第一篇：深圳大水實(shí)業(yè)公司勞動爭議答辯狀

民事上訴狀

上訴人（原審被告）：深圳大水實(shí)業(yè)有限公司 法定代表人：李漢強(qiáng)，總經(jīng)理

住所：深圳羅湖區(qū)寶安北路桃園商業(yè)大廈四樓b01室 委托代理人： 李澤飛，湖南泓銳律師事務(wù)所律師，特別授權(quán) 被上訴人（原審原告）：姚環(huán)，女，1982年8月5日出生，漢族，住長沙市雨花區(qū)阿彌嶺二片19棟4門707

上訴人就與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不如下：

一、原告要求被告支付加班工資沒有任何事實(shí)和法律依據(jù)

1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條之規(guī)定：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。原告沒有證據(jù)能夠證明其在被告處工作期間有加班事實(shí)的存在。

2、被告公司對于加班有著嚴(yán)格的制度規(guī)定，被告員工管理制度第二十四條明確規(guī)定員工因工作需要進(jìn)行額外加班，須填寫《加班申請表》并經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)簽名后上交人力資源部核查備案。被告湖南辦事處負(fù)責(zé)人黎頌明證明原告沒有加班行為，且原告從未向其提交過加班申請表；另外被告人力資源部負(fù)責(zé)人謝小芬也證明原告在職期間從未提交過加班申請表；還有被告湖南辦事處員工溫錦東也證明被告沒有強(qiáng)迫湖南辦事處的員工加過班。

3、綜上所訴，原告要求被告支付加班工資是沒有任何事實(shí)和法律依據(jù)的。

二、原告請求支付雙倍工資的請求已經(jīng)超過訴訟時(shí)效。

1、原告和被告為事實(shí)勞動關(guān)系。原告于2006年11月應(yīng)聘到被告公司湖南辦事處工作，在此期間原告和被告確實(shí)一直未簽訂勞動合同。

2、《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。但由于勞動合同法自2008年1月1日才正式實(shí)施，對既往無溯及力，因此，勞動合同法第九十七條規(guī)定，本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。所以，被告應(yīng)當(dāng)支付給原告的是2008年2月1日－2008年12月31日期間的雙倍工資。2009年1月1日開始視為被告已經(jīng)與原告訂立了無固定期限勞動合同，不再適用雙倍工資的規(guī)定，因此原告主張的雙倍工資因?yàn)闆]有任何事實(shí)和法律基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)依法駁回。

3、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》自2008年5月1日正式實(shí)施，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議適用勞動法規(guī)定的60日的仲裁時(shí)效，2008年5月1日后發(fā)生的勞動爭議適用一年的仲裁時(shí)效。本案中2008年2月1日至2008年5月1日間的雙倍工資顯然早已超過60日的仲裁時(shí)效，就算是適用勞動爭議調(diào)解仲裁法一年的仲裁時(shí)效，原告提出仲裁申請時(shí)也已逾期。2008年5月1日后的雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年，即2008年5月份的雙倍工資最遲應(yīng)當(dāng)在2009年5月底前主張，依此類推，2008年12月份的雙倍工資最遲應(yīng)當(dāng)在2009年12月底前申請仲裁，因此，2008年5月1日至2008年12月之間的雙倍工資也已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，原告的請求已喪失勝訴權(quán)。

三、原告請求支付4個月的雙倍賠償金也無事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。

原告于2010年9月15日之后未請假也未說明任何緣由就一直曠工沒有去被告處上班，嚴(yán)重的違反了公司的員工規(guī)章制度規(guī)定，被告處規(guī)章制度規(guī)定第十九條明確固定了對無故連續(xù)曠工3天以上者，給與除名。被告湖南辦事處負(fù)責(zé)人黎頌明證明了原告于2010年9月15號以后未說明任何理由就再也沒來上班根據(jù)勞動合同法第三十九條第二款規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同。對于此種情形的被告依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、原告要求被告購買用工期間的保險(xiǎn)不屬于勞動爭議案件的審理范圍，依法應(yīng)另外處理。

綜上所述，原告請求被告支付給其人民幣總共74800元，沒有任何事實(shí)和法律依據(jù)。由此，請求法院作出公證、及時(shí)的判決，依法駁回原告的訴訟請求，維護(hù)被告的合法權(quán)益。

此致

長沙市開福區(qū)人民法院

答辯人：深圳大水實(shí)業(yè)有限公司

2011.4.20

第二篇：勞動爭議答辯狀

勞動爭議答辯狀

勞動爭議答辯狀1

答辯人：李xx，男，漢族，xxx年x月14日出生，住四川省威遠(yuǎn)縣新場鎮(zhèn)上游村3組1x號。

被答辯人：長沙x有限公司，住所：長沙市雨花區(qū)路號房。

法定代表人：xxx，男，總經(jīng)理。

答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：

一、長沙市雨花區(qū)勞動仲裁委員會做出的[x1]雨勞仲案字第1x2號仲裁裁決書事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。

根據(jù)仲裁裁決書第二頁最后一段認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請人(即本案被告)于x1年4月1x日應(yīng)聘到被申請人(即本案原告)處工作并擔(dān)任市場總監(jiān)，工資為x元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，申請人主張的離職時(shí)間為x1年x月1x日，被申請人認(rèn)為是x1年x月13日，并以x1年4-x月的工資表、x1年4-x月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認(rèn)可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會對申請人主張的離職時(shí)間為x1年x月1x日予以認(rèn)可?！庇纱丝芍?，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。

首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。

其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有21天的主張顯然不能讓人信服。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！?/p>

最后，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。

三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，與事實(shí)不符。

根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為x1年4月1x日至x1年x月1x日，因此，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。

此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險(xiǎn)，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。

綜上所述，被答辯人無視《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認(rèn)事實(shí)，逃避法律義務(wù)，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求!

