第一篇：怎樣結(jié)束面試談話[本站推薦]

怎樣結(jié)束面試談話

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《怎樣結(jié)束面試談話》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：在交談中，人們普遍重視開頭，萬事開頭難嘛，而對結(jié)束談話，人們往往不以為然。說話完了，說聲“再見”不就結(jié)束了嗎?下面我分享了結(jié)束談話的面試方法，希望你喜歡。...在交談中，人們普遍重視開頭，萬事開頭難嘛，而對結(jié)束談話，人們往往不以為然。說話完了，說聲“再見”不就結(jié)束了嗎?下面我分享了結(jié)束談話的面試方法，希望你喜歡。

結(jié)束談話的面試 6 個方法

1、切忌在雙方熱烈討論某一問題時，突然將對話結(jié)束，這是一種失禮的表現(xiàn)。如果一時出現(xiàn)僵持的局面，應(yīng)設(shè)法把話題改變，一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收場。

2、不要勉強(qiáng)把話拖長。當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時，就應(yīng)馬上道別。否則，會給對方留下言語無味的印象。

3、要小心留意對方的暗示。如果對方對談話失去興趣時，可能會利用“身體語言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話。

4、要把時間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話之前，先預(yù)定一段短時間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開，會給以粗魯無禮的印象。

5、笑容是結(jié)束談話的最佳句號，因?yàn)樽詈蟮挠∠?，往往也是最深的?/span>

象，可以長期留在雙方的腦海之中。

6、在有些交談結(jié)束時，說一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會產(chǎn)生很好的效果。

面試中談話技巧

1.談話技巧

(1)適當(dāng)補(bǔ)充面試官的話，面試中有一個“二八原則”，也就是說，在面試中應(yīng)聘者說的話應(yīng)該占 80%，面試官說的話占 20%。在與面試官進(jìn)行談話的時候，要適當(dāng)補(bǔ)充面試官的話。比如面試官說完，你可以接著說：“我覺得您的想法很好，我基本上同意您的看法，但是有一個小地方，我跟您的觀點(diǎn)不一致，那就是......”。

(2)在說話的時候不要語速太快也不要太慢，做到每分鐘 150～180 個字?jǐn)?shù)比較好。使用一些熱詞，如“真的?哦，是嗎?”表示你在專注地聽。

(3)聽的技巧很重要，無論你在面試中與面試官的觀點(diǎn)多么得不一樣，也不要打斷面試官的話，一定要在面試官說完以后再說出你的意見。

(4)如果有時候你講完自己的話發(fā)現(xiàn)面試官保持沉默，不要不知所措，把你剛說的再總結(jié)一遍，或者就直接問：“這只是我個人的看法，您覺得呢?”。

2.如何“反”問面試官

如果在開場的時候，面試官問你問題，你由于開場太緊張沒聽明白怎么辦?這時候一定要及時地反問。反問面試官，不會造成任何的不良傾向，反倒是顯得應(yīng)聘者比較負(fù)責(zé)任。可以說：“對不起!我剛才沒有聽清楚，您再重復(fù)一下您的問話，好嗎?”這時候面試官一定會重復(fù)的。

求職者在面試中，可以反問一些問題，以表現(xiàn)出對公司更大的關(guān)注。如應(yīng)聘者可以問一些企業(yè)最近經(jīng)營情況的問題，企業(yè)今后幾年的發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)銷售最好的產(chǎn)品或服務(wù)的問題，競爭對手方面的問題，還可以問一些公司對那些忠誠和能力強(qiáng)的員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃，什么樣的員工在公司里干得最好之類的問題，另外，應(yīng)聘者可以問一些應(yīng)聘職位具體的工作情況，該工作尚有空缺的原因等問題。

一定不要問工作條件，這個崗位未來的職業(yè)發(fā)展和這個崗位的薪水等問題。這些問題是應(yīng)聘者進(jìn)入企業(yè)以后的事情，如果在面試環(huán)節(jié)問，就顯得你非常匆忙，給面試官急于跳槽，或者急于發(fā)展這樣的很不好的印象。

