第一篇：在鄭州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革會議上的講話

在鄭州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

改革會議上的講話

鄭州市勞動和社會保障局黨委書記、局長 王保明

同志們：

6月21日，市政府常務(wù)會研究通過了新的《鄭州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》和《鄭州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法實(shí)施細(xì)則》。新《計(jì)發(fā)辦法》以政府令的形式進(jìn)行發(fā)布，標(biāo)志著我市企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革正式實(shí)施。此次改革我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，省勞動保障廳非常重視，多次給予指導(dǎo)幫助；市委、市政府非常關(guān)注，李市長多次深入勞動保障部門調(diào)查研究、聽取匯報(bào)；市法制局、財(cái)政局等局委、社會各界全力支持，保證了計(jì)發(fā)辦法改革工作的順利開展。我代表勞動和社會保障局向給予我們大力支持的兄弟單位和各界朋友表示衷心感謝！

下面我先就我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革

—1— 的情況做以介紹，最后請李市長做重要講話。

一、我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的基本歷程 在1993年以前，我市企業(yè)職工的養(yǎng)老問題與全國一樣，都是根據(jù)國發(fā)?1978?104號文件規(guī)定，按照標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例計(jì)發(fā)退休費(fèi)。由于當(dāng)時(shí)還沒有建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，職工退休后的退休費(fèi)仍由企業(yè)支付。

1993年，我市作為基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革試點(diǎn)城市之一，率先對企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行了改革。出臺了《鄭州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》（鄭州市人民政府令第38號）和《鄭州市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》，并從1994年1月1日開始實(shí)施?！稐l例》的實(shí)施，適應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，第一次以法規(guī)的形式對政府、企業(yè)和職工個(gè)人在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中的權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行明確，使企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有法可依，為我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)，標(biāo)志著我市具有現(xiàn)代意義的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立。

—2— 1997年國務(wù)院頒布了《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國辦發(fā)[1997]26號），我市進(jìn)行了第二次養(yǎng)老保險(xiǎn)的重大變革。發(fā)布了《鄭州市人民政府關(guān)于我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度向全國統(tǒng)一制度并軌的通知》（鄭政文?1998?147號）、《關(guān)于為企業(yè)職工建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶做好向全國統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度過渡準(zhǔn)備工作的通知》（鄭勞險(xiǎn)?1997?19號）等文件，主要內(nèi)容是從1995年1月1日開始建立社會統(tǒng)籌和與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，并按照豫政?1998?22號文件的規(guī)定設(shè)立了調(diào)節(jié)金，實(shí)現(xiàn)了“條例法”和“賬戶法”的銜接。

《條例》運(yùn)行十多年來，對推動我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展，保障退休人員的基本生活，維護(hù)社會穩(wěn)定和完善社會保障體系建設(shè)發(fā)揮了積極的作用。特別是近幾年來在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和全市人民的大力支持下，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在改革中發(fā)展，在發(fā)展中完善，使養(yǎng)老保險(xiǎn)體系、制度建設(shè)日趨完善；參保范圍不斷擴(kuò)大，已經(jīng)覆蓋到了城鎮(zhèn)各類企業(yè)

—3— 和職工、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員；社會化服務(wù)建設(shè)不斷加強(qiáng)，服務(wù)保障功能得到了進(jìn)一步提升；企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金年度征繳突破20億大關(guān)。截止2006年底，參保人數(shù)已達(dá)66.36萬人，離退休人數(shù)達(dá)到20.6萬人，在去年大幅度調(diào)整企業(yè)離退休人員養(yǎng)老待遇的情況下，仍然保持了積累基金的增長，全市養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余超過22億元，確保了退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額和社會化發(fā)放，維護(hù)了社會穩(wěn)定，也為這次計(jì)發(fā)辦法改革提供了有力保障。

二、鄭州市新的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的基本情況

做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作是各級政府和勞動保障部門的責(zé)任，關(guān)系到參保職工的切身利益和社會的和諧穩(wěn)定。1997年全國建立的統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，雖然推動了養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展，但隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，其計(jì)發(fā)辦法的不足逐漸顯露。一是缺乏參保繳費(fèi)的激勵約束機(jī)制。參保人員繳費(fèi)滿15年的，不論繳費(fèi)年限長短、繳費(fèi)指數(shù)高低，一律按平均工資的20%

—4— 計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，不利于鼓勵、引導(dǎo)勞動者多工作、多繳費(fèi)；二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)不盡合理。不論退休時(shí)間早晚，月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金一律按個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額除以120計(jì)發(fā)，不適應(yīng)平均預(yù)期壽命不斷延長的實(shí)際，不利于有效控制提前退休。

針對這些問題，國務(wù)院、省政府分別下發(fā)了《國發(fā)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（國發(fā)[2005]38號）》和《河南省人民政府關(guān)于印發(fā)河南省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見的通知》（豫政[2006]29號），對企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行了改革；省勞、財(cái)兩廳下發(fā)《關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法若干問題的通知》（豫勞社養(yǎng)老[2006]26號），確定了我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金新的計(jì)發(fā)辦法。規(guī)定基礎(chǔ)養(yǎng)老金以全省在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)滿15年按基數(shù)的15%計(jì)發(fā)，以后繳費(fèi)每滿1年基礎(chǔ)養(yǎng)老金增發(fā)基數(shù)的1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金改為根據(jù)城鎮(zhèn)人口預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。這樣就把待遇高低與繳費(fèi)年限長

—5— 短、繳費(fèi)多少緊密地聯(lián)系起來，更好地體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)對等的原則，更有利于養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

