第一篇：模擬面試策劃書(shū)

模 擬 招 聘 會(huì) 活 動(dòng) 策 劃 書(shū)

南陽(yáng)理工學(xué)院 機(jī)械與汽車工程系12機(jī)制2班（升）

模擬招聘會(huì)策劃書(shū)

一、活動(dòng)主題：

感受就業(yè)壓力，激情帶活動(dòng)力

二、活動(dòng)背景：

隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，通過(guò)對(duì)《就業(yè)指導(dǎo)》課程的深入學(xué)習(xí)和討論，機(jī)械與汽車工程學(xué)院12級(jí)機(jī)制二班（升）班委特舉辦一次大學(xué)生模擬招聘會(huì)。

三、活動(dòng)的可行性分析：

1、老師方面

老師的認(rèn)真負(fù)責(zé)，為我們創(chuàng)造了一個(gè)十分好的學(xué)習(xí)環(huán)境，并倡導(dǎo)我班班委自行自愿獨(dú)立的組織一場(chǎng)大學(xué)生模擬招聘會(huì)。

2、學(xué)生方面

即將畢業(yè)的我們普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置。此次模擬招聘會(huì)可以讓大家體驗(yàn)招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)大家也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。

3、活動(dòng)目的：

1】使我班同學(xué)更多的了解企業(yè)應(yīng)聘，身臨其境，了解并體驗(yàn)應(yīng)聘流程，總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)，展示個(gè)人才華。

2】通過(guò)活動(dòng)較全面的認(rèn)識(shí)自己，明確就業(yè)目標(biāo)，積淀豐富知識(shí)，營(yíng)造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。3】引導(dǎo)大家更深刻的了解企業(yè)文化，主動(dòng)關(guān)注企業(yè)。

4】通過(guò)本次活動(dòng)的成功舉辦展現(xiàn)我班同學(xué)們積極進(jìn)取，意氣風(fēng)發(fā)的精神風(fēng)貌。

4、活動(dòng)性質(zhì)：

械與汽車工程學(xué)院12級(jí)機(jī)制二班（升）班委組織的，全班同學(xué)參加的小型活動(dòng)。

5、主辦方：

械與汽車工程學(xué)院12級(jí)機(jī)制二班（升）

6、指導(dǎo)單位：

就業(yè)指導(dǎo)中心

7、活動(dòng)時(shí)間：

2013年9月

8、活動(dòng)地點(diǎn)：

待定

9、活動(dòng)可能涉及到的問(wèn)題：

1】 面試者準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷及介紹信A4紙打印。

2】 面試官3名搜集與本專業(yè)相關(guān)的招聘單位的資料，找出合理的面試方案并與老師溝通。3】提交簡(jiǎn)歷的學(xué)生自由發(fā)揮，注意事項(xiàng)（照片，格式，無(wú)錯(cuò)別字…..）

4】 兩種面試方案任選其一（待定）

7】 道具，秩序管理，面試流程，面試官服務(wù)，中途休息，求職者提問(wèn)，各人面試時(shí)間規(guī)定。8】模擬成績(jī)的評(píng)定

9】活動(dòng)前培訓(xùn)（簡(jiǎn)歷制作，面試心理）

10、活動(dòng)流程：

A． 準(zhǔn)備階段

1】擬定活動(dòng)場(chǎng)所、主持人、面試官。

2】面試官工作（搜集招聘單位，擬定招聘崗位計(jì)劃，提前將各企業(yè)信息公布于面試人員，并準(zhǔn)備面試問(wèn)題。）

3】面試人員（選擇自己中意的崗位，積極準(zhǔn)備該崗位所需要的個(gè)人資料，以備模擬使用）

B． 活動(dòng)進(jìn)行中

1】布置場(chǎng)地（桌椅擺放，礦泉水，橫幅，桌牌，嘉賓參考資料，比賽流程展板，人員座位安排，嘉賓接待）

2】攝像，拍照（位置，人數(shù)）

3】主持人發(fā)言（活動(dòng)背景、意義、目的，宣布開(kāi)始，介紹嘉賓，介紹活動(dòng)規(guī)則，介紹比賽流程）

4】面試開(kāi)始（分小組逐個(gè)上臺(tái)面試，小組成員全部面試完之后給與逐個(gè)點(diǎn)評(píng)并打分，回座位。從小組中淘汰部分選手。最后公布比賽結(jié)果）

