第一篇：2014國考面試備考：蓄力2014國家公務(wù)員面試(一)

蓄力2014國家公務(wù)員（外交部）面試

（一）河南華圖專職教師 張昆

隨著2014國考筆試的結(jié)束，許多考生都已經(jīng)通過各種方式開始著手蓄力準(zhǔn)備下一步的面試階段，但是華圖教育在這里友情提醒一下各位準(zhǔn)備面試的同學(xué)，由于國考涉及的部門不同，且都是以各部門為單位進(jìn)行面試，所以國考的面試和省考面試還是有一些區(qū)別，尤其是面試外交部的同學(xué)，因?yàn)槠鋶徫坏奶厥庑院腿A圖教育的分析，發(fā)現(xiàn)外交部的面試總體規(guī)律性并不強(qiáng)，無論是從題目的數(shù)量（出現(xiàn)6或7道題屬于正?，F(xiàn)象）、形式（出現(xiàn)演講題、追問環(huán)節(jié)等）和特點(diǎn)（著重考察自我認(rèn)知題）等這幾個特點(diǎn)都會與其他機(jī)構(gòu)的面試有一些差別。因此，華圖教育希望通過兩篇文章的簡單介紹，給備考外交部的同學(xué)一個答題思路，第一篇是簡介一些關(guān)于自我認(rèn)知類型題的答題要點(diǎn)，第二篇是通過一些真題來進(jìn)行真實(shí)演練。首先，考生要明白，通過自我認(rèn)知問題的考察，例如談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)？等這類問題，考官可以直接了解我們的三觀（人生、世界和價值）；同時也可以提問如你覺得這個崗位匹配你嗎？如果錄取了你，你有什么工作計(jì)劃？等這一類問題考察考生的報考動機(jī)和崗位匹配的情況；雖然有一些異于標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化的面試問題，但是同時對于考生來說，這又絕對是一件好事，因?yàn)榭梢酝ㄟ^這些可以事先準(zhǔn)備好的答案，考生可個性化的將自己毫無保留在考官面前進(jìn)行展示。

其次，當(dāng)回答自我認(rèn)知題的時候，如果遇到像做一個自我介紹這種直接型的題，回答時要注意真誠而不矯飾，自信但不自負(fù)，在介紹中突出于職位匹配的亮點(diǎn)，內(nèi)容也要積極向上，不要悲觀；如果遇到最崇拜的人是誰？為什么？這種間接型題時，回答的時候要注意盡量說出的人物要讓大家都能夠耳熟能詳，并且再解釋“為什么”時，要盡量貼切他的特點(diǎn)給自己帶來了何種動力等等；如果遇到你走后門面試！等這種壓力型題時，首先不要自己先慌張，其次，要表明一種否定的態(tài)度，可以談?wù)勛约菏侨绾涡量嗟膫淇嫉鹊龋?/p>

最后，通過上述簡單的對自我認(rèn)知的介紹和三種類型問題的答題思路的介紹，希望考生能夠?qū)@種問題有一個簡單了解，并且通過第二篇文章進(jìn)行一個實(shí)戰(zhàn)演練！

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第二篇：2018國家公務(wù)員考試面試備考：國考面試流程

2018國家公務(wù)員考試面試備考：國考面試流程

國家公務(wù)員考試一般采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試兩種形式。以下大概介紹一下結(jié)構(gòu)化面試流程和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試流程。

2018國家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試流程詳解

(一)面試報到抽簽

考生一般需要提前10—30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進(jìn)場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進(jìn)場。個別地區(qū)，如中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進(jìn)場順序。

(二)候考

考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

(三)進(jìn)入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”?？忌S同引導(dǎo)員到達(dá)考場門口后自行進(jìn)入考場。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號。

(四)答題

考生進(jìn)入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導(dǎo)入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內(nèi)自報姓名，考生會被當(dāng)場取消面試資格。

面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務(wù)員考試時間一般是20—30分鐘，題目一般是4—5道。

(五)退場

考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補(bǔ)充，考生此時一般回答無補(bǔ)充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分?jǐn)?shù)。

(六)公布成績

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分?jǐn)?shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區(qū)是考生當(dāng)場等待分?jǐn)?shù)公布后再離開考場，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，大部分地區(qū)實(shí)行候分室制度。另外，中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員部分單位的面試分?jǐn)?shù)一般不當(dāng)場公布。

