第一篇：大學(xué)生就業(yè)技巧精彩問答_求職技巧

前，通用融合邀請來自四大會計事務(wù)所的四位職場才俊共同參加就業(yè)指導(dǎo)公益講座，和大家一起分享了他們的就業(yè)經(jīng)歷和職場體會，以下為本次公益講座的精彩過程的實(shí)況回放： 1.首先由通用融合首席咨詢師Robin Gu 作開場白： 現(xiàn)在轟轟烈烈的求職大戰(zhàn)已經(jīng)拉開序幕，那么多同學(xué)為了找一個好的單位奔波、勞碌，我們的求職講座就是想要幫助這些同學(xué)們少走一些彎路，多獲一些經(jīng)驗(yàn)，在未來的求職之路上越走越順利。其實(shí)與HR的20分鐘面談就是一個交流溝通的過程。與HR的這“一面之緣”，應(yīng)該是一次坦誠相見，相見甚歡的過程。我們最需要的是真實(shí)的交流和溝通。2.以下是與四大職場精英的問答部分： 1)在四大什么最重要？ 在四大態(tài)度最重要。比如說做審計要全國各地地飛，你的態(tài)度是怎么樣的？你會把自己的不情愿牢牢的藏在心底，然后快快樂樂地去工作嗎？有時候，你以為你沒有把自己的不情愿表現(xiàn)出來，可是全辦公室的人都能看出來。2)在初入四大，你們碰到過很大的困難嗎？ 當(dāng)然會有難題，而且不止一個。舉一個例子吧，剛進(jìn)入事務(wù)所作審計，會大量應(yīng)用到excel表格。作為一個新人，excel用不好，偶爾統(tǒng)計數(shù)字有錯誤是難免的，在這種情況下，你的上級主管可能會批評你，你自己也會感覺到這種工作的失誤所帶來的壓力，雖然說這樣的失誤對一個新手來說在所難免，但是如何盡早熟悉業(yè)務(wù)就是一個擺在職場新人面前很大的難題。3)在面試過程中，當(dāng)面試官詢問你有什么問題要問的時候，什么問題不能問？ 有些問題太過敏感，是四大的痛處和短處，這樣的問題最好不要問。比如說，我聽說畢馬威美國分部傳出為富人避稅的丑聞，您能和我說一下具體情況嗎？ 4)能將四大做一個比較嗎？ A．毫無疑問，KPMG的收入是最高的，因?yàn)榇蠹仪舐毷菫榱松?，薪酬福利?dāng)然也很重要。B． 我個人認(rèn)為，普華永道在人性化管理方面要稍差一些。C． 要想在稅務(wù)方面有所發(fā)展的同學(xué)，建議你們?nèi)グ灿溃悇?wù)部門是安永的強(qiáng)項(xiàng)。D．要想在審計行業(yè)發(fā)展的同學(xué)，建議你們?nèi)サ虑?。德勤在會計行業(yè)里有一個稱號，叫做審計員的審計員，這是對德勤最好的贊揚(yáng)。5)四大的工作是否真的非常辛苦艱難？ 這個也沒有外界說的那么夸張。辛苦的時候是有的，這就是從每年的12月份到第二年的四月份，這是四大的peak season（業(yè)務(wù)高峰期），在這段時間里，每天晚上都要加班，過了這個高峰期，會計事務(wù)所的工作也是比較規(guī)律的。6)聽說四大的面試官比較tough，對嗎？ 這個嘛，面試官的態(tài)度和面試方式千差萬別，很難說得清楚。有一些面試官比較tough，也是考驗(yàn)求職者的心態(tài)是否好的一種方式。面試官可能會不斷打擊你，這是一種面試形式，作為求職者最重要的是擺正心態(tài)，從容應(yīng)對，沉著冷靜，真誠坦白。

