取保候?qū)彽狡诤箝_庭前如何處理[優(yōu)秀范文5篇]

第一篇：取保候?qū)彽狡诤箝_庭前如何處理

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取保候?qū)彽狡诤箝_庭前如何處理

一些人因犯了錯(cuò)誤或是有犯罪嫌疑等等而被警方給拘留了，在被警方拘留之后許多人就會(huì)去申請(qǐng)取保候?qū)?，但成功之后不代表自己的刑罰就能夠免了，還要面對(duì)開庭審理等問題，那么，取保候?qū)彽狡诤箝_庭前如何處理?下面贏了網(wǎng)小編給你主要介紹相關(guān)知識(shí)。

取保候?qū)彽狡诤箝_庭前如何處理?

1、案件顯著輕微，不需追究刑事責(zé)任的，或證據(jù)不足，無法追究責(zé)任，要決定撤銷取保候?qū)彙?/p>

2、應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的，要移送案件，或者變更強(qiáng)制措施。

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3、在取保候?qū)徠陂g內(nèi)被法院判決，并生效的，即開始執(zhí)行判決刑法，取保候?qū)徸詣?dòng)撤銷。

4、取保候?qū)彽狡?，辦案單位不做任何處理，即自動(dòng)撤銷。

取保候?qū)彽姆秶?/p>

刑事訴訟法第六十五條明確規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?/p>

(一)可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的;

(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;

(三)患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;

(四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹?/p>

取保候?qū)?、監(jiān)視居住由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。

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取保候?qū)徥钦l決定的

根據(jù)法律規(guī)定，公、檢、法機(jī)關(guān)都有權(quán)采用取保候?qū)彙Ｔ诔绦蛏嫌址譃椋阂皇枪?、檢、法機(jī)關(guān)根據(jù)案件具體情況，直接主動(dòng)地采用取保候?qū)?二是根據(jù)偵查階段犯罪嫌疑人所聘任的律師的申請(qǐng)或者根據(jù)犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人的申請(qǐng)，決定取保候?qū)??？梢姡”：驅(qū)彽臎Q定權(quán)在公、檢、法機(jī)關(guān)。決定取保候?qū)徍?，由辦案人員填寫取保候?qū)彌Q定書和取保候?qū)復(fù)ㄖ獣?，?jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，由領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。再由承辦人員向犯罪嫌疑人、被告人及保證人宣讀取保候?qū)彌Q定書，告知其各自應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定及承擔(dān)的義務(wù)，違反規(guī)定和義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果等，并要求其出具保證書并簽名或者蓋章。

公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院在接到取保候?qū)彽纳暾?qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在7天之內(nèi)作出是否同意的答復(fù)。決定對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)彽?，?yīng)當(dāng)報(bào)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、檢察院檢察長(zhǎng)或者人民法院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并簽發(fā)《取保候?qū)彌Q定書》和《執(zhí)行取保候?qū)復(fù)ㄖ獣罚⒇?zé)令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或交納保證金。

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護(hù)

人

有

調(diào)

查

取

證

權(quán)

嗎

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不

起

訴

意

見

書

范

本

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第二篇：刑事案件會(huì)見筆錄(開庭前)

會(huì)見筆錄

刑事案件會(huì)見筆錄

（審判階段）

時(shí)間：年月日時(shí) 分至時(shí) 分地點(diǎn)：

會(huì)見律師：，隨同人員：，記錄人：被會(huì)見人：，涉嫌罪名：

偵查機(jī)關(guān)：，是否派員在場(chǎng)： □是、□否

問：你好。我是廣東律師事務(wù)所的律師，你的案件已定于2014年7月27日開庭，是否收到開庭通知書。

答：。

問：這個(gè)月最近過得怎么樣？

答：

問：有沒有新的情況要告知？或者其他特別事項(xiàng)？

答：

問：你的案件經(jīng)過我們與受害人黃慶華的積極協(xié)商，對(duì)方同意2.5萬調(diào)解，你姐也已經(jīng)實(shí)際支付了賠償款，得到了受害人的諒解。

