第一篇：面試要做提前準備

面試要做提前準備

很多求職者都像從事市場營銷方面的工作，但是自己并非學習該專業(yè)所以面試的時候不知道如何表現(xiàn)自己讓自己脫穎而出。其實做為營銷專業(yè)任何專業(yè)的求職者只要有一顆誠心，也是可以打動客戶而走向成功的。如何讓自己成為面試的佼佼者，而不繼續(xù)當投了許多簡歷，面試了很多職位的“面霸”呢?要想解開這個疑問，就要考慮以下這些問題：

1.你做好準備了嗎?對于要面試的公司你了解多少?對于自己崗位要做的事情你清楚嗎?這些都需要自己認真的去了解和掌握，還要運用自己所學的知識，將自己最好的一面展現(xiàn)出來。

2.站在面試官的角度審視自己，評價一下自己是否是一個稱職的求職者。如果你是面試官你想要錄用什么樣的人才。市場營銷方面的工作很多，面試之前了解清楚這個公司的這個崗位所需要具備的是哪些素質(zhì)，是需要有很強的數(shù)據(jù)分析能力、優(yōu)秀的溝通能力還是需要了解某個行業(yè)領域的基本知識。

3.面試前也總結自己，為自己做一份全面、簡介的自我介紹，能讓面試官在聽完你的自我介紹后就能對你整個人有個初步的概念。并且講出你的優(yōu)勢，不要認為這是個“流水線”的工作，能在這種“老土”的環(huán)節(jié)上給面試官留下深刻印象是你得到這份工作的重要前提。

要找到一份工作并不是太難，面試雖然關鍵但也很容易過關，要想真正獲得面試的成功就應該想到如果能夠獲得這個職位自己應該如何將它做好，這才是最應該重視和思考的問題。

第二篇：小升初面試常問問題提前準備

小升初面試常問問題提前準備

時間:2012-02-23 10:11來源:未知 點擊: 267 次

1、面試必要環(huán)節(jié)，簡單自我介紹。其實這一點不光是在面試，更是在陌生人互相認識交朋友的時候都必須要用到的環(huán)節(jié)。而這個是可以事先準備的，不同場合中自我介紹側重的點是不一樣的，可以準備幾個不同的版本進行預備。

2、介紹自己的優(yōu)缺點。一個人最難做到的就是清楚的認識自己。隨時隨刻審視自己的優(yōu)缺點，能夠幫助自己在任何的時刻都保持一個冷靜的心態(tài)，不會隨波逐流。

3、你班上有沒有比你優(yōu)秀的同學，你怎么看待他們，你和他們關系處理得好嗎？這點實際上是考察同學的一個對待高于自己和低于自己的同學的一個心態(tài)，是積極的還是消極的。首先回答的主旋律應該是謙虛的，重點是在你對他們優(yōu)秀之處的一個闡述，必須是品質(zhì)性的東西。

4、你認為你的爸爸和媽媽是一個什么樣的人，他們對你有什么樣的影響？家庭的重要性也是很有意義的一個題目?？梢越Y合父母職業(yè)的不同，簡單分析性格特點，對小孩的教育模式特點——民主性，放任性，管教性，抑或溺愛性等都可展開分析。另外，父母的成長與成功經(jīng)歷，也可以進行簡單地描述。孩子對自己父母的經(jīng)歷有些須了解，不僅可以增加孩子對父母的感情，還可增加對父母的理解，減少與父母的對立情緒。而在影響方面，可以通過事例說明，可以是生活上的照顧，學習上的幫助，更重要的是精神上的教育，品德上的言傳身教，每一點有涉及到一些，其實內(nèi)容就很豐富了。

5、父母的問題：你認為你的小孩是一個什么樣的個性？和學生類似，父母被問同樣的問題的時候，一是測試父母對小孩的關系程度，而是試探家長對小孩的教育模式，三是更進一步了解到學生的全面性格。

6、你知道我們的辦學特色嗎？(中間面試官作簡單介紹)你怎么樣看待我們的教學理念？

7、進入中學后，你愿意當班干部嗎？(對學生)你同意嗎？(對家長)

