第一篇：青島市勞動和社會保障局關(guān)于處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知專題

青島市勞動和社會保障局關(guān)于處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知

青勞社[2002]258號

貫徹《山東省勞動合同條例》和《青島市勞動合同管理規(guī)定》，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)省勞動保障廳魯勞社[2002]44號文件有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就處理勞動關(guān)系的有關(guān)問題通知如下：

（十三）職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期內(nèi)如遇合同期滿，用人單位應(yīng)將勞動合同期限延至醫(yī)療期滿。職工醫(yī)療期滿，應(yīng)進行勞動能力鑒定，其待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

我國勞動法第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第83條規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。由此可知，60日是勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會提出爭議的法定期限，也稱為時效。在這一期限內(nèi)不行使權(quán)利，不僅勞動爭議仲裁委員會不予保護，就是按程序訴到法院，法院認為當事人曾放棄了權(quán)利，也不再保護。

法定時效的計算起始點，應(yīng)當從當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)益受到侵害時起。本案中，這14名職工的加班費當月沒發(fā)，他們就應(yīng)當知道自己的權(quán)利被侵害了，時效的起算點就在當月發(fā)工資時開始計算。他們在2001年3月才行使權(quán)利，超過了訴訟時效。因此，法律不再給予他們保護。

裁時效從五一開始為一年了,因此,時效問題不再是勞動案件的制約因素!加班費用在保護時間上有一定的爭議,我07年處理過過仲裁委全部保護,而法院只保護二年的案例!公司沒有提供任何證據(jù)證明其門衛(wèi)工作崗位實行的是經(jīng)過批準的不定時工時制，因此認定朱先生的工作崗位實行的是標準工時制，超過部分則為加班，應(yīng)支付加班工資。后仲裁及一審法院皆認為朱先生要求支付2004年5月之前的加班工資的請求已過仲裁及訴訟時效，不予支持，最終支持了25%的補償金。鑒于勞動部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查，故勞動者在勞動報酬發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)申請勞動仲裁，并且可以追索爭議發(fā)生之日前2年的勞動報酬

對勞動爭議調(diào)解仲裁法施行前的加班工資

時效起算個人看法

關(guān)于勞動者主張加班工資的問題，最主要的爭議在于仲裁時效的起算。我國勞動爭議調(diào)解仲裁法是從2008年5月1日起施行，根據(jù)法不溯及既往的原則，2008年5月1日之前的加班工資爭議應(yīng)當適用勞動法規(guī)定的60天仲裁時效?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”，即仲裁時效是從勞動爭議發(fā)生之日起算。如何理解勞動法中的“勞動爭議發(fā)生之日”，是正確處理案件，衡平當事人利益的關(guān)鍵。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）中規(guī)定：“‘勞動爭議發(fā)生之日’是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。”從加班工資的情況來看，如果對時效起算作過于寬泛的理解，將會導(dǎo)致鼓勵勞動者主張幾年前、十幾年前，甚至更長時間的加班工資，便會造成與時效制度是為了促使權(quán)利人及時行使權(quán)利，維護穩(wěn)定的法律秩序這一目的相違背的結(jié)論。為此，在工資爭議的時效起算問題上應(yīng)當根據(jù)實體法的規(guī)定以及區(qū)分具體情況理解時效的起算。從實體法角度，我國勞動法和工資支付暫行規(guī)定以及浙江省企業(yè)工資支付管理辦法都規(guī)定了工資應(yīng)當按月發(fā)放，意味著工資沒有按月發(fā)放便侵害了勞動者的權(quán)益，勞動者此時知道或應(yīng)當知道自己的權(quán)利被侵害了，此時依法應(yīng)當起算時效。但是，社會生活往往是復(fù)雜的，仲裁時效的起算應(yīng)當結(jié)合復(fù)雜的社會生活進行正確理解。在拖欠工資成為一種普遍的社會現(xiàn)象時，機械地、不顧實際地認為工資爭議時效一概地從用人單位未按月支付時而起算時效是不符合勞動立法應(yīng)貫徹的保護勞動者合法權(quán)益的立法精神和政策的。拖欠工資成為社會常態(tài)主要在于用人單位為了提高資金的利用率或一時資金周轉(zhuǎn)困難暫時拖欠，用人單位往往沒有克扣或拒付工資的主觀意思，事實上大量存在著年終一次性結(jié)算付清工資，或幾個月發(fā)放一次工資的情況，使得勞動者并不覺得用人單位侵害其權(quán)利，存在著對拖欠工資在一定的時候支付發(fā)放的合理期待，無視勞動者的這種合理期待，而判定勞動者知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害而認為時效已于當時起算顯然不當。正因為如此，最高人民法院司法解釋對工資時效的起算作了特別規(guī)定。但是，理解最高人民法院的司法解釋時應(yīng)當將其與勞動法以及勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》作出一致的理解，不應(yīng)當人為地制造法律體系內(nèi)的矛盾，除非這種矛盾和不一致是顯而易見，無法通過法律解釋方法予以排除的。工資爭議既有拖欠工資爭議，也有克扣和拒付工資爭議，對于拖欠工資爭議應(yīng)當充分考慮勞動者對所拖欠工資在一定的時候支付發(fā)放的合理期待，只有當用人單位明確通知拒絕支付時才起算時效。而對于克扣或拒付工資爭議，因為用人單位的克扣或拒付行為，本身表明了用人單位對勞動者工資權(quán)益的侵害狀態(tài)是顯而易見的，也不存在對用人單位在一定時候支付發(fā)放的合理期待。為此，對克扣和拒付工資爭議的仲裁時效應(yīng)當從當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起算時效。加班工資爭議中主要存在的就是克扣或拒付加班工資，主要表現(xiàn)為勞動者正常情況下的工資等勞動報酬已經(jīng)支付發(fā)放，連同一起支付發(fā)放的加班工資低于國家規(guī)定的標準支付，或者甚至對加班加點不支付工資，而且這種情況不是針對某一個勞動者，而是表現(xiàn)為用人單位的加班制度，表明用人單位具有明確的不按國家規(guī)定支付加班工資的意思表示和行為。為此，這種情況決定用人單位對勞動者工資權(quán)益的侵害狀態(tài)是顯而易見的，不存在勞動者對用人單位在一定時候支付發(fā)放的合理期待，與用人單位通知明確拒絕支付工資具有異曲同工之處，法理上當應(yīng)產(chǎn)生相同的時效起算法律效果。

