第一篇：2014年株洲公務(wù)員考試面試公告什么時(shí)候出（范文模版）

2014年株洲公務(wù)員考試面試公告什么時(shí)候出2014年湖南省成績(jī)查詢時(shí)間預(yù)計(jì)在5月上旬，面試時(shí)間預(yù)計(jì)在7月上旬。2013年湖南省考成績(jī)查詢時(shí)間是5月3日，2013年湖南省集中面試時(shí)間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報(bào)考人員負(fù)擔(dān)，今年計(jì)劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時(shí)，面試后不實(shí)行遞補(bǔ)。筆試、資格審查、體能測(cè)評(píng)和面試階段均為差額有競(jìng)爭(zhēng)階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績(jī)從高分到低分的排名實(shí)行依次遞補(bǔ)。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實(shí)行遞補(bǔ)。

2014年湖南公務(wù)員各地區(qū)面試名單，成績(jī)查詢?nèi)肟?，面試時(shí)間就在：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

預(yù)計(jì)2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實(shí)行省市縣鄉(xiāng)四級(jí)聯(lián)考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官?gòu)氖　⑹兄莨珓?wù)員面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。同時(shí)規(guī)定，省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的同志不擔(dān)任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門(mén)的同志不擔(dān)任本地公務(wù)員面試考官。

湖南省考面試按照結(jié)構(gòu)化面試的要求，委托省外專門(mén)機(jī)構(gòu)命題。命題圍繞《國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架》(國(guó)人部發(fā)(2003)48號(hào))明確的公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)，綜合測(cè)試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等9個(gè)方面的能力素質(zhì)。全省各考點(diǎn)將按照規(guī)定的日期和場(chǎng)次使用當(dāng)時(shí)當(dāng)場(chǎng)的題本。

2014湖南省考面試熱點(diǎn)參考如下;

一方面是居高不下的百萬(wàn)國(guó)考大軍，另一方面是超過(guò)半數(shù)的基層公務(wù)員辭職“思潮涌動(dòng)”，冰火兩重天的際遇，讓“公務(wù)員”這個(gè)昔日的金飯碗的光彩略顯暗淡。

“你交往的男朋友是公務(wù)員嗎?如果是，趕緊結(jié)婚?！痹谥袊?guó)西部某小城，2014年除夕，剛從北京回老家過(guò)年的李麗還是沒(méi)能躲避開(kāi)母親的催婚。

“不是??”李麗聲音不高，她略微抬起頭，還是從母親帶有皺紋的臉上感覺(jué)到了一絲失望。

在中國(guó)一些中小城市，公務(wù)員是金飯碗的概念早已經(jīng)深入人心，尤其在一些欠發(fā)達(dá)的西部城市，這種觀念在父輩的心中更是根深蒂固。的確，公務(wù)員工作體面而穩(wěn)定，每年都吸引著數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的考生前赴后繼赴考。統(tǒng)計(jì)顯示，2014年全國(guó)公務(wù)員報(bào)考人數(shù)達(dá)到了152萬(wàn)，與上年基本持平。但是，與火熱的公務(wù)員報(bào)考相反，有媒體經(jīng)調(diào)查后報(bào)道稱有六成基層公務(wù)員想過(guò)“辭職”。

一方面是居高不下的百萬(wàn)國(guó)考大軍，另一方面是超過(guò)半數(shù)的基層公務(wù)員辭職“思潮涌動(dòng)”，冰火兩重天的際遇，讓“公務(wù)員”這個(gè)昔日的金飯碗的光彩略顯暗淡。持續(xù)多年的公務(wù)員熱真的開(kāi)始降溫了嗎?

中央禁令下，公務(wù)員陷“圍城”困境

將2013年稱之為公務(wù)員的“禁令年”，實(shí)不為過(guò)。

從2013年1月中央出臺(tái)的《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》開(kāi)始，到“六項(xiàng)禁令”;從反“四風(fēng)”，再到“群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”，持續(xù)一年的政府部門(mén)新“整風(fēng)運(yùn)動(dòng)”，幾乎涵蓋了從“舌尖”到“車輪”、從土特產(chǎn)到提貨券等多個(gè)方面。

規(guī)定和禁令等多項(xiàng)“緊箍咒”密集出臺(tái)，讓那些平時(shí)隱性收入高的公務(wù)員的抱怨聲四起，甚至發(fā)出“為官不易”、“官不好當(dāng)了”的聲音，尤其是恰逢禁令出臺(tái)后的第一個(gè)春節(jié)，想送點(diǎn)收點(diǎn)、吃點(diǎn)喝點(diǎn)，都不敢輕舉妄動(dòng)。

“今年的年貨都是自己買的，往年都不需要買，送的都吃不完，還都給了親戚家?！焙颖钡囊晃豢萍?jí)公務(wù)員向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》訴苦。

禁令對(duì)公務(wù)員還是產(chǎn)生了比較大的影響。最近有媒體在東、中、西部三個(gè)地區(qū)的一些省份隨機(jī)抽取了100位公務(wù)員進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全部受訪者都認(rèn)為中央禁令對(duì)其影響很大;更有93位受訪者表示“公務(wù)員不好當(dāng)”。

河南的一家媒體分別向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)辦公室、公安、教育、衛(wèi)生、海關(guān)等部門(mén)的60名基層公務(wù)員分發(fā)調(diào)查問(wèn)卷，結(jié)果顯示，受訪者中想過(guò)辭職的公務(wù)員近六成，但最終無(wú)一人辭職。

一方面是欲辭職的思潮，另一方面是公務(wù)員報(bào)考火熱，如何看待這種現(xiàn)象?“這是由于在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)和隊(duì)伍外信息不對(duì)稱導(dǎo)致的，是‘圍城心態(tài)’在客觀起作用，城里面的想出去，城外面的想進(jìn)來(lái)?！眹?guó)家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院社會(huì)學(xué)所所長(zhǎng)楊宜勇接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時(shí)表示。

值得關(guān)注的是，中央推出禁令，卻被一些專家解讀為公務(wù)員“福利削減”，對(duì)此，國(guó)家行政學(xué)院研究員胡仙芝認(rèn)為，“中央禁令削減公務(wù)員福利”的說(shuō)法從理論上看是不準(zhǔn)確的。

“中央八項(xiàng)規(guī)定以及其他的條例、廉政措施并沒(méi)有取消公務(wù)員的合法福利，公務(wù)員法律規(guī)定的各種合法福利還是得到了基本保障。中央禁令影響的只是一些由于社會(huì)不正之風(fēng)而存在的灰色收入以及隱性福利。” 胡仙芝說(shuō)。

我國(guó)公務(wù)員規(guī)模并不龐大

今年1月下旬，中組部、人社部等聯(lián)合召開(kāi)公務(wù)員管理工作會(huì)議，提出要把深化公務(wù)員分類改革作為整個(gè)公務(wù)員制度建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)一步完善公務(wù)員選任制度和機(jī)制。消息即出，很多人認(rèn)為我國(guó)應(yīng)該大刀闊斧地精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，解決公務(wù)員隊(duì)伍機(jī)構(gòu)臃腫、人員龐大、人浮于事的問(wèn)題。我國(guó)公務(wù)員的人數(shù)多嗎?到底多少比較合適?