(七)面試結(jié)束

考生得到分?jǐn)?shù)后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動?？忌丶业却?，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。

國家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試基本情況介紹

1.面試目的

面試目的，是指面試想要達(dá)成的目標(biāo)、希望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。在公務(wù)員錄用中，面試的目的是從職位出發(fā)，實(shí)現(xiàn)對考生綜合素質(zhì)的有效測評，選出德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。

2.面試內(nèi)容

面試內(nèi)容也叫測評項(xiàng)目或測評要素，指面試需要測評考生的基本素質(zhì)內(nèi)容。在面試時一般把考生的素質(zhì)結(jié)構(gòu)劃分為許多具體的素質(zhì)指標(biāo)，施測時，只選擇部分重要的和相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行測評。

3.面試試題

面試試題主要指面試考官向考生提出的各種不同行為要求。面試方法不同，提出的要求也不同。在自由面試中，這種要求表現(xiàn)為“隨意的話題”;在結(jié)構(gòu)化面試中，這種要求表現(xiàn)為精心設(shè)計(jì)的一個個具體的問題;在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，它表現(xiàn)為“討論的議題”;在情境模擬測評中，試題則表現(xiàn)為具體問題情境中的各種要求;在文件筐測評中，試題又往往表現(xiàn)為一堆待處理文件，需要考生根據(jù)題目限定的條件與要求，做出最佳選擇。

4.面試考生

應(yīng)試者是面試試題的直接承受者。在面試中，考生通過對面試試題的“反應(yīng)”即作答，達(dá)到被測試的目的。

5.面試考官

面試考官是面試的直接組織者，在面試中扮演著十分重要的角色。面試考官的素質(zhì)對面試結(jié)果有很大的影響。面試考官的任務(wù)是提出問題、了解考生在面試中的行為表現(xiàn)并進(jìn)行評價。

6.面試時間

面試時間是面試活動在時間維度上的體現(xiàn)。一般來說，在其他條件不變的情況下，面試的時間越長，面試結(jié)果的可信度越高。但是，在實(shí)踐中受多種因素的影響，面試時間不可能太長。

7.面試考場

面試考場是面試活動在空間維度上的體現(xiàn)。面試考場的布置是決定面試實(shí)施效果的關(guān)鍵，面試場地的大小、考官與應(yīng)試者位置的安排、光線的明暗以及噪聲干擾等問題對面試都有一定的影響，這些都是布置面試考場時需要考慮的因素。

8.面試評定

面試評定是指面試考官利用事先擬定的測評標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)應(yīng)試者的行為表現(xiàn)對其相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行評分或評價。

2018國家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試流程詳解

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對考生進(jìn)行集體測試的方法。通過對考生設(shè)置與工作相關(guān)的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般 6—8 人，個別地方多達(dá) 12 人)在不設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，讓他們自由進(jìn)行一定時間的討論，據(jù)此來檢測考生的組織協(xié)調(diào)、綜合分析、洞察應(yīng)變、人際關(guān)系處理、非語言溝通等方面的能力，以及個性特征和行為風(fēng)格，以評判考生之間的優(yōu)劣。

在國家公務(wù)員考試面試中，少部分部門會采用無領(lǐng)導(dǎo)面試方式，如九三學(xué)社、國土資源局、林業(yè)局、中國人民對外友好協(xié)會、國家民族事務(wù)委員會、民進(jìn)中央等。對于參加這些部門考試的考生，有必要先提前了解一下無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試流程，熟悉面試環(huán)節(jié)。

(一)入場階段 1.應(yīng)試者入場

進(jìn)場測評開始前5分鐘，考務(wù)人員在確認(rèn)應(yīng)試者信息無誤后，帶領(lǐng)應(yīng)試者進(jìn)入測評場地，請其隨機(jī)就座。也可能是由考務(wù)人員采用抽簽的方式確定考生的順序，列隊(duì)進(jìn)入考場，按次序就坐。

2.主考官宣布考試規(guī)則和紀(jì)律 應(yīng)試者落座后，主考官向應(yīng)試者簡單介紹應(yīng)試者在本次面試中所要做的事情，接下來向應(yīng)試者宣布紀(jì)律，主要是要求應(yīng)試者之間不準(zhǔn)相互商議、交頭接耳等。