8、你愿意住校學習嗎？為什么？(對學生)你覺得呢？(家長)

9、假如說你進學校后成績不理想，你怎么辦？(對學生)你同意他的意見嗎？(對家長)

10、如果有一所更好的學校也錄取你了，你會怎么選？(對學生)你也這么覺得嗎？(對家長)

11.你想去一個什么樣的學校？

12.用一個詞概括自己？

13.在班里情況(中隊委，宣傳委員，組織委員)？

14.如果你是一名演奏家，那么上臺演奏完后，你希望掌聲多，還是掌聲少？

15.當別人幫助你時，無論多小的事都要說？

16.一個人在家時，家里電器著火，你應改怎么辦？

17.(大約1個小時)每人按指定順序抽取一個題目，準備2分鐘的演講。準備時間大概5分鐘。抽簽題目有：

談談你最尊敬的一個人

評價一下爸爸和媽媽的一次沖突

行百里者半九十

天時不如地利，地利不如人和

假如我是老師

你的課余生活

先天下之憂而憂，后天下之樂而樂

人生自古誰無死，留取丹心照汗青

正義重要還是生命重要

你遇見岳飛，想對他說什么？

談談你父母送你的禮物；

如果你和同學之間有了誤會，怎么解決？

學而不思則惘

給你一個支點，就能撬動地球等

18.(大約半個小時)一個教室28個人，分成4組，每組7個人，準備10~15分鐘后表演一個短劇(也是隨機抽取一個題目)，指定順序按組表演。

題目有：

快樂之源

準備一場班會

……

19.(大約半個小時)評論剛才的表演，第一步評論最佳小組、最佳創(chuàng)意、最佳演員，第二步給每個組提點建議(都是舉手表決)

還有一個環(huán)節(jié)是孩子自愿的才藝展示

最后還有提問，你的目標是什么？

第三篇：面試要做哪些心理準備？

首先要保證自己的人格的自尊。不以別人的好惡為自己行事的標準，自己要有主見，有原則，即使面對一份向往已久的工作也不降低自己的人格來屈就。你應該保持堂堂正正的自我，理直氣壯地贏得你應該得到的職位。

所謂心理準備也是對面對挫折的準備，也許面試中你會因一個條件不符被排擠下去，也許會因考官的好惡、偏見而被排擠掉，倘若因一次的失敗而氣憤、沮喪，甚至打退堂鼓都是沒有做好心理準備的表現(xiàn)。

其次，要有良好的心情和充分的自信心。

心情的好壞影響你的語言行為反應能力及你的外貌。任何時候保持一個好心情應聘面試都是很重要的。自信是成功的第一秘訣。不論你想從事什么職業(yè)，都要先堅信自己有能力勝任那份工作，并且將會做得很好。你的一言一行都要表現(xiàn)出讓人可信的感覺，為了增加可信度，你要把你的成功的例子呈現(xiàn)出來。

再次，求職時必須有積極主動的求職意識和競爭意識。要敢于競爭，善于競爭。否則就會在強手如林的競爭中敗下陣來。不但要有自信，還要克服自卑感，擺脫面試中的消極心理。

初次面試的求職者都會有一種緊張心理的，要消除緊張，消除自卑需要做好以下幾個方面；

（1）要保持平常的心態(tài)。求職者在面試時保持平常的心態(tài)就不會緊張。不要顧慮太多，坦然接受緊張這一客觀事實，認識到緊張是普遍的現(xiàn)象，你緊張，別人也緊張。在面試前，或看看書，或聽聽音樂，或和朋友談談心。在面試前要把考官看成熟人來對待。

（2）不要把面試看得過重。要把注意力放在談話和回答問題上，不要考慮更多的問題。你可以有這樣的心理，這次不行還有下次，這個單位不聘別的單位也會用；面試只是鍛煉自己的一個機會，即使失敗也算不了什么，反而會積累經(jīng)驗。

（3）要增強信心.緊張自卑的原因就是自信心不足。要正確認識自己的優(yōu)勢，相信自己在某些方面比別人做得更好。不要總拿自己的劣勢去跟求職競爭對手的優(yōu)勢比。當然，過分的自信也是不可取的，如果面試時過分自信，滿不在乎，就會讓人生厭，當然你的面試也不會成功的。

