第一篇：信息管理部團(tuán)支部關(guān)于湖南機(jī)場(chǎng)青年思想狀況調(diào)查報(bào)告

信息管理部團(tuán)支部關(guān)于湖南機(jī)場(chǎng)青年思想

狀況調(diào)查報(bào)告

為全面、客觀、準(zhǔn)確把握湖南機(jī)場(chǎng)青年員工的思想意識(shí)狀況，了解青年員工的思想道德方面的新情況、新問(wèn)題、新趨勢(shì)，有針對(duì)性地加強(qiáng)青年員工思想建設(shè)，根據(jù)公司團(tuán)委部署，我們對(duì)信息管理部青年員工思想狀況進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研采取了與青年員工與團(tuán)支部書(shū)記交談、問(wèn)卷調(diào)查等方式，對(duì)青年員工思想政治情況、主要關(guān)心問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查，分析了對(duì)青年員工思想影響較大的因素，提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、青年員工的基本概況

此次調(diào)查，面向信息管理部全體青年團(tuán)員，共發(fā)放個(gè)人調(diào)查問(wèn)卷18張，收回18張，回收率100%，不記姓名。在此次調(diào)查中，男性團(tuán)員占88%，女性團(tuán)員占22%，團(tuán)干部占44%。

二、青年員工思想現(xiàn)狀的主流特點(diǎn)

1.擁護(hù)黨的方針政策，對(duì)國(guó)家大局認(rèn)識(shí)清晰。

由于黨團(tuán)組織堅(jiān)強(qiáng)有力的政治宣傳工作，以及現(xiàn)代社會(huì)發(fā)達(dá)資訊條件下便捷的信息傳遞，大部分青年員工對(duì)改革開(kāi)放，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)、科學(xué)發(fā)展觀、等方針政策都有較清晰了解。很多青年員工都積極參與集團(tuán)公司開(kāi)展的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)

2.關(guān)心企業(yè)發(fā)展，對(duì)企業(yè)發(fā)展前景充滿信心。

青年員工對(duì)湖南機(jī)場(chǎng)的發(fā)展非常關(guān)注。能將企業(yè)的發(fā)展與個(gè)人前途聯(lián)系在一起，將企業(yè)利益和個(gè)人利益緊密結(jié)合，對(duì)企業(yè)發(fā)展前景普遍充滿信心。大部分青年員工對(duì)湖南機(jī)場(chǎng)的一系列改革措施表現(xiàn)出理解和支持，大多數(shù)青年員工對(duì)所從事工作較滿意，面對(duì)湖南機(jī)場(chǎng)各類急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)面前，青年員工都能積極投身到其中，充分體現(xiàn)了青年員工在湖南機(jī)場(chǎng)發(fā)展中的主力軍和生力軍作用。

3.對(duì)團(tuán)組織作用發(fā)揮提出新的要求

青年員工普遍認(rèn)為團(tuán)組織應(yīng)針對(duì)青年員工不同層次的需求和新的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，切實(shí)幫助青年員工解決工作生活中遇到的難題，幫助青年員工成長(zhǎng)成才，促進(jìn)青年員工的全面發(fā)展，使共青團(tuán)工作對(duì)青年員工更有吸引力，使思想引導(dǎo)工作在潛移默化中發(fā)揮作用。比如加強(qiáng)有針對(duì)性的培訓(xùn)，幫助解決職工的后顧之憂，為青年員工搭建交流成長(zhǎng)的平臺(tái)等。

三、青年員工思想狀況分析

通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，我們認(rèn)為多數(shù)青年員工是積極進(jìn)取的，主要表現(xiàn)：一是青年員工成長(zhǎng)成才的愿望強(qiáng)烈。廣大青年員工都渴望在企業(yè)發(fā)展中施展才能，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。調(diào)查顯示，80%的青年員工都希望得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)會(huì)。二是青年員工文化素質(zhì)有大幅提高。調(diào)查顯示，大專以上學(xué)歷的占28歲以下青年員工的90％以上。三是青年員工思想活躍，可塑性強(qiáng)。雖然青年員工隊(duì)伍總體上是積極進(jìn)取的，但在積極進(jìn)取主流的隱藏下，也存