根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）第二條規(guī)定，主張加班費的時候勞動關(guān)系已經(jīng)解除（不是勞動關(guān)系存續(xù)期間），故B廠可以主張60天的仲裁時效。

B廠與A員工續(xù)簽最新的一份勞動合同時，已經(jīng)明確告知被上訴人，上訴人將不予支付2007年1月之前的加班費。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第二條的理解，用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外，人民法院應(yīng)該支持申請仲裁超過六十日的主張。本案中，B廠已經(jīng)于1月份時，明確告知A員工不予支付1月份之前的加班費。所以，B員工僅能追索2007年3月、4月的加班費，A員工主張2007年2月之前的加班費已經(jīng)超過60日的仲裁時效，喪失勝訴權(quán)。根據(jù)現(xiàn)行法律及司法實踐，只能支持二年的加班費，但新的勞動爭議調(diào)解法后，就本案事實，可全部支持

追溯工資及加班費等時效

中華人民共和國國務(wù)院令

第 423 號

《勞動保障監(jiān)察條例》已經(jīng)2004年10月26日國務(wù)院第68次常務(wù)會議通過

第二十條 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

2006年7月10日通過的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》有如下規(guī)定：對下列情形，視為《勞動法》第82條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：

（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日等等

廣東省工資支付條例》第十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應(yīng)當至少保存二年?！钡谑邨l規(guī)定：“用人單位支付工資時，應(yīng)當向勞動者提供其本人的工資清單。用人單位延長勞動者工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當在工資清單中列明相應(yīng)的工資報酬；未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報酬。”第四十四條規(guī)定：“因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認定?！?/p>

《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，勞動者法定工作時間為每月20.92天

行使實體權(quán)利的訴訟時效可以參照兩年的規(guī)定。本案被告拖欠原告示加班費是一種持續(xù)侵權(quán)行為，其訴訟時效應(yīng)從侵權(quán)行為終了之日起算。結(jié)合《民法通則》一般訴訟時效2年的規(guī)定及《廣東省工資支付條例》關(guān)于用人單位必須將工資表、考勤記錄保存兩年以上的規(guī)定，再結(jié)合《勞動保障監(jiān)察條例》中對用人單位拖欠工資等違法行為在兩年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)，勞動監(jiān)察部門可以責令用人單位支付的規(guī)定。

深圳法院法院判決適用的法律依據(jù)。深圳地區(qū)的各級法院，凡涉及員工要求用人單位支付加班費時基本上是一律判決用人單位向員工支付最長二年期間的加班費。其適用的法律依據(jù)是：（1）《中華人民共和國勞動法》第32條第3項、第44條；（2）《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條；（3）最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

（一）第15條、（二）第1條第（3）項；（4）《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》第36條、第37條；（5）《深圳市員工工資支付條例》第15條第3款和第18條。

發(fā)布時間：2008-5-3 15:51 加班費只能主張近期的這種說法有誤。

根據(jù)《勞動法》

第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

可見60日的仲裁時效是從勞動爭議之日開始計算，而不是根據(jù)何時拖欠加班費開始計算。

另根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》

第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：

（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

（三）勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

可見勞動關(guān)系存續(xù)期間的“勞動爭議之日”是指用人單位以書面形式通知勞動者拒付工資之日。

另外將于今年五月一號實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中取消了勞動關(guān)系存續(xù)期間的仲裁時效，勞動者可隨時主張權(quán)利。

第二十七條 ……勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

回答：2008-03-30 21:10 提問者對答案的評價：

于用人單位拖欠工資的仲裁時效問題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第二條規(guī)定：“拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外?！?/p>

另《最高人民法院負責人就<關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)>》答記者問闡明上述司法解釋作出的依據(jù)是：“雖然勞動法有工資應(yīng)當按月發(fā)放的規(guī)定，但要求勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，每月都要通過仲裁或者訴訟的手段討要工資，不符合立法本意，也不符合人情倫理。因為從勞動關(guān)系的社會倫理上講，勞動者對用人單位由于經(jīng)營困難等原因造成的一時不能及時發(fā)放工資要有一個合理的容忍度，不應(yīng)當每個月都要運用仲裁等強硬手段討要工資，而且現(xiàn)階段社會就業(yè)形勢嚴峻，要求勞動者既要運用法律救濟手段解決工資問題，又要保住“飯碗”，顯然也不合情理，因此，對拖欠工資的時效保護要從寬。”