(二)材料閱讀階段

1.向應(yīng)試者發(fā)放材料，宣讀指導(dǎo)語

向應(yīng)試者發(fā)放材料，包含本次討論的題目、草稿紙、筆等，供草擬討論提綱用。主考官宣讀指導(dǎo)語，介紹小組討論的任務(wù)及規(guī)則要求，考務(wù)人員根據(jù)主考官示意，給測評對象發(fā)放討論背景材料。

2.應(yīng)試者準(zhǔn)備

主考官宣布討論正式開始并計(jì)時，每個應(yīng)試者拿到討論的題目后一般可以有5～10 分鐘時間進(jìn)行獨(dú)立閱讀、思考，并列出發(fā)言提綱，為自己下一階段的表現(xiàn)做好準(zhǔn)備。此外，也有的招考部門給考生20分鐘的時間供考生閱讀材料并擬定提綱。

(三)個人陳述階段

該環(huán)節(jié)大約20 分鐘，考生可以自由安排發(fā)言次序或者按照抽簽順序依次發(fā)言，每人發(fā)言時間不得超過3 分鐘或者5 分鐘?？脊俨粎⒓涌忌挠懻摶蚧卮饝?yīng)試者的問題，以免給應(yīng)試者暗示。

(四)自由討論階段

所有考生發(fā)言結(jié)束后，進(jìn)入自由討論環(huán)節(jié)，一般40～60 分鐘(具體的時間會因考生人數(shù)的不同而有所變化)，考生就問題展開自由討論。考生如何發(fā)言、發(fā)言的次序和次數(shù)等都是由考生自行安排?？脊俨桓深A(yù)討論過程，只對照評分表中所列條目仔細(xì)觀察考生在討論中的表現(xiàn)，進(jìn)行記錄。

某些特殊的題目，在討論過程中可以向應(yīng)試者再提供另外一些材料或信息。如果出現(xiàn)這種情況，考官將嚴(yán)格根據(jù)題目的要求進(jìn)行。

(五)總結(jié)陳詞階段

主考官宣布時間到，請應(yīng)試者停止討論。當(dāng)應(yīng)試者討論達(dá)到預(yù)定的時間時，不論討論到了哪一個階段，都應(yīng)立即停止。

自由討論結(jié)束后，應(yīng)試者推薦或自薦一名代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結(jié)果，時間大約為3～5分鐘。有的省份的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論會省略這一環(huán)節(jié)，僅要求考生在討論階段中達(dá)成一致意見即可。

(六)附加階段

隨著無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試模式的發(fā)展，在最后一個環(huán)節(jié)也可能出現(xiàn)追加其他問題的情形。部分題目要求考官對應(yīng)試者的匯報提出質(zhì)疑，應(yīng)試者可根據(jù)情況進(jìn)行簡單的答辯。有的還要求應(yīng)試者選出表現(xiàn)最佳和最差的考生：“你認(rèn)為在這次討論中表現(xiàn)最好(差)的一位小組成員是誰?”“如果我們小組成員中就淘汰一位，你選擇誰?”“談?wù)勀阍谶@次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的表現(xiàn)?！睂?shí)際上考生回答此類問題對自己的成績不會有實(shí)質(zhì)影響，回答時堅(jiān)持原則、實(shí)事求是即可。有些還會以答記者問的形式，讓每位考生分別扮演記者，就所給材料向剩下的考生提問，并指定一人回答。

(七)面試結(jié)束及成績公布 1.考生離場

主考官宣布小組討論活動結(jié)束，考務(wù)人員引導(dǎo)考生離開測評現(xiàn)場。2.考官對自己的記錄進(jìn)行整理 應(yīng)試者退場后，所有考官都對自己的記錄進(jìn)行簡單的整理，對每個應(yīng)試者的評價理出一個思路。

3.考官間進(jìn)行評議

在各考官進(jìn)行最后的評分之前，可以對應(yīng)試者討論過程中的表現(xiàn)進(jìn)行評議，充分交換意見。通過交換意見，考官可以補(bǔ)充自己觀察時的遺漏，對應(yīng)聘者做出更加全面的評價。若不

