第一篇：工作面試結(jié)束后的24小時要做6件事大全

工作面試結(jié)束后的24小時要做6件事

工作面試之后的時間是至關(guān)重要的。你有一小段窗口時間讓你可以在期間重申自己是適合該工作職位的最佳人選以及解決任何可能在面試過程中浮現(xiàn)出來的問題。以下是6件其它要考慮去做的事情：

編輯你的想法

你的工作面試中包含著你不想忘記的有價值的信息?！霸诿嬖囍笾苯尤ツ硞€地方，比如一家咖啡館，寫下你所能記得的關(guān)于此次面試的所有事情，”就業(yè)咨詢公司的職業(yè)女性有限公司（Career Woman, Inc.）的創(chuàng)始人麗莎·夸斯特（Lisa Quast）說。她建議記錄下任何有關(guān)于對公室、招聘經(jīng)理或其他任何人你見到的人的觀察，并且詢問自己是否能想象出為這家公司和/或這個人工作的場景是怎樣的。

發(fā)送一封感謝信

無論你是通過電子郵件還是通過普通郵政業(yè)務(wù)寄送你的感謝信，都是宜早不宜遲的--最好是在面試結(jié)束后的第一個24小時里，夸斯特說。使用你在之后立刻編輯出的想法來幫助你寫這封感謝信。如果你是通過郵政業(yè)務(wù)寄送該信件，請把它設(shè)為掛號信。

請聯(lián)系你的推薦人

如果招聘經(jīng)理要求你提供推薦人信息，你應(yīng)該讓推薦人們知道他們可能會接到電話。“即使你毫無疑問已經(jīng)得到從你的推薦人那里得到了使用他們的姓名的許可，但你還是要就面試的核查電話問題給他們提個醒，因為你希望他們能夠盡可能地準備好，”職業(yè)生涯培訓公司尋求事業(yè)的創(chuàng)始人謝麗爾·帕爾默（Cheryl Palmer）說。“你可能要把針對工作職位的空白聲明發(fā)送給他們并要求他們強調(diào)出你的相關(guān)工作背景中的某些特定方面?！?/p>

謝謝你的“內(nèi)部人”

某人幫助你得到了這次工作面試的機會？一定要告訴他們情況進展得如何并再次予以感謝?！皫椭四愕娜艘欢〞胫澜Y(jié)果，”帕爾默說。他們或許也能跟進情況對合適的人說一兩句好話。

對其它的機會繼續(xù)努力

事實真相是，幾乎所有行業(yè)的就業(yè)市場依然都還有著很強的競爭性，在你等待聽回信兒的時候停止找工作可能會讓你失去動力?！罢夜ぷ鞑⒉皇且粋€線性的過程，在你等待工作面試的回復的過程中，你可能會有許多的不斷變化的機會，”阿曼達·哈德威（Amanda Haddaway）說。

與社交媒體保持距離

在社交媒體上分享你的工作面試情況很少會對你的機會有所幫助，但卻絕對會有損害。“如果你在社交媒體上的聯(lián)系人們知道你正在找工作，提示他們有關(guān)你的工作面試的信息可能是誘人的，但是，如果你想讓他們知道，最好是通過電子郵件或打電話的方法，”帕爾默說，“一旦你把某些內(nèi)容放上了社交媒體，你就再也無法控制誰將會看到它了。”

第二篇：面試結(jié)束后再做五件事

咨詢：我已經(jīng)大學畢業(yè)半年了，但是目前還是沒找到合適的工作。經(jīng)歷過很多次求職和面試之后，我發(fā)現(xiàn)每次面試之后我都很迷茫，有人建議我面試之后應(yīng)該再打電話給考官，問問自己的成績怎樣?？墒怯袝r候我又沒有膽量，真不知道面試之后我到底應(yīng)該做點什么。

專家指導：在求職的過程中，許多求職者

只留意面試時的禮儀，注重面試的時候應(yīng)該做些什么，但是卻忽略了面試后的善后工作。

針對這些，建議求職者在面試之后，再做五件事。

寫感謝信：這樣做是希望能加深求職者在用人單位工作人員心目中的印象，增加求職成功的可能性，感謝信的開頭最好提到自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并且對招聘人員表示感謝。

不打聽結(jié)果：一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間，求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果，因為過于頻繁地打聽結(jié)果難免會引起用人單位的反感，并且給人經(jīng)不起大事，沉不住氣的感覺。

收拾心情：如果同時向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，就要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，別因為先前的面試耽誤了其他機會。

查詢結(jié)果：一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果了，如果到這個時候還不聞不問，就會給人不重視這次面試的感覺，相反如果你抓住了最后的機會，很有可能就會獲得驚喜。

做好再沖刺的準備：如果在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓，并針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”。