第二篇：大學(xué)生求職技巧

大學(xué)畢業(yè)生求職技巧

目前，又是大學(xué)畢業(yè)生求職高峰時期，并且就業(yè)形勢空前嚴(yán)峻，從近來企業(yè)招聘求職大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際情況來看，大多數(shù)應(yīng)聘者仍舊沒能充分做好求職準(zhǔn)備，甚至不知道如何給自己定位便倉促求職應(yīng)聘，結(jié)果頻繁飄在各種招聘會場，難以如愿。而一些企業(yè)也在抱怨招不到合適員工。在此，從企業(yè)招聘角度給正在求職的大學(xué)生們提幾點(diǎn)建議，供參考。

一、勿“重就業(yè)輕規(guī)劃” 大學(xué)生就業(yè)是人生一個最大的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，每個人都有美好的就業(yè)理想，即將畢業(yè)時便憑著自己的設(shè)想和希望到處尋找理想職位，其實(shí)這樣求職多是“單相思”的行為。將理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)需要規(guī)劃。求職者的一種普遍心態(tài)是有理想輕規(guī)劃，甚至沒規(guī)劃，導(dǎo)致屢試不中。求職就是一個正在實(shí)施的自我營銷項(xiàng)目，做好規(guī)劃是項(xiàng)目成功的關(guān)鍵。所以在戰(zhàn)略定位上不妨做一下SWOT分析，客觀地將自己的優(yōu)勢、劣勢和外部的機(jī)遇、不利等列出幾條，然后排序幾種可選企業(yè)類為重點(diǎn)求職目標(biāo)。之后，較深入地了解目標(biāo)企業(yè)類的文化與發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)一步明確要應(yīng)聘的企業(yè)范圍，再有目的地尋找目標(biāo)信息投放簡歷。這樣有備而應(yīng)，將會大大提高簡歷認(rèn)同度和面試成功率。通常，企業(yè)在對應(yīng)聘者簡歷歸檔篩選時，將會降低那些沒有明確應(yīng)聘目標(biāo)的通用性簡歷的認(rèn)同度。在面試過程中如果能對企業(yè)的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀談點(diǎn)個人看法，即使看法膚淺也一定會感動面試考官的，因?yàn)樗麄冎滥闶钦J(rèn)真準(zhǔn)備來應(yīng)聘并事先對企業(yè)進(jìn)行了考察，表明你對這個企業(yè)很感興趣。目前做到這一點(diǎn)并不難，只要在網(wǎng)上搜索一下進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)站可以輕松了解得到?？上В厴I(yè)生很少這樣做，面試時當(dāng)被問到對企業(yè)有多少了解時，幾乎都一臉茫然。

二、勿“求大不求小” “求大不求小”和“求安穩(wěn)不求風(fēng)險”是當(dāng)前中國大學(xué)畢業(yè)生在求職中暴露出的普遍心態(tài)。而現(xiàn)代社會瞬息萬變，尤其是在IT、文化、經(jīng)貿(mào)、服務(wù)等領(lǐng)域內(nèi)，今天的小企業(yè)可能就是明天的黑馬。如果剛走出校門的大學(xué)生能及早進(jìn)入這樣有潛力的小企業(yè)共同創(chuàng)業(yè)，無論是在能力發(fā)展方面，還是在經(jīng)濟(jì)報酬上都會取得在大企業(yè)所無法得到的回報，這是職業(yè)生涯的最大機(jī)遇。但是，如何能夠把握好機(jī)遇呢？這就要求首先有“小企業(yè)大機(jī)遇”的創(chuàng)業(yè)意識。而考核有潛在機(jī)遇企業(yè)的關(guān)鍵要素是對企業(yè)及發(fā)起人和現(xiàn)有核心團(tuán)隊(duì)背景的了解。如果企業(yè)有明確而堅定的目標(biāo)，企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)成員有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和以往優(yōu)異的業(yè)績，那么，與這樣精英團(tuán)隊(duì)為伍共同創(chuàng)業(yè)也就是為改變命運(yùn)、成就未來做出了正確選擇。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該以2006中央電視臺《贏在中國》創(chuàng)業(yè)PK第一名的宋文明為楷模，他大學(xué)畢業(yè)時放棄進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)機(jī)會而跟隨他人創(chuàng)業(yè)，最終成就了自己夢想。所以，最理想的職業(yè)一定是從打拼中獲得。要記住，真正有潛力的黑馬企業(yè)對人才的重視程度要比已成規(guī)摸的大企業(yè)高得多，他們要發(fā)展，需要的是快速成長的精英。