答辯人：李xx

x年三月七日

勞動爭議答辯狀2

答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號碼：___________________________。

被答辯人：_________________科技(深圳)有限公司，地址：_________________深圳市_____________，法定代表人：______________

答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院(20xx年)深寶法西勞初字第_______________號民事判決書提起上訴一案，現(xiàn)提出答辯如下：

一、一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請求二審法院依法維持原判決;

二、被答辯人的上訴請求及理由，與事實(shí)不符、于法無據(jù)，請求二審法院駁回其上訴。

事實(shí)與理由：

（一）、被答辯人確有擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容。

答辯人自7月6日進(jìn)入被答辯人處工作，20xx年7月6日起就一直擔(dān)任組長崗位負(fù)責(zé)對員工的監(jiān)督、管理工作，但于20xx年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負(fù)責(zé)另一部門的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作，而不再負(fù)責(zé)對員工的監(jiān)督、管理工作。另一部門的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作屬于普通工人崗位的職責(zé)，而非組長崗位職責(zé)。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長代替了答辯人的組長崗位。以上事實(shí)，答辯人在一審期間已提交相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)。即使被答辯人不承認(rèn)變更了答辯人的組長崗位，認(rèn)為只是因?yàn)樯a(chǎn)需要新增了一名組長;但被答辯人也確實(shí)承認(rèn)了其有重新安排答辯人的工作內(nèi)容，只是認(rèn)為新安排的工作內(nèi)容符合答辯人的組長職責(zé)范圍，不違反法律規(guī)定。

（二）、被答辯人在擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容后又立即調(diào)整了答辯人的工作時(shí)間。

一直以來，答辯人的工作時(shí)間是白班、夜班交替進(jìn)行，期間從未變更過。但自從被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位及工作內(nèi)容后，答辯人的工作時(shí)間也隨之被調(diào)整，被答辯人要求答辯人只負(fù)責(zé)上白班，不再上夜班。被答辯人未提供任何證據(jù)證明其變更答辯人工作時(shí)間的必要性。

（三）、被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后導(dǎo)致了答辯人的工資水平大幅度降低。

答辯人在未被調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間之前，其平均每月的工資收入是4958元，但自從20xx年8月25日被公司單方面調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據(jù)銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)可以證實(shí))。本案答辯人一直以來是負(fù)責(zé)員工的監(jiān)督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負(fù)責(zé)另一部門的上產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作，該工作內(nèi)容答辯人此前從未負(fù)責(zé)過，且伴隨而來的是答辯人的工作時(shí)間也被調(diào)整，只負(fù)責(zé)白班工作，不負(fù)責(zé)夜班工作。并導(dǎo)致答辯人的工資報(bào)酬大幅度降低。試問這樣的工作調(diào)整，難道不屬于工作內(nèi)容的變更嗎?難道不違反雙方簽訂的勞動合同的約定嗎?難道不違反勞動法律的規(guī)定嗎?答辯人在被答辯人不能按照勞動合同約定提供勞動條件時(shí)，要求解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，有法有據(jù)。根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第22條規(guī)定：_________________用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者的工資水平須與原崗位基本相當(dāng);否則勞動者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四）、根據(jù)被答辯人提交的上訴狀第2頁第2項(xiàng)內(nèi)容顯示，被答辯人認(rèn)為：_________________對勞動者工作內(nèi)容的改變，通常會伴隨著勞動報(bào)酬、工作時(shí)間以及休息休假等方面的調(diào)整。本案答辯人的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間等確有被伴隨著調(diào)整。故，依據(jù)被答辯人的主張，亦能夠證實(shí)被答辯人確有變更了答辯人的工作內(nèi)容，否則答辯人的工作報(bào)酬不會被大幅度降低，工作時(shí)間也不會被變更。

（五）、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請求并不包括確認(rèn)勞動關(guān)系解除及未休年休假工資兩項(xiàng)，認(rèn)為一審判決違反不告不理的原則。

被答辯人的該項(xiàng)主張缺乏事實(shí)與依據(jù)。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提肯定是雙方勞動關(guān)系的解除，無論在仲裁還是一審階段，雙方對勞動關(guān)系的解除均持肯定意見，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認(rèn)收到過答辯人的解除勞動關(guān)系通知書。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起20xx未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書也對此予以了確認(rèn)，且在一審?fù)忞A段，答辯人也再次請求法院支持仲裁階段作出的關(guān)于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對此也從未提出異議。以上兩項(xiàng)事實(shí)可以一審法院的庭審記錄為證。現(xiàn)被答辯人在上訴階段又對其早已認(rèn)可的主張予以反悔，不符合情理，也違反了法律規(guī)定。

綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

深圳市中級人民法院

答辯人：X

X年X月X日

勞動爭議答辯狀3

勞動爭議管轄權(quán)異議答辯狀

答辯人：××××建筑安裝股份有限公司

法定代表人：

住所地：

被答辯人：××××置業(yè)有限公司

法定代表人：

住所地：

貴院受理的答辯人訴被答辯人建設(shè)工程合同糾紛一案，因被答辯人提出管轄權(quán)異議，現(xiàn)答辯人針對其提出的異議答辯如下：

一.未經(jīng)備案的建設(shè)工程施工合同不具有法律約束力

根據(jù)最高法院20xx年1月1日起的施行的《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十一條規(guī)定：“當(dāng)事人就同一建設(shè)工程另行訂立的建設(shè)工程施工合同與經(jīng)過備案的中標(biāo)合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致的，應(yīng)當(dāng)以備案的中標(biāo)合同作為結(jié)算工程價(jià)款的根據(jù)?！弊罡呷嗣穹ㄔ旱乃痉ń忉岆m然只是為司法審判工程價(jià)款結(jié)算提供了法律依據(jù)，但需要注意的是，這種規(guī)定實(shí)際上已經(jīng)否認(rèn)了黑合同的法律效力。被答辯人在《管轄異議申請書》中根據(jù)不具有法律效力的未經(jīng)備案的建設(shè)工程施工合同的約定主張權(quán)利是不應(yīng)當(dāng)被支持的。

