第一篇：求職技巧：別讓刁鉆面試亂了方寸 （寫寫幫整理）

“老板叫你去跳樓，你跳不跳？”這個有點讓人捉摸不透的面試考題，引來了一片否定批評的聲音，有人認為這樣的考題太荒唐，也有人指出如此面試官太沒有水準，甚至有人指責這是“語言施暴”。筆者認為，給刁鉆試題戴上這樣沉重的“高帽子”，恐怕有些言重了。

面試該出什么樣的題目？既無硬性規(guī)定，也無統(tǒng)一定式，可以說仁者見仁、智者見智。面臨激烈的市場競爭，許多單位對人才的需求正在發(fā)生著深刻的變化，對人才的素質(zhì)要求愈來愈高。除要有一技之長外，還要能從容自如地面對各種困難，積極妥善地解決比較棘手的問題。而面試與筆試最大的區(qū)別，就在于考察應聘者書本以外的知識和才干，通過“察顏觀色”考察一個人的“品質(zhì)”、“潛質(zhì)”、“創(chuàng)造性”、“應變能力”等，甚至包括自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。于是，一些比較崇尚個性，比較重視員工創(chuàng)新能力的招聘單位，常常會提出一些表面看起來似乎跟所招聘工作無關(guān)的問題，甚至一些古怪刁鉆的面試題目也“粉墨登場”，這本身并不奇怪。

拿跳樓話題來說，許多用人單位喜歡有主見的下屬，而不是會說話的機器人。“老板叫你去跳樓，你跳不跳？”這樣的問題或許正是從另一個角度考察應聘者是否有獨立個性，是否有人格魅力？再舉個典型的例子，曾有面試官問一女性應聘者，“如果客戶在洽談中提出了性要求，你會怎么辦？”媒體也是一邊倒，甚至有人責問這是何等居心？可理智地想一想，如今情色交易并不鮮見，試題所反映的也是非?，F(xiàn)實的問題，誰又能保證一個職業(yè)女性不會碰到這樣的事情。用人單位或許就是反其意而用之，為了測試招聘者的操守風節(jié)，看你能不能經(jīng)受住考驗，甚至可以說是打個“預防針”。因為如何妥善應對，既事關(guān)個人尊嚴，也同樣關(guān)系到單位的形象及集體利益。

在市場經(jīng)濟中，誰都可能遇上各種各樣的人，也會碰到各種各樣的事，如何應對極為重要。事實上，除了個別面試官或老板的確居心不良之外，多數(shù)單位出偏題怪題，目的還是在于考察應聘者的快速反應能力、邏輯思維能力以及特殊情況下的應變能力；在于透過“話外之音”、“言外之意”，對應聘者有更加深入的了解。主考官常常面臨著眾里挑一的難題，有意識地設計一些難關(guān)，出些叫人意想不到的偏題怪題，也是可以理解的。這類看似荒唐的問題，也不能否認有很巧妙的合理成分，也很難說會有多大負面效應。對這些特殊的面試題目，求職者最好能有所準備，只要站在人格的立場上，冷靜地整理好思路，并依法依理從容回答，說不定答案也很簡單。相反，如果事先準備不充分，就可能不知如何招架；如果對這樣的面試過于敏感，視野只會越來越窄；如果思想過于狹隘，甚至誤解出題本意，就有可能錯過一次機會。

面試中的考題與現(xiàn)實中的問題，不能輕易劃等號，也不宜輕率下結(jié)論。招聘中的怪招并不可怕，畢竟如何回答及是否接受應聘，主動權(quán)還在你自己手里，而且勞動契約雙方的法律地位平等，不存在法律上的依附關(guān)系。更重要的，還是要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，看清楚、弄明白出題者的本意，別讓刁鉆面試亂了方寸。(陳愛和)

來源：新華網(wǎng)

