第一篇：面試后杳無音信怎么辦

畢業(yè)進行時如果面試過后好幾天還沒有音信，著急的你應(yīng)該采取什么措施呢？假如你有了出色的面試表現(xiàn)，那么面試后應(yīng)該怎樣“錦上添花”呢？針對這些畢業(yè)生普遍感到困惑的問題，赫敦管理顧問(上海)有限公司首席職業(yè)顧問張建勤女士作出了解答。問：面試之后好久都沒有音信，怎么辦？答：一般來說面試過后一個星期沒有回復(fù)是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬；三是會顯得自己太著急。問：面試過后還做一些什么后續(xù)工作？答：第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準備。這個準備包括：對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解，對自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應(yīng)聘者個人的基本素質(zhì)、教育背景和個性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實踐經(jīng)驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經(jīng)驗，必要時可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗的人打聽了解。值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應(yīng)聘的是銷售職位，那么先把你在實習(xí)時的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。問：如果第一次面試沒有發(fā)揮好，但是又很想得到這個機會，可不可以再爭取一次機會？答：一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實踐經(jīng)驗等等。面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對你面試發(fā)揮不佳的印象。

第二篇：面試后杳無音信的解決方法

如果面試過后好幾天還沒有音信，著急的你應(yīng)該采取什么措施呢？假如你有了出色的面試表現(xiàn)，那么面試后應(yīng)該怎樣“錦上添花”呢？針對這些畢業(yè)生普遍感到困惑的問題，專家向你支招。問：面試之后好久都沒有音信，怎么辦？答：一般來說面試過后一個星期沒有回復(fù)是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果10天以后仍然沒回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這家公司很感興趣；二是在面試官難以做出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬；三是會顯得自己太著急。問：面試過后還做一些什么后續(xù)工作？答：第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試做準備。這個準備包括：對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解，對自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應(yīng)聘者個人的基本素質(zhì)、教育背景和個性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實踐經(jīng)驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經(jīng)驗，必要時可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗的人打聽了解。值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應(yīng)聘的是銷售職位，那么先把你在實習(xí)時的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。來源：深圳商報

第三篇：求職信杳無音信的5個原因

Employers not calling you back? 5 reasons why

求職信杳無音信的5大原因

“One of the most frustrating elements of a job search is the silence, ” notes Art Papas, CEO of Boston-based recruiting software maker Bullhorn.“It can be maddening to apply for a position and then hear nothing about whether you're even being considered for an interview--and, if

not, why not.”

In an effort to shed some light on what prospective employers are thinking when they read your resume, researchers at the company asked about 1, 500 recruiters and hiring managers to reveal what makes them turn thumbs down.The top five answers

1.Job hopping.About 40% of those surveyed said a history of frequent job changes, including leaving

any previous employer within a year of getting hired, is likely to disqualify an applicant.That's a big hurdle for Millennials, who are notorious for changing jobs, on average, every two years

2.Outdated skills.Having “skills that are no longer in demand” puts employers off, according to about

one in three(31%)of those surveyed, while 28% cited being “out of touch with modern workplace technology

3.Getting fired.Most recruiters and hiring managers ranked having been sacked as ”severely

damaging“ to candidates' chances of landing a new job, which isn't too surprising.But what came next on the list is more disconcerting: A chronic illness or disability, followed closely by having taken an extended maternity or paternity leave, which the study says ”was deemed more harmful to career prospects than leaving the workforce to get an advanced degree or even being laid off.4.Age.About 70% of poll respondents say candidates in their 30s are in bigger demand than any

other age group.Interestingly, though, longer experience does count for something: Headhunters and hiring managers see “greater demand for candidates in their 40s than for those in their 20s

5.Unemployment.A candidate who's been out of work for six months to a year is hard to place,according to 36% of those surveyed, and 28% said the same of someone with any gaps in his or her employment history

But the real trouble starts at two years.”Recruiters admit it's easier for them to place someone with a(non-felony)criminal record in a new job than to place someone who has been unemployed for two years, “ the researchers note.That's discouraging news, when you consider that the number of long-term unemployed Americans is now larger than at any time since the Great Depression

Nonetheless, Art Papas insists that it's possible to overcome the stigma of a long spell of joblessness.”We've spoken with recruiters who referred us to people who did find new jobs after two years or more of unemployment, and we've asked them how they did it, “ he says.”What we discovered was that it's not so much a matter of how long you've been unemployed, as a question of how long you've been out of the game

