第一篇：面試準(zhǔn)備六大內(nèi)容

面試準(zhǔn)備六大內(nèi)容

1.內(nèi)容之一：有的放矢

面試的目標(biāo)，即招聘適合空缺職位的新職員，必須始終不渝的得到貫徹。圍繞這一終極目標(biāo)，還有一些若干的分目標(biāo)，這些分目標(biāo)都是服從服務(wù)于總目標(biāo)。

2.內(nèi)容之二：空缺職位細(xì)化

面試的目標(biāo)確定后，就應(yīng)立即明確所招聘職位的具體條件，依據(jù)空缺位子的職位描述，確定適合該職位人員的條件。在細(xì)化的過(guò)程中，要注意幾個(gè)問(wèn)題：

（1）缺職位的描述是否如實(shí)反應(yīng)了工作目標(biāo)？

（2）工作重心是否已經(jīng)發(fā)生了變化？

（3）工作所需的技術(shù)，工資，保險(xiǎn)等情況是否已經(jīng)發(fā)生變化？

（4）空缺職位的名稱(chēng)與內(nèi)容最好能吸引人，有發(fā)展的余地。

（5）明確空缺職位的其他特殊要求，如出差等。

3.內(nèi)容之三：初尋有術(shù)

要在面試的簡(jiǎn)短的過(guò)程中，順利發(fā)現(xiàn)并找到適合職位所需的人才，就必須在面試前進(jìn)行較大范圍的初選，避免盲目性。

（1）初尋有術(shù)中的主動(dòng)出擊：面試中，要千方百計(jì)地了解情況，發(fā)現(xiàn)適合職位的人員，要主動(dòng)邀請(qǐng)其加入。

（2）舉賢不避親。相馬的另一個(gè)途徑是從內(nèi)部人員中挖掘人才。

（3）擴(kuò)大尋找范圍利用廣告的過(guò)程中，要注意廣告的內(nèi)容與形象設(shè)計(jì)，這是能夠吸引人的關(guān)鍵。

4.內(nèi)容之四：走出材料陷阱必須要建立一套高效的程序體系，保證你在面試前能夠最有效，精確地處理各種求職反饋。一般方法是，根據(jù)其提供的材料，將求職者分為：等待面試；可能有戲；準(zhǔn)備拒絕。

走出材料陷阱之一：痛下殺手。首要工作就是對(duì)收到的大量簡(jiǎn)歷與材料進(jìn)行第一遍篩選。

篩選常用的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是：a.空缺職位的最低標(biāo)準(zhǔn)與職位描述清楚；b.組織技能較強(qiáng)；c.是否有時(shí)間完成工作任務(wù)；d.能夠用電話(huà)流利的交談，對(duì)公司的情況較為熟悉，將明顯不符合條件的申請(qǐng)者篩掉，控制求職人數(shù)，為面試做準(zhǔn)備。

走出材料陷阱之二：留有選擇空間在篩選過(guò)程中，真正確定為“面試人選”的可以是多學(xué)科，多專(zhuān)業(yè)，但其綜合素質(zhì)較為突出的一些人，也可以是真正從事所缺職位的專(zhuān)業(yè)人才。這種方法目前在各種公司招聘中較為普及。走出材料陷阱之三：如何拒絕。拒絕時(shí)，要謙遜有禮，通常是在盡可能短的時(shí)間內(nèi)，以正式信函的形式通知本人。信中內(nèi)容通常是：a.感謝求職者的關(guān)注。b.委婉指出他這一次的申請(qǐng)失敗了。

5.內(nèi)容之五：面試前的準(zhǔn)備在材料遴選后，往往要在正式面試之前，進(jìn)行如下準(zhǔn)備：

（1）考試和初步面試。就是直接讓遴選者參加筆試，筆試的內(nèi)容主要是：有關(guān)所需工作的相關(guān)知識(shí)的考察；對(duì)空缺職位條件的了解以及測(cè)試他們與職位有關(guān)的素質(zhì)與能力。一般在筆試之后，公布進(jìn)入初步面試的名單。面試初試是正式面試的演習(xí)。

