第一篇：判斷何時結(jié)束面試

當(dāng)然，誰也沒有規(guī)定面試的具體時間限制，談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。

那么，如何判斷結(jié)束面試的最佳時間?一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動告辭。

應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會把工作性質(zhì)、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)勛约航窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后，你就應(yīng)該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。

主試人認(rèn)為該結(jié)束面試時，往往會說以下這些暗示的話語：

我很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注。

謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會立即通知你。

你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。

應(yīng)試人聽了諸如此類的暗示語之后，應(yīng)該主動站起身來，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。

適時離場還包括不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒有誠意或干事沒有耐心。

第二篇：判斷何時結(jié)束面試

判斷何時結(jié)束面試

當(dāng)然，誰也沒有規(guī)定面試的具體時間限制，談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。

那么，如何判斷結(jié)束面試的最佳時間?一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動告辭。

應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會把工作性質(zhì)、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)勛约航窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后，你就應(yīng)該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。

主試人認(rèn)為該結(jié)束面試時，往往會說以下這些暗示的話語：

我很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注。

謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會立即通知你。

你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。

應(yīng)試人聽了諸如此類的暗示語之后，應(yīng)該主動站起身來，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。

適時離場還包括不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒有誠意或干事沒有耐心。

第三篇：如何判斷結(jié)束面試的最佳時間

那么，如何判斷結(jié)束面試的最佳時間？一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動告辭。

應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會把工作性質(zhì)、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)勛约航窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后，你就應(yīng)該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。

主試人認(rèn)為該結(jié)束面試時，往往會說以下這些暗示的話語：

“i'm grateful for your concern about the job at our company.”(我很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注。)

“thank you for your concern about our recruitment，we shall inform you as soon as we have made our decision.”(謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會立即通知你。)

“we have known something about you.you know,we have to interview several applicants before we make our final decision.”(你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。)

應(yīng)試人聽了諸如此類的暗示語之后，應(yīng)該主動站起身來，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。

適時離場還包括不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒有誠意或干事沒有耐心。

第四篇：面試結(jié)束前

面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?

3.貴公司的升遷管道如何?

4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會?

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何?

6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會?

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?

8.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司?

至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機(jī)率有多大?通常，這個問題也會讓對方認(rèn)為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考

8、如果錄用你，你將怎樣開展工作。

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者處理事情的基本能力。思路：如對應(yīng)聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后了解和熟悉有關(guān)情況，接下來制定一份近期工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

1、最能概括自己的三個詞

考查內(nèi)容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內(nèi)容要與個人簡歷一致；表述上盡量口語化；切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫好背熟。

2、談?wù)劶彝デ闆r

考查內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態(tài)度。

思路：簡單羅列家庭人口；強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責(zé)任感。

3、有什么業(yè)余愛好

考查內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好；最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點綴”形象。

4、最崇拜誰

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者未來的發(fā)展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人；不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系；最好說出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。

5、最喜歡和最不喜歡哪些大學(xué)課程

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)與個性偏好。思路：一般而言應(yīng)實事求是。

6、談缺點

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

7、為什么選擇我們公司

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的求職動機(jī)、愿望及對此項工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

2、你認(rèn)為自己有什么缺點？

我相信“金無足赤，人無完人”。我當(dāng)然也不例外

我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標(biāo)，而且有時候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。

(這樣回答很好。首先，這個回答跟工作上可能遇到的問題結(jié)合起來了。其次，它所表達(dá)的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業(yè)和其他員工的好處。)

5、舉一個例子：你從始至終負(fù)責(zé)的一個項目。

我曾開發(fā)一個收集客戶資料的數(shù)據(jù)庫。在資料收集齊之后，我用EXCEL 表格進(jìn)行分析，并寫出概要和評估報告。我和客戶的市場部門一起工作，這部分信息可以用來監(jiān)測客戶行為，為未來的計劃做鋪墊。

(這是最好的答案，它給出了一個詳細(xì)的案例表明你如何從始至終處理一個項目。展示出你的溝通能力、分析能力、分析技巧、組織和協(xié)調(diào)能力

9、能否說一下你離職的原因？

這份新工作在我事業(yè)發(fā)展中，能提供更佳的學(xué)習(xí)機(jī)會。

(這樣說即表現(xiàn)了你在這個行業(yè)發(fā)展的誠意，也表達(dá)了你對事業(yè)的看重，而非“騎驢找馬”之輩。)

10、你怎樣影響其他人接受你的看法

這是多年來我一直非常努力探索的一個領(lǐng)域。對于好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時并不接受。我現(xiàn)在認(rèn)識到這樣一個事實，那就是你表達(dá)想法的方式同想法本身一樣重要。當(dāng)我試圖影響別人時，我一般會假設(shè)自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題。然后我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。

(這個回答很好。它表明你理解人際溝通的復(fù)雜性，知道使別人改變看法具有一定的難度，而且你知道影響別人時運(yùn)用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說服別人。同時，這個回答還表明，你知道在溝通困難的情況下，溝通方式和溝通內(nèi)容一樣重要

第五篇：面試結(jié)束后做什么

在面試后的一兩天內(nèi)，你要給面試你的人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時間，感謝他為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣、你有關(guān)的經(jīng)歷等，表示你可以成功地幫助他們解決一些問題。

如果一星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他面試的結(jié)果。這個電話可以表示出你對這個工作的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他通知你落選了，你應(yīng)該虛心地向他請教你有哪些欠缺的地方，以便今后改進(jìn)。

如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一個星期后再打一次電話催催。

每次打電話后，你還應(yīng)該給他寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了。這樣做的原因是：你覺得有必要重新強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)點。你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績或經(jīng)驗，有必要讓他們知道，得到一次面試機(jī)會不容易，不要輕易放棄希望。