在可能影響招聘公正的其他情形的，應當主動回避。

第三章 公開招考

第十二條 事業(yè)單位公開招考職員按下列程序進行：

（一）制定招考計劃；

（二）發(fā)布招考公告；

（三）接受報名；

（四）筆試；

（五）資格審查；

（六）面試；

（七）體檢；

（八）考察；

（九）確定擬聘人員名單并公示；

（十）辦理聘用手續(xù)。

事業(yè)單位人才緊缺崗位和特殊崗位招聘，可對前款規(guī)定招考程序進行適當調(diào)整。人才緊缺崗位和特殊崗位目錄及具體招聘辦法由市人事行政部門另行制定。

市人事行政部門根據(jù)本市事業(yè)單位人才招聘工作的實際需要，發(fā)布當職員公開招聘的工作指引。

第十三條 擬招聘職員的事業(yè)單位應根據(jù)崗位空缺情況，并按市人事行政部門規(guī)定的樣式制定公開招考計劃。公開招考計劃應包括下列內(nèi)容：

（一）招考單位名稱、經(jīng)費性質(zhì)、行政主管部門名稱、崗位總數(shù)、崗位空缺數(shù)、招考人數(shù)及招考時間；

（二）擬招考崗位名稱、代碼、經(jīng)費性質(zhì)、專業(yè)、人數(shù)；

（三）招考資格條件。招考崗位的資格條件應與崗位說明書的要求相符，不得設(shè)置歧視性條件。公開招考的最高年齡不得超過40周歲，但公開招考博士或高級專業(yè)技術(shù)資格人員的可以放寬到45周歲；

（四）由事業(yè)單位或其行政主管部門組織面試的應同時上報面試方案。

公開招考計劃經(jīng)行政主管部門匯總審核后報同級人事行政部門，由人事行政部門征求同級機構(gòu)編制部門意見后核準。區(qū)屬事業(yè)單位公開招考計劃有下列情形之一的，區(qū)人事行政部門應報市人事行政部門批準：

（一）面向特定行業(yè)、系統(tǒng)、區(qū)域公開招考職員的；

（二）對報考人身份、年齡、資格條件等有特別要求的；

（三）有其他特殊要求的。

第十四條 招考公告應按市人事行政部門提供的范本制定，應包括招考崗位及人數(shù)、招考范圍和條件、招考各環(huán)節(jié)的具體要求等內(nèi)容。

市屬事業(yè)單位的招考公告由市人事行政部門發(fā)布，區(qū)屬事業(yè)單位的招考公告由各區(qū)人事行政部門發(fā)布。

招考公告至少應于筆試之前15日在市人事行政部門指定的網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時在其他媒體發(fā)布。

第十五條 公開招考的報名和筆試工作按管理權(quán)限由市、區(qū)人事行政部門組織實施，具體事務委托市人事考務機構(gòu)承擔。

報名一般采取互聯(lián)網(wǎng)報名的方式，網(wǎng)上打印準考證。網(wǎng)上報名時間不得少于5日。市人事考務機構(gòu)應在報名期間定期公布各崗位最新報名人數(shù)。

第十六條 市人事行政部門根據(jù)崗位的類別和條件確定筆試科目。筆試主要測試崗位所要求的基本素質(zhì)和專業(yè)知識。

筆試合格分數(shù)線由同級人事行政部門確定。筆試合格者才能進入資格審查。

市人事考務機構(gòu)應在筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)公布筆試成績和進入資格審查人員名單。

第十七條 資格審查、面試、體檢、考察、公示等工作由各區(qū)人事行政部門或市屬事業(yè)單位組織實施，各區(qū)人事行政部門也可授權(quán)事業(yè)單位或其行政主管部門組織實施。

第十八條 對筆試合格的考生，各崗位依筆試總成績高低排序，將擬聘人數(shù)3至5倍范圍內(nèi)的人員確定為資格審查人選，擬聘人數(shù)8倍范圍內(nèi)的其他人員確定為資格審查遞補人選，具體倍數(shù)應在招考公告中確定。

同一崗位筆試合格考生人數(shù)少于擬聘人數(shù)3倍且擬聘人數(shù)不少于2人的，相應削減該崗位的擬聘名額。

第十九條 資格審查主要審核應聘者是否符合招考公告和崗位規(guī)定的招考條件。審查合格的確定為面試人選，出現(xiàn)不合格情形時，從遞補人選中按成績從高到低的順序依次遞補。

