第一篇：個人求職準備書

個人求職準備書

經(jīng)歷了大學(xué)三年的高等教育，跨入大四的我們開始直接面對即將到來的應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰。目前國內(nèi)就業(yè)狀況相當明了，用人單位的用人計劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對于臨近畢業(yè)的我們來說是一種不小的挑戰(zhàn)。

俗話說，不打無準備之仗那么，方能立于不敗。就業(yè)對我們每個人來說都是非常重要的事情，我們都要做好充分的準備，這種準備不僅是為求職投入更多的經(jīng)歷，同時我們也要保持樂觀的心態(tài)。一份合乎實際又考慮周全的求職準備書對于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。根據(jù)我個人的情況我做出了如下準備：

一、自我評價

1．性格特征

我的性格是樂觀，積極向上，真誠待人，無論做什么事情，我都會有我自己堅持的原則，力求做到最好。以前每當進入一個新環(huán)境，我都需要有一個較長的自我調(diào)整周期。但是經(jīng)過我有意識的努力和改進，現(xiàn)在我已經(jīng)能夠很快地融入新環(huán)境和新集體。并且擁有作為一個集體成員應(yīng)當具備的責(zé)任心，有較好的團隊合作和協(xié)調(diào)溝通能力。

2．個人能力

經(jīng)過多年的教育，以及我自己的不斷努力和不斷完善，我具備了較好的自學(xué)能力，能夠從容不迫地接受新的要求和能夠更快更好地學(xué)會一門新的能力，并加以實踐，做到活學(xué)活用。大學(xué)期間在學(xué)好專業(yè)知識的同時，非常注重社會實踐方面能力的培養(yǎng)，曾多次參加社會實踐。在每次實踐過后，注意總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)。

二、確定求職目標

1.做足市場調(diào)查工作，深入了解人力資源市場供求狀況和相應(yīng)的人力資源價格，對自己的價值做出初步估計。只有經(jīng)過全面的自我剖析，才能更加犀利地給將來就業(yè)方向進行定位。

2.注重同學(xué)之間交流，在自我探索的過程里，不能一味的一意孤行，有的時候需要多聽聽家長、同學(xué)們的意見。我認為同學(xué)們之間有必要就求職的問題深入討論，通過與周圍同學(xué)求職過程中的心得交流進行橫向比較，通過往屆學(xué)生的求職狀況展開縱向比較，得出符合自我價值的求職意愿。

3.結(jié)合自我職業(yè)性傾向選擇適合自己的職業(yè)方向，結(jié)合自我能力確定職位水平檔次。

4.結(jié)合自身特點、家庭因素和發(fā)展前景選擇工作地域。

5.不斷根據(jù)實際情況變動和調(diào)整求職目標。

三、求職準備

1.簡歷結(jié)合自身特點、有針對性的制作一份大方得體、全面展現(xiàn)、重點突出的中英文個人簡歷，其中英文簡歷要有一定英語專業(yè)背景的同學(xué)予以修改、然后報請就業(yè)指導(dǎo)老師審閱。

2.職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練包括禮儀、著裝、認識三方面的職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練。此外在求職過程中必須認真嚴格對待自身職業(yè)素養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)，不斷糾正。以戰(zhàn)代練，迅速提高。

3.信息搜集通過多方渠道搜集有關(guān)招聘信息，包括電視、報紙、雜志、海報、網(wǎng)絡(luò)和同

學(xué)聯(lián)絡(luò)等一切可能的渠道，盡可能多的獲取包括招聘、人力資源市場狀況、用人單位要求等信息。同時也要及時且盡可能深入的了解用人單位的相關(guān)信息，不至于在應(yīng)聘時沒有準備、過于慌亂。

4.其他準備隨身攜帶的記事本一套，用于隨時記錄相關(guān)信息；手機持續(xù)開機；穩(wěn)定且持

續(xù)關(guān)注電子郵箱。

四、面試準備

1.面試前的物資準備

在寄出求職信的同時，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。

接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。

面試前，應(yīng)把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏；求職記錄本應(yīng)該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。

文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。

2.面試前的心理準備

目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性的準備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復(fù)雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：