在著值得關(guān)注的不良傾向。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.部分青年員工未樹(shù)立正確的職業(yè)觀，過(guò)度強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益。多元化思潮的沖擊，青年員工也形成了多元化的價(jià)值觀念和理想追求，有的青年員工追求的是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，有的追求的是更多更高的收入，有的追求的是名聲，有的追求的是人際關(guān)系網(wǎng)。個(gè)人追求各有不同，這無(wú)可厚非，但是個(gè)人的追求必須和組織的目標(biāo)是一致的，不能有悖于企業(yè)的發(fā)展。在理想追求方面，我們應(yīng)該加強(qiáng)教育引導(dǎo)，以企業(yè)文化來(lái)統(tǒng)一、凝聚青年員工思想，約束青年員工的行為。

2.部分青年員工對(duì)工作崗位的態(tài)度熱情不高，對(duì)崗位收入不滿。

部分青年員工好高騖遠(yuǎn)，有自傲心理，過(guò)高估計(jì)個(gè)人能力，夸大個(gè)人主觀作用，對(duì)企業(yè)要求多，對(duì)自己約束少，缺乏必要的發(fā)展目光。多數(shù)表現(xiàn)在只追求眼前薪酬收入，不著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與個(gè)人職業(yè)訴求之間的必然聯(lián)系，缺乏必要的發(fā)展目光和長(zhǎng)遠(yuǎn)目光。這種態(tài)度的直接表現(xiàn)就是對(duì)工作崗位的取舍兩難和對(duì)奉獻(xiàn)索取的態(tài)度傾向上，既想跳槽到有發(fā)展前景的崗位，又因收入的原因下不了決心，舍不得現(xiàn)有的崗位。

3.部分青年員工對(duì)企業(yè)發(fā)展缺乏信心。

多數(shù)青年員工對(duì)湖南機(jī)場(chǎng)的改革發(fā)展進(jìn)程非常關(guān)注，對(duì)企業(yè)發(fā)展前景看好。在調(diào)查中，45%的青年員工認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展前景非常好，53%的青年員工對(duì)企業(yè)發(fā)展前景比較滿意，還有2%的員

工為企業(yè)發(fā)展前景擔(dān)憂。對(duì)企業(yè)發(fā)展有信心的多數(shù)員工，我們認(rèn)為他們必將逐步成為今后各部門(mén)、各單位工作團(tuán)隊(duì)的中堅(jiān)力量，所以各級(jí)組織應(yīng)該給予足夠的重視和必要的引導(dǎo)，使之立足崗位盡早成才。更應(yīng)該引起我們注意的是這2%的員工，其對(duì)企業(yè)的發(fā)展缺乏足夠的信心，進(jìn)而產(chǎn)生消極怠工，只追求收入不關(guān)注發(fā)展，這必將對(duì)于生產(chǎn)管理造成一定的負(fù)面影響，我們應(yīng)該幫助他們深入了解企業(yè)的發(fā)展歷程和發(fā)展戰(zhàn)略，使其盡快認(rèn)同湖南機(jī)場(chǎng)獨(dú)具特色的企業(yè)文化，重樹(shù)對(duì)企業(yè)的信心，提高工作積極性，克服因不了解而產(chǎn)生的悲觀情緒。

四、對(duì)策及工作建議

1.普及職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識(shí)，幫助青年員工樹(shù)立正確的職業(yè)觀。

通過(guò)傳播和普及職業(yè)規(guī)劃理念，根據(jù)青年員工群體在專業(yè)背景、知識(shí)結(jié)構(gòu)、社會(huì)閱歷、成長(zhǎng)環(huán)境及思想意識(shí)方面的顯著差異，有針對(duì)性地幫助青年員工學(xué)習(xí)和掌握職業(yè)規(guī)劃的基本方法，幫助廣大青年員工盡早樹(shù)立危機(jī)意識(shí)，樹(shù)立正確的就業(yè)觀和成才觀，從根本上幫助青年員工正確處理索取與奉獻(xiàn)的關(guān)系，引導(dǎo)青年員工以科學(xué)的態(tài)度規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，讓青年員工贏在職場(chǎng)起跑線，成為企業(yè)渴求的復(fù)合型高技能員工，從而強(qiáng)化青年員工在湖南機(jī)場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和項(xiàng)目建設(shè)工作中的主力軍和生力軍作用。