答：

簽名（按手指膜）：

會(huì)見筆錄。

問：經(jīng)過上次會(huì)見，我為你做罪輕辯護(hù)，現(xiàn)在給你講解一下到時(shí)開庭的程序：

1、查明身份情況，詳細(xì)問你的姓名、年齡、住址，刑拘逮捕時(shí)間；

2、檢察官宣讀起訴書，審判長(zhǎng)發(fā)問對(duì)起訴書有什么意見，是否認(rèn)罪；

3、檢察官針對(duì)本案事實(shí)對(duì)你訊問；

4、受害人針對(duì)本案事實(shí)對(duì)你進(jìn)行訊問；

5、辯護(hù)人對(duì)你發(fā)問；

6、法官對(duì)你發(fā)問；

7、針對(duì)上述問題補(bǔ)充陳述；

8、檢察官呈本案證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證訊問你對(duì)該證據(jù)的意見；

9、我發(fā)表意見或提交相關(guān)證據(jù)；

10、法庭辯論：檢察官發(fā)表公訴意見、自行辯護(hù)、我發(fā)表辯護(hù)意見；

11、最后陳述；

12、休庭擇日宣判。你有什么疑問嗎？

答：

問：

簽名（按手指膜）：

會(huì)見筆錄

答：

問：

答：

問：開庭時(shí)，辯護(hù)人對(duì)你發(fā)問的環(huán)節(jié)，我會(huì)對(duì)你發(fā)問，1、你和王平時(shí)關(guān)系怎么樣？和其他同事關(guān)系如何？

2、那晚打架的原因是什么？是誰先動(dòng)手？情況怎么樣？雙方有沒受傷？

3、之前有沒有因?yàn)橥瑯拥膯栴}發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)？

4、9月7日情況，老板娘叫你們回檔口做什么？當(dāng)時(shí)他有沒有向你道歉？

5、你有否想過通過其他方法解決這次矛盾？你只需如實(shí)回答。

答：

問：在最后陳述階段，你要誠(chéng)懇誠(chéng)心悔過，讓法庭知道你的改變和態(tài)度，爭(zhēng)取法庭對(duì)你從輕處罰或緩刑。

簽名（按手指膜）：

會(huì)見筆錄

答：。

問：你還有其他問題要問我嗎？

問：你是否還有其他要交代的，或者轉(zhuǎn)告你家人的？

答：

簽字（指手?。? 年月日

簽名（按手指膜）：

第三篇：開庭前律師助理的注意事項(xiàng)

開庭前律師助理的注意事項(xiàng)

律師助理在接到客戶案件是應(yīng)該準(zhǔn)備寫什么？這應(yīng)該是大多數(shù)初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生或者律師助理都想了解的事情。那么經(jīng)過了解與學(xué)習(xí)，我覺得律師助理應(yīng)該是從人、事、程序幾個(gè)大方面來說。

首先，對(duì)人的準(zhǔn)備包括與主辦律師的交涉、與委托人的交涉、以及與相關(guān)的檢察官法官的交涉。

一、與主辦律師的交涉：在了解大概的案情之后，聽取主辦律師的意見，抓住案件的重點(diǎn)，并且及時(shí)的向主辦律師咨詢不懂得問題以便自己時(shí)候走相關(guān)的準(zhǔn)備。

二、與委托人的溝通，進(jìn)一步了解案件的事實(shí)，并把法庭開庭的具體時(shí)間地點(diǎn)告予委托人，讓其準(zhǔn)時(shí)到庭參加旁聽。在此過程中告訴委托人相關(guān)的法庭審判的紀(jì)律。有的委托人可能會(huì)對(duì)律師的能力或者贏面產(chǎn)生質(zhì)疑，律師助理在此刻還有一個(gè)穩(wěn)定委托人情緒的責(zé)任，律師助理應(yīng)該結(jié)合現(xiàn)今中國(guó)的法庭審判特點(diǎn)對(duì)其講解本案的贏面，讓其不要過分擔(dān)心，排除不必要的焦慮，使其增強(qiáng)對(duì)律師的信任以及對(duì)整個(gè)律師團(tuán)隊(duì)的信任。