審查單位在審查結(jié)束后3日內(nèi)且至少須在面試前1日在市人事行政部門指定網(wǎng)站公布資格審查結(jié)果和進入面試人員名單。

第二十條 面試主要測評考生的業(yè)務水平和工作技能。市人事行政部門會同行業(yè)主管部門分類制定面試指導規(guī)則。

面試組織單位根據(jù)面試指導規(guī)則確定面試的具體方案。市屬事業(yè)單位的面試方案應事前報其行政主管部門和市人事行政部門備案；區(qū)屬事業(yè)單位經(jīng)授權(quán)由事業(yè)單位或其行政主管部門自行組織的，其面試方案應事前報區(qū)人事行政部門批準。

面試應組成面試考官組，考官組成員人數(shù)為不少于5人的單數(shù)。考官組成員可從考官庫中通過抽簽產(chǎn)生，也可由用人單位選派考官和從考官庫中抽簽產(chǎn)生的考官聯(lián)合組成，但考官組成員中用人單位考官人數(shù)不得超過面試考官總?cè)藬?shù)的一半。市人事行政部門可根據(jù)實際需要對面試考官組成員的組成比例作相應調(diào)整。

考官庫由市人事行政部門會同行業(yè)主管部門和各區(qū)人事行政部門按專業(yè)門類組建，按相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范管理。

第二十一條 面試組織單位應當在面試結(jié)束后，將筆試成績和面試成績按一定比例合成總成績，在面試成績60分以上人員中依總成績高低排序按擬聘名額等額確定體檢人選。筆試成績和面試成績占總成績的具體比例，在招考公告中確定。

第二十二條 面試組織單位應在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)將總成績匯總上報同級人事行政部門備案，同時將面試結(jié)果在市人事行政部門指定網(wǎng)站公布，公布時間不少于7日。

第二十三條 體檢應到市（區(qū)）人事行政部門指定的醫(yī)院進行，于面試結(jié)束后15日內(nèi)完成。體檢項目和標準參照公務員錄用的體檢標準執(zhí)行；國家和省對部分行業(yè)的體檢標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

體檢出現(xiàn)不合格情況的，應在體檢結(jié)束后5個工作日內(nèi)將體檢不合格人員名單報同級人事行政部門備案。

第二十四條 對體檢合格的人員，用人單位應在體檢結(jié)束后30日內(nèi)對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。

考察合格的確定為擬聘人員；考察不合格的，報同級人事行政部門取消其聘用資格。

第二十五條 擬聘人員名單應在市人事行政部門指定網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于7日。擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴或有投訴經(jīng)查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用的，由用人單位為其辦理聘用備案手續(xù)。

擬聘人員經(jīng)公示，被投訴查實不能聘用的，由同級人事行政部門取消其聘用資格；對投訴一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

第二十六條 因擬聘人體檢、考察不合格，在公示期間因投訴被取消聘用資格，自愿放棄等情形空出的招聘名額，用人單位可另行招考，也可申請從總成績60分以上人員中按成績高低排名順次遞補。

用人單位申請遞補的，應經(jīng)其行政主管部門審核后，報同級人事行政部門核準。核準同意的，按本實施細則第二十三條至第二十五條的規(guī)定進行體檢、考察和公示。

第二十七條 用人單位為擬聘人員辦理聘用手續(xù)，并在公示結(jié)束后3個月內(nèi)備齊規(guī)定資料報同級人事行政部門備案。

各區(qū)人事行政部門應于每年6月和12月將本區(qū)招聘職員的名單及其基本信息報市人事行政部門匯總。

應屆畢業(yè)生或非本市戶籍社會人員，由用人單位憑聘用備案表及其他所需材料辦理畢業(yè)生接收手續(xù)或在職人才引進手續(xù)。

第二十八條 用人單位應在聘用人員到單位報到1個月內(nèi)與其簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。第二十九條 事業(yè)單位可與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確。被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，實行1年試用期，其中獲得碩士或博士學位的，可縮短試用期，但不得少于6個月；其他非應屆畢業(yè)生的試用期不超過3個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞病史等不符合崗位要求的，解除聘用合同，終止聘用。

第四章 選 聘

第三十條 招聘具有下列情形之一人員的，可采取選聘的方式進行招聘：

（一）本市認定的任期內(nèi)后備級領(lǐng)軍人才;

