第一篇：2014年婁底公務員考試面試公告什么時候出

2014年婁底公務員考試面試公告什么時候出2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

2014年湖南公務員面試名單，查詢入口：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

湖南省考面試按照結構化面試的要求，委托省外專門機構命題。命題圍繞《國家公務員通用能力標準框架》(國人部發(fā)(2003)48號)明確的公務員能力標準，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力、心理調適能力等9個方面的能力素質。全省各考點將按照規(guī)定的日期和場次使用當時當場的題本。

2014湖南省考面試熱點參考如下;

進入面試的考生多半實力相近，筆試分差并不大，面試如何爭高搶先，令很多考生擔憂。面試實質是通過觀察應試者的外部行為透視其內在特質，包括情商指數(shù)、思維方式、價值觀念、經(jīng)驗積累、知識儲備等，而內在特質的評判標準則見諸于是否與公務員崗位的要求相符合，一個蘿卜一個坑，即人崗匹配。如何做到人崗匹配?

一、人崗匹配度 滲透到答題要點中

遼寧省省考面試近三年均沒有直接考察為什么報考本單位或報考本單位有何優(yōu)勢之類的人崗匹配題目，有些考生會問，那是不是就不會考到自我認知或職位匹配呢?答案是否定的，因為人崗匹配的要求滲透到各種題目的答題要點中，詳見2012遼寧省考第一天的考試題目

第一題，“你會選擇哪一個作為標兵，說說理由?”

是不是單純考核考生的選擇標兵的眼力呢?沒那么簡單，通過這道題，可以了解到的是考生對于當下就業(yè)難的看法，對于大學生群體(受過高等教育)和農民工(相對弱勢群體)的關注，以及本身的就業(yè)觀念。

這兩天在做測評的時候，有學生說到我本身也是一名應屆生，也希望能向那位大學生一樣親自為社會創(chuàng)造更多財富。聽起來似乎是有大局觀念，但，考官會怎么想?如果你致力于創(chuàng)造財富，那你為什么不去創(chuàng)業(yè)，你考公務員也是為了自己發(fā)財嗎?李克強總理一再強調，“當官就別想著發(fā)財”，所以，容易讓大家懷疑你報考公務員的動機，分數(shù)會受影響。如何答題還是需要注意措辭的。

當然，我們建議大家不管選擇的是哪位標兵，最后都可以與當下習近平主席所呼吁的“中國夢，人民的夢”銜接起來。標兵是一個榜樣，一人故事眾人故事，通過標兵的故事，考生也學會了大學生創(chuàng)業(yè)是有可能的，農民工也一樣可以成功，甚至還能帶動同鄉(xiāng)百姓共同致富，夢想并非遙不可及。在以后的工作中，也要懷揣夢想，腳踏實地，爭優(yōu)創(chuàng)先，同時帶動周圍的同事和群眾共同進步。

第二題“調查考核他們的信息真?zhèn)?，如何做才能確保數(shù)據(jù)的準確性? ”調查類的組織管理題目近3年遼寧省省考都考到了，說明遼寧省對于調查類工作還是比較注重的。為什么呢?因為調查類考核的不僅僅是一個組織活動的能力，更是去偽存真的過程，考核考生獲取信息的能力，很多考生繼續(xù)從事前、事中、事后的方式去答題肯定得不了高分，還有考生找不到思路和角度，答不到30秒就結束作答。

華圖教育陳苗花老師建議大家可以從調查對象的廣泛性、針對性;調查工作人員的專業(yè)性;調查方式的多樣性;調查內容的有效性等角度著手展開論述，則能做到全面獲取信息，且如果以前有過調查經(jīng)驗，也可以說根據(jù)以往經(jīng)驗作答。第三題“有群眾舉報你選擇的標兵不符合實際有更好的人選你該怎么辦?”這題考核的是突發(fā)情況的應變能力，同時還有一個考核要點常被考生忽略的，即涉及到群眾觀念，如何對待群眾，處理群眾問題。