盲目自信、胃口高吊

自卑畏怯、信心不足

當斷不斷、患得患失

依賴心理、人云亦云

3.面試前的儀表準備

白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

4.面試前的提問準備

企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂“運用之妙，存乎一心”，掌握了

常規(guī)的方法技巧，面試當然會馬到成功的。

問題一：請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

問題二：你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

問題三：你的缺點是什么？

回答思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比如說對于我這種應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺??”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得我謙虛誠實；而如果一個女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔??”總之，一切回答取決于我的實際狀況和我對自己的定位。

問題四：是否有過失敗的經(jīng)歷？

回答思路：回答的重點應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解我對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應(yīng)該保持積極?；卮饡r應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有：1.當時的背景和能夠使用的資源；2.我處理事情的方法；3.失敗后的總結(jié)和反思。細節(jié)越詳細越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。

問題五：你的期望薪資是多少？

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當?shù)剡M行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

問題六：你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

問題七：在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

問題八：談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

問題九：請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

五、總結(jié)

我知道計劃是永遠都趕不上變化的,但是只有計劃才會明確地認識到自己的任務(wù)與方向，我的計劃不會變化，我會為自己負責(zé)的，不拋棄，不放棄，在求職的道路上我會一往無前，絕不退宿，去開創(chuàng)一片屬于自己的藍天！我堅信“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄?！保?/p>

第二篇：求職準備書

求職準備書

當今，社會到處充滿著激烈的競爭。身為大學(xué)生的我們，又站到了人生的十字路口，我們即將離開校園進了不同行業(yè)，迎接人生第一份工作的挑戰(zhàn)。雖然有“先就業(yè)，再擇業(yè)”的說法，但對涉世未深，缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的我們來說，第一份工作能否選好，做好，還是至關(guān)重要的。

一、自我評價

1.性格溫和，脾氣好，容易與人相處，但有些內(nèi)向，目前正在積極改變；

2.能吃苦，對事情認真負責(zé)，適應(yīng)性強；

3.有團隊合作精神，善于接受別人的意見，但自己認為對的事會很固執(zhí)的堅持；

4.能夠自我反省，對于別人的批評，一般都能真誠接受；

5.缺乏組織領(lǐng)導(dǎo)能力，更喜歡多人合作完成一件事。

二、專業(yè)就業(yè)方向及形式分析

給水排水工程是建筑類的一種，本專業(yè)培養(yǎng)具備城市給水工程、排水工程、建筑給水排水工程、工業(yè)給水排水工程、水污染控制規(guī)劃和水資源保護等方面的知識，能在政府部門、規(guī)劃部門、經(jīng)濟管理部門、環(huán)保部門、設(shè)計單位、工礦企業(yè)、科研單位、大、中專院校等從事規(guī)劃、設(shè)計、施工、管理、教育和研究開發(fā)方面工作的給水排水工程學(xué)科的高級工程技術(shù)人才。隨著人民水平的提高和工業(yè)化的發(fā)展，水污染也越來越嚴重，對給排水專業(yè)的需求也再增加，對于我們來說是個很大的優(yōu)勢。

但是，這幾年受到經(jīng)濟形勢的影響，企業(yè)招聘量疲軟，因此在人才的質(zhì)量把控上也更為嚴格。很多企業(yè)實行保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務(wù)戰(zhàn)略，一方面人力資源的補給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費用也大幅減少，在招聘的時候會對給水排水專業(yè)的大學(xué)生更加優(yōu)中選優(yōu)。給排水專業(yè)的技術(shù)性和專業(yè)性很強，對于我們學(xué)校，由于教育力度不夠，使我們?nèi)狈嵺`經(jīng)驗，有很大的劣勢。

三、求職材料的準備

1.收集處理就業(yè)信息

通過高校就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)信息網(wǎng)、杭州人才網(wǎng)、人才市場中介服務(wù)機構(gòu)和職業(yè)紹服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)、媒體、社會實踐、親朋好友等獲得良好正確的就業(yè)信息，整合后，根據(jù)自身特點對號入座，進行客觀的分析評價。