（二）取得正高級專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在50周歲以下；

（三）取得副高級專業(yè)技術(shù)資格后從事本專業(yè)工作3年以上，年齡在45周歲以下；

（四）通過全日制普通高等教育取得博士學位，年齡在45周歲以下；

（五）應聘崗位屬于市人事行政部門認定的本市事業(yè)單位當人才緊缺崗位；

（六）推薦就業(yè)的退役運動員；

（七）本市認定的任期內(nèi)國家級領(lǐng)軍人才的配偶；

（八）本市認定的任期內(nèi)地方級領(lǐng)軍人才或后備級人才的配偶，屬市外機關(guān)事業(yè)單位在編干部，或具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格或者技師資格，或具有全日制普通高校大專以上學歷；

（九）符合隨軍條件的駐深部隊軍人配偶，屬市外機關(guān)事業(yè)單位在編干部，具備本科以上學歷或中級以上專業(yè)技術(shù)資格，年齡在40周歲以下；

（十）本市戶籍人員的配偶，屬市外機關(guān)事業(yè)單位在編干部，具備本科以上學歷或中級以上專業(yè)技術(shù)資格，結(jié)婚滿2年，年齡在40周歲以下；

本市事業(yè)單位當人才緊缺崗位目錄和具體聘用條件由市人事行政部門另行制定。

第三十一條 選聘由事業(yè)單位組織實施，區(qū)屬事業(yè)單位選聘的也可由區(qū)人事行政部門組織實施。選聘按以下程序進行：

（一）申報選聘計劃。選聘計劃應包含招聘單位名稱、擬招聘崗位名稱及經(jīng)費性質(zhì)、擬招聘崗位總數(shù)、應聘人應具備的資格條件等內(nèi)容。市屬事業(yè)單位的選聘計劃報市人事行政部門核準，區(qū)屬事業(yè)單位的選聘計劃報區(qū)人事行政部門核準；

（二）發(fā)布選聘公告。選聘公告應包含選聘崗位及人數(shù)、選聘的范圍和條件、選聘各環(huán)節(jié)的具體要求等內(nèi)容。選聘公告由招聘組織單位在市人事行政部門指定網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時在其他媒體發(fā)布；

（三）報名和資格審查。由招聘組織單位接受報名并進行資格審查；

（四）考試考察。招聘組織單位應按公平、科學的要求對考生組織考試和考察，具體內(nèi)容和方式由招聘組織單位自行確定，考試、考察結(jié)果應及時公布；

（五）體檢、公示、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同、實行試用期等事項按照本細則第二十三條至第二十九條規(guī)定執(zhí)行。

第五章 法律責任

第三十二條 招聘單位未經(jīng)核準擅自招聘人員，不按招聘公告規(guī)定程序和要求招聘，或有其他違反本實施細則規(guī)定行為，情節(jié)較輕微的，由人事行政部門責令改正并予以警告；情節(jié)嚴重的，按下列規(guī)定處理：

（一）追究招聘單位負責人責任；

（二）對招聘單位進行通報，并限制其一定時限內(nèi)的招聘權(quán)限；

（三）對其招聘結(jié)果不予認可，不予辦理相關(guān)手續(xù)。

第三十三條 凡參與招聘工作的人員在招聘工作中出現(xiàn)下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定給予紀律處分，禁止其再參與機關(guān)事業(yè)單位招聘工作；屬人事干部的責令其所在單位將其調(diào)離人事工作崗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢、考察等過程中參與作弊的；

（二）故意泄露考試題目的；

（三）在資格審查中徇私舞弊、失職失責，致使明顯不符合資格條件的考生進入面試，或惡意拒絕符合資格條件的考生進入面試的；

（四）有其他違反規(guī)定影響招聘工作公平、公正進行的。

應聘人與招聘工作人員共同違反前款規(guī)定的，其當次考試成績無效，并按本實施細則第三十四條規(guī)定進行處理。

第三十四條 應聘人員有下列情形之一的，人事行政部門5年內(nèi)不受理其應聘機關(guān)事業(yè)單位工作人員的申請。其中尚未辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格；已經(jīng)聘用的，責令用人單位與其解除聘用合同。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）在招聘過程中有作弊等其他嚴重違反招聘紀律行為的。

