第一篇:面試前的準(zhǔn)備
做好面試前準(zhǔn)備 打有準(zhǔn)備之戰(zhàn)
為使廣大新東方學(xué)子了解面試的重要性,江蘇新東方創(chuàng)就業(yè)指導(dǎo)中心郭老師特意將如何做好面試前的準(zhǔn)備作為就業(yè)指導(dǎo)課的內(nèi)容進(jìn)行講授。
郭老師在課程中提到,當(dāng)被通知要參加面試時(shí),一定要做好面試前的全方位六大準(zhǔn)備:物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問(wèn)題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備,對(duì)面試中的每一個(gè)環(huán)節(jié)仔細(xì)分析,認(rèn)真研究,充分的準(zhǔn)備可以幫助我們鎮(zhèn)定自己。打有準(zhǔn)備之仗,自然心里有底,不慌不忙,充滿(mǎn)必勝的信心。心存疑惑,就會(huì)失敗,相信自己,必定成功。
郭老師在課程中指出,面試前最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái),一一列舉,形成一個(gè)優(yōu)勢(shì)。寫(xiě)下要說(shuō)的重點(diǎn),然后場(chǎng)景訓(xùn)練和演繹。所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運(yùn)用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì),這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長(zhǎng)的要素,這個(gè)優(yōu)勢(shì)就是你競(jìng)爭(zhēng)的法寶。當(dāng)然,自信不是自負(fù),不是自大,也不是自傲,不能在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。同時(shí),我們?cè)陉U述自己的優(yōu)勢(shì)時(shí),不要不好意思,總覺(jué)得說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)是不對(duì)的,開(kāi)不了口、過(guò)分謙虛。勇氣很重要,要敢于拉下面子,想盡辦法去爭(zhēng)取。職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種把握,錯(cuò)過(guò)機(jī)遇,你將會(huì)與成功握手后又告別,最終沒(méi)有得到。
郭老師在課程中特別強(qiáng)調(diào)面試時(shí)應(yīng)樹(shù)立兩種心態(tài):
一、面試的目的是合作而不是競(jìng)爭(zhēng)。招聘人員對(duì)考生的態(tài)度一般
是比較友好的,他的目的是把優(yōu)秀的人才選進(jìn)自己的單位,增強(qiáng)單位的競(jìng)爭(zhēng)力,而不是為與考生一比高低。
二、面試中兩者的地位是平等的,面試者是求職不是乞職。面試者成功的關(guān)鍵在于自己的才能,以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。不要一想到自己要在主考官面前說(shuō)話(huà),就開(kāi)始想象負(fù)面的結(jié)果,這樣想就會(huì)怯場(chǎng)。要想把心理上的敵人打垮,自信是敲門(mén)磚,自信是一種骨子里的東西,它是不言敗的信心。只有自信的人,在面試時(shí)才能夠保持良好的心態(tài),懂得自己平衡心理。抱有一顆平常心,就會(huì)坦然面對(duì)考官,平靜面對(duì)考試,回答問(wèn)題從容不迫、自然得體、落落大方,這樣才會(huì)有上乘的臨場(chǎng)發(fā)揮,容易贏得考官的好感,取得較好的成績(jī)。我們每個(gè)人的潛能都是無(wú)窮無(wú)盡,然而能發(fā)揮多少,全看我們?nèi)绾握J(rèn)識(shí)自我,戰(zhàn)勝自我。
因此,在學(xué)校創(chuàng)就業(yè)指導(dǎo)中心為大家舉行招聘會(huì)前,同學(xué)們都要做好全方位的面試準(zhǔn)備,才能在招聘會(huì)上找到滿(mǎn)意的工作。
第二篇:面試前準(zhǔn)備
不要盲目出門(mén)去面試,要想好25個(gè)問(wèn)題
工作面試中有許多問(wèn)題非常愚蠢,而且都有顯而易見(jiàn)的答案?!澳阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么?”這個(gè)問(wèn)題從來(lái)不可能得到一個(gè)誠(chéng)實(shí)的答案,而且多數(shù)時(shí)候只會(huì)招致一些例如“我是工作狂!”的虛偽回答。面試官問(wèn)這些問(wèn)題是因?yàn)檫@些都是“應(yīng)該”被問(wèn)的,但他們通常不會(huì)從中得到任何有效信息?!澳阏J(rèn)為自己成功嗎?”,答案總是肯定的;“你具有團(tuán)隊(duì)精神嗎?”答案也總是肯定的;“你打算在這兒工作多久?”答案總是長(zhǎng)期;“工作和薪水何者更重要?”,答案總是工作比薪水更重要。