三、勿“專業(yè)必對口” 目前，有些職位的專業(yè)性要求仍然很強(qiáng)，如各類工程領(lǐng)域等。但越來越多的職位技能所體現(xiàn)的是專業(yè)交叉與融合，加之大學(xué)所學(xué)專業(yè)的教材編寫年代多是早于畢業(yè)時期若干年。所以，在知識技術(shù)更新如此之快的今天，大部分職位招聘中其專業(yè)是否對口已經(jīng)不是關(guān)鍵要素，而更看重的是員工的學(xué)習(xí)力和智慧。應(yīng)該清楚：知識不等于智慧，專業(yè)知識的掌握不是大學(xué)教育的終極目標(biāo)，而學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識和科學(xué)人文素養(yǎng)的培養(yǎng)才是社會的需求。今天，在非大學(xué)所學(xué)的專業(yè)領(lǐng)域成大業(yè)者比比皆是。

四、勿“過度包裝” 誠信是時下優(yōu)秀企業(yè)追尋的原則，有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)也必是誠信的企業(yè)，而誠信的企業(yè)又非常重視應(yīng)聘者的誠信問題，這是衡量德才的最重砝碼。如果求職者在誠信問題上略有差失都將使衡量嚴(yán)重失衡。要記住多數(shù)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)是“有德短才可以培養(yǎng)才能，而有才缺德則不可用”。所以，交付企業(yè)的個人資料應(yīng)詳實(shí)，“詳”為“包裝”，“實(shí)”為“適度”。而在面試時，對于考官的提問不知道沒關(guān)系，坦誠相告會得到理解和好感，千萬不能不懂裝懂或言自我炫耀之詞。要體現(xiàn)勇氣，而非盲目自大。要知道，在業(yè)內(nèi)打拼多年的考官會比你對現(xiàn)實(shí)職位及專業(yè)的了解清楚得多。時下，社會上企業(yè)對一些華而不實(shí)畢業(yè)生的評價用詞是“信心暴棚”，說明企業(yè)很不喜歡眼高手低的人。要記住如下兩種表達(dá)“我現(xiàn)在不是什么都會做，但我不怕吃苦，我可以服從企業(yè)安排，在工作中完善自己”和“我一直當(dāng)學(xué)生干部，我有領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，我能做好任何工作”，前者可以打動考官，后者只會增加考官的疑慮。

五、勿“被動面試” 很多人都以為面試是企業(yè)提問為主，企業(yè)完全主動，這是錯誤的，其實(shí)面試應(yīng)是雙向的。眾所周知，第一印象很重要，內(nèi)向、沉悶和迷茫的表情永遠(yuǎn)不會被企業(yè)青睞，活躍的思維、富于激情與進(jìn)取的態(tài)度永遠(yuǎn)是企業(yè)尋找的目標(biāo)。因此，要想取得面試成功，必須有備而來。由于在求職規(guī)劃中對目標(biāo)行業(yè)的一些成功企業(yè)已經(jīng)有所了解，只是在面試之前簡要總結(jié)一下，以備面試時在考官提出相關(guān)問題時交流。面試交流以談自己的理解和評論為主，而不要輕易下結(jié)論，并盡可能說出自己掌握的信息或知識來源。在專業(yè)知識交流方面，不宜出現(xiàn)自認(rèn)為有理有據(jù)而與考官“據(jù)理力爭”現(xiàn)象，而在后期學(xué)習(xí)與發(fā)展上應(yīng)體現(xiàn)出“我一定行”的勇氣與膽識。對于薪酬問題是每個應(yīng)聘者最為關(guān)注的問題之一，也是面試中不可回避的問題，現(xiàn)實(shí)中遇到很多畢業(yè)生直接問“我在這里每個月能賺多少錢？”這樣問企業(yè)很難回答，因?yàn)樗衅髽I(yè)的月薪酬機(jī)制都是基礎(chǔ)薪金加績效考核獎勵，而獎金是因人貢獻(xiàn)而異的，有時占很大比重，如果按基礎(chǔ)薪酬回答你的提問，會感到月薪偏低，如果按高額獎金的員工回答你，實(shí)際上剛上崗的你是否能夠有老員工的能力獲得高薪？要知道真正誠信的企業(yè)在面試時是不會只向應(yīng)聘者傳遞最優(yōu)信息的。所以，最好的提問是“這個崗位現(xiàn)有員工的平均月薪酬是多少？工薪構(gòu)成主要是什么？”這樣你自己來判斷你的能力及可能獲得的薪酬。但要知道對薪酬不敏感和過于敏感都會增加企業(yè)的憂慮。前幾天，在一個高校雙選會上，曾見到過一個人力中介公司

