第一篇：青工思想調(diào)查報(bào)告

****團(tuán)總支2010年青工思想調(diào)查報(bào)告

為進(jìn)一步了解和掌握公司廣大團(tuán)員青年當(dāng)前的思想狀況，有針對(duì)性的加強(qiáng)共青團(tuán)工作，更好的發(fā)揮共青團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展中的積極作用。2010年11月，****團(tuán)總支組織開展了青工思想狀況調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下：

一、調(diào)查的基本情況：

本次調(diào)查主要采取問卷調(diào)查的形式，在35歲以下的青年員工中展開，調(diào)查范圍涉及到機(jī)關(guān)生產(chǎn)班組、輔助班組、機(jī)關(guān)科室等單位，內(nèi)容包括青工的個(gè)人基本信息、工作、生活、學(xué)習(xí)、青工思想和價(jià)值觀、對(duì)公司發(fā)展的觀點(diǎn)和看法、以及共青團(tuán)工作等。本次調(diào)查得到了****團(tuán)員青年的大力支持和配合，共發(fā)放調(diào)查問卷50份，收回有效問卷49份，回收率達(dá)98%。

為獲取最真實(shí)有效的信息，我們根據(jù)青工男女比例開展調(diào)查，受調(diào)查的男青工有32名，女青工17名，女青工占調(diào)查人數(shù)的35%。其中，20至25歲的青工22名，26至30歲的青工19名，30至35歲的青工8名。其中有團(tuán)員28名，黨員15名，群眾6名。在調(diào)查的49名青工中，有近60%的青年未婚，且絕大部分在公司工作的時(shí)間不足3年。在文化程度中，中專及以下占4%，大專占8%，本科占86%，碩士研究生及以上占2%。從青工從事的工作看，有33%的青工從事技術(shù)類的工作，26%的青工從事管理類的工作，從事操作類、維修類、輔助類、黨群類的青工占比較小的比率。

二、對(duì)調(diào)查問卷的分析

1、青工的思想與價(jià)值觀特點(diǎn)及其變化趨勢(shì)

近年來，隨著信息化進(jìn)程的加快，媒體、通訊手段的多樣化和大眾化，來自于社會(huì)內(nèi)外部的思潮、價(jià)值觀等的影響。企業(yè)青工這一群體，一方面作為青年人思想活躍，接受能力強(qiáng)，人生觀、價(jià)值觀不夠成熟，容易受到外界影響；另一方面作為企業(yè)人，國(guó)有企業(yè)改革始終走在改革開放的風(fēng)口浪尖，身為其中一員，較其他群體的青年對(duì)社會(huì)思潮動(dòng)向的嗅覺更為靈敏，對(duì)改革帶來變化的感受更加直接。

通過統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，青工的人生觀、價(jià)值觀呈現(xiàn)多樣化的趨勢(shì)，在一定程度上還表現(xiàn)出奉獻(xiàn)意識(shí)不高、責(zé)任意識(shí)較差、缺乏理想信念、過分強(qiáng)調(diào)自我的傾向，但總體而言，其主流是積極向上的，是與時(shí)俱進(jìn)的。青工有理想，有信仰，近35%的青年信仰共產(chǎn)主義，8%的青工信仰宗教，但在一定程度上也表現(xiàn)出實(shí)用主義，甚至有高達(dá)22%的青工沒有明確的信仰。當(dāng)問及“您認(rèn)為對(duì)青年負(fù)面影響最大的思想”時(shí)，選擇急功近利；追逐權(quán)利、逃避責(zé)任；精神空虛、沒有信仰各占到30.5%，官本位占到14%，拜金主義、缺乏誠(chéng)信占到12%。從青工擇偶的選擇看，絕大多數(shù)人最看重的是對(duì)方的人品，還有很多人感情把感情放在第一位，有的相信緣份，值得關(guān)注的是沒人選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)力，這與一些媒體的宣傳不相吻合，說明一些人對(duì)當(dāng)代青年存在著一些偏見。在對(duì)富士康青年員工頻繁跳樓事件的看法上，30.6%的人認(rèn)為社會(huì)壓力大，當(dāng)代青年員工的處境值得關(guān)注，26.5%的青工認(rèn)為有一些企業(yè)過分住球經(jīng)歷利益，忽視了員工的利益保障，24.5%青工認(rèn)為企

業(yè)應(yīng)為青年員工增加利益訴求和心理疏導(dǎo)渠道，16.3%人把目標(biāo)轉(zhuǎn)向青年本身，認(rèn)為青年應(yīng)該冷靜面對(duì)工作、生活中遇到的問題，珍惜生命。

由此可見大多數(shù)青工具有積極的思想理念和人生觀，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景和現(xiàn)實(shí)生活的壓力下，青年們往往會(huì)面對(duì)現(xiàn)實(shí)做出功利性的抉擇，對(duì)精神領(lǐng)域的追求漸漸淡化。

2、青工對(duì)公司發(fā)展的認(rèn)識(shí)。

公司自2004年改制上市以來，取得了較快的發(fā)展，青工對(duì)公司的發(fā)展前景有信心，認(rèn)為公司會(huì)有很好的發(fā)展，但有55%的青工認(rèn)為公司現(xiàn)在存在一些問題，經(jīng)過改革會(huì)有好的前景，14%的人認(rèn)為公司發(fā)展存在很多問題，前景暗淡，有8%的青工不能對(duì)公司的發(fā)展做出很好的判斷，不清楚公司的發(fā)展前景。49%的人認(rèn)為公司的發(fā)展對(duì)其幫助不明顯，42%的人覺得公司發(fā)展對(duì)其個(gè)人的幫助明顯，也有不到10%的青工認(rèn)為公司發(fā)展對(duì)其個(gè)人沒有作用或持毫不關(guān)心的態(tài)度，說明企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的引導(dǎo)，努力營(yíng)造一種與企業(yè)共同發(fā)展的良好格局和氛圍。當(dāng)問及“隨著公司的快速發(fā)展，已在異地建廠，為了公司的發(fā)展需要，你是否愿意到新廠工作”時(shí)，66%的人愿意，16%的人非常愿意，也有8%的人持無所謂的態(tài)度，認(rèn)為在那工作都一樣，有4%的習(xí)慣于現(xiàn)在的工作和生活狀態(tài)，不愿意到新廠工作，6%的人非常反對(duì)到新廠工作，而選擇不愿意和非常反對(duì)到新廠工作的青工大多是年齡比較偏大且文化水平較低的，在操作崗位工作的員工。

在對(duì)公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)的了解上，絕大多數(shù)青工比

較清晰，只有不到4%的青工不清楚。同時(shí)對(duì)公司的“十二五”規(guī)劃提出了很多好的建議，如：有的青工提出應(yīng)該提高公司的生產(chǎn)技術(shù)和管理水平，有的建議企業(yè)在十二五規(guī)劃中，不應(yīng)一味追求做大，而應(yīng)以作強(qiáng)為目標(biāo)。有的認(rèn)為要努力建立一種清正廉潔，公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，形成能者上，平者讓，庸者下的良好氛圍，從而激發(fā)青工的工作熱情。有的建議公司在發(fā)展的進(jìn)程中，以人為本，加強(qiáng)人文關(guān)懷，使發(fā)展成果與企業(yè)員工共享。但提議最多的是員工的收入，很多青工認(rèn)為：國(guó)家的CPI指數(shù)不斷升高，加上通貨膨脹的影響，如果不增加職工收入，員工的生活質(zhì)量將下降，所以隨著公司的發(fā)展和“十二五”規(guī)劃的不斷實(shí)現(xiàn)，增加員工收入的愿望非常強(qiáng)烈。

從以上分析可以看出，公司的發(fā)展，使得作為企業(yè)主體的部分青工主觀意識(shí)上，把企業(yè)發(fā)展同自身利益的聯(lián)系逐漸淡化，比較強(qiáng)調(diào)是否有利于自身發(fā)展和自身利益，而忽視了自身只有在企業(yè)發(fā)展中才能實(shí)現(xiàn)自我的辯證關(guān)系。這反映出處于企業(yè)變革時(shí)期的青工群體更加“務(wù)實(shí)”，對(duì)“單位”的依賴性減弱；另一方面也再次提示我們“實(shí)用主義”在青工思想中的流行。