最后，不知你是5.1前申請仲裁還是5.1之后申請仲裁，若是5.1之后，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！瓌趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制……”。

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見>的通知》（蘇高法審委[2004]4號）規(guī)定：用人單位未明示拒絕支付勞動報酬，“勞動爭議發(fā)生之日”應(yīng)從勞動者實際追償之日起算，如果用人單位拖欠勞動報酬已超過2年，對2年前的勞動報酬一般不予保護，但用人單位沒有異議

根據(jù)廣東省2005年月公布并在2005年5月1日開始實施的《廣東省工資支付條例》以及《廣東省高級人民法院關(guān)于進一步加強勞動爭議案件審判工作的若干意見》，東莞地區(qū)對企業(yè)被勞動者追索工資及加班費的時效之執(zhí)法尺度進一步收緊，工資及加班費追索時間由原來的60天延長至兩年，并已經(jīng)明文發(fā)出通知

勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于加班工資的仲裁時效 2008-07-22 22:14 勞動者與用人單位發(fā)生的勞動爭議，爭議最容易發(fā)生的就是，勞動者在用人單位工作期間，由于在單位上班，可能經(jīng)常的加班或者安排的工作時間本來就超過了法定的勞動時間，但懼怕討要加班費用而丟掉工作或者不知道還能主張加班費用，離開公司后，才敢提出索要加班費用，但根據(jù)《勞動法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。按照此項規(guī)定往往對以前超過六十天發(fā)生的加班費用，因喪失仲裁而得不到支持。2008年5月1日開始實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

根據(jù)上述新的規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠加班費用，可以不受仲裁時效的限制，勞動關(guān)系終止后，至少可以保護勞動者一年內(nèi)的加班工資。

關(guān)于加班費的時效及如何舉證？

案情簡介：

王先生于2007年2月入職到某醫(yī)藥公司工作，2008年3月因公司的原因離開公司，解除了勞動合同，離職時因公司未支付王先生在職期間一年來的加班費雙方產(chǎn)生了爭議，王先生認為公司應(yīng)支付自己的加班費，而公司則認為加班費只能支付最近兩個月的，其它時間不再支付加班費。在雙方協(xié)商未果的情況王先生欲申請仲裁，本案涉及王先生的加班費能否得到支持？

宋律師解答：

本案涉及勞動爭議案件的時效及索要加班費的時效問題。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將原來規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”起“60日”延長到了“一年”。該法規(guī)定當勞動關(guān)系雙方在解除或者終止勞動合同之后，勞動者如果要追索在勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬，則應(yīng)在勞動合同解除或者終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，這更加有利于對勞動者的保護。這就是法律上對勞動爭議案件規(guī)定的仲裁時效上的變化。

那么本案中的王先生能否主張其在職期間的加班費呢？《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》規(guī)定：“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日”。所以本案中因為加班費的爭議，沒有超過仲裁時效，王先生可以索要其工作一年來的加班費。宋律師提醒：關(guān)于加班費的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實的舉證責任，根據(jù)2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔舉證責任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！币簿褪钦f，與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

作者：宋立穎勞動法專業(yè)律師咨詢電話：*** 欲了解更多信息請登陸：http://004km.cn

：關(guān)于確認勞動爭議發(fā)生之日以及申訴時效的問題，2006年7月10日通過的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》有如下規(guī)定：對下列情形，視為《勞動法》第82條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：

（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日等等。因此，對于類似上述案例的申訴請求，勞動爭議仲裁委員會一般會給予支持。本案中，除非該公司能夠提出足夠的證據(jù)證明自己已經(jīng)書面通知張先生拒付工資，否則應(yīng)該依法向張先生支付加班費。（地

單位規(guī)定：“軟件開發(fā)人員與公司司機，因工作性質(zhì)原因不享受加班工資”，也就是說加了白加，請問這樣的規(guī)定合法嗎？如果與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛是否可以向公司索取加班工資？

答復(fù)：

我國工時制度分為標準工時制，綜合工時制以及不定時工時制幾種。聽你們公司的意思，好象他們認為軟件開發(fā)人員和司機是實行不定時工時制的。

何為不定時工時制

不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。有些單位因自身生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員，航班不可能說下班就下班，勘探也無法說回家就回家，根本無法執(zhí)行每天工作8小時。這樣就可以實行不定時工作制。

哪些人可以實行不定時工時制

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下３種：

（１）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。

（２）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工。

（３）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工。

實行不定時工作制需要審批

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案?！?/p>

所以請liz去查一下，自己的公司是否對這兩個職位獲得了不定時工時制的審核批準。如果沒有批準，公司的這種說法是沒有任何道理的，應(yīng)該按照標準工時制給予加班費用。

防止不定時工作制異化

20090216

不定時工作制被異化———沒有雙休天，沒有加班費，昨天，某非公企業(yè)的高級管理人員OldOak面對記者道出了他的困惑。

由于高級管理工作的特殊性，高級管理人員一般實行不定時工作制。但在現(xiàn)實操作中，不定時工作制卻被嚴重異化。OldOak在勞動合同中約定了適用不定時工作制。從去年9月開始，其單位業(yè)務(wù)非常繁忙，為完成工作任務(wù)幾乎天天加班，有時要加班到深夜，根本沒有雙休天可言。他曾經(jīng)幾次暗示單位不想加班，以及要單位支付加班工資并給予適當?shù)男菹r間，但都遭拒絕。單位說適用不定時制是經(jīng)過相關(guān)部門批準的，并稱他的加班工資都包括在平時所拿工資中了。