三、與檢察官的溝通，檢察官一方做為公訴方，雖然有公權(quán)力的背景，但是不管怎么樣他都要以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。律師助理應(yīng)該把自己一方收集的相關(guān)材料列成目錄一并其他的較詳細(xì)的材料發(fā)給檢察官一方，一方面是把自己一方的觀點(diǎn)事先闡明表明自己一方的立場(chǎng)，另一方面也有助于檢方依據(jù)自己收集的材料省視自己的觀點(diǎn)使自己的起訴更有依據(jù)。這樣的做法不僅有助于與檢方交流，還有助于節(jié)約司法資源，提高司法效率，不僅僅與某一具體案件有利，還對(duì)整個(gè)司法制度有利。

四、與法院以及法官的溝通，律師助理在與法院方溝通的時(shí)候應(yīng)該了解具體的開庭時(shí)間與地點(diǎn)。與此同時(shí)在法院可能還涉及到辦理相關(guān)的手續(xù)，比如：申請(qǐng)證人出庭，取證調(diào)查等。同時(shí)律師助理應(yīng)該對(duì)兩院的工作程序進(jìn)行詳細(xì)的了解，看是否有程序上的漏洞以及錯(cuò)誤，為自己一方的具體辯護(hù)找出落腳點(diǎn)。

五、如果自己一方所辦理的案件需要一定的社會(huì)輿論時(shí)，律師助理還可以與相關(guān)的媒體進(jìn)行聯(lián)系，以獲得輿論支持。

其次，在對(duì)事和程序上的準(zhǔn)備，律師助理的工作包括以下幾個(gè)方面。

一、律師助理在了解案情以后應(yīng)該收集相關(guān)的法律法規(guī)以及司法解釋。法律包括相關(guān)的實(shí)體法與程序法，包括全國(guó)性的法律與地方性的法律，包括概括性的法律以及單向性的具體方向上的法律，比如：涉及到經(jīng)濟(jì)的可以了解一下金融方面的法規(guī)，涉及到海事的可以了解以下海商法，涉及到跨國(guó)的可以了解一下國(guó)際法等等。

二、雖然我國(guó)并不是判例法國(guó)家，但是我國(guó)最高法院、最高檢察院所公布的案件是具有典型性的，這些案例是對(duì)我國(guó)的司法實(shí)踐具有指導(dǎo)性作用的。律師助理有必要對(duì)其進(jìn)行了解，為自己一方準(zhǔn)備辯護(hù)方案收集依據(jù)。

三、雖然那些理論性的文章不能直接運(yùn)用于案件的審判，但是那些著名學(xué)者的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，對(duì)我國(guó)的司法實(shí)踐是有很大的影響力的，在一定程度上會(huì)左右法官的判案的，畢竟法官的判案要考慮到自己的社會(huì)影響，不想遭到社會(huì)大眾的反感和批評(píng)的。

四、法律文書的準(zhǔn)備，律師助理應(yīng)該閱讀案卷材料，制作案卷筆錄；對(duì)被告人發(fā)問，制作發(fā)問提綱；書寫舉證質(zhì)證書；列出辯論提綱書寫辯論意見等。

這些就是律師助理在接到案件后開庭前應(yīng)該做的事項(xiàng)。

律師辦案思路的確定

律師接到一個(gè)案子后就具體的案情一般會(huì)有兩套思路，即做無罪辯護(hù)或有罪辯護(hù)。

首先，無罪辯護(hù)辦案思路的確定包括從程序角度與實(shí)體角度辯護(hù)。

一、程序辯護(hù)。

⑴我國(guó)法律規(guī)定刑罰消滅的事由有以下幾個(gè)程序方面的規(guī)定：

1、超過追訴時(shí)效；根據(jù)刑法87條規(guī)定，犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴：

