第一篇：違紀(jì)解除勞動(dòng)合同通知

違紀(jì)解除勞動(dòng)合同通知書

** 同志：

就職于**部，身份證號(hào)：***********。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海*****管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你****年*月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在***年*月**日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知

上海****管理有限公司

***年*月**日

第二篇：如何與違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同

如何與違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同

我們經(jīng)常以xx員工違反《xx制度》為由要求與員工解除勞動(dòng)合同，下文就如何合法與違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同時(shí)作出如下提示：

1、所依據(jù)的規(guī)章制度必須合理、合法，通過(guò)民主程序并公示

所依據(jù)的規(guī)章制度必須在制定、修改時(shí)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)工會(huì)或職工代表平等協(xié)商后訂立的，且已將相關(guān)制度公示并告知?jiǎng)趧?dòng)者。

2、違紀(jì)事實(shí)客觀存在，并且屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度

“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，一般根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。例如，違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失，不服從用人單位正常工作安排，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無(wú)理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等。

3、解除勞動(dòng)合同的程序必須合法

解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，并聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后方可解除。具體操作方式為：用人單位作出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定——將事實(shí)及理由通知工會(huì)，并聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)——以郵寄、電子郵件、短信等方式向勞動(dòng)者寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》，通知書中應(yīng)明確載明勞動(dòng)合同解除的原因及時(shí)間，通知的地址必須為《勞動(dòng)合同》中列明的勞動(dòng)者聯(lián)絡(luò)方式。

第三篇：個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知1

xxx:

您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第xxxx(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前到您所在的.單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

20xx年xx月xx日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知2

尊敬的同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 ?，F(xiàn)因下列第xx(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

請(qǐng)您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知3

先生/女士：

根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知4

李同志:

您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx?，F(xiàn)因下列第x(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于xx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

xx年xx月xx日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知5

尊敬的先生/女士：

您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。

希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司人力資源部

xx年xx月xx日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知6

xx：

因x，公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于x年x月x日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

簽收:x

xx年xx月xx日

第四篇：公司解除勞動(dòng)合同通知

解除勞動(dòng)合同通知書

現(xiàn)以本函通知您，由于您存在下列第____項(xiàng)的行為或事實(shí)（可多選）：

（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；

（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

（4）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效；

（5）被依法追究刑事責(zé)任；

（6）其它公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同的情況。

本公司決定依法從二零一一年月日起解除與您的勞動(dòng)合同。

請(qǐng)您立即在本函上簽字確認(rèn)收到本通知，將您的工作移交給公司指定的人員，到本公司人力資源部辦理相關(guān)的離職手續(xù)，交還此前由您個(gè)人保管或使用的本公司一切財(cái)產(chǎn)和資料，結(jié)清尚欠公司的一切款項(xiàng)，并完成公司要求的其它所有工作交接及手續(xù)。

如您不簽署本函或逾期辦理離職手續(xù)，并不影響本公司依據(jù)相關(guān)法律和制度解除與您的勞動(dòng)合同。

如您對(duì)本公司解除勞動(dòng)合同持有異議，可依法將爭(zhēng)議提交有關(guān)機(jī)構(gòu)處理。

公司

員工簽收：

日期：

二零一一年

第五篇：解除勞動(dòng)合同通知書(違紀(jì)適用,無(wú)補(bǔ)償)

解除勞動(dòng)合同通知書（違紀(jì)適用，無(wú)補(bǔ)償）

甲方（用人單位）：（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方（職 工）：

（以下簡(jiǎn)稱乙方）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及甲、乙雙方簽訂的“勞動(dòng)合同書”，因乙方下列原因： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。經(jīng)甲方研究決定：對(duì)乙方終止用工。

一、甲方?jīng)Q定自 年 月 日起解除與你所簽訂的期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同。

二、雙方按雙方簽訂的“勞動(dòng)合同書”和甲方其他有關(guān)規(guī)定, 在乙方離職前辦好乙方的工作移交及其他離職相關(guān)手續(xù)。

特此通知

****有限公司

年 月 日

簽 收 回 執(zhí)

本人已收到*******有限公司于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日