針對OldOak的疑惑，記者隨即采訪了上海江三角律師事務(wù)所主任，勞動法苑網(wǎng)主任陸敬波律師。

陸敬波告訴記者，實行不定時工作制的職工，是不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長時間工作標準和月延長時間標準的限制的，所以實行不定時工作制的員工的確不存在加班和休息時間的確定問題，因為對于他們而言，難以確定哪些是工作時間，哪些是加班時間。但是，這并不是說實行不定時制的員工就不用安排休息。陸律師指出，適用不定時工作制的高級管理人員依法享有休息的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》38條的規(guī)定，“用人單位至少應(yīng)當保證勞動者每周休息一日”。因此，對于實行不定時制的員工，用人單位也應(yīng)當安排其休息，此外，對于符合帶薪年假條件的勞動者，用人單位可安排其享受帶薪年休假。

至于加班工資問題，陸敬波認為，適用不定時工作制的高級管理人員在一般情況下是沒有加班費的，但法定節(jié)假日除外。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條規(guī)定，法定節(jié)假日上班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300％支付工資。

據(jù)了解，用人單位如對某個崗位實行不定時制等特殊工時制度，需要向勞動部門申請，由勞動部門批準；如果職工所在崗位沒有經(jīng)勞動部門審批為特殊工時制的，單位就應(yīng)該按照標準工時制安排休息、支付加班工資。

資料：不定時工作制也稱不定時工時制，是一種相對于標準工時制而言的特殊工時制，指勞動者因生產(chǎn)特點、工作特殊和職責范圍的關(guān)系無法按標準時間衡量或需要機動作業(yè)而采用的一種工時制度。

支付加班加點工資應(yīng)以什么工資為基數(shù)

計發(fā)

20090216

【案例】黃某大學畢業(yè)后到一家臺資企業(yè)工作，公司與她簽訂的勞動合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發(fā)獎金。公司實行的是結(jié)構(gòu)工資制度，黃某的2000元工資中，包括基礎(chǔ)工資800元、崗位工資800元、等級工資400元。雖然黃某對工資收入比較滿意，但是對公司不與職工協(xié)商而每天安排2-3小時的加班卻很不滿，尤其讓她不能接受的是，公司在發(fā)放加班加點工資時，是按照月基礎(chǔ)工資800元折算每小時的工資，并按100%予以發(fā)放。黃某在與公司交涉無果的情況下，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，要求依法維護自己的權(quán)益。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)經(jīng)調(diào)查，責令該公司按勞動合同中約定的月工資2000元折算每小時工資，并且按每小時工資的150%向黃某支付加班加點工資，同時責令該公司改正隨意延長工作時間的行為。

【評析】黃某依法維護自己權(quán)益的行為值得肯定，而且她對勞動法規(guī)有關(guān)加班加點工資的認識是正確的。其所在企業(yè)在兩個方面違反了勞動法規(guī)的規(guī)定。

首先，企業(yè)違反了國家有關(guān)延長工作時間的規(guī)定?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第71條進一步明確規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定的在生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障必須及時搶修等一些特殊情況下除外)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。對企業(yè)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。本案例中，黃某所在企業(yè)不與工會和勞動者協(xié)商就單方面決定加班加點，在程序上違法；而且每天加班2—3小時，違反了每月延長工作時間不得超過36小時的規(guī)定。

其次，企業(yè)違反了國家有關(guān)支付加班加點工資標準的規(guī)定。原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在每日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。本案例中，企業(yè)與黃某簽訂的勞動合同中明確其每月工資為2000元，企業(yè)卻按基礎(chǔ)工資800元折算小時工資并計算加班工資，違反有關(guān)按照勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準支付加班加點工資的規(guī)定。在計算加班工資的倍數(shù)問題上，企業(yè)用黃某本人小時工資的100%作為加班工資標準，也違反了有關(guān)加班工資標準應(yīng)該為本人小時工資的150%的規(guī)定。

據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號），勞動者患病有獲得治療和休假的權(quán)利。職工看病的時間可計算醫(yī)療期，只要在規(guī)定的醫(yī)療期，看病的次數(shù)不受限制。因些你單位想通過規(guī)章制度，規(guī)定員工每月看病的次數(shù)不得超過兩次是不符合有關(guān)規(guī)定的。但要杜絕以“看病”的名義缺勤的現(xiàn)象，可考慮傷病歷或治療、藥品、檢驗等單據(jù)加以控制。

關(guān)于病假期間的工資待遇問題，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第39條規(guī)定，職工患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，由企業(yè)支付病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費可以低于最低的工資標準的80%。因此，只要你單位在扣發(fā)病假工資后仍然不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，有關(guān)法律是允許的。

李某5年來一直在甲單位工作，每周加班一天，但甲單位并未支付加班工資，2008年6月，合同到期的李某不再與單位續(xù)簽合同，同月，李某申請仲裁，要求甲單位支付5年來的加班工資。

仲裁認定，李某提供的證據(jù)只能證明其加班1年另4個月，所以支持了這1年另4個月的加班工資。

李某不服，于同年11月起訴至人民法院，甲單位在庭審中承認了李某5年加班的事實，最后一審判決，因為相關(guān)法律規(guī)定加班費只能給2年，所以支持了2年的加班費。