5】秩序安排（工作人員掛工作牌管理現(xiàn)場(chǎng)秩序）

6】主持人公布比賽結(jié)果，宣布比賽結(jié)束，強(qiáng)調(diào)下場(chǎng)比賽流程，說(shuō)明離場(chǎng)順序

7】清理會(huì)場(chǎng)

11、后期總結(jié)

總結(jié)工作：師生一起對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由班委進(jìn)行整理。

附錄

?模擬面是備選方案

A方案：

情景化面試：專業(yè)評(píng)委將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)即興提問(wèn)，每位評(píng)委對(duì)本崗位應(yīng)聘者進(jìn)行提問(wèn)，每位選手問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，回答時(shí)間3分鐘。

B方案：

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

?評(píng)分細(xì)則

文化素養(yǎng)（占10%）

表達(dá)能力（占20%）

應(yīng)變能力（占20%）

創(chuàng)新能力（占20%）

形象氣質(zhì)（占10%）

專業(yè)知識(shí)（占20%）

?結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題

A方案

1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己。

2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？

5、你對(duì)薪資的要求？

6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？

8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？

9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？

12、如果你在這次考試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算？

13、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的，你該怎樣？

14、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

16、假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你準(zhǔn)備怎么辦？

17、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加？

18、你對(duì)于我們公司了解多少？

19、請(qǐng)說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

20、你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么？

21、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？

22、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

23、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？

B方案

經(jīng)典案例一：海上救援（世界500強(qiáng)LGD面試題）

現(xiàn)在發(fā)生海難，一游艇上有八名游客等待救援，但是現(xiàn)在直升飛機(jī)每次只能夠救一個(gè)人。游艇已

經(jīng)典案例二：面包與記者（世界500強(qiáng)LGD面試題）

假設(shè)你是可口可樂(lè)公司的業(yè)務(wù)員，現(xiàn)在公司派你去偏遠(yuǎn)地區(qū)銷毀一卡車的過(guò)期面包（不會(huì)致命的，無(wú)損于身體健康）。在行進(jìn)的途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因?yàn)樗麄儓?jiān)信你所坐的卡車?yán)镉心艹缘臇|西。這時(shí)報(bào)到難民動(dòng)向的記者也剛好趕來(lái)。對(duì)于難民來(lái)說(shuō)，他們肯定要解決饑餓問(wèn)題；對(duì)于記者來(lái)說(shuō)，他是要報(bào)道事實(shí)的；對(duì)于你業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，你是要銷毀面包的?，F(xiàn)在要求你既要解決難民的饑餓問(wèn)題，讓他們吃這些過(guò)期的面包（不會(huì)致命的，無(wú)損于身體健康），以便銷毀這些面包，又要不讓記者報(bào)到過(guò)期面包的這一事實(shí)？請(qǐng)問(wèn)你將如何處理？

經(jīng)典案例三

2008年元月14日，你被調(diào)到某旅游飯店當(dāng)總經(jīng)理，上任后發(fā)現(xiàn)2007年第四季度沒(méi)有完成上級(jí)下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)，其原因是該飯店存在著許多影響利潤(rùn)指標(biāo)完成的問(wèn)題，它們是：

①食堂伙食差、職工意見(jiàn)大，餐飲部飲食缺乏特色，服務(wù)又不好，對(duì)外賓缺乏吸引力，造成外賓到其他飯店就餐；

②分管組織人事工作的黨委副書(shū)記調(diào)離一月余，人事安排無(wú)專人負(fù)責(zé)，不能調(diào)動(dòng)職工積極性； ③客房、餐廳服務(wù)人員不懂外語(yǔ)，接待國(guó)外旅游者靠翻譯；