第二篇：求職面試技巧

如何在三分鐘或是更短的時間內(nèi)介紹你自己

面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習慣——事前排練，但不要死記硬背。

1.簡單自我介紹你的專業(yè)、背景和知識結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。

2.你的求職目標，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對這個領(lǐng)域感興趣。

3.你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務、你的責任心和你如何運用長處的實例。

4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。

面試時始終保持積極謹慎的6個方法

1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。

2.不要認為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。

3.對一些偏見有足夠的思想準備，承認并力求解決問題?？脊俚倪@種擔心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說什么和怎么說。

4.不要口無遮攔。

5.不要泄漏前公司的秘密來報復公司，或讓某人出丑。

6.避開消極問題

怎樣顯示你的潛力

回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據(jù)。把每一個例子都按下面的格式寫出來：

1.問題是什么？

2.我做了些什么？

3.結(jié)果怎樣？

講求風度5原則

1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。

2.只針對問題作答。

3.只講相關(guān)事實。

4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。

5.只講積極的事。

問題類型以及為什么面試官要這么問

1.技巧和工作經(jīng)驗。他們想知道你能做什么？在那兒做過？你為什么想做？你為什么想在這里做？你具備那些條件？你會為我們做些什么？你怎樣應付不同的情況？

2.知識。他們想知道你懂些什么？你怎樣運用你所具備的知識做出成績？你過去是怎樣做的？你怎樣適應時代的需求？

3.個性。他們想知道你是什么樣的人？你怎樣為人處事？你的作風和優(yōu)點是什么？

回答問題的9條規(guī)則

1.知道自己的技能、工作經(jīng)驗、成功過程和原因，然后舉例說明。

2.講完事實以后適時保持沉默。

3.了解自己的知識和專業(yè)技術(shù)，學習過程。你怎樣適應時代的發(fā)展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。

4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。

5.緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗和教育交談。

6.知道對于面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。

7.如果你聽不到恰當?shù)奶釂柖窒肜^續(xù)面試，你可以問他這個問題與工作有何關(guān)系。

8.回答問題始終保持高調(diào)。

9.保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習、練習，在練習。

你在面試的7個階段中應達到的目標

01.留下良好的第一印象，你只有一次機會。

02.仔細留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節(jié)。

03.隨大流，不要去控制局面。

04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力

第三篇：求職面試技巧范文

對大多數(shù)求職者來說，非凡是應屆大學畢業(yè)生在上學期間各種筆試不斷，尚能應對自如，而對面試則因經(jīng)歷少，經(jīng)常不知所措。學會面試，是求職擇業(yè)時面臨的新課題。面試被廣泛應用于人才勞務市場中，這是決定應聘者能否參加復試和簽約錄用的重要環(huán)節(jié)。用人單位通過面試，主要了解和把握求職者的知識水平、心理素質(zhì)、應變能力、語言表達、形象氣質(zhì)、處世態(tài)度和敬業(yè)精神等，可以說，面試是進行綜合素質(zhì)測驗的考場，是求職者將自己全方位展示給用人單位，走向職業(yè)之路的第一關(guān)，因此，求職者把握面試的技能技巧是獲得就業(yè)成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一般應把握以下幾點：

（1）面試前的預備

俗話說，不打無預備之仗，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。機遇總是降臨在有預備的人身上，求職者要在面試中立于不敗之地，就必須做好面試前的預備工作。

第一、全面了解應聘單位。求職者對用人單位所有制的性質(zhì)、工作環(huán)境、業(yè)務范圍、企業(yè)特點、發(fā)展前景，對應聘崗位職責及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解，同時還應該通過熟人、朋友或有關(guān)部門了解對你進行面試的考官的有關(guān)情況以及面試的方式、過程和時間安排，索取可能提供給你的任何資料。第二、正確自我評價。求職者要自信地應對面試，就必須對自己有一個清醒的熟悉，確定與自己的個性、愛好相符的工作環(huán)境，熟悉與應聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、技能。面試前還要預備一個簡短的自我介紹，包括本人的優(yōu)點、特點，具備了什么樣的專業(yè)知識、專業(yè)技能和勝任應聘崗位的能力等。