第二篇：面試結(jié)束通知話術(shù)

面試結(jié)束電話通知話術(shù)

一、錄用電話通知話術(shù)：

“您好，XXX，我這邊是維多利人事行政部，您應(yīng)聘我公司的XXX崗位，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)面試和綜合評定，恭喜您已經(jīng)被我公司錄用，請您于XXX時間到公司維多利六樓人事部報到，報到時請您攜帶本人身份證、學(xué)歷證復(fù)印件各一張，一寸近期彩色照片兩張，以方便辦理入職手續(xù)”。

二、淘汰電話通知話術(shù)：

“您好，XXX，我這里是維多利人事行政部，非常感謝您能參加我公司XXX崗位的面試，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的面試和綜合評定，您不太符合我公司XXX崗位的要求，但我們會將您的簡歷放在我公司的人才庫作為儲備，若有合適崗位，我們將會為您推薦，那也希望您能一如既往的關(guān)注我們的招聘信息，非常感謝您對維多利的支持?！?/p>

三、各崗位員工報到時所需材料：

1、一般崗位人員報到時所需材料：

1）身份證復(fù)印件一張；

2）戶口本復(fù)印件一張；

3）學(xué)歷證復(fù)印件一張；

4）一寸彩色照片兩張；

2、安保員報到時所需材料：

1)安保員本人和擔(dān)保人一同到司辦理；

2)安保員和擔(dān)保人的身份證復(fù)印件各一張；

3)安保員和擔(dān)保人的戶口本復(fù)印件各一張；

4)安保員學(xué)歷證復(fù)印件一張；

5)安保員一寸彩色照片兩張；

6)戶口所在地派出所開具的無犯罪證明一張；

3、收銀員報到時所需材料：

1)收銀員本人和擔(dān)保人一同到司辦理；

2)收銀員和擔(dān)保人的身份證復(fù)印件各一張；

3)收銀員和擔(dān)保人的戶口本復(fù)印件各一張；

4)收銀員學(xué)歷證復(fù)印件一張；

5)收銀員一寸彩色照片兩張；

說明：辦理入職時所需擔(dān)保人必須是紅山區(qū)或松山區(qū)戶口，且有正式工作。

第三篇：面試結(jié)束之后怎樣跟進(jìn)

The job interview is over.Now, how do you follow up? 面試結(jié)束之后怎樣跟進(jìn)

Dear Annie:I'm graduating from college at the end of May and have already been interviewed by two companies that might want to hire me, with two more interviews(at different employers)scheduled in mid-March.I could really use some guidance from you and your readers on how to go forward after these meetings.For example, I sent thank-you notes by email to the hiring managers I've met so far, but a friend says a handwritten note would have made me stand out more.Should I do that next time?

親愛的安妮：今年五月底我就要從大學(xué)畢業(yè)了，到目前為止我已經(jīng)參加了兩家潛在雇主的面試，而三月中旬我還有另外兩場（不同公司的）面試要參加。您和您的讀者就面試結(jié)束后該如何跟進(jìn)面試進(jìn)展方面給予了許多寶貴的指導(dǎo)意見，而其中一些我也用到了求職的實(shí)踐。例如，我向至今為止所有面試過我的招聘經(jīng)理發(fā)送了感謝信，但是一位朋友稱如果我寄給面試官一封手寫信件，那么會給他們留下一個更加深刻的印象。下一次我應(yīng)該這樣做嗎？

Also, how soon after the interview is it acceptable to ask whether I'm still being considered for the job, and how often should I get back in touch if I don't hear anything? I'm trying to seem enthusiastic but not desperate.Suggestions, please? — Newbie in Nashville

另外，在面試之后多久可以詢問面試的后續(xù)進(jìn)展呢？如果面試之后就一直石沉大海，那么我多長時間聯(lián)系一下招聘企業(yè)合適呢？我想要表現(xiàn)出自己對于這份工作的熱情，但是又不想讓面試官覺得我太過急切。能夠請您給我一些建議嗎？——來自納什維爾的職場菜鳥

