第一篇：關(guān)于我站青工思想狀況的調(diào)研（范文模版）

關(guān)于我站青工思想狀況的調(diào)研

哈東站為全面、客觀、準(zhǔn)確把握車(chē)站青工的思想道德?tīng)顩r，了解青工思想道德方面的新情況、新問(wèn)題、新趨勢(shì)，有針對(duì)性地加強(qiáng)青工思想建設(shè)，充分發(fā)揮廣大青工在建設(shè)和諧路局中的生力軍作用，2007年9月至10月，我們對(duì)車(chē)站青工思想狀況進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研采取了與青工座談、走訪青工談話、與團(tuán)支部書(shū)記、黨支部書(shū)記交談、問(wèn)卷調(diào)查等方式，對(duì)青工思想政治情況、主要關(guān)心問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查，分析了對(duì)青工思想影響較大的因素，提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、調(diào)研樣本的取樣范圍

截至2009年12月，車(chē)站共有35歲以下青年673人、團(tuán)員135人，團(tuán)支部6個(gè)，兼職團(tuán)干18人。本次調(diào)研，被直接調(diào)研的青工326人，覆蓋生產(chǎn)、技術(shù)、管理等各個(gè)崗位，具有較強(qiáng)的普遍性和代表性。

二、車(chē)站青工思想現(xiàn)狀的主流特點(diǎn)

（一）擁護(hù)黨的方針政策，對(duì)國(guó)家大局認(rèn)識(shí)清晰

由于黨團(tuán)組織堅(jiān)強(qiáng)有力的政治宣傳工作，以及現(xiàn)代社會(huì)發(fā)達(dá)資訊條件下便捷的信息傳遞，大部分青工對(duì)“三個(gè)代表”重要思想，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、科學(xué)發(fā)展觀、“五個(gè)統(tǒng)籌”等方針政策都有較清晰了解。很多青工參加工作后提交了入黨志愿書(shū)，表明了強(qiáng)烈入黨的愿望。對(duì)近期剛剛閉幕的十七大精神，青工們都能通過(guò)黨團(tuán)組織和主流媒體及時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，經(jīng)常收看中央電視臺(tái)“新聞聯(lián)播”的青工占到所有受訪青工的77%，說(shuō)明青年對(duì)黨的主流媒體接受程度比較高。

（二）關(guān)心“國(guó)情、路情、局情、站情”，責(zé)任意識(shí)增強(qiáng)

大部分青工對(duì)臺(tái)灣問(wèn)題、中美關(guān)系、朝核危機(jī)、中國(guó)綜合國(guó)力排名等關(guān)系國(guó)家發(fā)展的重大問(wèn)題都有一定了解，對(duì)國(guó)家發(fā)展中遇到的阻力和問(wèn)題有正面認(rèn)識(shí)，衷心希望祖國(guó)越來(lái)越強(qiáng)大。大部分青工責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)，對(duì)住房、教育、醫(yī)療成本過(guò)高、貧富差距等社會(huì)問(wèn)題的關(guān)注程度較高，并相信這些問(wèn)題能夠在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在發(fā)展中得以解決。

青工對(duì)路局、車(chē)站的發(fā)展非常關(guān)注。能將車(chē)站發(fā)展與個(gè)人前途聯(lián)系在一起，將企業(yè)利益和個(gè)人利益緊密結(jié)合，對(duì)路局、車(chē)站發(fā)展前景普遍充滿(mǎn)信心。大部分青工對(duì)鐵路改革表現(xiàn)出理解和支持，關(guān)注車(chē)站的經(jīng)營(yíng)狀況，認(rèn)為影響車(chē)站發(fā)展最主要的因素是“技術(shù)和管理人才”和“管理機(jī)制”。大多數(shù)青工對(duì)所從事工作較滿(mǎn)意，面對(duì)路局緊張的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，青工都能積極投身到其中；在車(chē)站各類(lèi)急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)面前，奮戰(zhàn)在第一線的是以青工為主體，充分體現(xiàn)了青工在車(chē)站發(fā)展中的主力軍和生力軍作用。

（三）對(duì)團(tuán)組織作用發(fā)揮提出新的要求

青工普遍認(rèn)為團(tuán)組織應(yīng)針對(duì)青工不同層次的需求和新的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，切實(shí)幫助青年解決工作生活中遇到的難題，幫助青工成長(zhǎng)成才，促進(jìn)青工的全面發(fā)展，使共青團(tuán)工作對(duì)青年更有吸引力，使思想引導(dǎo)工作在潛移默化中發(fā)揮作用。比如加強(qiáng)有針對(duì)性的培訓(xùn)，協(xié)助車(chē)站建立健全激勵(lì)機(jī)制，幫助解決職工的后顧之憂，為青工搭建交流成長(zhǎng)的平臺(tái)等。