2.材料及心理準備

首先，做好充分的認識及心理準備。

在我們求職擇業(yè)的過程中不免有時會出現(xiàn)一些不良的心態(tài)，比如無限的自主擇業(yè)心理、“城市“情結(jié)、攀比心理、實用主義心理、錯誤的推理、從眾心理、終身就業(yè)心理等。為了合理解決這些不良心理，我們應(yīng)該做到以下幾點：正視社會，正視現(xiàn)實，正視自己；敢于競爭，有競爭意識，從實際出發(fā)、靠真才實學(xué)、準備受挫折；不怕挫折；放眼未來，要學(xué)會用發(fā)展的眼光看待就業(yè)。

其次，準備求職信。

（1）書寫格式：開頭+正文+結(jié)尾+落款；

（2）寫作第一步：①我是誰 ②說明自己從何處得到招聘信息 ③如何巧用第三者 ④闡明自己要應(yīng)聘什么職位；第二步：①描述自己對招聘公司的認識和了解 ②綜合介紹自身能力 ③強調(diào)自己能為公司做出哪些貢獻第三步：表明自己非常愿意接受公司的面試。

再次，準備個人簡歷。

簡歷主要包括：①標題 ②個人基本情況 ③求職意向 ④教育背景 ⑤社會經(jīng)驗 ⑥所獲獎勵 ⑦個人信息

最后，準備面試。

面試前的準備：

1.資料準備①學(xué)習(xí)成績單 ②榮譽證書 ③成果證明：研究成果報告、論文等 ④

證明具備某方面素質(zhì)或能力的其他材料：技能鑒定書等 ⑤個人簡歷、求職信等、推薦書等。

2.對可能談?wù)摰膯栴}的準備①教育培訓(xùn)類問題 ②求職動機類的問題 ③社會

實踐或社會活動經(jīng)歷表現(xiàn) ④未來計劃和目標類問題 ⑤面試者要提出的問題。

3.形象準備：穿著打扮、外形儀態(tài)；行為舉止和談吐。面試時的注意事項：應(yīng)

著裝整潔，不要過分打扮。等候或面試時，要放松心情，不要顯得焦慮不安。冷靜、充滿自信；精彩亮相。與接見人握手，并問候。信心十足，但不自負。面試結(jié)束后表示感謝；耐心等待面試結(jié)果；調(diào)整心態(tài)，振作精神，為下一個目標而集中精力。

結(jié)束語：我始終相信機會是留給有準備的人的，做什么事情之前一定要有個準備，必須時刻準備著。轉(zhuǎn)眼間，我的大學(xué)生活就快結(jié)束，這是我面對未知的未來所做的準備。未來充滿著各種機遇和挑戰(zhàn)，機會是留給有準備的人的，所以我要時刻準備著、努力著！

第三篇：個人求職書

個人求職行動書

根據(jù)知名社會調(diào)查機構(gòu)麥可思研究院的跟蹤調(diào)查，受宏觀經(jīng)濟形勢影響，企業(yè)用人規(guī)?？s減，2013屆畢業(yè)生求職難度增加，被調(diào)查的本科畢業(yè)生簽約率為38%。2013年更是被戲稱為“史上最難就業(yè)季”。“最難就業(yè)季”或許有些夸張，但是，單位的用人計劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝也是不容置疑。

2014年，我們也必將面對更加緊張的就業(yè)形勢。不過我們也不需要太過悲觀，我們都要用樂觀的心態(tài)做好充分的準備，一份合乎實際又考慮周全的求職準備書對于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。根據(jù)我個人的情況我做出了如下準備：

一、確定求職目標

?搜集就業(yè)信息途徑

① 校內(nèi)主管部門

無論從哪個角度來看，我們工商大學(xué)都應(yīng)是收集就業(yè)信息的主渠道。因為就目前的就業(yè)機制看，學(xué)校是連接大學(xué)生就業(yè)工作所涉及的有關(guān)對象的核心環(huán)節(jié)，他們既與畢業(yè)生就業(yè)工作所涉及的各級主管部門之間保持著密切聯(lián)系，同時也是用人單位選錄畢業(yè)生所依賴的一個主要窗口。在我們學(xué)校的畢業(yè)生網(wǎng)站上，都會有很多企業(yè)招聘信息。所以說，我們學(xué)校這一塊是一個很大的資源。