Dear N.N.:Great question, and one that plenty of seasoned jobseekers puzzle over, too.Dan Black agrees with you that the line between being persistent, which shows initiative, and being pesky, which is just annoying, “is a very fine one.It can be hard to locate.” Black is director of recruiting for the Americas at EY(formerly Ernst & Young), and current president of the National Association of Colleges and Employers(NACE).This fiscal year, EY plans to hire about 10,600 people, including some 6,300 new grads like you, a 5% increase over 2013 in campus hiring.親愛的納什維爾職場菜鳥 ：你提了一個好問題，許多經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者們都曾經(jīng)苦苦思索過這個問題。丹?布萊克是安永會計(jì)師事務(wù)所（EY，原為Ernst & Young）的美洲區(qū)招聘主管，同時還擔(dān)任著美國大學(xué)與雇主協(xié)會（National Association of Colleges and Employers，NACE）的現(xiàn)任主席。他對這個話題深有同感，堅(jiān)持不懈能夠向面試官展示你的主動性，涎皮賴臉就僅僅只會惹人厭煩，而這兩者間的界限“非常微妙，很難精確地劃出這條界線”。這個財(cái)政，安永會計(jì)師事務(wù)所計(jì)劃聘請大約10,600名員工，其中包括大約6,300名和你一樣的新一屆畢業(yè)生。比起2013年，這家公司的校園招聘人數(shù)增加了5％。The time to get a feel for how soon you should hear back from the employer, he says, is during the interview.“We always try to tell candidates when they can expect to hear from us, and how to contact us with questions, whether that's by email or by phone,” he says.“But if the interviewer doesn't mention that to you, you should ask, at the end of the conversation when you have a chance to ask questions.”

他說，獲悉在多長時間內(nèi)能夠得到面試結(jié)果的時機(jī)是在面試進(jìn)行的過程中。“我們總是會盡量告知應(yīng)聘者他們什么時候能夠收到面試反饋，同時告知他們電子郵件或者電話聯(lián)系方式，如果應(yīng)聘者有任何疑問都可以與我們?nèi)〉寐?lián)系，”他稱?！暗侨绻嬖嚬贈]有告知你這些信息，你應(yīng)該在面試臨近結(jié)束時的提問環(huán)節(jié)主動問一問。”

Dan Finnigan, CEO of social recruiting platform Jobvite, agrees.“It's also

critical to abide by whatever the answer is,” he says.“If the recruiter or interviewer suggests contacting them by email, for instance, don't call on the phone.” Timing matters, too.“If the employer mentions that they expect to make a decision in a week, then follow up within that week,” he says.“Otherwise, ask if you can get back in touch within two weeks” about whether you're still in the running--and then do it, or “they will remember that you didn't follow through.” A timely follow-up “is never seen as pesky,” Black adds.社交招聘平臺Jobvite的首席執(zhí)行官丹?芬尼根對此表示贊同，他表示“遵從面試官的指示同樣至關(guān)重要。舉個例子來說，如果招聘人員或者面試官表示可以通過電子郵件與他們?nèi)〉寐?lián)系，那么就不要打電話給他們?！睍r機(jī)同樣也非常重要，“如果面試官表示他們會在一個星期之內(nèi)做出決定，那么你可以在那個星期之內(nèi)聯(lián)系招聘企業(yè)詢問面試進(jìn)展，”他稱?！叭绻嬖嚬贈]有提及，那么主動詢問面試官自己是否可以在兩個星期之內(nèi)聯(lián)系他們”詢問面試的后續(xù)進(jìn)展——然后就依約而行，否則“他們會記得你沒有堅(jiān)持到底”。布萊克補(bǔ)充說：及時跟進(jìn)面試進(jìn)展“從來不會被認(rèn)為是討厭的騷擾行為”。

You did the smart thing by sending thank-you notes.“HR people and hiring managers expect them as part of the etiquette of the process,” notes Black.“And you certainly don't want to be the only candidate who didn't send one.” He recommends keeping it “short and sweet, reiterating your interest in the job and, if possible, referring back briefly to some area of common ground that came up during the interview.”