二.后簽訂的合同視為對原合同的補(bǔ)充或變更

退一步說，假設(shè)未經(jīng)備案的合同有效，因其簽訂在前，已經(jīng)被后簽訂的經(jīng)過備案的《建設(shè)工程施工合同》變更。雙方于××××年××月××日簽署了未經(jīng)備案的合同，后又于××××年×月××日在××市簽署了經(jīng)過備案的《建設(shè)工程施工合同》，該合同第十三.34.1.(2)條的爭議解決方式中明確約定“依法向合同簽訂所在地人民法院提起訴訟”。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第七十七條的規(guī)定，“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同?！币虼耍藯l款是對未經(jīng)備案合同第十三.34.1.(2)條的爭議解決條款的變更。

三.××市中級人民法院對本案具有管轄權(quán)

(一).根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第24條的規(guī)定：“建設(shè)工程施工合同糾紛以施工行為地為合同履行地”。按照合同法的規(guī)定，建設(shè)工程施工合同屬于特殊的承攬合同，因此應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》

第24條的規(guī)定，適用合同糾紛的一般地域管轄原則，建設(shè)工程施工合同糾紛案件應(yīng)當(dāng)以施工行為地為合同履行地，由施工行為地或者被告所在地人民法院管轄。

(二).按照《中華人民共和國民事訴訟法》第25條的規(guī)定，建設(shè)工程施工合同的當(dāng)事人在不違反級別管轄和專屬管轄的情況下，可以在合同中協(xié)議選擇被告所在地、合同履行地、合同簽訂地、原告所在地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄。具體到本案，本案原、被告的所在地均在××市，雙方的合同履行地在××市，雙方的合同簽訂地在×

×市，標(biāo)的物所在地亦在××市，且爭議金額人民幣××萬不違反級別管轄規(guī)定。

綜上，根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定及本著節(jié)約訴訟成本、便于查清事實(shí)的原則，××市中級人民法院對本案具有管轄權(quán)。

此致

××市中級人民法院

答辯人：××××

建筑安裝股份有限公司

××××年××月×日

勞動爭議答辯狀4

答辯人：______________

地址：______________

被答辯人：______________

地址：______________

答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：

請求事項(xiàng)：請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。

事實(shí)與理由：

一、_________勞動_____委員會做出的_______________________裁決書事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。

根據(jù)_____裁決書認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請人（即本案被告）于_________年_________月_________日應(yīng)聘到被申請人（即本案原告）處工作并擔(dān)任市場總監(jiān)，工資為_________元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會_____費(fèi)，申請人主張的離職時(shí)間為_________年_________月_________，被申請人認(rèn)為是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工資表、_________年_________-_________月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認(rèn)可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會對申請人主張的離職時(shí)間為_________年_________月_________日予以認(rèn)可?！庇纱丝芍?，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。

首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。

其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”

最后，被答辯人的證據(jù)在不被_____庭認(rèn)可情況下，竟還懷疑勞動_____機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為_____庭完全沒有法律基本知識”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。

三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，與事實(shí)不符。

根據(jù)_____裁決書認(rèn)定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在_____機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據(jù)《_____》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。

此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會_____，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。

此致

_____________人民法院

答辯人：_________________________

______年_____月_____日

附：答辯書副本_____份；證據(jù)材料______份。

勞動爭議答辯狀5

答辯人：哈爾濱**實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱**公司）

被答辯人：李**，男，19**年*月*日生，漢族 原黑龍江**勞務(wù)派遣公司水暖工 住*市**區(qū)**街*-*-*01

因被答辯人李**與答辯人勞動爭議再審聽證一案，現(xiàn)提出答辯如下：

一、對申訴請求部分

1、*市中級**法院（20xx）*民終字第**號民事判決書是在勞動仲裁及一審判決基礎(chǔ)上作出的，認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，依法應(yīng)當(dāng)維持。

2、本案經(jīng)過一裁二審，事實(shí)及證據(jù)均證實(shí)李**與**公司存在勞動關(guān)系，法律規(guī)定勞動者只能與一個單位存在勞動關(guān)系，而不可能同時(shí)與二個單位存在勞動關(guān)系。而李**致事實(shí)與法律于不顧，一廂情愿地要求與沒有勞動關(guān)系的**公司恢復(fù)勞動關(guān)系。而且該項(xiàng)申訴請求已經(jīng)超出勞動仲裁請求，依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動仲裁前置程序后，才依法享有對**公司的訴權(quán)。本案作為勞動爭議案件，李**不服勞動仲裁裁決起訴，訴訟應(yīng)當(dāng)是建立在勞動仲裁的基礎(chǔ)之上，所以訴訟中的一切均應(yīng)當(dāng)以勞動仲裁請求為基礎(chǔ)，不服仲裁的事實(shí)與理由也應(yīng)當(dāng)緊扣勞動仲裁展開，應(yīng)當(dāng)圍繞著仲裁請求在對仲裁裁決不服的范圍內(nèi)提出再審申請。而李**的申訴請求與仲裁請求明顯不一致，等于拋開事實(shí)談法律，違反法律規(guī)定及司法實(shí)踐，法院應(yīng)當(dāng)裁定駁回其再審請求。

3、被答辯人援引的《民事訴訟法》第179條內(nèi)容準(zhǔn)確，但李**案不符合法律規(guī)定的再審情形，依法應(yīng)當(dāng)駁回李**的再審請求。

