第一篇：大學(xué)生求職技巧

? 每次參加招聘前將簡歷及以上證件原件（視情況）帶齊，另準(zhǔn)備5-10份復(fù)印件，免得面試時(shí)突然發(fā)現(xiàn)用完要臨時(shí)再制作或復(fù)??；

? 筆記本、筆、手機(jī)、包（提包或背包）、城市地圖、存有你的電子簡歷的U盤。上“戰(zhàn)場”前以上“武器”必不可少。

? 照片多洗幾張以備用。另外最好搞到電子版的個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)照。證書也要有電子版的（用數(shù)碼相機(jī)）。公司或事業(yè)單位自己的網(wǎng)站

? 門戶網(wǎng)站的求職頻道+專業(yè)的求職網(wǎng)站

?如：搜狐求職頻道

?中華英才網(wǎng)：http://

?Job88人才網(wǎng)：http://

?前程無憂：http://

? 各省、市人才網(wǎng)

?安徽人才網(wǎng)http://.cn

? 撰寫求職信必須注意的? 你要重點(diǎn)考慮以下兩個(gè)問題：

? 你要干什么

? 你會(huì)干什么

? 求職信的內(nèi)容

1、撰寫求職信的理由

2、自我推薦

3、求職與事業(yè)發(fā)展的動(dòng)機(jī)

4、其他一些在個(gè)人簡歷中

? 不便陳述的內(nèi)容

? 求職信的七步法例子

?求職信分為推薦信和自薦信兩種，寫求職信可按下列七個(gè)步驟進(jìn)行。?第一步：介紹消息來源（可不寫）

?介紹消息來源實(shí)際上是求職信的開篇交待句，它可使求職信顯得自然、順暢；而不介紹消息來源，會(huì)使收信人感到意外、突然，文章也缺乏過渡、照應(yīng).?第二步：表明求職心愿（重點(diǎn)）

?介紹完消息來源后，應(yīng)向收信人表明自己的求職心愿，即寫信的目的，開門見山寫上應(yīng)聘的崗位。

?第三步：介紹個(gè)人簡歷（重點(diǎn)）

?某單位需要新人，求職人也有求職心愿，但這并不意味著這項(xiàng)工作非你莫屬。如果你沒有干好這項(xiàng)工作的經(jīng)歷、實(shí)力，也是難以適應(yīng)的。因此，介紹個(gè)人簡歷是必不可少的。

?第四步：擺出求職優(yōu)勢（重點(diǎn)）

?僅有一定的工作經(jīng)歷而沒有自身的優(yōu)勢和特長，也很難求得稱心如意的工作。因此，求職時(shí)應(yīng)表明自己除了具有一定的工作經(jīng)歷之外，還具有一定的優(yōu)勢和特長，這樣才能穩(wěn)操勝券。

? 第五步：提出獲職打算（這個(gè)我求職時(shí)沒寫）

?表明獲職后努力工作的決心是感動(dòng)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)從而順利謀得工作的重要一環(huán)。

?第六步：請(qǐng)求答復(fù)聯(lián)系

?如果單位領(lǐng)導(dǎo)同意了你的求職要求，你必然要請(qǐng)他和你聯(lián)系，以便你及時(shí)做好準(zhǔn)備，到用人單位應(yīng)聘或報(bào)到。為準(zhǔn)確起見，請(qǐng)求答復(fù)聯(lián)系時(shí)你還應(yīng)當(dāng)提供你的通訊地址、郵政編碼、電話號(hào)碼、電子信箱等。

?第七步：表明感激之情

?無論你的請(qǐng)求是否能夠得到滿意的答復(fù)，你給用人單位寫信就是給對(duì)方添了麻煩，因此你應(yīng)向?qū)Ψ奖砻鞲屑ぶ椤?/p>

? 求職信主體

? 主要學(xué)習(xí)經(jīng)歷（知識(shí)結(jié)構(gòu)）

? 工作經(jīng)歷（社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷）

? 個(gè)人能力、興趣、性格和愛好等

? 說明勝任職位的能力

? 簡歷

? 必需內(nèi)容

?－基本信息

?－教育背景

?－求職意向

?－自我評(píng)價(jià)

? 可選項(xiàng)目

?－所獲榮譽(yù)

?－工作經(jīng)驗(yàn)

?－培訓(xùn)

?－外語水平

?－職業(yè)技能與特長

?－IT技能

?－興趣愛好

?－項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)（有就寫）

? 姓名與聯(lián)絡(luò)信息

? ＊ ＊ ＊

? 合肥市九龍路111號(hào)安徽大學(xué)

? ＊ ＊ 學(xué)院2006級(jí)＊ ＊ 專業(yè)（230601）

?＊ ＊ ＊ @ahu.edu.cn

0556－8888888

***

教育背景

“教育背景”對(duì)于學(xué)生簡歷來說是排第一位的重要信息。時(shí)間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。(也可從以前說起)

?2006.9至今就讀于＊ ＊學(xué)院＊ ＊專業(yè)，將于

?2010年7月獲得＊ ＊學(xué)士學(xué)位。

? 獲獎(jiǎng)情況：（記住用數(shù)字說話）

?『 “獎(jiǎng)學(xué)金”表明學(xué)?；蛘吣骋粓F(tuán)體對(duì)你在學(xué)習(xí)工作中成績的肯定。一般可以用一句話概括所獲獎(jiǎng)學(xué)金的情況，如果有多個(gè)，也爭取用一句話概括。用數(shù)字說話，比如：

?連續(xù)四年獲得三等”學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)”

?平均學(xué)分績點(diǎn)**，班級(jí)前*%。

?『其它獲獎(jiǎng)，盡量與求職有點(diǎn)關(guān)聯(lián)，諸如演講、辯論、文藝、體育等 ? 社會(huì)經(jīng)驗(yàn)：（挖掘再挖掘）

?對(duì)于在校生來講，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括社會(huì)工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗(yàn)。

? 社團(tuán)活動(dòng)

