第一篇：2018年國家公務員面試備考

2018年國家公務員面試備考：如何規(guī)避五大常見問題? 本文是2018年國家公務員面試備考：如何規(guī)避五大常見問題?希望各位考生可以通過本篇文章對事業(yè)單位面試有所了解和掌握，在以后的面試中靈活應用，一舉成功!今天，華圖教育就來說說如何規(guī)避五大常見問題?

國家公務員結(jié)構(gòu)化面試是通過考官與考生面對面的信息溝通和行為觀察，來考察考生是否具備與應聘職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)。在這個過程中更多的是測查考生的綜合素質(zhì)，而不僅僅是答題的內(nèi)容，所以考生在整個過程中的整體表現(xiàn)就顯得尤為重要。但是有很多考生在面試中往往會出現(xiàn)這樣那樣的問題，這些問題會直接影響考官對自己的評價，所以為了更好的方便大家備考，現(xiàn)總結(jié)了面試中考生最常出現(xiàn)的五大問題，并給出了改進建議，供大家參考。具體如下：

問題一：緊張不自信。這是大部分考生在面試中最常見的問題，緊張不自信可以表現(xiàn)在多個方面，如心跳加速面紅耳赤、埋頭答題不敢看考官、聲音細小氣勢文弱等，這一方面是由于個人心態(tài)不好，另一方面也是因為對考場氛圍不熟悉、對面試題目不了解，過分緊張不僅會影響自己的水平發(fā)揮，也會影響考官對考生整體的評價。所以建議考生：首先，善于心態(tài)調(diào)整，多給自己心理暗示，努力克服緊張焦慮的情緒。其次，充分評估自己的優(yōu)缺點，面試中揚長避短。再次，考前多做模擬練習，適應考場環(huán)境，熟悉考試題型。最后，眼神交流注意技巧，可看雙眼與鼻間的三角區(qū)域。

問題二：語言不流暢。有些考生在面試答題中常常出現(xiàn)諸如口頭語“嗯、啊、額、這個、那個??”過多，重復語句過多、停頓時間長等問題，這些都體現(xiàn)了語言的不流暢。其主要原因在于：一是過度緊張，使得原本熟悉的句子間歇性斷片;二是平時缺乏練習，對常用的表達語句不熟悉，往往是“只可意會不可言傳”。所以建議大家可從如下三方面進行解決：首先，面試前深呼吸，盡量放松，避免過分緊張導致發(fā)揮失常;其次，多熟讀常用答題句子，做到有備無患;再次，可采用錄音的方式記錄自己的答題，過后聽錄音查找語言表達上的問題，對癥下藥。

問題三：內(nèi)容不充實。主要表現(xiàn)在答題生硬套路化，只有結(jié)構(gòu)框架，沒有具體細節(jié)。主要原因在于不善于從多角度去分析問題，也不知道從哪些方面去細化內(nèi)容。針對于此，給考生兩點建議：一是巧用主體分析法和層面分析法，看待問題可從國家、政府、社會、個人等多個主體分析，也可結(jié)合思想、制度、操作等不同層面來分析作答;二是內(nèi)容細化可從誰去做(主體)、從哪些方面做(方法)、做什么(內(nèi)容)等角度去思考。

問題四：審題不清楚。審題不清最直接的表現(xiàn)就是重點不突出、偏題跑題、答非所問，其對面試結(jié)果的影響就可想而知了。很多考生在面試中往往因為審題不仔細，草率作答，或者因為沒有正確理解出題人的意圖而導致離題萬里。所以一般建議大家：首先，在審題時要抓住關(guān)鍵信息，如綜合分析的題目要抓住所需分析的核心話題，人際類的題目要審清問題和條件，應變類的題目要審清問題和身份，計劃組織類的題目要審清任務和條件等等。其次，在作答方向上，要具備政府思維，站在政府的角度去看待問題和解決問題。

問題五：控場能力差。有部分考生在面試中不是輸在答題內(nèi)容上，而是輸在情緒控制上，比如在有壓力的考場環(huán)境中緊張得直哆嗦;碰到比較難的題目時眉頭緊鎖、抓耳撓腮、坐立不安;碰到不會的題目當場崩潰哭泣;碰到自己見過的題欣喜若狂，不加思索就草率作答。這些問題都是控場能力差的體現(xiàn)，這會給考官一種不成熟、不踏實的印象，所以必須加以改正。主要還是建議大家要調(diào)整好心態(tài)，正確對待面試，以平和心態(tài)對待，不管遇到困難還是驚喜，都應戒驕戒躁。

