第一篇：勞動(dòng)仲裁答辯狀范本

勞動(dòng)仲裁答辯狀范本(單位答辯)

勞動(dòng)仲裁答辯狀范本(單位答辯)

答辯人：XX有限公司

被答辯人：XXX

答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：

XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補(bǔ)償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(2010年6月23日到2010年6月28日)且不接聽(tīng)公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊(cè))?！禭XX集團(tuán)職工手冊(cè)》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒(méi)有請(qǐng)假，無(wú)故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天，予以除名的規(guī)定，對(duì)XXX作出了除名處理。

在答辯人作出除名處理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。XXX無(wú)故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。

我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒(méi)有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的。鑒于2010年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工資的請(qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。

有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒(méi)有依據(jù)的綜上所述，XXX的申訴請(qǐng)求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請(qǐng)求。此致

XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人：XXX有限公司

二XXX年XXX月XXX日

第二篇：勞動(dòng)仲裁答辯狀

勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀

答辯人：某公司

住所：

法定代表人：

答辯人因與某某我公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，現(xiàn)結(jié)合事實(shí)和法律提出答辯如下： 答辯意見(jiàn)：請(qǐng)求市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法駁回申請(qǐng)人的訴訟請(qǐng)求。

一、答辯人解除與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同行為合法。申請(qǐng)人與答辯人于年月日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，工作崗位為工。年月日至年 月日，申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)事由不到公司上班，曠工天數(shù)達(dá)天，該行為嚴(yán)重違反答辯人的工作勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款和《職工違紀(jì)處罰管理辦法》規(guī)定，在征詢工會(huì)意見(jiàn)后作出解除勞動(dòng)合同的決定，該行為依據(jù)和程序均符合法律規(guī)定。

二、申請(qǐng)人稱答辯人于申請(qǐng)人在醫(yī)療期間解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，事實(shí)理由不成立。

申請(qǐng)人稱其患有癥，但并未出具相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明文件，該證明不能作為法律鑒定書(shū)”。

申請(qǐng)人于申請(qǐng)人確認(rèn)簽收被申請(qǐng)人發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，雙方勞動(dòng)關(guān)系至此解除。申請(qǐng)人稱其曾入院治療，但未提供相關(guān)證明文件證明該事實(shí)。申請(qǐng)人在答辯人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系后入院治療，不屬于“停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”，故不能適用《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》第二條、《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十九條以及《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定。

綜上，答辯人認(rèn)為答辯人解除勞動(dòng)合同行為合法，申請(qǐng)人訴求所依據(jù)事實(shí)理由不成立，為維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法駁回申請(qǐng)人的訴訟請(qǐng)求。此致

答辯人：某公司

年月日

市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

第三篇：勞動(dòng)仲裁答辯狀

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯狀

答辯人：******* 有限公司 法定代表人： 職務(wù)： 聯(lián)系電話： 住所地：

被答辯人：**** 身份證號(hào)： 聯(lián)系電話： 地址：

答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，現(xiàn)針對(duì)被答辯人的仲裁請(qǐng)求，結(jié)合案件實(shí)事并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提出答辯意見(jiàn)如下：

一、被答辯人在《仲裁申請(qǐng)書(shū)》中未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的陳述與客觀事實(shí)嚴(yán)重不符，申請(qǐng)二倍工資的請(qǐng)求不能成立，理由如下：

1、被答辯人于2014年10月28日入職，在其入職后，答辯人于2014年10月28日與其簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，公司蓋章完畢后交予被答辯人簽字，被答辯人稱要拿回去簽字，后被答辯人告訴公司，兩份勞動(dòng)合同都被其遺失。2015年7月3日，公司和被答辯人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，因?yàn)榭紤]到是補(bǔ)簽合同，答辯人在勞動(dòng)合同上書(shū)寫(xiě)的簽訂日期為被答辯人當(dāng)時(shí)入職的日期也即2014年10月28日，而被答辯人書(shū)寫(xiě)的簽訂日期為當(dāng)時(shí)的補(bǔ)簽日期也即2015年7月3日。以上可看出，被答辯人入職后，答辯人已按正常程序與其簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。

2、截止今日，答辯人保管有兩份與被答辯人簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)，而被答辯人也持有兩份與答辯人簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)，四份勞動(dòng)合同都有被答辯人的簽名，且四份勞動(dòng)合同的合同期限都為三年，在被答辯人入職后短短不到一年的時(shí)間，在三年合同期限未到期的情況下，答辯人與被答辯人先后簽訂了多次勞動(dòng)合同，被答辯人聲稱遺失合同希望公司和其補(bǔ)簽合同，現(xiàn)又拿出兩份內(nèi)容不盡相同的合同，被答辯人這種行為，我們有理由相信其手中還有其他版本的勞動(dòng)合同，而在如此多份的合同下，被答辯人還聲稱未簽訂勞動(dòng)合同的說(shuō)辭明顯不符合這一客觀事實(shí)。