第三、反復模擬練習。求職者在面試前可先進行模擬練習，根據(jù)應聘崗位的性質(zhì)和要求自擬模擬題，試著提出問題和回答問題，真正體驗面試的氛圍，檢查自己的不足。

第四、資料預備充分。面試時要帶好招聘單位的有關(guān)資料，以備隨時查閱；要帶上自薦書和自己所填報的資料應聘表、自己發(fā)表過的文章、寫的報告、計劃書以及獲得的各種獎勵證書等；同時還要攜帶相關(guān)證件，以備招聘單位查閱。注重所有材料排列整潔，心中有數(shù)，以免面試中需要時手忙腳亂給考官留下壞印象。第五、保持最佳風貌。面試前要調(diào)節(jié)好心態(tài)，要自信、樂觀、鎮(zhèn)靜，千萬不要尚未面試，而過多關(guān)注面試對自己的重要性和利益關(guān)系，產(chǎn)生焦慮、膽怯、害怕等精神緊張狀態(tài)，使應有的水平和能力不能正常表現(xiàn)和發(fā)揮導致失敗。另外面試時要求衣著妝扮要整潔、大方、得體，既符合應聘的職業(yè)形象要求，又能體現(xiàn)自身的形象氣質(zhì)特點。盡可能提前到達面試地點，熟悉面試環(huán)境，為面試成功奠定基礎(chǔ)。

（2）面試中的應對技巧

第一、要老實應答。對主試人提出的問題，不知道，就坦率承認，對方一定會看中你的老實。對主試人提出的看法和指出你的不足之處，要虛心接受，主試人若說得不對，也只能是一笑了之，“仁者見仁，智者見智”，不要非與對方爭個是非曲直。

第二、要準確應答。對主試人提出的問題要給予肯定的回答，切不可模棱兩可，對于社會問題、國際問題一類比較大的題目，不要照搬報紙、電視上的說法，只要側(cè)重發(fā)表一兩點自己的真實看法即可。即使說得不準確，也表明你對社會、對人生、對時事有自己獨特的見解，同樣會獲得主試人的好評。

第三、答問要講策略。面試中，假如對主試人提出的問題，一時摸不著邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談談自己對這一問題的理解。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。假如想當然地去理解對方所提的問題，其結(jié)果可能被視為無知，甚至是不禮貌。

第四、答問要有獨見。主試人接待的應試者若干名，相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主試人會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的愛好和注重。

二、正確處理面試求職失敗

面試求職失敗是指在面試時或結(jié)束后，被告知這個工作并不是給你的，或者你不能讓用人單位相信你很適合這份工作。這時作為求職者應馬上改變策略，不再糾纏于給予機會，而是應珍惜面試的機會，坦然承認失敗并要求面試官給些建議指導你今后求職。不管你當時是否承認他的觀點，你都應虛心接受下來，日后好好反思，或許會有很大的啟發(fā)和意想不到的收獲。

第四篇：求職面試技巧

求職面試

引言

◎ 想一想：你要找什么樣的工作？

選擇一個理想的工作，給自己一個準確的定位。

不是所有的工作都適合你；

不是高工資、待遇好就是好工作；

選擇工作，要考慮自己今后的發(fā)展；

適合自己的才是最好的。

你要考慮你的興趣、個性適合做什么？你自己想要什么樣的生活？求職不僅僅是謀生的手段，一旦做出了選擇，就與你的整個人生、自己的生活有了關(guān)系。你在選擇工作的同時，也就選擇了自己的人生，選擇了一種生活。

所以，為了找到一份適合你的好工作，你要徹底——

了解自己的優(yōu)勢與劣勢，自己的興趣、需要、特長，了解一個公司乃至行業(yè)、地域狀況，這樣，你在求職時，在面試中，才能信心十足、游刃有余，這樣，你才具備了找到真正適合自己工作的必要條件。