? 參加過學(xué)校哪些組織和社團(tuán)，擔(dān)任什么職位

? 擔(dān)任相關(guān)職位期間，主要職責(zé)是什么，完成了哪些任務(wù)，有一些什么成果

? 兼職、實(shí)習(xí)經(jīng)歷

? 大學(xué)期間在哪些機(jī)構(gòu)、公司、團(tuán)體實(shí)習(xí)

? 實(shí)習(xí)期間擔(dān)任什么職位，主要負(fù)責(zé)什么，完成了哪些任務(wù)，有一些什么成果

? 社會(huì)經(jīng)驗(yàn)：（挖掘再挖掘）

?細(xì)說家譜：干什么事兒的，因需而動(dòng)，工作內(nèi)容怎么寫，用“點(diǎn)句”（bullet point），避免用大段文字，點(diǎn)句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過8句。

?工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字。但實(shí)在不行就模糊化了。? 社會(huì)經(jīng)驗(yàn)：（挖掘再挖掘）

?別拿豆包不當(dāng)干糧：校內(nèi)實(shí)踐工作細(xì)節(jié)即使小也要放入“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”中，會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，你在做學(xué)生會(huì)干事等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開揉碎了寫，如完成了什么事，領(lǐng)導(dǎo)過多少人，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了3行。

簡歷之外的賣點(diǎn)

? 紙張 ? ? ? ?

簡歷專用的高級(jí)米黃色鋼古紙（學(xué)生嘛也就用普通白紙）

紙張的重量，至少80克，或100克左右（許多打字社、復(fù)印鋪都用60克、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差）

? 字體

字體應(yīng)當(dāng)簡單、無裝飾而且容易閱讀。對(duì)某些短語可以加粗或用下劃線，但要讓書寫花飾程度降到最低。英文字體建議用Times New Roman，而且不用兩種以上（含兩種）的字體。中文簡歷可以把名字、學(xué)校名和公司名等用黑體，其他內(nèi)容最好用宋體?；蛘邩?biāo)題一種，行文一種。這樣統(tǒng)一協(xié)調(diào)。

? 字號(hào)

一般最好用10磅字，即小五號(hào)（減少紙張），如果內(nèi)容較少可以用五-小四號(hào)。? 打印

打印方式上，噴墨打印比較便宜，但是效果不好，墨跡不好控制。激光打印價(jià)格適中，效果好。

? 墨跡

簡歷上不要出現(xiàn)任何文字以外的墨跡。每次投寄或者遞交簡歷的時(shí)候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復(fù)印稿。

小竅門之總結(jié)

? 巧妙使用數(shù)字和比例，營造比較優(yōu)勢

? 巧妙使用資歷概述，第一時(shí)間吸引眼球

? 巧妙的標(biāo)明績效和成果，突出個(gè)人能力

? 巧妙應(yīng)用黑體和下劃線，定位HRM注意范圍

? 有所言，有所不言，揚(yáng)長避短

? 可在正文的第一頁把簡歷的主要

信息縮寫（獨(dú)門絕技，O(∩_∩)O哈哈~）

1.巧妙使用數(shù)字和比例，營造比較優(yōu)勢

? 例（新）

2006年~現(xiàn)在，安徽大學(xué)，英語專業(yè)

? 獲得獎(jiǎng)學(xué)金共4次，平均學(xué)分績點(diǎn)3.9（全班前15%）

? 2008

? ? 從全國20支優(yōu)秀參賽隊(duì)伍中脫穎而出獲得金獎(jiǎng)

?

2.巧妙使用資歷概述，第一時(shí)間吸引眼球

例（原）

教育背景

2006年~現(xiàn)在，安徽大學(xué)，旅游管理專業(yè)

工作經(jīng)歷/社團(tuán)活動(dòng)

CYTS,Anhui

2007年4月~×××■×××

■×××

Johnson & Johnson, Director Assistant

2007年9月~×××■×××

■××× 技能

Fluent English,Passed CET6, Excellent in CET4

Excellent Presentation Skill

資歷概述

·院團(tuán)委宣傳部部長，負(fù)責(zé)多次大型宣傳活動(dòng)的策劃和組織

·安徽中國青年旅行社、強(qiáng)生市場營銷部總監(jiān)助理三個(gè)月實(shí)習(xí)經(jīng)歷，了解市場部整體運(yùn)作

·關(guān)鍵技能：創(chuàng)造性的思維、邏輯性的分析、流利的英語

3.巧妙的標(biāo)明績效和成果，突出個(gè)人能力

2007.7~2008.6 校學(xué)生會(huì)公關(guān)部部長

主要職責(zé)

■×××

■×××

主要業(yè)績（做了什么）

■為學(xué)校男子足球聯(lián)賽拉取贊助1萬元

■×××

4.巧妙應(yīng)用黑體和下劃線，定位面試官注意范圍

新）

2008年3月~現(xiàn)在旅游學(xué)院學(xué)術(shù)部部長

■發(fā)起“跨國公司在合肥投資情況分析”項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)15人 組成的團(tuán)隊(duì)分別實(shí)地采訪“元一希爾頓酒店”、“可口可樂”等知名跨國企業(yè) ■舉辦“美國次貸危機(jī)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的影響”系列講座，邀請(qǐng)×××、×××出席，并進(jìn)行了深刻分析

第二篇：大學(xué)生求職技巧

大學(xué)畢業(yè)生求職技巧

目前，又是大學(xué)畢業(yè)生求職高峰時(shí)期，并且就業(yè)形勢空前嚴(yán)峻，從近來企業(yè)招聘求職大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際情況來看，大多數(shù)應(yīng)聘者仍舊沒能充分做好求職準(zhǔn)備，甚至不知道如何給自己定位便倉促求職應(yīng)聘，結(jié)果頻繁飄在各種招聘會(huì)場，難以如愿。而一些企業(yè)也在抱怨招不到合適員工。在此，從企業(yè)招聘角度給正在求職的大學(xué)生們提幾點(diǎn)建議，供參考。

