第一篇：高校畢業(yè)生管理辦法

高校畢業(yè)生管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為做好高校畢業(yè)生引進(jìn)、培養(yǎng)、使用工作，為集團(tuán)公司裂變發(fā)展服務(wù)，促進(jìn)人才快速成長，特制定本辦法。

第二條 高校畢業(yè)生系指通過全日制學(xué)歷教育取得大學(xué)?？啤⒋髮W(xué)本科、碩士研究生或博士研究生學(xué)歷或?qū)W位的普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生。

第三條 高校畢業(yè)生管理工作在集團(tuán)公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組織人事部門負(fù)責(zé)具體事務(wù)管理。

第二章 招 聘

第四條 集團(tuán)公司根據(jù)各單位對人才的使用和儲備需求情況，每年七月底前制定次年的高校畢業(yè)生需求計(jì)劃，對擬招收畢業(yè)生的專業(yè)、層次、待遇制定具體方案，并報(bào)冀中能源集團(tuán)備案。

第五條 招收引進(jìn)高校畢業(yè)生，主要通過舉辦校園專場招聘會、參加雙向選擇會，以及網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、畢業(yè)生到集團(tuán)公司進(jìn)行面試等方式進(jìn)行。

第六條 確定招聘引進(jìn)的高校畢業(yè)生，集團(tuán)公司與高校、畢業(yè)生簽訂畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議，協(xié)議書應(yīng)明確違約責(zé)任及特別約定事項(xiàng)。

第三章 報(bào)到與分配

第七條 高校畢業(yè)生實(shí)行統(tǒng)一報(bào)到、統(tǒng)一體檢、統(tǒng)一分配。

第八條 集團(tuán)公司制定統(tǒng)一報(bào)到時間，畢業(yè)生持報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、黨（團(tuán)）員組織關(guān)系介紹信等相關(guān)手續(xù)，按照統(tǒng)一規(guī)定的時間到組織人事部門報(bào)到。

第九條 集團(tuán)公司安排畢業(yè)生統(tǒng)一進(jìn)行入職體檢。畢業(yè)生報(bào)到后，統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。體檢合格的即可入職;體檢不合格的須按醫(yī)院要求進(jìn)行治療，半年內(nèi)再次體檢合格的可以入職，仍不合格的則解除就業(yè)協(xié)議。體檢費(fèi)用由用人單位支付。

第十條 集團(tuán)公司實(shí)行畢業(yè)生統(tǒng)一分配。根據(jù)用人單位需要，結(jié)合畢業(yè)生的專業(yè)、生源、學(xué)習(xí)成績、綜合能力，按照有利于企業(yè)發(fā)展、有利于個人成才的原則，統(tǒng)籌考慮，統(tǒng)一安排。對不服從分配的畢業(yè)生，解除就業(yè)協(xié)議，并由畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任。

第十一條 集團(tuán)公司引進(jìn)的特殊人才和急需人才，分配去向由雙方協(xié)商。

第四章 見習(xí)期

第十二條 畢業(yè)生報(bào)到后實(shí)行見習(xí)期管理，時間為半年。

第十三條 畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)應(yīng)盡快了解集團(tuán)公司和本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、規(guī)章制度、企業(yè)文化情況，熟悉掌握本專業(yè)、本崗位的生產(chǎn)工藝流程和業(yè)務(wù)工作流程，初步培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、吃苦耐勞的工作態(tài)度和雷厲風(fēng)行、執(zhí)行到位的工作作風(fēng)。第十四條 各單位應(yīng)制定畢業(yè)生見習(xí)計(jì)劃，內(nèi)容包括入職教育、勞動實(shí)習(xí)和對口專業(yè)實(shí)習(xí)三部分。

第十五條 入職教育。時間為十天。由各單位組織進(jìn)行企業(yè)概況、思想政治、安全教育、企業(yè)文化等方面的講解;召開畢業(yè)生座談會，宣講企業(yè)發(fā)展形勢，往屆畢業(yè)生介紹成長經(jīng)驗(yàn)，并解答畢業(yè)生提出的問題;安排到地面部門和井下現(xiàn)場進(jìn)行參觀。

第十六條 勞動實(shí)習(xí)。時間為二十天。由各單位組織安排畢業(yè)生到相關(guān)操作崗位進(jìn)行勞動鍛煉，與工人同勞動，增強(qiáng)對生產(chǎn)一線的認(rèn)識和體會，培養(yǎng)不怕吃苦的精神。