第六章 附 則

第三十五條 各區(qū)人事行政部門可根據(jù)本實施細則制定本區(qū)的招聘實施細則，報市人事行政部門審定后頒布實施。

第三十六條 本細則自2009年7月1日起施行，有效期5年?！渡钲谑惺聵I(yè)單位職員聘用聘任實施細則》（深人發(fā)〔2005〕4號）同時廢止。事業(yè)單位職員崗位聘任的具體辦法另行制定。

第三篇：深圳市事業(yè)單位2009年6月公開招考職員公告

深圳市住房公積金管理中心 2011年 3 月公開招考工作人員公告

為補充工作人員，深圳市住房公積金中心將公開招考一批工作人員,現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

本次擬招考工作人員 37 人，具體職位參見《深圳市住房公積金中心公開招考工作人員職位表》（見附件1，以下簡稱《招考職位表》）。

一、招考對象、條件及有關(guān)要求

（一）招考對象。

2011年及以前畢業(yè)，符合本公告及報考職位所要求條件的人員均可報考。招考對象區(qū)分社會人員和應屆畢業(yè)生兩類。

（二）招考條件。

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀守法，品行端正；

3.具有履行職位職責的身體條件；

4.符合本公告及《招考職位表》所規(guī)定的資格條件。

（三）有關(guān)要求。

1.對報考人員身份的界定：

（1）以下人員只能按應屆畢業(yè)生報考：

①市內(nèi)、外戶籍2011年應屆畢業(yè)生；

②2011年畢業(yè)的留學生。

（2）其余人員只能按社會人員報考。

本公告所稱應屆畢業(yè)生均指納入國家全日制普通高校統(tǒng)一招生計劃并通過全日制普通高等教育畢業(yè)的畢業(yè)生，此類人員考試入圍的，報到時必須提供全國統(tǒng)一的派遣報到證。

報考人員為市外戶籍的須通過全日制普通高等教育取得本科(含)以上學歷及學士（含）以上學位。

2.對招考范圍的要求：

戶籍要求為“市內(nèi)外”的職位，符合條件的中國公民均可報考；戶籍要求為“市內(nèi)”的職位，限深圳戶籍人員報考。

深圳生源或深圳院校2011年應屆畢業(yè)生均可報考“市內(nèi)”要求的面向應屆畢業(yè)生招考的職位。

配偶具備深圳戶籍但本人屬市外戶籍，且符合職位其他條件的，也可報考“市內(nèi)”要求的職位。

3.對報考學歷的有關(guān)要求：

（1）學歷必須與職位要求相符。原則上低學歷不能報考高學歷要求的職位，高學歷也不能報考低學歷要求的職位。如：學歷要求為“大?！?，本科及以上學歷不能報考；學歷要求為“碩士研究生的”，則大專、本科學歷的不能報考;（2）職位要求為通過全日制普通高等教育畢業(yè)學歷的，報考者為成教、自考、電大、業(yè)大、函授或在職黨校學歷的不能報考；職位未要求通過全日制普通高等教育畢業(yè)學歷的，具有成教、自考、電大、業(yè)大、函授或在職黨校等國家承認的相應學歷的，可以報考。

（3）職位要求為全日制普通高校畢業(yè)的，必須有與學歷對應的學位證書。如學歷要求為“本科”，則必須有“學士”學位。

4.對報考專業(yè)的有關(guān)要求：

（1）報考者的所學專業(yè)必須與職位要求一致，原則上以專業(yè)代碼作為判斷標準。專業(yè)是否相符可以參考國家教育部頒布的《高職高專、本科以及研究生專業(yè)目錄》（附件2）；

（2）所學專業(yè)必須與職位規(guī)定的學歷層次相對應。如職位要求學歷為“研究生”，專業(yè)為“經(jīng)濟法”，若報考者本科的專業(yè)為“經(jīng)濟法”，但研究生的專業(yè)為“工商管理”，則不符合要求。

5.對報考年齡的要求：

在《招考職位表》“與職位有關(guān)的其它條件”中有年齡限制要求的，按《招考職位表》要求的報考年齡報考;在《招考職位表》“與職位有關(guān)的其它條件”中沒有年齡限制要求的，報考的年齡統(tǒng)一要求為40周歲以下（即1970年4月1日之后出生），但具有高級專業(yè)技術(shù)資格的人員，報考年齡可放寬到45周歲（即1965年4月1日之后出生）。