由于我市原來的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法是由鄭州市人民政府令第38號決定的，與全國統(tǒng)一的計(jì)發(fā)辦法存在較大的差別，對此豫勞社養(yǎng)老[2006]26號文件規(guī)定：“本通知實(shí)施前，已由地方性法規(guī)規(guī)定了養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的地區(qū)，有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，要嚴(yán)格按照國發(fā)[2005]38號文件和豫政[2006]29號文件以及本通知規(guī)定執(zhí)行”。因此，必須對我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行改革，為最終實(shí)現(xiàn)與全國、全省統(tǒng)一的計(jì)發(fā)辦法并軌創(chuàng)造條件。

為了確保計(jì)發(fā)辦法改革順利進(jìn)行和新老辦法的平穩(wěn)過渡，我市成立了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真研究政策法規(guī)，并對我市現(xiàn)行的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行了全面的評估；收集整理了全國其它地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的情況，分別參加了勞動保障部和省勞動保障廳組織的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革培訓(xùn)班，吸收了全國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)。

—6— 在《計(jì)發(fā)辦法》和《實(shí)施細(xì)則》制定過程中，我們還特別邀請勞動保障部的專家來鄭州進(jìn)行具體指導(dǎo)，并多次向省勞動保障廳的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。省勞動保障廳的領(lǐng)導(dǎo)給予了大力支持和具體指導(dǎo)，組織有關(guān)人員對我市新的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行了認(rèn)真測算和廣泛深入地論證。為了使方案更加科學(xué)，制定過程更加嚴(yán)密，我們先后組織了論證會20余次，對方案進(jìn)行了4次大的修改，進(jìn)一步完善了《計(jì)發(fā)辦法》和《實(shí)施細(xì)則》的內(nèi)容。經(jīng)過一年多的認(rèn)真籌劃和不懈努力，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革方案最終確定。2007年5月，省勞動保障廳、財(cái)政廳批準(zhǔn)了我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革方案。

三、鄭州市新的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的基本內(nèi)容

這次計(jì)發(fā)辦法改革，是以參保繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，以計(jì)發(fā)基數(shù)、計(jì)發(fā)比例和計(jì)發(fā)月數(shù)為重點(diǎn)，以增設(shè)過渡性補(bǔ)貼為補(bǔ)充，以建立參保繳費(fèi)的激勵約束機(jī)制為出發(fā)點(diǎn)，以保障參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益為目標(biāo)。新的計(jì)發(fā)辦法

—7— 主要是從四個(gè)方面進(jìn)行了改革。

一是改革了計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)。原計(jì)發(fā)辦法按職工退休時(shí)上年度在崗職工平均工資作基數(shù)計(jì)發(fā)。新計(jì)發(fā)辦法規(guī)定按全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資（按當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY計(jì)算）的平均值為基數(shù)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。二是調(diào)整了計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的比例。原計(jì)發(fā)辦法規(guī)定繳費(fèi)滿15年以上的，不管多長時(shí)間，一律按當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的20％計(jì)發(fā)。新計(jì)發(fā)辦法規(guī)繳費(fèi)滿15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例由20％調(diào)整為15％，繳費(fèi)超過15年的，每超過1年增發(fā)1％。如果一個(gè)人的繳費(fèi)年限是30年，那么他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)比例就是30%，上不封頂。三是改革了個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)。原計(jì)發(fā)辦法不管退休早晚，余命長短，個(gè)人賬戶的計(jì)發(fā)月數(shù)都是120。新計(jì)發(fā)辦法規(guī)定退休時(shí)年齡越小，對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)越大，賬戶養(yǎng)老金就越少，越是晚退休對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)越小，賬戶養(yǎng)老金就越多。四是設(shè)立了過渡性補(bǔ)貼。由于歷史的原因，我市原企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法比較特殊，—8— 為使我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法向全國、全省統(tǒng)一的計(jì)發(fā)辦法并軌，考慮到我市原計(jì)發(fā)辦法的特殊性，設(shè)立了過渡性補(bǔ)貼，以確保新、老計(jì)發(fā)辦法平穩(wěn)過渡、合理銜接。

從改革的內(nèi)容來看，新辦法在激勵職工繳費(fèi)，抑制提前退休方面明顯優(yōu)于原計(jì)發(fā)辦法，強(qiáng)化了激勵約束機(jī)制。同時(shí)，通過設(shè)立過渡性補(bǔ)貼，對使用新、老辦法計(jì)發(fā)的待遇差進(jìn)行調(diào)節(jié)，最大限度地保護(hù)了廣大參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益。

同志們，企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革是一項(xiàng)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程。希望各級、各部門、廣大企業(yè)以及社會各界都要積極參與、大力支持；各級勞動保障部門，要借這次計(jì)發(fā)辦法改革的東風(fēng)，開拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作，為推動我市養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定做出新的貢獻(xiàn)。

謝謝！

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第二篇：河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

一、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)[2005]38號）要求，按照社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、公平與效率相結(jié)合的原則，制定本辦法。

二、本辦法適用于我省行政區(qū)域內(nèi)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有人員。

三、基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員達(dá)到法定退休年齡、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年的，經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)，報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)累計(jì)12個(gè)月為1年。

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）×1%。

其中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資×本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

1992年底以前歷年本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)取值為1.0，1993年至建立個(gè)人賬戶前一年本人實(shí)際月平均繳費(fèi)工資指數(shù)小于1.2時(shí)，按1.2計(jì)算。