拖欠加班費有無兩年時效限制

2009-1-16 | 閱讀 100 次

問：因加班費用我與單位發(fā)生爭議，仲裁裁決只支持兩年的加班費主張，可我在單位工作7年，其余5年加班費未得到支持。我有無上訴的必要？

答：加班費有無兩年時效限制，取決于勞動者在何種情況下主張權(quán)益。

若在勞動關(guān)系終止后提請仲裁，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。因此單位不具有保存兩年以前工資記錄的法定義務(wù)。由于勞動債權(quán)仍屬民事債權(quán)，根據(jù)民事訴訟程序規(guī)定，民事債權(quán)時效通常為2年，因此，主張兩年前的加班費，在目前法律環(huán)境和司法實踐中難以獲得支持。

若你在提請勞動仲裁時勞動關(guān)系依然存續(xù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》，拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。因此，你單位若未曾出具拒付通知，加班費的仲裁請求不受兩年時效的限制。

勞動保障部門經(jīng)審理認為，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第20條規(guī)定：“企業(yè)安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列規(guī)定支付加班工資：

（一）在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

（二）在休息日安排工作的，應(yīng)當安排同等時間的補休；不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

（三）在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。”國家對勞動者的法定工作時間有明確規(guī)定，依法按規(guī)定支付勞動者加班費是企業(yè)的法定義務(wù)，這一規(guī)定并無崗位之分，只要勞動者在法定的工作時間之外提供了勞動的，就應(yīng)當支付加班費。同時，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年”，但“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出”。因此，李某的訴求并未過時效。

第二篇：青島市勞動和社會保障局

青島市勞動和社會保障局 青 島 市 衛(wèi) 生 局

關(guān)于印發(fā)《青島市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險 門診定點醫(yī)療機構(gòu)暫行管理辦法》的通知

各區(qū)、市勞動和社會保障局、衛(wèi)生局，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《青島市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險門診定點醫(yī)療機構(gòu)暫行管理辦法》印發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行。

二ＯＯ八年十一月二十五日

青島市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險門診 定點醫(yī)療機構(gòu)暫行管理辦法

第一條 為了加強和規(guī)范城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險門診定點醫(yī)療機構(gòu)管理，根據(jù)原勞動和社會保障部等三部門《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[1999]14號）和《青島市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定》（市政府令第176號），制定本辦法。

第二條 門診定點醫(yī)療機構(gòu)是指取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，經(jīng)勞動保障行政部門審查確定，為參保人員提供一般門診服務(wù)的醫(yī)療機構(gòu)。第三條 門診定點醫(yī)療機構(gòu)審查和確定的原則：堅持能進能出的動態(tài)管理機制，方便參保人員就醫(yī)、便于管理；兼顧?？婆c綜合、中醫(yī)與西醫(yī)，注重發(fā)揮社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的作用；促進醫(yī)療衛(wèi)生資源的優(yōu)化配置，提高醫(yī)療衛(wèi)生資源的利用效率，合理控制醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)成本和提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

第四條 經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準并取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療機構(gòu)，以及經(jīng)軍隊主管部門批準并經(jīng)衛(wèi)生行政部門備案有資格開展對外服務(wù)的軍隊醫(yī)療機構(gòu)，可以申請定點資格：

㈠門診部、診所、衛(wèi)生所、醫(yī)務(wù)室； ㈡?？萍膊》乐嗡ㄕ荆?/p>

㈢經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準設(shè)置的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)； ㈣未被確定為住院定點醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)院。第五條 門診定點醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)具備以下條件：

1、應(yīng)取得衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，其中營利性醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)取得工商行政管理部門頒發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》，非營利性醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)取得物價部門頒發(fā)的《收費許可證》。

2、應(yīng)配備2名醫(yī)生和1名護士，其中1名醫(yī)生應(yīng)為中級以上職稱（主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師等）。應(yīng)提供醫(yī)護人員的執(zhí)業(yè)證書、職稱證書，其中醫(yī)生的執(zhí)業(yè)地點必須在本醫(yī)療機構(gòu)。醫(yī)護人員不允許在兩家甚至多家醫(yī)療機構(gòu)同時兼職。

3、從業(yè)人員按規(guī)定參加社會保險。

4、嚴格遵守國家有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)管理的法律、法規(guī)和標準，有健全和完善的醫(yī)療服務(wù)管理制度；執(zhí)行國家和省、市物價管理部門規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策。

5、嚴格執(zhí)行城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的有關(guān)政策規(guī)定，建立與基本醫(yī)療保險管理相適應(yīng)的內(nèi)部管理制度，配備醫(yī)療保險專（兼）職管理人員，積極配合勞動保障管理部門開展工作。

第六條 門診定點醫(yī)療機構(gòu)只能刷醫(yī)保卡銷售藥準字類藥品、中藥飲片；國家衛(wèi)生部、各省衛(wèi)生廳批準生產(chǎn)的消毒用品；一次性醫(yī)用材料、醫(yī)療器械以及推薦給家庭使用的理療產(chǎn)品；衛(wèi)食健字、國食健字類保健品。除此之外的其他用品不得刷醫(yī)?？ㄤN售。經(jīng)查實違反本條規(guī)定的，直接取消定點資格。被取消定點資格的，一年內(nèi)不得再確定為基本醫(yī)療門診定點醫(yī)療機構(gòu)。

第七條 申請門診定點醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)提供以下材料： ㈠《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》副本及復(fù)印件；

