第一篇：面試后還需要做哪些工作

面試后還需要做哪些工作

問：我剛剛通過了公司的面試，請問面試后還需要做哪些工作？

答：智聯(lián)招聘職業(yè)顧問楊媛媛表示，很多求職者以為面試后就萬事大吉了，其實(shí)面試結(jié)束后有幾件大事最容易被大家忽略。

一是寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝等。

二是不打聽結(jié)果。一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。三是收拾心情。如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)對第二家單位的面試，不應(yīng)放棄其他機(jī)會。四是查詢結(jié)果。一般來說，如果求職者在面試兩周后，或在主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)還沒有收到對方的答復(fù)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

五是做好再沖刺的準(zhǔn)備。如果在競爭中失敗了，千萬不要?dú)怵H，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。

第二篇：面試后還需要做哪些工作

問：我剛剛通過了公司的面試，請問面試后還需要做哪些工作？

答：智聯(lián)招聘職業(yè)顧問楊媛媛表示，很多求職者以為面試后就萬事大吉了，其實(shí)面試結(jié)束后有幾件大事最容易被大家忽略。

一是寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝等。

二是不打聽結(jié)果。一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

三是收拾心情。如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)對第二家單位的面試，不應(yīng)放棄其他機(jī)會。

四是查詢結(jié)果。一般來說，如果求職者在面試兩周后，或在主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)還沒有收到對方的答復(fù)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

五是做好再沖刺的準(zhǔn)備。如果在競爭中失敗了，千萬不要?dú)怵H，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。

第三篇：面試要做哪些心理準(zhǔn)備？

首先要保證自己的人格的自尊。不以別人的好惡為自己行事的標(biāo)準(zhǔn)，自己要有主見，有原則，即使面對一份向往已久的工作也不降低自己的人格來屈就。你應(yīng)該保持堂堂正正的自我，理直氣壯地贏得你應(yīng)該得到的職位。

所謂心理準(zhǔn)備也是對面對挫折的準(zhǔn)備，也許面試中你會因一個(gè)條件不符被排擠下去，也許會因考官的好惡、偏見而被排擠掉，倘若因一次的失敗而氣憤、沮喪，甚至打退堂鼓都是沒有做好心理準(zhǔn)備的表現(xiàn)。

其次，要有良好的心情和充分的自信心。

心情的好壞影響你的語言行為反應(yīng)能力及你的外貌。任何時(shí)候保持一個(gè)好心情應(yīng)聘面試都是很重要的。自信是成功的第一秘訣。不論你想從事什么職業(yè)，都要先堅(jiān)信自己有能力勝任那份工作，并且將會做得很好。你的一言一行都要表現(xiàn)出讓人可信的感覺，為了增加可信度，你要把你的成功的例子呈現(xiàn)出來。

再次，求職時(shí)必須有積極主動的求職意識和競爭意識。要敢于競爭，善于競爭。否則就會在強(qiáng)手如林的競爭中敗下陣來。不但要有自信，還要克服自卑感，擺脫面試中的消極心理。

初次面試的求職者都會有一種緊張心理的，要消除緊張，消除自卑需要做好以下幾個(gè)方面；

（1）要保持平常的心態(tài)。求職者在面試時(shí)保持平常的心態(tài)就不會緊張。不要顧慮太多，坦然接受緊張這一客觀事實(shí)，認(rèn)識到緊張是普遍的現(xiàn)象，你緊張，別人也緊張。在面試前，或看看書，或聽聽音樂，或和朋友談?wù)勑?。在面試前要把考官看成熟人來對待?/p>

（2）不要把面試看得過重。要把注意力放在談話和回答問題上，不要考慮更多的問題。你可以有這樣的心理，這次不行還有下次，這個(gè)單位不聘別的單位也會用；面試只是鍛煉自己的一個(gè)機(jī)會，即使失敗也算不了什么，反而會積累經(jīng)驗(yàn)。

（3）要增強(qiáng)信心.緊張自卑的原因就是自信心不足。要正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢，相信自己在某些方面比別人做得更好。不要總拿自己的劣勢去跟求職競爭對手的優(yōu)勢比。當(dāng)然，過分的自信也是不可取的，如果面試時(shí)過分自信，滿不在乎，就會讓人生厭，當(dāng)然你的面試也不會成功的。

第四篇：面試歸來要做什么

面試歸來要做什么？

感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。但是應(yīng)該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件？是手寫信函還是打印信函？這個(gè)問題至今仍舊困擾著多數(shù)久經(jīng)沙場的求職者?？纯聪旅娴慕ㄗh是否可以對你有所幫助。發(fā)送電子致謝函