有考生直接回答我相信我們選出來的標兵肯定是最好的，不會出現(xiàn)這種情況。這是固執(zhí)己見，直接藐視群眾的意見。有考生說那我們會聽從群眾的觀點，那是忽視了客觀選拔標準，忽視了制度的重要性。

建議大家可以添加假設條件，具體問題具體問題。假設群眾舉報是個誤會，或假設群眾反映的問題是真實的，盡量往好的方面做假設，要相信群眾是友善的。同時，該題還有另外一個關鍵詞“有更好的人選”，還得進一步根據(jù)我們的推選標兵相關標準和流程來考核該人選。在考試時，加入有題本，要學會如何去抓去關鍵詞。

二、人崗匹配度 提前做好準備

(一)熟悉把握各類題型考核能力

通過培訓或者是自學，要了解面試考核的題型分類，透視不同題型考核的能力，比如綜合分析考核思維、觀點、價值觀;組織管理考核組織能力、處事方法;人際溝通考察處理人際矛盾能力、溝通能力;應急應變考察應急處理能力等。

(二)梳理自身經(jīng)歷

陳苗花老師一再強調答題過程“感動自己才能感動他人”，這一點不僅體現(xiàn)在語言表達的用詞，還體現(xiàn)在舉例說明觀點。建議可以融入自身特殊經(jīng)歷，往往更能打動考官，這需要大家事先做好經(jīng)歷梳理。

(三)職位調研

建議大家可與已經(jīng)是公務員，甚至是所報考單位的工作人員進行交流，了解職位的工作內容及當下關注的事情?；蛘呤巧瞎俜介T戶網(wǎng)站查詢近期活動或領導人發(fā)言稿積累例子和名言警句，提升語言的深刻度。

第二篇：2014年婁底公務員考試面試公告

2014年婁底公務員考試面試公告

2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

2014年湖南公務員面試名單，查詢入口：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

湖南省考面試按照結構化面試的要求，委托省外專門機構命題。命題圍繞《國家公務員通用能力標準框架》(國人部發(fā)(2003)48號)明確的公務員能力標準，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力、心理調適能力等9個方面的能力素質。全省各考點將按照規(guī)定的日期和場次使用當時當場的題本。

2014湖南省考面試熱點參考如下;

政府官員不同于普通百姓，他們的手中握有人民賦予的公共權力，如果他們的道德品性低下，做有悖于公共利益之事，其權力行為所帶來的負面社會效應將嚴重地損害政府的道德形象。而相反，如果官員能在道德建設中起到表率作用，其示范效應也極其之大

公務員在社會生活中的道德行為底線是否應高于普通群眾?近期發(fā)生的多個新聞事件，讓關于“官德”標準的討論再次出現(xiàn)。

2月13日，福建省漳浦縣一名公職人員被單位撤職處分，原因是有網(wǎng)友在微博爆料，該名公職人員與一女子未婚生子，并拋棄這名女子，欲迎娶另一家世較好的女子，結果產生婚戀糾紛。

無獨有偶。在該事件發(fā)生前數(shù)日，遼寧省沈陽市大東區(qū)出臺了一個“公務員行為規(guī)范”，對公務員的行為要求延伸到工作時間以外，要求“不得存在婚外情”、“不得觀看黃色影視”等。

對此，這份“規(guī)范”的起草方表示，之所以這樣要求是因為他們認為，公務員在社會生活中的道德行為底線也應高于普通群眾。此說法一出即引來社會廣泛討論。

相關專家在接受《法制日報》記者采訪時表示，這樣的規(guī)定并不是將公務員特殊化，“官德”不僅直接影響政府的公信力，而且直接或間接影響政府績效。作為社會精英人群，公務員的道德水平會起到很強的示范作用，理應有更高的要求。

