第一篇：面試前要對企業(yè)所了解的（模版）

面試之前，需要了解以下三方面的情況：

1、企業(yè)方面：

1）企業(yè)所處行業(yè)的情況，包括：國際和國內(nèi)該行業(yè)發(fā)展趨勢、現(xiàn)在和未來的市場競爭態(tài)勢、該行業(yè)目前重大事件，如：并購、新技術(shù)等。這些情況可以從行業(yè)網(wǎng)站、行業(yè)雜志、新聞搜索得到，有助于你了解你未來工作的大環(huán)境，以便對各種變化提前應(yīng)對。

2）企業(yè)發(fā)展情況，包括：企業(yè)在行業(yè)中的地位、企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟指標（營業(yè)額、利潤、市場份額等）、企業(yè)戰(zhàn)略、未來目標等。這些情況可以從企業(yè)網(wǎng)站、新聞搜索得到，有助于你在擇業(yè)過程中選擇不同的公司時做出正確的判斷，讓自己選擇一個良好發(fā)展的公司。

3）企業(yè)價值觀和企業(yè)文化，包括：核心價值理念、企業(yè)文化、能力要求等。這些情況可以從企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的講話采訪中得到，以判斷與自己的價值觀是否吻合，自己是否符合該企業(yè)的理想人才。

4）應(yīng)聘市場營銷領(lǐng)域的職位，還要了解企業(yè)的主要產(chǎn)品和市場，包括：產(chǎn)品線、核心產(chǎn)品、市場區(qū)域、市場細分、市場推廣活動、產(chǎn)品廣告語等。

5）應(yīng)聘人力資源領(lǐng)域的職位，還要了解企業(yè)所在行業(yè)的人才市場狀況、關(guān)鍵人才的供求情況。

6）應(yīng)聘技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域的職位，還要了解企業(yè)應(yīng)用的主要技術(shù)、研發(fā)的主要內(nèi)容等，與自己的專長是否相符。

2、職位方面：

1）該職位的主要職責(zé)和工作內(nèi)容，工作規(guī)范和工作標準，看自己是否有過這方面的經(jīng)驗（實習(xí)）。從招聘廣告中可以得到這些信息，對自己未來的工作狀態(tài)有個準備。

2）該職位的素質(zhì)能力、知識經(jīng)驗等各項要求，看自己是否符合要求，重點在于如何證明自己符合這些要求。

3、面試流程和方法，包括：是否有筆試、筆試內(nèi)容、面試大約時間、面試形式等，可以詢問通知你面試的HR，以便提前做好準備。

充分了解企業(yè)和職位情況，還能讓面試考官看出你對他們公司的重視和希望加入的意愿，會給你加分。面試的時候，只要面試考官發(fā)現(xiàn)你對這家公司其實并不了解，除非你非常出色，基本上就不會決定錄用了。所以面試之前做出的準備越充分，面試成功的幾率就越大。而且有可能在面試之前你會發(fā)現(xiàn)這家公司的這個職位并不是你期待的，這時候放棄反而是明智的選擇。

第二篇：面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息

面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息？

在面試過程中，有著五年工作經(jīng)驗以上的求職者基本上都會對目標公司有足夠的了解，但是對于應(yīng)屆畢業(yè)生以及工作經(jīng)驗不久的求職者而言，往往會在這方面準備不足，其實一個連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個對面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認同。那么求職者面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息呢? 在面試過程中，有著五年工作經(jīng)驗以上的求職者基本上都會對目標公司有足夠的了解，但是對于應(yīng)屆畢業(yè)生以及工作經(jīng)驗不久的求職者而言，往往會在這方面準備不足，其實一個連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個對面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認同。那么求職者面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息呢?

了解面試公司的重要性 有助于面試成功。在一項調(diào)查中顯示，九成以上的HR都會問到面試者這樣的問題：你對公司了解嗎?如果你能在面試前做個簡單的了解，這時候也不至于搖頭。一個對面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認同，反之，一個連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。這在另一方面也難呢過夠讓hr看到你是一個很用心的人，企業(yè)要的人才就是這樣的。根據(jù)公司的各個情況可以分析自己的發(fā)展前景

求職者在挑選夢想的公司前，要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個人發(fā)展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應(yīng)的應(yīng)聘策略。面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息?