（2）建立組織，明確分工。即組織一批招聘的人馬，對(duì)面試應(yīng)該進(jìn)行的各個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行分工負(fù)責(zé)。

（3）建立數(shù)據(jù)庫(kù)。即將應(yīng)聘者的材料輸入計(jì)算機(jī)，建立一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，從而利用這種方法建立一個(gè)自己的人才庫(kù)，以備未來(lái)所用。

（4）數(shù)據(jù)處理。即通過(guò)初步的材料遴選，確定哪些要“明確拒絕”，哪些是需要“再進(jìn)一步的接觸”，哪些是可以直接進(jìn)入“正式面試”的。這一步較為關(guān)鍵。

（5）通知面試，并立即公布正式“面試”的名單。同時(shí)公布每個(gè)面試者的時(shí)間塊與地點(diǎn)。

6.內(nèi)容之六：正式面試準(zhǔn)備。

（1）安排好面試的時(shí)間，您要首先考慮到面試者的個(gè)人情況，依據(jù)他們的具體情況科學(xué)安排。

（2）組建伯樂(lè)班子。一個(gè)全方位的評(píng)估班子。

（3）賓至如歸的座位安排。面試有兩種情況：a.一對(duì)一式。這種方式都用得較多。在座位安排中，如果是正式的面談，則通常是相對(duì)而坐在一個(gè)方型桌子的兩面。而如果不太正式，則可以坐在一個(gè)小圓桌一側(cè)，氣氛比較融洽。b.多對(duì)一式。多對(duì)一的面談方式，常用的方式是面試官們坐成一排，與面試者相對(duì)，也有用環(huán)繞式的。

（4）善聽(tīng)少言。a.集中注意力，這樣有助于您聽(tīng)懂每一句話(huà)，每一個(gè)字。b.保證聽(tīng)懂了每一句話(huà)，如果不是，您可以要求考生重復(fù)。當(dāng)然這種情況最好不要發(fā)生。c.注意考生話(huà)語(yǔ)背后的語(yǔ)氣和感情。d.沒(méi)有理解的可以禮貌地進(jìn)一步發(fā)問(wèn)。

（5）善于觀察。觀察考生的身體語(yǔ)言。常見(jiàn)的有：a.如果考生身體前傾，目光直視，面帶笑容，則表明他正集中精力，完全進(jìn)入了狀態(tài)。b.如果考生雙手交叉于胸前，身體后倚，則可能表示一種反感情緒。c.如果考生雙腿交叉，雙手也交叉，則表明考生有緊張情緒。聰明的考官，會(huì)根據(jù)以上的各種身體語(yǔ)言，及時(shí)調(diào)整策略，保證面試的順利進(jìn)行與面試的質(zhì)量。

文章來(lái)源：炎黃在線(xiàn)

第二篇：面試內(nèi)容準(zhǔn)備

小學(xué)語(yǔ)文一年級(jí)期末面試內(nèi)容

一、面試內(nèi)容

1．讀一讀：《看菊花》第二自然段，《北風(fēng)和小魚(yú)》第五自然段。

2．背一背：古詩(shī)1．江南2．詠鵝 3．風(fēng)4．登鸛雀樓?！度纸?jīng)》第二段。

3．說(shuō)一說(shuō):