2.善于發(fā)現(xiàn)青年工作中的成績(jī)并及時(shí)給予認(rèn)可和肯定，從而最大程度激發(fā)青年的工作熱情。

一個(gè)企業(yè)要邁向卓越，必須擁有一批忠誠(chéng)、勇于奉獻(xiàn)的員工。青年是企業(yè)工作團(tuán)隊(duì)的中堅(jiān)力量，青年對(duì)企業(yè)的歸屬感、忠誠(chéng)度、工作熱情都直接影響著企業(yè)整體的工作質(zhì)量。為了實(shí)現(xiàn)對(duì)青年的有效引導(dǎo)，可以根據(jù)青年群體的心理特點(diǎn)有針對(duì)性地改變固有的管理方式，同時(shí)積極發(fā)現(xiàn)他們的工作成績(jī)并給予肯定和認(rèn)可，必定使他們感受到自己的價(jià)值所在和成就感，繼而增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，也為他們的職業(yè)生涯發(fā)展提供了準(zhǔn)確的目標(biāo)和定位。此外，據(jù)權(quán)威調(diào)查機(jī)構(gòu)研究，被公司認(rèn)可的員工通常會(huì)自覺(jué)提高他們個(gè)人的生產(chǎn)力；帶動(dòng)同事的奉獻(xiàn)精神；更有可能與企業(yè)共患難；客戶滿意度更高；工作中安全操作記錄更高，事故發(fā)生率更小。這些對(duì)于建塑高效、團(tuán)結(jié)的工作團(tuán)隊(duì)是必不可少的。

3.增強(qiáng)與青年員工的溝通，拉近管理層與青年員工的距離。多安排管理層領(lǐng)導(dǎo)與基層青年員工面對(duì)面對(duì)話，通過(guò)這種形式把湖南機(jī)場(chǎng)的中遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)引進(jìn)戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷策略等方面的管理內(nèi)容準(zhǔn)確傳達(dá)給青年群體，使他們正確理解并掌握這些管理內(nèi)容，并在充分理解管理規(guī)劃和舉措的基礎(chǔ)之上，在企業(yè)架構(gòu)體系內(nèi)之中能準(zhǔn)確定位自己，依托于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略科學(xué)地制訂個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，從而消除因不了解而對(duì)湖南機(jī)場(chǎng)發(fā)展前景產(chǎn)生的疑慮，消除他們對(duì)管理層的不信任感，這對(duì)于打造一支分工明確、職責(zé)清晰、團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極向上的工作團(tuán)隊(duì)是十分有益的。

綜上所述，我們要加強(qiáng)對(duì)機(jī)場(chǎng)青年在各方面尤其是在思想上的正面教育，用科學(xué)的理論引導(dǎo)青年，以高尚的情操凝聚青年，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年拼搏進(jìn)取，成為公司改革發(fā)展進(jìn)程中的生力軍。

信息管理部團(tuán)支部2011年4月8日

第二篇：青年職工思想狀況調(diào)查報(bào)告

機(jī)械公司青年職工

思想狀況調(diào)查報(bào)告

本次問(wèn)卷調(diào)查從了解一線青工思想狀況及心理訴求入手，立足于青年職工，分析當(dāng)前公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、基礎(chǔ)管理工作中的不足，確立共青團(tuán)開(kāi)展工作的方向及思路，最大限度的調(diào)動(dòng)青工積極性，服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

本次共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷30份，收回30份，其中男青工占93.3%。此次調(diào)查覆蓋了各部門(mén)及車(chē)間各個(gè)崗位30周歲以下青年職工，比較具有代表性。經(jīng)總結(jié)分析，青工思想狀況有如下趨勢(shì)。

一是對(duì)企業(yè)的歸屬感增強(qiáng)。93.3%的青工認(rèn)為企業(yè)發(fā)展了，個(gè)人利益就有保證；27%的青工對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的前景持樂(lè)觀態(tài)度；46.7%的青工對(duì)未來(lái)的打算取決于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展情況。

二是職業(yè)價(jià)值定位更加務(wù)實(shí)。57%的青工平均月收入在1000—1999元之間；80%的青工認(rèn)為企業(yè)留住人才的關(guān)鍵是工資待遇；63%的青工在當(dāng)前的工作和生活中最苦惱的是收入低的問(wèn)題；33.3%的青工在回答“工作上成功的最主要標(biāo)志是什么？”時(shí)選擇了高薪收入。

三是對(duì)自己的工作環(huán)境或者發(fā)展有信心。70%的青工十分愿意通過(guò)努力提高自己的職業(yè)技能；53%的青工對(duì)當(dāng)前崗位表示非常滿意；33%的青工有5年以上的發(fā)展規(guī)劃。

四是對(duì)企業(yè)的管理體系及用人機(jī)制有自己的看法。33.3%的青工對(duì)公司目前的管理狀況十分滿意；37%的青工認(rèn)為目前公司的管理體系不夠完善；40%的青工認(rèn)為企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)工作重視不夠，希望采取更為得力的措施。

