第一篇：高校畢業(yè)生要把人事檔案當回事

高校畢業(yè)生要把人事檔案當回事

如今，高校畢業(yè)生忙著找工作不顧檔案，沒有把檔案轉移的問題放在心上的現(xiàn)象愈演愈烈。有調查顯示，有近４成高學歷求職者都加入了“棄檔族”，很多畢業(yè)生根本不知道自己的檔案放在哪里，也沒有意識到人事檔案沒處理好將給自己帶來很多麻煩。比如今后向新的就業(yè)城市調動戶口等，都需要完整的檔案資料。

針對畢業(yè)生人事檔案的問題，一些應屆畢業(yè)生認為：“找工作，帶上簡歷、證件什么的就可以了，現(xiàn)在用人單位招聘肯定不會看檔案了，只要有能力勝任工作就行?！碧貏e指出，現(xiàn)在跳槽是經(jīng)常的事情，繁雜的檔案手續(xù)反而牽制了畢業(yè)生的行動。更多畢業(yè)生則表示，等到需要用檔案時再找也是一樣的。

一份人事檔案里到底有些什么東西？檔案對于畢業(yè)生的工作有什么影響？有關部門專家介紹，畢業(yè)生的檔案袋中，主要包括４項內容：《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》、個人人事檔案、《學生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》。

專家解釋說，畢業(yè)生的人事檔案記錄著學生的個人經(jīng)歷，包括各個時期的學籍卡、成績單、獎懲證明、黨團資料、工作經(jīng)歷等，并且都是原件。當畢業(yè)生參加工作后，會面對如轉正定級、職稱申報、養(yǎng)老保險辦理、人事調動、社保福利、工齡計算等問題，這些方面都離不開檔案。

“別小看了人事檔案，處理得不好，很有可能就成了流動人口或‘凈身戶’?！辈簧佼厴I(yè)生就是大學畢業(yè)后，對自己的檔案不聞不問，等到工作單位落實、晉級或招考時，才發(fā)覺自己的檔案并不在學校，其實一些高校的檔案在畢業(yè)那年就已經(jīng)返回原籍或者轉移到省市高校畢業(yè)生就業(yè)服務中心。

另一方面，當企業(yè)面臨關停再補辦資料都來不及，或自動離職放棄檔案“凈身出戶”，再次跳槽后仍然沒有索取檔案，有保管權的單位無法與該人聯(lián)系時，就會造成無處投檔，而無保管權的單位也很難為其出具證明。這樣導致自己的檔案始終處于“學生階段”，影響工作年限計算。辦理人事檔案流程

一、戶口和檔案一并托管

１、應屆高校畢業(yè)生持《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，到用人單位加蓋公章。

２、持用人單位已蓋章的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》到人才中心加蓋用人單位上級主管部門接受專用章。如簽訂的是國企、事業(yè)單位或其他省市單位的，用人單位須出具不接受戶口、人事檔案的證明原件或復印件。

３、然后將蓋章后的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，交給學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理《報到證》。

４、畢業(yè)生憑《報到證》到學校保衛(wèi)處領取《學生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》。

５、畢業(yè)時，持《報到證》、《學生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》的原件、照片、畢業(yè)證、學位證、身份證的復印件，送到人才市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務部門、領取人才市場戶口材料接受憑證。

二、單一托管人事檔案的程序

１、應屆畢業(yè)生持用人單位蓋章的就業(yè)協(xié)議書到人才市場，并由人才市場在就業(yè)協(xié)議書“上級主管部門”一欄蓋章，或出具《人事檔案及關系接收函》。

２、應屆畢業(yè)生再持《就業(yè)協(xié)議書》到學校就業(yè)指導中心辦理《報到證》。

３、最后由學校就業(yè)指導中心根據(jù)《報到證》要求，將人事檔案轉交人才市場托管。

擇業(yè)期內可申請學校代管

“畢業(yè)生檔案處理分幾種情況，學生一定要按照自己的具體情況主動辦理檔案移交手續(xù)，做到‘檔隨人走’?！睋?jù)專家介紹：考研生，檔案一般要在５月—７月前將學生檔案和思想政治表現(xiàn)表寄到所考學校；已參加工作的，檔案去向是工作單位，如果工作單位不接收學生檔案，會把檔案寄到人力資源中心和人才市場；未找到工作的，學校只能將檔案寄到學生原籍的教育局或人事局；參與西部計劃或支教工作的，檔案將由學校保管，等支教期滿再來學校提檔案。