② 各種類型的就業(yè)生畢業(yè)市場

對于我來說，我首先會選擇在我們工商大學(xué)的校園招聘會眾尋找機遇，事先了解好會來招聘的企業(yè)，根據(jù)我個人的求職意向進行一些選擇。同時，還有杭州市的另外一些大學(xué)，像浙大、工大等都會有相應(yīng)的校園招聘會，也許會有更多的企業(yè)參與，所以也會有選擇的去參加。杭州或者是家鄉(xiāng)的“人才市場”尋找機會，畢竟“人才市場”所容納的畢業(yè)生需求信息量非常之大我也珍惜并抓好這些機遇。

③ 互聯(lián)網(wǎng)

我會在像是在“智聯(lián)招聘”或者是“”中華英才網(wǎng)”上注冊，通過網(wǎng)絡(luò)獲得的就業(yè)信息，這是我們在信息時代搜集信息的一種高效、便利的途徑。這些網(wǎng)絡(luò)大多并入了國內(nèi)各大網(wǎng)站，我既可從中查閱到職業(yè)需求信息，又可以將我個人求職材料輸入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，供用人單位在招聘時參考選擇。

另外，可以直接通過查詢我想去那家企業(yè)的郵箱，投遞電子簡歷。④ 利用自己的社會關(guān)系和社交網(wǎng)絡(luò)

每個人都有父母、朋友、同學(xué)和師長，處在一張復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)中，通過關(guān)系網(wǎng)，你所獲取信息量就會激增。在這里需要提示的是，在這個關(guān)系網(wǎng)，你要特別注意利用師長和校友這一 “門路”。尤其是本專業(yè)的老師，他們比一般人更了解本專業(yè)畢業(yè)生適合就業(yè)的方向和范圍，在與外單位的科研協(xié)作或兼職教學(xué)中，對一些對口單位的人才需求信息了解得比較詳細。而校友則大多在對口單位

工作，通過他們提供的信息往往也比較具體、準確、成功率較高。

⑤ 參加考試

可以準備參加國家公務(wù)員考試的，因為公務(wù)員考試時間與銀行招聘考試并不沖突，所以，我同時也會參與銀行的招聘考試或者是事業(yè)單位的招聘考試，因為考試內(nèi)容都比較相似，成功幾率也比較高，關(guān)鍵是可以多一個機會。

⑥ 打電話、寫求職信或上門拜訪

“毛遂自薦”，并且對自己單方面擬定的意向單位要有大概的了解和預(yù)測，這種形式主動性強，但盲目性較大，在缺乏就業(yè)信息的情況下，也不失為一種獲取就業(yè)信息的方法。

? 分析和利用就業(yè)信息

各種各樣的就業(yè)信息量多、繁雜，容易讓我們眼花繚亂。為了更好的分析和 利用就業(yè)信息，我們應(yīng)該：①掌握重點。信息可以全面收集，但在比較篩選之后，應(yīng)把重點信息選出、標明并注意留存，一般信息則僅作參考。②善于對比。當你從不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用對比鑒別的辦法，確定其對自己的用處。③積極咨詢。當你收集到一些需求信息后，為了弄清信息的可靠程度，應(yīng)當通過各種辦法，找有關(guān)人士去打聽、澄清，以確定信息的可靠程度，對于重要的信息要順藤摸瓜、尋根究底，務(wù)求了解透徹，不能一知半解。要全面掌握情況，全面了解信息的中心內(nèi)容。④避免盲從。獲取用人單位信息以后，不能一味盲從，那種認為親友告訴你的信息一定可靠，報刊上傳播的信息肯定沒問題的態(tài)度是不可取的。決不要未經(jīng)篩選就輕率地做出選擇，這樣往往會錯過良機或耽誤自身時間。⑤適合自己。一切信息都要用來對照衡量一下，看是否適合自己，千萬不要好高騖遠，挑選不適合自己的工作崗位。

二、個人簡歷

結(jié)合自身特點、有針對性的制作一份大方得體、全面展現(xiàn)、重點突出的中英文個人簡歷，在小組中討論修改，其中英文簡歷要有一定英語專業(yè)背景的同學(xué)予以修改、然后報請就業(yè)指導(dǎo)老師審閱。特別要注意，不要所有的職位都遞交相同的簡歷。要根據(jù)自己求職單位及職位的特點，及時調(diào)整個人簡歷的風(fēng)格及側(cè)重點，這樣可以提高求職成功率。（個人簡歷附在正文后面）