1、自我介紹。

2、這學(xué)期我們有了哪些進(jìn)步？

小學(xué)語(yǔ)文二年級(jí)期末面試內(nèi)容

一、面試內(nèi)容

1．讀一讀：《狐貍和烏鴉》第四自然段，《有趣的發(fā)現(xiàn)》第二自然段。

2．背一背： 敕勒歌詠柳回鄉(xiāng)偶書(shū)九月九日憶山東兄弟登鸛雀樓《晨韻對(duì)讀》第一段。

3．說(shuō)一說(shuō):1.夸夸班上進(jìn)步大的同學(xué)。2.你打算怎么過(guò)寒假？

小學(xué)語(yǔ)文三年級(jí)期末面試內(nèi)容

一、面試內(nèi)容

1．讀一讀：《東方之珠》第四自然段，《掌聲》第二自然段。

2．背一背：涼州詞【唐】王之渙涼州詞【唐】王翰出塞【唐】王昌齡 贈(zèng)汪倫【唐】李白芙蓉樓送辛漸 《百家姓》前四行

3．說(shuō)一說(shuō):1.夸夸班上進(jìn)步大的同學(xué)。2.你打算怎么過(guò)寒假？

小學(xué)語(yǔ)文四年級(jí)期末面試內(nèi)容

一、面試內(nèi)容

1．讀一讀：《泉城》第四自然段，《說(shuō)勤奮》第一自然段。

2．背一背： 長(zhǎng)歌行（漢樂(lè)府）石灰吟【明】于謙

別董大【唐】高適 春夜喜雨【唐】杜甫 滁州西澗【唐】韋應(yīng)物《增廣賢文》第一段

3．說(shuō)一說(shuō):1.夸夸班上進(jìn)步大的同學(xué)。2.你打算怎么過(guò)寒假？

第三篇：如何做好面試內(nèi)容準(zhǔn)備

公務(wù)員考試可謂千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，對(duì)于順利通過(guò)筆試的考生來(lái)說(shuō)，雖然已經(jīng)通過(guò)了第一道獨(dú)木橋，但更為重要的起決定性作用的獨(dú)木橋——面試還等待著他們。面試成績(jī)至關(guān)重要，而且在大多數(shù)省份，面試比重可以占到40%至60%，因此，一定要做好面試內(nèi)容的準(zhǔn)備工作。

一、了解面試基本的考試信息

了解面試基本的考試信息是參加面試最基本的要求?？忌枰崆傲私獾幕究荚囆畔⒅饕ǎ好嬖嚨臅r(shí)間、地點(diǎn)、需要帶齊的物品、進(jìn)入面試的人數(shù)比例等，這些基本信息考生可以在相關(guān)網(wǎng)站查詢(xún)或致電招考部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)。其中需要準(zhǔn)備的物品包括：相關(guān)證件、套裝、化妝盒、個(gè)人簡(jiǎn)歷、紙和筆?？忌J(rèn)真研讀公告的相關(guān)要求，對(duì)于公告中要求提交的一些材料要細(xì)心準(zhǔn)備，不能疏忽。如果準(zhǔn)備帶上能證明自己業(yè)績(jī)的資料，那么要標(biāo)出最引人注目的幾項(xiàng)。

考生還需了解自己所報(bào)部門(mén)職位近年來(lái)的面試信息，包括面試方式、面試考官人數(shù)、題目難度和數(shù)量、出題風(fēng)格等。雖然大部分公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，但也有部分地區(qū)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式或情景模擬等方式?？忌挥谐浞至私庾约核鶊?bào)部門(mén)采用的面試方式，才能進(jìn)行有針對(duì)性的復(fù)習(xí)，做到事半功倍。

另外有一點(diǎn)提醒考生注意，要隨時(shí)留意職位調(diào)劑面試通知。如果有些職位沒(méi)有招滿(mǎn)，在后期進(jìn)行調(diào)劑，由于時(shí)間緊促，考生可能會(huì)碰到臨時(shí)通知面試的情況。這就要求考生在公務(wù)員錄取沒(méi)有全部結(jié)束之前，都應(yīng)該有個(gè)心理準(zhǔn)備，結(jié)束報(bào)考職位的面試后也不能太過(guò)放松，以提防這些出其不意的面試通知。

二、熟悉所報(bào)部門(mén)職位的相關(guān)信息

考生在準(zhǔn)備面試內(nèi)容時(shí)往往在時(shí)政熱點(diǎn)等話(huà)題上花費(fèi)很多功夫，卻忽視了對(duì)自己所報(bào)部門(mén)職位信息的掌握。筆試題目與所報(bào)部門(mén)職位信息關(guān)系不大，并不會(huì)影響成績(jī)。面試的題目設(shè)計(jì)中，有一部分是公共性質(zhì)的題目，較常見(jiàn)的問(wèn)題如求職動(dòng)機(jī)、綜合分析能力等。但是，也有一部分題目是針對(duì)報(bào)考部門(mén)、單位和職位設(shè)計(jì)提出的。