（二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)（附后）。

計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，不足1年的按1年計(jì)算。

四、在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶前參加工作、2006年1月以后退休的參保人員（即“中人”），在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。

（一）過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.3%×建立個(gè)人賬戶前繳費(fèi)年限（計(jì)算到月）。

（二）調(diào)節(jié)金。調(diào)節(jié)金為調(diào)節(jié)金基數(shù)乘以計(jì)發(fā)比例。

調(diào)節(jié)金基數(shù)為130元，計(jì)發(fā)比例2006年為90%，以后每年遞減10%，直至取消。

五、2005年底以前已經(jīng)離退休人員（即“老人”），仍按國家和省原來規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

六、為使按本辦法（以下簡稱“新辦法”）計(jì)算的基本養(yǎng)老金與《河北省人民政府關(guān)于印發(fā)<河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法>的通知》（冀政〔1998〕1號）和原省勞動廳印發(fā)的《〈河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉實(shí)施細(xì)則》（冀勞〔1998〕47號）規(guī)定的辦法（以下簡稱“老辦法”）計(jì)算的基本養(yǎng)老金平穩(wěn)銜接，對2006年1月1日至2009年12月31日期間退休的人員，設(shè)立基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革過渡期。過渡期內(nèi)實(shí)行新辦法與老辦法對比計(jì)算，新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于老辦法計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補(bǔ)齊；新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，高出部分（以下簡稱“待遇差”）按一定比例逐年遞增，其中2006年加發(fā)待遇差的20%，2007年為40%、2008年為60%，2009年為80%，2010年取消新老辦法對比計(jì)算，統(tǒng)一按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。

過渡期內(nèi)按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時(shí)統(tǒng)一使用2005全省在崗職工月平均工資。

七、參保人員繳費(fèi)滿15年以上，因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，經(jīng)批準(zhǔn)可辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。因病或非因工負(fù)傷按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，在按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，不再減發(fā)待遇，計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，計(jì)發(fā)月數(shù)達(dá)不到最低計(jì)發(fā)月數(shù)的，按最低計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷提前退休、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工政策性提前退休，過渡期內(nèi)在按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍執(zhí)行國家原減發(fā)基本養(yǎng)老金的規(guī)定，即每提前1年減發(fā)2%的基本養(yǎng)老金（不含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）。

因病、非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力，繳費(fèi)滿15年以上但未達(dá)到原規(guī)定的因病提前退休年齡的，仍可辦理退職。退職人員按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍按原規(guī)定減發(fā)待遇。

八、參保人員達(dá)到退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按本人繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；如本人自愿，可延長實(shí)際繳費(fèi)年限，其中屬于城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，繼續(xù)繳費(fèi)滿15年后可辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，屬于單位職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，單位可與職工解除勞動關(guān)系，職工可按城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年后辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

九、企業(yè)職工從事國家規(guī)定的特殊工種工作累計(jì)達(dá)到規(guī)定年限，在特殊工種崗位達(dá)到國家規(guī)定特殊工種提前退休年齡時(shí)，本人申請，可在特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡期間任一周歲年齡辦理退休。脫離特殊工種崗位5年以上的，應(yīng)按正常退休年齡辦理退休手續(xù)。如本人因從事特殊工種工作造成身體傷害而不能堅(jiān)持現(xiàn)正常工作的，本人申請，仍可在特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡期間任一周歲年齡辦理退休手續(xù)。

十、企業(yè)女職工采取身份與崗位相結(jié)合的辦法確定退休年齡。女職工原身份為干部或工人在管理崗位工作的，應(yīng)按女干部退休年齡辦理退休；原身份為干部在工人崗位工作滿5年以上，可根據(jù)本人意愿選擇按女工人或女干部退休年齡辦理退休。

十一、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年及以上的，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)可按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，并按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。

十二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金從養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金從個(gè)人賬戶儲存額中支付，個(gè)人賬戶儲存額不足支付個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，由養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金繼續(xù)支付。

十三、參保人員在繳費(fèi)期間或退休后死亡的，其個(gè)人賬戶中的全部余額一次性支付給法定繼承人。

十四、在當(dāng)年省統(tǒng)計(jì)部門尚未公布全省上在崗職工月平均工資之前達(dá)到退休年齡的參保人員，勞動保障行政部門要及時(shí)為其辦理退休手續(xù)，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)待統(tǒng)計(jì)部門正式公布全省上在崗職工平均工資后，再為其核定基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)并相應(yīng)補(bǔ)發(fā)。

十五、基本養(yǎng)老金的調(diào)整，按照國務(wù)院規(guī)定組織實(shí)施。

十六、視同繳費(fèi)年限是指參保人員經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定的在實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前符合國家和省規(guī)定的連續(xù)工齡。實(shí)際繳費(fèi)年限是指在社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)記錄的參保單位和個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限（個(gè)體工商戶主和靈活就業(yè)人員的實(shí)際繳費(fèi)年限為本人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限）。

十七、本辦法自2006年1月1日起實(shí)行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

河北省勞動和社會保障廳 冀勞社[2006]67號

關(guān)于貫徹《河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》有關(guān)

問題的通知

各設(shè)區(qū)市勞動和社會保障局，各擴(kuò)權(quán)縣（市）人事勞動和社會保障局，省本級統(tǒng)籌單位：

為貫徹落實(shí)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法〉的通知》(辦字[2006]77號)，做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革工作，現(xiàn)就有關(guān)具體問題通知如下：