二、對于事實(shí)與理由部分

（一）、**公司代理人通過之前的仲裁及一、二審程序證明了原告李**所稱的“事實(shí)”不存在，現(xiàn)向法庭作出詳細(xì)說明：

1、被答辯人在再審申請書自認(rèn)為與**公司簽訂的勞動合同無效。為證明其觀點(diǎn)在申請書中羅列了一連串的所謂的事實(shí)，在一審及二審中李**同樣對這些所謂的事實(shí)作出過解釋，先是在一審中大談與**公司的勞動合同不是本人簽字，不知道是誰代簽的，要求法庭做筆跡鑒定核實(shí)。而在庭審過程中，當(dāng)時(shí)作為證人的李**之妻一語道破天機(jī)，合同是她簽的字，李**對合同是誰簽的字心知肚明，在庭審中怎么就不知道了呢？而在此次再審申請中，被答辯人又杜撰出文化不高讓其妻代簽等理由云云，試圖掩蓋事實(shí)及混淆視聽。事實(shí)上李**自始知道他與**公司簽有勞動合同，存在勞動關(guān)系。事實(shí)勝于雄辯，在事實(shí)面前一切不客觀及虛假的辯解都是蒼白無力的。

（二）、根據(jù)庭審查明：李**與百力公司在20xx年*月*日即簽訂了勞動合同，李**與**公司根本不存在勞動關(guān)系，**公司是接受了**派遣公司的派遣，雙方訂立有勞務(wù)派遣協(xié)議，在派遣協(xié)議的第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)中明確約定：“乙方（**公司）負(fù)責(zé)與派遣人員建立勞動關(guān)系，簽定勞動合同，同時(shí)辦理勞動合同的簽證、續(xù)訂，終止或解除手續(xù)?！北景钢?*公司僅是李**的用工單位，雙方根本不存在勞動關(guān)系，被答辯人與**公司存在勞動關(guān)系，但卻要違背事實(shí)逾越法律規(guī)定要求與**公司恢復(fù)勞動關(guān)系，這是一種對事實(shí)及法律的不尊重及肆意踐踏。

根據(jù)之前的一裁二審程序查明，**公司成立于20xx年*月**日，李**自稱19**年在省**管理的**公司工作，并不是在**公司工作。**公司成立至今不滿，李**何以主張與**公司存在無固定期限勞動合同？**公司系自然人投資的有限責(zé)任公司，***只是其客戶而已，二者間只是一種商業(yè)關(guān)系，不存在李**稱的“剝離”的說法。李**與**公司簽訂了勞動合同，與**公司根本不存在勞動關(guān)系，又何以主張簽訂無固定期限勞動合同？這完全是李**一廂情愿的想法。

李**在一、審二訴訟身源部分均自認(rèn)是黑龍江**勞務(wù)派遣公司（以下簡稱**公司）的**工。根據(jù)客觀事實(shí)勞動者只能與一個用人單位存在勞動關(guān)系，而他卻違背客觀事實(shí)要求與**公司恢復(fù)勞動關(guān)系。事實(shí)上早在20xx年李**即與**公司建立了勞動關(guān)系。**公司只是接受了**派遣公司的派遣，雙方訂立有勞務(wù)派遣協(xié)議，**公司僅是李**的用工單位，與李**不存在勞動關(guān)系，更無法恢復(fù)這種客觀上不存在的關(guān)系。

（三）、解除勞動關(guān)系的決定不是由**公司作出，雙方根本不存在勞動關(guān)系，根本也無法解除。

李**非因工受傷，無故六個月不到用工單位（**公司）上班且沒有提供診斷及假條，用工單位將此情況反饋給李**的用人單位**派遣有限公司，用人單位核實(shí)事實(shí)后，依法履行法定程序解除了與李**的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第六十五條第二款規(guī)定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！崩?*嚴(yán)重違反用工單位的勞動紀(jì)律，無故六個月不到單位審判且沒有履行請假手續(xù)，嚴(yán)重違反勞動合同法地39條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；”用工單位將此情況反映給李**的用人單位**公司，**公司核實(shí)后依法解除了與李**的勞動關(guān)系。完全符合《勞動合同法》的規(guī)定。

對于李**在申訴書中大篇幅的自訴只是他個人的主觀陳述，把法定的證明責(zé)任無端推卸給了**公司，違反了民事訴訟中誰主張誰舉證的原則。沒有證據(jù)的陳述，只是在掩耳盜鈴地浪費(fèi)寶貴的司法資源。

綜上，希望法庭依法駁回李**的再審請求。

答辯人：哈爾濱**有限責(zé)任公司

代理人：劉欣律師

20xx年*月*日

勞動爭議答辯狀6

答辯人：蘇xx，男，x年1月20日出生,住北京市西城區(qū)長椿街西里號樓x門號

被答辯人：北京某某國際會議中心有限公司

地址：北京市xx區(qū)某地

法定代表人：石某，總經(jīng)理

答辯人不同意被答辯人的訴訟請求，請求人民法院維持仲裁委員會的裁決。理由如下：

一、被答辯人沒有對修改過的《員工考勤休假管理規(guī)定》進(jìn)行過公示或告知過答辯人，答辯人對此也確實(shí)完全不知曉，該規(guī)定不能適用答辯人。

正如仲裁委員會的裁決書所言，被答辯人并未提交證據(jù)證明修改過的規(guī)章制度已進(jìn)行了公示或者告知了蘇。在訴訟過程中，被答辯人補(bǔ)充了幾張照片，但這些照片字跡不清，也沒有日期，根本無法證明被答辯人已于規(guī)章制度修改后將其進(jìn)行了公示。

另外還需要補(bǔ)充兩點(diǎn)：

首先，即使上述管理規(guī)定已進(jìn)行過公示，該管理規(guī)定中要求病假員工提交掛號單、醫(yī)療手冊的條款也是沒有效力。

對于病假員工，為了證明其病情的真實(shí)性，單位要求其提供診斷證明書是合情合理的。但是在診斷證明書之外還要求員工另外提交掛號單、醫(yī)療手冊則有刁難患病勞動者的嫌疑。常理來說，一般人就醫(yī)并不會特意留存掛號單，醫(yī)療手冊雖然每人都有，但如果將其交與單位，必然會影響患病員工就醫(yī)。該管理規(guī)定的上述條款不合情理、強(qiáng)人所難，因此是無效的。

其次，再退一步講，即使上述條款是有效的，被申請人解除勞動合同的理由仍然不能成立。

根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。本案中，在申請人按時(shí)向被申請人提交宣武醫(yī)院的診斷證明書的前提下，沒有提交掛號單、醫(yī)療手冊等次要的材料顯然達(dá)不到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。