一、求職準備

（一）、求職材料準備

包括：個人簡歷，求職信，畢業(yè)生就業(yè)推薦表，其它相關(guān)證明材料。

1、個人簡歷

◎ 個人簡歷應包括以下基本內(nèi)容：

個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，不是必須的。

學業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學校、專業(yè)、城市和國家，獲得的學位及畢業(yè)時間，學過的專業(yè)課程（可把詳細成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程。

本人經(jīng)歷：主要是學習和擔任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志愿工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

榮譽和成就：包括優(yōu)秀學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團員及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學等）寫上去。

求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應簡明扼要。

◎ 寫個人簡歷應注意的三個原則：

第一原則是要有準確、誠實、簡明扼要；第二原則是把簡歷看作一份廣告——推銷自己，不能千篇一律，要反映出個性和創(chuàng)意；第三原則是陳述有利信息、要有重點，爭取成功機會。

2、求職信

◎ 求職信的內(nèi)容

開頭：包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分。

主體：簡明扼要地概述自己，突出自己的特點，努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。簡歷中的具體內(nèi)容不應在求職信中重復。

結(jié)尾：要做到合人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復你并給予面試機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。

◎ 求職信的寫作技巧和原則

語氣自然：寫信就像說話一樣，語氣可以正式但不能僵硬。

通俗易懂：寫作要考慮讀者對象的知識背景，不要使用生僻詞語、專業(yè)術(shù)語。

言簡意賅：要盡可能簡明扼要，切忌面面俱到。

具體明確：不要實用模糊、籠統(tǒng)的字眼；多使用實例、數(shù)字等具體的說明。

3、畢業(yè)生就業(yè)推薦表

畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學校為幫助畢業(yè)生就業(yè)，專門向用人單位出具的一份正式的推薦函。推薦表能證明該生的畢業(yè)身份、專業(yè)、培養(yǎng)方式等，并向用人單位簡要介紹該生的在校表現(xiàn)，是畢業(yè)生求職的重要材料。

推薦表由畢業(yè)生本人按要求認真如實填寫，院系嚴格審查并加蓋公章，經(jīng)學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章后用于向用人單位推薦。

一位畢業(yè)生只能持有一份原件，若需聯(lián)系不同的單位，請用復印件，待完全確定了所去的單位，再將原件交就業(yè)單位。

4、其他相關(guān)證明材料

其它相關(guān)證明材料主要用于印證個人簡歷上的基本事實，包括：成績單，各類證書復印件，成果證明材料，發(fā)表的作品等（根據(jù)用人單位的需要準備）

（二）、就業(yè)信息準備

就業(yè)信息的內(nèi)容十分廣泛，應主要了解以下兩個方面的信息：

1．供求信息

第一，本專業(yè)培養(yǎng)目標、發(fā)展方向、適用范圍、對口單位等情況。

第二，當年畢業(yè)生同類專業(yè)總的就業(yè)形勢。

第三，用人單位的信息。一些畢業(yè)生在選擇單位時對用人單位情況不甚了解，在擇業(yè)時帶有很大的隨意性和盲目性，如只挑選大城市而不問用人單位的性質(zhì)、業(yè)務范圍等，要對用人單位有個比較客觀的評價，關(guān)鍵在于掌握用人單位的信息。

第四，職業(yè)情況。了解產(chǎn)業(yè)的分類與結(jié)構(gòu)，以及隨著社會的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和變化趨勢。

2．就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定

第一，了解國家就業(yè)方針、原則和政策。

第二，了解相關(guān)的就業(yè)法律法規(guī)，例如《勞動法》、《合同法》等，作為大學畢業(yè)生來說就必須清楚地了解就業(yè)法規(guī)、法令，學會用法律來保護自己。

第三，地方的就業(yè)政策。各省市、各單位根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的情況，對畢業(yè)生的引進、安排、使用、晉升等制定了一系列更為具體的規(guī)定，不少地區(qū)為了吸引人才，還制定了許多優(yōu)惠政策。

第四、學校的有關(guān)規(guī)定。為了保證畢業(yè)生就業(yè)的順利進行，學校一般會根據(jù)國家的政策要求制定若干補充規(guī)定，這也是畢業(yè)生應該了解和遵守的。