一、按照河北省人民政府《關(guān)于印發(fā)河北省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見的通知》(冀政[2006]67號)規(guī)定，從2006年1月1日起，企業(yè)職工辦理退休一律執(zhí)行省政府辦公廳辦字[2006]77號文件規(guī)定的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法(以下簡稱“新辦法”)，各地不得以任何理由延遲新辦法的執(zhí)行時(shí)間。

二、為使新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金與《河北省人民政府關(guān)于印發(fā)〈河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉的通知》(冀政[1998］1號)和原省勞動廳印發(fā)的《〈河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉實(shí)施細(xì)則》(冀勞[1998］47號)規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法(以下簡稱“老辦法”)計(jì)算的待遇平穩(wěn)銜接，2006年1月1日至2009年12月31日期間退休人員，基本養(yǎng)老金實(shí)行新老辦法對比計(jì)算。按照新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按照老辦法計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補(bǔ)齊；高于老辦法計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分(以下簡稱“待遇差”)按一定比例逐年遞增，其中：2006年加發(fā)待遇差的20%，2007年為40%、2008年為60%，2009年為80%，2010年取消新老辦法對比計(jì)算，統(tǒng)一按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。使用老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍按冀勞〔1998〕47號和相關(guān)文件規(guī)定的辦法操作，但在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資時(shí)，涉及使用的全省在崗職工月平均工資，一律以2005全省在崗職工月平均工資1226元為計(jì)算參數(shù)。

按新辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時(shí)，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)不足1年的，將月?lián)Q算成年，保留兩位小數(shù)。

三、對符合享受優(yōu)異待遇的勞模、科技進(jìn)步獎獲得者以及在艱苦地區(qū)工作的人員等，按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍以退休時(shí)上全省在崗職工月平均工資為基數(shù)提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例。提高優(yōu)異待遇人員范圍和提高比例仍按冀勞〔1998〕47號、省勞動保障廳冀勞社〔2003〕80號文件規(guī)定執(zhí)行。

1994年10月31日以前從事有毒有害工作滿8年以上、從事高溫井下工作滿9年以上并在特殊工種崗位退休人員，按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍按1994年10月31日以前從事特殊工種年限，以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，每滿1年增發(fā)0.3%的過渡性養(yǎng)老金，增發(fā)比例最高不超過7%。脫離特殊工種崗位5年以上退休和1994年11月1日以后從事以上特殊工種的，不再增發(fā)此項(xiàng)待遇。

四、按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，調(diào)節(jié)金以130元為基數(shù)，2006年按90%計(jì)發(fā)，以后每年遞減10%，直至取消。歷年調(diào)節(jié)金標(biāo)準(zhǔn)確定后，按新辦法計(jì)算出的基本養(yǎng)老金不再另加其他費(fèi)用。歷年調(diào)節(jié)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見下表：

調(diào)節(jié)金數(shù)額（元） 調(diào)節(jié)金數(shù)額（元）

2006 117 2011 52

2007 104 2012 39

2008 91 2013 26

2009 78 2014 13

2010 65 2015 0

五、本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指參保人員繳費(fèi)年限內(nèi)歷年月平均繳費(fèi)工資指數(shù)的算術(shù)平均值。其中，本人退休時(shí)上一年至建立個(gè)人賬戶當(dāng)年月平均繳費(fèi)工資指數(shù)為實(shí)際指數(shù)；建立個(gè)人賬戶上一年至1993年當(dāng)年，本人實(shí)際繳費(fèi)工資指數(shù)低于1.200或本人繳費(fèi)記載不清楚的，按1.200取值，高于1.200的，按實(shí)際指數(shù)；1992年底以前歷年本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)取值為1.000。本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算公式為：

R=[(〖SX(〗X1 C1〖SX)〗+〖SX(〗X2 C2〖SX)〗+??+〖SX(〗Xn Cn〖SX)〗)+(〖SX(〗X′1 C′1〖SX)〗+〖SX(〗X′2 C′2〖SX)〗+??+〖SX(〗X′93 C′93〖SX)〗)+（N2×1.000）］/(N+N1+N2)

式中：R為參保人員本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)

X1，X2??Xn為參保人員退休時(shí)前一年至建立個(gè)人賬戶當(dāng)年歷年的本人月平均繳費(fèi)工資；本人月平均繳費(fèi)工資為本人內(nèi)月實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)之和與實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)的平均值；

C1，C2??Cn為參保人員退休時(shí)前一年至建立個(gè)人賬戶當(dāng)年歷年全省在崗職工月平均工資；歷年全省在崗職工月平均工資由省統(tǒng)計(jì)部門和勞動保障部門進(jìn)行公布；

X′1，X′2??X′93為參保人員建立個(gè)人賬戶前一年至1993年歷年的本人月平均繳費(fèi)工資；

C′1，C′2??C′93為參保人員建立個(gè)人賬戶前一年至1993年歷年全省在崗職工月平均工資；

N為參保人員建立個(gè)人賬戶當(dāng)年至退休前一年計(jì)算指數(shù)的年限；

N1為參保人員1993年當(dāng)年至建立個(gè)人賬戶前一年計(jì)算指數(shù)的年限；

N2為參保人員參加工作當(dāng)月至1992年底計(jì)算指數(shù)的年限（年限取整）；

當(dāng)〖SX(〗X′1 C′1〖SX)〗??〖SX(〗X′93 C′93〖SX)〗的值小于1.200時(shí)，按1.200計(jì)算，應(yīng)繳費(fèi)未繳費(fèi)不計(jì)算指數(shù)，也不按1.200取值。