以上就是2018國家公務員面試備考：如何規(guī)避五大常見問題?。華圖教育希望廣大考生朋友，能夠認真比照自己的是否存在以上五大問題，并積極加以改進，多加練習。預祝大家在國家公務員面試中取得好成績。

第二篇：2014年國家公務員面試備考

江西考德上公培 國家公務員考試面試備考： 江西考德上公培

面試的過程對于一個人能否被錄用起著關(guān)鍵作用。如果禮儀得當，就可以為自己的整體形象加分;但如果忽視了禮儀或禮儀不當，即使水平和實力再強，也有可能與自己心儀的工作失之交臂。在此，中公教育專家結(jié)合多年經(jīng)驗向考生講述面試考場如何言談舉止更能受考官青睞。

一、敲門禮儀

進入他人的房間或辦公室，都應該輕輕敲門，得到允許后方可進入，切不可以貿(mào)然闖入。下面介紹一下公務員面試考場敲門的禮儀。

敲門的指法：考生應用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或者手背、手掌用力拍打。

敲門的節(jié)奏：敲三下，相當于“有人嗎”、“我可以進來嗎”的意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會讓人感覺心煩，太慢會給人感覺散漫不自信。敲兩下，表示自己與對方比較熟悉，相當于說“你好”、“我進來了”的意思。如果敲四下以上，則是很不禮貌的行為。

敲門的強度：力度大小應適中，要堅定并有一定力度。力度太大會讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒有教養(yǎng)的感覺;力度太小讓人感覺你膽子太小，緊張過度。

敲門后的等待：敲門后要等待考官應答。如果沒聽到考官說“請進”的口令，考生應等待3秒鐘再次敲門，聲音適度提高一點;如果仍沒有聽到考官應答，則可以3秒鐘后推門進入。

關(guān)門：無論考生進來之前門是開著還是關(guān)著，考生都要關(guān)門，這體現(xiàn)考生的修養(yǎng)。關(guān)門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。關(guān)門時要盡量避免整個背部正對考官。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。

二、問候禮儀

考生進入考場見到考官后要主動向考官問好，以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是行鞠躬禮并問“各位考官好，我是X號考生”。

三、鞠躬禮儀

鞠躬，意思是彎身行禮，是表示對他人敬重的一種鄭重禮節(jié)。在我國，鞠躬常用于下級向上級，學生向老師，晚輩向長輩表達由衷的敬意。亦常用于服務人員向賓客致敬。有時還用于向他人表達深深的感激之情。

(一)基本動作規(guī)范

(1)行禮時，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。(2)面向受禮者，距離為兩三步遠。

(3)男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側(cè)褲線處;女士的雙手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。

江西考德上公培(4)伸直腰，以腰部為軸，整個肩部向前傾15°以上(具體視行禮者對受禮者的尊敬程度而定)，視線由對方臉上落至自己的腳前1.5米處(15°禮)或腳前1米處(30°禮)。

(二)鞠躬注意事項

A。脖子不可伸得太長，不可挺出下頦。鞠躬時目光應該向下看，表示一種謙恭的態(tài)度，不可以一面鞠躬一面看著對方。

B。鞠躬時，嘴里不能吃東西或叼著香煙。

C。鞠躬禮節(jié)在直起身時，雙眼應該有禮貌地注視著對方，如果視線移向別處，即使行了鞠躬禮，也不會讓人感到是誠心誠意的。

D。鞠躬時，彎腰速度適中，之后抬頭直腰，目視考官，等待回應。

四、告別禮儀

當主考官示意面試結(jié)束時，應微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機會，然后道聲“再見”，沒有必要握手(除非考官主動伸手)。如果之前進入面試室時有人接待或者引導，離開時也應一并致謝告辭。

考德上公培,是一家以公務員考試培訓為主,兼顧政法干警、選調(diào)生、軍轉(zhuǎn)干部、教師等各類公職人員錄用考試,集教育教學研究、咨詢、面授、出版發(fā)行為一體的教育培訓機構(gòu)。其他注意事項

1，抽簽：上午簽，回答問題要盡量詳細;下午簽，首先表示客套，對考官辛苦了一天表示感謝，回答問題應簡潔(據(jù)說是因為思維慣性，你沒說而別人說得多的，考官也會認為你已經(jīng)說了)，最好有創(chuàng)新亮點。

2，進場前不要再看復習資料，用至少一個小時的時間與身邊的人交談，注意自己的言談舉止，語音語調(diào)，同時這么做也有助于放松，激活自己的反應力，面試的功夫積累在平時，但臨場發(fā)揮很重要。