三、面試準備

? 物資準備

人們常言：不打無準備之仗。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！因此在去面試之前，準備工作馬虎不得。

在寄出求職信的同時，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。

接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。

面試前，應(yīng)把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏；求職記錄本應(yīng)該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。

文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。

? 心理準備

目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性的準備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復(fù)雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾。

? 策略準備——“假想”

試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個很著名的美國短跑運動員曾經(jīng)說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。

面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對于自己的履歷應(yīng)該爛熟于心，對于一些常規(guī)性問題早做充分準備：例如，你認為你能為公司做些什么？你為什么認為自己適合這份工作？你以前的雇主和同事對你的評價如何？等等。對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問，要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。

? 儀表準備

① 頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標新立異。

② 服飾大方整齊合身。我會著套裝面試。

③ 我會在面試前一天修剪指甲，清理干凈。

④ 選擇平時習(xí)慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。

⑤ 任何情況下都要注意進房先敲門。

⑥ 待人態(tài)度從容，有禮貌。

⑦ 眼睛平視，面帶微笑。

⑧ 說話清晰，音量適中。

⑨ 神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。

⑩ 手勢不宜過多，需要時適度配合。

? 進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。

? 提問準備

企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂“運用之妙，存乎一心”，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當然會馬到成功的。

?問題一：你的缺點是什么？

回答思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比如說對于我這種應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺??”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得我謙虛誠實；而如果一個女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔??”總之，一切回答取決于我的實際狀況和我對自己的定位。

?問題二：是否有過失敗的經(jīng)歷？

回答思路：回答的重點應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解我對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應(yīng)該保持積極?；卮饡r應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有：1.當時的背景和能夠使用的資源；2.我處理事情的方法；3.失敗后的總結(jié)和反思。細節(jié)越詳細越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。

?問題三：你的期望薪資是多少？

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當?shù)剡M行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

機會總是青睞有準備的人，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。求職行動書讓我在找工作時對我自己的情況有了清晰的認識，未來充滿了機會而機會總是留給有準備的人。當然，這份計劃書起到得是指引的作用，并不是一成不變的，關(guān)鍵我們也得根據(jù)自己求職過程中的情況及時作出調(diào)整。

第四篇：求職材料準備

服務(wù)禮儀五合理運用求職面試禮儀1面試求職材料準備與心理準備4講授范例分析通過學(xué)習(xí)，讓學(xué)生了解求職信履歷表的書寫內(nèi)容和禮儀，并能掌握書寫的技巧。

重點：求職材料的準備，幾種不良心理的客服

難點：求職信的書寫，合理運用

講授

先提問學(xué)

生了解的個人簡

歷所包含的內(nèi)

容，加深學(xué)生學(xué)習(xí)印象再

列舉范文并講解

一、組織教學(xué)

1、清查上課人數(shù)，強調(diào)上課紀律

2、復(fù)習(xí)舊課，點評作業(yè)

二、講授新課

1、個人簡歷（履歷表）書寫禮儀(1)個人簡歷的內(nèi)容 ★ 個人基本情況 ★ 受教育程度 ★ 工作簡歷 ★ 其他特長和技能 ★ 從事過的社會活動（2）個人簡歷（履歷表）的書寫要求 ★ 簡歷中填寫內(nèi)容，應(yīng)實事求是，不能說假話、空話； ★ 簡歷的內(nèi)容要簡潔、明確，重點突出，切忌繁瑣、冗長，一般不超過兩面的篇幅； ★ 個人簡歷表內(nèi)的文字書寫要整潔、規(guī)范，最好使用打印機。注意不要出現(xiàn)錯、別字； ★ 應(yīng)聘者的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等材料，可以作為附件，將其復(fù)印附在簡歷的后面即可； ★ 個人簡歷中的內(nèi)容應(yīng)與求職信內(nèi)容保持一致，不要自相矛