識(shí)別一個(gè)無(wú)聊的問(wèn)題很簡(jiǎn)單——你是不是能很容易地給出一個(gè)放之四海皆準(zhǔn)之而又無(wú)關(guān)痛癢的答案?如果是的,別為這問(wèn)題費(fèi)神,把精力放在解決具有實(shí)際意義的問(wèn)題上。* 1.介紹你自己
這個(gè)問(wèn)題基本是為了讓?xiě)?yīng)聘者放松,同時(shí)也給我自己判斷他們談吐的機(jī)會(huì)。這是一個(gè)在一切面試中都需要準(zhǔn)備的問(wèn)題,所以你需要有一個(gè)固定的答案。走進(jìn)面試室前在頭腦中對(duì)這個(gè)問(wèn)題要有個(gè)清晰的答案?!白罴选贝鸢敢苁鼓愠浞终宫F(xiàn)自己與眾不同之處,以使自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。列出自己的四五項(xiàng)最大特點(diǎn),用三十秒陳述出來(lái)。
* 2.談?wù)勀銓?duì)我們的了解
這個(gè)問(wèn)題直接考察了面試者是否做了準(zhǔn)備功課。一個(gè)能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的,但連基本情況都不了解的人多數(shù)會(huì)被淘汰——那不是我們要的人。換言之,面試前,了解你將應(yīng)聘的那個(gè)機(jī)構(gòu)。
* 3.什么使你區(qū)別于其他應(yīng)聘者
面試官通常基于簡(jiǎn)歷已經(jīng)得到了這個(gè)問(wèn)題的答案,但這是你真正自我推銷(xiāo)的時(shí)候。多數(shù)面試官都會(huì)坐在一旁看你把自己推銷(xiāo)得如何。偶爾驚喜是好的,但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn),卻為什么未出現(xiàn)?知道自己簡(jiǎn)歷的精華何在,然后將它們列出。* 4.描述你應(yīng)聘的職位
這也是一道“作業(yè)”題,但通過(guò)應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)給出的見(jiàn)解也能掌握一些信息。最佳準(zhǔn)備是閱讀職位描述并用自己的語(yǔ)言對(duì)自己復(fù)述出來(lái),以便在面試時(shí)流利應(yīng)答。
* 5.為何對(duì)此職位感興趣
這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上有些像一個(gè)小把戲,因?yàn)檫@是對(duì)第二個(gè)問(wèn)題(你對(duì)公司的了解)以及第四個(gè)問(wèn)題(描述你應(yīng)聘的職位)的回問(wèn)。這樣問(wèn)是因?yàn)樗兄谂袛啵喝藗兪禽p率作答(像是“因?yàn)槲揖褪呛线m人選”),還是考慮之后誠(chéng)懇作答。對(duì)這個(gè)問(wèn)題可以事先準(zhǔn)備好一個(gè)程述式的答案——大致上,只要給出一些這個(gè)公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪? 6.這個(gè)職位的哪一方面使你感到最不適
多數(shù)人認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題會(huì)涉及淘汰,但通常它并非如此。這其實(shí)是個(gè)誠(chéng)實(shí)問(wèn)題。沒(méi)有人會(huì)對(duì)某項(xiàng)工作的每個(gè)方面都滿(mǎn)意——這不是我們的天性。工作地點(diǎn)?工作時(shí)間?同事?公司規(guī)模太大?太???誠(chéng)實(shí)在此很重要——我希望聽(tīng)到一個(gè)感到不適的誠(chéng)懇理由(尤其是真正從對(duì)公司的觀察中得來(lái)),而不是一句沒(méi)有任何不適的陳詞濫調(diào)。好的回答可以是“我從未在如
此大規(guī)模的公司工作過(guò)”,或“在協(xié)作文化上我聽(tīng)說(shuō)了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。
* 7.上一份工作中你最大的成功是什么? * 8.上一份工作中你最大的失敗是什么?這兩個(gè)問(wèn)題通常可以組成一組,但重要的是后者。最好的應(yīng)聘者應(yīng)該承認(rèn)自己有過(guò)過(guò)失(他們誠(chéng)實(shí)而敢于承認(rèn)錯(cuò)誤)并從中吸取了教訓(xùn),這是一項(xiàng)無(wú)比重要的美德。
* 9.說(shuō)說(shuō)你先前最好的上司* 10.說(shuō)說(shuō)你先前最糟的上司