五是對(duì)入黨的態(tài)度很積極。33.3%的青工認(rèn)為當(dāng)前青年要求入黨最主要的動(dòng)機(jī)是政治上要求進(jìn)步。53%的青工對(duì)入黨持積極努力爭(zhēng)取的態(tài)度。

六是普遍依賴網(wǎng)絡(luò)而很少讀書(shū)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。53%的青工平時(shí)獲取信息的最主要途徑是網(wǎng)絡(luò)。只有20%的青工平均每天讀書(shū)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時(shí)間在兩個(gè)小時(shí)以上。

針對(duì)問(wèn)卷調(diào)查反映出來(lái)的這些情況，當(dāng)前要想做好青年思想政治工作，應(yīng)該從以下幾方面入手。

首先，抓思想。要強(qiáng)化青工思想政治工作的引導(dǎo)，特別是馬克思主義世界觀、方法論的宣傳和教育，盡最大努力幫助廣大青年職工樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，把握心態(tài)。樹(shù)立正確的學(xué)習(xí)心態(tài)，不能好高騖遠(yuǎn)，不能滿足現(xiàn)狀，要有追求、有理想，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。

其次，建橋梁。各級(jí)團(tuán)干部要經(jīng)常下到基層，融入到青年職工群體當(dāng)中，在不斷地了解溝通的基礎(chǔ)上，增進(jìn)友誼，培養(yǎng)共識(shí)，讓廣大青工的心理訴求能夠及時(shí)表達(dá)出來(lái)。同時(shí)，要將青工的困難向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，積極配合領(lǐng)導(dǎo)解決青工的實(shí)際困難，讓廣大青工認(rèn)識(shí)到，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)是真想事真干事的。

第三，學(xué)技術(shù)。鼓勵(lì)廣大青工不斷的提高自己的文化素養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)水平，同時(shí)配合公司工會(huì)及勞資部門(mén)開(kāi)展青工技術(shù)培訓(xùn)及技術(shù)競(jìng)賽。同時(shí)也要讓青工了解，在做大做強(qiáng)自己本職專業(yè)技術(shù)的同時(shí)，也要注意相關(guān)技術(shù)知識(shí)的儲(chǔ)備和積累。

第四，定好位。成功的定義不僅僅是高官厚祿，成功可以是工作、生活、學(xué)習(xí)中的每一個(gè)小驚喜。青年人要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力經(jīng)營(yíng)好自己的人生，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，提高執(zhí)行力；多提合理化建議，培樹(shù)思考力。

作為企業(yè)中新興力量的青年團(tuán)體，共青團(tuán)要立足本職，搭建平臺(tái)，鼓勵(lì)建功，培樹(shù)典型，營(yíng)造氛圍，為青工成就自我指方向，定思路，出方法！

機(jī)械公司團(tuán)委

2012年3月20日

第三篇：青年思想狀況問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告

青年思想狀況問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告

XXX年X月X日，團(tuán)委對(duì)全礦留守青年進(jìn)行了青年思想狀況問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)放問(wèn)卷4份，收回4份。

一、調(diào)查對(duì)象：

全礦留守青年

二、調(diào)查方式：

問(wèn)卷調(diào)查（對(duì)留守青年采用不記名方式進(jìn)行調(diào)查）。

三、調(diào)查目的：

本次調(diào)查在多方面對(duì)青年的思想狀況進(jìn)行了比較系統(tǒng)的調(diào)查和分析，旨在找出青年思想動(dòng)態(tài)的解決方法和途徑，為XXX團(tuán)委以后更好的開(kāi)展各類工作提供依據(jù)。

四、調(diào)查內(nèi)容：

1、基本情況：

此次調(diào)查中，在學(xué)習(xí)方面共涉及六個(gè)方面，分別是：基本情況、思想政治方面、工作方面、青年成才方面、生活、學(xué)習(xí)及情感方面、團(tuán)員青年等方面。

在基本情況方面，分別對(duì)3名男青年1名女青年進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。通過(guò)調(diào)查了解到年齡為22—25周歲，文化程度普遍為大專，政治面貌為共青團(tuán)員，從事崗位為機(jī)關(guān)科室且為技術(shù)人員，工作年限在1—3年左右，婚戀狀況已有男女朋友，平均月收入為2000元以下。在思想政治方面，對(duì)入黨的態(tài)度都是積極爭(zhēng)取的，入黨的主要?jiǎng)訖C(jī)是對(duì)理想和信念的追求。對(duì)身邊黨員的看法為多數(shù)黨員帶頭作用較好，都能在保全個(gè)人利益的前提下盡量兼顧集體利益。對(duì)加強(qiáng)青年思想政治建設(shè)，認(rèn)為很重要，普遍認(rèn)為人生最重要的意義是實(shí)現(xiàn)自己的報(bào)復(fù)和理想，能夠建立美滿的家庭。