例如，面試中有一個(gè)重要的評(píng)價(jià)要素，就是應(yīng)聘動(dòng)機(jī)。主考官經(jīng)常會(huì)問(wèn)起這類(lèi)問(wèn)題：你為什么報(bào)考我們單位？你對(duì)我們單位了解嗎?你對(duì)你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位?假如你被錄用后，將如何開(kāi)展工作呢?對(duì)于這樣的問(wèn)題，回答絕不僅僅是技巧的問(wèn)題。如果你沒(méi)有對(duì)所報(bào)部門(mén)職位進(jìn)行過(guò)調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，或者沒(méi)有針對(duì)性。你可能自以為回答得很得體很巧妙，而實(shí)際上犯了重大的錯(cuò)誤。假如你所報(bào)考的職位本來(lái)就要求工作人員踏實(shí)穩(wěn)重、照章辦事，你卻大談標(biāo)新立異、時(shí)尚前衛(wèi)，結(jié)果就適得其反了。另外，情景模擬題漸漸成為公務(wù)員面試的重要面試方式，在結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中頻繁使用。情景模擬就是將報(bào)考部門(mén)職位的日常工作性質(zhì)、內(nèi)容、規(guī)章、方式，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬的方式展示給考生。其首要考查的內(nèi)容就是考生對(duì)自己所報(bào)考部門(mén)職位是否能真正的了解和勝任。如果考生事先對(duì)所報(bào)考職位的相關(guān)信息獲取不足，就很難在情景模擬題中發(fā)揮自如。所以，在面試前，考生一定要盡可能多的獲取自己報(bào)考單位和目標(biāo)職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。

為了獲取真實(shí)有效的信息，就必須進(jìn)行調(diào)查研究。面試前對(duì)報(bào)考單位和報(bào)考職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要的和有效的手段。獲取相關(guān)信息可以直接登陸該部門(mén)的網(wǎng)站，搜索部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、職權(quán)和責(zé)任、規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)、發(fā)展歷史、近期工作動(dòng)態(tài)等信息。

部門(mén)職位的各種信息包括應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模；日常工作的性質(zhì)、內(nèi)容、中心職能和職責(zé)；需要遵守的規(guī)章制度、工作程序和方法、工作重點(diǎn)；對(duì)工作人員的知識(shí)素質(zhì)結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求以及對(duì)興趣、愛(ài)好、個(gè)性特征，技術(shù)特長(zhǎng)等的專(zhuān)門(mén)要求；應(yīng)聘單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)以及人際關(guān)系狀況等；有關(guān)單位的新聞報(bào)導(dǎo)，和有關(guān)可能出現(xiàn)的面試考官的新情況等。其中工作性質(zhì)對(duì)面試中的策略選

擇有直接影響，如果是組織部門(mén)，其工作性質(zhì)要求工作人員嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，考生在面試回答問(wèn)題是就要注意把握原則性。又比如有的考生連自己所報(bào)考職位的工作內(nèi)容和職責(zé)都不清楚，怎么能回答出帶有強(qiáng)烈職位色彩的問(wèn)題呢？

三、面試備考策略

1．查缺補(bǔ)漏，自我完善。

（1）社會(huì)認(rèn)知。

公務(wù)員考試注重考查考生的社會(huì)認(rèn)知能力。因?yàn)樽鳛橐幻珓?wù)員，他要做到國(guó)事家事天下事事事關(guān)心，并能解決問(wèn)題。這就要求考生對(duì)社會(huì)的方方面面都有所關(guān)注。所以考生在備考時(shí)要多看報(bào)紙、新聞，關(guān)注社會(huì)和政府的動(dòng)態(tài)，對(duì)政府政策、重大社會(huì)事件、社會(huì)熱點(diǎn)有所了解并有自己的深入思考，對(duì)其有深刻的認(rèn)識(shí)和分析。