What's the difference? “It helps to keep developing your skills and staying active in your field while you're job hunting, ” Papas explains.One woman he spoke with “took online courses, earned new certifications, did a couple of unpaid internships, and attended trade group conferences and other

networking events, so she had something recent to talk about in job interviews, ” he says.“If you stay current and involved, and keep your resume up-to-date to reflect that, it's shows employers you're motivated and a self-starter.Papas adds that people who are out of work are often embarrassed about it, so they don't reach out to friends, relatives, and former colleagues to find out about possible job leads.”There's nothing shameful about unemployment, when 23 million other people are in the same boat, “ he says.”And networking and referrals are how you'll get that next job.People want to help.Often it's making that first call [to someone in your network] that's the hardest.Once you get some momentum going, it gets easier

招聘人員稱，有兩年或更長職業(yè)空窗期的求職者比有刑事犯罪前科的人更難找到工作。Y世代，要留心了：頻繁跳槽可能影響未來找工作

“找工作最讓人受不了的是杳無音信，”波士頓招聘軟件公司Bullhorn的首席執(zhí)行官阿特?帕帕斯（Art Papas）說?！斑@樣的過程都能讓人急瘋了，申請一個職位，然后音信全無，不知道有沒有被列入面試名單。如果沒有，又是什么原因？

為了了解潛在雇主在翻看簡歷時的想法，Bullhorn的研究人員調(diào)查了約1,500名招聘人員和經(jīng)理，希望找出到底是哪些因素導(dǎo)致他們將簡歷扔在一邊。排在前五的幾大因素如下：

1.頻繁跳槽。約40%的受訪者表示，頻繁跳槽（包括入職一年內(nèi)離職）會使求職者喪失資格。這對于

跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作

2.技能過時。約1/3（31%）的受訪者表示，求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走。約

28%的受訪者列出的是“不了解當代辦公科技”

3.遭到解雇。大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認為“解雇”經(jīng)歷會“嚴重損害”申請者的求職成功概率，這一點并不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱后者“對職業(yè)前景的損害超過了離職進修，甚至是被解雇

4.年齡。約70%的受訪者表示，對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長的工

作經(jīng)驗確實重要：獵頭和招聘經(jīng)理們認為，“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。

5.失業(yè)。約36%的受訪者表示，有6-12個月職業(yè)空窗期的求職者很難找到工作。28%表示，只要出

現(xiàn)過職業(yè)空窗期的求職者都難以找到工作

但真正的麻煩出現(xiàn)在兩年?！罢衅溉藛T承認，有刑事犯罪記錄（非重罪）的人找一份新工作，還要比失業(yè)兩年者容易些，”研究人員寫道。這條消息令人沮喪，特別是當今長期失業(yè)的美國人數(shù)量已經(jīng)超過了大蕭條以來的任何時期

不過，阿特?帕帕斯堅稱，要克服長期失業(yè)頑癥還是有可能的?！拔覀冋堈衅溉藛T給我們介紹了一些失業(yè)兩年或更長時間后確實找到工作的人，詢問他們是如何找到工作的，”他說?！拔覀儼l(fā)現(xiàn)，問題并不在于你失業(yè)了多久，而是你離開這個領(lǐng)域多久了

區(qū)別在哪里？“只要在求職過程中繼續(xù)發(fā)展技能，在領(lǐng)域內(nèi)保持活躍，都會有幫助，”帕帕斯解釋說。他詢問的一位女性（在失業(yè)期間）“參加了網(wǎng)絡(luò)課程，獲得了新的證書，做了幾份無薪實習(xí)生工作，參加了行業(yè)團體會議和其他社交活動，因此在面試中她有一些新東西可以談，”他說?！叭绻闩c行業(yè)保持同步，持續(xù)參與，在簡歷中更新并反映這一點，等于告訴雇主你的積極態(tài)度和主觀能動性

帕帕斯補充說，失業(yè)者往往感到尷尬，因此不聯(lián)絡(luò)朋友、親戚或前同事尋找可能的求職機會?！笆I(yè)沒什么難為情的，現(xiàn)在有2,300萬人都是這樣，”他說。“人脈和推薦是獲得下一份工作的途徑。人們愿意提供幫助。通常最難的是（給你認識的人）打第一個電話。一旦行動起來，事情就好辦多了

