第一篇：公務員錄用面試程序介紹

公務員錄用面試程序介紹

公務員錄用面試程序的基本結(jié)構(gòu)如下：

1.入場抽簽：主考人請工作人員叫考生入場，并由考生從題箱內(nèi)抽簽確定試題，把抽中的試題交主考人當場開封。

2.個人自述：主考人請考生自述個人經(jīng)歷（個人基本情況、簡歷、工作經(jīng)歷、實績等），同時宣布時間不超過5分鐘。

3.回答試題：主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鐘，考生回答。

4.突發(fā)提問：考生答完規(guī)定試題后尚有時間，主考人可請評委臨時提問。

5.計分審核：提問完后，主考人請計時員從評委手中收回《評分表》和《試題答案》，《評分表》交計分員計分，《試題答案》交監(jiān)督員（由黨委、紀委、監(jiān)察部門代表組成）；計分完畢后，主考人請監(jiān)督員審核。

6.公布得分：監(jiān)督員審核后宣布“得分審核無誤”，主考人請計分員亮分，先宣布“去掉一個最高分**分，去掉一個最低分**分，得分**分”，再亮計分牌，主考人重申考生得分。

7.考生退場：主考人宣布“請考生退場”，同時工作人員通知下一名考生入場。

這一程序設計，包括了工作人員叫考生入場、考生抽簽確定試題、考生自述、考生回答試題、評委突出提問、評委評分、計分員計分、監(jiān)督員審核、評委與主考人公布得分、考生退場等環(huán)節(jié)，相當完整。

公務員錄用面試一般不少于30分鐘。

第二篇：公務員錄用面試組織實施程序

公務員錄用面試組織實施程序

一、確定面試對象

面試一般是在筆試之后進行，筆試合格者才有機會參加面試。筆試一般由主考機關(guān)統(tǒng)一組織，面試一般由具體用人部門組織。面試對象(即應試者)一般是擬錄用人數(shù)的兩倍或三倍，具體根據(jù)用人部門招考實際情況而定。面試對象確定后，要盡快通知本人，以讓其做好應試準備。

二、確定面試考官

在進行公務員面試時，用人單位一般會組建一個面試測評小組(或稱面試評委會)。面試測評小組一般由7～9人組成，其人員來源一般為：用人單位人事部門負責人、用人單位相關(guān)業(yè)務部門負責人、用人單位主管領導、面試測評方面的專家學者與用人單位專業(yè)相關(guān)的高水平的專業(yè)技術(shù)人員。在面試測評小組的人員構(gòu)成上要考慮專業(yè)優(yōu)勢互補，并注意人員的年齡結(jié)構(gòu)，做到老、中、青相結(jié)合，以避免某一年齡層次人員太多而可能造成的偏差。選擇面試測評人員(即面試考官)時要注意考慮以下條件：①黨性強，為人正派公道，能夠公平取人；②事業(yè)心強，工作認真負責；③精通業(yè)務，并在某一方面有較深的造詣；④熟悉用人部門的有關(guān)情況，熟悉用人部門擬補充崗位的工作性質(zhì)、職責及任職條件；⑤具有豐富的社會經(jīng)驗和較高的綜合分析與綜合協(xié)調(diào)能力；⑥性格開朗、思維敏捷、視野開闊。在一些國家，為了確保公務員面試的質(zhì)量，實行面試考官的資格認證制度，使面試考官都具有較高素質(zhì)。

三、培訓面試考官

面試考官的培訓工作由主考機關(guān)負責。培訓的內(nèi)容包括：公務員錄用考試的特點；面試過程的把握與提高面試效果的手段；面試的提問技巧；面試的評分要素與評分標準；面試案例剖析、討論；面試情景模擬等。

四、安排面試場所

面試場所包括面試室、應試者候試室、考務辦公室等，它是面試構(gòu)成的空間要素。面試場所要按照一定的條件來選擇和布置，具體要求如下：

(1)面試室、應試者候試室、考務辦公室之間，相互聯(lián)絡要便利，要設置相應的指示牌，使人容易找到。

(2)面試室要整潔、寬敞、明亮、通風、冷暖適宜，使面試工作人員和應試者都感到舒適。面試室內(nèi)設立主考席、評委席、應試人席、工作人員席和監(jiān)考席位。應試者席位與其他席位要基本呈面對面狀態(tài)并保持一定距離。