政府公務(wù)人員是指由財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的國(guó)家公職人員，有廣義和狹義之分。廣義的政府公務(wù)人員包括政府機(jī)關(guān)人員和公立機(jī)構(gòu)人員(相當(dāng)于我國(guó)事業(yè)單位人員);狹義的政府公務(wù)人員僅指政府機(jī)關(guān)人員。

衡量政府公務(wù)人員數(shù)量的指標(biāo)包括絕對(duì)數(shù)量和相對(duì)數(shù)量。相對(duì)數(shù)量是指政府公務(wù)人員占總?cè)丝诘谋戎?，可用?lái)衡量一個(gè)國(guó)家不同時(shí)期或者不同國(guó)家政府公務(wù)人員的相對(duì)規(guī)模。

目前我國(guó)公務(wù)員數(shù)量統(tǒng)計(jì)的口徑不一，有各種版本的統(tǒng)計(jì)數(shù)字。比較權(quán)威的統(tǒng)計(jì)，是按照行政編制人員計(jì)算，公務(wù)員760萬(wàn)左右;有的統(tǒng)計(jì)把參公的管理人員統(tǒng)計(jì)進(jìn)來(lái)，大約是1300萬(wàn)，占總?cè)丝诒壤?%。

這一數(shù)據(jù)跟美、加、法、德、澳等西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，并不大。據(jù)中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)沈榮華綜合各種資料統(tǒng)計(jì)認(rèn)為，這些國(guó)家由于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，政府承擔(dān)了廣泛的社會(huì)服務(wù)職能，政府公務(wù)人員占總?cè)丝诘谋戎卦?%~8%之間?！案鶕?jù)現(xiàn)階段我國(guó)政府承擔(dān)的職能，這個(gè)比例與國(guó)外相比，總量規(guī)模處于中等水平，可以保持這一比例?！鄙驑s華向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》表示，現(xiàn)在的問(wèn)題，主要是人員分布結(jié)構(gòu)不合理，有的人浮于事，有的人手緊張?！八?，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制總量，盤(pán)活存量，有增有減，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，科學(xué)調(diào)配。例如，通過(guò)轉(zhuǎn)變職能、減少層級(jí)、購(gòu)買服務(wù)等方式，以同樣人員做更多的事?！?/p>

760萬(wàn)的公務(wù)員大軍在中國(guó)政法大學(xué)教授郎佩娟看來(lái)并不多，她告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》：“有次我們到交通運(yùn)輸部調(diào)研，那么大的交通運(yùn)輸部，編制也就300多人，但是要承擔(dān)特別重的任務(wù)?！?/p>

對(duì)話嘉賓

公務(wù)員報(bào)考熱并未消退

楊宜勇：這個(gè)不好說(shuō)。報(bào)道說(shuō)六成基層公務(wù)員有辭職念頭的調(diào)查是否可靠，值得商榷。比如基層公務(wù)員包括到哪個(gè)級(jí)別，如果說(shuō)縣級(jí)以下公務(wù)員，那就占大

多數(shù)了，因?yàn)榭h以下的公務(wù)員數(shù)量就很大了。不過(guò)有辭職念頭也反映了公務(wù)員的一種情緒，可能是由于收入、福利有所減少導(dǎo)致的。

沈榮華：目前實(shí)際上還存在著公務(wù)員熱，從報(bào)考和錄取比例來(lái)看，公務(wù)員還是熱門(mén)行業(yè)、是許多人的理想職業(yè)，還看不出降溫趨勢(shì)。

胡仙芝：公務(wù)員熱還沒(méi)有開(kāi)始降溫。公考熱的形成是多種因素綜合作用的結(jié)果：一是人力資源的供求關(guān)系，也就是說(shuō)特定群體的就業(yè)形勢(shì);二是社會(huì)資源配置的格局情況;三是普遍的社會(huì)價(jià)值觀影響。這三個(gè)要素的改變需要有一個(gè)長(zhǎng)期而漫長(zhǎng)的過(guò)程。所以公務(wù)員考試熱持續(xù)是意料之中的事情。

郎佩娟：152萬(wàn)公務(wù)員報(bào)考數(shù)字是準(zhǔn)確的，但是六成基層公務(wù)員有辭職念頭，我不知道這個(gè)數(shù)字是怎么統(tǒng)計(jì)上來(lái)的，對(duì)這個(gè)數(shù)字來(lái)源及真實(shí)性有一定的懷疑。我認(rèn)為這個(gè)數(shù)據(jù)還不足以判斷公務(wù)員熱降溫。

一系列禁令后，會(huì)出現(xiàn)公務(wù)員離職潮?

楊宜勇：我估計(jì)中央推出禁令之后，“旁門(mén)”不開(kāi)了可能得開(kāi)“正門(mén)”，應(yīng)該在工資收入透明化方面進(jìn)行調(diào)整。因?yàn)椤叭?jīng)費(fèi)”支出減少之后，可能會(huì)為公務(wù)員增加工資，這就為開(kāi)“正門(mén)”提供了一種可能，畢竟還是要保持公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定。

沈榮華：不會(huì)。中央推出一系列禁令，是規(guī)范公務(wù)員管理，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，保持廉潔從政的有效措施，并取得了很大實(shí)效，受到人民群眾的廣泛好評(píng)，也得到了廣大公務(wù)員的擁護(hù)執(zhí)行。至于壓縮“三公”經(jīng)費(fèi)，規(guī)范機(jī)關(guān)管理，本身并不是什么“福利”，而是減少不合理開(kāi)支、防止違規(guī)違紀(jì)支出。

胡仙芝：目前我國(guó)的公務(wù)員隊(duì)伍絕大多數(shù)都是廉潔奉公、遵紀(jì)守法、敬業(yè)愛(ài)崗的，中央禁令和廉政風(fēng)暴對(duì)于公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)說(shuō)起了一種積極的肯定作用，有利于公務(wù)員隊(duì)伍的純潔和凈化。至于個(gè)別的受不正之風(fēng)毒害的少數(shù)公務(wù)員會(huì)受到一些沖擊，這個(gè)對(duì)整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)說(shuō)不會(huì)有太大的影響。

我國(guó)公務(wù)員招考制度仍以選拔精英為主

楊宜勇：公務(wù)員考試各國(guó)情況也不一樣，并不是所有國(guó)家的大學(xué)生都可以考公務(wù)員，有的國(guó)家的條件是比較苛刻的，像日本的公務(wù)員，必須是像我們說(shuō)的“211”大學(xué)的學(xué)生才有資格參加考試進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。

沈榮華：從錄取比例來(lái)看，公務(wù)員是百里挑

一、千里挑一，大多數(shù)可以說(shuō)是精英人才。同時(shí)也要看到，“精英”的含義不同，在其他行業(yè)領(lǐng)域做出成就的也是精英人才。

胡仙芝： 從公務(wù)員考試遴選制度來(lái)看，能夠通過(guò)公務(wù)員錄用考試的，在綜合素質(zhì)、行政職業(yè)能力以及其他方面都會(huì)相對(duì)比較優(yōu)秀。從投入成本和產(chǎn)生效率的比例上看，一般說(shuō)的“能進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人，大多數(shù)都是精英”，應(yīng)該還是有合理性的。這也來(lái)源于對(duì)科學(xué)的考試制度的一種肯定。

郎佩娟：說(shuō)從理論上來(lái)看，應(yīng)該是這樣，畢竟我們有這么大的報(bào)考人數(shù)，以及錄用這么少的人數(shù)。在錄取公務(wù)員方面，中央國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員系統(tǒng)是比較公平的，在這個(gè)系統(tǒng)錄取的公務(wù)員確實(shí)是精英。

第二篇：2014年株洲公務(wù)員考試面試公告什么時(shí)候出

2014年株洲公務(wù)員考試面試公告什么時(shí)候出

2014年湖南省成績(jī)查詢時(shí)間預(yù)計(jì)在5月上旬，面試時(shí)間預(yù)計(jì)在7月上旬。2013年湖南省考成績(jī)查詢時(shí)間是5月3日，2013年湖南省集中面試時(shí)間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報(bào)考人員負(fù)擔(dān)，今年計(jì)劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時(shí)，面試后不實(shí)行遞補(bǔ)。筆試、資格審查、體能測(cè)評(píng)和面試階段均為差額有競(jìng)爭(zhēng)階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績(jī)從高分到低分的排名實(shí)行依次遞補(bǔ)。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實(shí)行遞補(bǔ)。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/zhuzhoumianshi/預(yù)計(jì)2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務(wù)員面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其來(lái)源和構(gòu)成，一直是考生和家長(zhǎng)關(guān)注的重點(diǎn)。