二、答辯人未購買藥品不代表答辯人故意裝病。

勞動者是否需要休病假需要由正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)來判斷，宣武醫(yī)院作為一家三級甲等醫(yī)院當(dāng)然有這種資質(zhì)。因此，宣武醫(yī)院出具的診斷證明書和休假證明足以證明答辯人確實(shí)需要休病假。至于答辯人未購買藥品和做檢查，這和答辯人的病情有關(guān)，因?yàn)榇疝q人的頭疼需要的休息而不是服藥。被答辯人以答辯人未購買藥品就推斷答辯人是裝病，這種說法是站不住腳的。

答辯人：xx

xx年 xx月 xx日

勞動爭議答辯狀7

答辯人：

地址：

被答辯人：

地址：

答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：

請求事項(xiàng)：請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。

事實(shí)與理由：

一、_________勞動仲裁委員會做出的__________________仲裁裁決書事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。

根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請人（即本案被告）于_________年_________月_________日應(yīng)聘到被申請人（即本案原告）處工作并擔(dān)任市場總監(jiān)，工資為_________元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，申請人主張的離職時(shí)間為_________年_________月_________，被申請人認(rèn)為是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工資表、_________年_________-_________月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認(rèn)可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會對申請人主張的離職時(shí)間為_________年_________月_________日予以認(rèn)可。”由此可知，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。

首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。

其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！?/p>

最后，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的.訴訟請求。

三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，與事實(shí)不符。

根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。

此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險(xiǎn)，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。

綜上所述，被答辯人無視《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認(rèn)事實(shí)，逃避法律義務(wù)，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。

此致

_____________人民法院

答辯人：_________________________

______年_____月_____日

附：答辯書副本_____份；證據(jù)材料______份。

勞動爭議答辯狀8

答辯人：XXXXX有限公司，住所地鄭州市XXXX。

法定代表人：XXXX。

被答辯人：XXXX。

答辯人因與被答辯人提供勞動者受害責(zé)任糾紛一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：

一、答辯人與被答辯人之間不存在雇傭關(guān)系。

要形成雇傭關(guān)系必須滿足一定的條件，根據(jù)《人身損害司法解釋》的規(guī)定，雇傭關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者勞務(wù)活動，雇主接受雇工提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而在被答辯人和答辯人之間：

（1）被答辯人沒有在答辯人承包的正商新藍(lán)鉆3期工程工地工作。被答辯人、答辯人之間不存在控制、支配和從屬關(guān)系；

（2）被答辯人與答辯人之間更不存在管理關(guān)系；

（3）答辯人也從未向被答辯人支付過相關(guān)的勞動報(bào)酬。所以，被答辯人以雇傭關(guān)系為由，請求法院支持受傷損失賠償金，缺乏依據(jù)，請求貴院駁回被答辯人訴訟請求。

二、答辯人對被答辯人不存在侵權(quán)行為。

首先，從證據(jù)的來源看，僅有被答辯人提交的兩份證人證言證明被答辯人是在正商XXX3期工程工地受傷。其中，證人A系被答辯人老鄉(xiāng)且A不是施工現(xiàn)場工人，其出具的證明中僅僅看到了被答辯人的受傷結(jié)果，而對被答辯人的受傷原因及過程均沒看見；證人B是被答辯人的妻子，其出具的證言顯然不能讓人信服，應(yīng)由其他證據(jù)予以佐證，當(dāng)然也不能作為確定侵權(quán)事實(shí)存在的依據(jù)。

其次，被答辯人在訴狀中的聲稱“事故（20xx年3月31日）發(fā)生后，……往山東曹縣治療”一個多月后（20xx年5月3日）才入鄭州市骨科醫(yī)院治療。訴狀中被答辯人描述受傷地應(yīng)為鄭州市內(nèi)的正商XXX3期工程工地，被答辯人受傷之后不是及時(shí)到附近（市內(nèi)）醫(yī)院救治而是跑到距離鄭州市一百多公里外（四五個小時(shí)的行程）的山東曹縣治療明顯有違常理。根據(jù)一般人的常識，一旦受傷骨折（雙跟骨粉碎性骨折）應(yīng)盡量減少患處的活動，并快速送醫(yī)院急救，骨折的急救很重要，處理不當(dāng)能加重?fù)p傷，增加病人的痛苦，甚至形成殘廢影響生命。而被答辯人舍近求遠(yuǎn)的到山東曹縣治療唯一合理的解釋就是受傷地就在山東曹縣或者被答辯人在鄭州受傷并不嚴(yán)重?？傊?，被答辯人在聲稱受傷一個多月后才因?yàn)槭軅M(jìn)入鄭州骨科醫(yī)院治療隔斷了被答辯人受傷和答辯人（如果存在）侵權(quán)行為之間的因果關(guān)系。

最后，被答辯人所提供的證據(jù)中并沒山東曹縣的就診病歷和診斷證。進(jìn)一步反向證明了被答辯人受傷原因及結(jié)果與答辯人無關(guān)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！?/p>

三、被答辯人的有關(guān)訴訟請求不符合法律規(guī)定。

具體是：

1、二次手術(shù)費(fèi)15000元還沒有實(shí)際發(fā)生，具體手術(shù)費(fèi)用金額無法預(yù)知，提前訴求不當(dāng)。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。其他后續(xù)治療費(fèi)，被答辯人人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴；

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1680元及營養(yǎng)費(fèi)840元，被答辯人并沒有提供充分的證據(jù)證明伙食補(bǔ)助的期限。營養(yǎng)費(fèi)用不應(yīng)當(dāng)支持，被答辯人沒有提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明是治療需要營養(yǎng)費(fèi)用，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不能舉證的不利法律后果；

3、誤工費(fèi)32459元計(jì)算依據(jù)的期限有問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條第二款的規(guī)定“誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定?！倍疝q人提供的證據(jù)中并沒有山東曹縣的治療證明，務(wù)工期限則無從計(jì)算；