第十七條 對口專業(yè)實(shí)習(xí)。時間為五個月。由各單位根據(jù)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)和工作需要，安排畢業(yè)生到與所學(xué)專業(yè)一致或相近的基層區(qū)隊(duì)和專業(yè)部門進(jìn)行輪崗實(shí)習(xí)，并到同一個單位和部門的不同班組和崗位進(jìn)行鍛煉，了解、熟悉和掌握生產(chǎn)工藝流程和業(yè)務(wù)工作流程，為承擔(dān)工作任務(wù)做好必要的知識技能準(zhǔn)備。

第十八條 各單位應(yīng)明確一名領(lǐng)導(dǎo)主抓畢業(yè)生見習(xí)管理工作，一般由總工程師負(fù)責(zé)。各單位均應(yīng)采取一對一指導(dǎo)的方式指定導(dǎo)師對畢業(yè)生在見習(xí)期的各個階段進(jìn)行具體的指導(dǎo)和幫助。

第十九條 畢業(yè)生見習(xí)期間執(zhí)行見習(xí)期工資。

第二十條 博士和碩士畢業(yè)生不實(shí)行見習(xí)期，但參加入職教育。

第五章 轉(zhuǎn) 正

第二十一條 本科和大專畢業(yè)生見習(xí)期滿考核合格以上的填寫《高校畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級表》并轉(zhuǎn)正。本科畢業(yè)生列入管理人員序列，大專畢業(yè)生列入操作人員序列。見習(xí)期滿考核不合格的延長三個月見習(xí)期，再次考核合格的可以轉(zhuǎn)正，仍不合格的解除勞動合同。

第二十二條 畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資。第二十三條 博士和碩士畢業(yè)生參加入職教育后經(jīng)鑒定合格列入管理人員序列，不合格的參加二十天勞動實(shí)習(xí)，再次鑒定合格可以列入管理人員序列，仍不合格的解除就業(yè)協(xié)議，簽訂勞動合同的解除勞動合同。

第六章 福利待遇

第二十四條 企業(yè)執(zhí)行向煤礦主體專業(yè)（采礦、通風(fēng)、地質(zhì)、機(jī)電）崗位傾斜、向生產(chǎn)一線崗位傾斜的工資福利政策。

第二十五條 列入專業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生，煤礦主體專業(yè)從事煤炭生產(chǎn)一線生產(chǎn)技術(shù)工作的，在完成正常出勤、勝任本職工作的前提下（下同），履行招聘程序的，兌現(xiàn)承諾工資待遇，并執(zhí)行安家費(fèi)政策;未列入專業(yè)計(jì)劃及列入專業(yè)計(jì)劃未履行招聘程序的，工資待遇按各單位規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 安家費(fèi)分兩次發(fā)放，畢業(yè)生見習(xí)期結(jié)束一個月內(nèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的一半，工作滿三年后一個月內(nèi)發(fā)放另一半。未滿勞動合同規(guī)定工作年限調(diào)出的，須全額返還安家費(fèi)。

第二十七條 畢業(yè)生報(bào)到一個月內(nèi)即可與企業(yè)簽訂勞動合同，勞動合同簽訂辦法另行制定。

第二十八條 畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動合同后，企業(yè)為畢業(yè)生繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。

第二十九條 畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動合同后，提出落戶要求的，由畢業(yè)生提供相關(guān)材料，企業(yè)負(fù)責(zé)幫助辦理落戶事宜。

第三十條 博士畢業(yè)生參加工作可初聘為中級職稱;碩士畢業(yè)生從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿三年經(jīng)考核合格可初聘為中級職稱;本科畢業(yè)生從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿一年經(jīng)考核合格可初聘為助理級職稱;大專畢業(yè)生從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿一年經(jīng)考核合格可初聘為員級職稱、再兩年后聘為助理級職稱，或從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿三年后經(jīng)考核合格直接初聘為助理級職稱。

第三十一條 凡初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的畢業(yè)生，均需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》，經(jīng)集團(tuán)公司職改辦審核后上報(bào)*****集團(tuán)核準(zhǔn)。

第三十二條 各單位可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要合理安排畢業(yè)生休息時間，探親假和年休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 企業(yè)為畢業(yè)生免費(fèi)提供單身宿舍，并配備電視機(jī)和網(wǎng)線。