㈡非營利性醫(yī)療機構(gòu)提供物價部門頒發(fā)的《收費許可證》原件及復(fù)印件，營利性醫(yī)療機構(gòu)提供工商行政管理部門頒發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》副本及復(fù)印件；

㈢《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》、《護士執(zhí)業(yè)證書》、醫(yī)護人員的職稱資格證原件及復(fù)印件；

㈣聘用人員的勞動合同、社保卡，退休人員提供退休證和社?？ǖ脑皬?fù)印件，軍隊內(nèi)部退休的提供退休證原件及復(fù)印件；

㈤市勞動保障行政部門根據(jù)具體情況要求提供的其他材料。第八條 門診定點醫(yī)療機構(gòu)原則上每季度審定一次。申請人 可登陸“青島勞動保障網(wǎng)”（網(wǎng)址：004km.cn）,點擊“表格下載”--“社會保險”，選擇《門診定點醫(yī)療機構(gòu)申請表》及其相關(guān)材料并打印填寫，于每季度的第一個月10日前到市勞動保障局提交申請，并按規(guī)定提供相關(guān)證件材料。

市勞動保障行政部門根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)提供的各項申報材料，對其定點資格進行初審，初審符合條件的由市勞動保障行政部門會同衛(wèi)生等部門進行現(xiàn)場審驗。審驗合格的門診醫(yī)療機構(gòu)，在青島勞動保障網(wǎng)公示10個工作日，接受社會監(jiān)督，如無異議，由市勞動保障局頒發(fā)《定點資格證書》、防偽標志牌并向社會公布。

第九條 門診定點醫(yī)療機構(gòu)按照《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》變更有關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)持變更后的《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》副本、《收費許可證》副本或《營業(yè)執(zhí)照》副本原件及復(fù)印件，以及《門診定點醫(yī)療機構(gòu)資格證書》，到市勞動保障局辦理變更手續(xù)。

第十條 取得門診定點醫(yī)療機構(gòu)資格的單位，應(yīng)承諾按照與青島市醫(yī)療保險管理中心簽訂的基本醫(yī)療保險《門診定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議書》的約定開展工作，主要履行如下職責：

㈠為參保人員提供門診醫(yī)療服務(wù)，并按照基本醫(yī)療保險管理制度定期開展自查；

㈡對參保人員的醫(yī)療費用應(yīng)單獨建賬，并按要求及時準確地向勞動保障部門提供參保人員醫(yī)療費用的發(fā)生情況等有關(guān)信息。

㈢嚴格執(zhí)行勞動保障部門的有關(guān)規(guī)定，在參保人員掛號、就診、結(jié)算醫(yī)療費用時核驗醫(yī)療保險證（卡）。㈣根據(jù)勞動保障部門規(guī)定，執(zhí)行基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍及標準，為參保人員提供基本醫(yī)療服務(wù)，合理檢查、合理用藥、規(guī)范收費。

第十一條

市勞動保障局會同有關(guān)部門每年對門診定點醫(yī)療機構(gòu)進行年審，具體年審時間以市勞動保障部門的通知為準。

第十二條

年審審查如下內(nèi)容：

㈠醫(yī)生護士配備情況，提交《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》、《護士執(zhí)業(yè) 證書》；

㈡執(zhí)行醫(yī)療保險政策規(guī)定的有關(guān)情況，是否存在違規(guī)行為。第十三條

年審按如下程序進行：

㈠各門診定點醫(yī)療機構(gòu)進行自查，寫出自查報告； ㈡各門診定點醫(yī)療機構(gòu)在規(guī)定時間內(nèi)將自查報告及相關(guān)資料報勞動保障行政部門進行審驗；

㈢勞動保障行政部門對審驗合格的予以蓋章確認，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)與其續(xù)簽《服務(wù)協(xié)議》。對年審不合格的，暫停結(jié)算系統(tǒng)，限期整改；整改后仍不合格的，取消其定點資格。

第十四條

建立對違規(guī)行為的通報制度，衛(wèi)生行政部門定期向勞動保障行政部門通報醫(yī)療機構(gòu)違規(guī)情況。對違反基本醫(yī)療保險和醫(yī)療衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定的門診定點醫(yī)療機構(gòu)，可中止《服務(wù)協(xié)議》，責令其限期改正、按有關(guān)規(guī)定給予處罰；情節(jié)嚴重的，應(yīng)按照176號政府令的有關(guān)規(guī)定取消定點資格。

第十五條

本辦法自下發(fā)之日起實施?！肚鄭u市基本醫(yī)療保險 門診定點醫(yī)療機構(gòu)管理辦法》(青勞社［2002］180號)、《關(guān)于進一步完善青島市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點零售藥店和門診定點醫(yī)療機構(gòu)審定管理辦法有關(guān)問題的通知》(青勞社[2006]134號）同時廢止。如遇國家有關(guān)政策調(diào)整，本辦法將適時調(diào)整。

第三篇：青島市勞動和社會保障局文件

青島市勞動和社會保障局文件

青勞社〔2009〕69號

青島市勞動和社會保障局 關(guān)于部分未參加社會保險的原國有集體企業(yè)固

定工有關(guān)社會保險問題的通知

各區(qū)(市)勞動和社會保障局，各有關(guān)單位：

為解決我市部分超過國家規(guī)定退休年齡的原國有集體企業(yè)固定工社會保險問題，完善社會保險制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。

