第一篇：勞動仲裁答辯狀

勞動爭議仲裁答辯狀

答辯人：******* 有限公司 法定代表人： 職務(wù)： 聯(lián)系電話： 住所地：

被答辯人：**** 身份證號： 聯(lián)系電話： 地址：

答辯人因與被答辯人勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)針對被答辯人的仲裁請求，結(jié)合案件實(shí)事并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提出答辯意見如下：

一、被答辯人在《仲裁申請書》中未簽訂書面勞動合同的陳述與客觀事實(shí)嚴(yán)重不符，申請二倍工資的請求不能成立，理由如下：

1、被答辯人于2014年10月28日入職，在其入職后，答辯人于2014年10月28日與其簽訂了書面勞動合同，公司蓋章完畢后交予被答辯人簽字，被答辯人稱要拿回去簽字，后被答辯人告訴公司，兩份勞動合同都被其遺失。2015年7月3日，公司和被答辯人補(bǔ)簽勞動合同，因?yàn)榭紤]到是補(bǔ)簽合同，答辯人在勞動合同上書寫的簽訂日期為被答辯人當(dāng)時入職的日期也即2014年10月28日，而被答辯人書寫的簽訂日期為當(dāng)時的補(bǔ)簽日期也即2015年7月3日。以上可看出，被答辯人入職后，答辯人已按正常程序與其簽訂了書面勞動合同。

2、截止今日，答辯人保管有兩份與被答辯人簽訂的勞動合同書，而被答辯人也持有兩份與答辯人簽訂的勞動合同書，四份勞動合同都有被答辯人的簽名，且四份勞動合同的合同期限都為三年，在被答辯人入職后短短不到一年的時間，在三年合同期限未到期的情況下，答辯人與被答辯人先后簽訂了多次勞動合同，被答辯人聲稱遺失合同希望公司和其補(bǔ)簽合同，現(xiàn)又拿出兩份內(nèi)容不盡相同的合同，被答辯人這種行為，我們有理由相信其手中還有其他版本的勞動合同，而在如此多份的合同下，被答辯人還聲稱未簽訂勞動合同的說辭明顯不符合這一客觀事實(shí)。

3、勞動合同書合同有明顯篡改的痕跡。眾所周知，勞動合同書由用人單位和勞動者共同簽訂，按照常理，合同書企業(yè)基本情況、合同期限、崗位職責(zé)、勞動報酬等等都應(yīng)由用人單位填寫才符合常理，而被答辯人現(xiàn)持有的勞動合同書，全部內(nèi)容都為被答辯人自己書寫，全部項(xiàng)目都是被答辯人自己的筆跡，合同的簽訂日期無一例外都是2015年7月3日，由此可看出，其持有的勞動合同書真?zhèn)斡写_定。答辯人保管的兩份勞動合同，合同上也都是被答辯人自己的筆跡，最重要的是，關(guān)于合同期限中的起止日期為2014年7月2日，（我方證據(jù)三、四），大家試想一下，作為用人單位，勞動者在2014年10月28日入職，而在簽訂書面勞動合同時，用人單位卻將勞動者的入職日期提前三個月，這意味著用人單位要多支付勞動者三個月的工資，也要多承擔(dān)三個月的社保、公積金費(fèi)用，且離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要增加，用人單位這種行為實(shí)際是有百害而無一利，作為用人單位的答辯人無理由這么做，所以，合同的篡改者正是被答辯人本人。合同簽訂時答辯人對被答辯人是非常信任的，被答辯人正是利用答辯人對其的信任，在合同簽訂后再擅自篡改合同內(nèi)容，并且還聲稱合同遺失，然后利用補(bǔ)簽勞動合同的機(jī)會將合同簽署日期拖延至2015年7月3日，從而向公司主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。答辯人認(rèn)為勞動合同在簽訂后，被其惡意篡改，導(dǎo)致多份勞動合同的內(nèi)容都不一致，現(xiàn)被答辯人又申請雙倍工資的要求完全是無稽之談，完全無理。

綜上，被答辯人申請未簽訂勞動合同雙倍工資的要求不符合客觀事實(shí)，理應(yīng)不予支持。

二、答辯人解除勞動合同是合法有效的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

首先，根據(jù)我國《勞動法》第二十五條第（二）項(xiàng)以及《勞動合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。另，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被用人單位單方解除勞動合同的情形不屬于用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之一，這是《勞動法》《勞動合同法》給予公司的權(quán)利。本案中，為促進(jìn)答辯人公司與員工關(guān)系和諧，明確規(guī)范員工的工作紀(jì)律、獎懲措施等，雙方基于互惠、互利、平等協(xié)商原則而制定了《員工管理手冊》。此制度在被答辯人入職后，已經(jīng)進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，有被答辯人簽字確認(rèn)記錄為證（我方補(bǔ)交的證據(jù)一）。本《員工管理手冊》第六章第五條：“對于有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形之一者，公司視具體情節(jié)嚴(yán)重程度，分別予以以下處罰：

