第一篇：面試程序大全

一、結(jié)構(gòu)化面試一般程序簡(jiǎn)介

1.審查證件?？忌谝?guī)定的時(shí)間前持有效身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書到達(dá)面試考點(diǎn)，經(jīng)審查無誤后參加面試。證件不合格，取消面試資格。

2.候考?？忌趯彶橥戤呑C件后，按學(xué)科分別進(jìn)入相應(yīng)的候考室候考。

3.抽簽?？忌诤蚩际页楹灈Q定自己的面試順序和面試題目。

4.備考。參加說課或試講的考生根據(jù)自己的面試順序依次由引導(dǎo)員引導(dǎo)進(jìn)入備考室，按抽定的考試題目備考。

5.考試。備課時(shí)間結(jié)束，考生停止備課，在引導(dǎo)員的引導(dǎo)下進(jìn)入考場(chǎng)考試。

6.公布成績(jī)。面試時(shí)間結(jié)束，評(píng)委老師及工作人員計(jì)算分?jǐn)?shù)，然后向考生公布。成績(jī)計(jì)算方法一般采用平均值計(jì)算法，即：在每位評(píng)委打分的基礎(chǔ)上，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均分確定考生成績(jī)。

二、面試注意事項(xiàng)

1.應(yīng)試者須持身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知單等面試要求的全部證件參加面試。

2.考生進(jìn)入考點(diǎn)即進(jìn)行封閉管理，并進(jìn)行無線電信號(hào)屏蔽。

3.考生在候考室內(nèi)等待面試前，要在工作人員的引導(dǎo)下，到指定地點(diǎn)休息，不準(zhǔn)高聲喧嘩。

4.考生進(jìn)入面試室不得自報(bào)姓名等一切可能影響公正評(píng)價(jià)的其它基本個(gè)人信息。

5.考試結(jié)束，迅速離開考區(qū)，不得在考區(qū)附近逗留或高聲喧嘩。

第二篇：面試程序

一、面試程序

不同的單位對(duì)面試過程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同，有的單位會(huì)非常正式，有的單位則相對(duì)比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個(gè)階段：

第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問類似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。

第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會(huì)問類似“我們的問題都問完了，請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請(qǐng)問你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考。

（一）關(guān)于個(gè)人方面的問題

1、請(qǐng)介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對(duì)方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來改正的情況。

（二）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題

1、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)滿意嗎

有的畢業(yè)生成績(jī)比較好，這樣的問題就很好回答，但對(duì)于那些成績(jī)不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活

大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績(jī)，以及大學(xué)生活對(duì)你的影響。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方。

3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動(dòng)

可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、社團(tuán)活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績(jī)。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你今后工作的重要性，它能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。

（三）關(guān)于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業(yè)生針對(duì)這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什么應(yīng)聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

4、你是否應(yīng)聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關(guān)于職業(yè)方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的長(zhǎng)處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到，對(duì)這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。

（五）其它方面的問題

1、假設(shè)某種情況你會(huì)怎樣做

比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個(gè)人的會(huì)議室但來了13個(gè)人開會(huì)你會(huì)如何處理等等。

3、你有什么問題需要提出

有的畢業(yè)生愿意就“你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對(duì)這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對(duì)招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰(shuí)？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰(shuí)都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

面試中的一些注意事項(xiàng)：

1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì)讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出營(yíng)銷員的好品質(zhì)，就更會(huì)受到對(duì)方的好感，但千萬(wàn)不要刻意為之。

2、與考官對(duì)話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。

3、在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！

4、現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備！只有做了充分的準(zhǔn)備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。銷售員面試技巧二：千萬(wàn)不要緊張

面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來說，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

銷售員面試技巧五：肢體語(yǔ)言，成功的變數(shù)

肢體語(yǔ)言有什么妙用？我們每一個(gè)人每天都會(huì)做成千上萬(wàn)個(gè)肢體動(dòng)作,有的是勞動(dòng)工作運(yùn)動(dòng)所需要的,有的是我們身體自身的需要,而有些是一個(gè)民族的文化傳統(tǒng),比如:握手,擁抱,敬禮,鞠躬,抱拳等等這些肢體語(yǔ)言已經(jīng)是禮儀的象征,你會(huì)用肢體語(yǔ)言表達(dá)你的意思被認(rèn)為是有涵養(yǎng)的文明人,反之會(huì)被認(rèn)為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍！