一般情況下，了解一下公司概況、企業(yè)文化、自己應(yīng)聘職位的特點、工作內(nèi)容，需要應(yīng)聘人員具有哪方面的素質(zhì)及能力，面試中朝著所了解的去努力，應(yīng)該就可以。如果想更好的分析自己的發(fā)展前景，可以更多的了解公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項目、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

1.公司規(guī)模及性質(zhì) 如是合資還是國有還是私營，機構(gòu)的規(guī)模。大小機構(gòu)各有其優(yōu)點和缺點，要根據(jù)各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構(gòu)是否適合自己選擇。2.公司管理 3.公司業(yè)務(wù)范圍

4.你所應(yīng)聘部門情況 如應(yīng)聘行政助理，需注意對方有沒有什么特殊要求。

5、人員構(gòu)成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測你的實力在該機構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作。

6、工作性質(zhì)。以自身發(fā)展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7、晉升機會。該機構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理。

如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利于員工上進的，也表明這家機構(gòu)不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發(fā)展。

8、崗位培訓(xùn)。從一個機構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。

9.企業(yè)文化 該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當(dāng)然針對應(yīng)聘崗位不同要求可能也不一樣.大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業(yè)文化，應(yīng)屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過程中形成的，所以了解公司的詳細的發(fā)展歷程是應(yīng)聘者應(yīng)該做的。公司招聘新人，是它在發(fā)展過程中的一個鏈條?；蛘吖驹械臉I(yè)務(wù)需要擴大規(guī)模，或者公司需要開展某項新的業(yè)務(wù)等，招聘新人是為公司的進一步發(fā)展服務(wù)的，并非是公司每年有義務(wù)地來減輕大學(xué)生的就業(yè)壓力。把公司招聘看成是整個公司發(fā)展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實際結(jié)合起來，判斷自己是否與企業(yè)的發(fā)展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的求職者是最后的成功者。比如新東方學(xué)校招一個秘書，可能會選一個有培訓(xùn)教師潛質(zhì)的人，而不是一個只純粹做文秘工作的人。

第三篇：面試前

面 試 前 做 好 四 件 事

接到面試通知后,你該做些什么呢?

（一）迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。因為每個求職者都可能投寄出數(shù)十上百封求職信。因此在寄出求職信的同時，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），同時再重溫當(dāng)時應(yīng)聘的是何種職位，該職位在招聘文選中的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解寄出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。

（二）查找交通路線，以免面試遲到。接到面試通知后，應(yīng)仔細閱讀通知上是標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

（三）整理文件包，帶上必備用品。面試前，應(yīng)把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的復(fù)印件）均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需。有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。

（四）準備面試時的著裝和個人修飾。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

克 服 面 試 怯 場 十 招

1．要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2．對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸。”

3．適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

4．面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

5．與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

6．當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

7．感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

8．當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

9．回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

10．進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

第四篇：面試前

面試前，遵時守信；放松心情；對接待人員要以禮相待；關(guān)掉手機；進入面試室時要先敲門；面帶微笑；主動向主考問好；不要貿(mào)然和對方握手；對方“請”你時再入座；遞物要大方得體。

面試時，要站有站像，坐有坐像。站立時要挺拔、優(yōu)雅。坐時身體稍向前傾，一般以坐滿椅子的三分之二為宜，切忌彎腰駝背。應(yīng)與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。手勢不宜太多。別人講話時要時有點頭，表示自己正在注意聽。自我介紹時，要充滿自信，舉止大方；要注意自尊和自謙；介紹內(nèi)容要有針對性；缺點要點到為止；舉止端莊，準備充分?；卮饐栴}時，要誠實坦率，保持輕松自如，盡量使用敬語，謙語，雅語；遇事冷靜，適當(dāng)提問，注意講話的聲調(diào)，語氣和音量。