3、青年工作、學(xué)習(xí)、生活的情況：

本次調(diào)查中，51%的青年自身能力在現(xiàn)有崗位上能得到發(fā)揮，只有49%的青工青工認(rèn)為自身能力在現(xiàn)有崗位發(fā)揮一般或沒怎么發(fā)揮，其原因主要是缺少發(fā)揮潛能的機(jī)會(huì)，同時(shí)受管理體制和機(jī)制制約，而有的是因?yàn)閷I(yè)和崗位不想匹配。不管自身能力是否得到充分的發(fā)揮，大部分青工對(duì)自身的發(fā)展都有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，30.6%的青工感

覺比較迷茫，沒有明確的目標(biāo)，14%的青工希望近期能夠調(diào)整崗位，認(rèn)為企業(yè)間形成良性的人才流動(dòng)，和促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和人才的培養(yǎng)。51%的青工留在公司工作最主要的原因是工作穩(wěn)定，但仍有28.6%的青工不安定，他們留在企業(yè)工作，只是沒有別的更好的工作機(jī)會(huì)。

學(xué)習(xí)上，30.6%的青工每天學(xué)習(xí)時(shí)間在一個(gè)小時(shí)以內(nèi)，22.4%的人平均每天學(xué)習(xí)在兩個(gè)小時(shí)以上，40.8的人想起來就學(xué)，想不起來就不學(xué)習(xí)，很少有人根本就不學(xué)習(xí)。

生活上，青工最大的壓力與煩惱是沒住房、收入低。業(yè)余時(shí)間，青工業(yè)余生活豐富且多項(xiàng)選擇，業(yè)余時(shí)間，51%的青年看電影，40.8%的青年電腦，上網(wǎng)沖浪，26.5的人從事體育活動(dòng)，20.5的人聽音樂、看電視、與朋友交往，也有的人打牌、下棋或找機(jī)會(huì)掙錢?？傮w而言，青工的幸福指數(shù)偏低，59%的青工對(duì)目前的工作和生活感覺比較一般，26.5%的人覺得比較幸福，感覺很幸福和不幸福的人分別占到7%。

4、公司共青團(tuán)工作情況

在公司團(tuán)委開展的品牌活動(dòng)中，22.4%對(duì)“青年歌手大賽”等文體活動(dòng)最感興趣，20.4%的青工對(duì)“青年志愿者”等公益服務(wù)類活動(dòng)最感興趣，19%的青工對(duì)“青工職業(yè)培訓(xùn)”等素質(zhì)提升活動(dòng)感興趣，14.3%的青工對(duì)“職業(yè)生涯導(dǎo)航”等成長(zhǎng)成才活動(dòng)感興趣，其余的人對(duì)共青團(tuán)的其他一些活動(dòng)感興趣。在共青團(tuán)開展的政治教育活動(dòng)中，參觀訪問和觀看錄像，電影是青年最為接受的方式。并且由于公司的性質(zhì)決定，公司男女比例存在一些不平衡的現(xiàn)象，所以有近70%的青工認(rèn)為團(tuán)組織有必要組織一些聯(lián)誼活動(dòng)，提供婚戀方面的幫助。在共

青團(tuán)工作存在的問題方面，大多數(shù)人認(rèn)為主要是工作的方式方法有效性不足。另外，青年還對(duì)共青團(tuán)工作提出了一些建議：建議團(tuán)組織加強(qiáng)對(duì)青年職工的文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作開展技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)，適時(shí)開展一些文體活動(dòng)和聯(lián)誼活動(dòng)，多關(guān)心青年員工的工作、生活上存在的問題，去除一些比較形式的東西，加強(qiáng)工作的實(shí)效性，擴(kuò)大團(tuán)工作的涉及面等。

綜上所述，當(dāng)前企業(yè)青工思想狀況總體表現(xiàn)為：心理日趨成熟，心態(tài)基本平衡，對(duì)自身發(fā)展有正確地把握，對(duì)企業(yè)發(fā)展有正確的認(rèn)識(shí)，人生觀、價(jià)值觀呈多樣化的趨勢(shì)，主流是積極的、健康的、向上的。同時(shí)也存在少數(shù)不容忽視的思想傾向，其原因既有社會(huì)負(fù)面因素對(duì)青年思想的侵蝕，又有企業(yè)機(jī)制不完善給青工帶來的影響，同時(shí)也有青年自身的局限性，這些引發(fā)了這些非主流思想狀況的存在。

這就要求我們?cè)趫?jiān)持企業(yè)共青團(tuán)青年工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，要不斷地創(chuàng)新和加強(qiáng)青工思想政治工作，把握青工思想脈搏，提升青工隊(duì)伍素質(zhì)，努力構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求和企業(yè)團(tuán)員青年特點(diǎn)的青工工作機(jī)制，從而更好地服務(wù)企業(yè)，服務(wù)青年。

****團(tuán)總支

2010年11月

第二篇：青工思想調(diào)查報(bào)告

常柴股份有限公司多缸機(jī)廠青工思想調(diào)查報(bào)告

一、導(dǎo)言

當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)變革的時(shí)代、競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入和公司的跨越式大發(fā)展，廣大青年職工的思想觀念、價(jià)值取向和行為方式也在發(fā)生著深刻的變化，這些都直接影響著青年的工作、生活和學(xué)習(xí)。歸根結(jié)底，企業(yè)職工隊(duì)伍是否穩(wěn)定、是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力，直接關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。而企業(yè)職工中青年是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動(dòng)態(tài)對(duì)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。因此，深入企業(yè)生產(chǎn)一線，廣泛開展不同類型的調(diào)查研究，及時(shí)了解和把握青工的思想脈搏，探索企業(yè)青工思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展是當(dāng)今企業(yè)團(tuán)組織的當(dāng)務(wù)之急。常柴股份有限公司青工群體也呈現(xiàn)出多元的時(shí)代個(gè)性，利用省分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作的契機(jī)，常柴團(tuán)委在多缸機(jī)廠團(tuán)總支中開展了青工思想調(diào)研工作。

二、青工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查的概況

1、調(diào)查目的認(rèn)真貫徹團(tuán)中央分類引導(dǎo)青年的要求，根據(jù)青年群體在專業(yè)背景、知識(shí)結(jié)構(gòu)、社會(huì)閱歷、成長(zhǎng)環(huán)境及思想意識(shí)方面的顯著差異，將思想引導(dǎo)工作具體落實(shí)到不同特點(diǎn)的青工身上。通過調(diào)查研究，可以使團(tuán)委和青年職工有著更直接和廣泛的接觸，能從中找到開展思想政治工作的良好契機(jī)，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀，增強(qiáng)引導(dǎo)青工思想工作的針對(duì)性和實(shí)效性，通過分類引導(dǎo)使多缸機(jī)廠青年員工把個(gè)人理想與企業(yè)發(fā)展和國(guó)家建設(shè)的目標(biāo)結(jié)合起來，愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、弘揚(yáng)現(xiàn)代企業(yè)制度下的職業(yè)文明。摸索企業(yè)新形勢(shì)下企業(yè)青年引導(dǎo)工作方法，進(jìn)而有效推進(jìn)共青團(tuán)工作的根本任務(wù)。為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更大的效益和財(cái)富。

2、企業(yè)情況

常柴股份有限公司是具有九十六年歷史的民族工業(yè)企業(yè)，是全國(guó)農(nóng)機(jī)行業(yè)及**市第一家上市公司，現(xiàn)為國(guó)家大型一檔企業(yè)、全國(guó)520家重點(diǎn)企業(yè)之一。目前公司在冊(cè)職工3400多人，擁有年產(chǎn)120萬臺(tái)單缸柴油機(jī)、15萬臺(tái)多缸柴油機(jī)、4萬余噸鑄件、合資生產(chǎn)15萬臺(tái)汽油機(jī)生產(chǎn)能力。常柴共青團(tuán)組織以服務(wù)企業(yè)與青年的宗旨，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，培育青年文化，加強(qiáng)青年人才建設(shè)，1999年公司團(tuán)委榮獲全國(guó)首批“全國(guó)五四紅旗團(tuán)委”稱號(hào)，特別是近年來，承載優(yōu)良傳統(tǒng)的常柴共青團(tuán)順應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，緊密結(jié)合企業(yè)中心工作，不斷創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，創(chuàng)建團(tuán)建工作思路、搭建新型工作平臺(tái)，充分依托組織優(yōu)勢(shì)，以內(nèi)容豐富、形式多樣的活動(dòng)為載體，凝聚和引導(dǎo)青年，為企業(yè)健康發(fā)展和青年成長(zhǎng)成才發(fā)揮了重要作用。目前，公司團(tuán)委下設(shè)8個(gè)團(tuán)總支，共有35歲以下青年1200余名。