三、目前青工思想中存在的問(wèn)題

（一）奉獻(xiàn)精神和工作責(zé)任心不足，過(guò)度強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益

車(chē)站青工相當(dāng)多數(shù)是獨(dú)生子女，從小嬌生慣養(yǎng)，缺乏吃苦耐勞的精神和意志，部分青工的社會(huì)責(zé)任心和工作責(zé)任心不足。表現(xiàn)為在工作中協(xié)作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時(shí)有發(fā)生。部分青工個(gè)人主義傾向比較嚴(yán)重，拜金主義、享樂(lè)主義比較流行。部分青工思想上把路局、車(chē)站發(fā)展同自身利益的聯(lián)系淡化，更多強(qiáng)調(diào)個(gè)人自身的發(fā)展，忽視了青年只有在企業(yè)發(fā)展中才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的問(wèn)題。部分青工對(duì)自己的定位不準(zhǔn)確，擺不正心態(tài)，在工作中發(fā)生矛盾，較少?gòu)淖陨斫嵌确词?，尤其是剛進(jìn)車(chē)站的大中專(zhuān)畢業(yè)生，受外界的影響較大，單純追求高薪及舒適的工作環(huán)境，不安心踏踏實(shí)實(shí)工作。

（二）部分青工缺乏理性思考，甚至存在極端情緒

經(jīng)過(guò)調(diào)查、座談了解，部分青工尤其是新職工在遇到困難時(shí)，表現(xiàn)出有失落感，對(duì)自己沒(méi)信心。說(shuō)明部分青工的思想仍不夠成熟，不能用科學(xué)的世界觀分析、理解問(wèn)題，思想波動(dòng)較大，處理問(wèn)題不能冷靜思考，容易感情用事，產(chǎn)生激進(jìn)思想和極端情緒。

（三）個(gè)別青工認(rèn)為收入較低，與理想距離相差甚遠(yuǎn)。

個(gè)別青工認(rèn)為自己的工資、福利與壟斷行業(yè)（銀行、電信、民航）等單位青工相比較低，而面對(duì)教育、醫(yī)療、住房成本高，行業(yè)收入嚴(yán)重不均衡的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，導(dǎo)致這些青工也一定程度上存在挫折感，意志消沉，不安心工作。

四、關(guān)于加強(qiáng)青工思想工作的建議和對(duì)策

從這次調(diào)研看，青工思想的主流仍然是好的，是可以信賴(lài)的。但存在的問(wèn)題也比較嚴(yán)重，不容忽視，必須加以正確引導(dǎo)和解決，否則，可能會(huì)引發(fā)比較嚴(yán)重的問(wèn)題。團(tuán)組織在這些問(wèn)題的解決上絕不是無(wú)所作為的，而是大有可為的。共青團(tuán)組織要實(shí)現(xiàn)引導(dǎo)青工永遠(yuǎn)跟黨走的任務(wù)，必須針對(duì)上述問(wèn)題，堅(jiān)持正確引導(dǎo)，加強(qiáng)組織力量，創(chuàng)新工作方法，健全工作機(jī)制，發(fā)揮團(tuán)組織不可替代的作用。

（一）要堅(jiān)持以科學(xué)理論為指導(dǎo)，時(shí)刻弘揚(yáng)主旋律

鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等科學(xué)理論為指引廣大團(tuán)員青年正確認(rèn)識(shí)世界、改造世界提供了強(qiáng)大思想武器，是引領(lǐng)當(dāng)代青年健康成長(zhǎng)的航標(biāo)，是共青團(tuán)工作的科學(xué)指南。青年正處在世界觀、價(jià)值觀、人生觀形成的關(guān)鍵時(shí)期，是各種意識(shí)形態(tài)、思想文化相互滲透、激蕩、爭(zhēng)奪的重點(diǎn)群體。在鐵路改革不斷深化、利益關(guān)系不斷調(diào)整的進(jìn)程下，在青年的思想觀念、行為方式、價(jià)值取向、人生需求日益多樣化、個(gè)性化的情況下，如何正確分析和科學(xué)回答影響團(tuán)員青年思想活動(dòng)的一系列重大問(wèn)題，引導(dǎo)青工永遠(yuǎn)跟黨走，是擺在團(tuán)組織面前的重大課題。只有科學(xué)的理論才能有正確的實(shí)踐。要實(shí)現(xiàn)引導(dǎo)青工永遠(yuǎn)跟黨走的目標(biāo)，就要堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想等科學(xué)理論為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，用馬克思主義青年觀去認(rèn)識(shí)青年、教育青年、引導(dǎo)青年，保持共青團(tuán)理論和工作的先進(jìn)性，使共青團(tuán)工作始終走在時(shí)代前列。