(3)應試者候試室最好放置一些本單位介紹材料，有關(guān)的報紙、雜志及一些輕松有趣的讀物，以讓應試者輕松地度過等候時間，提高其面試效果。

(4)面試場所宜選在安靜、獨立、不易受外界干擾的地方。

五、確定面試評價標準

進行公務員面試，要測評哪些內(nèi)容，各項內(nèi)容的比重如何確定，對應試者的回答如何評分，都需要事先設計好。具體工作如下：

1確定公務員面試的評價項目

面試評價項目要以用人部門的專業(yè)特點和所需人員的資格條件為依據(jù)，要通過經(jīng)驗和專門分析，把應具備的素質(zhì)條件列舉出來，并進行合理取舍。國家統(tǒng)計局2001年的公務員面試，設計了以下評價項目：儀表形象；事業(yè)心；求實精神；知識面；專業(yè)能力經(jīng)驗；思維判斷能力；說服能力；口頭表達能力；應變能力；社會交往能力；特長等。他們在設計這些評價項目時，是怎樣考慮的呢?統(tǒng)計部門工作條件比較清苦，工作崗位既平凡又重要，這就要求統(tǒng)計工作人員需要具備熱愛統(tǒng)計工作、事業(yè)心強的特點；同時統(tǒng)計工作具有數(shù)字性強、時

效性強、真實性強的特點，這就要求統(tǒng)計工作人員具備勤奮、認真、求實的工作態(tài)度，要求具備較寬的知識面，利用數(shù)據(jù)進行思維判斷、綜合推理的能力以及較強的口頭及書面表達能力等。

2確定面試評價指標

面試評價項目在應試者身上以一定的特征存在著，對這些項目作出評價，必須借助于一些具體指標，比如我們要評價一個人的語言表達能力，可以用“是否有邏輯性、條理性”、“吐字是否清晰”、“語音語調(diào)狀況”等等具體要素來進行評價。有時為簡化起見，僅用“優(yōu)、良、中、差”或“很好、較好、一般、較差、很差”等作為面試評價項目的通用評價指標。3設計面試評分表

面試評分表是面試考官評定應試者面試成績的一種工具，它是在面試評價項目和評價指標的基礎上設計而成的。評分表主要包括以下內(nèi)容：應試者姓名、編號、性別、年齡、報考職位、評價項目、評分標準、評語欄、考官簽字欄等。

六、公務員面試的實施

實施公開選拔考試面試的一般程序和內(nèi)容如下：

(1)召開面試考官會議。面試工作開始前，考官要開一次小會，檢查面試工作的準備情況，進一步明確面試方法、內(nèi)容、要求，明確面試評分標準和方法，明確主考官與其他考官的職責分工與協(xié)調(diào)配合，檢查考務工作準備情況。

(2)考務人員引導應試者進入面試考場，應試者不得攜帶與面試有關(guān)的用品。

(3)主考官向應試者講解有關(guān)注意事項，時間一般控制在1分鐘以內(nèi)。

(4)面試考官順序提問，每人一般提1～2個問題。當應試者沒聽清所提問題時，主考官可重復一次?？脊偬釂枙r要用語準確，使應試者明白要回答什么問題；提問最好由淺入深、由表及里、由易到難，逐步深入；主考官要控制好提問話題，把時間用在最重要的話題上；考官提問要使用規(guī)范、明確、易懂的語言。

(5)應試者回答考官的提問，各考官根據(jù)面試工作評價標準各自獨立打分，其他人不得加以引導或暗示。對每個應試者的面試時間一般為20～30分鐘。應試者面試工作結(jié)束后，面試考官要對應試者進行綜合評分。一種常用的方法是在各考官所給分數(shù)基礎上，去掉一個最高分和一個最低分，然后取其平均值。

(6)整個面試結(jié)束后，面試考官要及時整理面試的有關(guān)材料，如面試評分表、評語及其他需要的材料，報主考機關(guān)和人事部門，以便確定面試合格分數(shù)線和合格人選。

七、公布面試成績

公開選拔考試面試工作結(jié)束、面試成績確定后，主考機關(guān)和用人部門要在一定范圍內(nèi)公布成績，并盡快通知本人。在公布公務員面試成績時，考慮到應試者的心理情況，可只寫考號不寫姓名。