第三十四條 企業(yè)充分利用冀中能源院士工作站、博士后科研工作站、國家級企業(yè)技術(shù)中心等“兩院兩站四中心”，以及與中國礦業(yè)大學(xué)等高等院校簽訂的戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)議，開展多種形式的學(xué)術(shù)交流活動，組織各種在職培訓(xùn)和知識講座，幫助畢業(yè)生開闊視野和了解掌握煤炭科學(xué)技術(shù)發(fā)展方向。鼓 勵畢業(yè)生參加與本職工作有關(guān)的各種形式的繼續(xù)教育，提升學(xué)歷層次和專業(yè)技術(shù)水平，費(fèi)用報(bào)銷辦法另行制定。

第三十五條 企業(yè)為畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展提供寬闊的鍛煉平臺和通暢的成才通道，積極創(chuàng)造條件，鼓勵他們早日成才。

第七章 大學(xué)生采煤隊(duì)

第三十六條 為減輕職工勞動強(qiáng)度,實(shí)現(xiàn)安全高效生產(chǎn)，順應(yīng)采煤方式綜采自動化趨勢，集團(tuán)公司組建并推廣高素質(zhì)人才、高科技裝備、高標(biāo)準(zhǔn)管理、高效率團(tuán)隊(duì)相結(jié)合的大學(xué)生采煤隊(duì)。

第三十七條 大學(xué)生采煤隊(duì)成員從掌握專業(yè)技能、富有人生追求、把井下一線作為成長起點(diǎn)的優(yōu)秀畢業(yè)生中挑選產(chǎn)生，由相關(guān)專業(yè)的碩士、本科和大專畢業(yè)生組成。

第三十八條 大學(xué)生采煤隊(duì)實(shí)行“二幫一”或“一幫一”導(dǎo)師帶徒制度。每名成員配備重點(diǎn)傳授專業(yè)理論知識的技術(shù)老師和重點(diǎn)傳授實(shí)際操作技能的操作老師，并簽訂師徒合同。

第三十九條 對大學(xué)生采煤隊(duì)實(shí)行工資傾斜政策。第四十條 發(fā)展入黨積極分子和發(fā)展新黨員向大學(xué)生采煤隊(duì)傾斜。

第四十一條 企業(yè)為進(jìn)入大學(xué)生采煤隊(duì)的畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展提供更為寬闊的鍛煉平臺和更為通暢的成才通道，在干部的培養(yǎng)、選拔、使用方面向大學(xué)生采煤隊(duì)傾斜。表現(xiàn)良好的經(jīng)過一定時間鍛煉即可提拔到區(qū)科級管理崗位或享受相應(yīng)待遇。第四十二條 進(jìn)入大學(xué)生采煤隊(duì)的大專畢業(yè)生，表現(xiàn)良好的可以由操作人員轉(zhuǎn)為管理人員。

第四十三條 建立大學(xué)生采煤隊(duì)人員流動機(jī)制。將大學(xué)生采煤隊(duì)作為優(yōu)秀專業(yè)人才和管理人才的孵化基地，每年向外輸送一定數(shù)量的優(yōu)秀人才，再招錄新的大學(xué)生進(jìn)來，形成人才的良性流動機(jī)制。

第四十四條 建立大學(xué)生采煤隊(duì)人員淘汰機(jī)制。對極個別工作消極、不稱職、不適合在大學(xué)生采煤隊(duì)工作的人員給予調(diào)換崗位。

第四十五條 凡組建大學(xué)生采煤隊(duì)的單位，應(yīng)制定具體的大學(xué)生采煤隊(duì)管理制度和辦法，明確工資福利待遇、職業(yè)生涯規(guī)劃、職務(wù)晉升路徑等項(xiàng)規(guī)定。

第八章 表 彰

第四十六條 每年八月份組織開展高校畢業(yè)生工作評比表彰，對一年來涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀導(dǎo)師和畢業(yè)生管理工作先進(jìn)單位進(jìn)行評比和表彰。

第九章 附 則

第四十七條 各單位結(jié)合實(shí)際可以制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)集團(tuán)公司備案。

第四十八條 本辦法由集團(tuán)公司組織人事部門負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實(shí)施。

第二篇：高校畢業(yè)生考核管理辦法

上虞市到農(nóng)村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生考核管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為正確評價(jià)到農(nóng)村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生（以下稱大學(xué)生“村官”）任職期間的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)對大學(xué)生“村官”的考核管理，努力實(shí)現(xiàn)大學(xué)生“村官”考核管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)我市大學(xué)生“村官”工作有關(guān)文件精神，制定本辦法。

第二條 大學(xué)生“村官”考核包括試用期考核、月度考核、考核和聘期考核?？己斯ぷ鲌?jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，采用個人自評、組織考評與群眾測評相結(jié)合，日?？己?、階段考核與聘期考核相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第三條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，考核工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道具體實(shí)施，市委組織部、市人事局進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和督促檢查。