一、勿“重就業(yè)輕規(guī)劃” 大學(xué)生就業(yè)是人生一個(gè)最大的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，每個(gè)人都有美好的就業(yè)理想，即將畢業(yè)時(shí)便憑著自己的設(shè)想和希望到處尋找理想職位，其實(shí)這樣求職多是“單相思”的行為。將理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)需要規(guī)劃。求職者的一種普遍心態(tài)是有理想輕規(guī)劃，甚至沒規(guī)劃，導(dǎo)致屢試不中。求職就是一個(gè)正在實(shí)施的自我營銷項(xiàng)目，做好規(guī)劃是項(xiàng)目成功的關(guān)鍵。所以在戰(zhàn)略定位上不妨做一下SWOT分析，客觀地將自己的優(yōu)勢、劣勢和外部的機(jī)遇、不利等列出幾條，然后排序幾種可選企業(yè)類為重點(diǎn)求職目標(biāo)。之后，較深入地了解目標(biāo)企業(yè)類的文化與發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)一步明確要應(yīng)聘的企業(yè)范圍，再有目的地尋找目標(biāo)信息投放簡歷。這樣有備而應(yīng)，將會(huì)大大提高簡歷認(rèn)同度和面試成功率。通常，企業(yè)在對(duì)應(yīng)聘者簡歷歸檔篩選時(shí)，將會(huì)降低那些沒有明確應(yīng)聘目標(biāo)的通用性簡歷的認(rèn)同度。在面試過程中如果能對(duì)企業(yè)的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀談點(diǎn)個(gè)人看法，即使看法膚淺也一定會(huì)感動(dòng)面試考官的，因?yàn)樗麄冎滥闶钦J(rèn)真準(zhǔn)備來應(yīng)聘并事先對(duì)企業(yè)進(jìn)行了考察，表明你對(duì)這個(gè)企業(yè)很感興趣。目前做到這一點(diǎn)并不難，只要在網(wǎng)上搜索一下進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)站可以輕松了解得到。可惜，畢業(yè)生很少這樣做，面試時(shí)當(dāng)被問到對(duì)企業(yè)有多少了解時(shí)，幾乎都一臉茫然。

二、勿“求大不求小” “求大不求小”和“求安穩(wěn)不求風(fēng)險(xiǎn)”是當(dāng)前中國大學(xué)畢業(yè)生在求職中暴露出的普遍心態(tài)。而現(xiàn)代社會(huì)瞬息萬變，尤其是在IT、文化、經(jīng)貿(mào)、服務(wù)等領(lǐng)域內(nèi)，今天的小企業(yè)可能就是明天的黑馬。如果剛走出校門的大學(xué)生能及早進(jìn)入這樣有潛力的小企業(yè)共同創(chuàng)業(yè)，無論是在能力發(fā)展方面，還是在經(jīng)濟(jì)報(bào)酬上都會(huì)取得在大企業(yè)所無法得到的回報(bào)，這是職業(yè)生涯的最大機(jī)遇。但是，如何能夠把握好機(jī)遇呢？這就要求首先有“小企業(yè)大機(jī)遇”的創(chuàng)業(yè)意識(shí)。而考核有潛在機(jī)遇企業(yè)的關(guān)鍵要素是對(duì)企業(yè)及發(fā)起人和現(xiàn)有核心團(tuán)隊(duì)背景的了解。如果企業(yè)有明確而堅(jiān)定的目標(biāo)，企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)成員有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和以往優(yōu)異的業(yè)績，那么，與這樣精英團(tuán)隊(duì)為伍共同創(chuàng)業(yè)也就是為改變命運(yùn)、成就未來做出了正確選擇。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該以2006中央電視臺(tái)《贏在中國》創(chuàng)業(yè)PK第一名的宋文明為楷模，他大學(xué)畢業(yè)時(shí)放棄進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)機(jī)會(huì)而跟隨他人創(chuàng)業(yè)，最終成就了自己夢(mèng)想。所以，最理想的職業(yè)一定是從打拼中獲得。要記住，真正有潛力的黑馬企業(yè)對(duì)人才的重視程度要比已成規(guī)摸的大企業(yè)高得多，他們要發(fā)展，需要的是快速成長的精英。

三、勿“專業(yè)必對(duì)口” 目前，有些職位的專業(yè)性要求仍然很強(qiáng)，如各類工程領(lǐng)域等。但越來越多的職位技能所體現(xiàn)的是專業(yè)交叉與融合，加之大學(xué)所學(xué)專業(yè)的教材編寫年代多是早于畢業(yè)時(shí)期若干年。所以，在知識(shí)技術(shù)更新如此之快的今天，大部分職位招聘中其專業(yè)是否對(duì)口已經(jīng)不是關(guān)鍵要素，而更看重的是員工的學(xué)習(xí)力和智慧。應(yīng)該清楚：知識(shí)不等于智慧，專業(yè)知識(shí)的掌握不是大學(xué)教育的終極目標(biāo)，而學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí)和科學(xué)人文素養(yǎng)的培養(yǎng)才是社會(huì)的需求。今天，在非大學(xué)所學(xué)的專業(yè)領(lǐng)域成大業(yè)者比比皆是。

四、勿“過度包裝” 誠信是時(shí)下優(yōu)秀企業(yè)追尋的原則，有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)也必是誠信的企業(yè)，而誠信的企業(yè)又非常重視應(yīng)聘者的誠信問題，這是衡量德才的最重砝碼。如果求職者在誠信問題上略有差失都將使衡量嚴(yán)重失衡。要記住多數(shù)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)是“有德短才可以培養(yǎng)才能，而有才缺德則不可用”。所以，交付企業(yè)的個(gè)人資料應(yīng)詳實(shí)，“詳”為“包裝”，“實(shí)”為“適度”。而在面試時(shí)，對(duì)于考官的提問不知道沒關(guān)系，坦誠相告會(huì)得到理解和好感，千萬不能不懂裝懂或言自我炫耀之詞。要體現(xiàn)勇氣，而非盲目自大。要知道，在業(yè)內(nèi)打拼多年的考官會(huì)比你對(duì)現(xiàn)實(shí)職位及專業(yè)的了解清楚得多。時(shí)下，社會(huì)上企業(yè)對(duì)一些華而不實(shí)畢業(yè)生的評(píng)價(jià)用詞是“信心暴棚”，說明企業(yè)很不喜歡眼高手低的人。要記住如下兩種表達(dá)“我現(xiàn)在不是什么都會(huì)做，但我不怕吃苦，我可以服從企業(yè)安排，在工作中完善自己”和“我一直當(dāng)學(xué)生干部，我有領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，我能做好任何工作”，前者可以打動(dòng)考官，后者只會(huì)增加考官的疑慮。