公務員“不準看黃片”遭調侃

一共3197個字的《大東區(qū)公務員行為規(guī)范》，制定時花了兩年時間，前后修改近20遍。

在接受媒體采訪時，該規(guī)范的起草人、沈陽市大東區(qū)人力資源和社會保障局黨委張書記強調了其嚴謹性：“必須每一條、每一句話、每個詞兒仔細論證、研究、推敲，有點像立法，相當嚴謹、嚴肅?！?/p>

正是這個“嚴謹、嚴肅”的文件，一公布即引來網(wǎng)友們帶著戲謔的質疑—“沈陽大東區(qū)規(guī)定公務員不準看黃片”。

這一質疑源于該規(guī)定中對公務員8小時工作外行為的規(guī)范。

《法制日報》記者查閱發(fā)現(xiàn)，《大東區(qū)公務員行為規(guī)范》中對公務員工作外的要求包括：不得家暴或虐待家人、不贍養(yǎng)或撫養(yǎng)家人;不得存在婚外情;不得觀看、收藏、傳播黃色影視和書刊;不得罔顧群眾安危，不見義勇為;不得賭博;不得抵制社會公益活動;不得破壞生態(tài)環(huán)境;不得在公共場所酗酒;不得違反社區(qū)管理規(guī)定??

這部分內容遭到部分網(wǎng)友質疑，但恰恰被張書記視為整個規(guī)定的亮點?！爱斍耙泊_實出現(xiàn)了一些公務員在這些問題上犯錯誤的事件，讓群眾深惡痛絕，對公務員的形象影響很大，需要有這樣一個規(guī)范進行約束?！睆垥浗忉尩馈Ｊ聦嵣?，沈陽市大東區(qū)并不是第一個對公務員工作外行為進行約束的地方。2011年4月，江蘇省南通市就曾出臺《公務員思想道德和社會誠信行為規(guī)范》，對公務員職務之外的生活進行了詳細約束。

南通市人事部門稱，他們觀察發(fā)現(xiàn)，在績效評估、機關作風考核等制度的嚴格約束下，公務員在單位的8小時之內，大都能勤勉敬業(yè)、表現(xiàn)尚佳，但下班離開機關后，一些公務員的表現(xiàn)則不盡如人意，言行舉止甚至不如普通群眾。

負責起草該規(guī)范的南通官員對媒體表示，即使離開崗位、處于職務之外，公務員的個人行為也不能等同于一般人，“公務員是黨和政府路線方針的執(zhí)行者，反映的是黨和政府的形象，在社會生活中的道德和行為底線，理所當然要高于普通百姓”。

“官德”理應有更高要求

復旦大學國際關系與公共事務學院教授李春成曾對“官德”有過專門研究。他認為，“官德”不僅直接影響政府的公信力，而且直接或間接影響政府績效?！爸袊騺碛泄傥幕膫鹘y(tǒng)，自古以來都有‘吏為人師’的說法，作為社會精英人群，公務員的道德水平理應起到典范作用，對社會道德水平產生示范性。”李春成認為。

據(jù)他介紹，建國以來，黨和政府一直非常重視“官德”建設。進入21世紀后，不少地方黨委和政府紛紛出臺政策，將德行考察列為領導干部選拔任用和考核的重要指標，內容和舉措紛繁多樣。

《法制日報》記者留意到，在去年中央下發(fā)的多項規(guī)定中，也有部分指向官員的工作外個人行為。

去年12月19日，中辦、國辦下發(fā)了《關于黨員干部帶頭推動殯葬改革的意見》，要求黨員干部帶頭文明節(jié)儉辦喪事，帶頭火葬和生態(tài)安葬，帶頭文明低碳祭掃，除國家另有規(guī)定外，黨員、干部去世后一般不成立治喪機構，不召開追悼會。

10天后，國務院辦公廳又下發(fā)《關于領導干部帶頭在公共場所禁煙有關事項的通知》，要求領導干部在公共場所要帶頭遵守禁煙規(guī)定，并要求“要把各級黨政機關建成無煙機關”。