面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì)輕易讓你看出來。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易。

如果你在打電話打聽情況時(shí)覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個(gè)星期后再打一次電話催催。

每次打電話后，你還應(yīng)該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你 可能落選了。這樣做的原因是：

a）你覺得有必要重新強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)點(diǎn)。

b）你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績(jī)或經(jīng)驗(yàn)，有必要讓他們知道。得到一次面試機(jī)會(huì)不容易，不要輕易放棄希望。

第三篇：面試程序

23日，2008年濟(jì)南市市直機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員面試工作展開。應(yīng)濟(jì)南市人事局邀請(qǐng)，記者成為首批參加此次面試工作的媒體監(jiān)督員，經(jīng)抽簽確定在第一考場(chǎng)進(jìn)行旁聽。從上午8時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)，到下午6時(shí)考試結(jié)束，為防考題泄露，除去洗手間外，記者被禁止走出考場(chǎng)，連午飯也在考場(chǎng)解決。短訓(xùn)之后抽簽定考場(chǎng)。

23日上午7時(shí)許，記者到達(dá)濟(jì)南市人才市場(chǎng)考點(diǎn)?？键c(diǎn)門口已進(jìn)入警戒狀態(tài)，門前聚集了百余位身著正裝等待入場(chǎng)的考生。當(dāng)天，報(bào)考濟(jì)南市市直機(jī)關(guān)和公安局公安管理崗位的244名考生將參加面試。

穿過人才市場(chǎng)六樓集中候考大廳外的走廊，記者來到監(jiān)督員等候室。7時(shí)33分，6名紀(jì)檢監(jiān)督員以及包括記者在內(nèi)的8名媒體和社會(huì)監(jiān)督員全部就位。濟(jì)南市人事局相關(guān)負(fù)責(zé)人員向監(jiān)督員進(jìn)行短訓(xùn)，介紹了考試情況和監(jiān)督員的主要職責(zé)。

與此同時(shí)，42名22日晚抵達(dá)濟(jì)南的外地考官和244名參加面試的考生分別進(jìn)行了抽簽，確定分別進(jìn)入6個(gè)考場(chǎng)。7時(shí)53分，包括記者在內(nèi)的12名監(jiān)督員經(jīng)過抽簽確定考場(chǎng)，每個(gè)考場(chǎng)至少包括一名紀(jì)檢監(jiān)督員、一名社會(huì)監(jiān)督員。記者抽中1號(hào)考場(chǎng)，抽中該考場(chǎng)的社會(huì)監(jiān)督員是濟(jì)南市人大代表、千佛山街道辦事處副主任劉佳。

考官審卷很仔細(xì)

7時(shí)55分，記者佩戴著“監(jiān)督員”證件進(jìn)入考場(chǎng)，考官和記分員、計(jì)時(shí)員等其他考務(wù)工作人員已經(jīng)到場(chǎng)，考場(chǎng)附近開始進(jìn)入封閉狀態(tài)。入場(chǎng)后，記者被要求將手機(jī)關(guān)閉上交給紀(jì)檢監(jiān)督員統(tǒng)一封存，主考官將裝有考卷的密封信封遞給劉佳和記者查看后打開考卷。7名考官分別拿到考卷和評(píng)分要點(diǎn)后，開始審卷?？脊賯兛吹梅浅Ｗ屑?xì)。此時(shí)離面試開始時(shí)間僅剩半個(gè)小時(shí)。

主考官溫馨說“祝賀”

“首先，祝賀你順利通過筆試，參加今天的面試??”8時(shí)30分，第一考場(chǎng)主考官用“祝賀語(yǔ)”迎接進(jìn)入考場(chǎng)的一號(hào)考生。記者注意到，在考生作答和考官打分過程中，考官之間沒有任何交流，7名考官分別獨(dú)立完成打分。