這兩個(gè)問(wèn)題能直接試探出面試者適合于何種管理風(fēng)格以及會(huì)如何管理他人。假設(shè)我就職于一個(gè)管理松散而需要自我驅(qū)動(dòng)的機(jī)構(gòu),這種情況下,我希望聽(tīng)到的回答是“最佳”老板是萬(wàn)事不插手的,或者“最糟”老板是事事盯緊的。相反,若我在等級(jí)森嚴(yán)的機(jī)構(gòu),我希望聽(tīng)到的恰恰相反——“最佳”老板提供有強(qiáng)度的引導(dǎo)和交流,或“最糟”老板是讓?xiě)?yīng)聘者無(wú)所適從的。最佳辦法是盡可能誠(chéng)實(shí)應(yīng)答——面試官會(huì)對(duì)協(xié)作文化有很好的認(rèn)識(shí),坦率地說(shuō),如果你僥幸進(jìn)入了一家公司而并不匹配那里的文化,適應(yīng)和取得成功將會(huì)很艱難。這些問(wèn)題也可以以“你傾向于何種管理模式”的方式提問(wèn)。
其他技巧:突出論及所有老板的優(yōu)點(diǎn),絕不要把面試變成一場(chǎng)針對(duì)任何人的批判會(huì)。最糟的老板會(huì)有一些小毛病而且都是處于對(duì)你的期望而不是有人格缺陷。面試中抱怨別人只會(huì)使你自己顯得惡劣,所以別上當(dāng)了。
* 11.說(shuō)說(shuō)你曾遇到的最困難的項(xiàng)目
面試官通常不真正關(guān)注項(xiàng)目具體是什么,其實(shí)質(zhì)是看看你是否經(jīng)歷過(guò)真正的困難并如何克服它。對(duì)大多數(shù)人而言,這并不是最大的成功或失敗,而是將失敗方面轉(zhuǎn)化為成功的方面。* 12.對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的未來(lái)趨勢(shì)有何看法
這個(gè)問(wèn)題對(duì)一些領(lǐng)域有用——技術(shù)類(lèi)或領(lǐng)導(dǎo)崗位——對(duì)其他一些則沒(méi)用。這個(gè)問(wèn)題有用沒(méi)用在你應(yīng)聘的特定工作類(lèi)型中是顯而易見(jiàn)的。如果有用,答案的準(zhǔn)備很簡(jiǎn)單——只要花上半小時(shí)閱讀相關(guān)領(lǐng)域的一些博客文章你就能汲取所需信息。
* 13.去年中是否在與這項(xiàng)工作有關(guān)要求方面學(xué)到了新的東西/提升了自己
這是一個(gè)很容易讓人無(wú)所適從的問(wèn)題,多少人就是想不出答案。最佳應(yīng)對(duì)方式其實(shí)就是總是花一些時(shí)間以任何方式提升自己的技能。寫(xiě)寫(xiě)開(kāi)源代碼、實(shí)踐一下當(dāng)主持人、上上課等,如果你每年都投入經(jīng)歷提升自己,不但會(huì)有一份漂亮的簡(jiǎn)歷,當(dāng)然這個(gè)問(wèn)題也就不算什么了。* 14.說(shuō)說(shuō)你夢(mèng)想中的職業(yè)
絕不要說(shuō)這項(xiàng)工作,絕不要說(shuō)另一項(xiàng)具體的工作。這兩種回答都實(shí)在糟糕——前者樹(shù)起了警旗而后者說(shuō)明你無(wú)心戀戰(zhàn)。回答應(yīng)該緊貼一些具體的特質(zhì)——講講你夢(mèng)想中工作的一些方面??梢缘脑?huà)其中一些應(yīng)該契合你要應(yīng)聘的單位,但不要完全契合是最好的。
* 15.之前工作中遇到過(guò)嚴(yán)重沖突嗎?它是如何解決的?
這個(gè)問(wèn)題需要誠(chéng)實(shí),同時(shí)需意識(shí)到任何事物的矛盾都包含兩方面。它同樣可能會(huì)讓那些不厚道的人開(kāi)始抱怨前任雇主,以至于給面試官留下壞印象。最好的回答方式通常包括描述事實(shí),但同時(shí)注意事件的兩方面,而且你從中學(xué)會(huì)了從他人的角度考慮問(wèn)題。
* 16.從上份工作中學(xué)到了什么
雖然列出一些技術(shù)上的技能,尤其如果你的工作是很技術(shù)性的,那很好,但涉及一些非技術(shù)性?xún)?nèi)容很重要?!霸诙鄶?shù)時(shí)候單獨(dú)工作后,我學(xué)到了怎樣在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中工作”,像這樣的回答就很好。任何工作中都可以學(xué)到些什么,面試官期待你能從上一份工作中學(xué)到些什么以助于你勝任新的工作。
* 17.上份工作為何離職
多數(shù)時(shí)候,這是在考察一個(gè)穩(wěn)定的性格。強(qiáng)有力且具體的回答,無(wú)論具體理由如何都是好的?!拔蚁肜^續(xù)前進(jìn)” 不算一個(gè)強(qiáng)有力的理由。裁員是個(gè)好理由,同樣尋找一些特殊的新挑戰(zhàn)也是好理由(但想要接受的挑戰(zhàn)得要有特點(diǎn))。在此,應(yīng)該淡化對(duì)前任工作的具體描述,因?yàn)檫@樣會(huì)很容易陷入對(duì)之前職位的抱怨之中。