（四）有下列情況之一的，不予接受報考：

1.受過黨紀、政紀處分以及正在接受有關(guān)司法審查尚未作出結(jié)論的人員；

2.2007年4月以來參加本市機關(guān)事業(yè)單位招考被認定有考試作弊行為的人員；

3.未完成教學大綱規(guī)定學習內(nèi)容的結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生；

4.非地方班的軍隊院校應屆畢業(yè)生；

5.2012年及以后畢業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生;

6.現(xiàn)役軍人；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、報考

（一）報名方法及時間。

1.報考方法：采取網(wǎng)上報名的方式（網(wǎng)上付費、網(wǎng)上打印報名表和準考證，不受理現(xiàn)場報名）；

2.報考時間：2011年3月 25 日16:00至2010年3月 30 日17:00。

具體程序和方法，請登錄深圳市考試院網(wǎng)站（http://004km.cn）查詢。2011年 4 月 7 日10：00后登錄深圳市考試院網(wǎng)站打印準考證。

（二）報名注意事項。

1.每人限報考1個職位；

2.嚴格按照職位要求報名。個人條件與報考職位要求不符的，筆試成績無效，一切后果由報考者本人承擔；

3.報考者提供的聯(lián)系電話應準確無誤，確保能夠及時聯(lián)系；因提供錯誤聯(lián)系信息造成的后果由報考者本人承擔。

三、筆試

筆試委托深圳市考試院統(tǒng)一組織實施。報考者憑本人準考證和身份證（兩證缺一不可）參加筆試。不組織或委托任何單位組織任何形式的考前培訓。筆試合格線報請市人力資源部門劃定。

（一）筆試科目及內(nèi)容。

1.招考筆試類別為公積金類的，筆試科目為《綜合知識與職業(yè)能力測試》（公積金類），其中：綜合知識與職業(yè)能力測試占 70 %；住房公積金知識占 30 ％；

2.招考筆試類別為業(yè)務類的，筆試科目為《業(yè)務類》，其中：金融占60%、會計占30%、住房公積金知識占10%。

《金融》、《會計》、《綜合知識與職業(yè)能力測試》的筆試內(nèi)容及大綱可登錄深圳市考試院網(wǎng)站查詢，住房公積金知識可登錄互聯(lián)網(wǎng)查詢相關(guān)政策法規(guī)。

（二）筆試時間。

招考筆試類別為公積金類的，筆試時間安排在2011年 4 月 9 日（星期 六）上午9:30至11:30；

招考筆試類別為業(yè)務類的，筆試時間安排在2011年 4 月 9 日（星期 六）上午9:30至11:00。

（三）筆試地點。

見準考證或者到深圳市考試院查詢，深圳市考試院地址：深圳市福田區(qū)振華路100號深紡大廈Ｃ座２樓。

（四）成績公布。

筆試成績及合格線將于2011年 4 月 14 日下午16：00之后在深圳市考試院網(wǎng)站公布。

四、資格審查

（一）時間：2011年 4 月 18 日9:00開始直至審查結(jié)束。

（二）地點:在公開筆試成績時同時公布。

（三）初審辦法。

對筆試合格的報考者，依筆試總成績從高分到低分排序，各職位根據(jù)擬聘用名額的３倍確定進入資格審查的人選；其他筆試合格且名次在擬聘用名額6倍范圍內(nèi)的報考者為資格審查遞補人選。若某職位筆試合格的報考者人數(shù)少于擬聘用名額３倍，則該職位所有筆試合格人員都列為進入資格審查人選。

為及時通知遞補人選進行資格審查，筆試名次在擬聘用名額6倍范圍內(nèi)的所有報考者均須在2011年 4 月 18 日上午9:00之前到資格審查現(xiàn)場等候，直至所報考職位資格審查結(jié)束。報考者未能在指定的時間和地點接受資格審查的，視為自動放棄。

進入資格審查人員，經(jīng)審查合格的，確定為進入面試人選；審查不合格的，不得進入面試，并按同一職位筆試總成績由高分至低分的順序，從遞補人選中依次遞補進行報考資格審查。

（四）資格審查須提供的材料。

注意：報考者應提供材料原件供審查人員驗證，并留復印件。

1.應屆畢業(yè)生：

（1）基本材料：本人報名表、準考證、身份證（或戶籍本）、畢業(yè)生推薦表（函）（加蓋學?！爱厴I(yè)生分配辦公室”或“學生就業(yè)指導中心”或“學生處”公章，研究生的推薦表加蓋“研究生院<處>”的公章亦可）、院系推薦意見（推薦表中已有的不需再提供）、成績單、職位條件要求的其他詳細證明材料。