一般來說，檔案在畢業(yè)后擇業(yè)期可申請兩年內由學校代管，擇業(yè)期內未被轉走的檔案將在期滿后，由學校轉到學生戶口所在地的人才交流中心，而畢業(yè)生也不能以干部身份將檔案和戶口遷往外地。

就業(yè)后可到兩類機構托管

既然要“檔隨人走”，又怕檔案不知去向，那自己保管是不是最安全？國家規(guī)定：嚴禁個人保管本人和他人人事檔案。現(xiàn)在社會上出現(xiàn)一些中介機構通過檔案管理費牟利，亂收學生檔案，這不僅嚴重損害學生利益，更可能對畢業(yè)生日后發(fā)展造成嚴重的后果。

“檔案沒有經(jīng)過正規(guī)托管機構的認定，工齡無論多少都會記為零?！庇嘘P專家介紹，現(xiàn)在正是公務員、事業(yè)單位的報考高峰期，對于需要“兩年以上工作經(jīng)歷”的崗位，只有在檔案中給予認定才有效。目前高校畢業(yè)生就業(yè)后可到兩類機構托管檔案，即縣以上黨委組織部門和政府人事部所屬機構，如省、市人才市場或各區(qū)（縣）人才市場等。

“棄檔族”檔案補救辦法

１、把檔案留在人才服務機構但一直沒有理會的，只要辦妥相關手續(xù)，就可將檔案關系理順。

２、“口袋檔案”要盡快向人才服務機構咨詢，如果檔案袋被打開，里面的資料就得經(jīng)相關部門核實，如果檔案資料遺失，還要到原單位去補充和確認。

３、跳槽人員將檔案遺留在原單位長期未辦理轉檔手續(xù)的，要與原單位協(xié)商，解決跳槽后的遺留問題，以便及時將檔案轉交。

４、對于那些不知檔案在何方的，要向學校、原戶籍所在地的人事部門及第一份工作的用人單位咨詢。（方 向）

第二篇：別人不把你當回事,你要把自己當回事美文

老是活在過去要怎么想有未來

“你們來這里干嗎？”前臺小姐的蠻橫，讓新銳導演小伍一下子找不到方向?！敖憬悖覀兪莻€樂隊，想出一張唱片?！彼麖碾p肩包里掏出一本黑色封面的記錄本。前臺小姐沒好氣地說：“寫得都是什么啊！就你創(chuàng)作這垃圾，滿大街都是！”在別人眼里，自己只是垃圾，伍俊杰和小伙伴帶著無盡的惆悵走了。

這些年來，小伍一直生活在他人的蔑視中。13歲那年，他輟學去新東方烹飪學校學習，畢業(yè)后到一家賓館當廚師。就在別人認為他會一輩子和鍋碗瓢盆打交道時，他卻背著吉他，追逐起心中的音樂夢。為了這個音樂夢，他和家人徹底鬧僵。每當他背著吉他在路上走，總感覺身后被鄰居指指點點：“就是個傻子！”

隨后，小伍結識幾位熱愛音樂的發(fā)燒友，組建了一支樂隊。15歲時，他和樂隊受邀去母校開演唱會。就在演出前一刻，主唱突然人間蒸發(fā)。就在昨天，主唱還信誓旦旦地說：“俊杰，明天演出我們幾個一定盡力，讓你在母校師生面前露臉。”就在他盤算補救措施時，擺放在臺上的音響設備也不翼而飛……那天晚上他渾渾噩噩，不知道是如何度過的。

主唱出走后，其他幾位成員也相繼告別，小伍只好尋找新的伙伴。他和新伙伴來到東莞，去一家木工廠打工。辛辛苦苦干上一整天，只能賺幾十元錢。四個月后，他和伙伴們積攢了一千多元錢，一臉虔誠地跨進唱片公司。