第三篇：公務員錄用辦理程序

公務員錄用辦理程序

應屆畢業(yè)生錄用為公務員

一、辦理程序

1、各用人單位申報招考計劃至區(qū)人事局公務員與職員管理科，經(jīng)審核后報市人事局審批，按全市統(tǒng)一部署進行考試、體檢，確定擬錄用人員。

2、區(qū)人事局公務員與職員管理科通知用人單位開始辦理相關(guān)手續(xù)，由用人單位對擬錄用人員進行考核。

3、用人單位從區(qū)人事局網(wǎng)頁(http://web.szns.gov.cn/rsj/公務員與職員管理/辦事指南/招考錄（聘）用)中下載《擬錄用畢業(yè)生信息采集表》，填好后交到公務員與職員管理科，并上報《計劃調(diào)配申報系統(tǒng)》個人信息軟盤，同時領取《錄用國家公務員審批表》。

4、公務員與職員管理科通知用人單位領取《接收院校畢業(yè)生呈報表》。用人單位校核蓋章后，連同接收畢業(yè)生所需其他材料交至公務員與職員管理科，公務員與職員 1 管理科收齊初審合格擬錄用人員材料后報市人事局審批。

5、公務員與職員管理科通知用人單位領取錄用通知后，到調(diào)配科領取畢業(yè)生接收函。

6、擬錄畢業(yè)生畢業(yè)后，在規(guī)定時間內(nèi)按有關(guān)程序到調(diào)配科辦理報到和入編手續(xù)。

7、用人單位在畢業(yè)生報到后，將其行政介紹信復印件交到公務員與職員管理科,并通知畢業(yè)生到組織人事信息中心(區(qū)委大樓A0408)照標準照。

二、所需材料清單（要求用A4紙，按以下順序排列整齊）：

1、《接收院校畢業(yè)生呈報表》（一、二）（從網(wǎng)上申報系統(tǒng)打?。?/p>

2、《錄用國家公務員審批表》（存檔件，請手工填寫，并貼好照片）

3、畢業(yè)生推薦表（原件，加蓋學校畢業(yè)生分配辦公室或?qū)W生處公章），畢業(yè)生成績單（原件，加蓋學校教務處或院系公章）

4、本人身份證和報考職位條件要求的資歷、證書等材料復印件（驗原件）

5、大學本科以上畢業(yè)生英語4或6級等級證書（或其它語種相同等級證書）

6、已結(jié)婚畢業(yè)生須提供結(jié)婚證、計劃生育證明等材料復印件（驗原件）

7、深圳生源的市外院校畢業(yè)生需提供戶口復印件（驗原件，戶口已遷到學校所在地，可提供戶口遷出地派出所相關(guān)證明）

社會人員錄用為公務員

一、辦理程序

1、用人單位申報招考計劃至區(qū)人事局公務員與職員管理科，經(jīng)審核后報市人事局審批，按全市統(tǒng)一部署進行考試、體檢，確定擬錄用人員；

2、區(qū)人事局公務員與職員管理科通知用人單位開始辦理相關(guān)手續(xù)，由用人單位對擬錄用人員進行考核；

3、用人單位從區(qū)人事局網(wǎng)頁(http://web.szns.gov.cn/rsj/公務員與職員管理/辦事指南/招考錄（聘）用)中下載《擬錄用特區(qū)外在職干部信息采集表》或《一般擬錄用人員信息采集表》（根據(jù)擬錄用人員情況選擇），填好后交到公務員與職員管理科，并上報《計劃調(diào)配申報系統(tǒng)》個人信息軟盤，同時領取商調(diào)函、《錄用國家公務員審批表》、《商調(diào)（錄用）人員審查表》和《機關(guān)事業(yè)單位擬錄（聘、雇）用及調(diào)任人員計劃生育情況調(diào)查表》（注：后兩項表格可以從網(wǎng)上下載）；