（2）應屆畢業(yè)生有以下情形的提供相應材料：

①屬2011年市外院校深圳生源畢業(yè)生報考市內(nèi)戶籍要求職位的，需提供深圳戶籍本；如戶籍遷至市外尚未遷回深圳的，須提供深圳戶籍遷出地派出所開具的證明。

②軍隊院校地方班畢業(yè)生報考應屆畢業(yè)生職位的，需提供就讀院校出具的地方生證明。

2.社會人員：

報考者本人報名表、準考證、身份證（或戶籍本）、學歷及學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書或執(zhí)業(yè)資格證（職位有要求的才需提供）、計劃生育情況調(diào)查表（附件3，計劃生育情況調(diào)查表在資格審查時來不及提供的可暫不提供，但必須書面保證未違反計劃生育政策，最遲應在辦理備案手續(xù)時提供該表，否則取消聘用資格）、職位條件要求的其他證書和證明符合職位條件的其他材料。

3.無論應屆畢業(yè)生或社會人員，有下列情形的，均須按要求提供相應材料：

（1）本人屬市外戶籍但配偶具備深圳戶籍，報考“市內(nèi)”戶籍要求職位的，須提供結(jié)婚證和夫妻雙方身份證。

（2）職位有工作經(jīng)驗要求的，須提供原工作單位開具的工作經(jīng)驗證明或能證明相關(guān)工作經(jīng)歷的合同書。

（3）職位要求大學英語四級或六級的，須提供大學英語四級或六級考試合格證書或者考試成績在425分以上的成績單。但在官方語言是英語的國家留學2年以上的留學生，報考具有大學英語四、六級要求職位的，可不提供相關(guān)證書。

（4）留學歸國人員資格審查時需提供國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，尚未取得《國外學歷學位認證書》的，可以憑深圳市引進國外智力辦公室出具的《出國留學人員資格證明》接受資格審查；未畢業(yè)的，資格審查時必須提供就讀院校開具的在讀及畢業(yè)時間的證明和我國駐外使領(lǐng)館確認書。

所有留學歸國人員通過考試、體檢和考察后，必須憑《國外學歷學位認證書》辦理聘用手續(xù)。

（5）國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學的，按國內(nèi)院校畢業(yè)生報考，資格審查時須提供國內(nèi)院校出具相應的證明。屬國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學取得國外學位的，辦理聘用手續(xù)時須提供國家教育部留學服務中心出具的《聯(lián)合辦學學歷學位評估意見書》。

（五）其他要求：

1.報考者所提供的初審材料必須齊全且保證真實，如材料不齊或弄虛作假，不予進入面試；

2.報考者須本人按時到現(xiàn)場進行資格審查。資格審查合格的，由用人單位現(xiàn)場發(fā)放面試通知書；

3.資格審查只是對報考者提供材料的初步審查，最終以行政主管部門和市人力資源部門辦理聘用手續(xù)時的審查結(jié)果為準。

五、面試

（一）面試時間、地點、形式。

面試時間、地點及具體形式見面試通知書。

報考者憑本人準考證、面試通知書及身份證（三者缺一不可）參加面試。

（二）確定體檢人選。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50％的比例合成考試總成績。各職位依報考者總成績從高分到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：

Ａ代表進入該職位的面試人數(shù)，Ｂ代表公布的該職位擬聘用人數(shù)，Ｃ代表進入該職位的體檢人數(shù)。

1.Ａ≥３Ｂ（Ａ＞３Ｂ是指末位總成績并列的情況），則Ｃ＝Ｂ；

2.若Ａ＜３Ｂ，則C＝（A＋2）/3取整數(shù)位（注：不實行四舍五入，只取整數(shù)位）；同一職位只有1人或2人參加面試的，第一名報考者總成績須達到60分才能確定為體檢人選。

同一職位由于總成績相同難于確定人選的，在擬聘人數(shù)范圍內(nèi)依筆試成績從高分到低分的順序確定最終人選。

六、考察、體檢和公示

（一）考察。

確定人選后，由招考組織單位在15天內(nèi)完成考察。

考察內(nèi)容為擬聘對象的德、能、勤、績、廉以及適應所報考職位的相關(guān)情況。

考察不合格的，由行政主管部門進行復查確認，復查不合格的取消聘用資格。

考察合格的確定為體檢人選,入圍體檢人員名單由招聘單位另行通知。

（二）體檢。

取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。

體檢時間及體檢醫(yī)院均由招聘單位另行通知。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（三）公示。