一是優(yōu)化考官結(jié)構(gòu)。每個(gè)考場(chǎng)由7名考官組成面試考官組，具體實(shí)施面試。其中，省直每個(gè)考官組設(shè)主考官1名，專家學(xué)者類考官2名，機(jī)關(guān)干部類考官4名，主考官由廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結(jié)構(gòu)要求來(lái)選派，選派主考官由異地交流的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。

二是抽簽選派考官。面試考官?gòu)氖?、市州公?wù)員面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。同時(shí)規(guī)定，省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的同志不擔(dān)任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門(mén)的同志不擔(dān)任本地公務(wù)員面試考官。

三是實(shí)行考官異地交流。今年市州(含經(jīng)批準(zhǔn)的縣市區(qū)考點(diǎn))公務(wù)員面試考官，由省公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)籌安排，實(shí)行100%異地交流。

在往年基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了分級(jí)責(zé)負(fù)責(zé)、到崗到人的面試工作責(zé)任傳遞機(jī)制。省、市州兩級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)向省考錄公務(wù)員集中面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組遞交面試工作責(zé)任書(shū)，考官、考務(wù)工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務(wù)員主管部門(mén)遞交面試工作承諾書(shū)，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，明確各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)和所有考官、考務(wù)工作人員、監(jiān)督員的責(zé)任。三是強(qiáng)化考官考核。建立考官考核制度，每場(chǎng)面試結(jié)束，由考場(chǎng)監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場(chǎng)監(jiān)督員考核其他考官，考核結(jié)果反饋給派出地公務(wù)員主管部門(mén)，并由省公務(wù)員局備案，記入考官誠(chéng)信檔案，形成考官優(yōu)進(jìn)劣出機(jī)制。

面試過(guò)程中，省、市州公務(wù)員主管部門(mén)將主動(dòng)邀請(qǐng)同級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督。主動(dòng)邀請(qǐng)新聞媒體，加強(qiáng)宣傳報(bào)道，增強(qiáng)面試工作的透明度。同時(shí)，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過(guò)使用

信號(hào)屏蔽儀、金屬探測(cè)儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預(yù)測(cè)的面試熱點(diǎn)，大家可以參考一下：

教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，讀者來(lái)稿十分踴躍。武漢市委辦公廳的6名80后年輕干部，去年底召開(kāi)一次特殊討論會(huì)，為基層作風(fēng)建設(shè)積極出謀劃策。新年伊始，我們特地摘編這些年輕干部對(duì)群眾路線的新鮮建議以饗讀者，與黨員干部共勉。新的一年，讓我們乘勝而進(jìn)，把群眾路線進(jìn)行到底

——編 者

看群眾臉色辦事

群眾的臉色，是情感的真實(shí)流露?？炊巳罕姷哪樕?，我們就會(huì)知道哪些工作需要加強(qiáng)，哪些制度需要完善，哪些錯(cuò)誤需要改正。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要學(xué)會(huì)看群眾臉色，傾聽(tīng)訴求，汲取民智，才能做到兼聽(tīng)則明。

言之傾心，行之盡心，黨員才能和群眾心連心。不知道群眾所思、所想、所求、所怨，到頭來(lái)面對(duì)群眾只會(huì)表現(xiàn)出無(wú)知、無(wú)畏、無(wú)能甚至是無(wú)恥。須知，群眾的語(yǔ)言最樸實(shí)、最真實(shí)，是領(lǐng)導(dǎo)干部最需要聽(tīng)的“中國(guó)好聲音”。(李家琪)多一些“群眾秀”

前不久，武漢市委常委中心組舉行報(bào)告會(huì)邀請(qǐng)8名群眾為領(lǐng)導(dǎo)干部上課，這些“草根”講師通過(guò)講述自己對(duì)工作的激情、人生的夢(mèng)想、對(duì)社會(huì)的責(zé)任和對(duì)他人的愛(ài)心，深深感動(dòng)了現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)眾，收到了很好的效果。

在教育實(shí)踐活動(dòng)中，各級(jí)機(jī)關(guān)、企業(yè)以及媒體網(wǎng)絡(luò)，都不妨多一些“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的“群眾秀”，讓領(lǐng)導(dǎo)干部多聽(tīng)聽(tīng)“草根”的聲音。多一些群眾的“故事秀”，多一些群眾的“意見(jiàn)秀”，多一些群眾的“情感秀”，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)干部照鏡子、找不足。(姜 俊)

讓公開(kāi)向深處去

公開(kāi)可以消除隔閡、打破分歧、凝聚共識(shí)。如果藏著掖著，只會(huì)加劇誤解、相互猜疑、互不相信，甚至以訛傳訛，最終釀成事端、矛盾爆發(fā)?！疤}卜招聘”、“小范圍選拔”、“小集團(tuán)利益”等莫不與此有關(guān)。因此，敢于公開(kāi)，就是一種自信，一種融匯于自身骨髓的氣度。

敢于公開(kāi)就是敢于接受監(jiān)督，接受來(lái)自新聞媒體、人民群眾的監(jiān)督。敢于公開(kāi)就是努力想辦法做好工作，然后讓大家檢驗(yàn)，惟有曝光于烈日下，接受炙烤，殺殺菌、消消毒，才能做出無(wú)愧群眾的事業(yè)。(李文皓)

建立群眾評(píng)價(jià)機(jī)制

我們常拿群眾滿意不滿意衡量工作成效，而如何界定群眾滿意不滿意，卻經(jīng)常被忽視，導(dǎo)致了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)失范、群眾要求失察和政策制定失誤。因此，推進(jìn)教育實(shí)踐活動(dòng)制度化、規(guī)范化、精細(xì)化，需要建立科學(xué)有效的群眾工作評(píng)價(jià)機(jī)制。在評(píng)價(jià)內(nèi)容上，既要看顯性成績(jī)，又要看隱性成績(jī);在評(píng)價(jià)主體上既要有組織評(píng)價(jià)，也要有群眾評(píng)議;既要看社會(huì)公認(rèn)，也要接受群眾監(jiān)督。同時(shí)，適時(shí)公開(kāi)評(píng)價(jià)結(jié)果，充分發(fā)揮群眾工作評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)黨員干部的激勵(lì)作用，形成正確的用人導(dǎo)向。(杜英男)

做群眾的“及時(shí)雨”

既要“身到”，更要“心到”，除了這“兩到”標(biāo)準(zhǔn)之外，還要把黨的形象“帶到”，做黨在群眾中的代言人。廣大黨員干部應(yīng)該時(shí)刻牢記，你的一言一行、一舉一動(dòng)、一粥一飯、一顰一笑，都不僅僅代表個(gè)人，在群眾眼里，你如何，黨便如何。

領(lǐng)導(dǎo)干部更要把解決困難的辦法“送到”，做群眾的及時(shí)雨。到群眾中去了，甚至跟群眾打成一片，你好我好大家好，這固然好，但是別忘了到群眾中去的最終目的是為群眾解決問(wèn)題，不能把群眾路線庸俗化，光講感情不講問(wèn)題，光聽(tīng)問(wèn)題不想辦法。(劉 明)