面試后，要主動告辭，表示感謝，切忌過早打聽面試結(jié)果。

第五篇：四季沐歌面試前要了解的文件

1.工程項目管理、支持及工機械類、建筑1.熟練使用CAD軟件者優(yōu)先；

2、道開工程工程類、給排水 統(tǒng)一有一定的社團管理及活動策劃組50 本科 發(fā)；公司 經(jīng)理 暖通、自動化分配 織經(jīng)驗者優(yōu)先

3、能夠工程技術(shù)方案推廣及工程等相關(guān)專業(yè)適應(yīng)長期出差。推廣；3.產(chǎn)品集成機械機電類、給排水、有良好的語言表達能

1、經(jīng)銷商服務(wù)管理產(chǎn)品售后服務(wù)統(tǒng)一 10 不限 本科 暖通、自動化等相關(guān)力、溝通能力及組織協(xié)培訓(xùn)；部 經(jīng)理 分配 專業(yè)調(diào)能力。體售后信息處理。

1、完成工藝

1、材料類專業(yè)優(yōu)先；督考核；

技術(shù)

2、有良好的溝通能力及

2、完成關(guān)鍵10 男 本科 不限 河南洛陽 員 執(zhí)行進工作；

力。

3、保障工藝

行。

四季沐歌太陽能集團致力于太陽能熱水器、家庭太陽能熱水中心、商用太陽能系

統(tǒng)、大型太陽能中央熱水系統(tǒng)、太陽能采暖系統(tǒng)以及太陽能制冷空調(diào)系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，是目前國內(nèi)太陽能光熱行業(yè)的龍頭企業(yè)。

公司先后主持和參與修訂了太陽能重力熱管、平板型太陽能集熱器、太陽能供熱

采暖工程技術(shù)規(guī)范等20多項行業(yè)國家標準，成功申獲56項專利。2011年，四

季沐歌企業(yè)技術(shù)中心成為行業(yè)首家“國家認定企業(yè)技術(shù)中心”。為完善全國產(chǎn)業(yè)布

局，公司分別在北京、山東、江蘇、河南等省份建立工業(yè)園，率先實現(xiàn)“在一個

廠區(qū)內(nèi)完成從毛坯管到真空管到熱水系統(tǒng)的全產(chǎn)業(yè)鏈制造”，是全球目前唯一可

同時研制生產(chǎn)“全玻璃真空集熱管”、“全玻璃熱管”、“玻璃金屬封接熱管”和“平板

集熱器”四種核心集熱部件的太陽能企業(yè)?，F(xiàn)已成為聯(lián)合國工發(fā)組織國際太陽能

中心光熱產(chǎn)業(yè)與技術(shù)研發(fā)基地、共青團中央青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地、全國太陽能

利用工職業(yè)技能培訓(xùn)基地，及行業(yè)首個“全國企業(yè)文化建設(shè)示范基地”。

企業(yè)秉承“誠信、責(zé)任、感恩”的文化價值觀和“平等公益”理念，倡導(dǎo)可持續(xù)健康

發(fā)展模式：捐資助學(xué)，為北大等高校設(shè)立獎學(xué)金；抗震救災(zāi)，在汶川災(zāi)區(qū)捐獻太

陽能淋浴棚、抗震春蕾小學(xué)，并為災(zāi)區(qū)十所寄宿學(xué)校捐贈太陽能熱水工程；聯(lián)手

共青團中央啟動“陽光創(chuàng)業(yè)行動”，幫助2萬農(nóng)村青年實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)夢想；勇?lián)?/p>

業(yè)責(zé)任，堅持開展領(lǐng)養(yǎng)“三不管”太陽能、啟動“太陽能熱水文化節(jié)”；打造綠色生

活，助力中國國家自行車隊征戰(zhàn)倫敦奧運……四季沐歌在踐行責(zé)任的過程中，凝

聚成了強勁的品牌成長力，樹立起太陽能行業(yè)的新典范！

創(chuàng)世界名牌，做百年企業(yè)，四季沐歌將堅持“為客戶創(chuàng)造性地提供有價值的服務(wù)”的經(jīng)營觀，堅持在全球范圍內(nèi)推廣可再生能源，號召全球消費者選擇低碳生活，用綠色還原世界本色。

四季沐歌——我們是綠色的主人!