經(jīng)考試、考察和體檢合格的擬聘人員，由招聘單位或其行政主管部門在網(wǎng)上公示7天。

七、聘用

擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴或經(jīng)查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反本市事業(yè)單位關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由用人單位按規(guī)定時間向市人力資源部門申報辦理備案手續(xù)；考生無正當理由1年內(nèi)（從筆試之日起算）未辦理聘用手續(xù)的，考試成績失效，市人力資源部門取消其聘用資格。

被投訴不符合聘用條件并查有實據(jù)的，不予聘用；對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

八、試用期

對已辦理聘用手續(xù)的人員，由用人單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同，并實行一定期限的試用期（試用期一般為3個月，最長不超過6個月，應屆畢業(yè)生可為12個月，試用期包含在聘期內(nèi)）。試用期結(jié)束,考核合格的，予以繼續(xù)聘用；考核不合格的，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

九、其他事項

（一）招考相關(guān)資格、工作經(jīng)歷等時間的計算，均截止2011年7月31日。職位要求取得相關(guān)證書的，必須在此之前獲得職位規(guī)定的證書（只是通過考試但未取得證書的，視為不符合要求），且所取得的證書類別必須與職位要求相一致。

（二）職位要求2年以上工作經(jīng)歷的，必須是2009年7月31日以前參加工作；要求5年以上工作經(jīng)歷的，必須是2006年7月31日以前參加工作。畢業(yè)生的工作經(jīng)歷以學校畢業(yè)證書取 11 得時間為起算時間，在大中專院校就讀期間的實習經(jīng)歷不予計算。

（三）五年制2011年應屆本科畢業(yè)生報考本科學歷要求職位的年齡可在職位要求基礎(chǔ)上放寬1周歲，六年制應屆本科畢業(yè)生則可放寬2周歲。

（四）市外戶籍社會人員應聘須符合本市人才引進相關(guān)規(guī)定。是否符合本市人才引進規(guī)定，由審查單位在資格審查時對報考者提供的材料進行綜合審查判定，備案時再由市人力資源部門對個人檔案、材料進行復審后最終判定。

（五）應屆畢業(yè)生報考的，畢業(yè)時應能完成學業(yè)并取得符合報考要求的畢業(yè)證、學位證，否則取消聘用資格。

（六）對在招考過程中違反我市事業(yè)單位招聘規(guī)定及本公告規(guī)定的單位及應聘者，將按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

（七）本公告所指日期或數(shù)字均包含本數(shù)。

（八）招考查詢網(wǎng)址如下：

１．深圳市考試院網(wǎng)站：http://004km.cn ２．深圳市住房和建設(shè)局網(wǎng)站：http://004km.cn。

（九）本公告由深圳市住房和建設(shè)局、深圳市住房公積金管理中心負責解釋。

附件：1.深圳市住房公積金中心公開招考工作人員職位表（含應屆畢業(yè)生及社會人員）

2.高職高專、本科以及研究生專業(yè)目錄

3.計劃生育情況調(diào)查表

（以上附件具體內(nèi)容請點擊本文檔下方的鏈接，下載到本地查看）

深圳市住房和建設(shè)局 深圳市住房公積金管理中心 二〇一一年三月二十四日

第四篇：婦幼保健院院務公開工作計劃

婦幼保健院院務公開工作計劃

我單位院務公開民主管理工作的總體要求：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，進一步貫徹落實院務公開，深入學習貫徹縣委、政府廠務公開工作會議精神，進一步健全民主管理組織、完善民主管理制度、創(chuàng)新民主管理形式，鞏固、規(guī)范、深化院務公開民主管理工作。

一、進一步做好院務公開民主管理工作

堅決貫徹全心全意依靠工人階級的根本指導方針，從落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的高度認識，進一步開展廠務公開民主管理工作。以職工群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題為重點，努力提高公開率和履蓋率，強化民主監(jiān)督，增強職工群眾的責任感，推進企業(yè)黨風廉政建設(shè)和民主政治建設(shè)。

二、抓好院務公開內(nèi)容的再細化

在原有工作的基礎(chǔ)上對單位重大決策問題，科學管理，涉及職工切身利益方面的問題，領(lǐng)導班子廉潔自律和黨風廉政建設(shè)，公開內(nèi)容再細化，提高公開率，在實踐中不斷完善，使廠務公開民主管理加貼近職工、貼近實際。