前臺小姐的羞辱，又在小伍的傷口上撒了一把鹽。沒有抱怨世態(tài)炎涼，他找來很多專業(yè)音樂書籍，系統(tǒng)學習作詞作曲，同時拼命練琴。有一位比他大10歲的資深音樂人，對他的執(zhí)著很欣賞，推薦他去簽約一家新成立的唱片公司。由于這家公司發(fā)行能力不強，第一張唱片銷量不好，他的生活都成了問題。有一次發(fā)高燒，他連看病的錢都沒有，只好在出租屋內硬撐，靠瘋狂喝水降低體溫。隨后，他又來到北京，成為北漂。經(jīng)過兩年打拼，終于，他成為北京天翔世代唱片公司的簽約音樂人。他在業(yè)界有了名氣，還憑借兼職當明星經(jīng)紀人的身份，積累了人脈。

這時候，別人已經(jīng)很把他當回事?？墒窍氲竭€有很多人像他那樣，寄人籬下，因為夢想暫時無法實現(xiàn)而身處困境、被人笑話，他決定伸出援手。他回到家鄉(xiāng)，賣掉自己的車，拿出所有積蓄，還借了十幾萬元，創(chuàng)立了一家文化傳媒有限公司?？墒敲惯\像甩不掉的虱子，一次次挑戰(zhàn)他的底線。就在創(chuàng)業(yè)后沒多久，合伙人因為意見不合撤資，甚至還拿走所有的設備。一夜之間，他又成為“負翁”。不和諧的聲音再次傳來：“那個傻子又在瞎折騰。這下好了，徹底把自己折騰死了。”

好幾次路過小河，小伍都冒出跳下去的念頭。但想到家人、想到未竟的夢想，他及時止住念頭。你們看不起我是吧，我就要做出點東西讓你們瞧瞧。他再次借債，起早貪黑地守在公司里，為了讓別人不認為這是一家皮包公司，他一人“分飾幾角”，扮演前臺、秘書、部門經(jīng)理，最后才是老板身份。他很有“表演天分”，也很有誠意，很快挽回了客戶資源，生意步入正軌。

隨后，他又冒失地闖入影視領域，一切源于有位朋友拿著劇本找他。劇本講述一位青年從農(nóng)村出來，到城里打拼的經(jīng)歷，讓他產(chǎn)生共鳴?；丶亦l(xiāng)創(chuàng)業(yè)的初衷，就是想搭建平臺，他幾乎沒怎么考慮，把賺來的幾十萬元都投進去。他請了導演、攝影師，租用大型設備，結果卻不盡如人意。這時，一家電力公司愿意出錢拍攝一部微電影。為了深入了解企業(yè)職工的工作性質，拍攝前，他深入一線，穿著沉重的絕緣衣，與電工們一起翻山越嶺維修線路。炎炎酷暑，汗流浹背；夜間維護，披星戴月……這部身臨其境拍攝的微電影《愛之光》的開播當日，讓很多供電人在熒幕前流下了淚水。因為里面每個鏡頭和畫面，記錄的都是真實的生活。網(wǎng)站開播后，兩天點擊率100萬。正是這份真實感，讓《愛之光》榮獲全國中電傳媒杯微電影大賽一等獎，還榮獲國資委系統(tǒng)微電影大賽最佳劇情獎。

2015年，小伍再次為供電局拍攝的第二部宣傳大片《日記》，有一場戲要在高樓的陽臺上拍攝，為了劇情發(fā)展，拍攝需要鏡頭從外往內拍，他只好坐到陽臺護欄上拍。當時沒有任何安保工具，他和搭檔在幾個人拽住的情況下完成拍攝。那是一幢28層的高樓，一旦從上面摔下來，后果可想而知。這部微電影再次榮獲全國中電傳媒杯微電影大賽一等獎，同時獲得中國安迪杯微電影大賽銀獎。