常柴多缸機(jī)廠是常柴股份有限公司錄屬管理下的四個(gè)制造廠其中之一，擁有員工377名，其中團(tuán)員青年占總?cè)藬?shù)的57.03%。多缸機(jī)廠目前擁有先進(jìn)的多工位和超聲波清洗機(jī)、機(jī)動(dòng)滾道試車預(yù)裝線、AGV小車輸送和自動(dòng)對(duì)接臺(tái)架等新設(shè)備、新工藝，為企業(yè)設(shè)計(jì)制造擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奠定了良好的軟硬件基礎(chǔ)。與此同時(shí)，常柴多缸柴油機(jī)已經(jīng)和**汽車、金杯車輛、長(zhǎng)城汽車等多家汽車行業(yè)產(chǎn)品批量配套。由于常柴是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，一線青工的比例占全體青年的比例在高，而隨著公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐的加快，近年來，常柴產(chǎn)品已由單缸機(jī)逐步轉(zhuǎn)為多缸機(jī)，技術(shù)含量更高、人員素質(zhì)要求更高，多缸機(jī)廠現(xiàn)有職工青工比例高，學(xué)歷層次較高，思想豐富，是一支建設(shè)新常柴的重要力量。為此，常柴將此次分類引導(dǎo)青年的對(duì)象指定為多缸機(jī)廠一線青工群體，符合企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整方向以及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)青年人才需求。

3、調(diào)查樣本

調(diào)查樣本中，全數(shù)為共青團(tuán)員215名（多缸機(jī)廠團(tuán)總支）。其中男性青年員工200名占93.02％，女性青年員工15名占6.98％，樣本整體男女比例為1:13.3（男女比例偏差較大主要是由行業(yè)生產(chǎn)性質(zhì)決定）。樣本年齡段中，25歲以下44名占20.47％，26——35歲171名占79.53％；已婚青年員工70名占32.56％，未婚青年員工145名占67.44％。在學(xué)歷構(gòu)成方面，初中生48名占22.30％，高中、職高學(xué)歷146名占67.9％，大專以上學(xué)歷21名占9.8％，月平均收入在1000——2000元。

三、青工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查組織情況

1、組織情況

本次調(diào)研活動(dòng)由公司團(tuán)委統(tǒng)一組織，參與對(duì)象為常柴股份有限公司車間一線青年員工（多缸機(jī)廠團(tuán)總支），全數(shù)為共青團(tuán)員。調(diào)查主要以抽樣問卷并結(jié)合一對(duì)一深度訪談進(jìn)行，調(diào)查時(shí)間為7月上旬至8月31日，被調(diào)查人數(shù)為215人，問卷采用無記名的方式開展，下發(fā)問卷215份，收回有效問卷205份。

2、調(diào)查內(nèi)容

本次這份調(diào)查問卷從青工個(gè)體思想、行為狀況、共青團(tuán)組織方面、公司發(fā)展以及個(gè)人發(fā)展和國(guó)家時(shí)政熱點(diǎn)話題等五個(gè)大的方面進(jìn)行調(diào)研，共計(jì)26道題。答卷認(rèn)真回答了涉及國(guó)家政策、國(guó)企改革、青年生活以及團(tuán)的工作等各方面的問題，反映了廣大團(tuán)員青年對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)、對(duì)自身諸方面的期望。公司團(tuán)委對(duì)所有收回問卷進(jìn)行了認(rèn)真的統(tǒng)計(jì)和分析，從基本情況來看，近95.35%的青年團(tuán)員（多缸機(jī)廠團(tuán)總支）參與了此次問卷填寫，基本能夠代表和反映大多數(shù)團(tuán)員的意志和愿望。通過本次調(diào)查，對(duì)涉及公司（多缸機(jī)廠）生產(chǎn)、管理不同工種和崗位的青年職工思想狀況有了比較真實(shí)而客觀的反映，確保了調(diào)查內(nèi)容的真實(shí)性、可靠性和全面性，為公司今后在各個(gè)生產(chǎn)、管理領(lǐng)域提供了詳實(shí)的第一手基礎(chǔ)資料。

3、調(diào)查數(shù)據(jù)來源

數(shù)據(jù)主要來源于兩個(gè)方面：

（1）問卷調(diào)查

本次調(diào)查共發(fā)放問卷215份，實(shí)收問卷205份，有效問卷205份。

（2）一對(duì)一訪談

主要是通過QQ進(jìn)行網(wǎng)上對(duì)話，詢問情況，基本采取一問一答。

四、調(diào)查結(jié)果及分析

從對(duì)調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和一對(duì)一訪談中的反映來看，常柴青年職工思想的總體狀況良好，呈現(xiàn)出理性務(wù)實(shí)的思想脈絡(luò)和健康向上的整體趨向，但仍有部分青年職工在工作、思想方面存在問題，需要對(duì)其進(jìn)行教育、改進(jìn)。調(diào)查中反映的青工普遍關(guān)心的問題主要還是與自身工作、生活緊密聯(lián)系的個(gè)人職業(yè)前景、收入待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及交友難、高房?jī)r(jià)等生活困擾與煩惱。

（一）調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)的主要特點(diǎn)：

1、青年個(gè)體思想、行為狀況--意識(shí)狀態(tài)呈現(xiàn)多元化

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，大部分青工都能安心工作，但同時(shí)也反映出分布在各種崗位的青年職工有存在相互攀比、講報(bào)酬現(xiàn)象，技術(shù)含量和技術(shù)水平不高，工作的積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)。有部分青工情緒波動(dòng)大，企業(yè)與職工之間需進(jìn)一步加強(qiáng)合作關(guān)系。同時(shí)，青工思想和價(jià)值觀呈多元化趨勢(shì)，總的現(xiàn)象是好的，但也存在部分青年職工集體團(tuán)隊(duì)精神弱化，個(gè)人主義和英雄主義呈上升趨勢(shì)，重物質(zhì)、輕集體，奉獻(xiàn)精神淡化。

在對(duì)待宗教信仰方面，46.3％的青工認(rèn)為“我國(guó)革命、建設(shè)、改革的成功，可以證明只要和中國(guó)的國(guó)情結(jié)合好，并堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，馬克思主義仍然是指導(dǎo)我國(guó)發(fā)展的科學(xué)理論”；57.1％的青工只是簡(jiǎn)單認(rèn)為“信教是公民的自由，青年信教也沒什么大驚小怪的”。由此可見，他們對(duì)宗教信仰的理念理解還不夠，需要進(jìn)一步宣傳，引導(dǎo)。

2、青年與共青團(tuán)工作--大部分青年熱衷于團(tuán)活動(dòng)

據(jù)調(diào)查情況表明，近一半的青工團(tuán)員在業(yè)余時(shí)間參加文化娛樂類活動(dòng)，而在企業(yè)共青團(tuán)組織開展的品牌活動(dòng)中，45.4％的青工對(duì)“青年崗位能手”等技能提高類活動(dòng)很感興趣；28.8％的青工喜歡“青年志愿者”等公益服務(wù)類活動(dòng)；還有22.9％的青工熱衷于“青年文明號(hào)”等文明創(chuàng)建類活動(dòng)。在對(duì)黨的認(rèn)識(shí)水平上，約50%的青工入黨積極性很高，能夠客觀的評(píng)價(jià)黨團(tuán)組織。

3、青年發(fā)展與公司發(fā)展--多數(shù)青年能將企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展聯(lián)系起來