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向

確保活動(dòng)不走過(guò)場(chǎng)，應(yīng)該堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，具有問(wèn)題意識(shí)。因此，查擺問(wèn)題不應(yīng)“和風(fēng)細(xì)雨”，而應(yīng)是“狂風(fēng)驟雨”，打到痛處。不能在這個(gè)環(huán)節(jié)大張旗鼓談成績(jī)，輕描淡寫(xiě)說(shuō)問(wèn)題，避重就輕提希望，心照不宣找差距。

“過(guò)而不改，是謂過(guò)矣”，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事的不足之處、問(wèn)題所在，要以誠(chéng)懇的態(tài)度勇于指出，幫其修正;對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，不和稀泥，錙銖必較，切實(shí)做到臻于完美，盡善盡美。

第三篇：2014年株洲公務(wù)員考試面試時(shí)間什么時(shí)候出

2014年株洲公務(wù)員考試面試時(shí)間什么時(shí)候出

2014年湖南省成績(jī)查詢時(shí)間預(yù)計(jì)在5月上旬，面試時(shí)間預(yù)計(jì)在7月上旬。2013年湖南省考成績(jī)查詢時(shí)間是5月3日，2013年湖南省集中面試時(shí)間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報(bào)考人員負(fù)擔(dān)，今年計(jì)劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時(shí)，面試后不實(shí)行遞補(bǔ)。筆試、資格審查、體能測(cè)評(píng)和面試階段均為差額有競(jìng)爭(zhēng)階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績(jī)從高分到低分的排名實(shí)行依次遞補(bǔ)。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實(shí)行遞補(bǔ)。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/zhuzhoumianshi/預(yù)計(jì)2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務(wù)員面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其來(lái)源和構(gòu)成，一直是考生和家長(zhǎng)關(guān)注的重點(diǎn)。

一是優(yōu)化考官結(jié)構(gòu)。每個(gè)考場(chǎng)由7名考官組成面試考官組，具體實(shí)施面試。其中，省直每個(gè)考官組設(shè)主考官1名，專家學(xué)者類考官2名，機(jī)關(guān)干部類考官4名，主考官由廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結(jié)構(gòu)要求來(lái)選派，選派主考官由異地交流的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。

二是抽簽選派考官。面試考官?gòu)氖?、市州公?wù)員面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。同時(shí)規(guī)定，省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的同志不擔(dān)任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門(mén)的同志不擔(dān)任本地公務(wù)員面試考官。

三是實(shí)行考官異地交流。今年市州(含經(jīng)批準(zhǔn)的縣市區(qū)考點(diǎn))公務(wù)員面試考官，由省公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)籌安排，實(shí)行100%異地交流。

在往年基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了分級(jí)責(zé)負(fù)責(zé)、到崗到人的面試工作責(zé)任傳遞機(jī)制。省、市州兩級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)向省考錄公務(wù)員集中面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組遞交面試工作責(zé)任書(shū)，考官、考務(wù)工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務(wù)員主管部門(mén)遞交面試工作承諾書(shū)，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，明確各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)和所有考官、考務(wù)工作人員、監(jiān)督員的責(zé)任。三是強(qiáng)化考官考核。建立考官考核制度，每場(chǎng)面試結(jié)束，由考場(chǎng)監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場(chǎng)監(jiān)督員考核其他考官，考核結(jié)果反饋給派出地公務(wù)員主管部門(mén)，并由省公務(wù)員局備案，記入考官誠(chéng)信檔案，形成考官優(yōu)進(jìn)劣出機(jī)制。

面試過(guò)程中，省、市州公務(wù)員主管部門(mén)將主動(dòng)邀請(qǐng)同級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督。主動(dòng)邀請(qǐng)新聞媒體，加強(qiáng)宣傳報(bào)道，增強(qiáng)面試工作的透明度。同時(shí)，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過(guò)使用

信號(hào)屏蔽儀、金屬探測(cè)儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預(yù)測(cè)的面試熱點(diǎn)，大家可以參考一下：

熱點(diǎn)概述

2013年8月，網(wǎng)上一篇關(guān)于中美英日小學(xué)生守則對(duì)比的文章引起了廣大網(wǎng)友的熱議。與內(nèi)容更適合小學(xué)學(xué)齡兒童掌握和適應(yīng)的英美等國(guó)的小學(xué)生守則相比，中國(guó)目前使用的仍然是十年之前的，操作性和實(shí)用性方面稍弱的守則。小學(xué)生行為守則的目的是為了規(guī)范小學(xué)生的行為，在配合學(xué)校教學(xué)工作的同時(shí)，起到正確引導(dǎo)學(xué)生世界觀、人生觀和價(jià)值觀的作用。然而我國(guó)的小學(xué)生守則似乎在內(nèi)容上過(guò)多地注重對(duì)兒童思想方面的引導(dǎo)，對(duì)于操作性和兒童接受程度的把握，卻有待商榷。

相關(guān)評(píng)論

@中小學(xué)守則老了：《用了近10年，真該改改了》，近日教育專家呼吁修訂中小學(xué)生守則的新聞讓我們猛然發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)耳熟能詳?shù)摹吨行W(xué)生守則》確實(shí)有些老了。無(wú)論是對(duì)比“遇到危險(xiǎn)可以打破玻璃，破壞家具，也可以自己先跑”這樣“實(shí)用型”的英國(guó)《小學(xué)生守則》，還是對(duì)比“稱呼老師職位或尊姓，按時(shí)或稍提前到課堂”這樣“操作型”的美國(guó)《小學(xué)生守則》，我們的《守則》都顯得蒼白和生澀。

我國(guó)最早一版的《小學(xué)生守則》、《中學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》發(fā)布于1981年。這些守則和規(guī)范在1991年、1994年和2004年歷經(jīng)多次修改，對(duì)中小學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成，以及學(xué)校形成良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、教風(fēng)等都起到了重要作用。2004年，教育部將《小學(xué)生守則》和《中學(xué)生守則》合并為《中小學(xué)生守則》。對(duì)《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》的內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整和補(bǔ)充。

2004年的修改可謂“與時(shí)俱進(jìn)”，針對(duì)新世紀(jì)青少年的特點(diǎn)加入了不少新內(nèi)容?！吨行W(xué)生守則》盡管條數(shù)不變，但在第三、四、五條中，分別增加了“熱愛(ài)科學(xué)”、“積極參加社會(huì)實(shí)踐和有益的活動(dòng)”、“講究衛(wèi)生”等內(nèi)容。而在中小學(xué)生的“日常行為規(guī)范”中更是增加了符合時(shí)代特征的內(nèi)容，如創(chuàng)新意識(shí)、網(wǎng)絡(luò)文明、安全自護(hù)、遠(yuǎn)離毒品等。

當(dāng)時(shí)解讀社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)文明這些詞句，大家還覺(jué)得很新鮮，尤其是網(wǎng)絡(luò)，那會(huì)兒的老師都視其為洪水猛獸，竭力阻止，根本不會(huì)從網(wǎng)絡(luò)文明這個(gè)角度去教育。從這點(diǎn)看來(lái)，新版的“守則”牢牢把握住了時(shí)代發(fā)展的脈搏，教育更有針對(duì)性和前瞻性，“網(wǎng)絡(luò)文明”等許多內(nèi)容即使在現(xiàn)在也是非常適用的。

伴隨著對(duì)《中小學(xué)生守則》的質(zhì)疑，不少人搬出了國(guó)外的案例。記者找到幾份在英國(guó)、美國(guó)等國(guó)家使用的《小學(xué)生守則》，盡管由于國(guó)情未必相同，但其中的內(nèi)容確實(shí)值得我們關(guān)注。