（二）要堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，提高工作針對(duì)性

服務(wù)大局、服務(wù)青年是共青團(tuán)全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。做好新時(shí)期共青團(tuán)工作，一方面，要自覺(jué)地把工作放到黨政工作大局和路局、車(chē)站發(fā)展全局中去思考、去設(shè)計(jì)、去把握、去推進(jìn)，堅(jiān)持融入中心，堅(jiān)持引導(dǎo)青工正確處理個(gè)人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，要順應(yīng)青工追求個(gè)人價(jià)值的時(shí)代趨勢(shì)，把青工對(duì)個(gè)人價(jià)值的追求和美好生活的向往轉(zhuǎn)化為他們立足崗位、建功奉獻(xiàn)的人生實(shí)踐。另一方面，要緊緊圍繞青工的成長(zhǎng)發(fā)展需求，關(guān)注青工成長(zhǎng)中最現(xiàn)實(shí)、最直接、最具體的利益，把青年是否贊成、能否受益作為檢驗(yàn)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)服務(wù)大局、服務(wù)青年的有機(jī)統(tǒng)一。

（三）要堅(jiān)持以能力建設(shè)為核心，強(qiáng)化組織競(jìng)爭(zhēng)力

能力建設(shè)是事關(guān)團(tuán)的事業(yè)生存和發(fā)展的重大課題。要加強(qiáng)團(tuán)的學(xué)習(xí)能力、服務(wù)能力、凝聚能力和合作能力建設(shè)，這是開(kāi)創(chuàng)新時(shí)期共青團(tuán)工作新局面指導(dǎo)思想。做好新時(shí)期共青團(tuán)工作，就要牢牢把握能力建設(shè)這個(gè)核心環(huán)節(jié)，以學(xué)習(xí)能力建設(shè)為基礎(chǔ)，以服務(wù)能力建設(shè)為核心，以凝聚能力建設(shè)為關(guān)鍵，以合作能力建設(shè)為保障，并緊密結(jié)合自身工作實(shí)際，通過(guò)能力集成，將上述四種能力融合內(nèi)化為團(tuán)組織的成長(zhǎng)發(fā)展能力和持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)能力，使共青團(tuán)成為一個(gè)“高能力”的組織，為共青團(tuán)實(shí)現(xiàn)“基業(yè)常青”提供能力保證。

（四）要堅(jiān)持以創(chuàng)新為動(dòng)力，提升團(tuán)組織吸引力

創(chuàng)新是推動(dòng)共青團(tuán)事業(yè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力。任何成功的組織和個(gè)人，都無(wú)法依賴(lài)過(guò)去的輝煌來(lái)保持今天和未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從歷史實(shí)踐來(lái)看，我們的共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展進(jìn)程充滿(mǎn)了創(chuàng)新特色。做好新時(shí)期共青團(tuán)工作，要進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識(shí)和創(chuàng)新的責(zé)任感，不斷創(chuàng)新工作思路、工作方式和自身建設(shè)，使團(tuán)的建設(shè)

和黨的建設(shè)銜接得更加緊密，使團(tuán)的工作更加符合青工的需求，使團(tuán)的作用在車(chē)站發(fā)展改革穩(wěn)定中更加不可替代，從而推動(dòng)共青團(tuán)工作在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

第二篇：關(guān)于青工思想狀況調(diào)研報(bào)告2

關(guān)于青工思想狀況的調(diào)查報(bào)告

團(tuán)委

按照計(jì)劃書(shū)的要求，為了解青工在想什么、干什么、關(guān)心什么、需要什么礦團(tuán)委在7月份中旬開(kāi)展了青工思想狀況調(diào)查，本次思想調(diào)查主要對(duì)青工的基本情況、企業(yè)發(fā)展與管理、青工思想素質(zhì)、青年生活情況幾個(gè)方面、團(tuán)建工作如何進(jìn)行了了解，為調(diào)整我礦團(tuán)組織的工作思路，更好地實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年打下了一定的工作基礎(chǔ)。