打出很醒目的“新加坡招聘公務(wù)人員”條幅，被畢業(yè)生緊緊包圍起來，中介公司介紹的都是在新加坡工作如何賺錢多，工作環(huán)境如何好，畢業(yè)生以為是新加坡的政府直接來員招聘，擠著急著遞上簡歷。其實(shí)中介公司是要賺中介費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)的，而求職者幾乎沒有問到中介公司情況和要交多少中介費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，中介公司也不提及自己，應(yīng)聘簡歷全部接收。這個中介公司公信度如何？應(yīng)聘者是否承擔(dān)得起中介費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)？誰知道呢。要知道，面試時企業(yè)也在向你展示第一印象。一個有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)會對那些主動了解企業(yè)、職位要求、薪酬激勵機(jī)制及對員工的培養(yǎng)的求職者增加好感，并愿意展示企業(yè)的競爭力、發(fā)展現(xiàn)狀與愿景。企業(yè)的背景資料是應(yīng)聘者應(yīng)該主動重點(diǎn)考察的，而不僅僅是招聘的職位。如果你所面對的是一個不誠信的企業(yè)，如果僅被表面現(xiàn)象所迷惑，如果你又被這樣的企業(yè)錄用了，那么你將開始浪費(fèi)你的時間、機(jī)遇、金錢甚至信心?？傊?，企業(yè)對應(yīng)聘者印象的好與壞是由應(yīng)聘者掌控的，應(yīng)聘者才是面試的主動方。

六、勿“瞻前顧后” 憂猶寡斷有時會失去大好機(jī)會。有些畢業(yè)生具有良好專業(yè)素質(zhì)，在應(yīng)聘過程中可能會被多個企業(yè)看中，此時有的畢業(yè)生可能會認(rèn)為還有更好的企業(yè)等待他，便玩起游擊戰(zhàn)，對所有企業(yè)都慌稱自己有急事做推遲上崗時間或簽約時間，繼續(xù)面試其他企業(yè)，當(dāng)走了一圈后再要回到某個企業(yè)時，發(fā)現(xiàn)這個企業(yè)已經(jīng)不再需要他了。要知道，企業(yè)偏愛忠誠者，企業(yè)的耐心也是有限的，優(yōu)秀者不只是你一個。