④服務(wù)效率低，客房掛出“盡快打掃”門牌后，仍不能及時(shí)把房間整理干凈，旅游外賓意見(jiàn)很大，紛紛投宿其他飯店；

⑤商品進(jìn)貨不當(dāng)，造成有的商品脫銷，有的商品積壓；

⑥總服務(wù)臺(tái)不能把市場(chǎng)信息、客房銷售信息、財(cái)務(wù)收支信息、客人需求和意見(jiàn)等及時(shí)地傳給總經(jīng)理及客房部等有關(guān)部門；

⑦旅游旺季不敢超額訂房，生怕發(fā)生糾紛而影響飯店聲譽(yù)；

⑧飯店對(duì)上級(jí)的報(bào)告中有弄虛作假、夸大成績(jī)、掩蓋缺點(diǎn)的現(xiàn)象，而實(shí)際上確定的利潤(rùn)指標(biāo)根本不符合本飯店實(shí)際情況；

⑨倉(cāng)庫(kù)管理混亂，吃大鍋飯，物資堆放不規(guī)則，失竊嚴(yán)重；

⑩任人唯親，有些局、公司干部的無(wú)能子女被安排到重要的工作崗位上。

經(jīng)典案例四

做一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者可能取決于各種各樣的因素，如：

1.能充分發(fā)揮下屬的優(yōu)勢(shì)

2.堅(jiān)持原則又不失靈活性

3.幽默

4.獨(dú)立、有主見(jiàn)

5.有威嚴(yán)感6.善于鼓舞人

7.處事公正

8.辦事能力強(qiáng)

9.言談舉止有風(fēng)度

10.有親和力

11.善于溝通

12.善于化解人際沖突

13.能通觀全局

14.了解業(yè)務(wù)知識(shí)

15.有明確的目標(biāo)

16.有決斷力

說(shuō)明：這是一間國(guó)企

流程：

1）5分鐘的審題、思考時(shí)間。

2）1分鐘的觀點(diǎn)陳述時(shí)間

3）15分鐘的小組討論時(shí)間

4）5分鐘總結(jié)

?成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

評(píng)價(jià)者來(lái)觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、洞察力、口頭表達(dá)能力、非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情等)，辯論的說(shuō)服能力以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性。分析問(wèn)題能力，溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力，情緒控制能力，領(lǐng)導(dǎo)力等。

第二篇：模擬面試策劃書(shū)

第三屆模擬面試大賽流程

一.活動(dòng)背景

在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的社會(huì)環(huán)境下，想要有一份理想工作的我們要經(jīng)過(guò)許多面試。有時(shí)，我們會(huì)緊張；有時(shí)，我們會(huì)疲憊，但只有通過(guò)面試，我們才能在自己喜歡的職位上實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。因此，面試是很重要的，而這個(gè)策劃案就是給你們提供了一個(gè)完善自己面試時(shí)的不足的舞臺(tái)，讓自己在面試時(shí)表現(xiàn)得更完美，更出色。

二.活動(dòng)意義

使同學(xué)們能得到更多的面試經(jīng)驗(yàn)，從中更深刻的了解到不同的職業(yè)面試所需的不同的要求。

三.活動(dòng)對(duì)象：

四.活動(dòng)時(shí)間 ：

五.活動(dòng)地點(diǎn) ：

六.活動(dòng)目的讓同學(xué)們能了解到面試時(shí)所應(yīng)具備的事物,以及如何在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。

七.活動(dòng)流程

1.開(kāi)場(chǎng)舞

2.主持人致大賽開(kāi)幕詞并介紹到場(chǎng)的評(píng)委、嘉賓。

評(píng)委由5位企業(yè)代表組成，嘉賓為院系領(lǐng)導(dǎo)、院系受邀教師組成。（待定）

3.主持人介紹比賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、比賽環(huán)節(jié)