一、人員范圍

同時符合下列條件的我市超過國家規(guī)定退休年齡的原國有集體企業(yè)固定工（以下簡稱超齡固定工），可申請補繳城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費并按規(guī)定享受相關(guān)待遇：

（一）具有本市戶籍；

（二）在我市國有、縣以上集體企業(yè)工作過并通過勞動部門辦理了正式就業(yè)手續(xù)；

（三）在國發(fā)〔1978〕104號文件下發(fā)后（1978年6月2日）離開了用人單位；

（四）符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡滿十年以上（含軍齡等視同工齡）；

（五）與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，一直未參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險；

（六）本人已超過國家規(guī)定退休年齡且未享受定期基本養(yǎng)老待遇。

二、保險補繳

（一）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費

申請補繳基本養(yǎng)老保險費的超齡固定工，應(yīng)以本市2008年在崗職工平均工資60%為繳費基數(shù),按照28%的比例，一次性補繳四年的基本養(yǎng)老保險費，其中繳費基數(shù)的8%記入個人賬戶。

（二）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費

經(jīng)確認符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡視同醫(yī)療保險繳費年限。醫(yī)療保險繳費年限男不滿二十五年、女不滿二十年的，以本市2008年在崗職工平均工資為基數(shù)，按照11%的比例一次補足差額年限（其中，膠南市、膠州市、即墨市、平度市、萊西市按各市規(guī)定比例補繳）。

三、保險待遇

（一）城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險

按規(guī)定補繳社會保險費后，根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定享受基本養(yǎng)老金等養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金三部分組成：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2008年在崗職工月平均工資×20%；

2、過渡性養(yǎng)老金=2008年在崗職工月平均工資×0.6×1.4%×確認的符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡；

3、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷120。

經(jīng)審查符合條件的超齡固定工，養(yǎng)老保險待遇從本通知下發(fā)之月起發(fā)放，以后按政策規(guī)定執(zhí)行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整機制使用的退休時間，以本通知下發(fā)時間為準。

（二）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險

符合享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇條件的，可從領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的當月起享受本市退休人員的基本醫(yī)療保險待遇。補繳費用不補記個人賬戶，此前醫(yī)療費不予報銷。

四、辦理程序

（一）符合規(guī)定條件的本市超齡固定工，可于每月15日前向戶籍所在地街道勞動保障中心提出補繳基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費書面申請（《超齡固定工補繳基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費申請表》見附件1），并提供本人身份證和戶口簿原件、復(fù)印件。

（二）街道勞動保障中心攜帶本人身份證和戶口簿原件、復(fù)印件及個人申請、檔案等相關(guān)材料報市勞動保險經(jīng)辦機構(gòu)確認工齡。經(jīng)審查，材料齊全的，在勞動保險信息系統(tǒng)中確認工齡并存入電子檔案，辦理退休時直接從電子檔案中調(diào)取；材料不齊全的，一次性說明需補充的材料，并打印《一次性補正材料告知書》。

（三）確認工齡后，街道勞動保障中心攜帶書面申請、身份證、代發(fā)銀行存折到所在區(qū)（市）勞動保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理繳費、打印《原國有、集體企業(yè)固定工享受養(yǎng)老待遇審查表》（見附件2）及辦理享受養(yǎng)老待遇審查手續(xù)。其中，膠南市、膠州市、即墨市、平度市、萊西市范圍內(nèi)人員由市勞動保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理享受養(yǎng)老待遇審查手續(xù)。

本通知自發(fā)布之日起實施，有效期一年。未參加社會保險、超過國家規(guī)定退休年齡的國家機關(guān)事業(yè)單位原正式工作人員社會保險問題，參照本通知執(zhí)行。本辦法未涉及的其他問題，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：

1、《超齡固定工補繳基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費申請表》

2、《原國有、集體企業(yè)固定工享受養(yǎng)老待遇審查表》

二〇〇九年六月三十日

附件

2原國有、集體企業(yè)固定工領(lǐng)取養(yǎng)老待遇審查表

街道勞動保障中心編號：街道勞動保障中心名稱：

第四篇：勞動和社會保障局

勞動和社會保障局

地區(qū)電話地址

天津市勞動和社會保障局 23030918/12333 天津市和平區(qū)建設(shè)路18號

天津市河西區(qū)勞動和社會保障局 28275815天津市河西區(qū)黃埔南路9號

天津市和平區(qū)勞動和社會保障局 27302977天津市和平區(qū)沈陽道66號

天津市南開區(qū)勞動和社會保障局 27381338 天津市南開區(qū)鞍山西道平湖路5號 天津市河?xùn)|區(qū)勞動和社會保障局 24310805 天津市河?xùn)|區(qū)津塘路27號

天津市河北區(qū)勞動和社會保障局 26012526 天津市河北區(qū)月緯路70號

天津市紅橋區(qū)勞動和社會保障局 26372200 天津市紅橋區(qū)子牙橋北西側(cè)

天津市東麗區(qū)勞動和社會保障局 24390233 天津市東麗區(qū)榮成路13號

天津市西青區(qū)勞動和社會保障局 27393715 天津市西青區(qū)楊柳青鎮(zhèn)西青道365號 天津市津南區(qū)勞動和社會保障局 28391671 天津市咸水沽鎮(zhèn)津沽路91號