小伍就是伍俊杰，他常說：“別人不把你當回事，再正常不過。可是，你自己不能隨波逐流。連你都這么認為，那就和繳械投降沒什么兩樣?！?/p>

第三篇：畢業(yè)生人事檔案須知

畢業(yè)生人事檔案須知

一、報到證的作用

1、報到證為畢業(yè)生到單位報到的憑證，就業(yè)報到證以及待業(yè)報到證要保管好，不能丟失，一旦將丟失不能補辦只能領取相關證明。

2、報到證的工齡起算時間為報到證上寫明的日期，待就業(yè)報到證的工齡起算時間為公務員局加蓋公章。同時，社保繳交時間也是算工齡的一個因素，兩者相比，以較晚的那個時間為準計算工齡。

二、干部身份的作用：

1、公務員招聘需要

2、事業(yè)單位招聘需要

3、落戶較高城市畢業(yè)生需要

三、檔案與黨組織關系：黨員材料一般是和學籍材料一起組成一份學生檔案，預備黨員要記住轉正日期及時參加活動。

四、檔案放在海峽人才市場優(yōu)點（戶口性質為福州市集體戶口）

1、申請經(jīng)濟適用房

2、商品房限購令

3、用人單位招考戶口限制

4、簡化與戶口相關的證明手續(xù)

要求：遷到海峽的前提是就業(yè)登記報到手續(xù)完整（如：福州單位，可落到福州市集體戶口）

五、海峽遷入范圍：

1、在福州市內為公司名稱不含五區(qū)八縣的名稱（即單位公章只能含有鼓樓、晉安、倉山、臺江四個區(qū)，不能有馬尾以及閩清、閩侯、連江等八縣）

2、可以辦理異地就業(yè)，包括北京、上海、廣東、深圳等地

3、福州廈門泉州等地可以辦理三地一地，但廈門必須要有接收函才能辦理 備注：待就業(yè)大學生兩年內免費保管，其他檔案保管費為每月20元

5.19將舉辦食品、醫(yī)藥招聘會

5.26將舉辦藝術類招聘會

小結

1、如何簽訂就業(yè)協(xié)議書？

2、如何辦理報到手續(xù)？

3、手中的戶口單頁（或遷移證）要及時去落戶，以免過期。

4、如果是黨員（或者是預備黨員）要如何轉遞黨員組織關系？

5、工作滿一年后及時辦理轉正定級和初級職稱確認。

6、檔案要寄存在正規(guī)的政府人才中介機構。

第四篇：畢業(yè)生的人事檔案

畢業(yè)生的人事檔案

2005-12-24[ 發(fā)布:就業(yè)指導中心時間: 2005-12-24次數(shù):2523]

人事檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。

學校對畢業(yè)生的檔案實行集中統(tǒng)一管理，確保檔案的完整、準確、系統(tǒng)。畢業(yè)生的檔案應當包括以下內容：入學檔案材料（高中材料、高考材料）；組織材料（團組織材料、黨組織材料）；學籍材料、學年鑒定材料、畢業(yè)鑒定材料、獎懲材料、體檢材料等。學生在校期間，其檔案由所在系總支負責管理，畢業(yè)后轉就業(yè)中心負責管理。畢業(yè)生派遣后，其人事檔案經(jīng)洛陽市郵局機要科統(tǒng)一投寄到畢業(yè)生工作單位所歸屬的人事檔案管理部門。

在很長的一段時間內，我國現(xiàn)行的檔案管理制度還不會取消。檔案中會涉及很多方面的問題，諸如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等國家強制推行的福利政策。隨著社會發(fā)展保險體制的健全，檔案的一些功能會相應淡化，同時一些新的功能也將會被更多人加以認識。因此提醒廣大畢業(yè)生同學，“人檔分離”體現(xiàn)著社會在進步，但并不代表著檔案能夠隨意丟棄，所以畢業(yè)生要特別注意在畢業(yè)后要及時落實人事檔案的去向。

來源： 不詳

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第五篇：畢業(yè)生人事檔案的重要性

畢業(yè)生人事檔案的重要性

-致12屆畢業(yè)生

臨近畢業(yè),許多同學對于畢業(yè)協(xié)議的簽定、檔案、人事關系的轉移等問題都有許多疑惑，有些同學對這些問題不加重視，這將在一定程度上造成將來畢業(yè)時一些不必要的麻煩，因此，收集了一些關于這方面的信息，希望大家看了之后能夠有所理解，并希望你們有個美好的前程，請互相轉載。謝謝！