4.大賽第一環(huán)節(jié)（20分鐘）：商務(wù)禮儀風(fēng)采展示

參賽選手按選手序號(hào)入場(chǎng)，進(jìn)行商務(wù)禮儀風(fēng)采展示，選手自己宣讀一句比賽格言。

5.大賽第二環(huán)節(jié)（120分鐘）：壓力面試

（一）自我介紹

選手進(jìn)行自我介紹，并說(shuō)明自己希望得到的崗位以及自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，多媒體投影儀播放參賽選手的PPT資料。

規(guī)則：限時(shí)1分鐘，倒計(jì)10秒提示。

（二）應(yīng)變能力必答題

必選題：每位選手比賽前10分鐘抽一個(gè)職場(chǎng)案例，要求選手現(xiàn)場(chǎng)解答如何擬應(yīng)對(duì)問(wèn)題，考核選手應(yīng)變及解決問(wèn)題的能力。

規(guī)則：限時(shí)3分鐘，倒計(jì)10秒提示。

（三）評(píng)委問(wèn)答環(huán)節(jié)

由評(píng)委根據(jù)用人的招聘要求自由提問(wèn)，進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、技能考核

規(guī)則：提問(wèn)不得超過(guò)3個(gè)問(wèn)題，限時(shí)4分鐘，倒計(jì)10秒提示。

（1-10號(hào)選手表演結(jié)束后有節(jié)目表演）

6.評(píng)分：每個(gè)環(huán)節(jié)將由評(píng)委打分，以累積總分作為排名依據(jù)，最后評(píng)出各個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。順利通過(guò)面試考核的參賽者將能獲得企業(yè)的實(shí)習(xí)或就業(yè)機(jī)會(huì)。

7.請(qǐng)企業(yè)代表進(jìn)行點(diǎn)評(píng)

8.互動(dòng)環(huán)節(jié)：同分時(shí)間進(jìn)行觀眾互動(dòng)，有獎(jiǎng)問(wèn)答。（記分員利用第六、第七個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間統(tǒng)分）

9.主持人公布獲獎(jiǎng)選手名單（節(jié)目表演）

10.頒獎(jiǎng)儀式

11.主持人宣布本次大賽結(jié)束，請(qǐng)?jiān)u委、嘉賓和參賽選手合影留念

八.活動(dòng)準(zhǔn)備工作

第三篇：模擬面試策劃書(shū)

第一屆模擬面試大賽策劃書(shū)

一、活動(dòng)背景：

隨著中國(guó)高等學(xué)校教育辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)變得日益嚴(yán)峻。在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)變得異常重要，求職已經(jīng)成為整個(gè)社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。如何在求職的道路上起步？如何在人海中脫穎而出？應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，我們邕江大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)舉辦第一屆模擬面試大賽，希望通過(guò)這次活動(dòng)能給同學(xué)們一些指導(dǎo)，使大家熟悉面試的一些必要步驟，了解面試的相關(guān)技巧，提高求職時(shí)的應(yīng)試能力，并在日后的學(xué)習(xí)生活中完善自身。

二、活動(dòng)主題：展現(xiàn)自我才能，塑造精彩未來(lái)

三、活動(dòng)對(duì)象：創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員

四、活動(dòng)目的：

1、通過(guò)這一系列模擬面試的活動(dòng)，使同學(xué)們能夠切實(shí)了解更多的面試知識(shí)，對(duì)提高同學(xué)們的面試能力能夠有所幫助；

2、通過(guò)這一系列模擬面試的活動(dòng)，使同學(xué)們能夠更真實(shí)、更直接地了解面試的程序，同時(shí)，通過(guò)同學(xué)們自己在這次模擬面試中的表現(xiàn)和考官們對(duì)自己的評(píng)價(jià)，使同學(xué)們能夠正確認(rèn)識(shí)到自己的面試能力，能夠從中找出不足，及時(shí)進(jìn)行糾正，為以后的面試做好準(zhǔn)備；

3、通過(guò)這一系列模擬面試的活動(dòng)，一方面，能夠豐富同學(xué)們的課外活動(dòng)內(nèi)容，另一方面，也能使同學(xué)們?cè)谶@一系列模擬面試活動(dòng)中得到鍛煉；