二、應對面試

（一）、面試前的準備工作

面試也是一個項目，任何項目都分準備、開始、進行、結(jié)束四個流程，其中，準備階段是最重要的，因為準備工作做失敗了，你就準備著失敗吧！

1、收集招聘單位和應聘職位的資料

面試官提問的出發(fā)點，往往與招聘單位有關(guān)。因此，面試前應盡可能多的了解一些招聘單位的情況，對單位的性質(zhì)、業(yè)務范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。對于大型公司，往往可以從網(wǎng)上查詢到該公司的有關(guān)信息，了解企業(yè)文化、使命宣言、公司愿景、公司情況、部門設臵、職位要求等，面試時最好利用這些知識針對性地展示自己的特長，這點很容易打動面試官。

2、準備好自己的資料

要熟悉掌握自己各方面的情況，如學過的課程中哪些與求職的工作有關(guān)，自己的能力、特長、興趣、愛好、長處、短處、對職業(yè)的選擇傾向等都要想清楚。

3、適當模仿面試場景：

“面試要試”，面試完全可以通過練習提高，并且需要反復練習準備。參加過幾次面試后，也會發(fā)現(xiàn)話題大同小異。所以，你可以事先準備。有準備和無準備效果是截然不同的，只有準備充分才能心里有底，臨場不亂陣腳。

＊特別提醒：個人簡歷上的內(nèi)容必須在面試前牢記于心，否則如果出現(xiàn)回答問題與簡歷內(nèi)文有所不符，則必定慘遭“滑鐵盧”。

（二）、面試前的物資準備

面試前，要搞清楚面試單位具體地址。留出充裕時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內(nèi)，以免面試遲到。整理自己準備帶去參加面試的文件包，帶上必備用品。隨時攜帶求職記錄本，以便記錄最新情況或供隨時查詢。

（三）、面試前的儀表服飾

衣著設計：衣服的質(zhì)料應該選擇不易褶皺的，剪裁要合身；服裝的款式，以樸素、簡練、精干、不礙眼為出發(fā)點。一般男同學宜穿西裝，女同學宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。

發(fā)型：頭發(fā)應整齊、干凈、有光澤，不要把發(fā)型搞的過于新奇而惹人注目。

鞋子很重要：有些老板認為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊，會被定義為不整潔和不拘小節(jié)的人。

其他附帶修飾：面試前最好帶一個文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業(yè)氣質(zhì)，而且可以把個人的資料如簡歷、證書以及文具等都放進去。切忌面試時向面試官借用紙張和筆，這樣會顯得自己沒有訓練有素的工作習慣。

◎男生著裝應注意哪些問題：

黑、白、灰三色最保險，不要穿絲襪、白襪，西服內(nèi)一定要穿長袖，不要有頭皮屑，可以去洗手間照照鏡子比較保險，用擦鞋布將鞋擦干凈。

◎女生著裝應注意哪些問題：

著裝不要超過三種顏色；不穿緊身衣、暴露的衣服；耳環(huán)不要太大；不帶手鐲。當然這也要看應聘公司的類型而定，如果是創(chuàng)意性強的公司，太正式反而不好。

（四）、面試中的言行舉止

禮貌：輕敲、慢關(guān)房門；與主考官打招呼、接應握手；記住每位主考官的姓名和稱謂；面試結(jié)束時微笑起立、道謝、告別。一般無須主動伸手握別。

姿勢：坐姿要筆直端正，切忌小動作。如果主考官準備的是一張軟綿綿的沙發(fā)靠椅，應試者要盡量控制自己不要陷坐下去，更不要翹起二郎腿，要挺直腰桿；女性應試者最好雙膝并攏，雙手放在膝蓋上。

視線：應試者大部分時間應該看著提問的主考官，但不必目不轉(zhuǎn)睛地盯著對方，眼神可以停留在他的眉宇之間或者額頭上。

聆聽：主考官講話必須留心聽講，把自己看作聆聽者。

發(fā)言：發(fā)言時語速不要快，可以一邊說一邊想，給對方一種穩(wěn)重可靠的感覺。面試回答問題，一定要把自己的答話略作解釋。避免市井街頭的口頭禪和俗語。

