第一篇：面試自我介紹要注意的事項(xiàng)

面試自我介紹要注意的事項(xiàng)

在面試時(shí)有時(shí)還會(huì)碰到這樣的時(shí)候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！這問題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？去年大學(xué)畢業(yè)的燕子，前倆次面試，就在這個(gè)問題上栽了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？

一、盡量少用 “ 我 ” 這個(gè)字眼

燕子當(dāng)時(shí)是這樣做自我介紹的： “ 我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長是---我的愛好是---我---” 一連串的 “ 我 ”！說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。

分析：人們一般討厭把 “ 我 ” 字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用 “ 我 ” 做開端面試官一般認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把 “ 我 ” 字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，“ 你想了解我的個(gè)人愛好，還是與工作有關(guān)的問題？ ” 您說呢？你認(rèn)為怎么樣？等等。

二、把好事留后頭

面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的 “ 光輝歷史 ” 一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬里。

分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。

出招：好事應(yīng)該留在后面說。盡量給人一種誠實(shí)謙虛的印象，使面試管對(duì)你刮目相看?；蛘邔⒅畵Q作一個(gè)話題，引起面試管興趣，來主動(dòng)問你。

三、給自己留條后路

為了證明自己 “ 對(duì)這個(gè)企業(yè)的價(jià)值 ”，作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下?？冢?“ 一年內(nèi)，我能實(shí)現(xiàn) 500 萬的利潤！”

分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)人員，一年的業(yè)績能逾 500 萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她 “ 是否了解公司最近的動(dòng)向 ”?！?具體方案是什么 ”，燕子張口結(jié)實(shí)。

出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

四、語言簡(jiǎn)潔，語氣明快

燕子是這樣介紹自己的： “ 我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美---”

分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開頭，形象生動(dòng)，會(huì)給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。

出招：面試官不會(huì)想要了解你的成長經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡(jiǎn)潔明快，要有條理性。千萬不要采用 “ 浪漫主意 ” 的描述手法。

第二篇：面試要注意

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

1)電子郵件應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。因?yàn)橛萌藛挝辉诰W(wǎng)上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。

2)注意不要把簡(jiǎn)歷貼在附件里。一是因?yàn)猷]件太多，有時(shí)看郵件的工作人員懶得打開;二是因?yàn)楫?dāng)前電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件。

3)要注意把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯(cuò)誤。

4)專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性要強(qiáng)。不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位，一般來說，在用人單位看來，你越是對(duì)某一職位志在必得，他們會(huì)感覺你是認(rèn)真的。相反，如果既應(yīng)聘文秘，又應(yīng)聘程序員，還應(yīng)聘推銷員，他們會(huì)覺得你對(duì)三個(gè)方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。

5)求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。

6)發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會(huì)結(jié)束后幾天，要主動(dòng)通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。

7)大學(xué)生網(wǎng)上求職，可以化被動(dòng)為主動(dòng)，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個(gè)人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個(gè)人主頁應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡(jiǎn)歷、論文、實(shí)習(xí)報(bào)告、日記、個(gè)人論壇以及見報(bào)文章等。

第三篇：面試要注意什么

面試要注意什么

莫建娥

本人曾多次作為“考生”參加過面試。近年來，又多次作為“考官”參加面試工作，總結(jié)其中的經(jīng)驗(yàn)，覺得面試要想獲得高分，必須掌握一些訣竅。

一要研究題型。目前，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招考錄用工作人員或競(jìng)爭(zhēng)上崗的面試工作中，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，通過一問一答的方式來考察考生的政策理論水平、組織策劃能力、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、社會(huì)感知能力以及儀表、氣質(zhì)等方面的情況。結(jié)構(gòu)化面試最大的特點(diǎn)就是在一次面試中測(cè)試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是確定不變的。因此，考生在面試之前，如果能夠根據(jù)上述測(cè)評(píng)內(nèi)容，有針對(duì)性地做好準(zhǔn)備，梳理出答題思路，答起題來就會(huì)得心應(yīng)手。

二要沉著自信。客觀地講，能入圍參加面試者皆非等閑之輩，但面試的結(jié)果是只有少數(shù)人入選。面對(duì)如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，誰有信心，能正常對(duì)待，正常發(fā)揮，就有可能取得成功。因此，在面試過程中，考生一定要調(diào)整好心態(tài)，讓自己充滿信心。樹立信心的方法很多，不同的人可以采取不同的方法。如可采取與考官平等對(duì)話法。這種方法要求考生在與考官交談時(shí)，目光要平視，學(xué)會(huì)用眼睛和考官交流。

三要審清題意。面試中，考生對(duì)面試題的意思不理解或理解不全面是常有的事。遇到生疏的題目，不必驚慌失措，也不必想當(dāng)然地去理解問題進(jìn)而貿(mào)然作答。無言以對(duì)得不到分，答非所問也必然收獲不大。因此，答題前一定要審清題意，抓住要點(diǎn)，理出思路后再作回答。但也不要思考太久，畢竟結(jié)構(gòu)化面試的答題時(shí)間有一定的限制，思考太久會(huì)給人留下磨磨蹭蹭的壞印象，而且會(huì)使后面的答題時(shí)間顯得緊張。審清題意的最好辦法是在心里將題目默默地復(fù)述一遍，找出題目中的關(guān)鍵詞進(jìn)行分析，然后作答，這樣不僅能給自己一個(gè)思考的時(shí)間，而且還能顯示自身沉穩(wěn)的個(gè)性。