調(diào)查表明，多數(shù)青年團(tuán)員能從根本上認(rèn)識(shí)到?jīng)]有企業(yè)的發(fā)展就沒有個(gè)人的發(fā)展，個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的騰飛緊密相連。他們切身體會(huì)到，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工與企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，只有在組織的支撐、支持下，個(gè)人才能有更大的作為。49.3%的青工認(rèn)為“企業(yè)的發(fā)展和職工的利益是緊緊聯(lián)系在一起的，企業(yè)發(fā)展的好職工才能發(fā)展的好，反之也是一樣的”。但在國(guó)企高管與普通員工的收入存在差距這一點(diǎn)上，43.4％的青工認(rèn)為“國(guó)企是公有企業(yè)，不應(yīng)采用高薪激勵(lì)的市場(chǎng)化手段，收入差距不能過大，應(yīng)該限制高管薪酬”，34.6％的青工認(rèn)為“薪酬高低要看貢獻(xiàn)大小，應(yīng)有衡量貢獻(xiàn)的科學(xué)體系，不應(yīng)按職位定薪酬”。對(duì)于目前的工作環(huán)境，50.7％的青工認(rèn)為“收入水平低，福利不好或根本沒有福利”；30.2％的青工認(rèn)為“企業(yè)用人不合理、不公正，職業(yè)發(fā)展受限、機(jī)會(huì)不多”；還有24.9％的青工認(rèn)為“工作環(huán)境不好，影響身心健康”，僅有11.7％的青工認(rèn)為“技術(shù)發(fā)展和革新太快，感覺自己跟不上”。由此可以看出，企業(yè)應(yīng)加大工作環(huán)境的改善力度，提高員工收入，建立一套科學(xué)的績(jī)效指標(biāo)來考核高管和員工工作質(zhì)量是十分必要的。

由于近年全球金融危機(jī)的影響，部分企業(yè)通過裁員降薪來應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的沖擊，有58％的青工“不同意企業(yè)的做法，企業(yè)應(yīng)該在降低成本、提高效能、謀求發(fā)展上下功夫，不能犧牲普通工人的利益”。

在談到個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)時(shí)，31.2％的青工認(rèn)為“在自己喜歡的崗位上踏踏實(shí)實(shí)地工作就行”。僅有27.8％的希望精通某項(xiàng)業(yè)務(wù)技能或在技術(shù)上有創(chuàng)新，成為這個(gè)領(lǐng)域里不可替代的人才。23.9％的青工想拿高薪，生活過的富裕些。還有23.4％的青工富有創(chuàng)業(yè)精神，希望能在積累一定的經(jīng)驗(yàn)和資源之后自主創(chuàng)業(yè)，自己當(dāng)老板。

很多數(shù)據(jù)表明，部分一線青工文化水平、技術(shù)水平和綜合能力都不高，對(duì)現(xiàn)代科技、知識(shí)更新方面接不上軌，除少部分人對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的鉆研和自身綜合素質(zhì)提升外，更多的青年則在知識(shí)和文化的再教育上有些力不從心、無所適從，空有個(gè)人愿望和幻想，卻不知如何實(shí)現(xiàn)，學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性差，不善于學(xué)習(xí)，不勤于學(xué)習(xí)，個(gè)人迷惘，企業(yè)的教育和培訓(xùn)機(jī)制需進(jìn)一步完善和健全。

4、青年與國(guó)家時(shí)政等熱點(diǎn)話題--多數(shù)青工在關(guān)心國(guó)家大事

常柴多數(shù)青年關(guān)心政治，關(guān)心國(guó)家大事，并且認(rèn)為個(gè)人的前途是與國(guó)家的前途命運(yùn)聯(lián)系在一起的。他們從網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視、廣播等新聞媒體中獲取國(guó)內(nèi)外形勢(shì)報(bào)道，并把黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣好轉(zhuǎn)、政局穩(wěn)定作為自己最關(guān)心的國(guó)家大事。

多數(shù)青工在關(guān)心國(guó)家大事、評(píng)論社會(huì)熱點(diǎn)、感受共產(chǎn)黨執(zhí)政方面，感性而理智，會(huì)關(guān)心一些國(guó)家發(fā)生的大事，自覺不知覺地評(píng)論一些社會(huì)熱點(diǎn)問題，也**智而適時(shí)地表示自己的愛國(guó)熱情。比如有的青年表示會(huì)主動(dòng)去做一些環(huán)保之類的工作，以這樣的小舉動(dòng)表示對(duì)國(guó)家的熱愛。53.2％的青工認(rèn)為“愛國(guó)不能光靠說，在本職崗位上好好干工作，為國(guó)家做出貢獻(xiàn)最重要”。對(duì)于政黨執(zhí)政方面，也表達(dá)了自己的鮮明的觀點(diǎn)，認(rèn)為中國(guó)共產(chǎn)黨是歷史選擇的產(chǎn)物，作為時(shí)代青年，深切感受到中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)以來給祖國(guó)帶來的改變，國(guó)際地位的提高，有51.7％的青工認(rèn)為“中國(guó)特色社會(huì)主義道路是成功的，符合國(guó)情，堅(jiān)定走下去，中國(guó)會(huì)大有希望”；51.2%的青工認(rèn)為“中國(guó)應(yīng)該走自己的民主發(fā)展道路，積極有序擴(kuò)大民主，不一定非要搬用西方的民主模式”。多數(shù)青工對(duì)當(dāng)前社會(huì)上存在的貧富差距、官員腐敗等現(xiàn)象表示自己的擔(dān)擾；38.5％的青工具有高尚的道德情操，很看不慣那些為富不仁、以強(qiáng)欺弱的富人；64.4％的青工要求“加大反腐敗力度，保持高壓”。

（二）、調(diào)查結(jié)果反映的主要問題

1、青工的世界觀、人生觀和價(jià)值觀日益多樣而復(fù)雜，體現(xiàn)出多元、務(wù)實(shí)、功利的特點(diǎn)

調(diào)查結(jié)果顯示，青工整體的思想取向較為積極，但一部分人價(jià)值觀念出現(xiàn)偏移，拜金主義較為明顯。他們認(rèn)為影響個(gè)人發(fā)展得要因素是社會(huì)關(guān)系及人際關(guān)系的比重較大，個(gè)人能力沒有得到充分的發(fā)揮和體現(xiàn)。調(diào)查中，有部分團(tuán)員青年思想消極，態(tài)度冷漠，信念不夠堅(jiān)定。有的人對(duì)待企業(yè)發(fā)展的態(tài)度竟然是無所謂，有的高學(xué)歷的員工對(duì)于跳槽有很大的傾向和準(zhǔn)備。

在理想信念的認(rèn)同上，一部分青工認(rèn)為現(xiàn)階段過多強(qiáng)調(diào)理想信念不現(xiàn)實(shí)，跟不上時(shí)代發(fā)展的潮流，所謂“理想”就是自己過得比別人好，生活的還算可以就行了，至于實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義、建設(shè)祖國(guó)之類認(rèn)為跟自己過于遙遠(yuǎn)。在大環(huán)境下，個(gè)人再怎么努力都沒有用，有著憤世嫉俗或者悲觀厭世的情緒。青工的理想信念逐漸趨于淡化，對(duì)很多事情抱有一種無所謂的態(tài)度，工作沒有激情，缺乏動(dòng)力。甚至有些青工政治信念淡化，政治意識(shí)薄弱，政治思想復(fù)雜化，這些現(xiàn)象都不容忽視。要通過加強(qiáng)青工的思想政治教育，從思想上解決青工對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，求實(shí)創(chuàng)新，迎接挑戰(zhàn)，使他們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，確保青工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。

2、道德底線模糊

由于目前思想道德領(lǐng)域存在著不可回避的理論、現(xiàn)實(shí)的雙重矛盾，對(duì)青工造成了不可忽視的負(fù)面影響。加之現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下金錢、榮譽(yù)等種種不良追求的腐化，使得青工缺少選擇道德底線標(biāo)準(zhǔn)。這種理論與現(xiàn)實(shí)的反差，導(dǎo)致了青工對(duì)傳統(tǒng)美德日益冷淡，企業(yè)主人翁精神的缺乏。