4、公務員與職員管理科通知用人單位領取《錄用公務員呈批表》，用人單位校核蓋章后，和擬錄人員所需的其他材料一起交至公務員與職員管理科；

5、公務員與職員管理科審核擬錄人員檔案后，將擬錄人員材料報市人事局審批；

6、公務員與職員管理科通知用人單位領取錄用通知后，到調(diào)配科辦理調(diào)動、入編手續(xù)；

7、用人單位在擬錄人員報到后，將其行政介紹信復印件交到公務員與職員管理科,并到組織人事信息中心(區(qū)委大樓A0408)照標準照。

二、所需材料清單（要求用A4紙，按以下順序排列整齊）： & 錄用戶口在特區(qū)內(nèi)的非應屆畢業(yè)生人員,錄用戶口在龍崗、寶安非在職干部：

1、《錄用公務員呈批表》

2、《錄用國家公務員審批表》（存檔件，請手工填寫，并貼好照片）

3、《商調(diào)（錄用）人員審查表》一式二份（由調(diào)出單位填寫現(xiàn)實表現(xiàn)和“文革”、“六.四”及“法輪功”鑒定）

4、《機關(guān)事業(yè)單位擬錄（聘、雇）用及調(diào)任人員計劃生育情況調(diào)查表》

5、進入特區(qū)的調(diào)令或畢業(yè)生分配介紹信（驗原件；也可以由原件發(fā)出單位或原件存檔單位蓋章說明“已驗原件”）

6、身份證或戶口本、學歷證書及報考職位要求的有關(guān)資歷、證書等材料的復印件（驗原件，其中非全日制高校畢業(yè)生，需提供文憑驗證）

7、體檢表

& 錄用戶口在特區(qū)外（包括龍崗、寶安及深圳市外）的在職干部：

1、《錄用公務員呈批表》

2、《錄用國家公務員審批表》（存檔件，請手工填寫，并貼好照片）

3、《商調(diào)（錄用）人員審查表》一式二份（由調(diào)出單位填寫現(xiàn)實表現(xiàn)和“文革”、“六.四”及“法輪功”鑒定）

4、身份證或戶口本、學歷證書及報考職位要求的有關(guān)資歷、證書等材料的復印件（驗原件，其中非全日制高校畢業(yè)生，需提供文憑驗證）

5、《機關(guān)事業(yè)單位擬錄（聘、雇）用及調(diào)任人員計劃生育情況調(diào)查表》。另根據(jù)不同情況提供以下材料： a)生育一孩的，須提供《獨生子女證》和女方節(jié)育措施證明（附在計生表后面）

b)凡屬已婚女性（40周歲以下）調(diào)入，須到南山區(qū)計劃生育服務中心婦查，提供《廣東省流動人口避孕節(jié)育情況報告單》（附在計生表左上角），已懷孕的需提供《準生證明》（附在計生表后面）c)離異、再婚的，須提供離婚證、離婚協(xié)議書或法院判決書（附在計生表后面）

d)喪偶的，須提供配偶死亡證明及戶口注銷證明（附在計生表后面）

e)已生育二孩的（含雙胞胎），需到南山區(qū)計劃生育局核實，提供由南山區(qū)計劃生育局提供的《調(diào)干人員計劃生育審核證明》（附在計生表后面）

f)年齡超過16周歲在中學就讀的隨遷子女，需出具子女《在校學生證明書》（附在計生表后面）

6、已婚單調(diào)人員需提供結(jié)婚證及配偶身份證、學歷證、學位證、職稱證復印件（驗原件）及“**”、“法輪功”鑒定（由戶籍所在地的有關(guān)單位出具）

7、體檢表

8、分居者需提供結(jié)婚證、配偶身份證以及入深調(diào)令或畢業(yè)生分配介紹信和戶口本復印件（驗原件）

軍轉(zhuǎn)干部錄用為公務員

一、辦理程序

1、接收軍轉(zhuǎn)干部后，各用人單位從區(qū)人事局網(wǎng)頁(http://004km.cn)的“業(yè)務公告”中下載《一般擬錄用人員信息采集表》，填好后交到公務員與職員管理科；