天津市北辰區(qū)勞動和社會保障局 26390370 天津市北辰區(qū)果園東路2號

天津市大港區(qū)勞動和社會保障局 63222631 天津市大港區(qū)世紀大道68號

天津市塘沽區(qū)勞動和社會保障局 65271912 天津市塘沽區(qū)山東路一號

天津市漢沽區(qū)勞動和社會保障局 25695066天津市漢沽區(qū)河西二經(jīng)路街一經(jīng)路 天津市靜?？h勞動和社會保障局 28942588 天津市靜?？h靜海鎮(zhèn)勝利路19號 天津市薊縣勞動和社會保障局 82862113天津市薊縣興華大街41號

天津市寶坻區(qū)勞動和社會保障局 29241428 天津市寶坻區(qū)城關(guān)鎮(zhèn)苑北路39號 天津市寧河縣勞動和社會保障局 69592631 天津市寧河縣蘆臺鎮(zhèn)新華道西側(cè) 天津市武清區(qū)勞動和社會保障局 29342874 天津市武清區(qū)楊村鎮(zhèn)新華南路

天津市社會保險基金管理中心 23030894天津市和平區(qū)建設(shè)路18號

天津市國際勞務(wù)技術(shù)服務(wù)公司[天津市境外就業(yè)職業(yè)介紹所] 23397712天津市和平區(qū)大理道義生里18號

天津市再就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心 23306559天津市和平區(qū)建設(shè)路97號

天津市職業(yè)介紹服務(wù)中心 23312600天津市和平區(qū)臺兒莊路13號

天津市勞動服務(wù)公司 27119486天津市和平區(qū)營口道四宜里4號增1號

天津市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 23030918天津市和平區(qū)建設(shè)路18號

天津市就業(yè)訓(xùn)練中心 23364607/23368444轉(zhuǎn)11 天津市南開區(qū)紅旗南路253號

天津市第二職業(yè)技術(shù)學校 239107***/23955952 天津市西青區(qū)李七莊鐵道南津淄公路東

天津市勞動經(jīng)濟學校 87971627/87973331 天津市西青區(qū)西青道274號

天津市勞動保護學校 28333569天津市河西區(qū)黑牛城道40號

天津市勞動和社會保障局高級技術(shù)學校 24379634天津市河?xùn)|區(qū)萬新村衛(wèi)國道三美電機交口(東院)

天津市勞動保障監(jiān)察總隊 23030918天津市和平區(qū)建設(shè)路18號

天津市勞動保障服務(wù)指導(dǎo)中心 23331150天津市和平區(qū)西康路2號

天津市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心 24793828天津市東麗區(qū)警民路19號

天津鐵道職業(yè)技術(shù)學院 26748181天津市河北區(qū)建昌道21號

天津勞動保障服務(wù)熱線 12333

第五篇：萬安縣人事勞動和社會保障局(通知)

萬安縣人事勞動和社會保障局（通知）

萬人勞字[2008]167 號

關(guān)于做好市級高級專業(yè)技術(shù)人才信息庫

信息更新工作的通知

各有關(guān)單位：

根據(jù)吉人字[2008 ] 176號文件精神，為認真做好市級高級專業(yè)技術(shù)人才信息庫信息更新工作，確保人才信息庫及時完成，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、信息更新任務(wù)分工

各單位負責本單位市級高級專業(yè)技術(shù)人才信息庫的采集、錄入工作，各主管部門負責統(tǒng)一匯總報送工作。

二、信息更新對象

市級高級專業(yè)技術(shù)人才信息庫入庫條件按照吉才辦字[2006]4 號文件規(guī)定要求：、基本條件：

(1）熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認真實踐“三個代表”重要思想，擁護黨的路線、方針、政策。

(2）具有較高的知識和技能，能夠進行創(chuàng)造性能力勞動，在推進我市社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中做出積極貢獻。2、符合入庫基本條件，并具備下列條件之一的在職在崗人員：

（1）市“新世紀學科和技術(shù)帶頭人”及“優(yōu)秀中青年學科和技術(shù)帶頭人后備人選”獲得者；

（2）市“杰出人才獎”獲得者；

(3）取得副高專業(yè)技術(shù)資格；

(4）取得碩士學位。

對入庫的各類人才，2006 年以來涉及工作調(diào)動、職務(wù)變動、職務(wù)調(diào)整、重大獎勵等信息，進行更新。對未入庫人才符合以上條件進行新增。

三、信息上報要求

各單位主管部門統(tǒng)一報送《 吉安市市級高級專業(yè)技術(shù)人才花名冊 》（一式兩份）和 《 吉安市高級專業(yè)技術(shù)人才信息表》（一式一份），另外信息表還需報送一份電子數(shù)據(jù)（或到瑞康印刷廠輸入系統(tǒng)）。各單位務(wù)必在11月17 日前完成，并報送至縣人勞局職稱股。

四、有關(guān)要求

市級高級專業(yè)技術(shù)人才信息庫使用軟件進行信息更新工作，附件表格可以在吉安市人事人才網(wǎng)（004km.cn）下載，也可到瑞康印刷廠復(fù)印。如有需要軟祥光盤可與職積股聯(lián)系。

請各單位務(wù)必高度重視，做到人員、責任到位，確保應(yīng)入庫人員及時入庫，按質(zhì)完成。

附： 1、吉安市高級專業(yè)技術(shù)人才信息表、吉安市市級高級專業(yè)技術(shù)人才花名冊

二00八年十一月七日

主題詞：人事專業(yè)技術(shù)人才信息庫信息更新世界通知抄送：縣委組織部萬安縣人事勞動和社會保障局辦公室2008 年 11月 7 日

共 60 份