“比如吸煙，看似個人行為，但領導干部如果在主席臺上吸著煙，不僅影響別人的健康，對黨的作風和形象更是一種損害。”中央黨校教授謝春濤認為。國家行政學院教授竹立家也持相同的觀點，在接受《法制日報》記者采訪時他表示，中央發(fā)文對領導干部個人行為作出規(guī)范，對全國示范作用十分明顯。中國倫理學會秘書長、中國社會科學院哲學研究所研究員孫春晨在此前接受《法制日報》記者采訪時也表示，解決道德問題，尤其需要官員和處于有權崗位的人員起到示范作用。

“政府官員不同于普通百姓，他們的手中握有人民賦予的公共權力，如果他們的道德品性低下，做有悖于公共利益之事，其權力行為所帶來的負面社會效應將嚴重地損害政府的道德形象?！睂O春晨說，“而相反，如果官員能在道德建設中起到表率作用，其示范效應也極其之大?！?/p>

為公務員建立道德檔案

對于此類道德規(guī)范，一個十分普遍的質疑是，要如何執(zhí)行?如何監(jiān)督?

李春成坦言，這種擔憂的確存在：“要真正考核起來成本可能會很高?！彼J為，目前一些“道德規(guī)范”大多對公務員的某一個具體行為作出了規(guī)范，這些具體規(guī)范更適合作為倡導性的建議，而不適合當做具體考核標準?！拔覀儾粦心嘤诠珓諉T的某個具體行為或表面言行，比如一個公務員他有一次救了落水兒童，我們不能簡單評判這個人道德品行十分良好;也不能因為他的一些言語就作出判斷，而應該綜合考察、反復印證，這樣才能真正看出一個公務員的道德品行?！崩畲撼烧f。

他認為，公務員的內在德行需要較長時間的觀察，只有經(jīng)得起時間檢驗的道德言行才能合理地推導出其道德品行。他據(jù)此建議，應該為公務員建立德行檔案，檔案不僅可以記錄公務員較長一段時間內的德行表現(xiàn)，并據(jù)此合理地推斷其道德品行，而且理性地看，具有較差的品行記錄的人，較之那些具有較好聲譽或沒有任何歷史污點的人，更有可能選擇違背道德準則行事。

除了提出具體建議外，李春成還向《法制日報》記者強調，規(guī)范公務員道德切忌“避重就輕”。公務員的德行考察內容，重心還是應該放在其與公共權力和公共服務有關的公共道德品行(如忠于國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔)上，私人道德品行和社會生活品行應放在其次。

第三篇：2014年長沙公務員考試面試公告什么時候出

2014年長沙公務員考試面試公告什么時候出

2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/changshamianshi/預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環(huán)節(jié)，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優(yōu)化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經(jīng)批準的縣市區(qū)考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統(tǒng)一調配，統(tǒng)籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監(jiān)督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

中國多省“富可敵國”：廣東與韓國相當全球第16

曾經(jīng)有過這么一個說法：如果加利福尼亞是一個國家而非美國的一個州，那么它將是全球第八大經(jīng)濟體。現(xiàn)在，如果將中國各省份近年的GDP總量與世界上其他國家做一個對比，你會發(fā)現(xiàn)，中國很多省份也已“富可敵國”。

《第一財經(jīng)日報》記者近期將2012年中國各省份GDP與同時期其他國家相對比，發(fā)現(xiàn)我國排名第5的省份河南在世界上能排到第24位，而排名第1的廣東，預計2013年GDP將首次突破萬億美元，其全球排名將達到第16位。

先別急著樂觀，振奮人心的數(shù)據(jù)背后依然是發(fā)展模式亟待改變的現(xiàn)狀。本報記者采訪的多位專家表示，盡管經(jīng)濟總量上來了，但經(jīng)濟增長的質量和效益都還有待提高。