六、參保人員達(dá)到規(guī)定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，可繼續(xù)繳費(fèi)滿15年后辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。參保人員達(dá)到退休年齡繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年，本人不再延長繳費(fèi)年限的，其2005年12月31日以前個(gè)人賬戶儲存額中個(gè)人繳費(fèi)部分(本息之和，下同)和2006年1月1日以后個(gè)人賬戶全部儲存額一次性支付給本人，并按本人繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

七、參保人員因出國定居、農(nóng)民合同制職工與企業(yè)終止或解除勞動關(guān)系后，本人申請終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，以及參保人員在繳費(fèi)期間死亡的，其2005年12月31日以前個(gè)人賬戶儲存額中個(gè)人繳費(fèi)部分和2006年1月1日以后個(gè)人賬戶全部儲存額一次性支付給本人或法定繼承人，不再發(fā)給其他一次性待遇。

八、2005年12月31日以前已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的職工，在轉(zhuǎn)制后過渡期內(nèi)退休的，先按原規(guī)定計(jì)算轉(zhuǎn)制過渡期內(nèi)退休待遇，確定后，再與新辦法計(jì)算的退休待遇進(jìn)行比較確定最終待遇。2006年1月1日以后由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，轉(zhuǎn)制過渡期內(nèi)退休的，仍按冀勞社[2000］68號和冀勞社辦[2001］275號文件規(guī)定，封定檔案工資并按原事業(yè)單位退休辦法計(jì)算待遇后與新辦法計(jì)算的待遇對比，按規(guī)定確定最終待遇。

九、參保人員達(dá)到國家規(guī)定的正常退休年齡，由企業(yè)或檔案保管單位負(fù)責(zé)為其申報(bào)辦理退休手續(xù)。職工按特殊工種提前退休、女干部身份在工人崗位工作滿5年以上按女工人退休年齡退休、參保人員因病完全喪失勞動能力退休，經(jīng)本人寫出書面申請后，由企業(yè)或檔案保管單位再為其申報(bào)辦理退休手續(xù)，各單位不得強(qiáng)迫職工提前退休。

十、職工達(dá)到正常退休年齡時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)為職工辦理退休手續(xù)。對于達(dá)到正常退休年齡，經(jīng)批準(zhǔn)延期退休的，延期的時(shí)間計(jì)算為實(shí)際繳費(fèi)年限，期滿退休，下月起計(jì)發(fā)待遇。達(dá)到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個(gè)人賬戶繼續(xù)記載，但其延期時(shí)間不計(jì)算繳費(fèi)年限，勞動保障部門按其到達(dá)正常退休年齡時(shí)批準(zhǔn)退休，從辦理退休手續(xù)的下月計(jì)發(fā)待遇。如正常退休年齡至批準(zhǔn)退休期間有調(diào)整待遇的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按規(guī)定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金按增加后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不再補(bǔ)發(fā)。正常退休年齡至批準(zhǔn)退休期間職工工資或生活費(fèi)低于基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位給予補(bǔ)齊。保管檔案的中介機(jī)構(gòu)也參照以上規(guī)定執(zhí)行。因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達(dá)到正常退休年齡時(shí)批準(zhǔn)退休，從達(dá)到正常退休年齡的下月計(jì)發(fā)待遇，延期退休期間有調(diào)整待遇的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)并補(bǔ)發(fā)調(diào)整的基本養(yǎng)老金。

企業(yè)職工或參保人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡時(shí)，繳費(fèi)年限不滿15年的，本人應(yīng)及時(shí)寫出一次性結(jié)清或延長繳費(fèi)年限的書面意見，送參保地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動保障行政部門備案。

十一、實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)以后未按規(guī)定繳費(fèi)的，不計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)年限，也不能作為視同繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限不包括從事特殊工種等折算的工齡。參保人員在接到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的繳費(fèi)對賬通知單后，在60日查詢期內(nèi)提出繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)并查實(shí)的，可以補(bǔ)繳；超過查詢期和已經(jīng)退休的人員，不再補(bǔ)繳，由此造成參保人員待遇受損的，由參保人與企業(yè)協(xié)商解決。實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)后，一直未繳費(fèi)人員，勞動保障部門不予辦理退休手續(xù)，由原單位負(fù)責(zé)其養(yǎng)老問題。

十二、參保人員達(dá)到正常退休年齡，由企業(yè)或檔案管理單位申報(bào)，經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核、勞動保障行政部門核準(zhǔn)后，書面通知企業(yè)或檔案管理單位，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

十三、職工按因病或非因工負(fù)傷提前退休、特殊工種提前退休、政策性破產(chǎn)等提前退休的，由企業(yè)申報(bào)，經(jīng)參保地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核、同級勞動保障行政部門初審并逐級上報(bào)省級勞動保障行政部門批準(zhǔn)后，由參保地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)算退休待遇。擴(kuò)權(quán)縣職工提前退休可由擴(kuò)權(quán)縣社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核、勞動保障行政部門初審后，直接報(bào)省勞動保障行政部門審批。

十四、在當(dāng)年未公布全省上在崗職工月平均工資之前，職工或參保人員經(jīng)核準(zhǔn)或批準(zhǔn)退休后，生活確有困難的，可向企業(yè)申請借支一定數(shù)額的生活費(fèi)。全省在崗職工月平均工資公布后，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定計(jì)算基本養(yǎng)老金并從批準(zhǔn)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金之月起補(bǔ)發(fā)。

以往有關(guān)規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。已按過去規(guī)定辦理的，不再按本規(guī)定重新辦理。