* 18.對(duì)上個(gè)工作崗位提一個(gè)可行的建議
雖然答案會(huì)很大程度上牽涉到上任工作的特殊性質(zhì),但其實(shí)那些特殊性質(zhì)并不重要。最重要的是你確實(shí)給出了建議并使它富有成果,最好再加上一些成功的故事。這樣做顯得你也會(huì)對(duì)新職位有同樣貢獻(xiàn),來(lái)提升整個(gè)機(jī)構(gòu)。在這個(gè)問(wèn)題上沒(méi)有答案并不是大缺陷,不會(huì)是一個(gè)決定“生死”的問(wèn)題。
* 19.有被辭退過(guò)嗎?說(shuō)說(shuō)這一經(jīng)歷
顯而易見(jiàn),能說(shuō)“沒(méi)有”最好,但答案是“有”其實(shí)也不會(huì)被一片否決。事實(shí)上,“有”也能轉(zhuǎn)化為積極因素——這是表明你雖有過(guò)過(guò)錯(cuò)但從中學(xué)到了有價(jià)值的教訓(xùn)的良好途徑。在這個(gè)問(wèn)題上要誠(chéng)實(shí),無(wú)論如何別埋怨讓你走人的人。即使對(duì)于發(fā)生的事感到氣憤,也要帶有敬意地提到他們。
* 20.解雇過(guò)別人嗎?說(shuō)說(shuō)這一經(jīng)歷
這個(gè)問(wèn)題基本是考察你對(duì)人是否有寬容之心。回答時(shí)務(wù)必謹(jǐn)慎——這絕不是一個(gè)簡(jiǎn)單的選擇題或經(jīng)歷敘述,而關(guān)系到你的去留。也別埋怨被你解雇的人——盡可能用理由冷靜地回答。
* 21.同時(shí)還在應(yīng)征其他工作嗎?
這是一個(gè)相關(guān)誠(chéng)實(shí)的問(wèn)題,我期待聽(tīng)到“是的”,但太想迎合我胃口的人回答說(shuō)“沒(méi)有”。最佳回答方式是“是的,就像你們還在面試其他人那樣。我們都在尋求最佳選擇。”如果你的答案是“沒(méi)有”,那么這么說(shuō)——“沒(méi)有,其實(shí)我對(duì)現(xiàn)在的工作是滿(mǎn)意的,但是你們提供的這個(gè)職位有些非常吸引我的地方驅(qū)使我來(lái)這兒應(yīng)聘?!比缓罅信e出那些吸引你的地方。
* 22.你認(rèn)為這個(gè)職位的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何
很多人可能會(huì)感到驚奇,這通常并非在協(xié)商工資。多數(shù)時(shí)候,面試你的人都不負(fù)責(zé)你能得到的工資。這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的考量——如果招清潔工,他們想要80K美元工資,那你大概會(huì)立即把應(yīng)聘書(shū)投進(jìn)垃圾箱;同樣,一個(gè)高技能的程序員只把自己賣(mài)到30k美元也是在敲警鐘。好的回答通常要靠譜或稍稍高于實(shí)際而不是低得過(guò)分或高得瘋狂。我在面試前都會(huì)了解好要價(jià),然后在回答中多加30%。
* 23.自認(rèn)為五年后自己在職業(yè)中發(fā)展如何
這是個(gè)有點(diǎn)“垃圾”的問(wèn)題,但就某些方面說(shuō)它可以篩選出那些具有主觀能動(dòng)性的人?;卮痤?lèi)似于“我將在我應(yīng)聘的崗位中取得成功”的人既不夠積極也不夠誠(chéng)實(shí)。我寧可得到包括提升或成為企業(yè)家——強(qiáng)大的機(jī)構(gòu)之繁榮有賴(lài)于做事主動(dòng)的人。對(duì)面試者來(lái)說(shuō)唯一的問(wèn)題是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主動(dòng)的人而且特別害怕那些夢(mèng)想成為企業(yè)家的人。因此如果對(duì)企業(yè)文化不熟悉,談及升職通常是最安全的。但我個(gè)人欣賞在面試中談到企業(yè)家的人——那意味他們對(duì)成功懷有熱情的那類(lèi)人。
* 24.你的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是什么——比如,從事這項(xiàng)事業(yè)十五年后?
這是一個(gè)遲來(lái)的好問(wèn)題,因?yàn)樗軒湍闩袛嗝嬖囌呤欠袷情L(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃者。因?yàn)橛虚L(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃的人通常有一個(gè)良好而成熟的思維狀態(tài),而且會(huì)始終繃緊弦努力工作,勝于沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃的人。* 25.對(duì)這項(xiàng)工作還有何疑問(wèn)?