4、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具者；

10、擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者?！敝?guī)定，被答辯人入職后，利用答辯人公司對其的信任，在工作期間簽訂完勞動合同后聲稱遺失，且利用職務(wù)之便擅自篡改合同內(nèi)容（我方證據(jù) 三、四）。被答辯人遺失合同、篡改合同內(nèi)容的行為給公司造成及其惡劣的影響，嚴(yán)重?fù)p害了公司的合法權(quán)益，且嚴(yán)重違反了《員工制度》 第 六章第五條的規(guī)定，按該制度第六章第五條 之規(guī)定，答辯人可視情節(jié)嚴(yán)重程度單方解除勞動合同。

其次，被答辯人入職后，工作能力不強(qiáng)，工作態(tài)度不端正，和同事之間關(guān)系不融洽，導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作開展，給答辯人的業(yè)務(wù)工作造成了一定的影響，答辯人在公司指正其的行為后，并沒有改正的意思。被答辯人作為公司法務(wù)，崗位比較重要也比較特殊，法務(wù)崗位的工作職責(zé)主要為各類合同、協(xié)議的審核、起草。（我方證據(jù) 七 《轉(zhuǎn)正申請表》）其篡改合同的行為已不適合在法務(wù)崗位工作，答辯人公司綜合考慮之下給其調(diào)整工作崗位，但被答辯人根本沒有意識到自己的種種表現(xiàn)已經(jīng)給公司造成了極壞的影響，其也不同意調(diào)整工作崗位。鑒于被答辯人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在先，工作表現(xiàn)欠佳，且不同意調(diào)整工作崗位的萬般無奈情況之下，答辯人依法行使了合同解除權(quán)，合同解除行為合法有效，根據(jù)法律規(guī)定公司在這種情況下沒有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，被答辯人要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張沒有法律依據(jù)，依法應(yīng)予以駁回。

三、關(guān)于被答辯人要求的2014年度冬季取暖補(bǔ)貼的主張沒有法律依據(jù)，依法應(yīng)予以駁回。

根據(jù)天津市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上關(guān)于冬季取暖補(bǔ)貼享受條件的規(guī)定（我方證據(jù)一）：用人單位職工領(lǐng)取冬季取暖補(bǔ)貼需要工作滿一年以上才可以享受，如在取暖期間工作滿一年時，可以自工作滿一年的次日起，按日期比例計算發(fā)給。本案中，被答辯人于2014年10月28日入職，在2014年冬季取暖季取暖補(bǔ)貼發(fā)放時，其工作未滿一年，在整個取暖期間工作也未滿一年，不符合享受條件，所以被答辯人沒有支付冬季取暖補(bǔ)貼是有法可依的。

四、關(guān)于被答辯人要求的2015年6月至8月的防暑降溫費(fèi)計算有誤，依法不予支持。

根據(jù)天津市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上關(guān)于夏季防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（我方證據(jù)二）：2015年天津市夏季防暑降溫費(fèi)發(fā)放月份為6月至9月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為140.6元/月。本案中，被答辯人于2015年8月10日離職，8月份實(shí)際工作時間為10天，8月份防暑降溫費(fèi)按10天發(fā)放。因此，被答辯人的防暑降溫費(fèi)為：140.6元/月×2月+（140.6元/月÷30天×10天）=328元。被答辯人主張的2015年的夏季防暑降溫費(fèi)計算有誤，依法不予支持。

綜上，被答辯人要求支付未簽勞動合同雙倍工資，違法辭退賠償金、2014年度冬季取暖補(bǔ)貼、以及2015年度夏季防暑降溫費(fèi)的請求沒有法律依據(jù)，懇請仲裁庭依法駁回被答辯人的全部不合理的仲裁請求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

******區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人：**********有限公司

2015年**月**日

第二篇：勞動仲裁答辯狀

勞動爭議答辯狀

答辯人：某公司

住所：

法定代表人：

答辯人因與某某我公司勞動爭議一案，現(xiàn)結(jié)合事實(shí)和法律提出答辯如下： 答辯意見：請求市勞動仲裁委員會依法駁回申請人的訴訟請求。

一、答辯人解除與申請人之間的勞動合同行為合法。申請人與答辯人于年月日簽訂無固定期限勞動合同，工作崗位為工。年月日至年 月日，申請人無正當(dāng)事由不到公司上班，曠工天數(shù)達(dá)天，該行為嚴(yán)重違反答辯人的工作勞動紀(jì)律，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款和《職工違紀(jì)處罰管理辦法》規(guī)定，在征詢工會意見后作出解除勞動合同的決定，該行為依據(jù)和程序均符合法律規(guī)定。