發(fā)送感謝信對于求職者而言是一種非常明智的行為?！叭肆Y源人士和招聘經(jīng)理都期待看到感謝信，認(rèn)為它們是招聘禮儀的一部分，”布萊克指出?！澳惝?dāng)然不希望自己成為唯一沒有發(fā)送感謝信的候選人。”他建議感謝信應(yīng)該“簡短而親切，重申你對于這份工作的興趣。如果可能的話，還可以簡短地回顧一下在面試過程中所發(fā)現(xiàn)的某些共鳴”。

However, whether a thank-you should be handwritten or via email is, as

you've noticed, a point of debate.On the one hand, a handwritten note “will get you noticed, because so few people send them anymore,” says Finnigan.On the other hand, though, email is probably fine, because snail mail missives “aren't as timely, and some people don't read their mail.” A handwritten note could also make you seem old-fashioned, or as if you aren't on top of technology, he says.The important thing, in his view, is to send a thank-you quickly--preferably within 24 hours, while you and your resume are still fresh in the interviewer's mind.然而對于你在來信中所提及的問題——感謝信應(yīng)該是手寫還是通過電子郵件發(fā)送，這一點(diǎn)仍然眾說紛紜。從其中一方面而言，一封手寫信件“會讓面試官對你留下更加深刻的印象，因?yàn)楝F(xiàn)今會寄手寫信件的人少之又少”。菲尼根表示。然而從另一方面而言，電子郵件可能更具優(yōu)勢，因?yàn)榫徛泥]寄信件“并沒有那么及時，而且有些人不會閱讀寄給他們的信件”。此外，他說，手寫信件還可能會讓你顯得非常過時，或者你似乎對于科技不夠熟悉。在他看來，最重要的事情是迅速發(fā)送一封感謝信——最好在24小時之內(nèi)，趁著面試官對你和你的簡歷還記憶猶新。

What if, as sometimes happens, you follow up after an interview(or more than one)exactly as the employer suggested--and you still hear nothing? This is where the line between persistence and peskiness can be especially foggy.Companies often take up to two months to fill senior jobs, so hearing radio silence for a few weeks may simply mean they're still interviewing people.有時會發(fā)生這種情況，你在一場（或者多場）面試后完全依照面試官的指示跟進(jìn)面試進(jìn)展，但是后續(xù)結(jié)果仍然如同石沉大海。如果這樣該怎么辦？這就是堅(jiān)持不懈和死皮賴臉之間的界限可能特別模糊的地方。招聘企業(yè)往往需要長達(dá)兩個月的時間來為高級職位物色候選人，所以幾個星期沒有得到回復(fù)，可能僅僅意味著他們?nèi)匀辉诿嬖嚻渌麘?yīng)聘者。

But for an entry-level job like the ones new grads usually get, “never reach out more than twice if you hear nothing at all after two weeks or so,” Finnigan

says.Even then, try to have a believable pretext, like a blog post you just wrote that is relevant to the job you applied for: “You cross the line into peskiness if you have no real reason to get back in touch except that you haven't heard anything.但是新畢業(yè)生通常應(yīng)聘的都是初級職位，涉及到這類職位，菲尼根所，“如果你在大約兩個星期之后還是沒有收到任何回復(fù)，千萬別聯(lián)系應(yīng)聘企業(yè)超過兩次?！奔词挂欢ㄒ獑枺惨獓L試去找到一個名正言順的借口，比如你剛剛寫了一篇和你所申請的工作有關(guān)的博客：“如果你再次聯(lián)系應(yīng)聘單位，原因只是因?yàn)槟銢]有接到反饋。那你的行為就過了界，變成招人煩了?！?/p>