英國(guó)《小學(xué)生守則》有10條，譯成中文共100多字;美國(guó)《小學(xué)生守則》12條，200多字。其中，英國(guó)的“守則”主要強(qiáng)調(diào)的是自我保護(hù)：背心、褲衩覆蓋的地方不許別人摸;遇到危險(xiǎn)可以打破玻璃，破壞家具等。而美國(guó)的《小學(xué)生守則》，圍繞的主要是小學(xué)生在學(xué)校里應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，包括稱呼老師職位或尊姓;按時(shí)或稍提前到課堂;提問(wèn)時(shí)舉手等等。

相比較，我國(guó)的《中小學(xué)生守則》中的“努力學(xué)習(xí)”、“自尊自愛(ài)”明顯過(guò)于空洞。記者隨機(jī)找了北京地區(qū)的10名小學(xué)三年級(jí)以下學(xué)生，沒(méi)有人能真正說(shuō)得清什么叫“自尊自愛(ài)”。

教育雜志編輯劉若謙提到，相比國(guó)外，我們的“守則”和“行為規(guī)范”太過(guò)于追求全面，追求所謂的“立意拔高”。而事實(shí)上對(duì)于青少年來(lái)說(shuō)，教會(huì)孩子如何保護(hù)自己、如何幫助他人比什么都重要。我們應(yīng)直白地告訴孩子怎么做?，F(xiàn)在的中國(guó)孩子在成長(zhǎng)中面臨的誘惑和危險(xiǎn)比過(guò)去大得多。我們需要給予他們更多的關(guān)愛(ài)和保護(hù)?！笆貏t”和“行為規(guī)范”其實(shí)是很好的保護(hù)手段，它們需要通俗化、直白地告訴孩子什么是對(duì)的，什么是錯(cuò)的，以大人們的經(jīng)驗(yàn)去幫助他們。配合課堂上的知識(shí)傳授，這才是真正的德智一體、全面發(fā)展的教育模式。@英國(guó)小學(xué)生守則惹爭(zhēng)議：平安成長(zhǎng)比成功更重要

有好事者將英國(guó)的“小學(xué)生守則”掛上網(wǎng)，著實(shí)讓我吃驚，第一條“平安成長(zhǎng)比成功更重要”;第二條“背心、褲衩覆蓋的地方不許別人摸”;第三條“生命第一，財(cái)產(chǎn)第二”;還有第八條印象最深：“遇到危險(xiǎn)可以自己先跑”。這四條“守則”真的需要我們大聲對(duì)孩子說(shuō)出來(lái)。畢竟身心健康是一個(gè)孩子快樂(lè)生長(zhǎng)的前提條件。雖說(shuō)我們現(xiàn)在不缺安全教育課，很多學(xué)校都大張旗鼓搞消防演習(xí)、地震演習(xí)，很多家長(zhǎng)都頻頻告誡孩子“不要跟陌生人說(shuō)話”，但事實(shí)卻明擺著讓人“沮喪”——大災(zāi)大難畢竟百年一遇;而調(diào)查顯示對(duì)孩子性侵犯的90%都是熟人作案。

關(guān)于生命、關(guān)于性，不僅為人父母者難以啟齒，就連以教育為己任的學(xué)校也是猶抱琵琶敷衍了事。2006年全國(guó)人大修訂《未成年人保護(hù)法》，首次立法保護(hù)兒童的性安全。2007年，國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)教育部《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》，把學(xué)校指定為對(duì)學(xué)生進(jìn)行預(yù)防性侵害教育的主要陣地。但是，來(lái)自北京紅楓心心理咨詢中心的調(diào)查，全國(guó)三分之二的學(xué)校完全沒(méi)有進(jìn)行過(guò)性教育，“有的是把課本發(fā)給孩子們自己看，有的甚至連書(shū)本都不發(fā)?！?/p>

逃避永遠(yuǎn)是解決問(wèn)題最愚蠢的辦法，甚至成為幫兇。知道，知道，以“知”為“道”。在孩子面前，真的需要我們跪下來(lái)，用他們聽(tīng)得懂的話讓他們“知道”。在告訴他們“熱愛(ài)科學(xué)，努力學(xué)習(xí)，勤思好問(wèn)，樂(lè)于探究”的同時(shí)，也能理直氣壯地告訴他們：“愛(ài)自己的身體勝過(guò)愛(ài)一切?！?/p>

@南京教育專家呼吁教育部修訂中小學(xué)生守則

最近，南京市教育科學(xué)研究所副所長(zhǎng)沈曙虹連發(fā)多條微博，建言教育部修訂中小學(xué)生守則。他認(rèn)為現(xiàn)在的守則及配套規(guī)范已用了近10年，應(yīng)該改改了!其實(shí)早在今年3月，一組國(guó)內(nèi)外“中小學(xué)生守則”的對(duì)比就在網(wǎng)上熱傳。具體而言，英國(guó)《小學(xué)生守則》共有10條，主要強(qiáng)調(diào)的是自我保護(hù)：背心、褲衩覆蓋的地方不許別人摸;生命第一，財(cái)產(chǎn)第二;遇到危險(xiǎn)可以打破玻璃，破壞家具;遇到危險(xiǎn)可以自己先跑等。而美國(guó)的12條《小學(xué)生守則》，圍繞的主要是小學(xué)生在學(xué)校里應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，包括稱呼老師職位或尊姓;按時(shí)或稍提前到課堂等等。相對(duì)于國(guó)外同類守則的平實(shí)易懂、容易操作，國(guó)內(nèi)中小學(xué)生守則很多地方顯得原則、空泛、流于口號(hào)。

沈曙虹在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，“網(wǎng)絡(luò)盛傳的美國(guó)、英國(guó)的學(xué)生守則，應(yīng)給我們啟迪。我們太注重培養(yǎng)‘未來(lái)的’人才，太注重從大處著眼，卻往往忽略讓孩子從現(xiàn)在、從細(xì)節(jié)做起。雖說(shuō)我國(guó)的‘守則’也經(jīng)歷了變革，現(xiàn)行的是教育部2004年修訂的，但畢竟太多太繁瑣，既不便于記憶和踐行，與守則并行使用也有疊床架屋之嫌。”他認(rèn)為，倡導(dǎo)學(xué)生從現(xiàn)實(shí)中必須做到、也能做到的小事做起，這不僅體現(xiàn)出教育者實(shí)事求是的作風(fēng)，更是在培養(yǎng)下一代腳踏實(shí)地做人的品質(zhì)。也有一些中小學(xué)校長(zhǎng)告訴記者，有些學(xué)校也會(huì)有自己的行為守則，比如，要求學(xué)生畢業(yè)前掌握一門(mén)樂(lè)器、體育運(yùn)動(dòng)等?！爸袊?guó)的學(xué)校規(guī)范往往更強(qiáng)調(diào)學(xué)生的知識(shí)、技能素養(yǎng)等，國(guó)外的則更強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)、交往和做人這方面的個(gè)性化要求?！蹦暇┦兄行W(xué)生學(xué)習(xí)力研訓(xùn)中心主任谷力認(rèn)為，從基礎(chǔ)教育階段的目標(biāo)來(lái)看，培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)化規(guī)范之后，培養(yǎng)其個(gè)性化成長(zhǎng)、獨(dú)特的價(jià)值追求等也是不可或缺的。

模擬題

近日有網(wǎng)友將中國(guó)的《中小學(xué)生守則》和英、日等國(guó)的守則加以對(duì)比，發(fā)現(xiàn)中國(guó)的學(xué)生守則無(wú)論是在操作性還是在時(shí)代性上，都不能很好地與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)此請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/p>

參考解析

孩子是祖國(guó)的花朵，民族的未來(lái)，學(xué)校是其成長(zhǎng)、進(jìn)步的重要場(chǎng)所。學(xué)校在做好教學(xué)工作的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生思想道德、世界觀、人生觀、價(jià)值觀等方面的引導(dǎo)，對(duì)于學(xué)生的人格塑造有著十分重要的積極作用。雖然我國(guó)的《中小學(xué)生守則》在原則性方面無(wú)可挑剔，但是在實(shí)用性方面卻有待商榷。