（一）法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年；

（二）法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年；

（三）法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過十五年；

（四）法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過二十年。如果二十年以后認(rèn)為必須追訴的，須報(bào)請(qǐng)最高人民檢察院核準(zhǔn)。

2、經(jīng)特赦令免除刑罰；嚴(yán)格來講特赦是免其刑不免其罪的，但是對(duì)于律師來講保障當(dāng)事人的人身自由是首要的責(zé)任。

3、告訴才處理的犯罪，沒有告訴或撤回告訴的；根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，告訴才處理的犯罪，有侮辱罪、誹謗罪、暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、普通侵占罪。

以上三種都是刑罰的消滅的法定狀況。

⑵違法證據(jù)排除也有助于律師做無罪辯護(hù)。執(zhí)法機(jī)關(guān)違反法定程序制作的調(diào)查收集的證據(jù)材料；在超越職權(quán)或?yàn)E用職權(quán)時(shí)制作或提查收集證據(jù)材料；執(zhí)法機(jī)關(guān)以非法的證據(jù)材料為線索調(diào)查收集的其他證據(jù)。這三類都是律師在辦案的過程中應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的，如果執(zhí)法機(jī)關(guān)用這類證據(jù)來證明被告的的罪名時(shí)律師可以想法官申請(qǐng)非法證據(jù)的排除，從而達(dá)到幫自己的當(dāng)事人爭(zhēng)取無罪的機(jī)會(huì)。

⑶律師在辦案的過程中除了注意違法證據(jù)的排除外，還應(yīng)該注意證據(jù)不足以證明自己當(dāng)事人罪行的情況。在檢方對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行檢控時(shí)，如果證據(jù)不足以證明某一事實(shí)時(shí)，法官是不會(huì)采納的。

⑷律師在確定辦案思路時(shí)還應(yīng)該注意偵查或?qū)徟须A段出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，在此情況下律師不僅會(huì)為自己爭(zhēng)取辦案時(shí)間，甚至?xí)玫剿痉C(jī)關(guān)這些程序性錯(cuò)誤為被告爭(zhēng)取免于審判的機(jī)會(huì)，沒有審判就沒有什么有罪無罪的問題了。

⑸如果超過追訴時(shí)效，被告就當(dāng)人免除了法律的懲罰。

二、實(shí)體辯護(hù)。

⑴從犯罪構(gòu)成要件上來進(jìn)行無罪辯護(hù)。犯罪構(gòu)成要件是一個(gè)罪名成立最重要的判斷標(biāo)準(zhǔn)。只要缺少一個(gè)要件它就不成立。如：交通肇事罪，它的主觀方面是“過失”，如果是故意就不能構(gòu)成此罪了。只要排除了一個(gè)構(gòu)成要件就當(dāng)然排除了整個(gè)罪名了。

⑵從主體合格方面進(jìn)行無罪辯護(hù)。在刑事領(lǐng)域完全無行為能力人是不受刑罰的，所以律師只要能證明當(dāng)事人在此范圍內(nèi)，那么當(dāng)事人就當(dāng)然做無罪處理了。

⑶在一些較復(fù)雜的案件中，被告人可能涉嫌不止一罪而是多罪，律師的無罪辯護(hù)大多數(shù)可能集中在減少罪名的思路，以達(dá)到減輕刑罰的目的。

⑷免責(zé)事由以及情節(jié)輕微的?！缎谭ā返?7條對(duì)自首者可以視自首情節(jié)的不同予以從輕、減輕或者免除（犯罪情節(jié)較輕的）處罰。《刑法》第68條規(guī)定,對(duì)立功者可以從輕或者減輕處罰；對(duì)有重大立功表現(xiàn)的,可以減輕或者免除處罰。還有正當(dāng)防衛(wèi)、緊急避險(xiǎn)等都是可以免除刑罰的。