是,你確實(shí)該對(duì)這項(xiàng)工作有疑問(wèn),沒(méi)有問(wèn)題意味著你并未真正對(duì)這個(gè)職位產(chǎn)生興趣。因此,面試者必須把在面試前準(zhǔn)備的一些問(wèn)題作為一項(xiàng)任務(wù)來(lái)對(duì)待。大多數(shù)面試官都樂(lè)于回答一切問(wèn)題——只要確保你的問(wèn)題是理智的就行。
準(zhǔn)備功課!
以下功課在任何面試前都需要準(zhǔn)備,以幫助你應(yīng)對(duì)上述絕大多數(shù)問(wèn)題。
* 準(zhǔn)備十分簡(jiǎn)潔的自我描述:以便在任何面試中都可以用。最好的技巧是提到自己與眾不同甚至獨(dú)一無(wú)二的地方,同時(shí)兼顧不突出或(最壞的話(huà))中庸之處——保留自己的缺陷,除非它和一個(gè)重要的優(yōu)點(diǎn)有關(guān)聯(lián)。連續(xù)的三十秒陳述即可。
* 研究公司:通過(guò)訪問(wèn)他們的網(wǎng)頁(yè)了解他們究竟做些什么。最好閱讀公司近些年的報(bào)告和它在維基上的描述(如果它足夠大),或者用Google搜索公司名字和地點(diǎn)(小公司)。如果它處于起步階段,找盡可能多的資料,如果相關(guān)資料實(shí)在太少,就別再多花精力了。* 研究職位:認(rèn)真閱讀招聘啟事,對(duì)任何不懂之處都要查閱。如果還不甚熟悉,你還必須讓自己深入閱讀招聘啟事以讓自己清楚這一領(lǐng)域的重要信息何在——從博客和新聞網(wǎng)頁(yè)開(kāi)始是不錯(cuò)的選擇。你還應(yīng)該在生活范圍附近調(diào)查一下類(lèi)似工作,以對(duì)這類(lèi)工作的常規(guī)起步工資心中有數(shù)。
* 了解自己適合這一職位的原因:收集你能找到的公司信息和招聘啟事,將它們與自己的技能作對(duì)照。這樣做五份,它們?cè)诿嬖囍袝?huì)有奇效。同時(shí),找出至少一項(xiàng)自己對(duì)公司或職位不滿(mǎn)之處然后思考為什么這使你不滿(mǎn)。
* 不斷努力提升工作技能:參與能使你提高相關(guān)領(lǐng)域關(guān)鍵技能的活動(dòng)。任職人際關(guān)系領(lǐng)域嗎?加入一個(gè)主持人協(xié)會(huì);任職行政助理嗎?加入為某個(gè)機(jī)構(gòu)服務(wù)的志愿工作,以不同方式鍛煉你的能力(同樣適用于從事貿(mào)易者);任職程序員嗎?那就為一項(xiàng)開(kāi)源項(xiàng)目作點(diǎn)貢獻(xiàn)。* 在頭腦中儲(chǔ)備一些對(duì)應(yīng)聘職位的問(wèn)題:當(dāng)你進(jìn)入面試室。這能給人一個(gè)強(qiáng)烈的印象,說(shuō)明你確實(shí)對(duì)那個(gè)職位感興趣,這將大有益處。各類(lèi)問(wèn)題都可以,但最好涉及工作中的協(xié)作文化和特定技術(shù)。
* 千萬(wàn)不要抱怨之前的工作:如果先前的工作中確實(shí)有讓你懊惱之處,花些時(shí)間試著想想它的積極方面。要知道面試時(shí)先前工作至少在某種程度上會(huì)被提及,因此準(zhǔn)備好不帶消極情緒談?wù)撍?,尋找積極因素,同時(shí)盡可能冷靜陳述離職理由。
* 誠(chéng)實(shí):首當(dāng)其沖。如果你在面試時(shí)編造了什么還出了錯(cuò),面試官會(huì)把你的應(yīng)聘書(shū)投進(jìn)垃圾箱。你只要做的是,集中于自己本身具有的優(yōu)點(diǎn)上,如果把它們都在面試中陳述出來(lái),這已經(jīng)就是那個(gè)機(jī)構(gòu)喜歡你的那些因素。別浪費(fèi)時(shí)間捏造東西來(lái)說(shuō)。
第三篇:面試前的準(zhǔn)備
今天歸總下求職者面試前的準(zhǔn)備工作,可能其中之前有網(wǎng)友發(fā)帖說(shuō)過(guò),重復(fù)之處大家見(jiàn)諒?。?/p>
1、面試路線(xiàn)和時(shí)間
我個(gè)人覺(jué)得,首先務(wù)必要留好面試公司的電話(huà),因?yàn)榧词鼓阍偈爝@個(gè)地區(qū),也有馬失前蹄的時(shí)候,一旦發(fā)現(xiàn)自己要遲到,務(wù)必給面試公司打個(gè)電話(huà)表示歉意,并告知大約需要多長(zhǎng)時(shí)間能到。
提前規(guī)劃好路線(xiàn)和算計(jì)好時(shí)間,這是老生常談了。否則你還沒(méi)開(kāi)始面試,就先輸一籌了。
2、簡(jiǎn)歷和筆
其實(shí)大部分正規(guī)企業(yè)的正規(guī)職位,都是會(huì)自己打印簡(jiǎn)歷的,但是多準(zhǔn)備一份沒(méi)什么壞處,而且大部分公司去面試,都要再填一份簡(jiǎn)歷(主要是公司為了將來(lái)入職能留下書(shū)面的統(tǒng)一規(guī)范的東西),所以你自己帶一支筆,比到那現(xiàn)借筆要強(qiáng)多了,特別是如果求職者過(guò)多,公司筆不夠用的時(shí)候。
3、學(xué)歷證書(shū)原件
一般的都會(huì)要求出示的,不容贅言,要說(shuō)的是,照片什么的就不用了,即使他要,一來(lái)節(jié)省成本,二來(lái)如果面試通過(guò),入職的時(shí)候也會(huì)交,面試的時(shí)候即使要,也沒(méi)什么大用,一摞一摞的深藏起來(lái)。
4、通過(guò)能有的方式了解公司
不管你應(yīng)聘崗位的有多基層,多了解下公司也是必須的,而且一定要在面試中讓公司知道,你為面試做了很多的準(zhǔn)備,也比較了解公司。比如在自我介紹的時(shí)候,或者面試者問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候拐到這里。