七、勿“考察期隨大溜” 一旦你被企業(yè)錄用跨入企業(yè)大門，不要以為大功告成。幾乎所有企業(yè)都設(shè)有2-3個月考察期。在考察內(nèi)，企業(yè)多從主動性、協(xié)作性和學(xué)習(xí)力三個方面重點(diǎn)觀察新員工，如果你抱著“隨大溜”的心態(tài)，也許考察期結(jié)束后也能被轉(zhuǎn)為正式員工，但不會成為企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)對象。對于成長初期的企業(yè)，有時個別能夠按時轉(zhuǎn)正的員工卻不一定是被企業(yè)認(rèn)定的優(yōu)秀的員工，而被延期轉(zhuǎn)正的員工很可能是企業(yè)的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。另外，考察期同樣也是雙向的，這也是新員工對企業(yè)考察的時期。此時考察企業(yè)一是要從企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作角度，二是從老員工角度考察。如：企業(yè)實(shí)際狀況是否與招聘時所宣傳的一致？企業(yè)行為會真實(shí)反映在老員工身上，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)有問題或多數(shù)老員工不滿意，可以及時辭退企業(yè)，以免浪費(fèi)更多時間。

八、勿“拈輕怕重” 最后提示各位畢業(yè)生，目前的企業(yè)越來越看重甜蜜的一代是否能吃苦問題。

第三篇：大學(xué)生求職技巧

大學(xué)生求職技巧

從1999年高校擴(kuò)招到現(xiàn)在，已有十多年的時間。擴(kuò)招導(dǎo)致的結(jié)果是大學(xué)在校人數(shù)及畢業(yè)人數(shù)迅速膨脹，找工作變得的越來越難。全國各高等院校的畢業(yè)生，在經(jīng)過幾年的寂寞寒窗之后，又踏上了漫漫而艱辛的“趕集”式的求職之路。而在大學(xué)生相對過剩的今天，眼看走出大學(xué)校園的莘莘學(xué)子，要想在現(xiàn)今的就業(yè)形勢下，謀得屬于自身的一份工作或者職業(yè)的確不是一件容易的事。

然而，盡管已經(jīng)做好了十足的心理準(zhǔn)備抵御關(guān)于大學(xué)生求職艱辛的信息，因?yàn)殛P(guān)于大學(xué)生求職困難，畢業(yè)薪水甚至比不上部分民工的月薪期望值等等報道已經(jīng)多如牛毛，聽得耳朵都已經(jīng)起繭了。但是，發(fā)生在河南鄭州中原國際博覽中心的一次招聘會的“盛況”著實(shí)讓人始料未及，也刷新了大學(xué)生畢業(yè)生求職更具諷刺意義的一幕。

據(jù)當(dāng)?shù)氐摹逗幽仙虉蟆穲蟮溃l(fā)生在鄭州中原國際博覽中心的本次大中專畢業(yè)生招聘會只有260家單位進(jìn)場招聘，而提供的就業(yè)職位也不是非常多，但竟然吸引了3萬多名大學(xué)生包括研究生前來求職。那架勢，給人的感覺不是在找工作，而是在戰(zhàn)場上戰(zhàn)斗。因?yàn)槿颂?，連電梯都被擠得變了形，兩扇玻璃門被轟然擠倒掉?！澳菆雒嫣膳铝耍喼本褪轻樁疾宀贿M(jìn)，根本就不像是在找工作，好像是天上掉下了黃金，大家在搶一樣。”一位參加現(xiàn)場求職的女大學(xué)生想起那場面就感到害怕，而在她無助且略帶淚珠的眼神中，也分明地透露出了對求職的擔(dān)心和對前途的無奈。

在這里，沒有必要對目前遭致太多口誅筆伐的高等教育擴(kuò)張去指責(zé)什么，因?yàn)椋蠹乙呀?jīng)說得太多；也沒有必要對目前部分企業(yè)的人力資源政策去批判什么，因?yàn)?，大學(xué)生低價已經(jīng)是不爭的事實(shí)，而且低出了大家的心理預(yù)期。只是從營銷學(xué)的角度對目前處于求職困惑期和來回不停奔波的大學(xué)生提出一些自己的看法，或許會有一些借鑒意義。