其次，有罪辯護(hù)是律師的另外一種辯護(hù)思路，但是律師都會(huì)做輕罪辯護(hù)。那么如何從輕考慮呢？我覺得應(yīng)該從定性與定量?jī)煞矫鎭磉M(jìn)行考慮。

一、定性上，很多罪名在行為表面上很相似，但是在量刑上卻完全不同，一件案子所涉及的罪名往往會(huì)有很多模糊點(diǎn)，會(huì)涉及很多相似的罪名。做輕罪辯護(hù)就要在其中選擇量刑最輕的罪名同時(shí)也是合理的罪名進(jìn)行辯護(hù)。比如：貪污罪與挪用罪在刑罰上是有天差之別的。

二、定量上，我國(guó)在刑罰的應(yīng)用上實(shí)行數(shù)罪并罰。刑法第六十九條規(guī)定，判決宣告以前一人犯數(shù)罪的，除判處死刑和無期徒刑的以外，應(yīng)當(dāng)在總和刑期以下、數(shù)刑種最高刑期以上，酌情決定執(zhí)行的刑期，但是管制最高不能超過三年，拘役最高不能超過一年，有期徒刑最高不能超過二十年。由于我國(guó)實(shí)行數(shù)罪并罰，在涉及多個(gè)罪名時(shí)，多罪變一罪的做法是最合適的。另外在一罪中減少犯罪事實(shí)與所涉及的金額等也是做輕罪辯護(hù)的有效做法之一。

第四篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同到期處理

《勞動(dòng)合同》到期那些事

相信很多人并不知道自己簽署的《勞動(dòng)合同》到期還會(huì)涉及到補(bǔ)償問題吧。多數(shù)情況下，在《勞動(dòng)合同》到期前都會(huì)收到來自公司HR的《勞動(dòng)合同》到期續(xù)簽或不續(xù)簽的通知，大家是怎么處理的呢？其實(shí)，《勞動(dòng)合同》到期續(xù)簽與不續(xù)簽還是存在很多法律層面問題，那請(qǐng)跟隨我一起了解一下吧~ 首先，對(duì)《勞動(dòng)合同》到期續(xù)簽/不續(xù)簽通知給大家普及一下，針對(duì)這份通知《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》并沒有明確載明公司需要提前多久通知員工，只要在《勞動(dòng)合同》到期前，公司發(fā)正式的書面通知給到《勞動(dòng)合同》即將到期的員工即可，并不限定是必須提前30天。當(dāng)然，很多企業(yè)會(huì)在擬定的《勞動(dòng)合同》中載明提前多久通知。

回歸主題繼續(xù)我們的《勞動(dòng)合同》到期處理問題，主要會(huì)出現(xiàn)幾種情況：《勞動(dòng)合同》到期公司續(xù)簽，《勞動(dòng)合同》到期公司不續(xù)簽，《勞動(dòng)合同》延期續(xù)簽，《勞動(dòng)合同》的合同期已過公司提出不續(xù)簽第一，《勞動(dòng)合同》到期公司續(xù)簽

正常情況下，在《勞動(dòng)合同》到期前公司的HR會(huì)發(fā)書面的續(xù)簽通知，對(duì)續(xù)簽《勞動(dòng)合同》及薪酬福利，崗位情況等進(jìn)行載明，并告知員工要在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)是否同意續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，并告知如果員工超過規(guī)定時(shí)間未反饋的，將被視為員工不同意續(xù)簽。這樣的操作流程一般是沒有問題的。

作為員工，如果希望繼續(xù)任職在公司的話還是應(yīng)該積極配合HR的工作，及時(shí)反饋是否續(xù)簽。但是，同意續(xù)簽的同時(shí)要注意：