3、勞動(dòng)合同書(shū)合同有明顯篡改的痕跡。眾所周知，勞動(dòng)合同書(shū)由用人單位和勞動(dòng)者共同簽訂，按照常理，合同書(shū)企業(yè)基本情況、合同期限、崗位職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等等都應(yīng)由用人單位填寫(xiě)才符合常理，而被答辯人現(xiàn)持有的勞動(dòng)合同書(shū)，全部?jī)?nèi)容都為被答辯人自己書(shū)寫(xiě)，全部項(xiàng)目都是被答辯人自己的筆跡，合同的簽訂日期無(wú)一例外都是2015年7月3日，由此可看出，其持有的勞動(dòng)合同書(shū)真?zhèn)斡写_定。答辯人保管的兩份勞動(dòng)合同，合同上也都是被答辯人自己的筆跡，最重要的是，關(guān)于合同期限中的起止日期為2014年7月2日，（我方證據(jù)三、四），大家試想一下，作為用人單位，勞動(dòng)者在2014年10月28日入職，而在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位卻將勞動(dòng)者的入職日期提前三個(gè)月，這意味著用人單位要多支付勞動(dòng)者三個(gè)月的工資，也要多承擔(dān)三個(gè)月的社保、公積金費(fèi)用，且離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要增加，用人單位這種行為實(shí)際是有百害而無(wú)一利，作為用人單位的答辯人無(wú)理由這么做，所以，合同的篡改者正是被答辯人本人。合同簽訂時(shí)答辯人對(duì)被答辯人是非常信任的，被答辯人正是利用答辯人對(duì)其的信任，在合同簽訂后再擅自篡改合同內(nèi)容，并且還聲稱合同遺失，然后利用補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)將合同簽署日期拖延至2015年7月3日，從而向公司主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。答辯人認(rèn)為勞動(dòng)合同在簽訂后，被其惡意篡改，導(dǎo)致多份勞動(dòng)合同的內(nèi)容都不一致，現(xiàn)被答辯人又申請(qǐng)雙倍工資的要求完全是無(wú)稽之談，完全無(wú)理。

綜上，被答辯人申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的要求不符合客觀事實(shí)，理應(yīng)不予支持。

二、答辯人解除勞動(dòng)合同是合法有效的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十五條第（二）項(xiàng)以及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。另，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形不屬于用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之一，這是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》給予公司的權(quán)利。本案中，為促進(jìn)答辯人公司與員工關(guān)系和諧，明確規(guī)范員工的工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲措施等，雙方基于互惠、互利、平等協(xié)商原則而制定了《員工管理手冊(cè)》。此制度在被答辯人入職后，已經(jīng)進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，有被答辯人簽字確認(rèn)記錄為證（我方補(bǔ)交的證據(jù)一）。本《員工管理手冊(cè)》第六章第五條：“對(duì)于有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形之一者，公司視具體情節(jié)嚴(yán)重程度，分別予以以下處罰：

4、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具者；

10、擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者?！敝?guī)定，被答辯人入職后，利用答辯人公司對(duì)其的信任，在工作期間簽訂完勞動(dòng)合同后聲稱遺失，且利用職務(wù)之便擅自篡改合同內(nèi)容（我方證據(jù) 三、四）。被答辯人遺失合同、篡改合同內(nèi)容的行為給公司造成及其惡劣的影響，嚴(yán)重?fù)p害了公司的合法權(quán)益，且嚴(yán)重違反了《員工制度》 第 六章第五條的規(guī)定，按該制度第六章第五條 之規(guī)定，答辯人可視情節(jié)嚴(yán)重程度單方解除勞動(dòng)合同。

其次，被答辯人入職后，工作能力不強(qiáng)，工作態(tài)度不端正，和同事之間關(guān)系不融洽，導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作開(kāi)展，給答辯人的業(yè)務(wù)工作造成了一定的影響，答辯人在公司指正其的行為后，并沒(méi)有改正的意思。被答辯人作為公司法務(wù)，崗位比較重要也比較特殊，法務(wù)崗位的工作職責(zé)主要為各類(lèi)合同、協(xié)議的審核、起草。（我方證據(jù) 七 《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》）其篡改合同的行為已不適合在法務(wù)崗位工作，答辯人公司綜合考慮之下給其調(diào)整工作崗位，但被答辯人根本沒(méi)有意識(shí)到自己的種種表現(xiàn)已經(jīng)給公司造成了極壞的影響，其也不同意調(diào)整工作崗位。鑒于被答辯人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在先，工作表現(xiàn)欠佳，且不同意調(diào)整工作崗位的萬(wàn)般無(wú)奈情況之下，答辯人依法行使了合同解除權(quán)，合同解除行為合法有效，根據(jù)法律規(guī)定公司在這種情況下沒(méi)有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，被答辯人要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張沒(méi)有法律依據(jù)，依法應(yīng)予以駁回。