5、提前準(zhǔn)備好你的臺(tái)詞
臺(tái)詞準(zhǔn)備是必要的,當(dāng)然也得隨機(jī)應(yīng)變,適時(shí)的表達(dá)出來(lái)。包括:
自我介紹、離職原因、期望薪資、成功案例(記住一般的面試都是以舉例為主,多找一些你曾經(jīng)成功或者有業(yè)績(jī)的例子,組織好語(yǔ)言并背下來(lái))
6、最后奉獻(xiàn)一下除了上面提到的其他常見(jiàn)問(wèn)題。
務(wù)必要確保在這些經(jīng)常性的問(wèn)題上有好的表現(xiàn),然后再應(yīng)對(duì)其他的突發(fā)性問(wèn)題,展現(xiàn)自己的實(shí)力。以下的問(wèn)題答案有很多,自己提前總結(jié)下。核心就是你如何讓企業(yè)看到你的價(jià)值。(1)、你為什么選擇本公司?(2)、請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)缺點(diǎn)。(3)、你覺(jué)得以前的主管/老板怎么樣?(4)、一句話(huà)概括下你自己。(5)、如果到我們公司來(lái),你有什么規(guī)劃?
第四篇:辦事處面試前準(zhǔn)備
辦事處面試前準(zhǔn)備
1、企業(yè)情況了解
提前對(duì)所要面試的企業(yè)進(jìn)行情況了解,包括公司的成立時(shí)間、背景、業(yè)務(wù)范圍、業(yè)務(wù)渠道、組織機(jī)構(gòu)、合作的相關(guān)企業(yè)和案例、行業(yè)狀況和發(fā)展方向、所要應(yīng)聘的崗位名稱(chēng)、工作職責(zé)和內(nèi)容、崗位要求、薪資待遇、作息時(shí)間、崗位發(fā)展空間等內(nèi)容(以便在面試中有充分的發(fā)揮空間,同時(shí)也可以讓對(duì)方較清楚的發(fā)現(xiàn)你對(duì)公司的認(rèn)知度,使其產(chǎn)生共鳴)。
2、公司的地址和到達(dá)的交通工具及路線(xiàn)
可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找或在辦事處老師那邊問(wèn)詢(xún)的方式去得知所要面試公司的具體所在地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)、到達(dá)的交通工具及路線(xiàn)等相關(guān)信息。
3、簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備
針對(duì)性的修改簡(jiǎn)歷:清晰的知道自己要面試的崗位及崗位要求,并在專(zhuān)業(yè)/IT技能欄針對(duì)性的寫(xiě)出自己擅長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)技能(不需要把自己所學(xué)的全部技能列出來(lái));項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)欄也不需要都詳細(xì)的寫(xiě)出來(lái),如果你是應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)工程的就可以詳細(xì)的寫(xiě),如果不是就可以一筆帶過(guò)甚至不寫(xiě)。工作經(jīng)驗(yàn)欄盡可能的寫(xiě)些內(nèi)容上去,就算是社會(huì)實(shí)踐、周末兼職、甚至其他與本工作不相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)也是可以寫(xiě)(當(dāng)然還是要基于和所應(yīng)聘的崗位有關(guān)的最好)
4、著裝的規(guī)范
去參加面試前,不是說(shuō)一定要西裝革履的,可根據(jù)公司的實(shí)際情況來(lái)選擇當(dāng)天的著裝。只需把握一個(gè)原則——穿著干凈整齊。
5、面試心態(tài)的調(diào)整
首先是能夠清晰的認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn),明白自己去做所應(yīng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)在哪里,劣勢(shì)
在哪里。如果離這個(gè)崗位的要求差的很遠(yuǎn)的話(huà),自己可以通過(guò)什么樣的方式來(lái)彌補(bǔ)不足之處。同時(shí)也要情況的認(rèn)識(shí)到面試其實(shí)是個(gè)雙向選擇的過(guò)程,沒(méi)有誰(shuí)規(guī)定的,面試時(shí)就只能是面試官在那里不停的問(wèn)我們。我們也是可以把自己關(guān)心的、不清楚的一些問(wèn)題拿出來(lái)問(wèn)面試官。
第五篇:面試前的準(zhǔn)備
面試前的準(zhǔn)備
作者:12580 時(shí)間:2011年3月14日 17:0
21.確定3W
明確面試前的三要素--When(時(shí)間)、Where(地點(diǎn))、Who(聯(lián)系人):一般情況下,招聘單位會(huì)采取電話(huà)通知的方式。您這時(shí)可得豎起耳朵仔細(xì)聽(tīng)。萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清,千萬(wàn)別客氣,趕緊問(wèn)。對(duì)于一些大單位,您最好記住聯(lián)系人。關(guān)于地點(diǎn),您還是以勤為本。若不熟悉,最好先跑去查看查看地形。
2.知己知彼