3，穿著(現(xiàn)在這個天氣)：

男生：推薦毛衣加呢子或羊絨短外套(純屬我觀察后的個人意見，而且這也是考官的穿著選擇)，瘦的男生尤其不要穿白色襯衣加西服，顯得弱不禁風，自己也會因為冷而更加緊張。

女生：穩(wěn)重簡潔、不能超過膝蓋的呢子或羊絨中長或短外套，顏色可以選擇深色，也可以選擇暖色，但不能跳眼，更不能穿毛的或者皮外套(居然還真有人這么穿，象牛仔姑娘)，也不能穿棉衣，建議瘦小的女生選擇短外套。

4，進入考場：

走路邁步不要太大，保持正常速度，走到桌前主動與考官打招呼“各位考官好，我是*號考生”，考官請坐后說“謝謝”，坐下后兩腿平放，女生兩腿要并攏,演講要起立。

5，回答問題：

之前要思考，以表示慎重，但不能太長，在30秒內(nèi)想好大概的思路，主要是看清題意，以免答非所問，有時候題中的細節(jié)也很重要。

最壞的情況，既使遇到不會回答的也不要慌，表示自己在目前所學的知識中沒有接觸過，感覺有難度，如果有幸成為公務員，今后一定努力加以研究，充實自己。

6，各種題型：

政策理論問題：理論加實際，對待的態(tài)度(肯定、否定、辨證)。

江西考德上公培

組織計劃協(xié)調(diào)問題：大步驟加細節(jié)。

矛盾關(guān)系處理問題：良好的意識加巧妙的辦法。

說服能力問題：教育或演講，先確定自己的身份，與語言口氣相結(jié)

第三篇：2018國家公務員考試面試備考

行！

與夢想堅持者同2018國家公務員考試面試備考

【面試真題】

“變來變?nèi)ゲ皇莿?chuàng)新，沒有方向不是進步，只破不立不是發(fā)展?！闭務勀愕睦斫??！緹狳c積累】

十九大報告指出：“加快建設創(chuàng)新型國家。創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，是建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐。”

“創(chuàng)新”在面試中有著較為廣泛的應用，創(chuàng)新是五大發(fā)展理念之首，大到國家的發(fā)展、社會的進步，小到企業(yè)的生存、個人的生活，都需要創(chuàng)新。比如，載人航天和探月工程、我國自主研發(fā)的核能技術(shù)、高鐵技術(shù)、云計算、人工智能等，推進了創(chuàng)新型國家建設；很多傳統(tǒng)行業(yè)依托互聯(lián)網(wǎng)+、共享經(jīng)濟等，積極創(chuàng)新，煥發(fā)了新的活力；華為依靠自主創(chuàng)新芯片技術(shù)，在智能手機市場站穩(wěn)了腳跟；??

在態(tài)度觀點題目中，只要是涉及到做事要講究方法，都可以引申到創(chuàng)新上來，包括簡政放權(quán)、精準扶貧等一系列新的政策，都屬于政府創(chuàng)新工作模式，有創(chuàng)新思維的體現(xiàn)?！舅悸伏c撥】

本題有三個分句，可以作為三個論點，分別展開。

1.“變來變?nèi)ゲ皇莿?chuàng)新”強調(diào)的是創(chuàng)新不是簡單的變來變?nèi)?，而是要去進步、發(fā)展。比如教育改革，有關(guān)部門不斷的更新教材，卻讓老師和學生摸不著頭腦，打亂了教學的規(guī)律，這不是創(chuàng)新。相反，有的學校結(jié)合現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在網(wǎng)上布置作業(yè)，學生提交以后馬上能夠在線批改，查缺補漏，大大提高了學習效率，這種創(chuàng)新值得鼓勵。十九大報告指出：“加快建設創(chuàng)新型國家。創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，是建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐。”在建設創(chuàng)新型國家的過程中，我們應該秉承發(fā)展的理念，以創(chuàng)新謀發(fā)展，不要一味求變，搞形式主義。

2.“沒有方向不是進步”強調(diào)的是進步不是盲目地向前，而是要有堅定的目標。沒有堅定的目標，就像在大海上航行的輪船失去了舵手，很容易讓輪船偏離航向，事倍功半。十九大報告的主題是：不忘初心，牢記使命。這里的初心和使命，就是中國進步的方向，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢就是我們堅定的目標。我們應高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。