第二章 考核的內(nèi)容

第四條 大學(xué)生“村官”實(shí)行勞動合同制管理，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道與選聘人員簽訂勞動合同，合同期限一般為3年。

第五條 大學(xué)生“村官”的考核要以大學(xué)生“村官”的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、學(xué)，考核內(nèi)容主要對大學(xué)生“村官”執(zhí)行例會交流制、村官日記制、工作匯報(bào)制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制、結(jié)對幫扶制等“五項(xiàng)”制度，爭當(dāng)社情民意調(diào)研員、政策法規(guī)宣傳員、富民強(qiáng)基服務(wù)員、科學(xué)決策參謀員、矛盾糾紛調(diào)解員、遠(yuǎn)程教育操作員、檔案資料管理員、對外宣傳推介員、鄉(xiāng)風(fēng)文明倡導(dǎo)員、文體活動組織員等“十大員”，以及履行崗位職責(zé)、配合中心工作等情況，注重考核工作實(shí)績。

第六條 大學(xué)生“村官”要“崗位在村、工作在村”，做到專職專用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及其他單位不得以各種名義長期借用，確因工作需要臨時性借用或掛職鍛煉的，須征得村黨組織同意，并按規(guī)定程序進(jìn)行審批。工作期間有特殊情況需要請假的，應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假制度。未履行相關(guān)手續(xù)的按曠工處理。

第七條 對經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道審批同意，正在實(shí)施創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官，在創(chuàng)業(yè)扶持期內(nèi)按照《選聘到村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)管理辦法（試行）》規(guī)定的有關(guān)政策執(zhí)行。未經(jīng)審批占用工作時間創(chuàng)業(yè)的，或者借創(chuàng)業(yè)之名占用工作時間從事其他活動的，按曠工處理。

第三章 考核的程序和方法

第八條 試用期考核等次分合格、不合格二類，重點(diǎn)考核試用期大學(xué)生“村官”對崗位的適應(yīng)能力和素質(zhì)潛能。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道在3個月試用期滿后統(tǒng)一組織實(shí)施?？己顺绦蛞话銥椋簜€人對試用期內(nèi)履職情況進(jìn)行總結(jié)；述職評議，參加對象一般為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村（社區(qū)）“3+1”結(jié)對聯(lián)系干部，村（社區(qū)）全體干部，全體村民小組長，部分黨員和村民（居民）代表等，與會人數(shù)原則上不少于30名；村（社區(qū)）黨組織根據(jù)大學(xué)生“村官”試用期表現(xiàn)給出工作鑒定；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委組織考核組進(jìn)行考核，聽取村（社區(qū)）班子成員和部分黨員、村民（居民）代表意見，在此基礎(chǔ)上確定考核等次；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道向被考核人反饋談話；考核結(jié)果報(bào)組織人事部門審查備案，考核表存入個人檔案。

有下列情形之一的，試用期考核為“不合格”：

1、難以適應(yīng)基層崗位工作要求，試用期內(nèi)明顯不適應(yīng)的；

2、無故脫崗、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過3天或試用期內(nèi)累計(jì)曠工超過6天的，以及其他嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的；

3、民主測評中，不稱職票超過40%以上的。

第九條 月度考核等次分合格、不合格二類，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道組織實(shí)施。月度考核按下列程序進(jìn)行：大學(xué)生“村官”對上月的履職情況、工作業(yè)績、遵守制度等情況進(jìn)行自評；所在村（社區(qū)）黨組織對自評情況進(jìn)行初審，提出考核等次

初步意見；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道根據(jù)自評和初評情況，對照考核內(nèi)容和完成實(shí)績，確定考核等次。月度考核結(jié)果要存入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道大學(xué)生“村官”臨時檔案。

第十條 和聘期考核等次分優(yōu)秀、稱職和不稱職三類。考核在每年12月底前完成，聘期考核在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)完成。當(dāng)年開展聘期考核的，考核結(jié)合進(jìn)行，不再單獨(dú)組織。和聘期考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)組織人事部門審查備案?？己藘?yōu)秀等次人數(shù)一般控制在參加考核的大學(xué)生“村官”總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)?？己税聪铝谐绦蜻M(jìn)行：

1、個人總結(jié)。大學(xué)生“村官”按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求對或聘期個人工作情況進(jìn)行總結(jié)，包括或聘期內(nèi)所從事的主要工作、取得成績、存在問題及今后工作打算。