在工作方面，對(duì)煤電公司的歷史與發(fā)展?fàn)顩r有一定了解，在煤電公司工作一般有自豪和歸屬感，對(duì)公司的發(fā)展規(guī)劃很了解。對(duì)當(dāng)前煤

1電公司度過(guò)經(jīng)濟(jì)危機(jī)具有信心，在危機(jī)面前青年職工認(rèn)為應(yīng)采取加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，降低成本和消耗，開(kāi)展艱苦奮斗教育，勤儉節(jié)約，發(fā)揮組織作用，降低工資，壓減人員等措施有利于抵御經(jīng)濟(jì)“嚴(yán)冬”，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，安全放在第一位、反“三違”使用高壓態(tài)勢(shì)的做法、對(duì)青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建、大力發(fā)展綜采、綜掘、大力開(kāi)展青年突擊隊(duì)建設(shè)很有必要，對(duì)青年安全監(jiān)督崗的評(píng)價(jià)是滿意，現(xiàn)在青工安全工作的重點(diǎn)是安全思想教育、安全技能培訓(xùn)、安全監(jiān)督檢查、家庭親情關(guān)懷。經(jīng)常參加類似青年“五小”科技創(chuàng)新、QC小組等活動(dòng)。在青年成才方面，對(duì)自己目前的生活狀態(tài)比較滿意，感到自己壓力最大的是工作、生活方面（購(gòu)房、購(gòu)車(chē)等），在生活方面，最希望單位給予改善食堂飯菜和伙食質(zhì)量改善職工宿舍居住條件方面的支持和幫助。平時(shí)非常關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，平時(shí)獲取外部信息的主要渠道是網(wǎng)絡(luò)和電視，最需要學(xué)習(xí)的知識(shí)有本職崗位上的業(yè)務(wù)知識(shí)、掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的途徑最受青年歡迎，與崗位工作相結(jié)合的知識(shí)，自學(xué)為主，然后參加考試以獲取資格證書(shū)最感興趣，參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的目的是，為了將來(lái)從事更有挑戰(zhàn)性的工作、充實(shí)自己的業(yè)余生活，在選擇另一半的時(shí)候，您最看重他（她）的相貌、性格、家庭。

在團(tuán)員青年工作方面，對(duì)本單位的團(tuán)員青年工作、對(duì)本單位團(tuán)員青年發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用的評(píng)價(jià)、本單位團(tuán)支部的工作水平、服務(wù)意識(shí)滿意。認(rèn)為本單位團(tuán)員青年工作的最大障礙是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，能自覺(jué)主動(dòng)地上繳團(tuán)費(fèi)，最希望共青團(tuán)組織開(kāi)展文體、青年交友類別的活動(dòng)，認(rèn)為某些活動(dòng)團(tuán)員青年參與積極性不高的原因是獎(jiǎng)勵(lì)力度不夠或所獲獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)有實(shí)際意義、活動(dòng)不能滿足青年實(shí)際需要。認(rèn)為煤電公司共青團(tuán)組織最能發(fā)揮作用的方面是：豐富青年文化生活、提高青年綜合素質(zhì)、服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。認(rèn)為當(dāng)前團(tuán)干部應(yīng)該提高思想道德修養(yǎng)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、組織協(xié)調(diào)能力等方面的素質(zhì)，認(rèn)為共青

團(tuán)組織開(kāi)展青年思想政治教育工作的重點(diǎn)是青年理想信念教育、思想觀念轉(zhuǎn)變教育、為團(tuán)員青年排憂解難。

五、總結(jié)及建議：

通過(guò)以上調(diào)查和論證可以確定: 當(dāng)前我礦青年的思想在主流上是積極向上的,能夠科學(xué)客觀的分析問(wèn)題。這些都是好的方面，是值得提倡和鼓勵(lì)的,但是在值得慶幸的同時(shí),我們也有看到其中的不足。為此，提出以下幾點(diǎn)建議：

一是要加強(qiáng)對(duì)個(gè)別青年的思想教育，幫助他們盡快融入到礦井這個(gè)大家庭中，不斷的充實(shí)自己、提高自己，完善自我。

二是需要重點(diǎn)關(guān)注和關(guān)心那些存在迷茫思想的青年，幫助他們認(rèn)識(shí)自我、了解自我，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值；