本次調(diào)查主要以調(diào)查問(wèn)卷的形式開(kāi)展的，調(diào)查對(duì)象主要是針對(duì)生產(chǎn)一二線單位的青工，本次參加答卷的青工人數(shù)共計(jì)120人，以男青工為主，年齡全部在35周歲以下；政治面貌以群眾占多數(shù)；問(wèn)卷共23個(gè)小項(xiàng)，真實(shí)的反映了青工對(duì)生活、工作、學(xué)習(xí)、企業(yè)管理幾個(gè)方面的態(tài)度。

一、調(diào)查情況分析

從此次調(diào)查的結(jié)果分析來(lái)看，青年職工的思想主流是積極進(jìn)取和奮發(fā)向上的，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，展示出了良好的精神風(fēng)貌。對(duì)我礦一礦多井的現(xiàn)狀及今后的發(fā)展尤為關(guān)注。

（一）、通過(guò)調(diào)查,比較明顯、青工比較關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題是：

1、渴望借助各種渠道了解集團(tuán)公司及我礦發(fā)展趨勢(shì)；

2、渴望通過(guò)各種培訓(xùn)提高自身的崗位技能；

3、渴望我礦多提供一些展示平臺(tái)，希望通過(guò)崗位推優(yōu)以及各種勞動(dòng)競(jìng)賽施展才華、建功立業(yè)；

4、自己會(huì)不會(huì)抽調(diào)到整合小煤礦上班，整合小煤礦今后的發(fā)展如何？

（二）、通過(guò)調(diào)查有幾項(xiàng)增強(qiáng)：

1、關(guān)心礦山發(fā)展，責(zé)任意識(shí)增強(qiáng)

青工對(duì)我礦的發(fā)展非常關(guān)注。尤其是對(duì)礦山的安全發(fā)展、永續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展青工最關(guān)心，青工能夠?qū)⑵髽I(yè)發(fā)展與個(gè)人前途聯(lián)系在一起，能夠認(rèn)識(shí)到企業(yè)利益和個(gè)人利益是分不開(kāi)的。從了解召開(kāi)職代會(huì)后對(duì)我礦今后發(fā)展的信心中了解到，我礦青工對(duì)我礦發(fā)展前景普遍充滿(mǎn)信心。大部分青工對(duì)我礦表現(xiàn)出理解和支持，從對(duì)整合小煤礦抽調(diào)人員的態(tài)度中可以了解到大部分青工選擇了支持并服從組織安排，還有部分選擇可以考慮，青工都衷心希望企業(yè)通過(guò)改革長(zhǎng)足發(fā)展，經(jīng)營(yíng)越來(lái)越好。大多數(shù)青工對(duì)所從事工作較滿(mǎn)意，而且可以勝任工作內(nèi)容，愿意積極投身到礦山有建設(shè)當(dāng)中。

2、重視個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，主動(dòng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)

青工普遍具有較強(qiáng)的自主和自我實(shí)現(xiàn)意識(shí)，在處理個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系時(shí)，傾向于通過(guò)追求個(gè)人利益來(lái)實(shí)現(xiàn)集體利益。實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值更正面地表現(xiàn)在青工主動(dòng)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新意識(shí)的顯著增強(qiáng)。大部分青工對(duì)待人生的態(tài)度積極進(jìn)取，普遍認(rèn)為人生的幸福源于建立美滿(mǎn)和諧的家庭，事業(yè)有成和為社會(huì)做貢獻(xiàn)，認(rèn)為一個(gè)人成功的標(biāo)準(zhǔn)主要有事業(yè)上的成功和自我實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，從調(diào)查中也可以看出，青工認(rèn)識(shí)到

只有多勞才能多得，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，才能提高工作和生產(chǎn)能力，還有一部分青工對(duì)自己未來(lái)工作有明確的目標(biāo)，主要體現(xiàn)在學(xué)歷較高的青工中。

3、青工求知欲強(qiáng)烈，對(duì)自身職業(yè)技能和學(xué)歷水平的提高表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的需求，迫切希望得到與專(zhuān)業(yè)發(fā)展，工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)輔導(dǎo)。調(diào)查顯示青工愿意積極參與礦上組織的各類(lèi)技能比武活動(dòng)。表明青工對(duì)自身素質(zhì)、技能的提升需求迫切，并正在為追求更加美好的前景而努力儲(chǔ)備知識(shí)。