比如公務(wù)員面試特別強(qiáng)調(diào)兩會(huì)中的熱點(diǎn)問(wèn)題，如民生問(wèn)題。如果考生連兩會(huì)是哪兩會(huì)都不清楚，又何談回答其中的熱點(diǎn)問(wèn)題？還有一些社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象有的考生卻聞所未聞，這樣就會(huì)陷入尷尬的局面。如果考生平時(shí)沒(méi)有關(guān)注這方面的內(nèi)容，在面試備考時(shí)就要多搜集今年發(fā)生的熱點(diǎn)問(wèn)題的相關(guān)信息，查缺補(bǔ)漏。

（2）知識(shí)結(jié)構(gòu)。

知識(shí)的類(lèi)型可以分為：自然科學(xué)知識(shí)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)；普通知識(shí)和特殊知識(shí)；基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；傳統(tǒng)知識(shí)和現(xiàn)代知識(shí)等。而知識(shí)結(jié)構(gòu)是指一個(gè)人掌握的知識(shí)類(lèi)型，知識(shí)框架以及形成知識(shí)框架的各類(lèi)知識(shí)的比重。考生在面試前要分析自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，特別是要找出自己占優(yōu)勢(shì)的知識(shí)和缺乏的知識(shí)，這樣才能查缺補(bǔ)漏，不斷的進(jìn)行自我完善。

比如你是學(xué)理工科專(zhuān)業(yè)的，對(duì)本學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識(shí)很擅長(zhǎng)，而報(bào)考的職位是管理類(lèi)崗位，你就必須通過(guò)看書(shū)或向別人請(qǐng)教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的管理知識(shí)，避免在面試過(guò)程中，出現(xiàn)一問(wèn)三不知的尷尬局面。再比如你對(duì)所報(bào)考的文秘職位的相關(guān)知識(shí)了解甚少，就需要補(bǔ)充一些公文寫(xiě)作等知識(shí)，盡快彌補(bǔ)不足，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

另外，理論知識(shí)在公務(wù)員面試中也至關(guān)重要。考生在復(fù)習(xí)理論知識(shí)時(shí)要圍繞著黨的黨中央、國(guó)務(wù)院最新的執(zhí)政理論展開(kāi)。例如，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、建設(shè)節(jié)約型社會(huì)、打造服務(wù)型政府、推進(jìn)官員問(wèn)責(zé)制度、樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀、保持黨的先進(jìn)性教育、學(xué)習(xí)八個(gè)好作風(fēng)、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、建設(shè)社會(huì)主義小康社會(huì)等理論?？忌莆者@些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問(wèn)題時(shí)就會(huì)不著邊際、脫離主題。還有一些社會(huì)科學(xué)理論，如政府干預(yù)理論、木桶原理、蝴蝶效應(yīng)、馬太效應(yīng)等也要了解，否則就會(huì)出現(xiàn)考生不知從何說(shuō)起，考官也就不知所云的狀況。

（3）能力考核。

公務(wù)員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等。而面試在能力方面的考查主要集中在表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。面試前，考生要對(duì)自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析，找出自己哪些能力比較強(qiáng)以及能力欠缺的地方，揚(yáng)長(zhǎng)避短，才能在面試中取得高分。那么，如何來(lái)分析評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢?一是憑直覺(jué)；二是憑經(jīng)驗(yàn)；三是同別人的比較；四是別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，以及借助能力傾向測(cè)驗(yàn)等。

2.實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。

理論要靠實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)?？忌挥性谟?xùn)練中去實(shí)際運(yùn)用、體驗(yàn)，才能不斷熟悉和改進(jìn)。訓(xùn)練必須是全真模擬訓(xùn)練，考生要有高質(zhì)量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境，要使自己的訓(xùn)練具有客觀性、可控制性、可評(píng)判性、和可改進(jìn)性?？稍u(píng)判性要求考生在訓(xùn)練過(guò)程中必須有完美的參考答案，有高水平的模擬考官，能一針見(jiàn)血的指出自己存在的問(wèn)題，這樣才能不斷提高能力。