3、自我價(jià)值迷茫，奉獻(xiàn)精神缺乏

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展令青工的價(jià)值觀也日趨實(shí)用化、功利化，更加注重向“錢”看、走捷徑、為“錢”途，社會(huì)責(zé)任缺乏。談到理想前途，有些青工認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是追逐個(gè)人利益、追逐金錢的經(jīng)濟(jì)，認(rèn)為金錢才是真的，理想很遙遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)很難，不如眼前多掙點(diǎn)工資。一些青工則把目標(biāo)定位在實(shí)現(xiàn)個(gè)人目的上，追求個(gè)人利益和貪圖享受成為其內(nèi)在動(dòng)力。當(dāng)問及原因時(shí)，他們毫不掩飾的表達(dá)出自己的功利目的。還有的青年直白的闡述，成功的唯一尺度就是占有多少金錢財(cái)富，折射出這些青年看待問題不夠全面，對(duì)自己的能力和未來的道路把握不準(zhǔn)、信心不足。

4、以自我為中心，情緒浮躁波動(dòng)

主要是少數(shù)青工在集體協(xié)作觀念、服務(wù)和奉獻(xiàn)精神方面不足，在工作中只愿當(dāng)主角，挑大梁，而不愿當(dāng)配角，總擔(dān)心自己被耽誤、被埋沒、被大材小用。大多表現(xiàn)在已取得較高學(xué)歷的大學(xué)畢生過高估計(jì)個(gè)人能力，夸大個(gè)人主觀作用，對(duì)企業(yè)要求多，對(duì)自己約束少。他們往往不愿深入基層。還有青工存有“懷才不遇”的困惑和浮躁情緒，不愿意安心工作。還有一部分青工面對(duì)待改革中出現(xiàn)的一些具體問題，感到困惑、迷茫、難以理解，其情緒波動(dòng)往往隨意性大。不少青工對(duì)諸如教育公平、就業(yè)公平、貧富分化等事關(guān)社會(huì)公平正義的狀況表示不滿和擔(dān)憂。

四、開展青工思想引導(dǎo)工作的對(duì)策和建議

（一）、引導(dǎo)工作的對(duì)策：

1、加強(qiáng)思想政治工作，認(rèn)真開展對(duì)企業(yè)青年員工的理想信念教育，引導(dǎo)青年員工確立正確的人生觀和價(jià)值觀

調(diào)查顯示，在部分企業(yè)青年員工中，存在理想信念缺失和奉獻(xiàn)精神缺乏的問題。企業(yè)團(tuán)組織要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，認(rèn)真開展理想信念教育，幫助他們確立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。要引導(dǎo)青年全面了解在黨的領(lǐng)導(dǎo)下我國(guó)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)所取得的成就，了解我國(guó)日益提高的國(guó)際地位，進(jìn)一步激發(fā)廣大青年的愛國(guó)情懷和愛企熱情，不斷增強(qiáng)民族自豪感和自信心，與祖國(guó)共奮進(jìn)，與企業(yè)同發(fā)展。要將青年思想政治教育與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來，幫助青年確立主人翁姿態(tài)，讓青年體會(huì)到為大局做貢獻(xiàn)的人生價(jià)值，為企業(yè)做貢獻(xiàn)的成就感，在共同奮斗的歷程中，自覺把個(gè)人的發(fā)展融入到國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展中去，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。要按照《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的要求，加強(qiáng)青年的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導(dǎo)青年做到愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。要及時(shí)掌握好青工思想動(dòng)態(tài)，作好信息交流，通過多種方式、多種渠道反映青工隊(duì)伍的思想，因勢(shì)利導(dǎo)，為青年指明行動(dòng)方向。結(jié)合“五？四”、國(guó)慶節(jié)、建國(guó)六十周年等重大紀(jì)念日和節(jié)日，通過制作宣傳板、觀看電教片等形式加強(qiáng)青年教育?？椙嗄陥F(tuán)員深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大精神、團(tuán)十六大精神和公司發(fā)展戰(zhàn)略、工作部署等，并以學(xué)習(xí)小組、學(xué)習(xí)園地為主要陣地，互學(xué)互進(jìn)，切實(shí)把科學(xué)發(fā)展觀活學(xué)活用到實(shí)際工作中。開展“我與祖國(guó)共奮進(jìn)，我與企業(yè)同發(fā)展”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，組織參觀學(xué)習(xí)、觀看電影電教片等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大青年團(tuán)員牢固樹立熱愛祖國(guó)、熱愛企業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)興業(yè)的主人翁精神。

2、強(qiáng)化服務(wù)理念，貼近青年生活和工作實(shí)際，引導(dǎo)青年熱愛組織，增強(qiáng)企業(yè)青年工作的凝聚力和吸引力

針對(duì)部分青年工作缺乏激情，自我價(jià)值迷茫的現(xiàn)狀，企業(yè)團(tuán)委要從青年需要解決的事情入手，急青年之所急，想青年之所想，為青年辦實(shí)事、解難事。企業(yè)共青團(tuán)組織要站在青年發(fā)展的角度，為青年員工成長(zhǎng)發(fā)展服務(wù)，這是企業(yè)青年工作取得實(shí)效的基礎(chǔ)。企業(yè)青年工作必須貼近青年的生活工作實(shí)際，為青年成長(zhǎng)和發(fā)展服務(wù)。比如，組織青年聯(lián)誼會(huì)、實(shí)施“鵲橋”工程等等，推動(dòng)員工的直接接觸，拉近彼此的距離。特別是關(guān)心青年員工的困難，為他們解難題，送溫暖，在職業(yè)培訓(xùn)和咨詢、維護(hù)權(quán)益、關(guān)心生活、參與社會(huì)等方面，提供及時(shí)的服務(wù)。同時(shí)，企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)手段，提高服務(wù)能力，善于協(xié)同政府有關(guān)部門以及社會(huì)各界，整合社會(huì)資源，創(chuàng)造多種服務(wù)手段；建立通暢的心理咨詢和輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，關(guān)注青年的心理健康，解決青年遇到的各種心理困惑與壓力，促進(jìn)青年心理情緒的穩(wěn)定發(fā)展。為青年員工服務(wù)，必須做到熱情服務(wù)和耐心教育相結(jié)合起來，解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，通過服務(wù)增強(qiáng)青年工作的親和力，增強(qiáng)青年員工參與工作和各項(xiàng)活動(dòng)的主動(dòng)性和積極性，提高青年工作的組織、動(dòng)員、管理力度和效度，使青年工作由單向變?yōu)殡p向，達(dá)到事半功倍的效用。

3、圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作和文化建設(shè)，把握和激發(fā)青年的興奮點(diǎn)，引導(dǎo)青年員工關(guān)心企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量

調(diào)查顯示，大部分青年能將企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展看聯(lián)系起來，但也有青年只顧自身，漠視企業(yè)，鑒于此，企業(yè)團(tuán)委要圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展活動(dòng)，緊緊抓住提高經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)核心問題，積極組織青工開展以提高經(jīng)濟(jì)效益、降低生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量為主的團(tuán)活動(dòng)。例如結(jié)合企業(yè)開展的環(huán)保貫標(biāo)認(rèn)證、安全月活動(dòng)，環(huán)保主題活動(dòng)，在如何上質(zhì)量增效益降消耗等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的環(huán)節(jié)上找思路，適時(shí)開展“爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)”、“爭(zhēng)創(chuàng)文明生產(chǎn)線”、“產(chǎn)品在我手中，質(zhì)量在我心中”等活動(dòng)，在企業(yè)旺季生產(chǎn)人力資源緊張時(shí)，組織“青年突擊隊(duì)”，既調(diào)動(dòng)青年的積極性，又解決企業(yè)實(shí)際困難；積極組織青工參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策提合理化建議，調(diào)動(dòng)青工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性，真正發(fā)揮青工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的生力軍和突擊隊(duì)的作用。同時(shí)，將企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)和青年文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮企業(yè)在青年文化建設(shè)中的獨(dú)特作用，以企業(yè)文化為載體，加強(qiáng)青年文化建設(shè)。比如，以“愛國(guó)愛廠、實(shí)干善創(chuàng)、紀(jì)律嚴(yán)明、道德高尚”為基準(zhǔn)樹立先進(jìn)典型模范，充分展示模范人物和先進(jìn)集體的精神風(fēng)貌，形成示范效應(yīng)，使青工學(xué)有榜樣，激勵(lì)青年愛崗敬業(yè)，務(wù)實(shí)有為?！耙詾槊篮蒙钐峁┚G色動(dòng)力”為目標(biāo)切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織建設(shè)，積極引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年為實(shí)現(xiàn)企業(yè)使命和自身價(jià)值而學(xué)習(xí)，使團(tuán)組織成為廣大團(tuán)員青年學(xué)習(xí)的課堂，為企業(yè)的發(fā)展蓄勢(shì)增勁。還要用豐富的青年文化體育活動(dòng)凝聚人，開展文藝晚會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、體育競(jìng)賽、文化廣場(chǎng)等文體活動(dòng)，陶冶情操、健康體魄、振奮精神、鼓舞斗志，塑造積極的青年精神風(fēng)貌，激發(fā)青年活力，引導(dǎo)青年為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。