a)事先了解一些單位背景 也就是先在家做一些調(diào)查(homework or research)。具體了解的問(wèn)題可包括:?jiǎn)挝凰趪?guó)家背景、單位所處整體行業(yè)情況、單位的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)單位的人事情況。這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的興趣和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代,您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),一定會(huì)有很大收獲。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多的信息,可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家,自然而然的流露出來(lái)才能達(dá)到您真正的目的,不要有賣(mài)弄之嫌,他們了解的一定比您知道的更深刻,隨時(shí)會(huì)給您打分。b)準(zhǔn)備問(wèn)題
仔細(xì)考慮: 他們會(huì)問(wèn)我些什么呢? 想對(duì)策----迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢? 找問(wèn)題----挑戰(zhàn)
c)模擬面試練習(xí)
3.披掛上陣
a)著裝: 力求簡(jiǎn)潔大方,無(wú)論您穿什么,都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來(lái)說(shuō),所穿的服裝要保證干凈,而且適合此行業(yè)穿著。一定要穿比較職業(yè)的著裝(professional)。男士應(yīng)著西裝,女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周?chē)讼嗳诤希艜?huì)感到融洽放松,您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢?其實(shí)真的沒(méi)必要。單位真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。
b)面試所帶物品: 帶好簡(jiǎn)歷。也許您會(huì)問(wèn):“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎?干嘛還要我再帶?“
1)一般來(lái)說(shuō)收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。
2)參加面試的人很多,簡(jiǎn)歷容易混淆。
3)別以為面試考官不
4)面試考官有時(shí)會(huì)問(wèn)您要簡(jiǎn)歷,倒不是因?yàn)樗麤](méi)有,而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上。他
問(wèn)您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到,是否是有備而來(lái)。而且您想想,考官手里的簡(jiǎn)歷可能是多次復(fù)印的版本,或許已模糊不清,面目全非了。若這時(shí)您把一份紙張精良,制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前,他必定會(huì)眼前一亮。就 這一亮的工夫,您的“前三分鐘印象值“便已經(jīng)直線(xiàn)上升啦。
4.心理戰(zhàn)術(shù)
a)保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度,覺(jué)得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息,保證足夠的睡眠。不過(guò)有些人可能會(huì)興奮過(guò)度或娛樂(lè)過(guò)頭,導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪,無(wú)精打采;有些人打破作息規(guī)律,早早就上床,睡得自己頭昏腦脹,眼睛浮腫;還有一些人呢,緊張過(guò)度,死活睡不著。那怎么辦?數(shù)綿羊吧。反正說(shuō)到底,您必須睡個(gè)好覺(jué)。
b)早飯:按日常習(xí)慣最好。為什么說(shuō)要按日常習(xí)慣呢?這不僅是個(gè)生理問(wèn)題,同時(shí)也是個(gè)心理問(wèn)題。如果您在面試時(shí)突然感覺(jué)餓了,您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺(jué)得餓,而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán),使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng)。所以為了使自己放松些,您可以早晨起來(lái)慢跑一會(huì)兒,以保證一個(gè)好心情。
c)建立自信:對(duì)于失業(yè)者,再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從九重天跌下來(lái)的人,摔得太狠,爬起來(lái)亦會(huì)更艱難。但一定要記住,陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,烏云散了有晴空。還有一些人,由于面試了很多次,經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來(lái)。久而久之,信心全失,認(rèn)為自己是等不到中舉的那一天了。