3．技巧方面。

（1）關(guān)于心理。

面試前的技巧主要是保持心態(tài)的平和及精神的放松，可以給自己一些積極的心理暗示。面試中的技巧包括時(shí)間的控制、精力的爆發(fā)、儀表的完善和語(yǔ)言的優(yōu)化。

（2）關(guān)于模板。

在面試備考過(guò)程中適當(dāng)背誦一些成型的模板或題目，可以幫助考生的語(yǔ)言表達(dá)更加流暢自信，這對(duì)于那些口語(yǔ)表達(dá)能力不是很強(qiáng)的考生，可能會(huì)起到一些輔助作用，但是過(guò)分依賴(lài)背誦，會(huì)使考生的回答千篇一律，缺乏個(gè)性。另外要提醒考生注意的是，即便背誦了一千道題目，也不可能在考試中碰到一道相同的。因此，不要死記硬背題目，而要在對(duì)面試題型進(jìn)行歸納后，每種題型再找出十至二十道來(lái)實(shí)際操練。而本身語(yǔ)言表達(dá)能力就不錯(cuò)的考生，則沒(méi)必要花過(guò)多時(shí)間來(lái)背誦。

（3）其他方面。

在面試備考時(shí)，考生可以大聲說(shuō)出你從曾做過(guò)的工作中所學(xué)得的相關(guān)技能，以及為什么你是應(yīng)聘職位的最佳人選的理由等準(zhǔn)備內(nèi)容，并將要點(diǎn)記錄在一張索引卡片上。

第四篇：美方Skype面試需要準(zhǔn)備的內(nèi)容

為了同學(xué)們應(yīng)對(duì)美國(guó)機(jī)構(gòu)電話(huà)面試，我在這里做下解釋?zhuān)Ｍ麑?duì)你的面試有所幫助。

這次面試美方組織的工作人員主要是針對(duì)你的英語(yǔ)水平與去美國(guó)所抱態(tài)度的一個(gè)再一次的確認(rèn)。主要是別人說(shuō)話(huà)咱一定要能聽(tīng)懂，并且放松一些，別太緊張。就大約5分鐘左右的電話(huà)面試時(shí)間，能在聽(tīng)懂對(duì)方問(wèn)題的基礎(chǔ)上作出準(zhǔn)確的應(yīng)答是最重要的。你們通過(guò)了口語(yǔ)面試，對(duì)自己的英文對(duì)話(huà)能力還是應(yīng)當(dāng)有信心的，只要發(fā)揮正常水平就好。美方并不需要你對(duì)工作具體內(nèi)容有太多的了解，只需要你明確你要做的工作是何種類(lèi)型的就好了。也請(qǐng)你明確一個(gè)工作態(tài)度，應(yīng)是有耐心，能堅(jiān)持，能吃苦的工作態(tài)度。并對(duì)赴美的目的有明確的認(rèn)識(shí)，應(yīng)首先是參加文化交流項(xiàng)目，能借此機(jī)會(huì)了解美國(guó)文化，并把中國(guó)的文化傳統(tǒng)介紹給美國(guó)的朋友；其次是積累工作經(jīng)驗(yàn)，也許還能在純英文語(yǔ)境下鍛煉英文口語(yǔ)；再次就是可以借此機(jī)會(huì)一飽美國(guó)的各地風(fēng)光，也許在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)利用一周左右的時(shí)間進(jìn)行一下計(jì)劃好的旅游。