四要賦予情感。面試的過程也是演講的過程，考生如果表情過于嚴(yán)肅，或講話有氣無力，語速過慢，即使語言內(nèi)容組織得不錯(cuò)，也很難獲得高分。相反，考生如果能夠在面試中傾注自己的真情實(shí)感，以情引情、以情激情，通過自己的激情演講，喚起考官的情感共鳴，回答得即使與答題要點(diǎn)有些出入，也會(huì)獲得較高分?jǐn)?shù)。面試賦予情感的有效做法：一是聲音要洪亮，語調(diào)變化應(yīng)抑揚(yáng)頓挫、富有韻味，切忌平鋪直敘，平平淡淡，讓人聽后昏昏欲睡；二是坐姿要好，腰正背直，切忌低頭念經(jīng)，抓耳撓腮，坐立不安。

五要話題新穎。在結(jié)構(gòu)化面試中，報(bào)考同一職位的考生所回答的問題往往相同，面對(duì)的考官也一樣。在眾多考生中要想引起考官的注意，就要敢于和善于講新話。而且面試中一般有規(guī)定，若有獨(dú)到見解可給予高分。因此，考生只有獨(dú)辟蹊徑，講出新意，才能給考官“技高一籌”的感覺。

六要思路清晰。考生在面試中要想得高分，講話還須層次分明，條理清晰。例如：多用一些首先、其次、再次或第一、第二、第三等詞語，這樣不但層次分明，且能顯示出應(yīng)試者思路清晰。謹(jǐn)防不分層次，語無倫次地亂講一通，聽得考官一頭霧水。另外，答題思路要開闊，注意先概括幾點(diǎn)，然后逐步展開論述。論述的面越廣，答中要點(diǎn)的機(jī)會(huì)就越多，切忌在某一點(diǎn)上喋喋不休。

此外，面試之前，考生還需提前了解所報(bào)考職位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容以及所需的知識(shí)能力，做到心中有數(shù)。同時(shí)，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及工作打算等在面試前更要充分的準(zhǔn)備，以顯示自己的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。（作者單位：江蘇省通州市人事局）

第四篇：面試自我介紹需注意的事項(xiàng)

面試自我介紹需注意的事項(xiàng)

在面試時(shí)有時(shí)還會(huì)碰到這樣的時(shí)候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！這問題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？去年大學(xué)畢業(yè)的燕子，前倆次面試，就在這個(gè)問題上栽了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？

一、盡量少用 “ 我 ” 這個(gè)字眼

燕子當(dāng)時(shí)是這樣做自我介紹的： “ 我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長是---我的愛好是---我---” 一連串的 “ 我 ”！說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。

分析：人們一般討厭把 “ 我 ” 字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用 “ 我 ” 做開端面試官一般認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把 “ 我 ” 字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，“ 你想了解我的個(gè)人愛好，還是與工作有關(guān)的問題？ ” 您說呢？你認(rèn)為怎么樣？等等。

二、把好事留后頭

面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的 “ 光輝歷史 ” 一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬里。

分析：這不是明智的做法，自我介紹網(wǎng) http://xiexiebang.com/ziwojieshao/容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。

出招：好事應(yīng)該留在后面說。盡量給人一種誠實(shí)謙虛的印象，使面試管對(duì)你刮目相看?；蛘邔⒅畵Q作一個(gè)話題，引起面試管興趣，來主動(dòng)問你。

三、給自己留條后路

為了證明自己 “ 對(duì)這個(gè)企業(yè)的價(jià)值 ”，作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下海口： “ 一年內(nèi)，我能實(shí)現(xiàn) 500 萬的利潤！”

分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)人員，一年的業(yè)績能逾 500 萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她 “ 是否了解公司最近的動(dòng)向 ”?！?具體方案是什么 ”，燕子張口結(jié)實(shí)。

出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

四、語言簡(jiǎn)潔，語氣明快

燕子是這樣介紹自己的： “ 我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美---”

分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開頭，形象生動(dòng)，會(huì)給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。

出招：面試官不會(huì)想要了解你的成長經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡(jiǎn)潔明快，要有條理性。千萬不要采用 “ 浪漫主意 ” 的描述手法。

第五篇：面試三分鐘自我介紹要注意什么

面試三分鐘自我介紹要注意什么

面試三分鐘自我介紹要注意什么？面試自我介紹是被面試者在紙面之外最可以體現(xiàn)個(gè)人才干的一個(gè)地方。一般情況下，也是被面試者在整個(gè)面試進(jìn)程中僅有一次自主展示自我的機(jī)遇。假設(shè)還有一次，那就是面試官最終一個(gè)問題：“你還有什么要問的?”但這個(gè)問題一般僅僅面試官認(rèn)為被面試者底子靠譜了，才會(huì)留下這個(gè)問題。湛江人才網(wǎng)為大家總結(jié)面試三分鐘自我介紹要注意什么。

自我介紹和簡(jiǎn)歷有何差異?