第四篇：面試歸來要做什么

面試歸來要做什么？

感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。但是應該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件？是手寫信函還是打印信函？這個問題至今仍舊困擾著多數(shù)久經(jīng)沙場的求職者?？纯聪旅娴慕ㄗh是否可以對你有所幫助。發(fā)送電子致謝函

應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見,那你面試回來后要立即用Email發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢：你可以在面試的當天,有時是在幾小時之內(nèi),把你的名字再次置于主考官面前。傳統(tǒng)信件

如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司,請用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢？打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業(yè)務,也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。

如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝,那最好是手寫。例如,如果一個接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關的人員對你有過幫助――就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路,那么,手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。寫什么

一個標準的感謝信應包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機會；概括一下面試內(nèi)容；說明你需要有關面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上,“這個工作因為什么而非常適合我,我過去有過哪些經(jīng)驗?！?/p>

面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機會,它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。（完）

13條面試經(jīng)驗

1、從踏進辦公樓大門的那一刻起就要告別學生氣的松垮和隨意，暗示自己正以一個白領的身份出現(xiàn)在這里。在電梯、走廊、等候廳等各處都必須表現(xiàn)出職業(yè)人的儀表、風度和氣質(zhì)，與人交談的一言一行都要有禮有節(jié)，這有利于盡快樹立自信，進入面試狀態(tài)。

2、在去往考官辦公室的途中，自然的步態(tài)和心態(tài)有助于消除緊張。如有陪同的公司員工，不妨和他寒暄幾句，問一下考官的尊姓大名，見面時的稱呼問題自然解決了。

3、到達考官處后，考官很有可能仍在填寫前一名應聘者的評估表，這很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的見面、問候和握手要熱情大方，內(nèi)在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官給你喝水，不必客氣，致謝后接受就是，當然喝不喝隨你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提問前的熱身。話題不外乎天氣、交通、從何處得知招聘消息等等。

7、考官的問話如有不明白之處，一定要及時提問。多聽一遍問題并且回答正確比不懂裝懂離題萬里要好得多?？脊傧騺矶己軜芬庵貜退麄兊膯栴}，這也為你思考問題并組織答案贏得了時間。

8、回答問題時語速適中，音量和音調(diào)不要太高；注意條理清晰，言簡意賅，切勿離題，記住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手勢和表情盡量自然。

9、考官發(fā)表個人意見時要跟上他的思路，適時簡要表明自己的看法和態(tài)度。不管考官對你回答的批評有多嚴厲，都要敢于對自己的想法負責。答案的正確與否有時無關緊要，個人的主見和分析思路才是考官看重的東西。

10、遇到tough question(難題)時，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮(zhèn)靜，設法用臨場應變來避免冷場。

11、在堅持個人主見的同時也要注意和考官的雙向溝通，否則“主見”就成了“固執(zhí)”和“高傲”。

12、個人提問階段要表現(xiàn)出自己對企業(yè)的興趣，對企業(yè)發(fā)展的關心，一般一至兩個就夠了。問題的質(zhì)量比數(shù)量更重要。

13、道別時，可嘗試向考官索取聯(lián)系方式，但如果考官不愿意，也不要強求。告別的禮貌用語我想也不用多說了吧。

第五篇：面試歸來要做什么

面試歸來要做什么？

面試歸來要做什么？

感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。但是應該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件？是手寫信函還是打印信函？這個問題至今仍舊困擾著多數(shù)久經(jīng)沙場的求職者?？纯聪旅娴慕ㄗh是否可以對你有所幫助。

發(fā)送電子致謝函

應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用E-mail發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢：你可以在面試的當天，有時是在幾小時之內(nèi)，把你的名字再次置于主考官面前。

傳統(tǒng)信件

如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司，請用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢？打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業(yè)務，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。

如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關的人員對你有過幫助——就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。

寫什么

一個標準的感謝信應包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機會；概括一下面試內(nèi)容；說明你需要有關面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上，“這個工作因為什么而非常適合我，我過去有過哪些經(jīng)驗。”

面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。