同考官對同一應(yīng)試者產(chǎn)生了較大分歧，可以進(jìn)行充分的討論。所有的評議都應(yīng)有理有據(jù)，從而使所有考官對應(yīng)試者的評分基本達(dá)到一致，確實(shí)不能達(dá)成一致的，可保留自己的意見。

4.考官在評分表中進(jìn)行評分

各考官分別在評分表中對每個應(yīng)試者進(jìn)行評分，最后簽上自己的名字。5.工作人員收起考官的評分表，并當(dāng)場進(jìn)行加密封存

考官對應(yīng)試者的評分結(jié)束后，就由考務(wù)人員將評分表收集起來，以便統(tǒng)一匯總分?jǐn)?shù)。為慎重起見，也可以對考官的評分表進(jìn)行加密封存。

6.對應(yīng)試者的分?jǐn)?shù)進(jìn)行整合 一般情況下，評分表上的不同測評要素之間的權(quán)重是不一樣的。一個考官僅對每個應(yīng)試者不同的測評要素進(jìn)行評分，計(jì)分人員要根據(jù)不同測評要素之間的權(quán)重大小對該應(yīng)試者的分?jǐn)?shù)進(jìn)行整合。

7.統(tǒng)計(jì)最終的結(jié)果

計(jì)分員按體操比賽中去掉一個最高分、一個最低分，然后得出平均分的方式，計(jì)算出最后得分，主考官在成績單上簽字。

應(yīng)試者的最后得分統(tǒng)計(jì)出來后，需由現(xiàn)場的所有考官、紀(jì)委官員、監(jiān)察部門官員和公證員進(jìn)行確認(rèn)，并在最后的成績單上簽名，然后裝入已準(zhǔn)備好的信封(寫有該應(yīng)試者的姓名、單位、身份證號碼)加密封存，并由主考官、紀(jì)委官員、監(jiān)察部門官員和公證員在加密條上簽名，交由公開選拔辦公室負(fù)責(zé)人保存。

8.總結(jié)階段

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)束后，所有考官都要撰寫評定報告，內(nèi)容包括此次討論的整體情況、所問的問題內(nèi)容以及此問題的優(yōu)缺點(diǎn)，主要說明每個應(yīng)試者的具體表現(xiàn)、自己的建議以及最終錄用意見等。有的考場會當(dāng)場公布考生成績，而有的考場則擇定日子日后在網(wǎng)上進(jìn)行統(tǒng)一公布。

第三篇：2018國考面試備考：鐵路公安模擬題(一)

以教育推動社會進(jìn)步

各位備考2018年國家公務(wù)員考試的童鞋們，圖圖這里有很多備考資料喲，各種模擬題、真題、知識點(diǎn)串講、行測、申論等，很多童鞋們都想要，那圖圖就免費(fèi)共享下吧，現(xiàn)將2018國考面試備考：鐵路公安模擬題

（一）詳情公布如下，以下信息僅為參考，希望可以助備考2018國考的考生一臂之力。

某地交警開出了一張空白罰單，罰單上沒有填寫扣分與罰款，只有交警手寫的警告：“前面有停車場，下次注意!”這張罰單獲得了許多網(wǎng)友的熱議，不少人對交警的“人性化執(zhí)法”紛紛點(diǎn)贊，還有人將這張罰單稱為“最美罰單”，對此，你怎么看？（華圖-姜龍）

【參考解析】長久以來，城市管理一直是熱度頗高的一個話題，本題中“最美罰單”在我看來確實(shí)值得鮮花和掌聲，但同時也值得反思和慎重推廣。

當(dāng)我獲知此事件的來龍去脈，第一反應(yīng)和廣大網(wǎng)友一樣，為交警的做法“點(diǎn)贊”。一直以來，城市管理的復(fù)雜性與管理手段的單一性之間的矛盾始終存在，所以如何進(jìn)行人性化管理一直是城市管理的追求目標(biāo)。時間中交警的做法無疑為我們的城市管理者上了生動的一課：處罰不是目的，僅僅是手段而已。被管理者即在這種溫暖的提醒之下明白了自己的錯誤之處，又體會到了管理者并不是冷冰冰的一個機(jī)器，而是活生生充滿人情味的個體。這種執(zhí)法方式一方面更有利于貼近群眾，獲得群眾的認(rèn)同，另一方面又改變了原先城市管理中給人留下的“一罰了之”的不良印象，拉近了民眾與政府的距離。