盾；

★ 可以提供證明人，以提高簡歷的可信程度。

★ 個人簡歷不用或少用鑒定式評語，措辭客觀、準確。

提問的方式 訓(xùn)練個人簡歷的寫法

列舉范文，講授

分析

求職信的書寫禮儀（1）求職信的內(nèi)容： ★ 應(yīng)聘原因 ★ 求職者的個人簡單材料 ★ 求職的愿望和要求 ★ 聯(lián)系地址及電話（2）求職信的寫作結(jié)構(gòu) ★ 標題 ★ 稱謂 ★ 正文 ★ 結(jié)束語 ★ 落款（3）求職信的寫作要求 求職信要表現(xiàn)出明確的意向性，針對性要強，如求職愿望、自身條件等，以給用人單位留下深刻的印象； 求職信的篇幅要適中，不宜過長，內(nèi)容要簡明扼要； ★ 求職信內(nèi)容要實事求是； ★ 求職信用詞恰當，并注意禮貌、含蓄； ★ 求職信最好打印完成，盡量做到規(guī)整。

三、常規(guī)訓(xùn)練：形體房將學(xué)習(xí)過的內(nèi)容進行養(yǎng)成鞏固訓(xùn)練

四、教學(xué)總結(jié)

1、總結(jié)教學(xué)的主要內(nèi)容

五、布置作業(yè)

1、制定一份簡歷表，一封求職信

2、安排做清潔

第五篇：5個人求職材料的準備

第五講個人求職材料的準備

求職材料準備的原則

第一，真實性原則

求職材料是對自己大學(xué)生活的全面總結(jié)和反映，在內(nèi)容上必須真實，切忌為贏得用人單位的好感而弄虛作假。

第二，規(guī)范性原則

既要反映自身的基本情況，又要反映自身優(yōu)勢、特長、愛好；

既要突出自己的優(yōu)點、成績，又要說明自身存在的缺點；

既要說明自己對職位感興趣的原因，還要表達自己努力工作的決心；

既要格式規(guī)范，還要術(shù)語規(guī)范。

第三，富有個性原則

要體現(xiàn)求職者的個性，也要應(yīng)根據(jù)不同的單位有所差異。

第四，突出重點原則

求職材料必須講求簡明扼要，突出重點，要讓想了解你的人能很快地、明確地看到你的基本情況。

第五，全面展示原則

一個好的求職材料是在突出重點的情況下還可以全面展示自己。封面（寫有姓名和聯(lián)系電話）、個人簡歷（含照片）、求職信、推薦表、成績單、外語等級證書復(fù)印件、技能證書復(fù)印證、獲獎證書復(fù)印件。

第六，結(jié)合實際原則

針對不同的單位，要有不同的簡歷，不是每一個單位都會詳細瀏覽你的完整簡歷。因此，要結(jié)合實際情況，有針對性地投遞自己的簡歷。有些單位，只需要一張簡歷表即可。第七，設(shè)計美觀原則

求職材料要富有創(chuàng)意，特別是對于應(yīng)聘設(shè)計類崗位。對于這方面相對欠缺的同學(xué)，求職材料的版面要講究自然、樸實、理性、潔凈的風(fēng)格。

第八，杜絕錯誤原則

所有的材料要杜絕一切錯誤，無論是語法上的、文字上的、用詞上的、標點符號還是打印錯誤。

求職材料的內(nèi)容

1.封面：

第一，簡潔大方第二，要有新意第三，要注明自己基本信息

2.目錄：

要注意基本材料的順序

（個人簡歷求職信就業(yè)推薦表成績表證書復(fù)印件）（求職信個人簡歷就業(yè)推薦表成績表證書復(fù)印件）目錄中各種復(fù)印件頁碼要與復(fù)印件排放順序、頁碼一致。