一、充分凸現(xiàn)自身的競爭優(yōu)勢

盡管高等教育已經(jīng)受到了大部分民眾包括部分對中國高等教育進(jìn)行深入研究并深刻洞察其弊病的研究者的廣泛抨擊，但中國高等教育的魔力在中國現(xiàn)實(shí)的社會條件下還是無法逆轉(zhuǎn)?？释ㄟ^上大學(xué)改變命運(yùn)、承載全家人翻身希望并希望藉以有一份比較體面的工作和過上比較好的生活是目前支撐大部分家庭送子女上大學(xué)的精神支柱。以前，在我所生活的農(nóng)村，當(dāng)時要想跳出農(nóng)門，只有兩條路可走，一種是你努力讀書，通過考上大學(xué)走出農(nóng)村；另外一種就是通過入伍當(dāng)兵，通過考軍校或者轉(zhuǎn)志愿兵的方式走出農(nóng)村。因此，盡管大學(xué)生已經(jīng)從昔日的天子驕子蛻變成今日的普通人甚至連民工都比不上，但在自己家里人的眼里，現(xiàn)在雖然是談不上驕傲，但還是全家人的希望。

而大學(xué)生活本身就是一個大熔爐，不管你來自哪個地方，也不管你前期的條件和家庭背景，既然你們能在一個學(xué)校里生活和學(xué)習(xí)，那么你們的起點(diǎn)就基本上是在同一起點(diǎn)上，至少不會有天壤之別。那么，在學(xué)校里，尤其是有相當(dāng)一部分的教授為了賺外快，為自己不去上課找一個借口，就是充分調(diào)動學(xué)生的自主積極性，那么，在幾年的大學(xué)生活和學(xué)習(xí)中，至少為自己找到了一條適合自己發(fā)展的道路，也培養(yǎng)了自身在社會上競爭的一些基本要素。而這些，就是大學(xué)生們走出校園、走向社會的資本或者家底。而這些，有些學(xué)生可以作為自身的競爭優(yōu)勢，展示在企業(yè)招聘人員的面前。

而關(guān)于競爭優(yōu)勢，在這里有一個比較淺顯的例子。就是說人如何能夠比較好的把握自身的優(yōu)勢與別人交談。比如說你的專業(yè)是市場營銷，同時你在選修的課程中又選修了法律，那么在跟同專業(yè)的人競爭或者交談時，你可以避開你的市場營銷專業(yè)知識，盡談法律方面的條款，以及如何寫訴狀，如何打官司。而在與一些法律專業(yè)的人士在交談時，你可以盡情暢談你的市場營銷專業(yè)知識，把自己作為“營銷專家”的形象出現(xiàn)。這樣，你的優(yōu)勢就凸現(xiàn)出來了，你擁有了別人比不上的、縱橫捭闔的優(yōu)勢。這也是在找工作的過程中可以經(jīng)常使用的有用的一招。因?yàn)?，你擁有了與別人不一樣的競爭優(yōu)勢。

二、做好“精確出擊”，切忌撒胡椒粉

當(dāng)今，為了謀求一份好的工作，即將畢業(yè)的大學(xué)生們也不吝金錢，到處“趕集式”的去參加各種現(xiàn)場招聘會。同時，在簡歷的制作上也是大手筆，甚至連寫真集都被編輯進(jìn)了求職簡歷中，為了得到招聘人員的注意力而絞盡腦汁。但是，這種謀求工作的形式好嗎？效果明顯嗎？答案明顯是否定的。但在目前畢業(yè)生就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的條件下，有些畢業(yè)生誤以為參加招聘會越多，被招聘廠家選中的機(jī)會就越大。因?yàn)樗麄冇X得自己既然是“千里馬”，那么，總有“千里馬”被“伯樂”相中的機(jī)會。然而，實(shí)際情況并非如此。