面試和簡(jiǎn)歷還有兩個(gè)重要差異：首先，面試是一個(gè)求職者于面試官雙向互動(dòng)的進(jìn)程，簡(jiǎn)歷則是面試官單向了解你。有些人可以工作經(jīng)歷很豐盛，專業(yè)技能很杰出，可是面試的閱歷缺少，所以面臨面試官敘說時(shí)閃爍其詞，總是抓不住關(guān)鍵。第二，簡(jiǎn)歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面對(duì)面試官時(shí)，應(yīng)按照工作的次序從早期往后講，先講你上大學(xué)的學(xué)習(xí)閱歷，之后從你參加工作，不斷講到如今，面試官要聽到你整個(gè)成長的閱歷。不然，面試官會(huì)有覺得很混亂。面試三分鐘自我介紹要注意什么?

一、時(shí)間的掌控。首要掌握住時(shí)間。珠海人才網(wǎng)提示：面試時(shí)自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不逾越10分鐘。別的，時(shí)間分配上也要掌握好。假若5分鐘 做自我介紹，1分鐘要做完個(gè)人信息的介紹，包羅教育經(jīng)歷;三到五年的工作經(jīng)驗(yàn)介紹要占到3分鐘;其他的經(jīng)歷用1分鐘。假設(shè)最近時(shí)間沒做什么事，可以把自己 認(rèn)為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。

二、內(nèi)容把控

1.做過什么。介紹自我經(jīng)歷。珠海人才網(wǎng)提示：把自己從前做過的工作講清楚，對(duì)應(yīng)相關(guān)工作的工作單位、單位地址、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，突出重點(diǎn)地說說最近的一份工作。較早之前的工作閱歷，或許學(xué)習(xí)的閱歷可以一帶而過，要掌握“要點(diǎn)突出”的技巧。

2.做成過什么。介紹個(gè)人工作成績。把自己在不同期間做成的有代表性的工作介紹清楚，留心兩點(diǎn)：一是與招聘崗位需求的才能關(guān)聯(lián)的成績多介紹，不關(guān)聯(lián)的一 筆帶過或不引見，由于面試官重視的是對(duì)用人單位有用的成績;二要留心介紹你自己的成績而不是團(tuán)隊(duì)成績，要把自己最精彩的一兩段成績加以要點(diǎn)出現(xiàn)，由于用人 單位要招聘的是你，而不是你昔日的團(tuán)隊(duì)。不然，不只無益并且浪費(fèi)時(shí)間，這會(huì)占去其他重要的展示自己與彼此溝通的時(shí)間。

3.特長是什么。留心介紹自己最拿手的而且要與招聘的崗位密切關(guān)聯(lián)，主要是環(huán)繞專業(yè)特長來介紹。如果有專業(yè)特長以外的特長，如果這一特長突出也可以介紹，但不適宜太詳細(xì)，點(diǎn)到即止。

三、要環(huán)繞你如何勝任這一崗位的才能來介紹

自我介紹要環(huán)繞你如何勝任這一崗位。珠海人才網(wǎng)提示：80%要環(huán)繞與招聘崗位所需求的專業(yè);20%環(huán)繞與招聘崗位所需的個(gè)人性格和處事方式來介紹。面試 官只重視你與崗位匹配度有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，特別是你最近三到五年的工作經(jīng)驗(yàn)。早期干的工作若與崗位匹配度關(guān)聯(lián)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里，也可以進(jìn)行介紹。假設(shè)五 年前做的一份工作與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹。在中國當(dāng)前這種快速改變的市場(chǎng)環(huán)境條件下，三年就是一驟變，你介紹最近三到五年做的工作及所在單

位的文明氣 氛，才與你的應(yīng)聘崗位有比較大的關(guān)聯(lián)性。

四、要有清楚的工作邏輯關(guān)系

自我介紹要有清楚的工作展開邏輯關(guān)系。珠海人才網(wǎng)提示：工作 有三期：學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期。職場(chǎng)學(xué)習(xí)期和成長期，簡(jiǎn)略引見，但不能省掉，由于學(xué)習(xí)期標(biāo)志著你干事的方法，成長期代表著專業(yè)晉升和處事晉升的方法。重 點(diǎn)講成熟期，成熟期能否完成工作任務(wù)，做成了什么工作任務(wù)，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個(gè)職場(chǎng)人的聰明和工作成熟度。而這三期的工作變換要有明確的邏 輯關(guān)系。

上面珠海人才網(wǎng)詳盡的說了面試三分鐘自我介紹要注意什么，怎樣面試更成功，這些都是咱們往常要學(xué)習(xí)的，期望上面所講的能對(duì)你有所幫忙!

資訊編輯：湛江人才網(wǎng)（http://zj.joobbe.com/）

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