”If you happen to know the interviewer's cell phone number, don't use it to call or text them,“ Finnigan adds.”It's creepy.“ Likewise, although twenty-somethings are famously comfortable with social media, he says, ”do not attempt to friend interviewers on Facebook.“ Some job hunters, especially inexperienced ones, see moves like that as merely friendly gestures, but interviewers are more likely to feel as if they're being stalked.“如果你碰巧知道面試官的手機(jī)號碼，請不要使用它來打電話或者發(fā)短信給面試官，”菲尼根補(bǔ)充說?！斑@讓人毛骨悚然。”他同樣表示，雖然二十多歲的年輕人都出了名的善于利用社交媒體，但是“不要試圖在Facebook上添加面試官為好友。”有些求職者，尤其是缺乏經(jīng)驗(yàn)的求職者，把那類舉動看作純粹的友好姿態(tài)，但是面試官更有可能會覺得遭到了騷擾了。

One more thing: If you never do hear a yea or nay from some of the people who've interviewed you, don't take it personally.”You have to accept the reality that many people have a hard time delivering bad news,“ Finnigan observes--so they just say nothing.But, says Black, even if you're disappointed(or even angry)with the treatment you get from employers, try not to burn any bridges.還有一件事：如果有一些面試官從來沒有告知過你面試結(jié)果，別太往心里去?！澳惚仨毨斫膺@個現(xiàn)實(shí)，那就是，很多人都開不了口來傳達(dá)壞消息，”菲尼根評論指

出——所以他們干脆什么都不說。但是，布萊克稱，即使你對招聘企業(yè)的應(yīng)對方式感到失望（甚至憤怒），也要盡量留有余地。

”You have to be professional about this process, because you'll run into some of the same people later on in your career,“ he says.”You never know which of them will be turn out to be important to you." Good luck.“必須在面試流程中保持專業(yè)姿態(tài)，因?yàn)槟阍陔S后的職業(yè)生涯還會遇到他們之中的某些人，”他說?！澳阌肋h(yuǎn)不會知道他們中的哪些人哪一天會變成你的貴人?！弊Ｄ愫眠\(yùn)。

第四篇：應(yīng)該怎樣結(jié)束面試談話？

在交談中，人們普遍重視開頭，萬事開頭難嘛，而對結(jié)束談話，人們往往不以為然。說話完了，說聲“再見”不就結(jié)束了嗎？

其實(shí)，結(jié)束談話并非如此簡單。比如，一方?jīng)]說完話，對方就不愿聽了，怎么結(jié)束？兩人在交談中爭得面紅耳赤，又各不相讓，如何結(jié)束？兩個談興正濃，而客觀條件又不容許再談下去，又應(yīng)該怎樣結(jié)束？

一次好的交談，欲達(dá)到“與君一席話，勝讀十年書”的效果，也要有一個很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結(jié)束談話，才能給人留下難忘、美

1切忌在雙方熱烈討論某一問題時，突然將對話結(jié)束，這是一種失禮的表現(xiàn)。如果一時出現(xiàn)僵持的局面，應(yīng)設(shè)法把話題改變，一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收場。

2不要勉強(qiáng)把話拖長。當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時，就應(yīng)馬上道別。否則，會給對方留下言語無味的印象。

3要小心留意對方的暗示。如果對方對談話失去興趣時，可能會利用“身體語言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話。

4要把時間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話之前，先預(yù)定一段短時間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開，會給以粗魯無禮的印象。

5笑容是結(jié)束談話的最佳句號，因?yàn)樽詈蟮挠∠螅彩亲钌畹挠∠?，可以長期留在雙方的腦海之中。

6在有些交談結(jié)束時，說一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會產(chǎn)生很好的效果。

第五篇：增員面訪話術(shù)

業(yè)務(wù)員面訪話術(shù)

業(yè)務(wù)員：張姐，您好。今天我專程來拜訪您，是想給您介紹我公司的一個專項(xiàng)招募活動。我們公司這次響應(yīng)政府號召，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會，面向宣漢地區(qū)公開招募80名工作人員。這次是和政府合作，農(nóng)村小額保險你曉得嘛？ 準(zhǔn)增員：曉得