從成本核算上來說，只要粗略地計算一下，目前，在全國各地，針對大中專畢業(yè)生的各種形式的招聘會肯定不會下千場。照此計算，就算你只參加其中的100場，每場招聘會只投遞10份簡歷，那么就需要1000份簡歷，一份簡歷按照3元的成本價計算，單簡歷的制作費(fèi)用就需要3000元。而你這1000份簡歷起到作用了嗎，也就是被招聘人員看到了嗎，不要說是詳細(xì)的閱讀，恐怕停留的時間不會超過1分鐘，馬上就會被丟進(jìn)“人力資源庫”，說是說作為后備人才，我想恐怕再也沒有人去翻閱和拾起了吧。這還不包括其他的亂七八糟的費(fèi)用。所以說，并不是說參加招聘會越多中標(biāo)的機(jī)會就越大。而是說需要精確出擊，做到準(zhǔn)確應(yīng)聘。所謂準(zhǔn)確出擊，是指大學(xué)畢業(yè)生可以根據(jù)自身的競爭優(yōu)勢，在決定參加招聘會前，對自身的優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行正確和恰當(dāng)?shù)脑u估，明確自身的專業(yè)優(yōu)勢、工作目的地、就業(yè)期望值等，參加與自身專業(yè)或者興趣對口的專場招聘會，也可以通過網(wǎng)上投遞資料的方式。并且，我也比較贊同網(wǎng)上應(yīng)聘的方式，這一方面可以節(jié)約費(fèi)用，鼠標(biāo)一點(diǎn)，就可以發(fā)送對招聘方的郵箱，而且可以聲情并茂，可以比較充分地傳達(dá)自身的簡歷。另外，在粘貼應(yīng)聘簡歷的同時，可以為招聘的主管寫一封情真意切或者充分展示自身優(yōu)勢的郵件，以此充分凸現(xiàn)你對該份工作的熱切和關(guān)注，并強(qiáng)烈表達(dá)希望加入他們公司的愿望。在這種情況下，一般是會得到招聘主管的認(rèn)可的，也會使招聘主管對你產(chǎn)生好感或者甚至記住你的名字，為進(jìn)入下一輪的應(yīng)聘或者面談創(chuàng)造良好的條件。

三、在與招聘主管面談時，要做到有利、有節(jié)

如果你能夠在眾多的應(yīng)聘者當(dāng)中脫穎而出，得到招聘單位給予的面談或者面試的機(jī)會，那么證明你的簡歷或者你應(yīng)聘的方式已經(jīng)得到了企業(yè)的認(rèn)可和肯定。

然而，對于初次求職的大學(xué)生來說，在第一次接到企業(yè)的面試通知時，通常會有一種忐忑不安的感覺，這既是一種興奮的表現(xiàn)，也是一種焦灼的等待。事實(shí)上，即使有過幾次應(yīng)聘經(jīng)歷的人，有時也會有這種感覺。但可能有工作經(jīng)驗(yàn)的人，地是以一種平靜的心態(tài)去面對，所以也通常會表現(xiàn)波瀾不驚。而剛畢業(yè)的大學(xué)生的心態(tài)則有時會顯得過急，表現(xiàn)在臨場上，則會有臨場退縮或者發(fā)揮失當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。

而在當(dāng)你與招聘主管面談時，你始終應(yīng)該記住的就是你能為企業(yè)做什么，能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值，而不是你以前做過什么，或者說你希望得到什么。因?yàn)槠髽I(yè)通知你過來面談，那么表明你已經(jīng)通過了第一次篩選，你的過去的表現(xiàn)，你的潛力，或者你的性格所呈現(xiàn)出來的表現(xiàn)，已經(jīng)得到了企業(yè)的初步認(rèn)可。那么與你面試，是希望能更加肯定企業(yè)的初步篩選是正確的，或者希望幾個差不多的人去PK取其中最適合企業(yè)的人員，但這其中并一定是最優(yōu)秀的人員。所以，在這一關(guān)做到有利、有節(jié)尤其重要。在這一環(huán)節(jié)中，你需要的是如何展示自身的亮點(diǎn)，如何凸現(xiàn)自身的競爭優(yōu)勢，如何把自己塑造成企業(yè)中的一員，而與招聘主管達(dá)成心靈上的零距離的溝通，那么，你就成功了。