4、關(guān)于被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)。被答辯人在病歷中稱有兩女一子，但是在訴訟請求中確主張是兩兒兩女四個孩子，其中女兒張甲的出生日期為10月7日和女兒張乙的出生日期為1月6日，兩個女兒年齡僅僅相差3個月，顯然有違常理，答辯人有理由推斷被答辯人存在惡意索賠嫌疑。

其次，對于被答辯人僅僅提供被撫養(yǎng)人張丙的《殘疾人證》來證明被撫養(yǎng)人張丙喪失勞動能力，答辯人認(rèn)為《殘疾人證》不能作為認(rèn)定喪失勞動能力的證據(jù)。因?yàn)楦鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條第二款“被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬”。

現(xiàn)行法律體系下，只有市一級勞動和社會保障局下屬勞動能力鑒定委員會才有權(quán)出具勞動能力喪失程度鑒定。而《殘疾人證》僅是殘疾人保障組織為了保障殘疾人利益頒發(fā)的證件，不是喪失勞動能力程度的的法定證明形式，而且二者劃分等級的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是完全不同的，所以《殘疾人證》等級與喪失勞動能力等級不可通用。因此答辯人僅出具《殘疾人證》索賠被撫養(yǎng)人生活費(fèi)，不符合法定要件。另被答辯人提供證明其與張父和于母存在父母關(guān)系，且其父母共有子女三人的證據(jù)是由鄲城縣丁村村民委員會出具的，證明效力存疑；

5、精神撫慰金30000元過高。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》與《河南省高級人民法院關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問題的指導(dǎo)意見》的相關(guān)規(guī)定結(jié)合河南法院以往的判例，八級傷殘的精神撫慰金15000元在河南已經(jīng)很高。被答辯人要求30000元精神撫慰金明顯過高。

此致

鄭州市管城回族區(qū)人民法院

答辯人：XXXX有限公司

二零一八年五月十日

勞動爭議答辯狀9

答辯人：xx市建筑總公司

被答辯人：張

答辯人因張?jiān)V答辯人請求確認(rèn)其父與我司確認(rèn)勞動關(guān)系一案，提出答辯如下：

一、張之父張系經(jīng)其老鄉(xiāng)招攬到我司工地干活，我司并不知情。我司是在張發(fā)生事故后才發(fā)現(xiàn)有此人在我司工地干活，經(jīng)了解，張于x年xx月xx日經(jīng)其老鄉(xiāng)進(jìn)入到工地干活，報(bào)酬亦是由其老鄉(xiāng)支付。其老鄉(xiāng)未經(jīng)我司同意私自請張到工地工作，是其個人行為。

二、張發(fā)生交通事故是其嚴(yán)重違反交通法規(guī)所致，又不在工作地點(diǎn)、上下班路線上發(fā)生的事故，且是在干與工作無關(guān)的路上發(fā)生事故，依法不具有為工傷的條件。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

但根據(jù)xx市公安局交通警察支隊(duì)xx大隊(duì)認(rèn)定的事實(shí)，張是跨越路面綠化隔離帶橫過道路時(shí)被另一正常行駛的車輛碰撞致死，事故認(rèn)定書認(rèn)定張是在設(shè)有隔離設(shè)施、跨越路面綠化隔離帶橫過公路是造成事故的主要原因，司機(jī)疏忽大意對發(fā)現(xiàn)的危險(xiǎn)情況沒有及時(shí)采取避讓措施是造成事故的次要原因，張違反了《交通安全法》第63條的規(guī)定。另外，我司施工人員租住在，當(dāng)時(shí)施工地點(diǎn)在，而張發(fā)生事故地點(diǎn)在，不是我司施工人員上下班途中的路線，事發(fā)時(shí)，我司施工人員在做，故張是在辦私事的過程中發(fā)生事故，據(jù)我司了解，張?jiān)卺t(yī)院的遺物中有一張當(dāng)日的租房交款收據(jù)，此收據(jù)現(xiàn)已經(jīng)為申請人或者其家屬所持，張當(dāng)時(shí)應(yīng)當(dāng)是私自出去租房的過程中發(fā)生事故。

三、因?yàn)榧词勾_認(rèn)雙方有勞動關(guān)系，根據(jù)上述理由，張也不能認(rèn)定為工傷死亡，我司愿意從人道主義出發(fā)，與申請人協(xié)商。

答辯人xx市建筑總公司

xx年xx月xx日

第三篇：勞動爭議仲裁答辯狀

勞動爭議仲裁答辯書

答辯人：華通公司

地址：××

電話：××

法定代表人：××

職務(wù)：董事長

委托代理人：

對 甲 勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

事實(shí)與理由：

向貴會申訴之我公司員工 甲，與其解除合同理由如下：

一、不服從我公司的薪資調(diào)整（不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同）。

二、2004年4月2日 及 2004年7月21日 各記大過一次，同時(shí) 2004年08月28日 值班時(shí)睡覺，造成惡劣影響。見證據(jù)目錄 1、2。

根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人 甲已經(jīng) 嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《終止勞動合同通知》（見 證據(jù)目錄 3）的決定，提出將與 2004年11月06日 與申訴人 甲正式終止合同，并已經(jīng)提前 三十天 通知。按照《 江蘇省勞動合同條例》第二十九條 “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：??