1.續(xù)簽《勞動(dòng)合同》條款是否與前《勞動(dòng)合同》一致，如：工作地點(diǎn)，薪酬待遇，工作時(shí)間，工作崗位等，要及時(shí)檢查與自己利益相關(guān)的條款內(nèi)容。如出現(xiàn)不一致及時(shí)與HR及部門領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)。2.如出現(xiàn)薪酬待遇降低，工作地點(diǎn)變更，崗位職級(jí)變得等情況，此時(shí)需要注意的是公司可能存在改變《勞動(dòng)合同》條款內(nèi)容，讓員工自己主動(dòng)放棄續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的情況。如果出現(xiàn)這種情況，可能公司本意是不想與員工續(xù)簽的，但是迫于政策規(guī)定，期望員工自己不同意續(xù)簽，這樣公司就不會(huì)承擔(dān)補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)。作為勞動(dòng)者，面對(duì)公司提出的此類不合理?xiàng)l款，首先要應(yīng)敢于提出異議并明確表明自己的態(tài)度，并積極與公司HR進(jìn)行溝通協(xié)商。其次，以公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，規(guī)章制度規(guī)定，本人工作績(jī)效表現(xiàn)等為依據(jù)，對(duì)公司提出的不合理?xiàng)l款提出質(zhì)疑。在溝通過程中，建議保存好書面的溝通反饋記錄。如公司堅(jiān)持原有的條款，員工因公司的不合理?xiàng)l款導(dǎo)致的不續(xù)簽合同行為，也將視為公司不續(xù)簽合同的行為。

3.《勞動(dòng)合同》續(xù)約時(shí)，公司不得再次約定試用期。員工在公司只能約定一次試用期。

4.如不存在上述問題，對(duì)《勞動(dòng)合同》條款也無異議，可繼續(xù)與公司續(xù)簽。

第二，《勞動(dòng)合同》到期公司不續(xù)簽

如在《勞動(dòng)合同》到期前收到來自HR的關(guān)于《勞動(dòng)合同》不續(xù)簽的通知，請(qǐng)先考慮清楚自己的職業(yè)定位，是否繼續(xù)愿意留在公司任職。如果已有其他職業(yè)打算，還是需要及時(shí)回復(fù)公司HR不續(xù)簽意向，以便雙方做好離職手續(xù)準(zhǔn)備。

如果經(jīng)過深思熟慮，想要繼續(xù)留在公司，此時(shí)需要跟部門領(lǐng)導(dǎo)及HR進(jìn)行溝通，并給出書面繼續(xù)想與公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的意向。如最終溝通的結(jié)果，仍是公司不同意續(xù)簽，此時(shí)請(qǐng)及時(shí)與HR書面確認(rèn)相關(guān)離職事宜：離職流程，離職文件，離職補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。如無特殊情況，公司提出不續(xù)約，員工本人期望續(xù)約的，公司要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得提醒的：

勞動(dòng)法在保護(hù)每位勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也應(yīng)尊重勞動(dòng)法及用人單位。所謂“君子愛財(cái)，取之有道”，我們?cè)诶梅杀Ｗo(hù)自己的同時(shí)，絕不能濫用法律做出違法職業(yè)道德的行為。否則可能會(huì)給你的職業(yè)生涯帶來很嚴(yán)重的影響。

第三，《勞動(dòng)合同》延期續(xù)簽

大家也會(huì)遇到這種情況，《勞動(dòng)合同》到期了沒有收到HR或公司任何關(guān)于的《勞動(dòng)合同》到期通知，不確定過期的《勞動(dòng)合同》是否繼續(xù)有效，在這里告訴大家，《勞動(dòng)合同》繼續(xù)有效?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定：《勞動(dòng)合同》到期終止，《勞動(dòng)合同》自動(dòng)延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面《勞動(dòng)合同》。滿一個(gè)月不滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書面《勞動(dòng)合同》的，《勞動(dòng)合同》終止之日起的次月支付勞動(dòng)者雙倍工資;滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面《勞動(dòng)合同》的，視為雙方已訂立無固定期限《勞動(dòng)合同》，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面《勞動(dòng)合同》，停止支付雙倍工資。