“月兒彎彎照九州，幾家歡樂幾家愁。”這句話，用在目前的大學(xué)生求職上，也可以說是生動且恰如切分的寫照。有些大學(xué)生找工作四處無門，到處碰壁；有些卻是一路綠燈，可以同時接待幾個企業(yè)的offer。這不僅僅是表現(xiàn)個體競爭優(yōu)勢的差異，也表現(xiàn)在競爭技巧上的差異。

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將山下兒求索?！惫湃说囊痪湓?，送給目前正在求職路上跋涉的大學(xué)生們，謹(jǐn)祝你們一路好運(yùn)！

第四篇：大學(xué)生求職面試技巧

大學(xué)生求職面試技巧

每年都有很多大學(xué)生去求職面試，有人在面試中成功，有人失敗，其實(shí)這不是因?yàn)槟芰Φ膯栴}，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學(xué)同時去面試，或許他成績差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。應(yīng)該在求職過程中注意了以下語言技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。

注意事項(xiàng)工具注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)備好簡歷 筆 紙 手帕 畢業(yè)證書等材料方法應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧

面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對

自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

應(yīng)試者回答問題的技巧

(1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類

似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。Every year there are many students go to a job interview, has been successful in a job interview,Some people fail, but it's not http:// because of the

ability of the problem, mainly in the interview to have certain skills, such as you and your classmates http:// pound, reach success.In the application process of the following language skills, to achieve the twice the result with half the http:// properly use the interview conversation skills?

(1)clear enunciation, verbal fluency, gentle and generous.Conversation must pay attention to accurate pronunciation, clear.Pay attention to control the rate of speech, lest the stumbling, influence the language fluency.To add to the charm of the language, we should pay attention to rhetoric beauty, avoid using pet phrase, more cannot not civilized language.(2)tone, intonation appropriate, moderate volume.The interview should pay attention to language, intonation, tone and correct application.Hello, with

emphasis on tone, and with drag http:// close sound should not be too large, group interview and open space when the sound is not too small, with each employer can hear your speech principle.(3)the language should be reserved, wit, humor.Speak in addition to express clearly, the appropriate time can http:// circumstances, must not simply only with “ yes” and “no ”.Should be directed by the different questions, some need to explain why, some need description.Do not speak of them, the answer is too abstract, often do not give the interviewers leave impression.(3)confirmed the questions, do not give an irrelevant answer.During the job interview, if the employing units on the issues raised, a touch of marginal, that do not know where to answer or difficult to understand each other the implications, problems can be repeated, and to talk about their own

understanding about this issue, ask each other to identify content.Not too clear problem, must be clear, this will have a definite object in view, to give an irrelevant answer.(4)have a personal opinion, personal characteristics.Employers sometimes receive candidate number, the same question several times, a similar answer

to listen to several times.Therefore, the employer will be boring, boring.Only with a unique personal insights and personal characteristics of the answer, will cause the other party 's interest and attention.don't pretend to know what you don't know.Interview met themselves do not know, do not know, will not be a problem, to avoid flicker, hold one's tongue, draw a forced analogy, smatter practices are insufficient, sincere frankly admitted that their own inadequacies, he would win the main subjects of the trust and goodwill.

第五篇：大學(xué)生就業(yè)面試技巧

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時，好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。應(yīng)該在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。

1、面試中的基本禮儀(1)一旦和用人單位約

好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。(2)進(jìn)入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

2、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢運(yùn)用的技巧其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢？(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。(2)表示開放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。(3)表示有把握的手勢。如果你想表現(xiàn)出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環(huán)繞動作，就好像用手“覆蓋”著所要表達(dá)的主題。(4)表示強(qiáng)調(diào)的手勢。如果想吸引聽者的注意力或強(qiáng)調(diào)很重要的一點(diǎn)，可把食指和大拇指捏在一起，以示強(qiáng)調(diào)。以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達(dá)到預(yù)期的目的，還應(yīng)注意因時、因地、因人靈活運(yùn)用。

4、應(yīng)試者回答問題的技巧(1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題

要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

《大學(xué)生就業(yè)面試技巧》