人民是國家的主人不是一句空話，而是要體現(xiàn)在每一個管理的小事當(dāng)中，“最美罰單”正是將這個道理落在了實(shí)處。對于民眾的管理從某種意義上說即是對民眾的服務(wù)。寓服于管才是城市管理的最高境界。

1/2 以教育推動社會進(jìn)步

在對“最美罰單”的欣喜之余，我也不禁在思考一個問題：違規(guī)停車所接受的處罰是必須的，是否能以“人性化執(zhí)法”的名義來掩蓋其違反相關(guān)規(guī)定的本質(zhì)呢？倘以此名義，將其推而廣之，那么相關(guān)的規(guī)章規(guī)范必然成了一紙空文。所以，題中交警的做法目的和精神值得肯定，但具體的做法暫時不值得推廣。當(dāng)然。產(chǎn)生這種矛盾的根結(jié)還是在于具體規(guī)章制度的不靈活，不人性化。所以，修改相關(guān)管理的規(guī)章制度才是兩全其美的辦法，使之更加具體細(xì)化，增加對于情節(jié)輕微的違規(guī)行為的處理過程中的自主裁量權(quán)。

理性而客觀是我們對于社會事件的評價應(yīng)有的立場。只有掌聲會讓人自大，只有批評會讓人尖酸刻薄?！白蠲懒P單”應(yīng)該當(dāng)理性看待。

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第四篇：2018國家公務(wù)員面試備考技巧：了解最新國考動態(tài)

2018國家公務(wù)員面試備考技巧：了解最新國考動態(tài)

2018國家公務(wù)員考試筆試結(jié)束，成績預(yù)計(jì)將會在1月中下旬統(tǒng)一公布。這一個月的時間，你準(zhǔn)備干什么呢?你還在等成績出來以后再準(zhǔn)備面試嗎?你的對手是不是已經(jīng)在學(xué)習(xí)面試了呢?你想輸在面試的起跑線上嗎?帶你一起分析一下2018國考面試提前學(xué)有哪些好處：

一、了解最新國考動態(tài)

今年的筆試時間比往年推遲了半個月左右，中共機(jī)關(guān)及直屬機(jī)構(gòu)共有120多個部門計(jì)劃招錄2.8萬人，實(shí)際參加考試110萬人左右，招錄人數(shù)較去年比增加了1472人，大約39人競爭一個崗位。1月中下旬公布的還有筆試合格分?jǐn)?shù)線和面試人員名單。而2018年3月中旬前將開展國考面試工作。國考的面試環(huán)節(jié)一般采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式，均為考生現(xiàn)場獲知題目現(xiàn)場答題;考官一般是由7或9人組成，組長為主考官。不同部門和省份的面試考官數(shù)量不盡相同，一般不少于5人，不多于10人，多為7～9人。面試提前學(xué)習(xí)可以讓你第一時間了解今年國考面試新的變化。

二、積累更多面試知識

從歷年真題可以看出，在面試中，不僅會考查考生的言語表達(dá)能力，更多是對社會現(xiàn)象、政策理解等方面的知識。而這些知識，對于剛畢業(yè)、沒有工作經(jīng)驗(yàn)或者沒有從事相關(guān)工作的人員來說，是很難在短期內(nèi)迅速提高的。很多崗位要求專業(yè)知識，比如海關(guān)、國稅、檢驗(yàn)檢疫、國家統(tǒng)計(jì)局等部門，這些專業(yè)知識，即使專業(yè)對口，也無法完全預(yù)測考試考點(diǎn)，這些都是需要通過提前學(xué)習(xí)，慢慢積累，慢慢提高。

三、提升面試核心能力

國考面試主要考查綜合分析能力、語言表達(dá)能力、反應(yīng)速度、邏輯思維、臨場應(yīng)變，甚至有的時候可能還可以考察在一個需要做抉擇的時候，決策判斷能力。這些考查的能力對于應(yīng)屆畢業(yè)生或者較少工作經(jīng)驗(yàn)的考生來講，無法短時間內(nèi)提高，需要經(jīng)過課程中，相關(guān)專項(xiàng)訓(xùn)練、老師一對一的指導(dǎo)、自己努力的配合改正后，才能有效提高，符合面試的要求，在面試中脫穎而出。