4、道德水平、服務(wù)奉獻(xiàn)意識(shí)不斷提高

近年來(lái)，通過(guò)廣泛開(kāi)展黨員先進(jìn)性教育、團(tuán)員意識(shí)主題教育和社會(huì)主義榮辱觀教育、我為大集團(tuán)建設(shè)做什么主題等一系列活動(dòng)，青工整體道德水平不斷提升，青工的奉獻(xiàn)意識(shí)也隨之增強(qiáng)。像團(tuán)委開(kāi)展的青年文明號(hào)、青年突擊隊(duì)、青年志愿者等品牌活動(dòng)得到了廣大青工的認(rèn)可，大部分青工選擇愿意參加礦上組織的各類(lèi)有償無(wú)償活動(dòng)，并且希望通過(guò)自身的展示、付出為礦山建設(shè)做一些力所能及的事情。

5、對(duì)團(tuán)組織作用發(fā)揮要求的提高

不少青工認(rèn)為團(tuán)組織開(kāi)展活動(dòng)要滿(mǎn)足青工不同層次的需求和新的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，切實(shí)幫助青年解決工作生活中遇到的難題，幫助青工成長(zhǎng)成才，促進(jìn)企業(yè)青工的全面發(fā)展，使共青團(tuán)工作對(duì)青年更有吸引力，使思想引導(dǎo)工作在潛移默化中發(fā)揮作用，為青工搭建交流成長(zhǎng)的平臺(tái)等。

三、目前我礦青工思想中存在的問(wèn)題

1、對(duì)我礦發(fā)展認(rèn)識(shí)不到位。在調(diào)查中，對(duì)企業(yè)的管理機(jī)制存有疑慮．調(diào)查顯示：在對(duì)企業(yè)的發(fā)展有所擔(dān)憂的占到了15%，對(duì)我礦的管理制度不太滿(mǎn)意的占到了29%，１３％的人認(rèn)為單位的管理機(jī)制不到位，認(rèn)為自已的工作能力得不到認(rèn)同的占到了11%，這表明我們?cè)谄髽I(yè)的管理體制方面在執(zhí)行力度和合理程度上還是有一定的問(wèn)題。少部分青工對(duì)我礦一礦多井的現(xiàn)狀了解還不全面、不到位，對(duì)我礦的發(fā)展存在抵觸情緒，缺乏應(yīng)有的信心和支持。

2、奉獻(xiàn)精神和工作責(zé)任心不足，過(guò)度強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益

部分青工的社會(huì)責(zé)任心和工作責(zé)任心不足。表現(xiàn)在對(duì)待工作態(tài)度方面，從調(diào)查問(wèn)卷中了解到不少青工在工作中協(xié)作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時(shí)有發(fā)生。部分青工個(gè)人主義傾向比較嚴(yán)重，拜金主義、享樂(lè)主義比較流行。部分青工思想上把企業(yè)發(fā)展同自身利益的聯(lián)系淡化，更多強(qiáng)調(diào)個(gè)人自身的發(fā)展，忽視了青年只有在企業(yè)發(fā)展中才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的問(wèn)題。部分青工對(duì)自己的定位不準(zhǔn)確，擺不正心態(tài)，在工作中發(fā)生矛盾，較少?gòu)淖陨斫嵌确词　?/p>

3、對(duì)共青團(tuán)工作熱情不高，信任度降低。部分青年對(duì)共青團(tuán)和青年工作缺乏熱情、認(rèn)識(shí)不高、信任度降低。表示參加活動(dòng)很被動(dòng)，認(rèn)為目前，團(tuán)內(nèi)的很多活動(dòng)形式比較少、青工參與性不夠、團(tuán)內(nèi)的活動(dòng)的單調(diào)使團(tuán)組織在青工中影響力沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。

4、業(yè)余生活的單調(diào)，三點(diǎn)一線的生活，讓不少青工生活的很疲憊，青工對(duì)生活熱情缺少，表現(xiàn)在青工普遍認(rèn)為業(yè)余生活無(wú)所事事，沒(méi)有規(guī)律，參加健康積極的活動(dòng)較少，更多的是依靠上網(wǎng)、賭博、打

牌來(lái)打發(fā)時(shí)間，存在這些問(wèn)題的更多的在單身住宿職工中體現(xiàn)，這些人長(zhǎng)年一人在外，沒(méi)有家人的監(jiān)督和約束，業(yè)余生活無(wú)計(jì)劃。