感情：要保持平和的心態(tài)，避免一切較為激動的感情流露；要表現(xiàn)得友善，容易相處，保持誠懇的態(tài)度。

＊重要提示：面試結(jié)束后，不管成功與否，做一個小結(jié)，對你會有啟發(fā)和幫助的。不要忘了感謝公司給了你面試的機會，你可能會有意想不到的結(jié)果。

三、警惕14類招聘騙局

1．非法斂財?shù)闹薪轵_局：這類中介往往在求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。

2．盜取個人信息的騙局：先在報紙或網(wǎng)絡上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或復印件，直到一段時間之后發(fā)現(xiàn)自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟，上了不法分子的當。

3．宣傳企業(yè)的騙局：個別企業(yè)在招聘會上掛出巨幅宣傳畫，展位布臵得極其鮮亮奪目；當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業(yè)文化侃侃而談，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊，其實并不招人。求職者在面談時若發(fā)覺其有廣告之嫌，應及時抽身，更不要浪費時間去等待這類企業(yè)的錄用通知。

4．儲備人才的騙局：一些大企業(yè)選擇通過大批量的招聘來實現(xiàn)人才儲備，對滿意的應聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺后才會從庫中尋找人選。對此類招聘，求職者權(quán)當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結(jié)果抱太大希望。

5．竊取成果的騙局：許多企業(yè)有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規(guī)?？勺詈笄舐氄咂蜎]有等到應得的offer，企業(yè)只是以招聘之名竊取應聘者的成果。建議求職者在應聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司占用時，事先講明版權(quán)歸屬問題。

6．施壓內(nèi)部的騙局：企業(yè)在工作時間進行大規(guī)模招聘，目的只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續(xù)工作。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦。

7.高職位騙局：粉飾招聘職位，夸大職位，實際上為獲得勞力。提醒不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內(nèi)涵和細節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。

8．試用期騙局：畢業(yè)生上崗后一般都會有3個月到6個月的試用期。因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得最廉價卻最認真的勞動力。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。即使在試用期也應時刻留心單位的用人目的，盡量與用人單位簽訂相關(guān)書面協(xié)議。

9．電話騙局：一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。

10．合同騙局：畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校老師、同學，甚至接收單位一般工作人員的意見。

11．承諾騙局：有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導理論時，得到的答復往往是：“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定!”因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。

12．地點騙局：很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關(guān)條款。

13．皮包公司騙局：專家提醒求職的畢業(yè)生們，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求后，再去面試。

14．誘人犯罪的騙局：沒有學歷及能力要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進萬元，如此誘惑力極高的招聘經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)絡、報紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線桿上。提醒：不要相信這類的廣告，天上不會掉餡餅。

第五篇：求職面試技巧

求職面試技巧大全

基本禮儀

面試是求職過程中很重要的環(huán)節(jié)，是面試官和求職者互相了解的重要步驟，面試官需要對求職者是否適合本崗位進行一系列的考察，而求職者也會通過和面試官的溝通來了解本崗位和本公司的情況。面試過程中有很多不可控因素，比如面試官的性格，如：兩個人溝通過程中的互動程度等，但也 有很多可控因素，比如“禮貌”。

應屆生在學校和同學相處比較隨意，在家中也都是以自我為中心，在和面試官談話時，給人的感覺很像自來熟，和誰都能打成一片，而這卻是面試中的禁忌。有些求職者講話很直白，禮貌用語基本沒有，“你們給多少錢氨，“保險怎么上”，“不提供住宿氨，“你們的企業(yè)文化是什么氨，“怎么晉升氨，給人的感覺好像討價還價。有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子，豈不知，自己的談吐早已將自己的實際情況表現(xiàn)得一清二楚。進門和面試官不打招呼，連最基本的“您好”都不會講，總希望有人過來主動發(fā)現(xiàn)自己這塊“寶玉”。