按照要求，考生以3人為一組完成面試后，需當(dāng)場(chǎng)公布面試分?jǐn)?shù)。9時(shí)23分，首組考生考分分別打出后，7名考官現(xiàn)場(chǎng)討論三名考生的考分情況，并先后宣讀了自己打出的三個(gè)分值，最低分和最高分平均分差在4分左右。

為確保6個(gè)同時(shí)進(jìn)行的考場(chǎng)考分評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)一致，主考官離場(chǎng)，與其他五位主考官交流各考場(chǎng)首組考分情況，以平衡考分標(biāo)準(zhǔn)。10分鐘后，主考官回場(chǎng)表示打分按現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，記分員在紀(jì)檢監(jiān)督員的監(jiān)督下，將7位考官的打分輸入電腦計(jì)分。

考場(chǎng)10分鐘解決午飯

從上午8點(diǎn)開始考試，到下午6點(diǎn)考試結(jié)束，41名考生完成面試。在此期間，除了去衛(wèi)生間和相應(yīng)工作事宜，考官、工作人員、監(jiān)督員被要求不得離開考場(chǎng)。上午的考試持續(xù)到12點(diǎn)半，考官和監(jiān)督員在考場(chǎng)用10分鐘解決了午飯，與等候在候考區(qū)的考生一樣，吃的是菜包子和雞蛋湯，由承擔(dān)警衛(wèi)工作的濟(jì)南市消防特勤中隊(duì)隊(duì)員負(fù)責(zé)運(yùn)送進(jìn)考場(chǎng)，就地用餐。

13時(shí)進(jìn)入下午考試。記者在現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)41名考生答題分?jǐn)?shù)發(fā)現(xiàn)，最高分和最低分分差在15.2分。本場(chǎng)最高分出現(xiàn)在上午11時(shí)，一名考生在答題中活用法規(guī)，甚至將考試當(dāng)天“世界讀書日”也引入回答過程，征服了現(xiàn)場(chǎng)考官和監(jiān)督員。這位考生剛走出考場(chǎng)，劉佳就跟記者說，答得太棒了！（記者楊凡 實(shí)習(xí)生戚飛飛）

記者手記?，?/p>

“公考”面試其實(shí)不神秘

23日，作為首批媒體監(jiān)督員旁聽公務(wù)員考試面試的最大感受，就是面試程序嚴(yán)密、公正出乎想象。與記者一同見證第一考場(chǎng)面試過程的濟(jì)南市人大代表劉佳直接給當(dāng)天的面試打了滿分。

42名參加面試的外地考官在昨天乘車出發(fā)時(shí),根本不知道自己監(jiān)考的目的地是哪里；考題由外省出題，紀(jì)委人員取回置于密碼箱存放，鑰匙和密碼分開保管；考場(chǎng)全天封閉，七個(gè)考官打分??

因?yàn)榭荚嚨膰?yán)肅性和重要性，“公考”面試從來都是嚴(yán)格參照保密程序，考務(wù)全封閉；也正因如此，眾多對(duì)考試組織程序并不了解的市民將其看得很神秘。

唯有陽(yáng)光才能驅(qū)散黑暗。面試者李峰參加完面試后說，一系列安全措施和現(xiàn)場(chǎng)出席的監(jiān)督員讓自己對(duì)考試更放心了，考試很公正。

筆者感覺，公考“面試”本就不神秘。監(jiān)督員對(duì)“公考”面試組織、評(píng)價(jià)過程的監(jiān)督僅僅是面試“陽(yáng)光化”的第一步。（楊凡）

濰坊考點(diǎn)對(duì)話 23日，濰坊市首批8名公務(wù)員面試旁聽員正式亮相，作為普通市民，他們第一次見證了公務(wù)員的面試過程。當(dāng)天，記者分別采訪了一名考官、一名旁聽員和一名考生。