第四篇：杳無音信成語的近義詞

一個加納家庭暫時收留了他.夸西等待姨母的消息,可杳無音信.關(guān)于成語杳無音信的那些可以摘抄的呢?這里給大家分享一些關(guān)于成語杳無音信的近義詞，供大家參考。

一、杳無音信含義

杳無音信，成語，出自宋·黃孝邁《水龍吟·自側(cè)金卮》，指一點消息也沒有，形容失去聯(lián)系或沒有方式可聯(lián)系，反義詞為指日可待。

二、杳無音信近義詞

海底撈針 [ hǎidǐ lāo zhēn ]

比喻極難找到。也說大海撈針。

魚沉雁杳 [ yúchén yàn yǎo ]

比喻書信不通，音信斷絕。

渺無音信 [ miǎowú yīn xìn ]

指毫無消息。亦作“渺無音訊”。

音信杳無 [ yīnxìn yǎo wú ]

沒有一點消息。

杳無信息 [ yǎowú xìn xī ]

一直得不到一點消息。

去如黃鶴 [ qù rúhuáng hè ]

如同仙人騎著黃鶴一般，飛走之后再沒回來。比喻走得無影無蹤。

三、杳無音信造句

1、因為聘用的凍結(jié)和公司策略的轉(zhuǎn)移會使得人力資源部門隨時改變招聘計劃，所以縱使你在面試表現(xiàn)出色也可能杳無音信。

2、我們想要澄清一下，對于我們來說最主要的問題是怎么來保護拉爾森文學(xué)方面的資產(chǎn)，我們從2006年春天開始就在這個問題上向他們提出各種建議，但都杳無音信。