中國大省的世界坐標

中國不少經(jīng)濟大省在世界上也能占據(jù)一席之地。根據(jù)2012年的GDP排名，我國排名前5的省份分別為廣東、江蘇、山東、浙江和河南。如果放在世界的版圖上，上述省份的經(jīng)濟排名大致為第16位、17位、19位、24位和28位。廣東省發(fā)改委近期披露，預計廣東2013年GDP增長8.5%，將成為全國首個超6萬億元人民幣的省份，也首次突破1萬億美元。

而這種“富可敵國”的狀況在更早一些時候已經(jīng)顯露苗頭。廣東、江蘇、山東等地的GDP在2009年就已經(jīng)超過部分發(fā)達國家。而當年中國地方GDP第十的天津經(jīng)濟總量也超過了斯洛伐克、盧森堡、斯洛文尼亞和冰島4個國家。

很多人都注意到了中國這種特殊的情況，尤其是商人。一位企業(yè)家在其博客中寫道，1997年他便開始發(fā)現(xiàn)中國許多省份的人口和經(jīng)濟總量，都超過亞洲、非洲、中東國家。他認為，經(jīng)營中國市場，應該將中國每個省份當成一個獨立國家來重視。

然而，中國省份真的“富可敵國”?多位接受《第一財經(jīng)日報》記者采訪的專家均表示，除了要考慮匯率因素，中國省份人均GDP與世界的差距不容忽視。并且，中國目前產業(yè)結構仍不理想，經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的任務迫在眉睫。?

【相關評論】

@廣東省發(fā)改委：多省“富可敵國”還需理性解讀

近期披露，預計2013年廣東GDP增長8.5%，成為全國首個突破6萬億人民幣大關的省份，也是首個突破萬億美元大關的省份。

人民是發(fā)展的主體，也是發(fā)展的目的，要使發(fā)展成果惠及全體人民，就要提高人民的收入分配在GDP中所占比重，發(fā)展的成果才能真正為人民共享，人民才能體會到發(fā)展給自身所帶來的實惠，才能增強廣大人民群眾對于發(fā)展的信心和動力。以居民實際收入占人均GDP比重為例，發(fā)達國家這一比例一般都達到了55%，但目前國內很多地方居民收入占GDP比重只有四成左右。這為我們下一步的改革指明了方向，定下了計調，就是要改善收入結構，健全分配機制，提高初次分配中居民收入占GDP的比重，增加廣大人民群眾可以分得的“蛋糕”，讓人民嘗到改革發(fā)展的“甜頭”，改革開放才能有持久的后勁而持續(xù)發(fā)展。

在廣東、江蘇等省份“富可敵國”的同時，包括廣東、浙江、江蘇以及京津滬等發(fā)達地區(qū)的人均GDP也超過或者逼近一萬美元大關，正進入了國際上所說的“中等發(fā)達國家階段”。然而，不可忽視的，這些省份地處東部地區(qū)，也就是改革開放較早的地區(qū)。這些地區(qū)由于先天條件的優(yōu)越，自然領先發(fā)展，這本是無可厚非的。

然而，我國是社會主義國家，社會主義的本質是共同富裕。中國各個地區(qū)是一個完整的整體，一個地區(qū)的發(fā)展不能代表整體的發(fā)展，只有各個地區(qū)先后實現(xiàn)了發(fā)展，中國才能真正實現(xiàn)21世紀中葉達到“中等發(fā)達國家水平”的宏偉目標。在東部發(fā)展起來的同時，他們也不能忘記了中國廣大的中西部地區(qū)，中西部地區(qū)也需要發(fā)展。我們不僅要看到中西部地區(qū)缺乏資金與人才的一面，也不能忽視中西部具備著豐富的資源和龐大的人口。東部地區(qū)要看到中西部所蘊藏的巨大市場，投身于中西部地區(qū)的發(fā)展，為全體人民共同富裕而不懈努力。