應(yīng)聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見,那你面試回來后要立即用Email發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢：你可以在面試的當(dāng)天,有時(shí)是在幾小時(shí)之內(nèi),把你的名字再次置于主考官面前。傳統(tǒng)信件

如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司,請用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢？打出來的信比較標(biāo)準(zhǔn)。你不僅能表示喜歡的業(yè)務(wù),也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。

如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝,那最好是手寫。例如,如果一個(gè)接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關(guān)的人員對你有過幫助――就是說他們帶你去吃午餐或在面試時(shí)為你引過路,那么,手寫的感謝信是表達(dá)你謝意的最好方式。寫什么

一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機(jī)會；概括一下面試內(nèi)容；說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上,“這個(gè)工作因?yàn)槭裁炊浅＿m合我,我過去有過哪些經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機(jī)會,它能使你顯得與其他想得到這個(gè)工作的人不一樣。（完）

13條面試經(jīng)驗(yàn)

1、從踏進(jìn)辦公樓大門的那一刻起就要告別學(xué)生氣的松垮和隨意，暗示自己正以一個(gè)白領(lǐng)的身份出現(xiàn)在這里。在電梯、走廊、等候廳等各處都必須表現(xiàn)出職業(yè)人的儀表、風(fēng)度和氣質(zhì)，與人交談的一言一行都要有禮有節(jié)，這有利于盡快樹立自信，進(jìn)入面試狀態(tài)。

2、在去往考官辦公室的途中，自然的步態(tài)和心態(tài)有助于消除緊張。如有陪同的公司員工，不妨和他寒暄幾句，問一下考官的尊姓大名，見面時(shí)的稱呼問題自然解決了。

3、到達(dá)考官處后，考官很有可能仍在填寫前一名應(yīng)聘者的評估表，這很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的見面、問候和握手要熱情大方，內(nèi)在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官給你喝水，不必客氣，致謝后接受就是，當(dāng)然喝不喝隨你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提問前的熱身。話題不外乎天氣、交通、從何處得知招聘消息等等。

7、考官的問話如有不明白之處，一定要及時(shí)提問。多聽一遍問題并且回答正確比不懂裝懂離題萬里要好得多?？脊傧騺矶己軜芬庵貜?fù)他們的問題，這也為你思考問題并組織答案贏得了時(shí)間。

8、回答問題時(shí)語速適中，音量和音調(diào)不要太高；注意條理清晰，言簡意賅，切勿離題，記住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手勢和表情盡量自然。

9、考官發(fā)表個(gè)人意見時(shí)要跟上他的思路，適時(shí)簡要表明自己的看法和態(tài)度。不管考官對你回答的批評有多嚴(yán)厲，都要敢于對自己的想法負(fù)責(zé)。答案的正確與否有時(shí)無關(guān)緊要，個(gè)人的主見和分析思路才是考官看重的東西。

10、遇到tough question(難題)時(shí)，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮(zhèn)靜，設(shè)法用臨場應(yīng)變來避免冷場。

11、在堅(jiān)持個(gè)人主見的同時(shí)也要注意和考官的雙向溝通，否則“主見”就成了“固執(zhí)”和“高傲”。

12、個(gè)人提問階段要表現(xiàn)出自己對企業(yè)的興趣，對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，一般一至兩個(gè)就夠了。問題的質(zhì)量比數(shù)量更重要。

13、道別時(shí)，可嘗試向考官索取聯(lián)系方式，但如果考官不愿意，也不要強(qiáng)求。告別的禮貌用語我想也不用多說了吧。

第五篇：面試歸來要做什么

面試歸來要做什么？

面試歸來要做什么？

感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。但是應(yīng)該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件？是手寫信函還是打印信函？這個(gè)問題至今仍舊困擾著多數(shù)久經(jīng)沙場的求職者?？纯聪旅娴慕ㄗh是否可以對你有所幫助。

發(fā)送電子致謝函

應(yīng)聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用E-mail發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢：你可以在面試的當(dāng)天，有時(shí)是在幾小時(shí)之內(nèi)，把你的名字再次置于主考官面前。

傳統(tǒng)信件

如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司，請用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢？打出來的信比較標(biāo)準(zhǔn)。你不僅能表示喜歡的業(yè)務(wù)，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。

如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個(gè)接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關(guān)的人員對你有過幫助——就是說他們帶你去吃午餐或在面試時(shí)為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達(dá)你謝意的最好方式。

寫什么

一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機(jī)會；概括一下面試內(nèi)容；說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上，“這個(gè)工作因?yàn)槭裁炊浅＿m合我，我過去有過哪些經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機(jī)會，它能使你顯得與其他想得到這個(gè)工作的人不一樣。