3.求職信：

一、要明確讀信人

求職信的開頭要注意稱謂，要根據(jù)收信人的身份、地位、給予適當?shù)姆Q謂。切忌直呼其名。

慎用“親愛的”、“崇敬的”……

二、要行文自然，長短適當

求職信的篇幅不宜過長，一般一頁紙為好，因此要求語言精練，內(nèi)容豐富，行文流 暢、自然。千萬不能出現(xiàn)錯字、病句。

三、要內(nèi)容具體，緊扣主題

內(nèi)容具體、深刻、真實、可信、有說服力、用事實說話。緊扣 “某某職位”的主題，表示自己對所求職位的認識。

四、要表明愿望并說明能力

表明所求職位。目標明確，命中率就會高。

根據(jù)所求不同的職位，說明不同的能力。用自己的經(jīng)歷、特長、社會實踐、個性等“閃光點”吸引對方，獲得進一步接觸的機會。

五、要不卑不亢

求職信的用詞要把握分寸不卑不亢。既不能表現(xiàn)出畏手畏腳，把求職信變成乞求信；也不能好大喜功、自吹自雷、驕傲自滿

六、要忌談薪資

一般求職信不宜提到工資、待遇、福利等私人問題。

七、要結(jié)尾有禮，署名正確

結(jié)尾主要強調(diào)自己的愿望和要求，希望對方能給自己一個會面的機會，或盼望對方能給予肯定的回答，或靜候?qū)Ψ降幕匾簟?/p>

署名講究大方、正確，不要炫耀自己龍飛鳳舞。

八、要格式正確

求職信應(yīng)包括：稱謂、開頭、正文、結(jié)尾、署名幾部分。

九、要布局整潔、正確書寫

求職信要選用質(zhì)地好的信紙書寫或A4打印。字體大小合理，行間距適度，布局自然、整潔，給人一種舒適感。

十、要切忌千篇一律

求不同的職位要用不同內(nèi)容的求職信。

注意事項：

（1）檢查對方的姓名和地址是否正確;

（2）檢查對方的職位是否正確;

（3）自己要說的內(nèi)容是否表達清楚;

（4）給其他人過目并征求別人的意見；

（5）對不同的用人單位和崗位，是否使用不同的求職信；

（6）求職信是否已存底。

4.簡歷：

（1）真實

給用人單位展現(xiàn)一個真實的自我。包括相片、年齡、籍貫、學(xué)歷、政治面貌、成績、榮譽、所修課程、英語水平、計算機能力、課外生活、社會實踐、特長……

誠實是對一個應(yīng)聘者的最起碼的道德要求，如果用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷不真實，是肯定不會聘用你的（2）自然、貼切

簡歷是非常正式與重要的個人說明文件，要使人讀起來自然、貼切。簡歷內(nèi)容的安排、語言的運用、修飾的選擇等各個方面要自然。

求職者在寫到自己學(xué)習(xí)、工作、社會實踐等經(jīng)歷時，不要任意夸大，留給人一個虛偽、自大的壞印象。

（3）簡明

整個簡歷只要一張（A4）紙，相關(guān)的內(nèi)容都簡練、精悍而且便于閱讀，很多用人單位不喜歡閱讀長簡歷。

這樣的簡歷制作起來比較簡單，耗費成本低，篇幅雖少，但基本能夠容納大學(xué)生們相對單薄的人生經(jīng)歷，也便于郵寄或者傳真。

（4）內(nèi)容全面

個人基本信息求職意向教育背景工作經(jīng)歷獎勵情況外語、計算機能力 個人特長、興趣愛好等

4.個人簡歷：

注意事項：

（1）沒必要非要做成表格形式;

（2）檢查各項信息，確保準確無誤;

（3）重點內(nèi)容要突出;

（4）一定不要出現(xiàn)錯別字以及概念上的錯誤；

（5）對不同的用人單位和崗位，要有不同的簡歷；

（6）個人簡歷是否已存底。

求職材料的內(nèi)容

5.就業(yè)推薦表：

姓名：

性別：

民族：

出生年月：年月

政治面貌:中共黨員/中共預(yù)備黨員/團員/群眾

籍貫：參加高考時所在地的地級市；學(xué)生沒在戶口所在地高考，應(yīng)向?qū)W校提供相關(guān)證明，更改生源地。

培養(yǎng)方式：并軌

學(xué)歷：本科

學(xué)制：4年或2年

專業(yè)：是錄取專業(yè)不是專業(yè)方向。

畢業(yè)時間：2013年6月

聯(lián)系方式：學(xué)生本人畢業(yè)前有效的聯(lián)系方式（不要隨意更改）

獎懲情況：獎學(xué)金（按時間順序填寫）、獲得榮譽。建議按級別從高到低來寫。工作情況：學(xué)生干部、社會實踐等方面進行總結(jié)，語言要準確、精練、無病句、無錯別字。