4、創(chuàng)新工作手段，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的育人優(yōu)勢(shì)，建設(shè)企業(yè)青年學(xué)習(xí)的平臺(tái)，組織各種評(píng)優(yōu)活動(dòng)，引導(dǎo)青年崗位成才

信息時(shí)代的快速發(fā)展，使青年的學(xué)習(xí)方式發(fā)生了重大變化，針對(duì)廣大青年渴望學(xué)習(xí)、渴望在崗位成才的現(xiàn)狀，企業(yè)團(tuán)組織要?jiǎng)?chuàng)新共青團(tuán)服務(wù)手段，構(gòu)建團(tuán)組織團(tuán)結(jié)、教育、引導(dǎo)和服務(wù)青年的新型紐帶和信息平臺(tái)，充分利用網(wǎng)站、廠報(bào)、讀書網(wǎng)、OA辦公系統(tǒng)、公司網(wǎng)站、QQ交流群，博客，MSN等手段，聯(lián)系青年，引導(dǎo)青年利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。作為企業(yè)團(tuán)組織要?jiǎng)?chuàng)建了一個(gè)網(wǎng)上學(xué)習(xí)、溝通交流的家園，通過好書推薦、讀書論壇等版塊的運(yùn)行，在發(fā)生熱點(diǎn)的時(shí)候積極開展“創(chuàng)新始于學(xué)習(xí)，成功源于讀書”活動(dòng)，在公司網(wǎng)站上開設(shè)“學(xué)與思”讀書有感專欄，采取約稿和固定撰稿人的方式，推薦好書，交流心得，形成人人讀好書，好書人人享的濃厚文化氛圍，在團(tuán)組織內(nèi)部實(shí)現(xiàn)信息共享、資源優(yōu)化，借助互聯(lián)網(wǎng)，為青年提供更好的服務(wù)。針對(duì)青年員工知識(shí)的不足，有針對(duì)性地開展新產(chǎn)品技術(shù)性能培訓(xùn)，發(fā)揮團(tuán)組織的人才優(yōu)勢(shì)，舉辦各工種的青工技術(shù)大賽，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多優(yōu)秀青年技術(shù)能手，動(dòng)員和引導(dǎo)廣大青年技術(shù)人員立足崗位、創(chuàng)新成才，開展“青年質(zhì)量示范崗”評(píng)選活動(dòng)，通過全年循環(huán)評(píng)選，樹立青工質(zhì)量工作典型，發(fā)揮青年榜樣的作用，組織青工圍繞提高工藝水平、產(chǎn)品產(chǎn)量和生產(chǎn)效率等方面，結(jié)合公司生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，參與各部門重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，開展技術(shù)革新、設(shè)備改造等，開展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，充分發(fā)揮青工的智力優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)獻(xiàn)智獻(xiàn)力，實(shí)現(xiàn)依靠科技進(jìn)步推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)積極向黨組織推薦青年人才，引導(dǎo)青年奉獻(xiàn)在崗位、學(xué)習(xí)在崗位、成才在崗位。

5、開展青年志愿者活動(dòng)和形式多樣的文體活動(dòng)，引導(dǎo)青年職工樹立積極健康的興趣愛好和回報(bào)社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)的愛心

針對(duì)目前金融危機(jī)下的市場(chǎng)環(huán)境，青年職工壓力較大，企業(yè)團(tuán)委要通過開展各種活動(dòng)進(jìn)行引導(dǎo)，對(duì)新進(jìn)公司的青年，舉行迎新晚會(huì)等特色活動(dòng)，使大學(xué)生們了解百年常柴文化，以高昂的熱情投入到全新的工作環(huán)境；對(duì)家庭困難的青年，團(tuán)委要都積極向公司管理層反映實(shí)際情況，爭(zhēng)取公司對(duì)困難青年員工給予幫助和支持，讓他們感受到企業(yè)家庭的溫暖，能夠在企業(yè)安心工作；對(duì)青年的求學(xué)、成才、交友等具體需求，要狠下功夫，采用心理疏導(dǎo)形式，定期或不定期地為青年服務(wù)，舉辦系列崗位成才和技術(shù)提升的專家講座，讓青年與專家的交流中獲得提高，增強(qiáng)青年在企業(yè)奮斗的信心，開展豐富多彩的“男女青年青春聯(lián)誼會(huì)”，使更多地適齡青年擦出愛的火花，讓更多的青年在工作的同時(shí)享受青春的樂趣。對(duì)于部分員工價(jià)值取向有所偏差的現(xiàn)狀，大力弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、友愛、互助”的志愿者精神，組織廣大青年職工加入到志愿服務(wù)行列，根據(jù)青年職工自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，深入開展內(nèi)容豐富、形式多樣的志愿者服務(wù)活動(dòng)，不斷擴(kuò)大志愿者活動(dòng)的參與面和覆蓋面。不斷開展各種形式的愛心活動(dòng)，引導(dǎo)青年積極參與，比如開展職工愛心拍賣晚會(huì)、“捐出一張廢紙、奉獻(xiàn)一片愛心”慈善活動(dòng)、對(duì)國(guó)家發(fā)生的突發(fā)性災(zāi)害積極組織青年進(jìn)行募捐活動(dòng)，在實(shí)際行動(dòng)中引導(dǎo)青年奉獻(xiàn)社會(huì)的愛心，展示青年志愿者無私奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌。

（二）、引導(dǎo)工作的建議：

1、加強(qiáng)組織和協(xié)調(diào)，積極爭(zhēng)取上級(jí)團(tuán)組織的政策支持，為推動(dòng)企業(yè)青年工作的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。

公司共青團(tuán)工作在上級(jí)團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，各項(xiàng)活動(dòng)開展的比較順利，多年來，公司團(tuán)委堅(jiān)持通過集中學(xué)習(xí)、座談、培訓(xùn)、參觀等形式，組織青年學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系和黨中央的方針政策，以及團(tuán)中央、上級(jí)團(tuán)組織的有關(guān)精神，以堅(jiān)定青年政治立場(chǎng)，引導(dǎo)青年修正世界觀、人生觀和價(jià)值觀。但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，企業(yè)共青團(tuán)工作要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，身處社會(huì)飛速發(fā)展的企業(yè)團(tuán)組織，青年員工的工作壓力大，團(tuán)組織的活動(dòng)涉及面不夠廣泛，無法承擔(dān)更多的社會(huì)職能。為此，需要上級(jí)團(tuán)組織給予企業(yè)青年工作更大的支持，給予企業(yè)團(tuán)組織財(cái)政、政策等方面的扶持，幫助企業(yè)團(tuán)組織在服務(wù)青年工作中有能力導(dǎo)入不同形式、載體的活動(dòng)，以凝聚、引導(dǎo)、促進(jìn)、幫助青年，激勵(lì)青年，提升其思想素質(zhì)。團(tuán)組織的努力作為，一方面推進(jìn)了團(tuán)組織思想建設(shè)的發(fā)展，贏得企業(yè)各級(jí)部門的重視和支持；一方面重塑了團(tuán)組織在青年和企業(yè)心目中的形象，為推動(dòng)企業(yè)青年工作的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。