其實(shí)您一定要記住,付出了總會(huì)有回報(bào),只是時(shí)間的問(wèn)題。成功總屬于執(zhí)著的人。最后要說(shuō)的是,萬(wàn)一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼,您碰上了晦氣的事情,怎么辦?其實(shí)想必大家都有這種體會(huì),當(dāng)一個(gè)人保持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí),壞事會(huì)變好,好事也會(huì)變得更好,無(wú)論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個(gè)人情緒低落,態(tài)度消極時(shí),眼前看到的便全是黑色事件,倒霉的事接踵而至。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿(mǎn)陽(yáng)光的心去看這個(gè)世界,您會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。樂(lè)觀一些,您會(huì)天天充滿(mǎn)自信。
面試前的準(zhǔn)備
對(duì)于大學(xué)生來(lái)講,由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),找工作的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)許多波折。面試是考驗(yàn)大學(xué)生素質(zhì)的第一個(gè)關(guān)口,所以,相對(duì)來(lái)講也就特別重要。怎樣才能給招聘者一個(gè)良好的印象呢?下面就教你幾招。
(一)盡力設(shè)法找尋所欲謀求行業(yè)的資料,了解你要面試單位的大致發(fā)展情況,以便先達(dá)到知己知彼的地步。為此,你可以向?qū)W校輔導(dǎo)人員或父母、朋友與親戚咨詢(xún)。當(dāng)然,更有效的方法是向從事你所欲謀求工作的從業(yè)人員咨詢(xún),因?yàn)樗ㄋ?/p>
們對(duì)本行業(yè)、本職業(yè)可能已駕輕就熟,對(duì)你所能提出的問(wèn)題都能詳知。另外,你還要查閱各行各業(yè)的資料。這可以從大圖書(shū)館、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)人事等部門(mén)、機(jī)關(guān)獲得。一般來(lái)說(shuō),它們都備有這方面詳盡的檔案材料,并有一定專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)。
(二)檢查自己是否具有必備的條件。有些行業(yè)、職業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡、性別等各方面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合,不要存在著碰運(yùn)氣的念頭,這是對(duì)己、對(duì)人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,于己于人都有利。
(三)倘若你獲得面試通知,而你所謀求的工作需要某種特殊的知識(shí)或技能,在你面試時(shí),你極可能會(huì)被問(wèn)到某一方面的問(wèn)題,或要你當(dāng)場(chǎng)作測(cè)驗(yàn),以衡量你的知識(shí)或能力,如打字的速度,操作機(jī)器的能力,用算盤(pán)計(jì)算的準(zhǔn)確性和速度等。遇到這種情形,你最好事先溫習(xí)這方面的知識(shí),練習(xí)有關(guān)的技能。
(四)對(duì)你要面試的場(chǎng)所和時(shí)間一定要了然于胸,并在約定的時(shí)間5至10分鐘前到達(dá),切不可遲到。
(五)衣著要整潔得體,避免穿太亮或花色的衣服,緊身衣褲或牛仔裝;女性穿著尤為要得體,化妝不宜大濃,且忌露輕浮的舉止。
(六)留意把指甲修剪整齊、干凈,頭發(fā)梳洗干凈整齊。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應(yīng)避免穿太時(shí)髦的鞋子。
(七)如果可能的話(huà),明白主試者或約談?wù)叩男彰?,并且要能正確地說(shuō)出他們的姓氏。
(八)若是見(jiàn)報(bào)紙廣告前往應(yīng)試者,須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全。預(yù)先準(zhǔn)備在面談時(shí)可能回答有關(guān)招聘廣告的問(wèn)題(如幾月幾日見(jiàn)報(bào)、內(nèi)容等),以及回答求職信或簡(jiǎn)歷表的內(nèi)容,即個(gè)人對(duì)自己的資料能否倒背如流。
(九)攜帶文憑、推薦函等文件以便主試人查閱,并留意把這些文件有條不紊地折疊起來(lái)。以免臨場(chǎng)慌亂,給主試者造成不好的印象。
(十)盡量避免和父母、朋友及其他親戚同去面試,以免給主試者造成一種信心不足、缺乏獨(dú)立行事的不良印象。
在進(jìn)入面試房間前,先深吸一口氣,鎮(zhèn)靜地有信心地步入。
面試前的準(zhǔn)備工作成功與否是你面試成功的一個(gè)前提條件,但不是決定條件;所以準(zhǔn)備充分固然為上策,但因?yàn)槭虑榫o急,倉(cāng)促上陣,靠臨場(chǎng)發(fā)揮,有時(shí)也可能取勝。但是,“不打無(wú)準(zhǔn)備之仗”,優(yōu)秀的求職者總是非常重視面試前的準(zhǔn)備工作??梢哉f(shuō),充份的面試準(zhǔn)備工作已是你面試取得成功的一半。