改革開(kāi)放30年來(lái)，中國(guó)社會(huì)發(fā)生了日新月異的變化，社會(huì)環(huán)境的變化要求了教育也應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。智商和情商的培養(yǎng)對(duì)于孩子來(lái)說(shuō)同等重要，因此《中小學(xué)生守則》應(yīng)該倡導(dǎo)學(xué)生從力所能及的小事做起，而不是抽象的概念性的術(shù)語(yǔ);從現(xiàn)實(shí)中必須做到的事做起，而不是為了遵守某些所謂的規(guī)定。教育者實(shí)事求是的作風(fēng)對(duì)于培養(yǎng)下一代腳踏實(shí)地做人的品質(zhì)有著十分重要的意義，而在培養(yǎng)學(xué)生遵循一定餓社會(huì)化規(guī)范同時(shí)，更要注重培養(yǎng)其良好的個(gè)性和積極獨(dú)特的價(jià)值追求。這就對(duì)我們目前的中小學(xué)守則有了更新的要求。

首先，守則的制定者可以多多參考其他國(guó)家在制定守則時(shí)的操作性規(guī)定，將守則的細(xì)則做法更加細(xì)化，而少用“自尊自愛(ài)”這樣操作性較弱、年齡較小的孩子無(wú)法很好把握的詞語(yǔ)，明確地告訴孩子應(yīng)該怎么做，才能將守則的初衷落到實(shí)處;其次需要注意的是，教育是學(xué)校、家庭和社會(huì)的共同則熱，一方面在守則的制定中，應(yīng)該注重與時(shí)代的契合。比如信息爆炸的時(shí)代孩子應(yīng)該如何正確有效地使用網(wǎng)絡(luò)，不被不良的網(wǎng)絡(luò)信息浸染等;另一方面，守則的制定也應(yīng)與家庭教育配合，充分聽(tīng)取家長(zhǎng)的意見(jiàn)和建議。再次，不同地區(qū)、不同年齡層次的學(xué)生的具體情況也不同，那各個(gè)地區(qū)的教育主管部門(mén)和學(xué)?？梢愿鶕?jù)具體情況制定適合當(dāng)?shù)氐氖貏t，與全國(guó)統(tǒng)一的《中小學(xué)生守則》相配合使用。最后，既然《中小學(xué)生守則》的主要使用者是學(xué)生，在制定的過(guò)程中也可以充分聽(tīng)取學(xué)生的想法和建議，讓他們也可以充分參與到自我管理的過(guò)程當(dāng)中來(lái)，讓《中小學(xué)生守則》真正為學(xué)生所用。

第四篇：2014年長(zhǎng)沙公務(wù)員考試面試公告什么時(shí)候出

2014年長(zhǎng)沙公務(wù)員考試面試公告什么時(shí)候出

2014年湖南省成績(jī)查詢時(shí)間預(yù)計(jì)在5月上旬，面試時(shí)間預(yù)計(jì)在7月上旬。2013年湖南省考成績(jī)查詢時(shí)間是5月3日，2013年湖南省集中面試時(shí)間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報(bào)考人員負(fù)擔(dān)，今年計(jì)劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時(shí)，面試后不實(shí)行遞補(bǔ)。筆試、資格審查、體能測(cè)評(píng)和面試階段均為差額有競(jìng)爭(zhēng)階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績(jī)從高分到低分的排名實(shí)行依次遞補(bǔ)。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實(shí)行遞補(bǔ)。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/changshamianshi/預(yù)計(jì)2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務(wù)員面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其來(lái)源和構(gòu)成，一直是考生和家長(zhǎng)關(guān)注的重點(diǎn)。

一是優(yōu)化考官結(jié)構(gòu)。每個(gè)考場(chǎng)由7名考官組成面試考官組，具體實(shí)施面試。其中，省直每個(gè)考官組設(shè)主考官1名，專家學(xué)者類考官2名，機(jī)關(guān)干部類考官4名，主考官由廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結(jié)構(gòu)要求來(lái)選派，選派主考官由異地交流的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。

二是抽簽選派考官。面試考官?gòu)氖?、市州公?wù)員面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。同時(shí)規(guī)定，省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的同志不擔(dān)任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門(mén)的同志不擔(dān)任本地公務(wù)員面試考官。

三是實(shí)行考官異地交流。今年市州(含經(jīng)批準(zhǔn)的縣市區(qū)考點(diǎn))公務(wù)員面試考官，由省公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)籌安排，實(shí)行100%異地交流。

在往年基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了分級(jí)責(zé)負(fù)責(zé)、到崗到人的面試工作責(zé)任傳遞機(jī)制。省、市州兩級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)向省考錄公務(wù)員集中面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組遞交面試工作責(zé)任書(shū)，考官、考務(wù)工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務(wù)員主管部門(mén)遞交面試工作承諾書(shū)，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，明確各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)和所有考官、考務(wù)工作人員、監(jiān)督員的責(zé)任。三是強(qiáng)化考官考核。建立考官考核制度，每場(chǎng)面試結(jié)束，由考場(chǎng)監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場(chǎng)監(jiān)督員考核其他考官，考核結(jié)果反饋給派出地公務(wù)員主管部門(mén)，并由省公務(wù)員局備案，記入考官誠(chéng)信檔案，形成考官優(yōu)進(jìn)劣出機(jī)制。

面試過(guò)程中，省、市州公務(wù)員主管部門(mén)將主動(dòng)邀請(qǐng)同級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督。主動(dòng)邀請(qǐng)新聞媒體，加強(qiáng)宣傳報(bào)道，增強(qiáng)面試工作的透明度。同時(shí)，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過(guò)使用

信號(hào)屏蔽儀、金屬探測(cè)儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預(yù)測(cè)的面試熱點(diǎn)，大家可以參考一下：

中國(guó)多省“富可敵國(guó)”：廣東與韓國(guó)相當(dāng)全球第16

曾經(jīng)有過(guò)這么一個(gè)說(shuō)法：如果加利福尼亞是一個(gè)國(guó)家而非美國(guó)的一個(gè)州，那么它將是全球第八大經(jīng)濟(jì)體?，F(xiàn)在，如果將中國(guó)各省份近年的GDP總量與世界上其他國(guó)家做一個(gè)對(duì)比，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，中國(guó)很多省份也已“富可敵國(guó)”。

《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者近期將2012年中國(guó)各省份GDP與同時(shí)期其他國(guó)家相對(duì)比，發(fā)現(xiàn)我國(guó)排名第5的省份河南在世界上能排到第24位，而排名第1的廣東，預(yù)計(jì)2013年GDP將首次突破萬(wàn)億美元，其全球排名將達(dá)到第16位。

先別急著樂(lè)觀，振奮人心的數(shù)據(jù)背后依然是發(fā)展模式亟待改變的現(xiàn)狀。本報(bào)記者采訪的多位專家表示，盡管經(jīng)濟(jì)總量上來(lái)了，但經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和效益都還有待提高。

中國(guó)大省的世界坐標(biāo)

中國(guó)不少經(jīng)濟(jì)大省在世界上也能占據(jù)一席之地。根據(jù)2012年的GDP排名，我國(guó)排名前5的省份分別為廣東、江蘇、山東、浙江和河南。如果放在世界的版圖上，上述省份的經(jīng)濟(jì)排名大致為第16位、17位、19位、24位和28位。廣東省發(fā)改委近期披露，預(yù)計(jì)廣東2013年GDP增長(zhǎng)8.5%，將成為全國(guó)首個(gè)超6萬(wàn)億元人民幣的省份，也首次突破1萬(wàn)億美元。