2、述職評議。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道統(tǒng)一安排下，由所在村（社區(qū)）黨組織實(shí)施。評議活動參加對象一般為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村（社區(qū)）“3+1”結(jié)對聯(lián)系干部、村（社區(qū)）全體干部、全體黨員、村各配套組織負(fù)責(zé)人、村民小組長、本村（社區(qū)）各級人大代表、政協(xié)委員等。評議程序?yàn)椋捍髮W(xué)生“村官”述職，參會人員民主評議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作人員統(tǒng)計(jì)匯總。評議結(jié)果記入考核表。

3、評定考核等次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道成立考核小組，對大學(xué)生“村官”進(jìn)行考核?？己瞬扇　皟陕爟煽础狈绞竭M(jìn)行，即聽“3＋1”結(jié)對聯(lián)系干部和村（社區(qū)）干部情況介紹，看招聘的大學(xué)生“村官”工作實(shí)績；聽黨員和村民（居民）代表反映，看群眾滿意度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委根據(jù)考核小組意見、民主測評情況和優(yōu)秀等次名額等集體研究確定大學(xué)生“村官”考核等次。

4、考核公示。大學(xué)生“村官”個人總結(jié)和考核結(jié)果，應(yīng)在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和行政村（社區(qū)）兩級政務(wù)公開欄內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為3天。

5、反饋存檔。公示結(jié)束后的考核結(jié)果要向大學(xué)生“村官”本人進(jìn)行反饋，由考核對象在考核表上填寫意見并簽字，考核結(jié)果匯總后報(bào)組織人事部門審查備案，大學(xué)生“村官”個人考核登記表報(bào)市人事局人才服務(wù)中心存檔。

考核確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1、擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德、社會公德；

2、業(yè)務(wù)精通，工作能力強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作作風(fēng)好；

4、工作實(shí)績突出；

5、民主測評中，優(yōu)秀票超過80%以上的。

有下列情況之一者，考核確定為“不稱職”等次：

1、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不適應(yīng)工作要求的；

2、沒有履行崗位職責(zé)，完不成或聘期工作目標(biāo)任務(wù)的；

3、參與村（社區(qū)）家族宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會穩(wěn)定的；

4、經(jīng)常無故脫崗、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的，以及其他嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的；

5、民主測評中，不稱職票超過40%以上的。

第四章 考核結(jié)果使用

第十一條 大學(xué)生“村官”考核結(jié)果，作為大學(xué)生“村官”續(xù)聘、獎懲、評優(yōu)、選拔干部、招錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員等重要依據(jù)。

第十二條 試用期內(nèi)考核合格的，予以聘用；考核不合格的，不予聘用。第十三條 月度考核結(jié)果的使用：

1、月考核獎為100元，經(jīng)費(fèi)從招聘到農(nóng)村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生年工資總額中支出，考核不合格的則不享受月考核獎。

2、月考核結(jié)果作為考核和聘期考核的重要依據(jù)，凡出現(xiàn)月考核不合格的，取消年終評優(yōu)評先資格。

第十四條 考核結(jié)果的使用：

1、大學(xué)生“村官”考核被確定為優(yōu)秀等次的，給予市對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道核定的年終考核獎上浮20%的獎勵。對考核確定為不稱職等次的，取消年終考核獎。

2、大學(xué)生“村官”任職滿2年、考核均在稱職以上等次的，可按規(guī)定享受公務(wù)員或事業(yè)單位報(bào)考相關(guān)優(yōu)惠政策。

3、大學(xué)生“村官”考核確定為不稱職等次的，取消年終評優(yōu)評先資格，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道對其誡勉談話，限期改進(jìn)。

第十五條 聘期考核結(jié)果的使用：

聘期考核結(jié)果作為大學(xué)生“村官”是否續(xù)聘的重要依據(jù)，聘期考核在稱職以上等次、且本人愿意的，可繼續(xù)簽訂聘用合同；聘期考核不稱職的，不再進(jìn)行續(xù)聘。聘期考核在稱職以上等次，但本人另行擇業(yè)的，由市財(cái)政給予其個人一次性1000元的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)助。

第十六條 大學(xué)生“村官”有下列情形之一的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道可直接解除聘用合同：

1、散布有損黨和政府聲譽(yù)的言論；

2、玩忽職守，貽誤工作；

3、弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；

4、濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的；

5、參與或支持賭博、迷信等活動；

6、違反職業(yè)道德、社會公德；

7、經(jīng)常無故脫崗、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，；

8、違反黨紀(jì)、政紀(jì)受到處分的，或觸犯國家法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的；