業(yè)務(wù)員：農(nóng)村小額保險是政府推出，中國人壽提供服務(wù)。因?yàn)閄X地區(qū)有XX萬人口，而我們公司現(xiàn)在的小額保險服務(wù)專員人手不夠，所以現(xiàn)在我們公司只招聘XX人，機(jī)會太難得了，并且這次還有非常嚴(yán)格的篩選程序，我覺得和你關(guān)系最好了，所以第一時間把這個消息告訴你。這次招聘得到了公司領(lǐng)導(dǎo)，政府部門的支持，要在縣上召開事業(yè)說明會，到時候我們公司還請了專家講解“國十條”出臺后，新時代下的就業(yè)、擇業(yè)，以及保險業(yè)的發(fā)展前景。我們這次招聘要經(jīng)過初試，初試合格才有機(jī)會去參加復(fù)試，復(fù)試合格才能進(jìn)入公司。

準(zhǔn)增員：我對保險不了解 又沒有經(jīng)驗(yàn) 怕做不好

業(yè)務(wù)員：參考話術(shù)一 其實(shí)保險是一門專業(yè)的學(xué)科，很多營銷員從業(yè)前都不了解保險。但是，我們公司有系統(tǒng)培訓(xùn)，一定能幫助您很快熟悉這個行業(yè)。而且，第一次展業(yè)時，我會陪您一起去，有我?guī)湍v解說明，您只要從旁學(xué)習(xí)就可以。

參考話術(shù)二 您的擔(dān)心也不是沒有道理。但請想想，您剛開始工作就能進(jìn)入角色嗎？您從事第一份工作之前就有類似的經(jīng)驗(yàn)嗎？??但您現(xiàn)在已經(jīng)得心應(yīng)手了。所以說，經(jīng)驗(yàn)是逐步積累的。做保險也是一樣。我們公司在培養(yǎng)新人方面已經(jīng)積累了很多成熟的經(jīng)驗(yàn)，公司會有系統(tǒng)的培訓(xùn)。當(dāng)然在接觸市場的過程中我也會幫助您。

準(zhǔn)增員：現(xiàn)在才做保險太晚了 周圍很多人都已經(jīng)買了保險

業(yè)務(wù)員：試想一下，10年前人們的收入不高，沒有條件購買足夠的保障，況且當(dāng)時的醫(yī)療費(fèi)用也不高，不需要購買高額的保單。10年后人們的收入

增加了，但醫(yī)療、教育成本也在不斷上升，且增幅遠(yuǎn)超于收入的增長，所以人們對保險的需求也不斷增大，需要更完整、更高額的保障。您周圍很多人已經(jīng)買過保險，說明他們對保險已經(jīng)有了一定了解，而您要做的事情只是完善他們的保障，對您來說機(jī)會更多！準(zhǔn)增員：我口才不好 不適合做保險

業(yè)務(wù)員：參考話術(shù)一 您認(rèn)為做保險需要很好的口才嗎？重要的是您只要將壽險的保障及利益告訴給您的客戶就可以了，好的產(chǎn)品大家都會喜歡，只要說真心話就行了。

參考話術(shù)二 您以為我的口才好嗎？我只不過比您先加盟，已經(jīng)了解保險公司的產(chǎn)品及市場計(jì)劃。假使要您談目前從事的工作，您一定比我介紹得有條理，因?yàn)槟鞘悄煜さ?。因此，要是您熟悉保險公司的產(chǎn)品及市場計(jì)劃，人家一定也會說您的口才很好的。準(zhǔn)增員：我考慮下再說。

業(yè)務(wù)員：考慮一下也是非常有必要的，但是，我們本著為客戶著想、提升客戶服務(wù)質(zhì)量的原則，公司領(lǐng)導(dǎo)還需要對每一位招募人員做一次面談，面談后您再決定是否加入中國人壽也不遲。這里需要耽誤1分鐘，您需要填寫一下面試申請資料（DM單回執(zhí)）您看，如果去我們公司拜見領(lǐng)導(dǎo)（面試），您是明天上午還是下午有時間呢？