4、隊(duì)組安全管理不注重細(xì)節(jié)，存在一些形式主義。在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中執(zhí)行力與要求脫節(jié)，制度落實(shí)的不到位。當(dāng)問(wèn)到你單位的技能型人才培養(yǎng)到位嗎？４７％的人認(rèn)為不到位，走形式主義，與此同時(shí)７１％的人認(rèn)為單位的安全工作不足之處是執(zhí)行力不到位，還有１６％的認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)不作為，從這幾方面同時(shí)可以反映出隊(duì)組織管理從各方面暴露出的種種問(wèn)題，有待我們改進(jìn)。

從這次調(diào)查情況來(lái)看，青工思想的主流仍然是好的，是可以信賴(lài)的。但存在的問(wèn)題也比較嚴(yán)重，不容忽視，必須讓我共同不斷的加以正確引導(dǎo)才能使問(wèn)題一一解決，通過(guò)分類(lèi)、匯總這些中肯的建議和意見(jiàn)礦團(tuán)委獲知了基層單位和青工普遍關(guān)切的焦點(diǎn)問(wèn)題，明確了今后共青團(tuán)工作的主攻方向和重點(diǎn)。

第三篇：青工思想狀況分析

青工思想狀況分析

一、青工構(gòu)成情況

襄折車(chē)間現(xiàn)有職工498人，其中機(jī)車(chē)乘務(wù)員363人，占職工總數(shù)的73%。有青工230人占職工總數(shù)的46%，青工占機(jī)車(chē)乘務(wù)員的59%。其中團(tuán)員68名，黨員27名，機(jī)車(chē)乘務(wù)員214人占青工總數(shù)的93%，管理人員14名，后勤人員2名。黨員27名占機(jī)車(chē)乘務(wù)員的12%，團(tuán)員68名占機(jī)車(chē)乘務(wù)員的29%，青年工班長(zhǎng)40名，占工班長(zhǎng)總數(shù)的64%其中黨員工班長(zhǎng)3名，站工班長(zhǎng)總數(shù)的5%團(tuán)員工班長(zhǎng)13名站工班長(zhǎng)總數(shù)的21%已婚青工187名占青工總數(shù)的81%，未婚青工43名占青工總數(shù)的19%28歲以上的大齡未婚青工8名占青工總數(shù)的3%，大專(zhuān)以上學(xué)歷的37人，占16%，其余皆為中專(zhuān)或中技學(xué)歷占84%。

二、青工思想狀況

1、好的方面

2、存在的主要問(wèn)題

采取的措施

第四篇：青工思想狀況報(bào)告

青年職工思想狀況報(bào)告

一、基本情況

絕大多數(shù)青年職工的思想比較理性、務(wù)實(shí)，心態(tài)健康積極，對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景充滿(mǎn)信心。

一是消極怠工的少，積極努力做好本職工作是主流。廣大青年職工的工作心態(tài)健康積極，不是牢騷滿(mǎn)腹，怨天尤人。多半青年仍樂(lè)于積極做好本職工作，進(jìn)取心強(qiáng)，希望通過(guò)自己的努力推動(dòng)企業(yè)走向繁榮。目前在青年職工中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人、崗位技術(shù)能手。

二是自我劃圈的少，善于團(tuán)結(jié)同事是主流。許多青年職工都能認(rèn)識(shí)到建立和諧的人際關(guān)系的重要性，工作中能積極與領(lǐng)導(dǎo)、同事交往，保持溝通，努力創(chuàng)造和諧的工作氛圍。

三是思想覺(jué)悟較高，勇于奉獻(xiàn)的精神可佳。青年職工都能夠積極的參加礦黨委、團(tuán)委組織的各項(xiàng)活動(dòng)，用“八榮八恥”對(duì)照自己的行為，提升自已的思想道德。

二、青年員工中存在的主要問(wèn)題

在調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問(wèn)題：

一是各單位的青年職工知識(shí)學(xué)歷各不相同，反差較大。各單位基層工人主要以技校生為主，各工序的青年人才尚有一定的落差。

二是在務(wù)實(shí)的背后，折射出部分青年職工對(duì)就業(yè)崗位理解偏差。部分青年職工的價(jià)值取向存在偏差，把高收入和當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看作是成功的標(biāo)志。而埋頭苦干，艱苦奮斗，腳踏實(shí)地，展示作為的精神準(zhǔn)備不夠。一味追求較高收入和把當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看作是人生成功的標(biāo)志，是急功近利和為個(gè)人奮斗的思想表現(xiàn)。