畢業(yè)生人事檔案的重要性

1、畢業(yè)生“學籍檔案”與“人事檔案”的區(qū)別及聯(lián)系？

畢業(yè)生的學籍檔案是指通過參加全國統(tǒng)一考試并被錄取的大中專院院學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在院學習成績、家庭狀況、在院期間表現(xiàn)和獎懲情況等。畢業(yè)生的人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學籍檔案中放入該畢業(yè)生的報道證，然后由學院將檔案轉交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門或委托的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業(yè)生與用人單位或委托的人才交流機構簽訂就業(yè)協(xié)議，然后履行相關畢業(yè)程序并取得報道證后，才得以實現(xiàn)。

2、畢業(yè)生應如何對待自己的檔案？

目前，畢業(yè)生中有一種比較普遍的現(xiàn)象對檔案不了解，也不關心；甚至有的畢業(yè)幾年了，可檔案放在家里，更甚者早已不知將檔案丟在何處，似乎“檔案沒什么用了”。其實不然，這里只作簡要說明?，F(xiàn)在，企事業(yè)單位招聘員工，國家公務員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據(jù)，另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要你的人事檔案?？傊F(xiàn)實生活中，人事檔案仍具有不可替代的作用，我們應給予足夠的重視，以免在日后的學習生活中造成不必要的煩惱和損失。按國家政策規(guī)定，大中專畢業(yè)生畢業(yè)（以報道證人事部門簽署日期為準）一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機構批準轉正定級；本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年（以報道日期計）可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機構負責辦理。

3、哪些機構能保管人事檔案？

按國家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨資企業(yè)都無權管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機構托管。畢業(yè)生也可以以個人名義委托人才交流機構托管人事關系。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區(qū)人才等，它們的區(qū)別只是所屬部門的不同，其它無任何區(qū)別。

4、哪些畢業(yè)生的檔案適合到人才交流機構托管？

不想回本地而想將戶口落在西安市的畢業(yè)生，準備考研的畢業(yè)生，還無法確定能否在現(xiàn)單位長期干下去的畢業(yè)生，以上這些畢業(yè)生還可選擇將自己的檔案人事關系在人才交流機構托管。

5、畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時應注意的事項。

除本市企業(yè)外，在與外省市企業(yè)簽就業(yè)協(xié)議時，畢業(yè)生應注意以下事宜：簽協(xié)議前，應對企業(yè)全面了解，包括工作環(huán)境、工資待遇、工作時間、勞動強度等，同時結合自己實際情況和愿望進行綜合考慮，待明確后再簽就業(yè)協(xié)議?？紤]周全為上策（按規(guī)定改派是有時間限制的），同時這里也提醒到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業(yè)生，除單位給你上保險外，其它情況，如不能將戶口遷到本市，單純的檔案調動對你無任何意義。

6、畢業(yè)生委托人才交流機構人事代理后都享有哪些服務？

（一）負責人事檔案關系接收、調出相關手續(xù)；

（二）辦理畢業(yè)生的轉正定級

（三）檔案工資的晉級

（四）職稱晉升申報

（五）辦理落戶手續(xù)；

（六）出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等；

（七）代收代繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、代辦醫(yī)療保險手續(xù)等。

高校畢業(yè)生走上社會要注意的問題

一、有關就業(yè)協(xié)議書

《就業(yè)協(xié)議書》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學院三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。在相當長的一段時間里，《就業(yè)協(xié)議書》在就業(yè)計劃中是非常嚴肅的，學生就業(yè)按就業(yè)協(xié)議辦理。隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，就業(yè)觀點的日益變化，大量新的問題涌現(xiàn)出來，如簽了就業(yè)協(xié)議書，但人不去報到，或是簽了就業(yè)書，等到畢業(yè)時，該單位沒有了，還有的學生簽了就業(yè)協(xié)議書，但一報到就發(fā)現(xiàn)單位不是他想象的，提出解約，不同意解約就一走了之,等等。就業(yè)協(xié)議書的約束力在減弱，但國家教育部仍在使用，所以，在實際過程中要注意正確使用好《就業(yè)協(xié)議書》。