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；??用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。

根據(jù)《勞動法》、《 河北省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定 合法合理，有根有據(jù)。

關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工甲時(shí)就已經(jīng)說明并征得申訴人甲的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作6天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個月獲得的勞動報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi)；因此不必另行支付。見證據(jù)目錄5。

關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說平時(shí)每個月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見附件 4。關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《 江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。

總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

滄州市勞動爭議仲裁委員會

答辯人： 華通公司

二○○四年十月二十二日

附：證據(jù)目錄

1、我公司于 2004年04月02日 和 2004年07月21日 做出的《獎懲通知單》，兩份；

2、我公司警衛(wèi)隊(duì)長××出具的證人證言，一份；

3、《終止勞動合同通知》，一份；

4、2004年8月的甲工資單，一份。

第四篇：勞動爭議答辯書答辯狀

勞動爭議答辯書

答辯人名稱: 廣州市XXXX有限公司

地（?。┲? 廣州市xx區(qū)XXXXXX

法定代表人:XXX委托代理人: XXX電話:XXXXXX

因XXXX勞動爭議仲裁申請一案，現(xiàn)答辯如下：

答辯人廣州市XXXX有限公司，是廣州市xx區(qū)XXX鎮(zhèn)內(nèi)之合法注冊經(jīng)營的企業(yè)。

答辯人于本月18日收到貴會寄達(dá)的我司原雇員XXX的《勞動爭議仲裁申請書》。為了維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)，就申請人的《勞動爭議仲裁申請書》中之“仲裁請求” 進(jìn)行答復(fù)：

一、答辯人與申請人簽訂的試用期勞動合同合法有效。

答辯人與申請人解除雙方之勞動合同，是在申請人的試用期內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的, 用人單位可以解除勞動合同，且無須支付代通知金。

申請人從2010年11月6日參加南方人才招聘會應(yīng)聘于答辯人“銷售總監(jiān)”職位，并簽署了《勞動合同》，合同期為兩年。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，兩年勞動合同期內(nèi)，試用期為兩個月。雙方簽署《勞動合同》之“其他約定條款”上，也明確了“乙方（申請人）在合同期頭兩個月內(nèi) 1

工資為陸仟元/月，從第三個月始為每月八千元。在雙方簽署之《勞動合同》第四條“勞動報(bào)酬“中，也再次明確了x先生的試用期工資和試用期后的工資。

以上證據(jù)可以證明答辯人與申請人簽署的兩年期勞動合同合法有效，并在《合同》內(nèi)約定了兩個月的試用期并明確了試用期和合同期之待遇。

此外，申請人在我司工作期間，2010年12月1日至31日工資收入6000元之個人所得稅未從其工資中扣減。我司核算其應(yīng)徼個人所得稅447.69元（附件一），此筆費(fèi)用應(yīng)由申請人補(bǔ)交。

二、答辯人與申請人解除雙方試用期勞動合同無違反法律規(guī)定

根據(jù)雙方合同約定的兩個月試用期，申請人的試用期應(yīng)該在2011年1月19日屆滿。于是答辯人在2010年12月30日組織了銷售部6名不同職位 / 崗位員工（工作職能與申請人工作密切相關(guān)的員工），根據(jù)公司與申請人簽署的《總監(jiān)職責(zé)》和《銷售計(jì)劃書》的要求（附件二、三），對其工作進(jìn)行360度試用期內(nèi)績效評估（績效考核的一個工具）。非常遺憾的是，無論是申請人的直屬上司，還是答辯人其他與其工作相關(guān)密切的員工，對其工作表現(xiàn)及工作績效均表示不滿意。以100分為滿分的評卷中，最高分?jǐn)?shù)只有47分，最低為33分，平均分?jǐn)?shù)為40分（見附件四）。答辯人在解除申請人的勞動合同之前，對其進(jìn)行的績效考評證明申請人在試用期的工作績效未能達(dá)到答辯人的要求，申請人也不符合答辯人在招用勞動者時(shí)，在招聘海報(bào)中對該崗位工作職能的描述的錄用條件（附件五）。

就申請人試用期績效評估結(jié)果，答辯人管理層還專門進(jìn)行討論，然后

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定：鑒于申請人在試用期內(nèi)工作績效未能達(dá)到公司錄用條件要求，決定解除公司與申請人的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)雙方解除勞動合同，不需要支付賠償金。答辯人并無違反法律規(guī)定，因此不需要支付任何的賠償。

答辯人認(rèn)為：中國社會在發(fā)展，法律對勞動者與企業(yè)都是平等公正的。我們是一家在貴會區(qū)域內(nèi)合法經(jīng)營的企業(yè)，我們非常愿意遵守國家法律法規(guī)，時(shí)刻關(guān)心勞動者的健康成長。因?yàn)闆]有勞動者的貢獻(xiàn)和付出，就沒有企業(yè)的成長！在不考慮試用期的情況下,法律對于用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利給予了很嚴(yán)格的限制，這種嚴(yán)格限制導(dǎo)致用人單位承擔(dān)了極大的用人風(fēng)險(xiǎn),這種風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)實(shí)原因是,在建立勞動關(guān)系之前,常規(guī)的審查手段并不足以幫助用人單位對勞動者作出準(zhǔn)確、全面的評估。而這種風(fēng)險(xiǎn)的法律原因是, 雙方勞動關(guān)系一旦建立,不管該勞動者是否符合用人單位的要求,用人單位都不能隨便消滅勞動關(guān)系。這就不僅僅給用人單位帶來了在市場競爭中的消極影響,而且還將導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生用工恐懼,不利于營造良好、合理的經(jīng)營環(huán)境,最終不利于促進(jìn)就業(yè)。并且,過于嚴(yán)格的限制導(dǎo)致嚴(yán)重的失衡,將用人風(fēng)險(xiǎn)完全轉(zhuǎn)嫁到用人單位一方,這對于用人單位也是不公平的。因此,適當(dāng)降低用人單位的用人風(fēng)險(xiǎn),是法律理所當(dāng)然的考慮。

勞動合同試用期制度就是一個能夠幫助用人單位降低用人風(fēng)險(xiǎn)的制度。它是在充分考慮到用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系之前,難以對勞動者作出全面、準(zhǔn)確評估的前提下,給予用人單位在勞動合同履行過程中

對勞動者繼續(xù)進(jìn)行考察、評估的機(jī)會,一旦用人單位在此期間發(fā)現(xiàn)勞動者不符合要求,允許用人單位在無需提前通知并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下解除勞動合同,消滅勞動關(guān)系,從而可以避免強(qiáng)行繼續(xù)履行勞動合同給用人單位帶來的不利后果。