通常在參加面試時，應聘者的心中都有兩種情緒在交替跳動，一種是忐忑，另一種是期待。作為應聘者，都希望通過面試可以獲得這份工作，希望這次面試能成為自己事業(yè)發(fā)展過程中一次成功的轉(zhuǎn)折。但是，正如人們經(jīng)常說的“機遇只降臨給有準備的人”，要想在面試中表現(xiàn)不俗，就需要事先做 好充分的鋪墊，這既包括內(nèi)在思想、知識層面的良好積淀，同時還包括衣著、舉止等方面的謹慎處理。禮貌更是面試過程中的一個重要加分元素，說話多用敬語，“請您多介紹一下這個崗位的情況好嗎”，“請問公司如何為員工提供保險和福利”，“很高興和您見面，希望盡快得到您的面試反辣，“和您談話學到很多東西，非常希望能在咱們公司就職”，只短短的幾句話，面試官會對你產(chǎn)生非常良好的印象，感覺求職者很有教養(yǎng)，一個有禮貌的員工在和團隊中其他成員相處時，必定會贏得團隊成員的認可。

面試技巧大全之模擬面試

光掌握技巧是不夠的，應屆畢業(yè)生還得精通一門技術(shù)，然后反復練習，練習，再練習。進行一場 模擬面試不僅能夠幫助你完善你的技術(shù)，還可以讓你得到有用的信息反勞面試指導。

小李是一名熟練的網(wǎng)球運動員，在幾年的時間里她參加了很多比賽，技術(shù)不斷得到完善。每次上 完課后，她都會聆聽教練們的建議并接受他們的批評指導?，F(xiàn)在她快畢業(yè)了，報名參加了一些校園招聘。雖然她對自己非常自信，因為非常了解自己的長處 而且語言表達能力突出，但她還是決定從專業(yè)的職業(yè)師那里得到一些好的建議。模擬面試中得到專業(yè)人士的意見反饋類似于運動教練指導你如何提高自己的運動水平。它們都能 夠讓你認識到你的長處以及在哪些方面你需要有待提高。多多練習會許在某些情況下對你有所幫助，最大的獲益就是讓你

在不斷的練習中中獲得自信。在充滿競爭的現(xiàn)代社會，你必須得進行充分的準備。準備找工作之前，小李在學校的職業(yè)中心報名參加了一場模擬面試。面試前，她閱讀了一些面試 事項，內(nèi)容如下：

什么是模擬面試? 什么是模擬面試?

1.同專業(yè)人士進行 30 分鐘的錄象面試 2.對錄象面試進行回顧并給出建設性的反饋 準備工作： 1.在面試中對你的公司及行業(yè)利益有所掌握 2.調(diào)查和認同最普通的行業(yè)所具備的特點 3.對提出的行為性問題要有條理的回答，比如“跟我講一次??的經(jīng)歷”以及“你能給我一個 你與??的例子嗎?”

面試期間：

1.著裝得體，就像去參加一場真正的面試

2.同面試官熱情的握手或是微笑

3.傾聽并了解面試者提出的問題，如果沒聽清可以再問一遍

4.保持你的答案簡潔中肯，兩到三分鐘就可以了

5.相信你能成功將自己推銷出去

6.準備好要問面試官的問題

反饋：

1.當你在觀看自己的面試錄象時，觀察自己的感受，并能發(fā)現(xiàn)自己的企圖

2.以開放而不是敵對的心態(tài)聆聽反饋意見

3.從你的表現(xiàn)當中有所得，注意到外人是怎么看待你的 小李看完這些提示后，覺得該為模擬面試做些準備了。從自己的網(wǎng)球經(jīng)歷中，她懂得要先從教練 身上學點技術(shù)然后再不斷的練習。就像在網(wǎng)球比賽中一樣，小李決定在面試過程中多投入一些精力，贏得這場面試比賽!