3、區(qū)內(nèi)住戶曾提出成立業(yè)主委員會的要求，對小區(qū)的管理和收費進行監(jiān)督和指導(dǎo)，但至今仍杳無音信。

4、不料就在第二天，那名保姆竟趁著顧先生夫婦外出之際，將家中價值數(shù)十萬元的珠寶錢財?shù)雀`走，之后便杳無音信。

5、從那以后，他杳無音信。幾百年后特洛伊戰(zhàn)爭爆發(fā)。

6、現(xiàn)在，有關(guān)兩份數(shù)據(jù)的第一次在分析結(jié)果已經(jīng)出來了，但是該行星卻還是杳無音信。

7、常博楊(音譯ChangBoyang)同時告訴美聯(lián)社，關(guān)于賠償?shù)膯栴}至今杳無音信。

8、不久，該商家拿著照片在當?shù)卮笏列麄?，但承諾的別墅卻杳無音信。

9、被他刮過臉的紳士們，從此杳無音信。

10、自從日本襲擊珍珠港以后，他就一直杳無音信。

11、艾迪給那家雜志寫了信，希望他們能幫忙找到費醫(yī)生，結(jié)果卻杳無音信。

12、他消失的杳無音信，三年后，埃德加和凱瑟琳結(jié)婚了。

13、幾天我之后，我向這家公司多次致電和發(fā)電子郵件進行咨詢，但都杳無音信。

14、為了能夠有一個自己的家，他們上過法庭，也贏了官司，可拆遷費還是杳無音信。

15、第一次是因為忙，接下來的兩次那邊就杳無音信了。

16、從窮困的郊區(qū)乘車到城市上下班的工人們成群地涌向她，希望聯(lián)系上杳無音信的家庭成員、寄送情書、或者僅僅述說一下他們的生活細節(jié)。

17、兩年后，她父親失蹤了，從此杳無音信。

18、六年過去了，接著七年、八年過去了，那位法國藝術(shù)家仍杳無音信。看來他肯定已離開這個國家去了唯有上帝知道的什么地方。

19、人們每次給你發(fā)送電子郵件都只有寥寥數(shù)語，你要么自己從這片言只語中去尋找重點，要么他們從此就再也杳無音信了。

20、他十五歲離家出走，至今杳無音信。

21、我花了兩周時間來解決這檔子破事：向警察局報案，打電話給信用卡公司，對方讓我耐心等待，杳無音信一段時間之后再找他們，還是叫我耐心等待。

22、他丈夫早就拋棄了妻兒一直杳無音信，現(xiàn)在她突然想起了他。

23、有些情況下，這些單身婦女的丈夫杳無音信。

24、二月份到了，還是杳無音信。

25、她爸爸離開了家，從此杳無音信。

第五篇：漢辦面試經(jīng)驗分享

漢辦面試經(jīng)驗分享

赴菲律賓志愿者：梁銘軒

（1）準備工作：網(wǎng)上報名，信息確認（每個學(xué)校的信息不同，按照老師給的就行），英語四六級和普通話證書以及各類獲獎證書的掃描件（其實自己用相機拍下來，清晰一些就可以了），還要準備一份自我介紹的中英文版，最好多寫寫自己的社會和工作實踐。（提前準備，網(wǎng)上報名需要）

（2）面試，基本上每個學(xué)校都會進行兩次面試，第一次是學(xué)校的初選，第二次是漢辦的正式面試。

A.學(xué)校面試

我們學(xué)校的初試分三部分，綜合面試、英語面試和才藝展示。

1綜合面試 ○

在第一輪的學(xué)校面試中，我首先進行的是綜合面試。

進去教室前先敲門，進入教室后，禮貌地向考官問好，初試的時候，綜合面試只有兩位考官，他們先讓我坐下，自我介紹一下（主要考查普通話的語音標準與否以及漢語表達能力）。然后，考官會根據(jù)你的自我介紹向你提出一兩個問題。

接下來，老師會說一句話讓你在黑板上寫下來，然后，挑選句子中的某個詞，讓你把這個詞的拼音寫下來。（主要考查筆畫的順序和字跡的工整與否還有拼音的正確書寫，復(fù)習(xí)現(xiàn)漢中關(guān)于拼音書寫規(guī)則和筆順的那部分就可以了。）

然后，老師會說一個句子，問你句子是否正確，其實就是病句分析了，雖然在實際教學(xué)中只要你能把句子說正確就可以了，但你可以和主考官詳細說明句子的語法點錯誤在哪里，也為了證明你的基礎(chǔ)知識比較牢固嘛。

接著，考查的是詞語辨析，只要你能有條理地從詞性，語法功能（能不能加“不”或者“沒”在前面修飾等），用法等方面比較他們的相同點，不同點就好，最后，別忘了舉例，舉例是最好的比較方法了。

最后，就是課堂管理的考查，這應(yīng)該考的是大家的應(yīng)變能力，比如說我的考題是“如果上課的時候，有一個學(xué)生想去廁所，你讓他去了，可是其它的學(xué)生看到了，全部都吵著說他們也要去，你該怎么辦？”（實際上我在菲律賓教學(xué)確實遇到這樣的情況）我就回答說，先給兩分鐘讓他們?nèi)慷既ド蠋嬖V他們兩分鐘后必須馬上回來上課。老師點點頭就沒再問了。然后就告訴我可以出去了。

初試的綜合面試大概花了十分鐘左右，整個過程也還算輕松。

2英語面試： ○

進去首先是英語的自我介紹，盡量準備地充分一些，2-3分鐘比較好。但不要像背書一樣背下來，自然一些就好。因為我在自我介紹中提到了我的家鄉(xiāng)，所以老師針對我的家鄉(xiāng)又問了一些問題。然后老師就隨便給個話題讓我談?wù)勛约旱目捶?，話題具體是什么不記得了，但是不難的，我就東拼西湊地一直不停地說，說到老師叫我停下來，然后英語面試就結(jié)束了?。ǔ踉嚂r英語面試很簡單，面試時間不到10分鐘，讓我有些掉以輕心，沒有好好準備漢辦的復(fù)試，結(jié)果感覺很挫敗?。?/p>

3才藝展示： ○

我的才藝展示展示的是中國結(jié)，因為當時沒有成品在身邊，我就把我的作品的圖片給老師看了，然后老師在桌子上拿了一條紅線，讓我現(xiàn)場編一個，我在旁

邊編的時候，老師就讓下一個考生進來，她的才藝表演是太極，可能太緊張了吧，她沒有完整地打完一套拳，但老師還是點點頭說可以了，同時我的中國結(jié)也編完了，然后我把現(xiàn)場編的中國結(jié)交給老師，老師就說我可以走了。