2、服務(wù)基層團(tuán)工作，幫助不同企業(yè)團(tuán)組織之間的橫向聯(lián)系、溝通與學(xué)習(xí)。

企業(yè)團(tuán)組織受其行業(yè)限制，無法與其它一些領(lǐng)域的優(yōu)秀團(tuán)組織進(jìn)行溝通、學(xué)習(xí)，這就需要上級(jí)團(tuán)組織能從中進(jìn)行協(xié)調(diào)，提供這樣一個(gè)平臺(tái)，邀請(qǐng)一些與本行業(yè)有關(guān)聯(lián)的或優(yōu)秀企業(yè)的團(tuán)組織進(jìn)行交流互訪，切磋共青團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)、做法，在管理創(chuàng)新、科技建團(tuán)等方面互相學(xué)習(xí)，展開友好的自由交流與探討。這種類型的交流，不但是一次企業(yè)良好形象與實(shí)力的展示，而且可以彼此取長(zhǎng)補(bǔ)短，從參觀學(xué)習(xí)、交流溝通、增進(jìn)**，進(jìn)而展開相關(guān)項(xiàng)目的合作，通過團(tuán)組織這樣一種渠道，為企業(yè)招商、引資，進(jìn)行商貿(mào)聯(lián)系，這即可以鍛煉團(tuán)員青年積極主動(dòng)地為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)出謀劃策，又可以為有才華有責(zé)任感的青年人提供展示自我的舞臺(tái)。

3、拓展工作機(jī)制，針對(duì)國(guó)有企業(yè)青年工作的特點(diǎn)建立各類青年社團(tuán)，構(gòu)建和諧有序的青年工作組織格局。

調(diào)研顯示，企業(yè)青年員工除了黨工團(tuán)以外沒有參加其他的青年團(tuán)體，而通過和青年員工的實(shí)際接觸，發(fā)現(xiàn)青年員工非常愿意參與興趣愛好類、公益活動(dòng)類、聯(lián)誼交友類等青年社團(tuán)。各類青年社團(tuán)具有貼近青年的優(yōu)勢(shì)，是青年工作的組織依托。建議上級(jí)團(tuán)組織幫助企業(yè)團(tuán)組織與一些健康向上，對(duì)青年人發(fā)展有益的社團(tuán)進(jìn)行牽線搭橋，拓展企業(yè)團(tuán)工作機(jī)制，構(gòu)建和諧有序的青年工作組織格局。一方面，依照有關(guān)法律法規(guī)，針對(duì)不同青年群體和青年的多樣需求，以興趣愛好為紐帶，大力發(fā)展各類青年專業(yè)協(xié)會(huì)、俱樂部、興趣小組等基層社團(tuán)組織，建設(shè)較為輕松活潑、富于生活氣息、健康向上的青年社團(tuán)文化，引導(dǎo)從業(yè)青年參與社交活動(dòng)，更好地釋放壓力，緩解情緒，健康成長(zhǎng)。另一方面，團(tuán)組織作為青年社團(tuán)的業(yè)務(wù)主管單位，既要保障青年社團(tuán)的業(yè)務(wù)自主權(quán)，又必須加強(qiáng)對(duì)社團(tuán)的管理、引導(dǎo)和服務(wù)，根據(jù)不同社團(tuán)的具體情況進(jìn)行指導(dǎo)，幫助社團(tuán)解決具體困難，培養(yǎng)高素質(zhì)的社團(tuán)骨干，充分發(fā)揮青年社團(tuán)有效服務(wù)青年的作用，增進(jìn)青年對(duì)組織和社會(huì)的歸屬感，通過團(tuán)組織帶動(dòng)青年社團(tuán)，通過青年社團(tuán)帶動(dòng)青年員工。

4、創(chuàng)新工作手段，強(qiáng)化服務(wù)理念，貼近青年生活和工作實(shí)際。

立足青年需求，站在青年發(fā)展的角度，為青年員工成長(zhǎng)發(fā)展服務(wù)，對(duì)此，企業(yè)團(tuán)組織迫切需要上級(jí)團(tuán)組織的大力支持，希望上級(jí)團(tuán)組織能多來企業(yè)指導(dǎo)團(tuán)工作，在企業(yè)設(shè)置意見箱，定期收集各方面的意見和建議，召開不同層次的青年座談會(huì)，在**青年網(wǎng)上開通上級(jí)團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)人命名的博客等，與青年人進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)視頻對(duì)話，彼此平等地、公開地進(jìn)行交流，拉近之間的距離，為更多的青年人提意見和建議拓寬渠道。

五、調(diào)查總結(jié)

1、青工思想主流向好

通過調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)反映，青工思想的主流仍然是好的，是可以信賴的，大部分青年職工的思想主流是積極進(jìn)取和奮發(fā)向上的，廣大青工心系社會(huì)、積極向上、樂于奉獻(xiàn)、敬業(yè)愛崗，積極關(guān)注企業(yè)的改革和發(fā)展，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，展示出了良好的精神風(fēng)貌，這是積極的方面。

2、存在問題不容忽視

通過調(diào)查也反出了企業(yè)青年中存在的一些問題和不足，但存在的問題也比較嚴(yán)重，例如奉獻(xiàn)精神缺乏，集體觀念淡化，個(gè)人價(jià)值迷失等不容忽視的問題，必須加以正確引導(dǎo)和解決，企業(yè)共青團(tuán)組織要實(shí)現(xiàn)引導(dǎo)青工永遠(yuǎn)跟黨走的任務(wù)，必須針對(duì)上述問題，堅(jiān)持正確引導(dǎo)，加強(qiáng)組織力量，創(chuàng)新工作方法，健全工作機(jī)制，發(fā)揮共青團(tuán)的優(yōu)勢(shì)作用，在今后的生活、工作中進(jìn)行長(zhǎng)久的持續(xù)改進(jìn)，形成積極向上的思想、工作和生活面貌。

3、引導(dǎo)工作需上級(jí)支持

青工是社會(huì)的青工，不是孤立的青工，青工思想問題的徹底解決，有賴于社會(huì)主義和諧社會(huì)的全面建設(shè)。共青團(tuán)這次組織這次調(diào)研活動(dòng)，在青年身上反應(yīng)出了一些亟待解決的實(shí)質(zhì)性問題，我們認(rèn)為，這些問題不僅存在于我們企業(yè)中，而是當(dāng)前社會(huì)青年比較普遍性的現(xiàn)象，這也是當(dāng)前社會(huì)風(fēng)氣和輿論宣傳的結(jié)果，希望上級(jí)團(tuán)組織能經(jīng)常開展思想引導(dǎo)活動(dòng)，將理論的東西轉(zhuǎn)化為實(shí)踐活動(dòng)，建立一套長(zhǎng)效的引導(dǎo)機(jī)制。

六、結(jié)束語

總之，青工是企業(yè)的骨干和中堅(jiān)力量，在企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展中起著不可忽視的作用。隨著企業(yè)改革的不斷深入，青年職工在企業(yè)職工中的比重將陸續(xù)增加，而且他們大都工作在生產(chǎn)一線，由于行業(yè)的特殊性，廣大青工思想狀況不僅關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，還會(huì)影響社會(huì)的穩(wěn)定，因此，抓好青工思想道德建設(shè)顯得尤為重要。公司團(tuán)委要在今后的工作中堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，緊扣企業(yè)中心任務(wù)，結(jié)合不同時(shí)期出現(xiàn)的新情況，準(zhǔn)確把握青年思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導(dǎo)青年，增強(qiáng)青年的責(zé)任感和使命感，努力打造一支思想進(jìn)步、政治合格、素質(zhì)過硬、敬業(yè)奉獻(xiàn)的優(yōu)秀青年職工隊(duì)伍。

第三篇：下半年青工思想調(diào)研

動(dòng)力車間2011年下半年青工思想調(diào)研報(bào)告

為進(jìn)一步了解當(dāng)前青年的思想狀況，準(zhǔn)確把握青年的思想脈搏，團(tuán)員青年大會(huì)和個(gè)別人員談心的方式了解到，少數(shù)青年面對(duì)各種改革創(chuàng)新舉措的強(qiáng)大沖擊，年輕人工作上有沖勁，工作有熱情，在思想上波動(dòng)較大，遇到棘手問題往往考慮問題不夠全面，他們的思想狀況依然存在和面臨著許多不容忽視的問題。