考官王先生：

旁聽員不會(huì)影響到評(píng)委

記者：社會(huì)上傳言公務(wù)員面試存在暗箱操作，您怎么看？

考官：產(chǎn)生這種觀念主要是人們對(duì)公務(wù)員考試不了解，特別是面試?，F(xiàn)在，各地組織公務(wù)員面試基本都是異地派遣考官，像我們這次，在面試之前也不知道自己要上哪兒，上車以后手機(jī)全部上交，不能與外界聯(lián)系，也談不上作弊。

記者：作為考官，您有沒有覺得旁聽員是為了“監(jiān)視”你們？

考官：（笑著說）旁聽員主要是來了解公務(wù)員面試的真實(shí)情況、面試程序以及面試的公正程度。

記者：您認(rèn)為現(xiàn)在公務(wù)員招考存在一些什么問題？

考官：我認(rèn)為，公務(wù)員考試現(xiàn)在是在不斷完善，以前群眾感覺到的一些“事兒”目前已經(jīng)基本避免了，現(xiàn)在各地對(duì)此都很重視，都在想方設(shè)法消除群眾的疑慮，按照公平、公正、公開的原則把公務(wù)員選拔這件事辦好。

記者：那群眾的疑慮是怎樣產(chǎn)生的，是不是就是因?yàn)楣珓?wù)員面試太神秘了？

考官：產(chǎn)生疑慮可能是因?yàn)橐郧按嬖诘膯栴}，再一個(gè)就是，傳說加深了人們對(duì)公務(wù)員考試的不了解。記者：設(shè)置旁聽員對(duì)消除群眾這些疑慮有幫助嗎？

考官：應(yīng)該是有幫助。通過旁聽，他們會(huì)親眼看到考官怎么打分，考官和考生之間沒有不正常的關(guān)系、考官打的分和他們心目中的評(píng)價(jià)差距大不大，這樣一來，面試公正不公正，他們心里會(huì)有數(shù)。

記者：今年設(shè)置旁聽員對(duì)各位評(píng)委的評(píng)判有沒有影響？

考官：對(duì)評(píng)委沒有影響。

記者：有人說，旁聽員光旁聽還不夠，應(yīng)該讓他們也參與評(píng)分，您認(rèn)為這可行嗎？

考官：這個(gè)不好說。我覺得評(píng)分這個(gè)任務(wù)不是誰(shuí)都能勝任的，這些旁聽員來自社會(huì)各個(gè)行業(yè)，他們對(duì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、試題內(nèi)容的把握不一定很準(zhǔn)。不過，我認(rèn)為旁聽員打的分可以作為一個(gè)參考。

旁聽員姜霞：

沒有必要再繼續(xù)旁聽了

記者：在此之前，你對(duì)公務(wù)員面試了解多少？

姜霞：在旁聽之前，幾乎一無所知，我都不知道還有什么監(jiān)督員之類的工作人員，只知道有主考官、考官，今天一看光評(píng)委就七個(gè)人。

記者：曾經(jīng)對(duì)公務(wù)員考試的公平、公正性產(chǎn)生過懷疑嗎？

姜霞：聽到過一些傳言，社會(huì)上都說要想通過公務(wù)員考試，尤其是面試得靠走關(guān)系，特別想證實(shí)一下。記者：旁聽的結(jié)果比你預(yù)想的要好還是壞？

姜霞：我們和考官一樣，手中都有一份評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，只是不能打分不能發(fā)言，但這些考官都是來自外地的，水平很高，計(jì)分時(shí)最高分和最低分都要去掉，我覺得挺公正，透明度也很高。

記者：評(píng)委評(píng)出的結(jié)果和你心目中的結(jié)果差距大不大？

姜霞：差不多。

記者：旁聽結(jié)束后你有沒有提建議？

姜霞：我覺得建議對(duì)考官作出的結(jié)果影響不大，這些考官都是選拔來的，知識(shí)、專業(yè)各方面水平應(yīng)該都比較強(qiáng)，也有參照答案，應(yīng)該不會(huì)出錯(cuò)。