B.漢辦面試

漢辦的面試有三個部分，綜合面試和英語面試以及心理測試，才藝表演包含在綜合面試中了。因為整個廣西區(qū)的赴菲律賓和泰國的志愿者面試都在我們學(xué)校進行，有近200人，所以面試分兩天進行。我是在第一天上午進行的。綜合面試和英語面試是錯開的，也就是說有些志愿者先面試英語，有些先進行綜合面試。因為序號安排，我是先面試英語的。

1英語面試 ○

兩位老師面試，旁邊有放DV錄像。和初試一樣，也都是自我介紹，但老師沒有就我的自我介紹提問，而是開始了所謂的free talk，先是問了我有出過國嗎，有什么工作經(jīng)驗，為什么想當志愿者，又問了我為什么選擇菲律賓，對菲律賓有什么了解嗎，接著又讓我談?wù)劥髮W(xué)里最好的一個同學(xué)或者是朋友，然后又問我最喜歡中國哪個城市，為什么喜歡，最后問如果我是北京的市長，應(yīng)該如何出臺什么政策或者采取什么措施來緩解北京的交通擁堵問題。（果然是漢辦的面試，對英語的要求比較高吧，被老師這一連串的問題問下來，我確實有點暈了，也不是每個問題都能很好地回答，有些甚至草草地幾個詞就沒話說了，市長那個單詞我聽了兩次都沒反應(yīng)過來，現(xiàn)場的時候只注意聽到需要我出解決的方案，考完試出來問其它考生才反應(yīng)過來是市長。所以考完漢辦的英語面試，內(nèi)心覺得很挫敗，心情很糟，覺得自己希望渺茫了吧。）

2心理測試 ○

英語面試完，等了半個小時左右就開始做心理測試了。心理測試做兩份題，但是不是一次發(fā)下來的，而是分兩次，做完第一份，收上去了再發(fā)第二份。感覺好像有測試你做兩份試卷時選的答案有沒有自相矛盾吧，但我也只是猜測，反正都是選擇題，憑第一感覺去選，大家的心理應(yīng)該都是很健康的，也不用刻意去網(wǎng)上做什么心理測試題準備。

3綜合面試 ○

綜合面試這次是三位老師，我一進考場就覺得坐在中間的那位男主考官很面善，他一直沖我微笑，也讓我拋開之前面試英語的挫敗感，沒那么緊張了。

同樣是自我介紹，簡單交流。

也和初試的時候一樣，考查了漢字的書寫，拼音，病句，詞語辨析等幾個大方面，但考查的時候會比較細，比如漢字的書寫，一個考官就讓我多寫了幾個詞語以及它們的拼音，病句也提問了兩到三句。但詞語辨析還是只問了一對詞的區(qū)別。

接著老師就問了我關(guān)于跨文化交際以及在教學(xué)工作生活中遇到交際的問題，好幾個吧，只記得其中兩個是“學(xué)生和家長對你的教學(xué)都比較滿意，可是學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)卻不是這樣認為的，你應(yīng)該如何解決？”“如果你一個人住一個房間，學(xué)生們或者是當?shù)乩蠋熛脒M你的房間，你怎么做？”

然后又讓我就“飲料”這個主題對特定范圍的學(xué)生展開一堂中文教學(xué)課，給我一分鐘的思考時間，把教學(xué)思路說一下。

最后就是才藝展示了，我現(xiàn)場唱了一段《送別》以及把中國結(jié)的作品展示給他們看，他們讓我解釋一下中國的寓意，點點頭，也沒讓我現(xiàn)場再編中國結(jié)了。

因為我是我們綜合面試考場上午場的最后一名考生，所以主考官看了看手表說，反正沒到吃飯的時間，我們再繼續(xù)聊聊，聊些其它的。因為我的本科專業(yè)是生物嘛，所以老師也比較感興趣，就隨便問問隨便聊聊，氣氛也比較輕松，我的自我感覺也不錯，綜合面試大概進行了二十多分鐘吧，我就出來了。

面試tips：

面試時不一定要穿正裝，但一定要整潔大方，不要緊張，自由發(fā)揮，心放開些，自信，自然就好，和老師保持眼神交流很重要?；卮饐栴}時條理要清晰，先說一共有多少點，再分點分條敘述回答，最好有關(guān)聯(lián)詞，特別是英語面試，聽不清楚不明白沒關(guān)系，大膽地再問。出考場前，別忘了擦干凈黑板，帶上自己的東西，和考官們說再見。

同學(xué)們，Good luck！