4、通過(guò)這一系列模擬面試的活動(dòng)，能夠使同學(xué)們樹(shù)立正確的面試觀，正確看待自己的面試能力，總結(jié)優(yōu)點(diǎn)，找出差距，不斷提升自己的面試能力。

五、活動(dòng)地點(diǎn)：待定

六、主辦單位： 邕江大學(xué)校團(tuán)委

七、贊助單位：待定

八、承辦單位：邕江大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì) 時(shí) 間：待定 地 點(diǎn)：待定

九、活動(dòng)方案

（一）活動(dòng)流程時(shí)間： 12月20 ： 日對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初賽，選出12名優(yōu)秀選手進(jìn)入決賽 12月20日;對(duì)參賽選手進(jìn)行培訓(xùn) 12月22日晚上：決賽 地點(diǎn)：待定

（二）舉辦培訓(xùn)講座

1、目標(biāo)：提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人發(fā)展方向

2、主講內(nèi)容：對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。

3、具體安排：

1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項(xiàng) 2）安排工作：選好講座地點(diǎn)

3）宣傳工作：由各部門理事進(jìn)行通知本部門會(huì)員

（三）面試階段

1、大賽海選

各部門征收個(gè)人簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入初賽。2．模擬面試會(huì)初賽 A．方式：筆試

以問(wèn)卷形式對(duì)參賽者進(jìn)行考查，要求選手在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獨(dú)立完成。B．時(shí) 間：待定

1）監(jiān)考人員發(fā)放筆試題卷，并監(jiān)督參賽者。2）參賽者作題階段。

3）監(jiān)考人員在規(guī)定時(shí)間收題卷，并裝入保密袋中，一起交給總負(fù)責(zé)人。C．請(qǐng)指導(dǎo)老師閱卷。

D．根據(jù)各選手成績(jī)的高低，選出前12名進(jìn)入復(fù)賽，參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。E.進(jìn)入決賽的選手將由指導(dǎo)老師指導(dǎo)以備戰(zhàn)復(fù)賽。3．模擬面試會(huì)復(fù)賽 1）方式：面試 2）主要環(huán)節(jié)： A參賽選手自我介紹 B對(duì)所應(yīng)聘職位的競(jìng)職演說(shuō) C評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) D 案例分析

十、比賽規(guī)則：

1.所有參賽成員必須服從大賽組委會(huì)的統(tǒng)一安排；

2.參賽選手不得抄襲他人作品，一經(jīng)查處將取消其參賽資格； 具體要求：

（1）選手在指定日期將制作的簡(jiǎn)歷交至大賽。

（2）評(píng)審：由評(píng)委老師進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，選出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷進(jìn)入復(fù)賽 3.簡(jiǎn)歷要求提供紙質(zhì)文檔（用A4紙張打印）和電子文檔 4.來(lái)稿請(qǐng)注明作者真實(shí)姓名、部門和所在班級(jí)及聯(lián)系方式。

十一、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1.演講內(nèi)容：2.5求煙槍緊扣面試主題，格調(diào)積極向上，富有真情實(shí)感； 2.語(yǔ)言表達(dá)：2.0言規(guī)范，叩齒清晰，表達(dá)流暢，語(yǔ)速適當(dāng)；

3.形象風(fēng)度：2.0。要求衣著整潔，儀表大方，舉止自然得體，上下場(chǎng)致意等； 4．時(shí)限：1.5。要求根據(jù)時(shí)限恰當(dāng)設(shè)計(jì)演講時(shí)長(zhǎng)，超過(guò)或過(guò)于簡(jiǎn)單的酌情扣分； 5．綜合印象：2.0。據(jù)演講選手的臨場(chǎng)表現(xiàn)做出綜合演講素質(zhì)的評(píng)價(jià)。6． 評(píng)講方法

（1：各部門理事推選出2名選手參加決賽。（2）復(fù)賽：統(tǒng)計(jì)筆試成績(jī)