三、抓好公開內(nèi)容形式的創(chuàng)新

堅持以職代會為院務公開主要載體和基本形式，認真按

照單位院務公開實施細則和工作責任制的要求，切實做好今年的院務公開工作。同時要求下屬各部門積極配合院務公開工作，利用各自的宣傳欄、黑板報及墻報，就職工群眾普遍關(guān)心的熱點、難點及單位重大決策等問題即時公開，提高院務公開的履蓋率。今年的院務公開工作，除辦好院務公開欄，定期公布一些院務公開內(nèi)容外，擬于5月份在職工群眾中開展一次“我為院務公開民主管理獻計策”活動，并召開一次職工群眾代表座談會，及時掌握職工群眾當前關(guān)心的熱點問題，了解職工群眾對院務公開民主管理工作的新要求、新愿望。組織一次“院務公開民主管理工作知識競賽”活動，充分調(diào)動職工群眾廣泛參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性，進一步推進院務公開工作。

四、抓好職工評議干部制度

充分利用院務公開民主管理工作平臺，建立和健全職工代表評議領(lǐng)導干部制度，不斷強化職工群眾參與管理的民主意識，公眾監(jiān)督意識和主人翁的責任感。要通過評議，達到增強領(lǐng)導干部自覺接受職工群眾監(jiān)督的意識，促進領(lǐng)導干部廉潔自律和黨風廉政建設(shè)的效果。

二0一二年一月十二日

第五篇：招聘職員崗位職責

招聘職員崗位職責

1、根據(jù)公司組織架構(gòu)及業(yè)務部門用人需求，制定并實施招聘計劃，完成招聘目標;

2、擬定招聘方案，組織實施各類招聘活動;

3、評估招聘效果，擬定相應的修改措施;

4、協(xié)助各部門完成面試及錄用工作，規(guī)范招聘流程;

5、領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘職員崗位職責21、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進行邀約面試;

2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務;

3、了解門店分區(qū)詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準備;

4、邀約、面試候選人，根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質(zhì)，匹配推薦合適的門店入職;

5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

6、收集并建立人才庫

7、上級交辦的其他事項。

招聘職員崗位職責3

1.負責目標院校渠道的拓展與維護，搭建深入的校企合作關(guān)系，建立雇主品牌形象;

2.根據(jù)校園招聘的目標和計劃獲取招聘會，并合理地進行招聘會的協(xié)調(diào)和分配;

3.協(xié)助解決校園招聘執(zhí)行過程中的突發(fā)情況，保證招聘會到場量;

4.負責校園的宣傳營銷工作，協(xié)助對校園信息進行采集、梳理;

5.招聘會現(xiàn)場協(xié)助執(zhí)行，包括但不限于宣講、面試等工作，保證招聘會現(xiàn)場效果;

6.對渠道投放效率進行不斷優(yōu)化，迭代投放素材;

招聘職員崗位職責41、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求，編制人員招聘計劃

2、負責公司部門各崗位招聘工作

3、進行應聘人員簡歷的篩選及人員面試安排

4、開拓招聘渠道、建立和完善公司招聘管理制度，5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

6、領(lǐng)導安排的其他工作

招聘職員崗位職責51、分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。

2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。

3、組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標準做好招聘各項流程的規(guī)范管理。

4、負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。

5、負責招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

6、各項招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總，關(guān)注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。

招聘職員崗位職責61、熟練運用不同的人才搜尋途徑，開發(fā)、拓展各類招聘渠道，獨立完成人力資源招聘管理工作。

2、協(xié)助部門進行面試安排、候選人接待、面試反饋跟蹤，新員工的入職安排以及新員工情況追蹤、員工關(guān)系等事務操作;

3、積極有效地跟蹤管理招聘全過程，通過數(shù)據(jù)匯總、進展報告等推動招聘高效率運作;

4、開拓和優(yōu)化招聘渠道，負責對招聘渠道進行維護與評估，建立人才儲備，負責校園招聘的組織策劃工作;

5、其他人力資源相關(guān)工作。

招聘職員崗位職責71、主要負責通過各種i渠道發(fā)布和管理招聘信息

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃

3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求

4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳

5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求

7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知

8、有職業(yè)院校人才輸送的合作經(jīng)驗