同時，已經(jīng)發(fā)展起來的東部地區(qū)也不能因為GDP“富可敵國”就得意忘形。須知，他們雖然在總量上發(fā)展起來了，但是總量的發(fā)展不代表內部結構就一定合理。東部地區(qū)居高不下的房價，壓力山大的生活節(jié)奏，霧里看花的空氣質量也是中西部所望塵莫及的。下一步，東部地區(qū)必然要在住房、環(huán)境等民生問題上下工夫，花氣力，才能使發(fā)展不僅體現(xiàn)在總量的增長，也體現(xiàn)為質量的提高。@中國社科院產業(yè)經(jīng)濟與區(qū)域經(jīng)濟專家陳耀對記者：

總的來說，這5個省份依然是制造大省，第二產業(yè)的比重都在45%以上，主要還是依靠高投入和大的工業(yè)項目來帶動經(jīng)濟增長，最近這些年才開始向服務業(yè)轉變。

拿經(jīng)濟總量量相近的廣東和韓國來說，2012年廣東省的常住人口為10594萬人，幾乎是韓國的兩倍，所以如果算人均GDP，差距依然十分顯著。廣東2012年的人均GDP為8931美元，而韓國為22590美元。

而從經(jīng)濟發(fā)展階段來看，廣東處于工業(yè)化中后期，韓國則已步入后工業(yè)化社會。陳耀認為，韓國最突出的就是創(chuàng)新帶來的產業(yè)競爭力。韓國有一些世界知名的大企業(yè)，內生動力充足，在國際市場上也有很大競爭力，而這恰恰是中國所欠缺的。

@廣東省政府參事陳鴻宇稱：

以山東、河南為代表的北方和中部省份，礦產資源豐富，基礎設施建設較多，而廣東、江蘇、浙江等沿海省份，則更多依靠引進外資。廣東和江蘇還有一個共同點：區(qū)域發(fā)展不平衡?！瓣P鍵是要根據(jù)各自的優(yōu)劣勢進行體制上的創(chuàng)新和改變，而不是簡單地比較GDP?！??

【模擬題】

?最近報道中國多省“富可敵國”，對此，請談談你的看法?

【參考解析】

根據(jù)2012年的GDP排名，我國排名前5的省份分別為廣東、江蘇、山東、浙江和河南。如果放在世界的版圖上，上述省份的經(jīng)濟排名大致為第16位、17位、19位、24位和28位。中國多省“富可敵國”這是一個不爭的事實，我國多省GDP總值都是非常的可觀，這充分顯示了我國在改革開放以來，經(jīng)濟的飛速發(fā)展，顯示了我們改革開放的整體成果，是非常值得我們驕傲和自豪的，但是我們也必須認識到我們GDP總量可觀的背后還存在兩個問題：

第一、人均GDP很低，在世界排名是并不可觀的。

第二、我們的GDP高增長是建立在高耗能，高污染、多人力的基礎之上的。因此，在經(jīng)濟發(fā)展的這個歷史性時期，我們既要認識到自己的優(yōu)勢，也要剖析自己的不足，繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，保持強勁的增長態(tài)勢。目前中國最緊迫、最現(xiàn)實的任務，就是保障國內經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會的穩(wěn)定。為此，中國政府應主要從以下幾方面進行努力：

其一，要繼續(xù)加強和改善宏觀調控，保持價格總水平基本穩(wěn)定，把短期調控政策和長期發(fā)展政策結合起來。堅持實施擴大內需戰(zhàn)略，充分挖掘中國內需的巨大潛力，加快形成消費、投資、出口協(xié)調拉動經(jīng)濟增長的新局面。

其二，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式和調整經(jīng)濟結構。鼓勵創(chuàng)新產業(yè)的發(fā)展，特別是能源技術的研發(fā)應用。比如：風能，太陽能等新前沿技術，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。其三，關注民生。調低GDP發(fā)展目標，將快速增長轉變?yōu)榉€(wěn)定增長，不再只關注經(jīng)濟增長的絕對數(shù)量，而是更加關注中國經(jīng)濟增長的“含金量”，即中國的經(jīng)濟增長能多大程度被老百姓享受到?？刂仆ㄘ浥蛎?，完善社會保障體系，調整收入差距，改善民生，保障社會分配的公平性。