五、勿“被動(dòng)面試” 很多人都以為面試是企業(yè)提問為主，企業(yè)完全主動(dòng)，這是錯(cuò)誤的，其實(shí)面試應(yīng)是雙向的。眾所周知，第一印象很重要，內(nèi)向、沉悶和迷茫的表情永遠(yuǎn)不會(huì)被企業(yè)青睞，活躍的思維、富于激情與進(jìn)取的態(tài)度永遠(yuǎn)是企業(yè)尋找的目標(biāo)。因此，要想取得面試成功，必須有備而來。由于在求職規(guī)劃中對(duì)目標(biāo)行業(yè)的一些成功企業(yè)已經(jīng)有所了解，只是在面試之前簡要總結(jié)一下，以備面試時(shí)在考官提出相關(guān)問題時(shí)交流。面試交流以談自己的理解和評(píng)論為主，而不要輕易下結(jié)論，并盡可能說出自己掌握的信息或知識(shí)來源。在專業(yè)知識(shí)交流方面，不宜出現(xiàn)自認(rèn)為有理有據(jù)而與考官“據(jù)理力爭”現(xiàn)象，而在后期學(xué)習(xí)與發(fā)展上應(yīng)體現(xiàn)出“我一定行”的勇氣與膽識(shí)。對(duì)于薪酬問題是每個(gè)應(yīng)聘者最為關(guān)注的問題之一，也是面試中不可回避的問題，現(xiàn)實(shí)中遇到很多畢業(yè)生直接問“我在這里每個(gè)月能賺多少錢？”這樣問企業(yè)很難回答，因?yàn)樗衅髽I(yè)的月薪酬機(jī)制都是基礎(chǔ)薪金加績效考核獎(jiǎng)勵(lì)，而獎(jiǎng)金是因人貢獻(xiàn)而異的，有時(shí)占很大比重，如果按基礎(chǔ)薪酬回答你的提問，會(huì)感到月薪偏低，如果按高額獎(jiǎng)金的員工回答你，實(shí)際上剛上崗的你是否能夠有老員工的能力獲得高薪？要知道真正誠信的企業(yè)在面試時(shí)是不會(huì)只向應(yīng)聘者傳遞最優(yōu)信息的。所以，最好的提問是“這個(gè)崗位現(xiàn)有員工的平均月薪酬是多少？工薪構(gòu)成主要是什么？”這樣你自己來判斷你的能力及可能獲得的薪酬。但要知道對(duì)薪酬不敏感和過于敏感都會(huì)增加企業(yè)的憂慮。前幾天，在一個(gè)高校雙選會(huì)上，曾見到過一個(gè)人力中介公司

打出很醒目的“新加坡招聘公務(wù)人員”條幅，被畢業(yè)生緊緊包圍起來，中介公司介紹的都是在新加坡工作如何賺錢多，工作環(huán)境如何好，畢業(yè)生以為是新加坡的政府直接來員招聘，擠著急著遞上簡歷。其實(shí)中介公司是要賺中介費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)的，而求職者幾乎沒有問到中介公司情況和要交多少中介費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，中介公司也不提及自己，應(yīng)聘簡歷全部接收。這個(gè)中介公司公信度如何？應(yīng)聘者是否承擔(dān)得起中介費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)？誰知道呢。要知道，面試時(shí)企業(yè)也在向你展示第一印象。一個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)會(huì)對(duì)那些主動(dòng)了解企業(yè)、職位要求、薪酬激勵(lì)機(jī)制及對(duì)員工的培養(yǎng)的求職者增加好感，并愿意展示企業(yè)的競爭力、發(fā)展現(xiàn)狀與愿景。企業(yè)的背景資料是應(yīng)聘者應(yīng)該主動(dòng)重點(diǎn)考察的，而不僅僅是招聘的職位。如果你所面對(duì)的是一個(gè)不誠信的企業(yè)，如果僅被表面現(xiàn)象所迷惑，如果你又被這樣的企業(yè)錄用了，那么你將開始浪費(fèi)你的時(shí)間、機(jī)遇、金錢甚至信心?？傊?，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者印象的好與壞是由應(yīng)聘者掌控的，應(yīng)聘者才是面試的主動(dòng)方。

六、勿“瞻前顧后” 憂猶寡斷有時(shí)會(huì)失去大好機(jī)會(huì)。有些畢業(yè)生具有良好專業(yè)素質(zhì)，在應(yīng)聘過程中可能會(huì)被多個(gè)企業(yè)看中，此時(shí)有的畢業(yè)生可能會(huì)認(rèn)為還有更好的企業(yè)等待他，便玩起游擊戰(zhàn)，對(duì)所有企業(yè)都慌稱自己有急事做推遲上崗時(shí)間或簽約時(shí)間，繼續(xù)面試其他企業(yè)，當(dāng)走了一圈后再要回到某個(gè)企業(yè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)這個(gè)企業(yè)已經(jīng)不再需要他了。要知道，企業(yè)偏愛忠誠者，企業(yè)的耐心也是有限的，優(yōu)秀者不只是你一個(gè)。