第三篇：廈門市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的若干規(guī)定

廈門市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的若干規(guī)定

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)[2005]38號）精神，經(jīng)廈門市第十二屆人民代表大會第三十次常務(wù)委員會議授權(quán)，制定本規(guī)定。

一、基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)

個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿十五年的，由市勞動保障行政部門核準(zhǔn)其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的資格和標(biāo)準(zhǔn)，從次月起按月發(fā)給基本養(yǎng)老金和特區(qū)補(bǔ)貼，直至死亡?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全市上在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，每繳費(fèi)滿一年發(fā)給百分之一。計(jì)算公式為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（個(gè)人退休時(shí)上全市在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×個(gè)人繳費(fèi)年限×1％

本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝個(gè)人退休時(shí)上全市在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)

本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算公式為：

本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)＝（a1/A1＋a2/A2＋??＋an/An）÷N

公式中，a1、a2??an為個(gè)人退休當(dāng)月、前1個(gè)月、前2個(gè)月??前n個(gè)月本人繳費(fèi)工資額；

A1、A2??An為個(gè)人退休當(dāng)月、前1個(gè)月、前2個(gè)月??前n個(gè)月全市執(zhí)行的在崗職工月平均工資；

N為個(gè)人參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的總計(jì)月數(shù)。1988年12月31日前參加工作的自1989年1月1日起計(jì)算。

1988年12月31日前參加工作的參保人員，其用于計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的繳費(fèi)指數(shù)自1989年1月起計(jì)算至退休當(dāng)月。1989年1月1日后參加工作的參保人員，其用于計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的繳費(fèi)指數(shù)自參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之日起計(jì)算至退休當(dāng)月。

不滿1年的繳費(fèi)時(shí)間按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)除以12計(jì)算，繳費(fèi)指數(shù)均精確到小數(shù)點(diǎn)后四位。

特區(qū)補(bǔ)貼為每人每月30元。

（二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)個(gè)人賬戶儲存額÷本人退休年齡相應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)

本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)為：

退休年齡 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49

計(jì)發(fā)月數(shù) 233 230 226 223 220 216 212 208 204 199

退休年齡 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59

計(jì)發(fā)月數(shù) 195 190 185 180 175 170 164 158 152 145

退休年齡 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70

計(jì)發(fā)月數(shù) 139 132 125 117 109 101 93 84 75 65 56

退休時(shí)以周歲為標(biāo)準(zhǔn)確定計(jì)發(fā)月數(shù)。

二、過渡性養(yǎng)老金。1997年6月30日以前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的個(gè)人，在按月發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，再按月發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

退休時(shí)過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為：2005全市在崗職工月平均工資、社會平均繳費(fèi)指數(shù)加0.25、1988年12月前視同繳費(fèi)年限、過渡系數(shù)的連乘積，與2005全市在崗職工月平均工資、1989年1月至1997年6月期間個(gè)人平均繳費(fèi)工資指數(shù)加0.25、1989年1月至1997年6月期間實(shí)際繳費(fèi)年限、過渡系數(shù)的連乘積之和。過渡系數(shù)為1.3％。計(jì)算公式為：

過渡性養(yǎng)老金＝[2005全市在崗職工月平均工資×（社會平均繳費(fèi)指數(shù)+0.25）×1988年12月前視同繳費(fèi)年限×1.3％]＋[2005全市在崗職工月平均工資×（1989年1月至1997年6月個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)+0.25）×1989年1月至1997年6月期間實(shí)際繳費(fèi)年限×1.3％]社會平均繳費(fèi)指數(shù)為“1”。

2005全市在崗職工月平均工資為1881元。

本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指本人繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值。

本人繳費(fèi)工資指數(shù)是指個(gè)人歷年每月繳費(fèi)工資與相應(yīng)年份全市上在崗職工月平均工資的比值。

繳費(fèi)指數(shù)均精確到小數(shù)點(diǎn)后四位。

三、個(gè)人賬戶規(guī)模由本人繳費(fèi)基數(shù)的11％調(diào)整為8％，自2006年7月1日起執(zhí)行。

四、參保個(gè)人屬原固定工的，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)不滿10年的，可以向市勞動保障行政部門申請，以達(dá)到法定退休年齡當(dāng)年執(zhí)行的全市在崗職工月平均工資的100％為繳費(fèi)基數(shù)，按照相應(yīng)的繳費(fèi)比例一次性補(bǔ)繳滿10年。補(bǔ)繳后，其符合國家規(guī)定的視同繳費(fèi)年限與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算；不補(bǔ)繳的，其1988年12月以前的連續(xù)工齡不予確認(rèn)視同繳費(fèi)年限。

五、特殊工種年限折算繳費(fèi)年限方法。從事高空、特別繁重體力勞動、井下、高溫工作和在高原工作的職工，勞動條件及從事特殊工種年限符合國家規(guī)定且以特殊工種身份辦理退休的，其在1992年6月30 日前從事上述工作的年限，每工作滿一年，按一年三個(gè)月折算，折算后增加的年限并入1988年12月31日前的視同繳費(fèi)年限；從事有毒有害工作的職工，勞動條件及從事特殊工種年限符合國家規(guī)定且以特殊工種身份辦理退休的，其在1992年6月30 日前從事上述工作的年限，每工作滿一年，按一年六個(gè)月折算，折算后增加的年限并入1988年12月31日前的視同繳費(fèi)年限。

上述折算后所增加年限總計(jì)不得超過二十年，且僅用于計(jì)算過渡性養(yǎng)老金。

1992年7月1日后從事上述工作的工作時(shí)間，不增加視同繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