還有就是一些對(duì)話(huà)用語(yǔ)上需要注意的小細(xì)節(jié)。中國(guó)學(xué)生大都沒(méi)有用英文打電話(huà)的經(jīng)歷，這要比面對(duì)面講英語(yǔ)更難。很多時(shí)候因?yàn)榫o張或通話(huà)質(zhì)量問(wèn)題可能沒(méi)有聽(tīng)懂或聽(tīng)清對(duì)方所提出的問(wèn)題，在這種時(shí)候一定不要慌，盡可能有禮貌地再詢(xún)問(wèn)對(duì)方一次，比如可以說(shuō)“ I am sorry, the internet connection is not so good, can you please say it(或在這里說(shuō)repeat your question)again?“ 但如果是真的沒(méi)聽(tīng)懂別人的問(wèn)題，就不要賴(lài)在網(wǎng)絡(luò)上，因?yàn)榧词箤?duì)方重復(fù)n遍，不懂的詞還是不會(huì)變懂。在聽(tīng)不懂對(duì)方用詞的情況下，可以問(wèn)” I do not quite understand your question, can you please restate it in another way?“ 盡量不要用” pardon me“ 或 ”what?“ 之類(lèi)簡(jiǎn)單的詞匯。因?yàn)楸旧碇袊?guó)學(xué)生在語(yǔ)言用詞上就比較貧乏，再一味的用短句就更和別人沒(méi)話(huà)說(shuō)了。

我們?cè)诮o學(xué)生們做面試時(shí)，感覺(jué)同學(xué)們有一個(gè)通病，就是當(dāng)不知道說(shuō)什么時(shí)大多數(shù)同學(xué)選擇沉默。這樣最不好了，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間只有5分鐘，這也就說(shuō)明你只有5分鐘的時(shí)間來(lái)充分展示自己，沉默的話(huà)就沒(méi)辦法展示自己了。如果你沉默對(duì)方也沒(méi)有辦法判斷你的英語(yǔ)水平是否能勝任在美國(guó)的工作。所以在接到電話(huà)時(shí)一定自己盡量多說(shuō)，不要等著對(duì)方提問(wèn)，在對(duì)方說(shuō)話(huà)時(shí)，也請(qǐng)一定要給與回應(yīng)。千萬(wàn)別讓對(duì)方感覺(jué)是在對(duì)著空氣說(shuō)話(huà)，簡(jiǎn)單的回應(yīng)可以是”yes, ma'am(因?yàn)槊嬖嚹銈兊墓ぷ魅藛T是一位女性,而ma'am是對(duì)女性的尊稱(chēng)，男性則為sir）“。再?gòu)?fù)雜一點(diǎn)的回應(yīng)還有” yes, I think so too.或 yes, definitely.或 correct 或 definitely“都行。就記住一定要有回應(yīng)。

還有在接電話(huà)時(shí)切記要介紹自己，(下面舉例）比如” This is XXX.How are you? “ 或說(shuō)” This is XXX.Good morning ma'am, I know in New York is morning right now.Here in China is 9 o clock at night.“ 找一些話(huà)題，和別人開(kāi)頭。還有就是切忌說(shuō)我是誰(shuí)時(shí)用” I am XXX.“ 而應(yīng)該用” This is XXX.“。之后實(shí)際上為了規(guī)避對(duì)話(huà)上我們可能聽(tīng)不懂別人說(shuō)話(huà)，或由于緊張等種種原因而導(dǎo)致的，不知道該如何回答別人的問(wèn)題等情況發(fā)生的概率，同學(xué)們可以盡量多準(zhǔn)備一些對(duì)話(huà)內(nèi)容，然后在對(duì)話(huà)中占主動(dòng)、占先機(jī)，盡量多說(shuō)準(zhǔn)備好的內(nèi)容，像你有什么興趣愛(ài)好，課余喜歡做什么等等。比如可以在對(duì)方問(wèn)過(guò)第一個(gè)問(wèn)題后，先回答第一個(gè)問(wèn)題，在回答完第一個(gè)問(wèn)題后就繼續(xù)說(shuō)，不停頓，并可以把自己準(zhǔn)備的東西用上。多說(shuō)多展示?？梢哉f(shuō)關(guān)于對(duì)工作城市地理上的了解，對(duì)參加此項(xiàng)目的期待，對(duì)于能得到參與此項(xiàng)目的機(jī)會(huì)的感恩之情，等等。但不要反問(wèn)對(duì)方關(guān)于此項(xiàng)目的問(wèn)題，因?yàn)檫@樣會(huì)使對(duì)方感覺(jué)你對(duì)此項(xiàng)目不夠了解，準(zhǔn)備不夠充分。