愛好特長：實事求是填寫

獲得證書：不包含畢業(yè)證、學(xué)位證，指技能證書和專業(yè)資格證書。

學(xué)習(xí)成績：教務(wù)部打印為準。

學(xué)生管理部門意見：由輔導(dǎo)員填寫，到學(xué)生部蓋章。

就業(yè)部門意見：到招生就業(yè)部蓋章。

注意事項：蓋章要按表格上先后順序進行。

6.各類證書復(fù)印件：

畢業(yè)證、學(xué)位證獲獎證書、資格證書、等級證書、社會工作經(jīng)歷證明、發(fā)表文章等，原件、復(fù)印件都要準備齊全。

作為求職材料只要復(fù)印件，只是在用人單位審查時要提供原件備查。

不是每一份求職材料，都要全部羅列，要有所取舍，重點是根據(jù)需求突出特長，排序要需其他材料一致。單獨成冊一定要有目錄。

材料電子版也要準備，用于電子投遞。順序按主次之分的順序。

一定要與求職崗位要求相關(guān)的。重點是強調(diào)獎勵的級別及特殊性，最好是能將所獲獎勵的難度以數(shù)字或者獲獎范圍表示出來，獲獎級別高而且難。

求職材料的制作技巧

1.簡歷5大禁忌：

一、忌無個性。

二、忌不“簡歷”。

三、忌通篇英文。

四、忌專業(yè)人才不寫專業(yè)技能。

五、忌只留一種聯(lián)系方式。

2.投簡歷必敗3大惡習(xí)：

一、是求量不求質(zhì)

二、是投寄同一個公司多個職位

三、是不按照要求的格式輸入郵件標題。

3.需要說清四個方面的內(nèi)容：

一是說清你是什么樣的人。二是你學(xué)過什么。三是你做過什么。四是你想做什么。

4.簡歷7大細節(jié)：

一是內(nèi)容必須真實；二是目標一定明確；三是簡單但要厚實； 四是采用倒敘方法；五是莫寫所有經(jīng)驗；六是不同公司簡歷不同；七是不必附加證書

5.外企一些特殊要求：

（1）屬于英語語言國家的外企

應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡歷的字數(shù)不超過一頁。

在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關(guān)；盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗。

最后，要在末尾寫上將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

（2）屬于歐洲國家的外企

你的年齡和經(jīng)驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀?？谖菓?yīng)盡量禮貌。

（3）屬于日本的外企

在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長，尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節(jié)。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。按時間順序書寫簡歷。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌。

6.簡歷的信息要求：

（1）以成就為中心，真實藝術(shù)地展開，所有內(nèi)容都要圍繞你的成就、最佳表現(xiàn)。

（2）所有信息都是有組織的，都有通俗易懂的標題便于閱讀和發(fā)現(xiàn)事實。簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。

（3）只包含有用的信息。身高、體重、婚姻狀況、家庭情況都沒用。

（4）要有個性，而不是跟其它人的一樣。

（5）讀起來有熱情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。

（6）簡歷應(yīng)當是正面性的材料。

.簡歷的文字要求：

（1）沒有長的段落，而是分成幾個小的段落。

（2）只有1頁和2頁，沒有半頁和1頁半，否則會給人感覺沒有計劃性。

（3）草稿可以3頁以上，但正式的簡歷應(yīng)裁剪成1頁或2頁。

（4）用詞謹慎，嚴肅認真。

（5）干凈整潔，沒有錯字、白字，留邊充足，不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

（6）用詞簡明，一般不用完整的句子，而是采用鮮明的、動感的詞組;數(shù)字盡量用阿拉伯數(shù)字，除非數(shù)字很大，才用萬/百萬/億計數(shù);最好不要用縮略語。

（7）以第三人稱寫簡歷，避免使用人稱代詞“我”。

（8）簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

（9）小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。

8.投遞簡歷的最佳時間：

從每天來看，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以14:30-16:00為佳。太早了沒進入工作狀態(tài)，太晚了等著休息下班。

從每周來看，周一要總結(jié)上周的工作，安排本周的計劃，上午開會，下午消化，心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。周五，上班心都比較散，收到的簡歷基本不看，積壓到下周一才看，但周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到最后去了。周六到周日，投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混在一起，周一來上班不耐煩地點個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。