二、申請人稱答辯人于申請人在醫(yī)療期間解除勞動合同違反法律規(guī)定，事實(shí)理由不成立。

申請人稱其患有癥，但并未出具相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明文件，該證明不能作為法律鑒定書”。

申請人于申請人確認(rèn)簽收被申請人發(fā)出的解除勞動合同通知書，雙方勞動關(guān)系至此解除。申請人稱其曾入院治療，但未提供相關(guān)證明文件證明該事實(shí)。申請人在答辯人與申請人解除勞動關(guān)系后入院治療，不屬于“停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”，故不能適用《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》第二條、《勞動法》第二十六條、第二十九條以及《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定。

綜上，答辯人認(rèn)為答辯人解除勞動合同行為合法，申請人訴求所依據(jù)事實(shí)理由不成立，為維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，請勞動仲裁委員會依法駁回申請人的訴訟請求。此致

答辯人：某公司

年月日

市勞動仲裁委員會

第三篇：勞動仲裁答辯狀范本

勞動仲裁答辯狀范本(單位答辯)

勞動仲裁答辯狀范本(單位答辯)

答辯人：XX有限公司

被答辯人：XXX

答辯人因XXX訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：

XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補(bǔ)償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(2010年6月23日到2010年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊)?！禭XX集團(tuán)職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規(guī)定，對XXX作出了除名處理。

在答辯人作出除名處理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。XXX無故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。

我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的。鑒于2010年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。

有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與XXX的勞動關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒有依據(jù)的綜上所述，XXX的申訴請求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請求。此致

XXX市勞動爭議仲裁委員會

答辯人：XXX有限公司

二XXX年XXX月XXX日

第四篇：勞動爭議仲裁答辯狀

勞動爭議仲裁答辯書

答辯人：華通公司

地址：××

電話：××

法定代表人：××

職務(wù)：董事長

委托代理人：

對 甲 勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

事實(shí)與理由：

向貴會申訴之我公司員工 甲，與其解除合同理由如下：

一、不服從我公司的薪資調(diào)整（不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同）。

二、2004年4月2日 及 2004年7月21日 各記大過一次，同時 2004年08月28日 值班時睡覺，造成惡劣影響。見證據(jù)目錄 1、2。

根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人 甲已經(jīng) 嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《終止勞動合同通知》（見 證據(jù)目錄 3）的決定，提出將與 2004年11月06日 與申訴人 甲正式終止合同，并已經(jīng)提前 三十天 通知。按照《 江蘇省勞動合同條例》第二十九條 “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：??

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；??用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤静槐靥崆叭焱ㄖ滑F(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。

根據(jù)《勞動法》、《 河北省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定 合法合理，有根有據(jù)。

關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工甲時就已經(jīng)說明并征得申訴人甲的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作6天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費(fèi)；因此不必另行支付。見證據(jù)目錄5。

關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說平時每個月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見附件 4。關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《 江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。

總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

滄州市勞動爭議仲裁委員會

答辯人： 華通公司

二○○四年十月二十二日

附：證據(jù)目錄

1、我公司于 2004年04月02日 和 2004年07月21日 做出的《獎懲通知單》，兩份；

2、我公司警衛(wèi)隊(duì)長××出具的證人證言，一份；

3、《終止勞動合同通知》，一份；

4、2004年8月的甲工資單，一份。

第五篇：勞動仲裁答辯狀范本(最新版)

勞動仲裁答辯書（最新版）

勞動仲裁答辯書(最新版)

勞動仲裁答辯書格式：

答辯人：

答辯人名稱：_________ 地址：________________

法定代表人：姓名：_________________ 職務(wù)：___ 住址：_________________ 電話：___

委托代理人：姓名：_______ 性別：_____ 年齡：___ 工作單位：_______________ 職務(wù)：___住址：_________________ 電話：___

申訴人因________________訴我_________一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：________________________________此 致

________仲裁委員會

答辯人：________(蓋章)

法定代表人：______(簽章)

____年__月__日

附：

1、答辯書副本____份。

2、其它證明材料___件

勞動仲裁答辯書范文：

答辯人：xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號

因xx縣 xx 公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯:

答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。

申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。

申訴人要求仲裁委員會責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧雍贤獬模贤慕獬戏傻囊?guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

xxx 仲裁委員會

答辯人：xxx

xx 年 x 月x 日

附：

1、報道通知書一份。

2、辭職報告一份。