（3）決賽：顧問(wèn)委員會(huì)和大賽組委會(huì)組成評(píng)委會(huì)對(duì)各個(gè)參賽選手輪流評(píng)分，另設(shè)現(xiàn)場(chǎng)觀眾投票環(huán)節(jié)。

十二、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：

一等獎(jiǎng) 1名 獎(jiǎng)金30元 頒發(fā)的相應(yīng)證書(shū) 二等獎(jiǎng) 2名 獎(jiǎng)金20元 頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū) 三等獎(jiǎng) 3名 獎(jiǎng)金10元 頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū) 最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng) 1名 頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)

十三、后期總結(jié)： 總結(jié)工作：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓及協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，秘書(shū)部進(jìn)行整理。宣傳工作：通過(guò)廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬面試中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

十四、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

場(chǎng)地布置： 礦泉水： 證書(shū): 不可預(yù)計(jì)費(fèi)用： 共計(jì)：

邕江大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)

創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)

二0一0年十二月十六日

第四篇：模擬面試策劃書(shū)

模擬面試策劃書(shū)

一.活動(dòng)背景

在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的社會(huì)環(huán)境下，想要有一份理想工作的我們要經(jīng)過(guò)許多面試。有時(shí)，我們會(huì)緊張；有時(shí)，我們會(huì)疲憊，但只有通過(guò)面試，我們才能在自己喜歡的職位上實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。因此，面試是很重要的，而這個(gè)策劃案就是給你們提供了一個(gè)完善自己面試時(shí)的不足的舞臺(tái)，讓自己在面試時(shí)表現(xiàn)得更完美，更出色。

二.活動(dòng)意義

使同學(xué)們能得到更多的面試經(jīng)驗(yàn)，從中更深刻的了解到不同的職業(yè)面試所需的不同的要求。

三.活動(dòng)對(duì)象：商學(xué)院全體學(xué)生

四.活動(dòng)時(shí)間 ：2012年？月？日

五.活動(dòng)地點(diǎn) ：活三

六.活動(dòng)目的讓同學(xué)們能了解到面試時(shí)所應(yīng)具備的事物,以及如何在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。

七 活動(dòng)口號(hào)：展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采，贏在起跑線

八.活動(dòng)宣傳：利用周二的中午時(shí)間在食堂門口宣傳，利用周一和周二晚上的晚自修時(shí)間去每個(gè)班級(jí)宣傳；利用廣播臺(tái)、易班、海報(bào)的形式進(jìn)行宣傳

九.活動(dòng)流程

面試分一輪面試和二輪面試，一輪面試在？？進(jìn)行，二輪面試在？？進(jìn)行；

一輪面試中將把參賽者分為每三人一個(gè)小組進(jìn)行面試，每組最終選出一個(gè)優(yōu)勝者，兩個(gè)小組同時(shí)進(jìn)行面試，題目相同（分組情況由工作人員提前分好，排序，并按照順序通知參賽者到場(chǎng)時(shí)間）；

一輪面試中脫穎而出的同學(xué)方可參加二輪面試，面試形式為單獨(dú)面試，參賽者根據(jù)抽簽情況決定面試順序，面試完后根據(jù)面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)評(píng)出一二三等獎(jiǎng)。

面試形式：

一輪面試：

第一個(gè)環(huán)節(jié)：自我介紹。每人進(jìn)行兩分鐘的自我介紹，突出個(gè)人特點(diǎn)（順序不定，舉

手示意即可演講）。

第二個(gè)環(huán)節(jié)：小組討論。面試官出題目，小組討論15~20分鐘，分組展示結(jié)果（此環(huán)

節(jié)為大賽重點(diǎn)，考察參賽者職業(yè)素質(zhì)）。

第三個(gè)環(huán)節(jié)：情景模擬。面試官出題目，小組自行分配角色，準(zhǔn)備15~20分鐘，分組

進(jìn)行情景模擬。

第四個(gè)環(huán)節(jié)：請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐傳授經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)每個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)。