三是部分團(tuán)員青年思想情緒不穩(wěn)定。個(gè)別青年職工不喜歡目前所從

事的工作，很多人對(duì)目前的工作表示一般，說(shuō)明這些青年不安心本職工作，不滿(mǎn)意工作崗位，或是埋怨條件艱苦，待遇偏低，或是感覺(jué)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，工作沒(méi)有興趣，或是嫌工作太累，生活乏味，沒(méi)有動(dòng)力。情緒的不穩(wěn)定導(dǎo)致個(gè)別青年跳槽。

三、部分青年員工思想問(wèn)題形成的原因思考與分析

任何問(wèn)題的產(chǎn)生都有內(nèi)因和外因。人是有情感的動(dòng)物，除了擁有知識(shí)、能力、健康、經(jīng)驗(yàn)等“共性化”要素，還帶有個(gè)性、興趣、價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等“個(gè)性化”要素。此外作為一個(gè)生命的個(gè)體，還具有態(tài)度、意志和情感等“情緒化”特征，這些特征又會(huì)隨著企業(yè)制度、企業(yè)文化和人際關(guān)系等外部環(huán)境的變化而波動(dòng)。我廠青年職工中產(chǎn)生這樣那樣的思想問(wèn)題，也是內(nèi)外因相互作用的結(jié)果：

一是正確的價(jià)值觀、世界觀和人生觀尚未完全確立的結(jié)果。一個(gè)人一是確立了正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，就能夠從容對(duì)待工作和生活中的各種困難和挫折。部分青年職工中的思想問(wèn)題很大程度上就是沒(méi)有樹(shù)立正確的“三觀”缺乏明確的奮斗目標(biāo)，對(duì)自己的發(fā)展方向不明確，遇到困難，態(tài)度消極，習(xí)慣找借口。

二是工作條件，待遇與現(xiàn)實(shí)的生活壓力形成反差的結(jié)果。盡管單位進(jìn)行工資效益分配機(jī)制，積極建立激勵(lì)機(jī)制，但是部分員工收入低卻仍然是一個(gè)不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)。我廠大多數(shù)青年職工都面臨房子、娶妻等生活上的難題，不免覺(jué)的生活壓力較大，使少數(shù)意志不夠堅(jiān)定的青年情緒低落，不能安心本職工作，甚至跳槽的也時(shí)有發(fā)生。

第五篇：青工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷

文章標(biāo)題：青工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷

青工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷

1姓名___________1工作單位（崗位）__________

一、人生價(jià)值觀類(lèi)

1、你認(rèn)為人生的意義是什么？（可多選）

A、為共產(chǎn)主義奮斗終身B、為社會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)C、建立美滿(mǎn)幸福的家庭D、平平淡淡過(guò)一生

E、有知

心朋友F、升官發(fā)財(cái)，有錢(qián)有勢(shì)G、事業(yè)成功H、受人尊敬I、入黨入團(tuán)

2、你信仰什么？

A、共產(chǎn)主義B、宗教C、西方實(shí)用主義D、說(shuō)不清E、什么都不信

3、你對(duì)奉獻(xiàn)與索取的態(tài)度

A、多奉獻(xiàn)多索取B、多奉獻(xiàn)少索取C、少奉獻(xiàn)多索取

4、你認(rèn)為自己目前最大的苦惱是（可多選）

A、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口B、工作、家務(wù)太緊張C、業(yè)余生活太單調(diào)D、手頭缺錢(qián)E、知識(shí)能力缺乏

F、找不到理想的另一半G、理想無(wú)法實(shí)現(xiàn)

5、你最佩服的青年楷模是

A、雷鋒B、比爾.蓋茨C、李向群D、秦文貴E、保爾F、王志東（新浪網(wǎng)總裁）G、其他

6、你信奉的人生信條是什么（任選三項(xiàng)）

A、擠出來(lái)的是奶，吃進(jìn)去的是草B、先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)C、有錢(qián)能使鬼推磨D、人生苦短，當(dāng)及時(shí)行樂(lè)

E、有權(quán)就有真理F、走自己的路，讓別人去說(shuō)吧G、不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵H、一人為大家，大家為一人

7、你處理人際關(guān)系的原則是：

A、我為人人，人人為我B、主觀為自己，客觀為別人C、先為自己，后為他人D、主要為自己，兼顧為他人

E、先人后已，先公后私F、人不為已，天誅地滅

8、請(qǐng)你為以下各項(xiàng)因素的重要程度排序（在每項(xiàng)因素下標(biāo)1、2、3即可）

A、金錢(qián)B、地位C、名聲D、友誼E、關(guān)系網(wǎng)F、愛(ài)情G、知識(shí)H、健康I、權(quán)力J、運(yùn)氣

9、你認(rèn)為一個(gè)人應(yīng)具備以下哪些重要品質(zhì)（請(qǐng)排序）

A、自信B、正直C、善良D、儉樸E、上進(jìn)F、剛毅G、寬容H、忍耐I、樂(lè)觀J、謙虛K、守法L、勇敢

二、政治時(shí)事類(lèi)：

1、江總書(shū)記今年二月在廣東考察工作時(shí)提出“三個(gè)代表”的重要論述，“三個(gè)代表”是指

A、講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣

B、有利于社會(huì)主義社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于增強(qiáng)社會(huì)主義國(guó)家的綜合國(guó)力，有利于提高人民的生活水平