9、聘期內(nèi)連續(xù)兩年考核為不稱職的，或者聘期考核為不稱職的；

10、法律法規(guī)規(guī)定其他應(yīng)解除合同的情形。

第三篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法(參考文本)

畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法

（參考文本）

一、目 的

為促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)，幫助尚未就業(yè)畢業(yè)生提高擇業(yè)能力，規(guī)范公司畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，根據(jù)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)相關(guān)政策，制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于公司及下屬企業(yè)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的管理。

三、見習(xí)對象

本辦法所稱見習(xí)生指自愿到本公司參加就業(yè)見習(xí)的離校后兩年內(nèi)尚未就業(yè)的溫州籍全日制普通高校畢業(yè)生和在溫各高校應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生。

四、工作職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)制定見習(xí)工作計(jì)劃，征集見習(xí)崗位，招募見習(xí)生，見習(xí)生日常管理和生活補(bǔ)貼發(fā)放，見習(xí)生見習(xí)期滿考核，工作報(bào)表報(bào)送及見習(xí)補(bǔ)貼申報(bào)等工作。

用人部門應(yīng)配合做好見習(xí)崗位征集和見習(xí)生招募，協(xié)助做好見習(xí)生日常管理，負(fù)責(zé)見習(xí)生業(yè)務(wù)指導(dǎo)，共同做好見習(xí)生考核。

見習(xí)生見習(xí)期間，要嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，服從管理；認(rèn)真履行本職工作，注意自身安全，防止意外事故發(fā)生；努力學(xué)習(xí)，提高知識水平和能力。見習(xí)生申請縮短或提前結(jié)束見習(xí)，報(bào)人力資源部審批。

五、見習(xí)崗位及見習(xí)期限

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司每年提供若干個適合見習(xí)的崗位供畢業(yè)生見習(xí)。見習(xí)期限一般為3-6個月，具體根據(jù)畢業(yè)生專業(yè)特點(diǎn)和見習(xí)

第1頁，共3頁 崗位要求確定。

六、見習(xí)生招募

公司將見習(xí)生招募列入招聘計(jì)劃，同時配合政府部門做好困難畢業(yè)生的見習(xí)安排。見習(xí)生招募遵循特困生優(yōu)先原則、雙向選擇原則、一次見習(xí)原則。

七、見習(xí)生接收

人力資源部對報(bào)名參加就業(yè)見習(xí)畢業(yè)生進(jìn)行初選，符合條件的推薦給用人部門復(fù)審；復(fù)審合格的畢業(yè)生報(bào)人力資源部審定。見習(xí)生信息由人力資源部負(fù)責(zé)按人事主管部門要求進(jìn)行備案。

畢業(yè)生參加見習(xí)時，由人力資源部負(fù)責(zé)審核畢業(yè)證書、身份證和戶口簿、未就業(yè)證明等原件和復(fù)印件。

八、見習(xí)生崗前培訓(xùn)

見習(xí)生入職前需參加公司組織的崗前培訓(xùn)，人力資源部負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)介紹、員工行為規(guī)范等培訓(xùn)，用人部門負(fù)責(zé)產(chǎn)品知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)流程等培訓(xùn)。

九、見習(xí)生管理

見習(xí)生日常管理由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)，用人部門接收見習(xí)生數(shù)量較多的，應(yīng)指定專人協(xié)助做好見習(xí)生的管理。

見習(xí)工作目標(biāo)。用人部門應(yīng)結(jié)合見習(xí)生專業(yè)特點(diǎn)和見習(xí)崗位要求，與見習(xí)生制定見習(xí)工作目標(biāo)。

見習(xí)師帶徒。見習(xí)期間，公司指定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)水平高、有責(zé)任心的人員對畢業(yè)生的見習(xí)進(jìn)行指導(dǎo)。導(dǎo)師在見習(xí)過程中及時了解和掌握工作進(jìn)度，督促和檢查見習(xí)生的工作情況。

定期檢查。各用人部門每月檢查一次，人力資源部每季度檢查一次畢業(yè)生的見習(xí)情況，聽取見習(xí)生意見，了解其工作、生活情況，幫助解決實(shí)際問題。對安排見習(xí)不當(dāng)和不按見習(xí)計(jì)劃進(jìn)行見習(xí)等現(xiàn)象，第2頁，共3頁 應(yīng)采取措施迅速糾正。