二輪面試：

第一個(gè)環(huán)節(jié)：即興演講。參賽者進(jìn)行2~3分鐘即興演講，內(nèi)容不限，以吸引面試官為

主，面試官可根據(jù)內(nèi)容提問(wèn)。

第二個(gè)環(huán)節(jié)：?jiǎn)栴}多多。由面試官出題，參賽者提出自己的想法（面試官可根據(jù)內(nèi)容

提問(wèn)）。

第三個(gè)階段：請(qǐng)參賽選手談?wù)勛约旱玫降慕?jīng)驗(yàn)以及收獲。

第三階段 頒獎(jiǎng)

根據(jù)分?jǐn)?shù)高低評(píng)出一二三等獎(jiǎng)，由面試官頒獎(jiǎng)。

十.評(píng)委和嘉賓的邀請(qǐng)

1.面試官:團(tuán)學(xué)聯(lián)的主副書(shū)記或者商院的老師四個(gè)以內(nèi)；比賽前邀請(qǐng)。

2.嘉賓除了老師和主要的書(shū)記、部長(zhǎng)外，學(xué)生也是一個(gè)主要群體?？梢栽谥芤?、周二中午發(fā)邀請(qǐng)。

3.嘉賓和評(píng)委可做頒獎(jiǎng)人

4.所有評(píng)委和嘉賓在某月某日前確定

十一.活動(dòng)應(yīng)急措施

問(wèn)題1.初選時(shí)人員復(fù)雜,怎樣才能做到不亂,有順序,而且還能保持現(xiàn)場(chǎng)的安靜?

解決方案：統(tǒng)計(jì)所有的參賽選手名單,把參賽選手分為兩部分進(jìn)行初賽，初選的排練室只允許正在表演的和準(zhǔn)備表演的兩組選手，這樣就會(huì)做到不亂，有次序，排練室里面的安靜。

問(wèn)題2：如果比賽時(shí)，參賽選手沒(méi)來(lái)，我們?cè)趺醋觯?/p>

解決方法：不來(lái)就視為棄權(quán)，過(guò)后不補(bǔ).十二.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算

宣傳經(jīng)費(fèi)：50元（包括海報(bào)和宣傳單）

獎(jiǎng)品：200元

證書(shū)：50元小組成員：徐婷（組長(zhǎng)）

萬(wàn)晨燕，金周青

張佳，姚穎卉

張姚瑩，邵慧

林劍斌

第五篇：模擬面試大賽策劃書(shū)

模擬面試大賽策劃書(shū)

活動(dòng)背景：隨著大學(xué)生就業(yè)難題逐漸加劇，畢業(yè)生求職越來(lái)越受到重視，在校生也逐漸開(kāi)始意識(shí)到讀書(shū)期間做好求職準(zhǔn)備的重要性。什么專業(yè)的同學(xué)將來(lái)做什么工作最適合，什么行業(yè)的發(fā)展前景怎樣，簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)，面試著裝要注意哪些??有關(guān)求職的一切，已經(jīng)成為大學(xué)生的日常熱門話題。不過(guò)，就算在理論上了解得再充分，也終究是“紙上談兵”。實(shí)踐才能出真知，尤其是面試，幾乎所有的大學(xué)生在求職之前都沒(méi)有過(guò)面試的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，“談面色變”者大有人在。

活動(dòng)意義：模擬面試大賽活動(dòng)是一項(xiàng)專門幫助大學(xué)生提高就業(yè)能力的公益性服務(wù)活動(dòng)。面試集多種知識(shí)、能力為一體，具有極強(qiáng)的綜合性與技巧性，同學(xué)們進(jìn)過(guò)學(xué)校有較系統(tǒng)的知識(shí)學(xué)習(xí)，基本素質(zhì)都非常好，但普遍缺乏面試經(jīng)驗(yàn)與技巧。因此，進(jìn)行一些模擬面試訓(xùn)練十分必要，可以積累臨場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，提高應(yīng)變能力，加強(qiáng)心理素質(zhì)訓(xùn)練，對(duì)樹(shù)立自信，在今后的實(shí)戰(zhàn)中更好地展示自己，把握好就業(yè)機(jī)會(huì)有著積極的作用。