當(dāng)然像對(duì)參加此項(xiàng)目的動(dòng)機(jī)也要對(duì)答案有所準(zhǔn)備。可以像我們前文提到的那樣回答。

還有在通話(huà)結(jié)束時(shí)，記得要和對(duì)方說(shuō)” It is very nice to talk to you today.或 It is my pleasure to talk to you today.“ 在此之后還可以客氣地說(shuō)” Have a nice day!" 之類(lèi)的客氣話(huà)。

以上的囑咐就是我邊想邊寫(xiě)的，還有疑問(wèn)或不全面的地方，也請(qǐng)你再提出來(lái)。

祝好！

李老師

第五篇：面試準(zhǔn)備

（1）要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。

（2）要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題；遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。

（3）要揚(yáng)長(zhǎng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明自己的長(zhǎng)處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯(cuò)誤嗎？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒(méi)有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)?！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

（4）顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報(bào)考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。

2、面試時(shí)如何消除緊張感

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。

緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì)有緊張感覺(jué)，慌慌張張、粗心大意、說(shuō)東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見(jiàn)的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢？

（1）要保持”平常心”。在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話(huà)，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待；或掌握講話(huà)的節(jié)奏，”慢慢道來(lái)”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽(tīng)后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

（2）不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會(huì)；這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己；即使求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話(huà)和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。

（3）不要把考官看得過(guò)于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人

面前也會(huì)緊張，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì)自然放松下來(lái)。

（4）要準(zhǔn)備充分。實(shí)踐證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯?wèn)題你都會(huì)，還緊張什么？”知識(shí)就是力量”，知識(shí)也會(huì)增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識(shí)、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少。

（5）要增強(qiáng)自信心。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問(wèn)，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門(mén)，用余光注視周?chē)?，既可增?qiáng)自信心又能消除緊張感；在面試過(guò)程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問(wèn)題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤，這也沒(méi)有必要緊張，因?yàn)槊總€(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò)，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認(rèn)，不合事實(shí)還可婉言爭(zhēng)辯，關(guān)鍵要看你對(duì)問(wèn)題的理解程度和你敢于和主考官爭(zhēng)辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

3、面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀

（1）服飾要得體。就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí)、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié)、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過(guò)于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象；如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。一般說(shuō)來(lái)，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺(jué)，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí)髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過(guò)于華麗，描眉搽粉，項(xiàng)鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jī)。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺(jué)。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱(chēng)，應(yīng)與自己的興趣、愛(ài)好、個(gè)性、習(xí)慣相符合，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘謹(jǐn)、不自在。

（2）遵守時(shí)間。守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專(zhuān)家統(tǒng)計(jì)，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半?？梢?jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠(chéng)意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對(duì)方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠(chéng)意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(zhǎng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(zhǎng)時(shí)間，無(wú)論何種情況，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率。

（3）表情要自然，動(dòng)作要得體。進(jìn)門(mén)時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對(duì)方?jīng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下，請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)說(shuō)聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對(duì)于女同學(xué)來(lái)講，動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì)讓招聘人員讀你不滿(mǎn)。另外各種手勢(shì)語(yǔ)也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。

（4）要講究文明禮貌。進(jìn)門(mén)時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，如果是對(duì)方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì)；如果是自己約對(duì)方面談，一定要表示歉意“對(duì)不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠(chéng)地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話(huà)感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對(duì)方。另外，對(duì)對(duì)方的談話(huà)的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說(shuō)幽默話(huà)時(shí)，你的笑聲會(huì)增添他的興致；他說(shuō)話(huà)嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

（5）保持安靜。在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。