六、經(jīng)批準(zhǔn)辦理提前退休、退職的參保人員，按本規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇的，不再減發(fā)基本養(yǎng)老金。

七、新老基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的銜接。本規(guī)定中確定的新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（以下簡稱“新辦法”）和《廈門市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》規(guī)定的原養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（以下簡稱“原辦法”）實(shí)行5年過渡銜接，2007年1月1日至2011年12月31日內(nèi)退休、退職的人員，按新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)低于或高于按原計(jì)發(fā)辦法的，進(jìn)行補(bǔ)齊和限高。按原計(jì)發(fā)辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，上職工月平均工資以2005的全市在崗職工月平均工資為基數(shù)，不再變動。

補(bǔ)齊的辦法是：2007年1月1日至2011年12月31日內(nèi)退休、退職的人員，按新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金低于按原計(jì)發(fā)辦法的，差額部分予以足額補(bǔ)齊。

限高的辦法是：2007年1月1日至2011年12月31日退休、退職的人員，按新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高于按原計(jì)發(fā)辦法的，高出部分予以適當(dāng)限制。高出部分發(fā)給比例為：2007年退休、退職的人員為30％、2008年退休、退職的人員為50％、2009年退休、退職的人員為70％、2010年退休、退職的人員為80％、2011年退休、退職的人員為90％。

2012年1月1日起退休、退職的人員，不再進(jìn)行補(bǔ)齊與限高，其養(yǎng)老金完全按新辦法計(jì)發(fā)。

八、本規(guī)定自2007年1月1日起執(zhí)行。《廈門市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》中與本規(guī)定不一致的以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

北海市勞動和社會保障局

桂政發(fā)[2006]54號第五條

廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

從2006年1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。同時(shí)，進(jìn)一步完善鼓勵職工參保繳費(fèi)的激勵約束機(jī)制，相應(yīng)調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。

(一)已參加我區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員（含個(gè)體工商戶及雇工和靈活就業(yè)人員，以下簡稱參保人員），2006年1月1日后達(dá)到國家法定退休年齡，且單位和個(gè)人按規(guī)定履行了繳費(fèi)義務(wù)，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年以上的，退休后按以下辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金：

1、建立個(gè)人賬戶后參保繳費(fèi)、2006年1月1日后退休的人員，退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。

2、建立個(gè)人賬戶前參保繳費(fèi)、2006年1月1日后退休的人員，退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。

(二)改革后基本養(yǎng)老金的具體計(jì)算辦法。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=[（參保人員退休時(shí)全區(qū)上城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2）×繳費(fèi)年限×1%，其中：

(1)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資是指包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在內(nèi)的全部城鎮(zhèn)單位在崗職工月工資收入的平均值。

(2)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算。

本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全區(qū)上城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資×本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指參保人員繳費(fèi)年限內(nèi)歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的算術(shù)平均值。繳費(fèi)工資指數(shù)是指參保人員本人月實(shí)際繳費(fèi)工資與上全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資的比值。具體計(jì)算辦法是：以參保繳費(fèi)人員歷年實(shí)際繳費(fèi)工資基數(shù)分別對應(yīng)除以上全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資，得了每年指數(shù)，其中2002年至參保繳費(fèi)前一年職工月平均工資按全區(qū)職工月平均工資（包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在內(nèi)的全部單位職工月工資收入的平均值）計(jì)算。實(shí)施個(gè)人繳費(fèi)前按自治區(qū)政策規(guī)定計(jì)算的視同繳費(fèi)年限的每年指數(shù)記為1，實(shí)施個(gè)人繳費(fèi)后至建立個(gè)人賬戶前計(jì)算的繳費(fèi)工資指數(shù)低于1的按1計(jì)算，高于1的按實(shí)際計(jì)算。按上述辦法計(jì)算出參保人員每年的繳費(fèi)工資指數(shù)后，將每年指數(shù)相加，除以計(jì)算指數(shù)的年數(shù)，即為參保人員的月平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資、全區(qū)職工月平均工資以每年自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)字為準(zhǔn)。

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)詳見附表）

3、過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本人的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.4%×建立個(gè)人賬戶前本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，計(jì)算到月）

(三)實(shí)施基本養(yǎng)老金新計(jì)發(fā)辦法改革后相關(guān)政策的銜接。

1、2006年1月1日后，參保人員達(dá)到國家法定退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人，并終止其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。同時(shí)，按參人員累計(jì)繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)一次性養(yǎng)老金保險(xiǎn)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人退休時(shí)指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。

對達(dá)到國家法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年不滿15年的參保人員，本人自愿申請，可以按個(gè)體工商戶參保繳費(fèi)辦法繼續(xù)參保繳費(fèi)至滿15年止再申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，但不得采取一次性補(bǔ)足繳費(fèi)年限的辦法。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按繼續(xù)參保繳費(fèi)人員至繳費(fèi)年限滿15年時(shí)上全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資為基數(shù)、按本決定規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)算其基本養(yǎng)老金，從繳費(fèi)年限滿15年之下月起計(jì)發(fā)。申請繼續(xù)繳費(fèi)人員不執(zhí)行本條第一款規(guī)定計(jì)發(fā)辦法。

2、設(shè)立基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)過渡期。為保證實(shí)施基本養(yǎng)老金新計(jì)發(fā)辦法后新退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇平穩(wěn)銜接，設(shè)立基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法過渡期，過渡期從2006年1月1日至2010年12月31日。參保人員過渡期內(nèi)達(dá)到國家法定退休年齡退休的，按本決定規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（以下簡稱新辦法）計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于改革前基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（以下簡稱老辦法）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，2006年新退休人員在按老辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再按新辦法高于老辦法部分的20%加發(fā)基本養(yǎng)老金，從2007年至2010年新退休的人員增加基本養(yǎng)老金比例依次遞增為40%、60%、80%、90%，從2011年1月1日起新退休的人員按新辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