總之，中國政府要堅持科學發(fā)展觀，要樹立正確的群眾觀，實現(xiàn)“國富”與“民富”共進，最終實現(xiàn)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展?？梢灶A見，聰明、勤勞的中國

人民定會勇敢面對各種挑戰(zhàn)，開拓進取，團結奮斗，扎實工作，把中國特色社會主義偉大事業(yè)繼續(xù)推向前進。在不久的將來，我們一定能迎來真正意義上“中國成為第二大經(jīng)濟體”、甚至是“第一大經(jīng)濟體”的歷史性時刻的到來。

第四篇：2014年益陽公務員考試面試公告什么時候出

2014年益陽公務員考試面試公告什么時候出

2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環(huán)節(jié)，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優(yōu)化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經(jīng)批準的縣市區(qū)考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統(tǒng)一調配，統(tǒng)籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監(jiān)督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

一喝就瘦的減肥茶、一貼就能提高視力的眼貼、包治百病的神奇保健品??虛假廣告充斥各種電視、廣播節(jié)目，明星代言產品質量參差不齊，損害消費者權益。

新《消法》規(guī)定：“個人也是虛假廣告發(fā)布的主體，涉及到消費者健康安全的產品，廣告代言人承擔連帶責任。如果企業(yè)破產，拿代言費的名人也要承擔連帶賠償責任?！睋?jù)了解，其實消法修正案草案在初審稿與二審稿時均強化了虛假廣告發(fā)布者的連帶責任。二審稿還強調：廣告經(jīng)營者、發(fā)布者設計、制作、發(fā)布關系消費者生命健康商品或服務的虛假廣告，造成消費者損害的，與經(jīng)營者承擔連帶責任。二審稿同時增加一款規(guī)定：社會團體或其他組織、個人在前款虛假廣告中向消費者推薦商品或服務的，同樣負連帶責任。

全國人大法律委有關負責人解釋，這意味著廣告代言人對虛假廣告也應承擔民事責任。也就是說，明星代言虛假廣告，也將負連帶責任。知名時評人石述思則認為，在國外嚴格法律監(jiān)管體制下，名人代言如果出事會承擔經(jīng)濟賠償責任，甚至是刑事責任。

據(jù)了解，國外明星代言廣告非常慎重。在國外，名人代言被視為“證言廣告”和“明示擔?！?，消費者可據(jù)此擔保索賠。美國更是要求做廣告的名人必須是此產品的直接受益者和使用者，一旦查出不實，就要處以重罰。

而法國電視主持人吉爾貝付出的代價更大，他為一種戒指做虛假廣告竟致鋃鐺入獄，其罪名是夸大產品功效。新消法對明星代言廣告進行規(guī)范，尤其是發(fā)現(xiàn)涉嫌虛假，將面臨罰款甚至承擔連帶責任。有分析者認為新消法對明星代言的規(guī)制是法治的進步，也是向與國際接軌邁進了一大步。

第五篇：2014年株洲公務員考試面試公告什么時候出

2014年株洲公務員考試面試公告什么時候出

2014年湖南省成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/zhuzhoumianshi/預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環(huán)節(jié)，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優(yōu)化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經(jīng)批準的縣市區(qū)考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統(tǒng)一調配，統(tǒng)籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監(jiān)督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

教育實踐活動開展以來，讀者來稿十分踴躍。武漢市委辦公廳的6名80后年輕干部，去年底召開一次特殊討論會，為基層作風建設積極出謀劃策。新年伊始，我們特地摘編這些年輕干部對群眾路線的新鮮建議以饗讀者，與黨員干部共勉。新的一年，讓我們乘勝而進，把群眾路線進行到底