而這種“富可敵國(guó)”的狀況在更早一些時(shí)候已經(jīng)顯露苗頭。廣東、江蘇、山東等地的GDP在2009年就已經(jīng)超過(guò)部分發(fā)達(dá)國(guó)家。而當(dāng)年中國(guó)地方GDP第十的天津經(jīng)濟(jì)總量也超過(guò)了斯洛伐克、盧森堡、斯洛文尼亞和冰島4個(gè)國(guó)家。

很多人都注意到了中國(guó)這種特殊的情況，尤其是商人。一位企業(yè)家在其博客中寫(xiě)道，1997年他便開(kāi)始發(fā)現(xiàn)中國(guó)許多省份的人口和經(jīng)濟(jì)總量，都超過(guò)亞洲、非洲、中東國(guó)家。他認(rèn)為，經(jīng)營(yíng)中國(guó)市場(chǎng)，應(yīng)該將中國(guó)每個(gè)省份當(dāng)成一個(gè)獨(dú)立國(guó)家來(lái)重視。

然而，中國(guó)省份真的“富可敵國(guó)”?多位接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者采訪的專家均表示，除了要考慮匯率因素，中國(guó)省份人均GDP與世界的差距不容忽視。并且，中國(guó)目前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍不理想，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的任務(wù)迫在眉睫。?

【相關(guān)評(píng)論】

@廣東省發(fā)改委：多省“富可敵國(guó)”還需理性解讀

近期披露，預(yù)計(jì)2013年廣東GDP增長(zhǎng)8.5%，成為全國(guó)首個(gè)突破6萬(wàn)億人民幣大關(guān)的省份，也是首個(gè)突破萬(wàn)億美元大關(guān)的省份。

人民是發(fā)展的主體，也是發(fā)展的目的，要使發(fā)展成果惠及全體人民，就要提高人民的收入分配在GDP中所占比重，發(fā)展的成果才能真正為人民共享，人民才能體會(huì)到發(fā)展給自身所帶來(lái)的實(shí)惠，才能增強(qiáng)廣大人民群眾對(duì)于發(fā)展的信心和動(dòng)力。以居民實(shí)際收入占人均GDP比重為例，發(fā)達(dá)國(guó)家這一比例一般都達(dá)到了55%，但目前國(guó)內(nèi)很多地方居民收入占GDP比重只有四成左右。這為我們下一步的改革指明了方向，定下了計(jì)調(diào)，就是要改善收入結(jié)構(gòu)，健全分配機(jī)制，提高初次分配中居民收入占GDP的比重，增加廣大人民群眾可以分得的“蛋糕”，讓人民嘗到改革發(fā)展的“甜頭”，改革開(kāi)放才能有持久的后勁而持續(xù)發(fā)展。

在廣東、江蘇等省份“富可敵國(guó)”的同時(shí)，包括廣東、浙江、江蘇以及京津滬等發(fā)達(dá)地區(qū)的人均GDP也超過(guò)或者逼近一萬(wàn)美元大關(guān)，正進(jìn)入了國(guó)際上所說(shuō)的“中等發(fā)達(dá)國(guó)家階段”。然而，不可忽視的，這些省份地處東部地區(qū)，也就是改革開(kāi)放較早的地區(qū)。這些地區(qū)由于先天條件的優(yōu)越，自然領(lǐng)先發(fā)展，這本是無(wú)可厚非的。

然而，我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，社會(huì)主義的本質(zhì)是共同富裕。中國(guó)各個(gè)地區(qū)是一個(gè)完整的整體，一個(gè)地區(qū)的發(fā)展不能代表整體的發(fā)展，只有各個(gè)地區(qū)先后實(shí)現(xiàn)了發(fā)展，中國(guó)才能真正實(shí)現(xiàn)21世紀(jì)中葉達(dá)到“中等發(fā)達(dá)國(guó)家水平”的宏偉目標(biāo)。在東部發(fā)展起來(lái)的同時(shí)，他們也不能忘記了中國(guó)廣大的中西部地區(qū)，中西部地區(qū)也需要發(fā)展。我們不僅要看到中西部地區(qū)缺乏資金與人才的一面，也不能忽視中西部具備著豐富的資源和龐大的人口。東部地區(qū)要看到中西部所蘊(yùn)藏的巨大市場(chǎng)，投身于中西部地區(qū)的發(fā)展，為全體人民共同富裕而不懈努力。

同時(shí)，已經(jīng)發(fā)展起來(lái)的東部地區(qū)也不能因?yàn)镚DP“富可敵國(guó)”就得意忘形。須知，他們雖然在總量上發(fā)展起來(lái)了，但是總量的發(fā)展不代表內(nèi)部結(jié)構(gòu)就一定合理。東部地區(qū)居高不下的房?jī)r(jià)，壓力山大的生活節(jié)奏，霧里看花的空氣質(zhì)量也是中西部所望塵莫及的。下一步，東部地區(qū)必然要在住房、環(huán)境等民生問(wèn)題上下工夫，花氣力，才能使發(fā)展不僅體現(xiàn)在總量的增長(zhǎng)，也體現(xiàn)為質(zhì)量的提高。@中國(guó)社科院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)專家陳耀對(duì)記者：

總的來(lái)說(shuō)，這5個(gè)省份依然是制造大省，第二產(chǎn)業(yè)的比重都在45%以上，主要還是依靠高投入和大的工業(yè)項(xiàng)目來(lái)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，最近這些年才開(kāi)始向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)變。

拿經(jīng)濟(jì)總量量相近的廣東和韓國(guó)來(lái)說(shuō)，2012年廣東省的常住人口為10594萬(wàn)人，幾乎是韓國(guó)的兩倍，所以如果算人均GDP，差距依然十分顯著。廣東2012年的人均GDP為8931美元，而韓國(guó)為22590美元。

而從經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段來(lái)看，廣東處于工業(yè)化中后期，韓國(guó)則已步入后工業(yè)化社會(huì)。陳耀認(rèn)為，韓國(guó)最突出的就是創(chuàng)新帶來(lái)的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。韓國(guó)有一些世界知名的大企業(yè)，內(nèi)生動(dòng)力充足，在國(guó)際市場(chǎng)上也有很大競(jìng)爭(zhēng)力，而這恰恰是中國(guó)所欠缺的。

@廣東省政府參事陳鴻宇稱：

以山東、河南為代表的北方和中部省份，礦產(chǎn)資源豐富，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)較多，而廣東、江蘇、浙江等沿海省份，則更多依靠引進(jìn)外資。廣東和江蘇還有一個(gè)共同點(diǎn)：區(qū)域發(fā)展不平衡?！瓣P(guān)鍵是要根據(jù)各自的優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行體制上的創(chuàng)新和改變，而不是簡(jiǎn)單地比較GDP?！??

【模擬題】

?最近報(bào)道中國(guó)多省“富可敵國(guó)”，對(duì)此，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?