三是各基層團(tuán)支部組織要發(fā)揮其作用，幫助青年充實(shí)業(yè)余生活； 四是礦井應(yīng)改善餐廳食品種類，開(kāi)展對(duì)飯菜價(jià)格和衛(wèi)生的監(jiān)督，讓青年職工吃安心飯。

五是加強(qiáng)礦區(qū)文化建設(shè)，豐富礦區(qū)文化底蘊(yùn)，礦井要適時(shí)開(kāi)展一些安全、文體活動(dòng)，豐富青年職工業(yè)余文化生活。

第四篇：關(guān)于青年職工思想狀況的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于青年職工思想狀況的調(diào)查報(bào)告近年來(lái)，公司處于改革與發(fā)展的重要轉(zhuǎn)折時(shí)期，由于各方面的原因，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到了前所未有的困難，直接影響了企業(yè)職工的生存和生活，產(chǎn)生了諸多的矛盾問(wèn)題。能否把這些職工的思想情緒理順好，化消極因素為積極因素，加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作顯得迫切而重要。

某某科是為某單位地質(zhì)、質(zhì)量管理的職能單位，現(xiàn)有青年職工154人，占我單位職工的64.7％。其中大中專以上學(xué)歷的90余人，青年技術(shù)干部9人。他們是我單位生產(chǎn)的主力軍，是既活躍又不穩(wěn)定的群體。為此，針對(duì)我單位青年職工思想狀況進(jìn)行了調(diào)查。

１、對(duì)公司改革和礦實(shí)際關(guān)心程度的問(wèn)題

在調(diào)查中，６０％的青年職工不知道今年是國(guó)有大中型企業(yè)改革的關(guān)鍵之年，更不知道國(guó)家對(duì)國(guó)企改革的問(wèn)題上有哪些政策措施，這樣就談不上對(duì)國(guó)企改革的信心，４０％的青年職工通過(guò)看電視、看報(bào)紙、看宣傳欄或與黨員干部交談中得知。

在對(duì)公司實(shí)際的認(rèn)識(shí)了解當(dāng)中，多數(shù)是通過(guò)上傳下達(dá)、黨政工作報(bào)告或相互交流，更多的人是通過(guò)每月職工工資能否及時(shí)發(fā)放而得知公司經(jīng)濟(jì)效益情況，工資發(fā)放與否成為公司經(jīng)濟(jì)效益的“晴雨表”。工資的高低也影響到他們的工作熱情，青年職工多數(shù)工作在生產(chǎn)一線，他們一方面把自己同其它經(jīng)濟(jì)效益較好的單位職工工資相比較少的問(wèn)題，當(dāng)做個(gè)人生活的頭等大事，另一方面想知道能否漲薪。

歸根結(jié)底，對(duì)公司實(shí)際情況了解較少。調(diào)查表明，多數(shù)青年職工仍需通過(guò)教育引導(dǎo)，使他們逐步樹(shù)立改革與發(fā)展的意識(shí)，多加了解認(rèn)識(shí)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際。

２、青年職工生活的后顧之憂問(wèn)題。

科青年職工的生活中客觀存在著住房、婚姻等一系列的后顧之憂問(wèn)題。他們工資相對(duì)低，不足以維持家庭生活的支出，有了小孩的家庭更是困難重重，用他們的工資收入來(lái)解決自己的住房問(wèn)題是不可想象的，多數(shù)是依靠父母來(lái)來(lái)解決自己的住房問(wèn)題。

在個(gè)人婚姻問(wèn)題上，希望配偶是一個(gè)與自己文化、經(jīng)濟(jì)、家庭等背景差不多的條件，似乎反映出該企業(yè)青年科技人員的思想狀態(tài)，符合他們的實(shí)際情況。

青年職工的后顧之憂影響到工作狀態(tài)，工作熱情，工作效果。這是青年職工思想活動(dòng)的重要組成，應(yīng)當(dāng)重視。

３、青年職工思想與企業(yè)行為目標(biāo)的一致性問(wèn)題。

在對(duì)青年職工的問(wèn)卷調(diào)查中，１0％的青年職工認(rèn)為，另謀職業(yè)或出路，８０％的青年職工認(rèn)為只要公司能生存與發(fā)展下去，還是愿意在公司工作，有10％的青年職工認(rèn)為，在公司里混一混吧，實(shí)在不行了再作打算?？磥?lái)，絕大多數(shù)的青年職工愿意在公司工作的思想，在公司發(fā)展的困難時(shí)期，與公司“穩(wěn)定生存求發(fā)展”的工作目標(biāo)是否一致的。