學院是憑《就業(yè)協(xié)議書》來派遣的。學院依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》的內容開出《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《戶口遷移證》，同時轉移學生檔案。一般學院會要求學生在規(guī)定的日期（如每年6月底）上交《就業(yè)協(xié)議書》，學院再以《就業(yè)協(xié)議書》為依據(jù)上報省教育廳，教育廳依據(jù)學生協(xié)議書簽定情況進行派遣。

二、報到證

報到證有什么用：

1、到接收單位報到的憑證；

2、證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學生；

3、干部身份證明；

4、憑報到證以及其它有關材料辦理戶口手續(xù)。

現(xiàn)在看，前三點都不重要，第四點才重要，所以報到證不要丟失。

三、戶口遷移證

來到學院讀書，戶口從原籍遷到學院，但在學院是臨時性的，畢業(yè)后都應該遷出。戶口遷移證，是學生畢業(yè)時其戶口從學院所在地派出所遷出的證明，派出所依據(jù)畢業(yè)生所持報道證（由人事廳根據(jù)協(xié)議書簽定情況開出）上所列的戶口遷移方向開具，不能丟失，不管到哪里，戶口遷移證有效期一般為一至兩個月，你要在規(guī)定時間內把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里。

四、檔案

真正能證明你學習經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復制，一定要重視自己的檔案。

根據(jù)經(jīng)驗，最好將檔案轉遞給各級人才交流機構，因為他們是管理檔案的專門機構。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉遞時要注意幾點：

1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。我們經(jīng)常碰到一些沒有檔案管理權的單位在接收檔案，個別單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。

2、要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。

3、檔案的轉遞是有規(guī)定程序的，在離開學院之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉到

哪個地方去了。因為在現(xiàn)階段，主管學生分配的單位沒有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。而且檔案轉進轉出比較麻煩，最好一步到位。

五、勞動合同

一般來說，畢業(yè)生在辦理報到手續(xù)后，就可與用人單位簽定勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。

現(xiàn)在使用的勞動合同一般是由勞動部門統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止條件；⑦違反勞動合同的責任；⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動合同補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承擔方式，用人單位提供的合同補充條件款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數(shù)。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫(yī)院、學院等）為了保證畢業(yè)生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務必認真對待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業(yè)生的年工資。剛參加工作的畢業(yè)生一般簽短期合同（一年）為好，待轉正定級后再簽中期或長期合同，這時，用人單位和你之間都已經(jīng)相互了解。但是現(xiàn)在勞動力供需矛盾突出，就業(yè)壓力很大，很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，如果有異議就另謀高就。針對這些問題，同學們要記住兩點：

1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的，而且最長不得超過6個月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動合同，勞動合同中有關于試用期的專門條款。

2、對那些為了自身利益，不和勞動者簽定勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，照樣可以拿起法律武器。勞動部辦公廳關于“用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償問題復函”[（1996）181號中指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延而不與勞動者訂立勞動合同，同時解除與勞動者事實勞動關系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生爭議，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，應予受理。也就是說，只要存在事實勞動關系，在獲得賠償方面應一視同仁。

六、社會保險

社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經(jīng)濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保障和生育保險等項目。具有強制性。如果你是到國家機關、國有企事業(yè)單位工作的，就不用過多去考慮這個問題；如果你是到私營企業(yè)、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關事業(yè)單位，你就得提出這個問題，至少要提出參加基本養(yǎng)老保險和大病醫(yī)療保險。很多單位沒有為員工辦基本養(yǎng)老保險，這是違反《勞動法》的，有些單位薪酬高，讓你以個人名義參保，應該主動參加。

除了以上列舉的，還會遇到其它問題。一些畢業(yè)生在非公企事業(yè)單位工作多年以后，忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動合同，但沒有到人才交流機構辦理有關手續(xù)，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分畢業(yè)生畢業(yè)時大都認為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險；有的畢業(yè)生認為現(xiàn)在反正不包分配，也不到畢業(yè)生分配部門報到，有沒有人事關系也無所謂，到有一天需要某方面材料時，手忙腳亂，而且會造成許多損失。