來源：新華網(wǎng)

第三篇：面試后必須要做的五件事

面試后必須要做的五件事

在求職的過程中，許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五

點建議，僅供求職者參考。

一、寫信感謝

旨在加深人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名

及簡單情況以及面試的時間，并對人員表示感謝等。

二、不打聽結(jié)果

一般情況下，單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要

耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

三、收拾心情

如果同時向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入

應(yīng)付第二家單位的面試，不應(yīng)該放棄其他機會。

四、查詢結(jié)果

一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復時，就應(yīng)該寫信或打電話給單位，詢問面試結(jié)果。

五、做好再沖刺的準備

如果在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓，并針對這些不足重新

做準備，以謀求“東山再起”。

第四篇：面試結(jié)束后你該做的五件事

面試結(jié)束后你該做的五件事

在求職的過程中,許多求職者只留意面試時的禮儀,而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議,僅供求職者參考。

一、寫信感謝

為了加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性,面試后的兩三天內(nèi),求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔,最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間,并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣,增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示對自己的信心,以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。

二、不打聽結(jié)果

在一般情況下,每次面試結(jié)束后,招聘主管人員都要進行討論和投票,然后送人事部門匯總,最后確定錄用人選,這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結(jié)果。

三、收拾心情

如果同時向幾家公司求職,在一次面試結(jié)束后,則要注意調(diào)整自己的心情,全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試。因為,在接到聘用通知之前,面試結(jié)果還是個未知數(shù),求職者不應(yīng)該放棄其他機會。

四、查詢結(jié)果

一般來說,如果求職者在面試的兩周后,或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復時,就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位,詢問面試結(jié)果。

五、做好再沖刺的準備

應(yīng)聘中不可能個個都是成功者,萬一在競爭中失敗了,千萬不要氣餒,這一次失敗了,還有下一次,就業(yè)機會不只一個,關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓,找出失敗的原因,并針對這些不足重新做準備,以謀求“東山再起”。

13條面試經(jīng)驗

1、從踏進辦公樓大門的那一刻起就要告別學生氣的松垮和隨意，暗示自己正以一個白領(lǐng)的身份出現(xiàn)在這里。在電梯、走廊、等候廳等各處都必須表現(xiàn)出職業(yè)人的儀表、風度和氣質(zhì)，與人交談的一言一行都要有禮有節(jié)，這有利于盡快樹立自信，進入面試狀態(tài)。

2、在去往考官辦公室的途中，自然的步態(tài)和心態(tài)有助于消除緊張。如有陪同的公司員工，不妨和他寒暄幾句，問一下考官的尊姓大名，見面時的稱呼問題自然解決了。

3、到達考官處后，考官很有可能仍在填寫前一名應(yīng)聘者的評估表，這很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的見面、問候和握手要熱情大方，內(nèi)在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官給你喝水，不必客氣，致謝后接受就是，當然喝不喝隨你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提問前的熱身。話題不外乎天氣、交通、從何處得知招聘消息等等。

7、考官的問話如有不明白之處，一定要及時提問。多聽一遍問題并且回答正確比不懂裝懂離題萬里要好得多?？脊傧騺矶己軜芬庵貜退麄兊膯栴}，這也為你思考問題并組織答案贏得了時間。

8、回答問題時語速適中，音量和音調(diào)不要太高；注意條理清晰，言簡意賅，切勿離題，記住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手勢和表情盡量自然。

9、考官發(fā)表個人意見時要跟上他的思路，適時簡要表明自己的看法和態(tài)度。不管考官對你回答的批評有多嚴厲，都要敢于對自己的想法負責。答案的正確與否有時無關(guān)緊要，個人的主見和分析思路才是考官看重的東西。

10、遇到tough question(難題)時，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮(zhèn)靜，設(shè)法用臨場應(yīng)變來避免冷場。

11、在堅持個人主見的同時也要注意和考官的雙向溝通，否則“主見”就成了“固執(zhí)”和“高傲”。

12、個人提問階段要表現(xiàn)出自己對企業(yè)的興趣，對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，一般一至兩個就夠了。問題的質(zhì)量比數(shù)量更重要。

13、道別時，可嘗試向考官索取聯(lián)系方式，但如果考官不愿意，也不要強求。告別的禮貌用語我想也不用多說了吧。

第五篇：面試結(jié)束后應(yīng)該做的五件事

在求職的過程中，許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議，僅供求職者參考。

一、寫信感謝

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。

二、不打聽結(jié)果

在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

三、收拾心情

如果同時向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試。因為，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個未知數(shù)，求職者不應(yīng)該放棄其他機會。

四、查詢結(jié)果

一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

五、做好再沖刺的準備

應(yīng)聘中不可能個個都是成功者，萬一在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”。