七、勿“考察期隨大溜” 一旦你被企業(yè)錄用跨入企業(yè)大門，不要以為大功告成。幾乎所有企業(yè)都設(shè)有2-3個(gè)月考察期。在考察內(nèi)，企業(yè)多從主動(dòng)性、協(xié)作性和學(xué)習(xí)力三個(gè)方面重點(diǎn)觀察新員工，如果你抱著“隨大溜”的心態(tài)，也許考察期結(jié)束后也能被轉(zhuǎn)為正式員工，但不會(huì)成為企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。對(duì)于成長初期的企業(yè)，有時(shí)個(gè)別能夠按時(shí)轉(zhuǎn)正的員工卻不一定是被企業(yè)認(rèn)定的優(yōu)秀的員工，而被延期轉(zhuǎn)正的員工很可能是企業(yè)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。另外，考察期同樣也是雙向的，這也是新員工對(duì)企業(yè)考察的時(shí)期。此時(shí)考察企業(yè)一是要從企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作角度，二是從老員工角度考察。如：企業(yè)實(shí)際狀況是否與招聘時(shí)所宣傳的一致？企業(yè)行為會(huì)真實(shí)反映在老員工身上，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)有問題或多數(shù)老員工不滿意，可以及時(shí)辭退企業(yè)，以免浪費(fèi)更多時(shí)間。

八、勿“拈輕怕重” 最后提示各位畢業(yè)生，目前的企業(yè)越來越看重甜蜜的一代是否能吃苦問題。

第三篇：大學(xué)生求職技巧

大學(xué)生求職技巧

從1999年高校擴(kuò)招到現(xiàn)在，已有十多年的時(shí)間。擴(kuò)招導(dǎo)致的結(jié)果是大學(xué)在校人數(shù)及畢業(yè)人數(shù)迅速膨脹，找工作變得的越來越難。全國各高等院校的畢業(yè)生，在經(jīng)過幾年的寂寞寒窗之后，又踏上了漫漫而艱辛的“趕集”式的求職之路。而在大學(xué)生相對(duì)過剩的今天，眼看走出大學(xué)校園的莘莘學(xué)子，要想在現(xiàn)今的就業(yè)形勢下，謀得屬于自身的一份工作或者職業(yè)的確不是一件容易的事。

然而，盡管已經(jīng)做好了十足的心理準(zhǔn)備抵御關(guān)于大學(xué)生求職艱辛的信息，因?yàn)殛P(guān)于大學(xué)生求職困難，畢業(yè)薪水甚至比不上部分民工的月薪期望值等等報(bào)道已經(jīng)多如牛毛，聽得耳朵都已經(jīng)起繭了。但是，發(fā)生在河南鄭州中原國際博覽中心的一次招聘會(huì)的“盛況”著實(shí)讓人始料未及，也刷新了大學(xué)生畢業(yè)生求職更具諷刺意義的一幕。

據(jù)當(dāng)?shù)氐摹逗幽仙虉?bào)》報(bào)道，發(fā)生在鄭州中原國際博覽中心的本次大中專畢業(yè)生招聘會(huì)只有260家單位進(jìn)場招聘，而提供的就業(yè)職位也不是非常多，但竟然吸引了3萬多名大學(xué)生包括研究生前來求職。那架勢，給人的感覺不是在找工作，而是在戰(zhàn)場上戰(zhàn)斗。因?yàn)槿颂?，連電梯都被擠得變了形，兩扇玻璃門被轟然擠倒掉。“那場面太可怕了，簡直就是針都插不進(jìn)，根本就不像是在找工作，好像是天上掉下了黃金，大家在搶一樣?！币晃粎⒓蝇F(xiàn)場求職的女大學(xué)生想起那場面就感到害怕，而在她無助且略帶淚珠的眼神中，也分明地透露出了對(duì)求職的擔(dān)心和對(duì)前途的無奈。

在這里，沒有必要對(duì)目前遭致太多口誅筆伐的高等教育擴(kuò)張去指責(zé)什么，因?yàn)?，大家已?jīng)說得太多；也沒有必要對(duì)目前部分企業(yè)的人力資源政策去批判什么，因?yàn)?，大學(xué)生低價(jià)已經(jīng)是不爭的事實(shí)，而且低出了大家的心理預(yù)期。只是從營銷學(xué)的角度對(duì)目前處于求職困惑期和來回不停奔波的大學(xué)生提出一些自己的看法，或許會(huì)有一些借鑒意義。

一、充分凸現(xiàn)自身的競爭優(yōu)勢

盡管高等教育已經(jīng)受到了大部分民眾包括部分對(duì)中國高等教育進(jìn)行深入研究并深刻洞察其弊病的研究者的廣泛抨擊，但中國高等教育的魔力在中國現(xiàn)實(shí)的社會(huì)條件下還是無法逆轉(zhuǎn)?？释ㄟ^上大學(xué)改變命運(yùn)、承載全家人翻身希望并希望藉以有一份比較體面的工作和過上比較好的生活是目前支撐大部分家庭送子女上大學(xué)的精神支柱。以前，在我所生活的農(nóng)村，當(dāng)時(shí)要想跳出農(nóng)門，只有兩條路可走，一種是你努力讀書，通過考上大學(xué)走出農(nóng)村；另外一種就是通過入伍當(dāng)兵，通過考軍校或者轉(zhuǎn)志愿兵的方式走出農(nóng)村。因此，盡管大學(xué)生已經(jīng)從昔日的天子驕子蛻變成今日的普通人甚至連民工都比不上，但在自己家里人的眼里，現(xiàn)在雖然是談不上驕傲，但還是全家人的希望。

而大學(xué)生活本身就是一個(gè)大熔爐，不管你來自哪個(gè)地方，也不管你前期的條件和家庭背景，既然你們能在一個(gè)學(xué)校里生活和學(xué)習(xí)，那么你們的起點(diǎn)就基本上是在同一起點(diǎn)上，至少不會(huì)有天壤之別。那么，在學(xué)校里，尤其是有相當(dāng)一部分的教授為了賺外快，為自己不去上課找一個(gè)借口，就是充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的自主積極性，那么，在幾年的大學(xué)生活和學(xué)習(xí)中，至少為自己找到了一條適合自己發(fā)展的道路，也培養(yǎng)了自身在社會(huì)上競爭的一些基本要素。而這些，就是大學(xué)生們走出校園、走向社會(huì)的資本或者家底。而這些，有些學(xué)生可以作為自身的競爭優(yōu)勢，展示在企業(yè)招聘人員的面前。