活動(dòng)對(duì)象：本次活動(dòng)面向河南教育學(xué)院全體在校學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡迎有興趣的同學(xué)踴躍報(bào)名參加。

宣傳方式：

1、設(shè)置宣傳板報(bào)2、11月5號(hào)~11月12號(hào)在A區(qū)B區(qū)餐廳門口設(shè)置現(xiàn)場(chǎng)咨詢臺(tái)，并收取參賽者個(gè)人簡(jiǎn)歷。

3、向各系學(xué)生會(huì)、大學(xué)生通訊社、院廣播站以及河南教育學(xué)院的各個(gè)社團(tuán)發(fā)出請(qǐng)?zhí)?/p>

4、由本協(xié)會(huì)成員在班級(jí)內(nèi)宣傳本活動(dòng)。

參賽要求：在11月12號(hào)下午七點(diǎn)半之前將簡(jiǎn)歷交到報(bào)名臺(tái)。

簡(jiǎn)歷要求：按照正規(guī)簡(jiǎn)歷制作要求制作簡(jiǎn)歷，并注明系別、專業(yè)等相關(guān)信息。

大賽簡(jiǎn)介：大賽分為三個(gè)環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)：11月5號(hào)~11月12號(hào)宣傳本大賽并收取參賽選手應(yīng)聘簡(jiǎn)歷

第二環(huán)節(jié)：11月15號(hào)第一輪面試，對(duì)面試過(guò)程中面試者出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并對(duì)參賽者進(jìn)行面試的相關(guān)培訓(xùn)（若時(shí)間不允許可延長(zhǎng)到16號(hào)），當(dāng)場(chǎng)公布八名入圍者名單。

第三環(huán)節(jié)：11月19號(hào)第二輪面試

活動(dòng)流程：第一輪面試：

參賽選手入場(chǎng)前在門口簽到處簽名，并記下面試的序號(hào)。

面試官與統(tǒng)分員坐在第一排，面試者從第二排開(kāi)始就坐。

參賽選手依次上臺(tái)面試，進(jìn)行自我介紹并回答面試官問(wèn)題。

現(xiàn)場(chǎng)公布入選人員名單

第二輪面試：

賽前準(zhǔn)備：參賽者號(hào)碼牌、座位安排、音響設(shè)備、簽到臺(tái)、黑板報(bào)、打分紙、筆、計(jì)算器。組織部、外聯(lián)部人員負(fù)責(zé)引領(lǐng)面試官、嘉賓入座。

統(tǒng)分員兩名，就坐于面試官右側(cè)。

主持人宣布活動(dòng)開(kāi)始，介紹到場(chǎng)評(píng)委和嘉賓

由院團(tuán)委老師代表發(fā)言

面試者按照號(hào)碼依次入場(chǎng)（其余參賽選手在賽場(chǎng)外等候）

面試者進(jìn)行1分鐘自我介紹

面試官對(duì)參賽者進(jìn)行面試問(wèn)答

場(chǎng)景實(shí)踐模擬環(huán)節(jié)，主持人對(duì)參賽者提出某一要求，參賽者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)內(nèi)完成。

面試官對(duì)面試者進(jìn)行點(diǎn)評(píng)并打分。

面試官傳授面試技巧，提出專業(yè)就業(yè)建議。

宣布優(yōu)秀獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)呙麊?，并?qǐng)面試官頒獎(jiǎng)。

主持人宣布面試比賽活動(dòng)結(jié)束，歡送面試官離場(chǎng)。

組織觀眾離場(chǎng)，清理會(huì)場(chǎng)。

會(huì)后工作：11月20號(hào)召開(kāi)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)會(huì)，總結(jié)本次活動(dòng)中的亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足，吸取教訓(xùn)并改正。

河南教育學(xué)院瘋狂我們口才訓(xùn)練營(yíng)河南教育學(xué)院創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)

2010年11月1日