月總結(jié)。見習(xí)生每月提交月度見習(xí)工作計(jì)劃總結(jié)，匯報(bào)工作情況。勞動保護(hù)。見習(xí)期間，公司為見習(xí)生提供崗位要求的勞動保護(hù)和工作條件，加強(qiáng)安全和健康管理。

十、見習(xí)期滿鑒定

見習(xí)期滿或提前結(jié)束見習(xí)，由人力資源部組織逐一對見習(xí)生履行職責(zé)情況、就業(yè)能力提升情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等進(jìn)行評定，并在見習(xí)畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表上簽署意見。留用見習(xí)生簽訂正式勞動合同。

同時由人力資源部對見習(xí)生導(dǎo)師組織考核，幫助見習(xí)生導(dǎo)師提高業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。

十一、見習(xí)補(bǔ)貼及相關(guān)權(quán)益

見習(xí)學(xué)員生活補(bǔ)貼由公司按月發(fā)放，發(fā)放日與公司工資發(fā)放日相同，生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體根據(jù)見習(xí)崗位要求確定。

公司與見習(xí)學(xué)員簽訂見習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。公司為見習(xí)生在見習(xí)期間辦理綜合商業(yè)保險(xiǎn)，防范見習(xí)期意外風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

公司根據(jù)實(shí)際情況視情提供其他福利待遇。

十二、本辦法自發(fā)布之日起施行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第3頁，共3頁

第四篇：安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法

安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法 皖人社發(fā)〔2013〕43號

皖人社發(fā)〔2013〕43號

關(guān)于印發(fā)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法的通知

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局：

為進(jìn)一步規(guī)范和完善我省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理工作，提高就業(yè)見習(xí)管理水平，促進(jìn)更多高校畢業(yè)生通過見習(xí)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，現(xiàn)將《安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

安徽省人力資源和社會保障廳

2013年11月19日

安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔2011〕16號)、《安徽省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(皖政〔2011〕101號)等文件精神，為進(jìn)一步完善我省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)(以下簡稱就業(yè)見習(xí))管理制度，提高管理水平，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。（六安人事考試網(wǎng) 轉(zhuǎn)載）

第二條 本辦法所稱就業(yè)見習(xí)是指經(jīng)人力資源和社會保障部門認(rèn)定的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地(以下簡稱見習(xí)基地)，提供適宜見習(xí)崗位，吸納畢業(yè)兩年內(nèi)離校未就業(yè)普通高校畢業(yè)生(以下簡稱高校畢業(yè)生)進(jìn)行3-12個月的就業(yè)見習(xí)，支付見習(xí)人員基本生活補(bǔ)助，提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力的一項(xiàng)制度。

第三條 就業(yè)見習(xí)堅(jiān)持個人自愿參與、政府扶持幫助、社會共同參與的原則。

第四條 就業(yè)見習(xí)工作的目標(biāo)任務(wù)是幫助高校畢業(yè)生提升綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)競爭力，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第二章 組織管理與職責(zé)

第五條 就業(yè)見習(xí)工作實(shí)行分級負(fù)責(zé)和屬地管理的原則。

第六條 省人力資源和社會保障部門統(tǒng)籌管理全省就業(yè)見習(xí)工作。主要職責(zé)是：

(一)制定、完善就業(yè)見習(xí)相關(guān)政策;

(二)制定全省就業(yè)見習(xí)總體規(guī)劃和計(jì)劃;

(三)審核認(rèn)定省級就業(yè)見習(xí)示范基地;

(四)組織監(jiān)督檢查全省就業(yè)見習(xí)工作。

第七條 其他各級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見習(xí)工作，主要職責(zé)是：

(一)制定本地區(qū)就業(yè)見習(xí)政策;

(二)制定本地區(qū)就業(yè)見習(xí)總體規(guī)劃和計(jì)劃;

(三)審核認(rèn)定本級就業(yè)見習(xí)基地;

(四)審核就業(yè)見習(xí)補(bǔ)助申請;

(五)對見習(xí)基地進(jìn)行監(jiān)督、檢查及評估。

第八條 各級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在本級人力資源和社會保障部門的指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)見習(xí)的組織推動、業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，主要職責(zé)是：

(一)組織實(shí)施就業(yè)見習(xí)計(jì)劃;

(二)受理、初審就業(yè)見習(xí)基地申辦單位資格;

(三)收集、上報(bào)、發(fā)布就業(yè)見習(xí)相關(guān)信息;

(四)受理、審核高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)報(bào)名申請;