而關(guān)于競爭優(yōu)勢，在這里有一個(gè)比較淺顯的例子。就是說人如何能夠比較好的把握自身的優(yōu)勢與別人交談。比如說你的專業(yè)是市場營銷，同時(shí)你在選修的課程中又選修了法律，那么在跟同專業(yè)的人競爭或者交談時(shí)，你可以避開你的市場營銷專業(yè)知識(shí)，盡談法律方面的條款，以及如何寫訴狀，如何打官司。而在與一些法律專業(yè)的人士在交談時(shí)，你可以盡情暢談你的市場營銷專業(yè)知識(shí)，把自己作為“營銷專家”的形象出現(xiàn)。這樣，你的優(yōu)勢就凸現(xiàn)出來了，你擁有了別人比不上的、縱橫捭闔的優(yōu)勢。這也是在找工作的過程中可以經(jīng)常使用的有用的一招。因?yàn)?，你擁有了與別人不一樣的競爭優(yōu)勢。

二、做好“精確出擊”，切忌撒胡椒粉

當(dāng)今，為了謀求一份好的工作，即將畢業(yè)的大學(xué)生們也不吝金錢，到處“趕集式”的去參加各種現(xiàn)場招聘會(huì)。同時(shí)，在簡歷的制作上也是大手筆，甚至連寫真集都被編輯進(jìn)了求職簡歷中，為了得到招聘人員的注意力而絞盡腦汁。但是，這種謀求工作的形式好嗎？效果明顯嗎？答案明顯是否定的。但在目前畢業(yè)生就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的條件下，有些畢業(yè)生誤以為參加招聘會(huì)越多，被招聘廠家選中的機(jī)會(huì)就越大。因?yàn)樗麄冇X得自己既然是“千里馬”，那么，總有“千里馬”被“伯樂”相中的機(jī)會(huì)。然而，實(shí)際情況并非如此。

從成本核算上來說，只要粗略地計(jì)算一下，目前，在全國各地，針對(duì)大中專畢業(yè)生的各種形式的招聘會(huì)肯定不會(huì)下千場。照此計(jì)算，就算你只參加其中的100場，每場招聘會(huì)只投遞10份簡歷，那么就需要1000份簡歷，一份簡歷按照3元的成本價(jià)計(jì)算，單簡歷的制作費(fèi)用就需要3000元。而你這1000份簡歷起到作用了嗎，也就是被招聘人員看到了嗎，不要說是詳細(xì)的閱讀，恐怕停留的時(shí)間不會(huì)超過1分鐘，馬上就會(huì)被丟進(jìn)“人力資源庫”，說是說作為后備人才，我想恐怕再也沒有人去翻閱和拾起了吧。這還不包括其他的亂七八糟的費(fèi)用。所以說，并不是說參加招聘會(huì)越多中標(biāo)的機(jī)會(huì)就越大。而是說需要精確出擊，做到準(zhǔn)確應(yīng)聘。所謂準(zhǔn)確出擊，是指大學(xué)畢業(yè)生可以根據(jù)自身的競爭優(yōu)勢，在決定參加招聘會(huì)前，對(duì)自身的優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行正確和恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估，明確自身的專業(yè)優(yōu)勢、工作目的地、就業(yè)期望值等，參加與自身專業(yè)或者興趣對(duì)口的專場招聘會(huì)，也可以通過網(wǎng)上投遞資料的方式。并且，我也比較贊同網(wǎng)上應(yīng)聘的方式，這一方面可以節(jié)約費(fèi)用，鼠標(biāo)一點(diǎn)，就可以發(fā)送對(duì)招聘方的郵箱，而且可以聲情并茂，可以比較充分地傳達(dá)自身的簡歷。另外，在粘貼應(yīng)聘簡歷的同時(shí)，可以為招聘的主管寫一封情真意切或者充分展示自身優(yōu)勢的郵件，以此充分凸現(xiàn)你對(duì)該份工作的熱切和關(guān)注，并強(qiáng)烈表達(dá)希望加入他們公司的愿望。在這種情況下，一般是會(huì)得到招聘主管的認(rèn)可的，也會(huì)使招聘主管對(duì)你產(chǎn)生好感或者甚至記住你的名字，為進(jìn)入下一輪的應(yīng)聘或者面談創(chuàng)造良好的條件。

三、在與招聘主管面談時(shí)，要做到有利、有節(jié)

如果你能夠在眾多的應(yīng)聘者當(dāng)中脫穎而出，得到招聘單位給予的面談或者面試的機(jī)會(huì)，那么證明你的簡歷或者你應(yīng)聘的方式已經(jīng)得到了企業(yè)的認(rèn)可和肯定。

然而，對(duì)于初次求職的大學(xué)生來說，在第一次接到企業(yè)的面試通知時(shí)，通常會(huì)有一種忐忑不安的感覺，這既是一種興奮的表現(xiàn)，也是一種焦灼的等待。事實(shí)上，即使有過幾次應(yīng)聘經(jīng)歷的人，有時(shí)也會(huì)有這種感覺。但可能有工作經(jīng)驗(yàn)的人，地是以一種平靜的心態(tài)去面對(duì)，所以也通常會(huì)表現(xiàn)波瀾不驚。而剛畢業(yè)的大學(xué)生的心態(tài)則有時(shí)會(huì)顯得過急，表現(xiàn)在臨場上，則會(huì)有臨場退縮或者發(fā)揮失當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。