行！

與夢想堅持者同3.“只破不立不是發(fā)展”強調(diào)的是發(fā)展不僅要破舊，還要立新。我們不僅要破悲情，還要立信心；不僅要破舊思維，還要立新理念；不僅要破梗阻，還要立新規(guī)。目前，我們改革進入了攻堅期和深水區(qū)，我們不但要勇于發(fā)現(xiàn)問題，破除舊的、不好的做法，更應發(fā)揮人的主觀能動性，積極思考，建立新的秩序。唯有破舊立新，才能發(fā)展。

第四篇：2018國家公務員面試應該怎么備考

2018國家公務員面試應該怎么備考

2018國家公務員考試成績即將公布，國考成績公布后，2018國家公務員面試也即將開始。進入公務員面試后如何有效備考？華圖面試班教學如何？華圖公務員面試培訓在這里為大家?guī)?018國考面試及公務員相關(guān)內(nèi)容。

知乎網(wǎng)友：培訓班建議盡早上，最好年前，不建議太長時間，因為它不是只輔導你一個人，所以針對性不強，你上完了只能學會一個套路，而所有人都是這個套路，考官就會很煩，甚至用這種套路的就會故意給低分。培訓班會限制住你的思維，所以盡快參加培訓，把它那里的東西掌握了就回來自己模擬，打破這種慣性思維，千萬不能套路化，答題風格完全一樣，考官一聽就煩，去培訓班的主要目的是拿到那里海量的模擬題，聽取培訓老師對于面試的指點和建議，看別人面試的優(yōu)點，模擬面試時發(fā)現(xiàn)自己暴露的缺點(很多小毛病是自己平時不會注意的，這就要求在這個過程中，由你培訓班的同學給你錄像也好，仔細觀察也罷，統(tǒng)統(tǒng)找出來，這樣才能去改正)。

知乎網(wǎng)友：看書、上網(wǎng)、看視頻、報班聽老師叨逼叨叨逼叨，當面提問形式以外的一切你自以為是在努力用功的復習形式，都沒有當面提問當面回答奏效。我建議你把當面提問當面回答這種形式作為整個復習公務員面試的主要形式，以超過50%的時間來做，這就是為什么我需要你說服一個親密的人來監(jiān)督和配合你給你提問。

第五篇：2013國家公務員面試備考熱點（最終版）

2013國家公務員面試備考熱點：組織管理類題目

在公務員考試中，筆試是場資格賽，面試才是定盤星。在2013年國家公務員考試中，面試的重要性毋庸置疑，很多考生已經(jīng)意識到這一點。但廣大考生面臨的最大難題是——不知道國家公務員面試到底考什么，因此也就不知道該如何準備。在此，啟政公務員考試研究中心將梳理和分析歷年國家公務員面試題，總結(jié)提煉出命題規(guī)律，為考生的面試備考指明方向。

結(jié)構(gòu)化面試是公務員考試中最主要的面試形式，它更多的是通過考生表達題目內(nèi)容來考察考生能力。近年來國家公務員面試的題目難度在不斷加大，靈活性在不斷提高，根據(jù)對往年面試題目的整理和分析發(fā)現(xiàn)，2012年國家公務員結(jié)構(gòu)化面試題型主要包括：自我認知、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析、情景模擬類試題。據(jù)此推測2013年國考面試題型不會有大變化。

組織管理：設問方式更加靈活多樣，強調(diào)實際辦事能力

組織管理類試題主要考察考生計劃、組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌等能力，即做事的能力。在越來越強調(diào)實際工作能力的公務員選拔考試中，組織管理題的重要性不言而喻，在最近兩年的國家公務員考試結(jié)構(gòu)化面試中都占據(jù)了約20%的比重。

近年來組織管理類題目逐漸變得更加多樣和靈活，尤其是設問方式在最近兩年發(fā)生了較大變化，傳統(tǒng)的“請問你怎么組織”式提問已經(jīng)越來越少，取而代之的是：“怎么執(zhí)行、活動的重難點是什么、如何保證調(diào)查的真實性、怎么把這個活動落到實處、想三個活動主題、如何用最快捷有效的方法得到群眾的建議、報告應該包括哪些內(nèi)容，你會以什么樣的方式獲取資料”等靈活的設問。希望考生的答案能減少套路化、模板化痕跡，增加對實際組織工作的想法與設計，這對考生提出了更高的要求。

啟政公務員考試研究中心建議考生：在回答時要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于具體，顯得毫無要點，尤其要注意活動計劃在實施時的可行性與實效性。最后預祝各位考生在2013年國考面試中取得優(yōu)異成績!