——編 者

看群眾臉色辦事

群眾的臉色，是情感的真實流露。看懂了群眾的臉色，我們就會知道哪些工作需要加強，哪些制度需要完善，哪些錯誤需要改正。領導干部尤其要學會看群眾臉色，傾聽訴求，汲取民智，才能做到兼聽則明。

言之傾心，行之盡心，黨員才能和群眾心連心。不知道群眾所思、所想、所求、所怨，到頭來面對群眾只會表現(xiàn)出無知、無畏、無能甚至是無恥。須知，群眾的語言最樸實、最真實，是領導干部最需要聽的“中國好聲音”。(李家琪)多一些“群眾秀”

前不久，武漢市委常委中心組舉行報告會邀請8名群眾為領導干部上課，這些“草根”講師通過講述自己對工作的激情、人生的夢想、對社會的責任和對他人的愛心，深深感動了現(xiàn)場聽眾，收到了很好的效果。

在教育實踐活動中，各級機關、企業(yè)以及媒體網(wǎng)絡，都不妨多一些“請進來”的“群眾秀”，讓領導干部多聽聽“草根”的聲音。多一些群眾的“故事秀”，多一些群眾的“意見秀”，多一些群眾的“情感秀”，可以幫助領導干部照鏡子、找不足。(姜 俊)

讓公開向深處去

公開可以消除隔閡、打破分歧、凝聚共識。如果藏著掖著，只會加劇誤解、相互猜疑、互不相信，甚至以訛傳訛，最終釀成事端、矛盾爆發(fā)?！疤}卜招聘”、“小范圍選拔”、“小集團利益”等莫不與此有關。因此，敢于公開，就是一種自信，一種融匯于自身骨髓的氣度。

敢于公開就是敢于接受監(jiān)督，接受來自新聞媒體、人民群眾的監(jiān)督。敢于公開就是努力想辦法做好工作，然后讓大家檢驗，惟有曝光于烈日下，接受炙烤，殺殺菌、消消毒，才能做出無愧群眾的事業(yè)。(李文皓)

建立群眾評價機制

我們常拿群眾滿意不滿意衡量工作成效，而如何界定群眾滿意不滿意，卻經(jīng)常被忽視，導致了評價標準失范、群眾要求失察和政策制定失誤。因此，推進教育實踐活動制度化、規(guī)范化、精細化，需要建立科學有效的群眾工作評價機制。在評價內容上，既要看顯性成績，又要看隱性成績;在評價主體上既要有組織評價，也要有群眾評議;既要看社會公認，也要接受群眾監(jiān)督。同時，適時公開評價結果，充分發(fā)揮群眾工作評價機制對黨員干部的激勵作用，形成正確的用人導向。(杜英男)

做群眾的“及時雨”

既要“身到”，更要“心到”，除了這“兩到”標準之外，還要把黨的形象“帶到”，做黨在群眾中的代言人。廣大黨員干部應該時刻牢記，你的一言一行、一舉一動、一粥一飯、一顰一笑，都不僅僅代表個人，在群眾眼里，你如何，黨便如何。

領導干部更要把解決困難的辦法“送到”，做群眾的及時雨。到群眾中去了，甚至跟群眾打成一片，你好我好大家好，這固然好，但是別忘了到群眾中去的最終目的是為群眾解決問題，不能把群眾路線庸俗化，光講感情不講問題，光聽問題不想辦法。(劉 明)

堅持問題導向

確?；顒硬蛔哌^場，應該堅持問題導向，具有問題意識。因此，查擺問題不應“和風細雨”，而應是“狂風驟雨”，打到痛處。不能在這個環(huán)節(jié)大張旗鼓談成績，輕描淡寫說問題，避重就輕提希望，心照不宣找差距。

“過而不改，是謂過矣”，對領導、同事的不足之處、問題所在，要以誠懇的態(tài)度勇于指出，幫其修正;對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，不和稀泥，錙銖必較，切實做到臻于完美，盡善盡美。