2、公務員與職員管理科通知用人單位領取《錄用公務員呈批表》和《錄用國家公務員審批表》，用人單位校核蓋章后，連同其他材料一起交區(qū)人事局公務員與職員管理科；

3、公務員與職員管理科報市人事局審批后，通知用人單位領取錄用通知；

4、用人單位在擬錄人員報到后，將其行政介紹信復印件交到公務員與職員管理科,并到組織人事信息中心(區(qū)委大樓A0408)照標準照。

二、所需材料清單（要求用A4紙，按以下順序排列整齊）：

1、《錄用公務員呈批表》

2、《錄用國家公務員審批表》（存檔件，請手工填寫，并貼好照片）

3、市軍轉(zhuǎn)干部安置介紹信復印件（從區(qū)人事局調(diào)配科復?。?/p>

4、軍轉(zhuǎn)干部的最高學歷復印件（驗原件，留復印件）

第四篇：公務員錄用面試如何準備？

面試是國家公務員錄用的一種方式。筆試合格的人員才可以進入面試，進入面試以后，大家普遍關(guān)心的，說面試是否科學，面試能不能考察職位所需要的能力？公務員錄用面試是經(jīng)過專家、用人部門多年的研究確立的。目前公務員錄用面試主要采取了以結(jié)構(gòu)化面試為主的方式，或者以情節(jié)模擬結(jié)合相結(jié)合的其它方式，來主要考察報考者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應變能力以及自我認知的程度。面試要取得好的效果，要基于以下幾個條件：

第一，要熟，要聽清楚考官問的問題。

第二，要誠實的加以回答。

第三，在回答問題的過程中，一定要條理清楚，說理充分，充分展現(xiàn)自己工作、學習、生活的積累或者你的能力。給用人部門一個發(fā)現(xiàn)人才、識別人才創(chuàng)造一個條件。

來源：就業(yè)信息網(wǎng)

第五篇：公務員面試程序

公務員面試程序
面試的程序
公務員錄用面試程序的基本順序如下：

1、入場抽簽 考生根據(jù)所抽取的號碼，按順序入場面試。每人的面試時間限定在半小時以 內(nèi)。

2、面試答題 一般情況下，主考官都會請考生首先自述個人經(jīng)歷，包括個人基本情況、學習、工作經(jīng)歷等。然后主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答，考生在回答試 題時可以思考后再作答，有的還可以用筆簡單寫出提綱。

3、隨機提問 考生答完規(guī)定面試試題后，有時主考官還會請評委臨時提問。

4、考生退場 提問完后，主考官宣布“請考生退場”，考生剛由專門工作人員帶領退場。

5、計分審核 主考官從評委手中收回《評分表》，交計分員計分。去掉最高分和最低分后，所得加權(quán)平均分為考生面試分數(shù)，一般情況下都是下一考生答題前公布前一考生 的面試得分。

6、通知下一名考生入場 上一考生退場生，同時就有專門工作人員通知下一考生入場?？忌枰⒁?的是：一定不要遲到，除特殊情況外，一般遲到 20—30 分鐘將取消面試資格； 進入考場前還得關(guān)閉通訊設備；一定要等待考官宣讀完題目后再作答，每題答完 后，可以說“答題完畢”。要想面試取得好的成績，必須掌握以下幾個原則： 面試時要掌握幾個原則

1、實事求是原則 面試的時候，考生回答考官問題要從本人的實際情況出發(fā)，不狂妄自大，也 不妄自菲薄，將自己的真實實力展示出來，對于缺點也無需掩飾。比如，在自述 的時候，你可以通過簡明扼要的自我介紹，把自己所取得的成績自然地雜糅進去，

增強考官對你的認可度。如果考官問及你的缺點，你可以抓主要的如實相告，不 要羅列過多。

2、沉著冷靜原則 進入面試考場后，看到嚴肅的氣氛，考生不免會有些緊張。一定要盡快冷靜 下來，從容應試。認真聽清楚問題，盡量快速反應。回答問題的時候要條理清楚、說理充分，充分展現(xiàn)出自己是談吐清楚、頭腦靈活、能夠隨機應變的人。

3、自然自信原則近幾年來，考錄公務員的競爭越來越激烈。從 1993 年實行國家公務員制度 以來，各級行政機關(guān)錄用主任科員以下非領導職務的公務員都實行了凡進必考，這不僅提高了公務員隊伍的素質(zhì)，而且也保證了公務員隊伍的純潔性，防止了所 謂的暗箱操作。所以，考生只要保持平和心態(tài)，真實展現(xiàn)自己工作、學習、生活 的積累和各方面能力，用人部門必定會發(fā)現(xiàn)人才、識別人才的。無淚天使老師在 給學員輔導的時候從來都不主張她的學員過分地放大和夸張那些面試中的不公平因素，她一直告訴她的學員，不公平總是存在的，有白天就會有黑夜，但

機會 總是留給那些有準備的頭腦的，謀事在人，成事在天。