當(dāng)然，一般公司也會(huì)在員工入職時(shí)簽署的《勞動(dòng)合同》中載明關(guān)于《勞動(dòng)合同》到期續(xù)簽通知的信息，大家還是要及時(shí)關(guān)注下《勞動(dòng)合同》相關(guān)條款，如載明員工也有義務(wù)提出《勞動(dòng)合同》是否續(xù)簽的申請(qǐng)，員工到期未提出續(xù)簽申請(qǐng)，可能會(huì)被視為員工不同意續(xù)簽哦~ 第四，《勞動(dòng)合同》期已過公司提出不續(xù)簽

針對(duì)此問題（排除上述提到的情況），因公司原因?qū)е隆秳趧?dòng)合同》期限已過，公司已沒有合法依據(jù)提出不續(xù)簽了，此時(shí)提出不續(xù)簽屬于提前終止《勞動(dòng)合同》范疇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償方式也是不同的。會(huì)涉及到違法辭退或合法辭退，標(biāo)準(zhǔn)是N還是2N了。此部分內(nèi)容我們將在后續(xù)文章中給大家詳細(xì)介紹。第五，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同問題

【勞動(dòng)合同法】第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

雖說公司可以與員工簽署無固定期限的勞動(dòng)合同，但是面對(duì)員工不勝任，嚴(yán)重違紀(jì)等符合解除勞動(dòng)合同范疇的行為時(shí)，公司仍是可以解除勞動(dòng)合同的。

不管是續(xù)簽還是不續(xù)簽《勞動(dòng)合同》都是希望大家在處理勞動(dòng)關(guān)系問題上能合理利用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)做一名知法守法的好公民，好職員(*^_^*)

第五篇：勞動(dòng)合同到期如何處理

勞動(dòng)合同到期如何處理芻議

（一）關(guān)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理

1、在公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，勞動(dòng)合同自然終止，公司無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

法律依據(jù)：

①《勞動(dòng)合同法》第44條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

②《勞動(dòng)合同法》第46條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）關(guān)于公司續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)

用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期之日一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

1、損害賠償；

實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，1996年，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)【1996】354號(hào)）中規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：

①《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)【1996】354號(hào)）14．有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)/

3商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承

擔(dān)賠償責(zé)任。

2、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異

議的，視為與員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同并向勞動(dòng)者支付雙倍工資；

2001年，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解

釋》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示

異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

2001年勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中規(guī)定，在上述情形下，“終止”是指勞動(dòng)合同期滿后，勞

動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和用人單位之間存在的是一種事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)

新的合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞

動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿自然終止，原勞動(dòng)合同消滅。如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個(gè)新勞動(dòng)合同的開始?？紤]

到用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的實(shí)際情況，以及在這種情形下勞動(dòng)者也有一定責(zé)任，所以可依照《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，在前一勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者

提供勞動(dòng)的第一天起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則視為公司與員工已訂立無

固定期限勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付

二倍工資的法律責(zé)任。至于后一勞動(dòng)合同的內(nèi)容除了期限應(yīng)視為與原勞動(dòng)合同一

致。

法律依據(jù)：

①《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（2001

年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過法釋〔2001〕14號(hào)）

第16條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民

法院應(yīng)當(dāng)支持。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞

動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

②《勞動(dòng)法》第20條【合同期限】勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固

定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

③《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金問題的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕249號(hào)）?? “勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)

者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)

履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。該規(guī)定中的“終

止”，是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按

照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。??

④《勞動(dòng)合同法》第10條??

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)

月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

⑤《勞動(dòng)合同法》第14條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人

單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

⑥《勞動(dòng)合同法》第82條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自

用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者

每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立

無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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