【參考解析】

根據(jù)2012年的GDP排名，我國(guó)排名前5的省份分別為廣東、江蘇、山東、浙江和河南。如果放在世界的版圖上，上述省份的經(jīng)濟(jì)排名大致為第16位、17位、19位、24位和28位。中國(guó)多省“富可敵國(guó)”這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，我國(guó)多省GDP總值都是非常的可觀，這充分顯示了我國(guó)在改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，顯示了我們改革開(kāi)放的整體成果，是非常值得我們驕傲和自豪的，但是我們也必須認(rèn)識(shí)到我們GDP總量可觀的背后還存在兩個(gè)問(wèn)題：

第一、人均GDP很低，在世界排名是并不可觀的。

第二、我們的GDP高增長(zhǎng)是建立在高耗能，高污染、多人力的基礎(chǔ)之上的。因此，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的這個(gè)歷史性時(shí)期，我們既要認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)，也要剖析自己的不足，繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，保持強(qiáng)勁的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。目前中國(guó)最緊迫、最現(xiàn)實(shí)的任務(wù)，就是保障國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。為此，中國(guó)政府應(yīng)主要從以下幾方面進(jìn)行努力：

其一，要繼續(xù)加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控，保持價(jià)格總水平基本穩(wěn)定，把短期調(diào)控政策和長(zhǎng)期發(fā)展政策結(jié)合起來(lái)。堅(jiān)持實(shí)施擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略，充分挖掘中國(guó)內(nèi)需的巨大潛力，加快形成消費(fèi)、投資、出口協(xié)調(diào)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新局面。

其二，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。鼓勵(lì)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，特別是能源技術(shù)的研發(fā)應(yīng)用。比如：風(fēng)能，太陽(yáng)能等新前沿技術(shù)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。其三，關(guān)注民生。調(diào)低GDP發(fā)展目標(biāo)，將快速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)榉€(wěn)定增長(zhǎng)，不再只關(guān)注經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的絕對(duì)數(shù)量，而是更加關(guān)注中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的“含金量”，即中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)能多大程度被老百姓享受到。控制通貨膨脹，完善社會(huì)保障體系，調(diào)整收入差距，改善民生，保障社會(huì)分配的公平性。

總之，中國(guó)政府要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，要樹(shù)立正確的群眾觀，實(shí)現(xiàn)“國(guó)富”與“民富”共進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。可以預(yù)見(jiàn)，聰明、勤勞的中國(guó)

人民定會(huì)勇敢面對(duì)各種挑戰(zhàn)，開(kāi)拓進(jìn)取，團(tuán)結(jié)奮斗，扎實(shí)工作，把中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)繼續(xù)推向前進(jìn)。在不久的將來(lái)，我們一定能迎來(lái)真正意義上“中國(guó)成為第二大經(jīng)濟(jì)體”、甚至是“第一大經(jīng)濟(jì)體”的歷史性時(shí)刻的到來(lái)。

第五篇：2014年益陽(yáng)公務(wù)員考試面試公告什么時(shí)候出

2014年益陽(yáng)公務(wù)員考試面試公告什么時(shí)候出

2014年湖南省成績(jī)查詢時(shí)間預(yù)計(jì)在5月上旬，面試時(shí)間預(yù)計(jì)在7月上旬。2013年湖南省考成績(jī)查詢時(shí)間是5月3日，2013年湖南省集中面試時(shí)間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報(bào)考人員負(fù)擔(dān)，今年計(jì)劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時(shí)，面試后不實(shí)行遞補(bǔ)。筆試、資格審查、體能測(cè)評(píng)和面試階段均為差額有競(jìng)爭(zhēng)階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績(jī)從高分到低分的排名實(shí)行依次遞補(bǔ)。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實(shí)行遞補(bǔ)。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/預(yù)計(jì)2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務(wù)員面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其來(lái)源和構(gòu)成，一直是考生和家長(zhǎng)關(guān)注的重點(diǎn)。

一是優(yōu)化考官結(jié)構(gòu)。每個(gè)考場(chǎng)由7名考官組成面試考官組，具體實(shí)施面試。其中，省直每個(gè)考官組設(shè)主考官1名，專家學(xué)者類考官2名，機(jī)關(guān)干部類考官4名，主考官由廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結(jié)構(gòu)要求來(lái)選派，選派主考官由異地交流的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。

二是抽簽選派考官。面試考官?gòu)氖?、市州公?wù)員面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。同時(shí)規(guī)定，省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的同志不擔(dān)任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門(mén)的同志不擔(dān)任本地公務(wù)員面試考官。

三是實(shí)行考官異地交流。今年市州(含經(jīng)批準(zhǔn)的縣市區(qū)考點(diǎn))公務(wù)員面試考官，由省公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)籌安排，實(shí)行100%異地交流。

在往年基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了分級(jí)責(zé)負(fù)責(zé)、到崗到人的面試工作責(zé)任傳遞機(jī)制。省、市州兩級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)向省考錄公務(wù)員集中面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組遞交面試工作責(zé)任書(shū)，考官、考務(wù)工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務(wù)員主管部門(mén)遞交面試工作承諾書(shū)，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，明確各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)和所有考官、考務(wù)工作人員、監(jiān)督員的責(zé)任。三是強(qiáng)化考官考核。建立考官考核制度，每場(chǎng)面試結(jié)束，由考場(chǎng)監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場(chǎng)監(jiān)督員考核其他考官，考核結(jié)果反饋給派出地公務(wù)員主管部門(mén)，并由省公務(wù)員局備案，記入考官誠(chéng)信檔案，形成考官優(yōu)進(jìn)劣出機(jī)制。

面試過(guò)程中，省、市州公務(wù)員主管部門(mén)將主動(dòng)邀請(qǐng)同級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督。主動(dòng)邀請(qǐng)新聞媒體，加強(qiáng)宣傳報(bào)道，增強(qiáng)面試工作的透明度。同時(shí)，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過(guò)使用

信號(hào)屏蔽儀、金屬探測(cè)儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預(yù)測(cè)的面試熱點(diǎn)，大家可以參考一下：

一喝就瘦的減肥茶、一貼就能提高視力的眼貼、包治百病的神奇保健品??虛假?gòu)V告充斥各種電視、廣播節(jié)目，明星代言產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊，損害消費(fèi)者權(quán)益。

新《消法》規(guī)定：“個(gè)人也是虛假?gòu)V告發(fā)布的主體，涉及到消費(fèi)者健康安全的產(chǎn)品，廣告代言人承擔(dān)連帶責(zé)任。如果企業(yè)破產(chǎn)，拿代言費(fèi)的名人也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！睋?jù)了解，其實(shí)消法修正案草案在初審稿與二審稿時(shí)均強(qiáng)化了虛假?gòu)V告發(fā)布者的連帶責(zé)任。二審稿還強(qiáng)調(diào)：廣告經(jīng)營(yíng)者、發(fā)布者設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布關(guān)系消費(fèi)者生命健康商品或服務(wù)的虛假?gòu)V告，造成消費(fèi)者損害的，與經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。二審稿同時(shí)增加一款規(guī)定：社會(huì)團(tuán)體或其他組織、個(gè)人在前款虛假?gòu)V告中向消費(fèi)者推薦商品或服務(wù)的，同樣負(fù)連帶責(zé)任。

全國(guó)人大法律委有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，這意味著廣告代言人對(duì)虛假?gòu)V告也應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。也就是說(shuō)，明星代言虛假?gòu)V告，也將負(fù)連帶責(zé)任。知名時(shí)評(píng)人石述思則認(rèn)為，在國(guó)外嚴(yán)格法律監(jiān)管體制下，名人代言如果出事會(huì)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，甚至是刑事責(zé)任。

據(jù)了解，國(guó)外明星代言廣告非常慎重。在國(guó)外，名人代言被視為“證言廣告”和“明示擔(dān)保”，消費(fèi)者可據(jù)此擔(dān)保索賠。美國(guó)更是要求做廣告的名人必須是此產(chǎn)品的直接受益者和使用者，一旦查出不實(shí)，就要處以重罰。

而法國(guó)電視主持人吉爾貝付出的代價(jià)更大，他為一種戒指做虛假?gòu)V告竟致鋃鐺入獄，其罪名是夸大產(chǎn)品功效。新消法對(duì)明星代言廣告進(jìn)行規(guī)范，尤其是發(fā)現(xiàn)涉嫌虛假，將面臨罰款甚至承擔(dān)連帶責(zé)任。有分析者認(rèn)為新消法對(duì)明星代言的規(guī)制是法治的進(jìn)步，也是向與國(guó)際接軌邁進(jìn)了一大步。