記者：你下午還會(huì)繼續(xù)旁聽嗎？

姜霞：我決定不來了。

記者：為什么不來了？

姜霞：我認(rèn)為整個(gè)過程都很公平、公正，我覺得沒有必要再繼續(xù)旁聽了。

考生王忠娟：

旁聽員在場(chǎng)我們更自然

記者：成績(jī)?cè)趺礃樱?/p>

王忠娟：全場(chǎng)最高分。

記者：恭喜你，今天有沒有被旁聽員影響到？ 王忠娟：沒有啊，有他們?cè)诜炊匀涣恕?/p>

記者：你是把他們當(dāng)成你的后盾了？

王忠娟：對(duì)。我感覺他們是站在我這邊的。

記者：希望你的家人來旁聽嗎？

王忠娟：千萬(wàn)不要！那樣會(huì)有壓力，呵呵??

濰坊人事局：旁聽只是

招考透明化的開始

8名旁聽員23日首次亮相濰坊市2008年公務(wù)員考試。面試結(jié)束后，一些旁聽員告訴記者，親眼目睹公務(wù)員面試全程后，他們的感覺和傳聞截然不同，但他們表示不希望只做沉默的監(jiān)督員。濰坊市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，旁聽制度只是濰坊市公務(wù)員招考透明化的開始。

記者了解到，旁聽員在場(chǎng)內(nèi)只能看不能發(fā)言，如果有意見只能在面試結(jié)束后以書面提出，但這幾乎不會(huì)影響到考官已經(jīng)作出的結(jié)果。他們希望能夠參與評(píng)分，而不是只能做沉默的監(jiān)督員。

濰坊市人事局副局長(zhǎng)陳乃良表示，濰坊市今年推出公務(wù)員旁聽制度是濰坊市公務(wù)員選拔方式的一個(gè)進(jìn)步，以后還會(huì)繼續(xù)邀請(qǐng)旁聽員，作為新事物還需要進(jìn)一步完善。邀請(qǐng)市民代表旁聽，目的在于使面試過程透明化，這個(gè)目的顯然達(dá)到了，但這只是一個(gè)開始。（記者 蔚曉賢）

第四篇：面試程序

面試程序

一、面試三個(gè)階段：

1、準(zhǔn)備階段：詳細(xì)了解招聘單位信息、資料、并記錄招聘內(nèi)容。

2、引入階段

3、正題階段

4、結(jié)束階段

二、過程內(nèi)容：

1、簡(jiǎn)單的介紹自己（優(yōu)缺點(diǎn)少用形容詞）。

2、工作履歷。

3、招聘單位及崗位信息。

4、找工作考慮的因素是什么？

（1）、興趣。

（2）、取得事業(yè)上的成就得渴望，施展個(gè)人才能的可能性。

（3）、對(duì)未來發(fā)展前景的考慮。

5、結(jié)束前的提問：

采用假設(shè)性的回答：加入被貴公司錄用，怎樣培訓(xùn)、工作職責(zé)、階段考核、發(fā)展空間等。

三、經(jīng)典問題：

1、自我介紹（事先寫好草稿，熟記于心）。

2、談?wù)勀愕募彝デ闆r。

3、你有什么業(yè)余的愛好？

4、你最崇拜誰(shuí)？

5、你的座右銘？

6、你的缺點(diǎn)（說一些與工作無關(guān)緊要的或者表面上是缺點(diǎn)，在工作角度看來是優(yōu)點(diǎn)）

7、談?wù)勀愕囊淮问〉慕?jīng)歷。

8、你為什么選擇我們公司？

（我十分看好貴公司所在的行業(yè)，胃口認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，我爺堅(jiān)信我一定能做好，為貴公司創(chuàng)造利潤(rùn)同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值）

9、對(duì)這項(xiàng)工作你有哪些可預(yù)見的困難？

10、如果我錄用你，你將怎么樣展開工作？

11、與上級(jí)意見不一致時(shí)，你會(huì)怎么辦？

第五篇：事業(yè)單位面試程序

事業(yè)單位面試程序

一、侯考

二、抽簽

三、進(jìn)入面試室面試

1、主考提示語(yǔ)

2、閱讀題目并思考

3、依次回到題目回答完告知回答完畢

4、走出面試室等候聽分

5、離開考點(diǎn)