三、關(guān)于被答辯人要求的2014冬季取暖補(bǔ)貼的主張沒(méi)有法律依據(jù)，依法應(yīng)予以駁回。

根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上關(guān)于冬季取暖補(bǔ)貼享受條件的規(guī)定（我方證據(jù)一）：用人單位職工領(lǐng)取冬季取暖補(bǔ)貼需要工作滿一年以上才可以享受，如在取暖期間工作滿一年時(shí)，可以自工作滿一年的次日起，按日期比例計(jì)算發(fā)給。本案中，被答辯人于2014年10月28日入職，在2014年冬季取暖季取暖補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)，其工作未滿一年，在整個(gè)取暖期間工作也未滿一年，不符合享受條件，所以被答辯人沒(méi)有支付冬季取暖補(bǔ)貼是有法可依的。

四、關(guān)于被答辯人要求的2015年6月至8月的防暑降溫費(fèi)計(jì)算有誤，依法不予支持。

根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上關(guān)于夏季防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（我方證據(jù)二）：2015年天津市夏季防暑降溫費(fèi)發(fā)放月份為6月至9月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為140.6元/月。本案中，被答辯人于2015年8月10日離職，8月份實(shí)際工作時(shí)間為10天，8月份防暑降溫費(fèi)按10天發(fā)放。因此，被答辯人的防暑降溫費(fèi)為：140.6元/月×2月+（140.6元/月÷30天×10天）=328元。被答辯人主張的2015年的夏季防暑降溫費(fèi)計(jì)算有誤，依法不予支持。

綜上，被答辯人要求支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，違法辭退賠償金、2014冬季取暖補(bǔ)貼、以及2015夏季防暑降溫費(fèi)的請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，懇請(qǐng)仲裁庭依法駁回被答辯人的全部不合理的仲裁請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

******區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人：**********有限公司

2015年**月**日

第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯狀

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)

答辯人：華通公司

地址：××

電話：××

法定代表人：××

職務(wù)：董事長(zhǎng)

委托代理人：

對(duì) 甲 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下：

事實(shí)與理由：

向貴會(huì)申訴之我公司員工 甲，與其解除合同理由如下：

一、不服從我公司的薪資調(diào)整（不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同）。

二、2004年4月2日 及 2004年7月21日 各記大過(guò)一次，同時(shí) 2004年08月28日 值班時(shí)睡覺(jué)，造成惡劣影響。見(jiàn)證據(jù)目錄 1、2。

根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人 甲已經(jīng) 嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《終止勞動(dòng)合同通知》（見(jiàn) 證據(jù)目錄 3）的決定，提出將與 2004年11月06日 與申訴人 甲正式終止合同，并已經(jīng)提前 三十天 通知。按照《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條 “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：??

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；??用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤静槐靥崆叭焱ㄖ?；現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《 河北省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定 合法合理，有根有據(jù)。

關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工甲時(shí)就已經(jīng)說(shuō)明并征得申訴人甲的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作6天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi)；因此不必另行支付。見(jiàn)證據(jù)目錄5。

關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說(shuō)平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見(jiàn)附件 4。關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。

總之，一句話，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

滄州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人： 華通公司

二○○四年十月二十二日

附：證據(jù)目錄

1、我公司于 2004年04月02日 和 2004年07月21日 做出的《獎(jiǎng)懲通知單》，兩份；

2、我公司警衛(wèi)隊(duì)長(zhǎng)××出具的證人證言，一份；

3、《終止勞動(dòng)合同通知》，一份；

4、2004年8月的甲工資單，一份。

第五篇：勞動(dòng)仲裁答辯狀范本(最新版)

勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)（最新版）

勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)(最新版)

勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)格式：

答辯人：

答辯人名稱：_________ 地址：________________

法定代表人：姓名：_________________ 職務(wù)：___ 住址：_________________ 電話：___

委托代理人：姓名：_______ 性別：_____ 年齡：___ 工作單位：_______________ 職務(wù)：___住址：_________________ 電話：___

申訴人因________________訴我_________一案，現(xiàn)提出答辯意見(jiàn)如下：________________________________此 致

________仲裁委員會(huì)

答辯人：________(蓋章)

法定代表人：______(簽章)

____年__月__日

附：

1、答辯書(shū)副本____份。

2、其它證明材料___件

勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)范文：

答辯人：xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號(hào)

因xx縣 xx 公司訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯:

答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯(cuò)，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)答辯人的職位有確定的約定______銷(xiāo)售經(jīng)理，但是申訴人在___個(gè)月以后，沒(méi)有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門(mén)任職，在沒(méi)有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒(méi)有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門(mén)報(bào)到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，這是沒(méi)有根據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，答辯人迫于無(wú)奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下是沒(méi)有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。

申訴人稱答辯人在一與其有競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒(méi)有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過(guò)錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒(méi)有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。

申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒(méi)有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無(wú)從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。

鑒于上述理由，答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。

此致

xxx 仲裁委員會(huì)

答辯人：xxx

xx 年 x 月x 日

附：

1、報(bào)道通知書(shū)一份。

2、辭職報(bào)告一份。