C、中國(guó)共產(chǎn)黨始終代表中國(guó)先進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，始終代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，始終代表中國(guó)最廣大人民的根本利益

2、你認(rèn)為什么是當(dāng)代中國(guó)的先進(jìn)文化

A、有中國(guó)特色有社會(huì)主義文化B、中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化C、世界上一切優(yōu)秀文化成果

3、你認(rèn)為當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)腐敗現(xiàn)象

A、十分嚴(yán)重B、比較嚴(yán)重C、一般D、不太嚴(yán)重

4、反腐敗要“標(biāo)”“本”兼治，你認(rèn)為哪些措施最有效（任選兩項(xiàng)）

A、嚴(yán)密的制度、法律B、高薪養(yǎng)廉C、培養(yǎng)一支高素質(zhì)的司法隊(duì)伍D、從嚴(yán)從重懲處腐敗分子E、加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的教育、管理和監(jiān)督F、新聞?shì)浾摫O(jiān)督G、從嚴(yán)治黨H、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示

5、解決臺(tái)灣問(wèn)題，應(yīng)該堅(jiān)持的基本原則是：

A、和平統(tǒng)一，一國(guó)兩制B、一個(gè)中國(guó)的原則C、兩岸互利互惠D、不承諾放棄武力

6、臺(tái)灣新當(dāng)選的領(lǐng)導(dǎo)人5月20日在就職講話中不明確承認(rèn)一個(gè)中國(guó)原則的意圖是什么

A、無(wú)限期拖延臺(tái)灣問(wèn)題B、為日后推行“臺(tái)獨(dú)”分裂政策埋下伏筆C、討好美、日等國(guó)，尋求支持與保護(hù)D、與祖國(guó)大陸對(duì)抗

7、今年春天以來(lái)的沙塵暴，再一次向我們敲響了荒漠化的警鐘，你認(rèn)為造成我國(guó)沙化土地不斷擴(kuò)張的主要原因有哪些

A、政府決策失誤B、連年不斷的濫墾、濫伐、濫采、濫牧C、水資源的驚人污染和浪費(fèi)D、自然規(guī)律

8、你知道世界環(huán)境日是每年的幾月幾號(hào)

A、4月5日B、5月5日C、6月5日D、7月5日

9、今年環(huán)境日的主題是什么

A、行動(dòng)起來(lái)，保護(hù)環(huán)境B、環(huán)境千年，行動(dòng)起來(lái)C、保護(hù)環(huán)境，人人有責(zé)

10、節(jié)水用水，從我做起，你認(rèn)為下列哪些方法方便有效

A、提高水價(jià)B、沖廁、清潔、綠化采用低質(zhì)非飲用水C、定時(shí)供水D、有條件的地區(qū)工業(yè)用水用海水代替淡水

E、提高廣大公民的節(jié)水意識(shí)和管理F、運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)和方法，減少工農(nóng)業(yè)用水

三、公司有關(guān)工作：

1、面對(duì)“競(jìng)價(jià)上網(wǎng)”，電力生產(chǎn)供大于求的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，你認(rèn)為公司應(yīng)繼續(xù)加大哪些方面的管理

A、燃料B、供應(yīng)C、財(cái)務(wù)D、工程E、減少用車(chē)費(fèi)、招待費(fèi)等費(fèi)用F、審計(jì)

2、如果公司二期工程在3-5年內(nèi)不開(kāi)工，你會(huì)

A、內(nèi)養(yǎng)B、繼續(xù)干好本職工作C、耐心等待、與企業(yè)同甘共苦

3、你認(rèn)為班組應(yīng)該精減以下哪些臺(tái)帳

A、設(shè)備管理B、安全C、培訓(xùn)D、政治學(xué)習(xí)E、民主管理F、考勤G、無(wú)滲漏H、缺陷登記I、QCJ、運(yùn)行分析

4、你認(rèn)為班組政治理論學(xué)習(xí)哪種