而在當(dāng)你與招聘主管面談時(shí)，你始終應(yīng)該記住的就是你能為企業(yè)做什么，能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值，而不是你以前做過什么，或者說你希望得到什么。因?yàn)槠髽I(yè)通知你過來面談，那么表明你已經(jīng)通過了第一次篩選，你的過去的表現(xiàn)，你的潛力，或者你的性格所呈現(xiàn)出來的表現(xiàn)，已經(jīng)得到了企業(yè)的初步認(rèn)可。那么與你面試，是希望能更加肯定企業(yè)的初步篩選是正確的，或者希望幾個(gè)差不多的人去PK取其中最適合企業(yè)的人員，但這其中并一定是最優(yōu)秀的人員。所以，在這一關(guān)做到有利、有節(jié)尤其重要。在這一環(huán)節(jié)中，你需要的是如何展示自身的亮點(diǎn)，如何凸現(xiàn)自身的競爭優(yōu)勢，如何把自己塑造成企業(yè)中的一員，而與招聘主管達(dá)成心靈上的零距離的溝通，那么，你就成功了。

“月兒彎彎照九州，幾家歡樂幾家愁?！边@句話，用在目前的大學(xué)生求職上，也可以說是生動(dòng)且恰如切分的寫照。有些大學(xué)生找工作四處無門，到處碰壁；有些卻是一路綠燈，可以同時(shí)接待幾個(gè)企業(yè)的offer。這不僅僅是表現(xiàn)個(gè)體競爭優(yōu)勢的差異，也表現(xiàn)在競爭技巧上的差異。

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將山下兒求索?！惫湃说囊痪湓?，送給目前正在求職路上跋涉的大學(xué)生們，謹(jǐn)祝你們一路好運(yùn)！

第四篇：大學(xué)生求職面試技巧

大學(xué)生求職面試技巧

每年都有很多大學(xué)生去求職面試，有人在面試中成功，有人失敗，其實(shí)這不是因?yàn)槟芰Φ膯栴}，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學(xué)同時(shí)去面試，或許他成績差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。面試是一個(gè)非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。應(yīng)該在求職過程中注意了以下語言技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。

注意事項(xiàng)工具注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)備好簡歷 筆 紙 手帕 畢業(yè)證書等材料方法應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧

面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)

自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

應(yīng)試者回答問題的技巧

(1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類

似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。Every year there are many students go to a job interview, has been successful in a job interview,Some people fail, but it's not http:// because of the

ability of the problem, mainly in the interview to have certain skills, such as you and your classmates http:// pound, reach success.In the application process of the following language skills, to achieve the twice the result with half the http:// properly use the interview conversation skills?

(1)clear enunciation, verbal fluency, gentle and generous.Conversation must pay attention to accurate pronunciation, clear.Pay attention to control the rate of speech, lest the stumbling, influence the language fluency.To add to the charm of the language, we should pay attention to rhetoric beauty, avoid using pet phrase, more cannot not civilized language.(2)tone, intonation appropriate, moderate volume.The interview should pay attention to language, intonation, tone and correct application.Hello, with

emphasis on tone, and with drag http:// close sound should not be too large, group interview and open space when the sound is not too small, with each employer can hear your speech principle.(3)the language should be reserved, wit, humor.Speak in addition to express clearly, the appropriate time can http:// circumstances, must not simply only with “ yes” and “no ”.Should be directed by the different questions, some need to explain why, some need description.Do not speak of them, the answer is too abstract, often do not give the interviewers leave impression.(3)confirmed the questions, do not give an irrelevant answer.During the job interview, if the employing units on the issues raised, a touch of marginal, that do not know where to answer or difficult to understand each other the implications, problems can be repeated, and to talk about their own

understanding about this issue, ask each other to identify content.Not too clear problem, must be clear, this will have a definite object in view, to give an irrelevant answer.(4)have a personal opinion, personal characteristics.Employers sometimes receive candidate number, the same question several times, a similar answer

to listen to several times.Therefore, the employer will be boring, boring.Only with a unique personal insights and personal characteristics of the answer, will cause the other party 's interest and attention.don't pretend to know what you don't know.Interview met themselves do not know, do not know, will not be a problem, to avoid flicker, hold one's tongue, draw a forced analogy, smatter practices are insufficient, sincere frankly admitted that their own inadequacies, he would win the main subjects of the trust and goodwill.

第五篇：大學(xué)生求職面試答題技巧

大學(xué)生求職面試答題技巧 5類典型試題點(diǎn)評(píng)

大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，在這一環(huán)節(jié)中，很多人感到不知所措，或者做得不好，遭遇求職失敗。為此，記者采訪了一些就業(yè)指導(dǎo)老師，他們總結(jié)了一些知名企業(yè)的經(jīng)典面試題，并做出面試技巧點(diǎn)評(píng)。

問題1：你為什么覺得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就？

分析：這是一個(gè)相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對(duì)這個(gè)問題的回答，將為面試人在判斷求職者是否對(duì)這個(gè)職位有足夠的動(dòng)力和自信心方面提供關(guān)鍵信息。

錯(cuò)誤回答：我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當(dāng)好，因?yàn)槲疫^去一直都很成功。

評(píng)論：盡管表面聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個(gè)方面都有欠缺：首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當(dāng)好”之類的話，都無法反映你的進(jìn)取心，而如果不能表現(xiàn)出足夠的進(jìn)取心，你就很難進(jìn)入最好的企業(yè)。另外，將過去做過的所有事情同這個(gè)職位聯(lián)系起來，意味著求職者對(duì)這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。

正確回答：從我的經(jīng)歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個(gè)領(lǐng)域并且關(guān)注貴公司，一直希望能有這樣的面試機(jī)會(huì)。我擁有必備的技能(簡單講述一個(gè)故事來加以說明)，我非常適合這一職位，也確實(shí)能做好這份工作。

評(píng)論：這是一個(gè)很有說服力的回答，因?yàn)樗梢愿嬖V面試人，這個(gè)求職者擁有足夠的技能和知識(shí)來完成這項(xiàng)工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗(yàn)證了

他最初的陳述。最后，求職者表示了“做好這份工作”的愿望，這證明了他具備對(duì)這份工作的熱情和進(jìn)取心。

問題2：你最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么？這些長處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績會(huì)有什么樣的影響？