四、量身定制個性學(xué)習(xí)

每個考生的知識積累、學(xué)習(xí)習(xí)慣、自身能力、個性特點(diǎn)都大不相同，人多、短期的培訓(xùn)，無法做到有針對性的提高?，F(xiàn)在考試越來越重視個性化的答題，僅僅依靠在網(wǎng)絡(luò)上看看所謂的“通關(guān)萬能答案”或者“套路”，根本無法通過越來越規(guī)范化的國考面試。如果把時間浪費(fèi)在不正確的方向?qū)W習(xí)，不但不會提高，反而浪費(fèi)時間。我們提供給學(xué)生最新的理論體系和最新的個性化答題思路，帶給你從內(nèi)而外的改變。

第五篇：2014年國考面試備考之三大原則

國考面試備考之三大原則

華圖教育 婁亞楠

伴隨著春節(jié)過去十幾天了，相信大家對于這次國考給予了充分的重視，一些考生對于自己的面試已經(jīng)有了一定的了解，在即將到來的面試，我想對正奮斗在國考面試的考生們說一聲：“革命尚未成功，同志仍需努力”。

國考面試相對于省考、政法干警等面試還是有很大的區(qū)別，所以我們要給予足夠的重視。首先，國考面試的備考周期較長，一般情況下，至少是6周，而省考等其他面試周期較短。其次，國考面試的題目較于省考等其他面試的題目較寬泛，這就要求我們要有豐富的知識儲備，要經(jīng)常關(guān)注新聞，了解時事，最好每天晚上看新聞聯(lián)播，掌握政府的政策走向，也要經(jīng)?？慈嗣袢請螅嗣窬W(wǎng)、新華網(wǎng)等了解當(dāng)前的熱點(diǎn)，為面試積累好的素材。最后，國考面試因?yàn)橐缍却汗?jié)，所以我們不管在什么時候，都要多加練習(xí)，只有不斷的練習(xí)，我們的能力才能不斷的提升，才能順利地通過面試。

在國考面試中有許許多多影響我們面試最終得分的因素，但是，這里面最主要的一個因素也是把自己做強(qiáng)，不管是任何的一個考試，只有把自己的能力提升了，才是永恒不變的王道，不管是國考，還是省考，還是我們每個人的人生，所以說，我們一定要把自己打造成“超人”。而怎樣才能成為面試“超人”呢？這里面我們就要給大家講一下三大原則：

原則一：心理素質(zhì)要過硬。面試說難也難，說簡單也簡單。它最實(shí)質(zhì)的東西就是考察考生的心理素質(zhì)。因而我們一定要鍛煉自己的心理素質(zhì)，變不會說為能說，變能說為巧說。試想在同為面試考生的過程中，一個連考官都不敢看，說話也顫顫抖抖的人怎么會被考官選中，怎么能被錄用。因而，我們一定要提升心理素質(zhì)，在面試中取得好的分?jǐn)?shù)。

原則二：語言表達(dá)與非語言的交流要過強(qiáng)。在面試過程中，語言表達(dá)是最主要的和考官的交流手段，這就要求我們的語言表達(dá)要流暢、邏輯清晰、層次分明，這樣才能給考官一個好的印象；但也不要忘記非語言的交流的重要性。有時候一個微笑、一個眼神、一個面部表情等動作給你帶來是不可估量的效果。有時候比

語言表達(dá)更能給考官以好感。所以。我們一定要注重表達(dá)，提升語言表達(dá)與非語言表達(dá)能力。

原則三：細(xì)節(jié)決定成敗。面試過程當(dāng)中，我們一定要注意細(xì)節(jié)，往往一個小小的細(xì)節(jié)可能就決定一場面試的成敗。從簡約而不簡單的禮儀，到面試中關(guān)注考官的表情，在到面試抽到的簽位，每一個細(xì)節(jié)都有可能是你打敗對手的機(jī)會，所以我們一定要把握好細(xì)節(jié)。

預(yù)祝各位考生都能夠馬到成功！

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