４、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)生存發(fā)展的問(wèn)題。

對(duì)青年職工調(diào)查中，如果上馬新項(xiàng)目，９０％的青年職工不了解，認(rèn)為工作力度不大。但都希望上馬新項(xiàng)目，同時(shí)，希望參與新項(xiàng)目建設(shè)；１０％的青年職工認(rèn)為不會(huì)成功，認(rèn)為應(yīng)立足于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，逐步拓寬。青年職工是新一代青年，思想活躍，新事物接受比較快，因此更想在新的項(xiàng)目上嘗試成功的體驗(yàn)。

另外，青年職工很少受到獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和學(xué)習(xí)主動(dòng)性不高。在與青年職工的交談中了解到，青年職工存在“只要不是最差就行”的這種“小富即安”的思想。多數(shù)青年職工希望肯定他們的成績(jī)。

5、青年職工成才與發(fā)展的問(wèn)題

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，90%的青年職工希望得到培訓(xùn)、學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)。青

年職工希望有一個(gè)寬松的環(huán)境，用人重要的是看能力，青年職工是生產(chǎn)創(chuàng)新的生力軍，需要給予他們創(chuàng)造的機(jī)會(huì)和充分的條件，充分激發(fā)他們的創(chuàng)造潛能，多提供給他們深造的機(jī)會(huì)，使他們把學(xué)習(xí)到的先進(jìn)技術(shù)能夠有機(jī)的融入到科的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去，實(shí)現(xiàn)崗位成才。

通過(guò)青年職工思想問(wèn)題的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有消極的因素，也有積極的思想存在。針對(duì)我單位的青年職工思想實(shí)際問(wèn)題，并聯(lián)系當(dāng)前公司的現(xiàn)狀，企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位，我認(rèn)為解決好青工的思想問(wèn)題，必將促

進(jìn)企業(yè)更加有力地面對(duì)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。我認(rèn)為應(yīng)著力解決好以下幾個(gè)問(wèn)題。

一、加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，做好思想政治工作。

加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育是促進(jìn)青年思想解放、轉(zhuǎn)變觀念的有效形式，有相對(duì)一部分青年由于受到消極因素的影響，對(duì)企業(yè)的改革和發(fā)展信心不足，存在著各種模糊認(rèn)識(shí)。這就要求我們抓住青年關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)把企業(yè)面臨的困難講清、任務(wù)講明、措施講實(shí)、道理講透，使廣大青年明辨是非，理順情緒，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定企業(yè)戰(zhàn)勝困難、走出困境的信心。

面對(duì)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，牢牢抓住主要矛盾，以解決青年關(guān)心的問(wèn)題，幫助職工提高素質(zhì)，樹(shù)立新的與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的價(jià)值觀。同時(shí)在形勢(shì)任務(wù)教育中，堅(jiān)持把解決思想問(wèn)題同解決職工實(shí)際困難問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，扎扎實(shí)實(shí)為青年辦實(shí)事，解決他們的生活困難和后顧之憂；堅(jiān)持把廣大青年思想統(tǒng)一到企業(yè)行為目標(biāo)上來(lái)，統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革與脫困的目標(biāo)上來(lái)。

二、載體運(yùn)作，為青年成才服務(wù)。

每一企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開(kāi)青年的奮斗。我們需選準(zhǔn)載體，切實(shí)為青年成才服務(wù)。發(fā)揮“黨建帶團(tuán)建”優(yōu)勢(shì)。通過(guò)“黨建帶團(tuán)建”，加強(qiáng)青年團(tuán)員的思想、組織管理，注重選樹(shù)一批青年典型，帶動(dòng)工作的開(kāi)展。通過(guò)“黨員帶團(tuán)員，結(jié)對(duì)創(chuàng)一流”活動(dòng)與“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮“黨建帶團(tuán)建”優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)了大批優(yōu)秀青年職工加入到黨組織，使青年在黨組織中接受鍛煉，增長(zhǎng)才干。

抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進(jìn)青年崗位成才。以提高青年素質(zhì)為目標(biāo)，結(jié)合青年特點(diǎn)和具體實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)青年職工的職業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。嘗試建立跨地區(qū)、跨系統(tǒng)的培訓(xùn)模式，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)資源的共享和不同群體間的良性互動(dòng)，擴(kuò)大成才培訓(xùn)工作覆蓋面，增強(qiáng)實(shí)效性。積極開(kāi)發(fā)利用國(guó)際資源，加強(qiáng)成才培訓(xùn)項(xiàng)目的國(guó)際化，提高青年培訓(xùn)工作的層次和水平。

第五篇：思想狀況調(diào)查報(bào)告

。。班級(jí)同學(xué)思想狀況調(diào)查報(bào)告

為充分了解本班學(xué)生暑假返校后的思想狀況，我們班班委對(duì)此非常重視，通過(guò)組織召開(kāi)班級(jí)討論會(huì)、寢室座談會(huì)、個(gè)別交流等形式展開(kāi)了深入細(xì)致的調(diào)查。在對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行匯總后，我們可以看出，我們班學(xué)生暑假生活豐富多彩，積極參與社會(huì)實(shí)踐，對(duì)眾多的社會(huì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)比較理性，返校后精神風(fēng)貌良好，思想積極、健康、向上。下面將調(diào)查結(jié)果總結(jié)如下：

(一)學(xué)習(xí)方面：

1、新學(xué)期，同學(xué)們基本上調(diào)整心態(tài)，準(zhǔn)備進(jìn)入正常的學(xué)習(xí)和生活，精神狀態(tài)比較飽滿，學(xué)習(xí)熱情和積極性高漲。

2、經(jīng)過(guò)一年的學(xué)習(xí)，同學(xué)們逐漸意識(shí)到學(xué)習(xí)的意義和重要性；他們認(rèn)真制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，積極準(zhǔn)備英語(yǔ)四六級(jí)等相關(guān)考試。在初步專業(yè)分班后，大家對(duì)本專業(yè)有了更加清晰的了解，希望在專業(yè)上更加深入學(xué)習(xí)，同時(shí)考取各類職業(yè)資格證書(shū)。

3、大家都開(kāi)始比較關(guān)心就業(yè)問(wèn)題，當(dāng)今“就業(yè)難”的現(xiàn)象，讓大家感到了壓力，對(duì)未來(lái)充滿了擔(dān)憂，同學(xué)們認(rèn)為只有充分利用在校時(shí)間，練就一身本領(lǐng)，才有競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力。

(二)生活方面：

1、剛開(kāi)學(xué)，可能有部分同學(xué)還未從家里舒適的狀態(tài)中調(diào)整過(guò)來(lái)，不過(guò)大部分已經(jīng)能很好地適應(yīng)了，畢竟不是新生，而且學(xué)習(xí)態(tài)度也比較明確吧。

2、大部分同學(xué)都對(duì)學(xué)校食堂飯菜不太滿意，普遍反映食堂飯菜的漲價(jià)不合理，本身性價(jià)比又不高，價(jià)格卻漲價(jià)了，這也增加了學(xué)生們的生活費(fèi)負(fù)擔(dān)。

3、大家對(duì)物價(jià)的普遍上漲都有很大的意見(jiàn)，同時(shí)，相應(yīng)地減少了一些不必要用品的購(gòu)買(mǎi)，并表示以后估計(jì)要更省錢(qián)了。

(三)思想方面：

1、暑假回到家后，很多同學(xué)看到家中辛勞的父母，意識(shí)到如果不努力學(xué)習(xí)，無(wú)顏面對(duì)父母。一位同學(xué)說(shuō)：“回家后，我變得特別孝順了，父母很不容易，家里負(fù)擔(dān)重，父母明顯老了，我看到他們第一眼我就受不了了，父母頭上又多了很多白發(fā)”。

2、大部分同學(xué)都對(duì)分班后有種很強(qiáng)烈的不舍的心情，雖然偶爾可以見(jiàn)到面，不過(guò)還是很不習(xí)慣，不是不習(xí)慣新班級(jí)，更多的是不舍得那幫一年半一起走過(guò)的朋友們。

3、精神面貌良好，也都比較緊張。不會(huì)像大一時(shí)那樣迷茫，懶散，基本上態(tài)度比較明確。

總的來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)此次調(diào)查和總結(jié)發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，也解決了一些問(wèn)題，對(duì)同學(xué)的思想工作正在努力進(jìn)行中，相信在輔導(dǎo)員的領(lǐng)導(dǎo)和班干部的努力下，我們班的同學(xué)都能在新的學(xué)期新的班級(jí)保持一個(gè)積極、健康、向上的心態(tài)面對(duì)明天，面對(duì)未來(lái)。