面試準備“全面?zhèn)鋺?zhàn)” 面試準備“全面?zhèn)鋺?zhàn)”

如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對口經(jīng)驗豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙” 中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實戰(zhàn)拆招啦!“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”這句話絕 對是實戰(zhàn)后所出的真知!面談前的準備包括：

1.心理備戰(zhàn)“假想 心理備戰(zhàn) 假想” “ 面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個很著名 的美國短跑運動員

曾經(jīng)說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓練和心理調(diào)節(jié)外，她在每 次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對于自己的履歷應 該爛熟于心，對于一些常規(guī)性問題早做充分準備：例如，你認為你能為公司做些什么?你為什么認為 自己適合這份工作?你以前的雇主和同事對你的評價如何?等等。對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分 析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問，要想方設法地用簡潔而正面的語言抵消反 面問題。

2.儀表備戰(zhàn)“適當 儀表備戰(zhàn) 適當” “ 其實，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀 外”。況且，當你踏進面試會議室后給人的第一印象就是你的儀表。

考慮衣著時請先考慮公司的性質(zhì)以及應聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準備整 潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應聘銷售、公關(guān)、市場以 及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦。

對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、款式簡潔的領(lǐng)帶。切記不 可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價蹩腳的領(lǐng)帶夾也會減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務必梳理整齊，皮鞋 擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上 一件端莊的襯衣，穿上與之相配的深色長統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過膝的一步裙 為好。發(fā)型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。

3.材料備戰(zhàn)“完備 材料備戰(zhàn) 材料備戰(zhàn)“完備”

★ 鋼筆或水筆兩支 為什么要兩支?做備份以防萬一啊!帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的 表格。

★ 記事本 面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不 至于到時現(xiàn)翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。

★ 最近更新的簡歷 至少兩份，多多益善 即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能 收取另一份履歷，準備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考;第二，面談后可直接留給公司。多準備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔 細完備?！?文憑和各種證書 俗稱“敲門磚”，如果擔心丟失，就帶復印件?！?照片和身份證 有可能用不著，但有備無患埃

★ 報紙或者雜志一份 有時等候面試的時間很長。不過千萬不要攜帶“八卦”報章雜志，最好攜 帶相關(guān)專業(yè)雜志，可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個領(lǐng)域的動向。★ 公文包一只 若要攜帶以上物品，女士們可要準備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些 東西的，況且其中有些文件不能折。

★ “秘密武器” 如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務必帶上，這可是證明你自 己的最好的“秘密武器”!4.背景備戰(zhàn)“詳盡 背景備戰(zhàn) 背景備戰(zhàn)“詳頸 熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有 興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信。了解公司越多，越能把握自己，應付如流。一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或 E—mail。面試通知的到來也意味著你偵 察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力 搞清如下問題：

★ 面試的方式是多人同時進行面試?還是一個一個單獨面試?

★ 面試的內(nèi)容是不是會有筆試?或者此次面試只進行筆試?

★ 面試的對象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人?

如果是書面的通知，你也要及時打電話向?qū)Ψ皆儐枺辛诉@些信息，你對面試就應該心里有底了。隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項目、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些?，F(xiàn)在的公 司一般都有自己的網(wǎng)站，這為“偵察”行動省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對他所面試的公司很熟悉的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同;反之，一個對公司做什么產(chǎn) 品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適 的穿著和談吐也是十分有用的。重要的是，盡可能了解你所申請的職位。如果你熟悉職務的性質(zhì)，你將會成為強有力的申請人。值得注意的一點：為某項特殊職務做好一切準備絕對是正確的。但是你千萬不可將自己局限在某項特 殊職務上，而忽略對其他職務的考慮。準備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的路線，特別留意一下住地到對方公司 的交通，有時面試會提到相關(guān)問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能 先跑一趟，觀察一下公司周邊的環(huán)境，看看對方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點”?，F(xiàn)在你可是在打一嘲有準備的仗”，怎么樣，是不是對自己有了很大的信心?最后也是最重要 的一點“自信”是鋒利的武器!Go，過關(guān)斬將，贏得漂亮的一仗吧!