錯(cuò)誤回答：從長處來說，我實(shí)在找不出什么突出的方面，我認(rèn)為我的技能是非常廣泛的。至于弱點(diǎn)，我想，如果某個(gè)項(xiàng)目時(shí)間拖得太久，我可能會(huì)感到厭倦。評(píng)論：這種回答的最大問題在于，求職者實(shí)際上是拒絕回答問題的第一部分。對(duì)第二部分的回答，暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對(duì)這一問題前兩個(gè)部分的回答，求職者對(duì)后面的問題很難再做出令人滿意的回答。

正確回答：從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是擁有一個(gè)高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點(diǎn)是，對(duì)那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。

評(píng)論：這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實(shí)表明了求職者的最大長處。其次，它所表達(dá)的弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個(gè)求職者的長處和弱點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的好處。

分析：這個(gè)問題的最大陷阱在于，第一個(gè)問題實(shí)際上是兩個(gè)問題，而且還要加上一個(gè)后續(xù)問題。這兩個(gè)問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對(duì)自身價(jià)值的看法。

問題3：你曾經(jīng)參加過哪些競爭活動(dòng)？這些活動(dòng)值得嗎？

分析：通過調(diào)查你經(jīng)歷過的實(shí)際競爭場景，可以反映你對(duì)競爭環(huán)境的適應(yīng)程度，也可以反映你的自信心。當(dāng)競爭成為關(guān)鍵因素時(shí)，正是討論小組活動(dòng)或企業(yè)業(yè)務(wù)的一個(gè)絕好機(jī)會(huì)。

錯(cuò)誤回答：從本質(zhì)上說，我是一個(gè)競爭性很強(qiáng)的人。我認(rèn)為，在所有做過的事情中，我實(shí)際上都采取了一種競爭性的態(tài)度。畢竟，只有這樣才能在競爭激烈的企業(yè)界生存，對(duì)吧？

評(píng)論：這樣的求職者閱讀了太多關(guān)于鯊魚和漢斯之類的故事，他這樣回答，讓人感覺在企業(yè)界不是你死就是我活。盡管企業(yè)界是高度競爭的，但是企業(yè)中的人憎恨別人把自己看成兇猛的梭子魚。

正確回答：我喜歡小組運(yùn)動(dòng)，我一直都盡我所能參加這些活動(dòng)。我過去經(jīng)常打籃球，現(xiàn)在有時(shí)候也打。同小組一起工作、為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力、在競爭中爭取勝利??這些事情確實(shí)非常令人興奮。

評(píng)論：這種回答表明，求職者能夠正確看待競爭。這意味著他(她)能夠利用競爭力量在競爭中取勝，而不會(huì)毀掉同事的工作成果。

問題4：是否有教授或者咨詢師曾經(jīng)讓你處于尷尬境地，還讓你感到不自信？在這種情況下，你是怎樣回應(yīng)的？

分析：這個(gè)問題考查的是求職者在陌生領(lǐng)域工作的能力。通過這個(gè)問題，面試人可以了解到，當(dāng)所給的任務(wù)超過自己目前的能力水平時(shí)，求職者解決問題的意愿和能力。

錯(cuò)誤回答：我相信質(zhì)疑權(quán)威是很重要的，但我不可能在學(xué)校里學(xué)到一切知識(shí)。很多人以為自己知道所有問題的答案，可實(shí)際上他們并不了解真實(shí)世界里發(fā)生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的東西。

評(píng)論：這種回答的最大問題在于，求職者把問題的焦點(diǎn)從自己身上轉(zhuǎn)移了。嚴(yán)肅的面試人并不關(guān)心你對(duì)高等教育的觀點(diǎn)，他們想知道的是，當(dāng)出現(xiàn)問題中給出的情況時(shí)，你將怎樣處理。這種回答的另一個(gè)弊端是，它會(huì)使面試人對(duì)你是否愿意服從領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生懷疑。

正確回答：在我當(dāng)學(xué)生的這幾年中，我盡自己所能多學(xué)習(xí)知識(shí)，經(jīng)常選擇一些不熟悉的課程，因此往往會(huì)受到教授的質(zhì)疑。不管什么時(shí)候，當(dāng)我覺得自己對(duì)這個(gè)科目知之甚少時(shí)，就嘗試預(yù)見一些問題，為回答問題做些準(zhǔn)備。當(dāng)我被難住時(shí)，我會(huì)盡可能做出科學(xué)合理的猜測，承認(rèn)我不知道的東西，并且從不懂的地方開始學(xué)習(xí)。(如果可能，你可以舉出一個(gè)例子??)

評(píng)論：這種回答的最大好處在于，它清楚地表明了求職者會(huì)積極面對(duì)艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態(tài)度，知道怎樣處理離奇和模糊的問題。問題5：你怎樣影響其他人接受你的看法？

分析：你的回答將告訴面試人，首先，你對(duì)影響別人有什么看法。其次，你影響別人的能力究竟有多大。

錯(cuò)誤回答：一般情況下，這取決于這種想法的價(jià)值。如果這是一個(gè)好想法，而且我所交往的人是通情達(dá)理的，那么，一般情況下，讓別人接受我的想法不會(huì)太難。評(píng)論：這種回答的問題在于，它并沒有解決實(shí)際問題。這個(gè)問題實(shí)質(zhì)上問的是，你怎樣對(duì)待那些不贊同你的看法的人。這個(gè)回答表明，你愿意在一種和諧的工作環(huán)境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。

正確回答：這是多年來我一直非常努力探索的一個(gè)領(lǐng)域。對(duì)于好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時(shí)并不接受。我現(xiàn)在認(rèn)識(shí)到這樣一個(gè)事實(shí)，那就是你表達(dá)想法的方式同想法本身一樣重要。當(dāng)我試圖影響別人時(shí)，我一般會(huì)假設(shè)自己處在他

們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題，然后我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。

評(píng)論：首先，這個(gè)回答表明，你理解人際溝通的復(fù)雜性，知道使別人改變看法具有一定的難度。其次，這個(gè)回答還表明，你知道影響別人時(shí)運(yùn)用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說服別人。最后，這個(gè)回答還表明，你知道在溝通困難的情況下，溝通方式和溝通內(nèi)容一樣重要。