正因?yàn)槿绱?勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”這一法定的用人單位在勞動合同試用期內(nèi)解除勞動合同的條件,不應(yīng)當(dāng)作狹義的理解,而應(yīng)當(dāng)作寬泛的理解。因?yàn)?一名勞動者在勞動合同試用期內(nèi)所表現(xiàn)出來的綜合能力和素質(zhì),是否符合用人單位的綜合要求,不應(yīng)由第三人加以評判,只能由想要通過勞動者合格甚至出色的勞動獲取最大效益的用人單位來加以評判。而且,用人單位對于勞動者的要求,絕不只是工作能力、工作態(tài)度等簡單指標(biāo),而是包含了勞動者對于用人單位的忠誠度、勞動者的合作和團(tuán)隊(duì)精神、勞動者的個人品行和文明素養(yǎng)等綜合指標(biāo)?；趯Ψ傻倪@樣一種理解, 答辯人關(guān)于申請人不符合其公司錄用條件的評價(jià),是一個不應(yīng)當(dāng)被隨便否定的評價(jià)。為此，做為用人單位，在本案中我們也充分運(yùn)用了法律，維護(hù)公司的正常運(yùn)作，以保證公司的健康有序發(fā)展。

綜上所述，為了讓貴會更清楚了解答辯人是嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)處理申請人合同解除問題，答辯人在此提供了詳盡的資料，以配合貴會公正、公平的裁決：申請人的請求沒有法律依據(jù)，其仲裁請求不予采信！并請貴會就這個案件中，申請人沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，給答辯人造成滋擾和名譽(yù)損害；給國家勞動部門造成不必要的工作負(fù)擔(dān)，浪費(fèi)納稅人和國家人力物力，其行為應(yīng)受到譴責(zé)并公開道歉！我們相信法律是公平、公正的！

此致

廣州市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會

答辯人：廣州市XXX限公司

2011 年 2 月 27

日

第五篇：勞動爭議案件民事答辯狀

民事答辯狀

答辯人（被告）：**** 住所地：***************************** 被答辯人（原告）：*************************** 法定代表人：***** 職務(wù)：******* 住所地：***************************************** 因被答辯人不服勞動仲裁裁決結(jié)果起訴答辯人勞動爭議一案，現(xiàn)提出以下答辯意見：

一、根據(jù)被答辯人在民事起訴狀里提供起訴內(nèi)容中，答辯人可以提供證據(jù)證明內(nèi)容的真實(shí)性，請法官查看答辯人提供的證據(jù)附件1，內(nèi)容是被答辯人溫志和發(fā)給答辯人的電話短信內(nèi)容，其內(nèi)容可以證明答辯人是沒有收到回公司報(bào)到，對于被答辯人提供的證據(jù)清單中《通知》、《通告》答辯人確實(shí)沒有收到，因?yàn)榇疝q人還在放假中如何收到通知，并且被答辯人也沒有提供答辯人收到通知的證明。

二、根據(jù)被答辯人提供的證據(jù)清單中《通知》、《通告》內(nèi)容里面請法官從證據(jù)有效性去判斷是否有效性，第一，從內(nèi)容來分析除去答辯人手寫加上去的內(nèi)容來看和答辯人提供的證據(jù)基本一致，都是可以選擇性就崗，也沒有說要報(bào)到。在此補(bǔ)充說明被答辯人所指的市場部上班，公司所有員工都知道不是珠海市創(chuàng)輝電子科技有限公司，而是深圳市神州龍貿(mào)易公司，由此可以合理不選擇就崗。請法官再看回被答辯人提供的《通知》最后手寫內(nèi)容部分前后矛盾不說，而從證據(jù)的有效性來判斷不具備有效性，答辯人可以認(rèn)為被答辯人為了逃避勞動法法律責(zé)任補(bǔ)充上去的所為證據(jù)，去作為可以合法解除答辯人勞動關(guān)系。

三、根據(jù)答辯人提供證據(jù)附件2中關(guān)于2016年4月16日停產(chǎn)停工放假通知內(nèi)容中也沒有明確放假結(jié)束日期，只是等通知再報(bào)到上班，所以答辯人在沒有收到通知上班是不用報(bào)到上班的，所以沒有被答辯人所說的沒有報(bào)到上班而自動離職的事

四、答辯人在被答辯人通知停產(chǎn)停工放假后的5月份至6月份期間答辯人在傻傻的等待被答辯人通知上班，在放假期間被答辯人應(yīng)該根據(jù)勞動法條例相關(guān)規(guī)定支付答辯人珠海市最低基本工資的80%的工資待遇以及購買社保的，但被答辯人卻沒有依法執(zhí)行，最后5月份和6月份為答辯人購買社保也是因?yàn)榇疝q人到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴后才不得已為答辯人購買社保。在2016年6月30日答辯人都沒有收到5月和6月的相應(yīng)待遇時(shí)決定去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)，才從監(jiān)察大隊(duì)那收到被答辯人兩份《通知》才知道自己被不合法解除勞動合同，所以答辯人在2016年7月5日向斗門區(qū)仲裁提請仲裁，經(jīng)受理后，依法組成仲裁庭，本于2016年7月21日開庭審理的，因?yàn)楸淮疝q人不接聽仲裁電話導(dǎo)致聯(lián)系不上無法通知，因此延遲到2016年7月28日公開開庭審理，當(dāng)日被答辯人未到庭審理，結(jié)果審理

本案勞動合同履行地為****，故鹿泉市勞動爭議仲裁委有管轄權(quán)。被答辯人已參加**地勞動爭議仲裁委的庭審，并且勞動合同履行地位**市，故**市勞動爭議仲裁委作出的仲裁裁決書具有法律效力。

綜上所述，勞動仲裁委認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，適用法律正確，故要求駁回原告的訴訟請求，維持仲裁裁決。

此致

*********人民法院

答辯人：*** ****年**月**日