同時(shí)，對建立個(gè)人賬戶前參保繳費(fèi)、2006年1月1日后退休的人員，在按基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，在5年過渡期內(nèi)，另加發(fā)過渡性調(diào)節(jié)金。具體計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：以桂政發(fā)[1997]101號文件規(guī)定過渡性調(diào)節(jié)金計(jì)算金額為基數(shù)，2006年退休的按80%計(jì)發(fā)，從2007年至2010年退休的計(jì)發(fā)比例逐年遞減為60%、40%、20%、10%，2011年1月1日起新退休的人員不再計(jì)發(fā)過渡性調(diào)節(jié)金。

3、過渡期間或期滿后，按新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)低于按老辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補(bǔ)齊。

4、職工因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵?、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工政策性提前退休，按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍執(zhí)行原基本養(yǎng)老金減發(fā)規(guī)定，即每提前一年減發(fā)2%的基本養(yǎng)老金（不含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）。提前退休不足1年的部分，按實(shí)際提前月數(shù)減發(fā)。按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，不再減發(fā)。

5、從事井下、有毒有害、高溫、高空等特殊工種的職工提前退休，按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，其1991年10月31日前從事特殊工種的工作年限可以繼續(xù)折算工齡計(jì)算為視同繳費(fèi)

年限，但折算視同繳費(fèi)年限最長不得超過5年。按新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，折算工齡不計(jì)算繳費(fèi)年限。

6、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)。建立個(gè)人賬戶后參保繳費(fèi)的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上、2006年1月1日后達(dá)到申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡的，其基本養(yǎng)老金按本決定規(guī)定的新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算；建立個(gè)人賬戶前參保繳費(fèi)、繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上、2006年1月1日后達(dá)到申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡的，按本決定規(guī)定的新老辦法對比計(jì)算。

第五篇：河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法出臺

本報(bào)訊(記者王麗 通訊員靳彥麗)通過對我省36.6萬職工數(shù)據(jù)的反復(fù)測算，在確保職工養(yǎng)老金水平不降低的原則下，省政府日前出臺《河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》，養(yǎng)老新政從2006年1月1日起實(shí)行。

■新辦法增加退休后的收入

新辦法實(shí)施第一年退休人員平均可增加近40元，過渡期結(jié)束時(shí)，退休人員人均可增加296.7元。過渡期結(jié)束后退休人員均按新辦法執(zhí)行，99.9%以上的退休人員待遇會有不同程度的提高。

據(jù)了解，此次改革采取“新人新辦法、老人老辦法”，對2005年底以前已經(jīng)離退休人員(即“老人”)，仍按國家和省原來規(guī)定發(fā)給基本

養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。國務(wù)院1997年頒布《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作的人員(“新人”)，采用新辦法?！隼U費(fèi)滿15年按月領(lǐng)養(yǎng)老金

根據(jù)新計(jì)發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員達(dá)到法定退休年齡、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的，經(jīng)

社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)，報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)累計(jì)12個(gè)月為1年。

參保人員達(dá)到退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按本人繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；如本人自愿，可延長實(shí)際繳費(fèi)年限。其中，屬于于城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，繼續(xù)繳費(fèi)滿15年后可辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，屬于單位職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年

齡時(shí)，單位可與職工解除勞動關(guān)系，職工可按城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，滿15年后辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

■新人新辦法促進(jìn)職工參保

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。

其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，不足1年的按1年計(jì)算。

省勞動和社會保障廳副廳長閆新生介紹說，基礎(chǔ)養(yǎng)老金引入了本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，克服了職工退休時(shí)不論歷年繳費(fèi)多少，均統(tǒng)一按全省上在崗職工平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的弊端，有利于激勵職工在工作年限多繳費(fèi)。

同時(shí)，也改變了老辦法凡繳費(fèi)滿15年以上，不論繳費(fèi)年限長短，均按照職工退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資的20%計(jì)發(fā)的方法，有利于促進(jìn)參保人員自覺延長繳費(fèi)年限。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金實(shí)行與本人退休年齡平均余命年限相掛鉤的方法，形成了退休越早，平均余命就越長，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月計(jì)發(fā)額越小的機(jī)制。有利于控制早退休，鼓勵晚退休，且基本可以保證個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的支付與退休后有生之年相一致。

■“中人”享受過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金

在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶前參加工作、2006年1月以后退休的參保人員(即“中人”)，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.3%×建立個(gè)人賬戶前繳費(fèi)年限(計(jì)算到月)

調(diào)節(jié)金為調(diào)節(jié)金基數(shù)乘以計(jì)發(fā)比例。調(diào)節(jié)金基數(shù)為130元，計(jì)發(fā)比例2006年為90%，以后每年遞減10%，直至取消。

■4年過渡期確保待遇不降低

對2006年1月1日至2009年12月31日期間退休的人員，設(shè)立過渡期。過渡期內(nèi)實(shí)行新辦法與老辦法對比計(jì)算，新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于老辦法計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補(bǔ)齊；新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，高出部分(以下簡稱“待遇差”)按一定比例逐年遞增，其中：2006年加發(fā)待遇差的20%，2007年為40%、2008年為60%，2009年為80%，2010年取消新老辦法對比計(jì)算，統(tǒng)一按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。