青工渴望成才，學(xué)習(xí)熱情高漲，普遍重視自己的專業(yè)學(xué)習(xí)，他們渴望通過學(xué)習(xí)，在鞏固自身業(yè)務(wù)技能的基礎(chǔ)上不斷拓展知識(shí)領(lǐng)域，調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)礦山大發(fā)展對(duì)人才的需求。二是在談到學(xué)習(xí)生活中遇到的困難時(shí)，多名團(tuán)員青年提到礦山書籍太少，希望礦、場(chǎng)能多購(gòu)進(jìn)一些書籍解決閱讀的需求。熱愛本職崗位，安全意識(shí)較強(qiáng)，具有良好的敬業(yè)精神。絕大部分青年員工熱愛本職崗位，工作積極主動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能盡心盡力干好本職工作。同時(shí)，他們能充分認(rèn)識(shí)到礦山行業(yè)安全生產(chǎn)的重要性，遵章守紀(jì)、安全第一意識(shí)較強(qiáng)。

青年職工是企業(yè)發(fā)展的希望和未來，共青團(tuán)組織是黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年的群眾組織，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持是青年成長(zhǎng)成才的關(guān)鍵。一是要抓好青年工作政策的落實(shí)，同時(shí)在出臺(tái)涉及青年利益的改革措施前多傾聽青年意見，做好青年宣傳疏導(dǎo)工作，使他們踏踏實(shí)實(shí)地工作，支持企業(yè)發(fā)展。二是要大力開發(fā)青年人力資源，多為青年創(chuàng)造和提供成長(zhǎng)成才的機(jī)會(huì)，滿足青工對(duì)個(gè)人發(fā)展的迫切性和成長(zhǎng)成才的需求。三是要加強(qiáng)青年職工的培訓(xùn)。通過協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門搞

好業(yè)務(wù)、安全技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮基層團(tuán)組織的組織優(yōu)勢(shì)和年齡優(yōu)勢(shì)，通過崗位練兵、技術(shù)比武、新老青工技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式，調(diào)動(dòng)起青工參與崗位培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，切實(shí)了解青工學(xué)習(xí)需求，搞好青工非專業(yè)技能培訓(xùn)，滿足青年職工對(duì)非專業(yè)技能的掌握和學(xué)習(xí)的熱情，不斷增強(qiáng)青年職工的整體素質(zhì)。四是多方關(guān)心，營(yíng)造良好的青年成長(zhǎng)環(huán)境。目前，基層團(tuán)組織工作中一些實(shí)際困難，例如兼職團(tuán)干津貼太低、主動(dòng)工作積極性不高，經(jīng)費(fèi)不足，陣地縮小，職責(zé)范圍大，生產(chǎn)任務(wù)忙，人員分散、活動(dòng)難開展，宣傳硬件設(shè)施不足等，有些困難通過團(tuán)組織努力可以克服，有些團(tuán)組織自身難以解決，需要黨政組織給予關(guān)心和幫助。

近幾年來，由于公司發(fā)展較快，運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)不斷增大，但人員較為穩(wěn)定，職工勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)有所增強(qiáng)。職工除了正常上班外，有時(shí)還要參加必須的學(xué)習(xí)、開會(huì)、考試等，占去職工一定的個(gè)人休息時(shí)間，職工對(duì)一些與已關(guān)系不是特別緊密的活動(dòng)沒有更多精力投入，便相對(duì)提不起興趣。所以在開展政治工作中便不同程度面臨著“人員難集中、時(shí)間難保證、活動(dòng)難開展”的矛盾。因此，團(tuán)組織開展活動(dòng)要在內(nèi)容和形式上把握好，更要?jiǎng)?chuàng)新一些更適合我們公司特點(diǎn)的活動(dòng)方式，既可保證思想政治宣傳工作正常進(jìn)行，達(dá)到宣傳教育目的，又不耽誤職工正常的休息。堅(jiān)持活動(dòng)多樣，小型、靈活、有吸引力的原則，不求大而全，把青年思想教育工作融于各項(xiàng)有特色的活動(dòng)之中。其次，在開展活動(dòng)中，既要加強(qiáng)理想信念、安全宣傳、志愿奉獻(xiàn)、生產(chǎn)突擊等主題活動(dòng)，也要注意多開展各項(xiàng)有益的文化娛樂活動(dòng)，豐富青年的業(yè)

余文化生活，提供青年之間交流平臺(tái)。同時(shí)要積極發(fā)揮基層團(tuán)支部作用，增強(qiáng)團(tuán)支部的工作活力，提高開展工作的能動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)，通過團(tuán)支部靈活、方便，易于開展活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)，把青年吸引到團(tuán)組織各項(xiàng)活動(dòng)中來。

第四篇：鋼鐵企業(yè)青工思想調(diào)研

鋼鐵企業(yè)青工思想調(diào)研情況匯報(bào)

我團(tuán)支部青工在整體上思想非?；钴S，具有年輕人的活力，各方面都積極向上，工作上依舊踏實(shí)肯干，對(duì)車間交代的任務(wù)，無論是本職工作、崗位職責(zé)，還是其他黨政工團(tuán)下發(fā)的政治工作、組織工作都能很好地配合完成。

主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)很強(qiáng)，各站室內(nèi)趕超意識(shí)強(qiáng)烈。針對(duì)現(xiàn)在熱電車間新增站室、新建工程的現(xiàn)狀，大部分青工但對(duì)學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)，提高自身素質(zhì)有非常強(qiáng)烈的意識(shí)和熱情。大多數(shù)人把擁有過硬的技術(shù)知識(shí)和操作技能當(dāng)做增強(qiáng)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的資本。

同時(shí)大部分青工表示工作壓力大，這些壓力來自于工作的繁忙、技術(shù)水平的不過硬，以及當(dāng)前車間各項(xiàng)指標(biāo)的嚴(yán)肅考核。同時(shí)青工表示希望自身工作能夠得到各方認(rèn)可，能夠成分發(fā)揮自身技能和特長(zhǎng)，自身價(jià)值得到體現(xiàn)，工作場(chǎng)所離市區(qū)較遠(yuǎn)，不能很好地兼顧家庭生活，是影響職工幸福感的重要原因，他們希望工作和生活上的上的不可協(xié)調(diào)能夠得到家人和同事的理解。

當(dāng)前大部分青工存在危機(jī)意識(shí)，非常關(guān)注當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)。部分新轉(zhuǎn)崗職工無法立刻適應(yīng)緊張的工作的節(jié)奏及倒班工作，對(duì)工作崗位、環(huán)境存在輕微抵觸心理，車間也在通過各種形式解決這一問題。

第五篇：青工思想狀況分析

青工思想狀況分析

一、青工構(gòu)成情況

襄折車間現(xiàn)有職工498人，其中機(jī)車乘務(wù)員363人，占職工總數(shù)的73%。有青工230人占職工總數(shù)的46%，青工占機(jī)車乘務(wù)員的59%。其中團(tuán)員68名，黨員27名，機(jī)車乘務(wù)員214人占青工總數(shù)的93%，管理人員14名，后勤人員2名。黨員27名占機(jī)車乘務(wù)員的12%，團(tuán)員68名占機(jī)車乘務(wù)員的29%，青年工班長(zhǎng)40名，占工班長(zhǎng)總數(shù)的64%其中黨員工班長(zhǎng)3名，站工班長(zhǎng)總數(shù)的5%團(tuán)員工班長(zhǎng)13名站工班長(zhǎng)總數(shù)的21%已婚青工187名占青工總數(shù)的81%，未婚青工43名占青工總數(shù)的19%28歲以上的大齡未婚青工8名占青工總數(shù)的3%，大專以上學(xué)歷的37人，占16%，其余皆為中?；蛑屑紝W(xué)歷占84%。

二、青工思想狀況

1、好的方面

2、存在的主要問題

采取的措施