(五)組織就業(yè)見習(xí)基地與高校畢業(yè)生進(jìn)行崗位對接;

(六)為見習(xí)人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》提供指導(dǎo)和服務(wù);

(七)統(tǒng)籌調(diào)劑轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見習(xí)人員資源;

(八)就業(yè)見習(xí)工作日常管理、跟蹤服務(wù);

(九)受理、初審見習(xí)補(bǔ)助申請，并出具初審報(bào)告。

第三章 見習(xí)基地的申報(bào)與認(rèn)定

第九條 各地要根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，并考慮不同專業(yè)畢業(yè)生的實(shí)際需求，合理確定本地就業(yè)見習(xí)基地?cái)?shù)量。見習(xí)基地應(yīng)具備以下條件：

(一)在我省范圍內(nèi)依法成立(注冊)、登記的各類企事業(yè)單位及其他組織;

(二)符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向且具有一定發(fā)展?jié)摿?，有一定?guī)模，有良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，有較強(qiáng)的社會責(zé)任感，在行業(yè)內(nèi)具有較高知名度，并對就業(yè)見習(xí)工作有積極性;

(三)能持續(xù)提供一定數(shù)量適合高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的崗位;

(四)有專門的見習(xí)指導(dǎo)老師，完備的見習(xí)管理制度、見習(xí)計(jì)劃和考核制度;

(五)能夠按時為見習(xí)畢業(yè)生發(fā)放基本生活補(bǔ)助、辦理人身意外傷害保險(xiǎn)等;

(六)見習(xí)期滿按照不低于30%的比例留用參與見習(xí)的高校畢業(yè)生，見習(xí)基地為事業(yè)單位的留用見習(xí)畢業(yè)生按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(七)認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，有符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)和職業(yè)防護(hù)措施。

第十條 申報(bào)見習(xí)基地應(yīng)提交以下資料：

(一)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申請報(bào)告;

(二)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申報(bào)表(附件1);

(三)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位計(jì)劃表(附件2);

(四)單位組織機(jī)構(gòu)代碼證或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

(五)人力資源和社會保障部門要求的其他材料。

第十一條 人力資源和社會保障部門對見習(xí)基地的審核和認(rèn)定按照以下程序進(jìn)行：

(一)單位申報(bào)。用人單位申報(bào)見習(xí)基地時，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門所屬公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請，并提交相關(guān)資料;

(二)資料審核。公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)收到申請資料后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)進(jìn)行書面審核，提出初步意見;

(三)條件評估。對通過資料審核的申報(bào)單位，由公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在30個工作日內(nèi)對其見習(xí)場所、管理制度、培訓(xùn)條件、師資配備、經(jīng)營管理等進(jìn)行考察評估，提出審核意見;

(四)認(rèn)定授牌。對經(jīng)審核認(rèn)定具備就業(yè)見習(xí)條件的單位，由人力資源和社會保障部門審批確認(rèn)，并予以授牌(附件3)。

中央駐皖及省屬企事業(yè)單位，可以直接向省人才服務(wù)中心申報(bào)省級見習(xí)示范基地。

第十二條 見習(xí)基地一經(jīng)確認(rèn)，各級人力資源和社會保障部門應(yīng)通過部門網(wǎng)站等媒體向社會予以公布，接受社會監(jiān)督。

第四章 見習(xí)崗位和見習(xí)人員的申報(bào)與對接

第十三條 見習(xí)基地應(yīng)在每年第二季度將本單位就業(yè)見習(xí)崗位信息報(bào)當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)審核并備案。

第十四條 各級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及時匯總本地就業(yè)見習(xí)基地和就業(yè)見習(xí)崗位信息，并通過部門網(wǎng)站等多種媒體和形式向高校畢業(yè)生和社會廣泛發(fā)布，引導(dǎo)符合條件的高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。

第十五條 在本地辦理求職登記且有就業(yè)見習(xí)意愿的畢業(yè)兩年內(nèi)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生(包括戶籍不在本地的高校畢業(yè)生)向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出就業(yè)見習(xí)申請(附件4)，每位高校畢業(yè)生只能參加一次就業(yè)見習(xí)。

第十六條 各級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織就業(yè)見習(xí)對接會，或推薦符合見習(xí)條件的高校畢業(yè)生到見習(xí)基地參加就業(yè)見習(xí)。

第五章 見習(xí)管理

第十七條 見習(xí)基地的職責(zé)是：

(一)制定本單位就業(yè)見習(xí)管理制度，明確相應(yīng)部門和專職人員負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理工作，建立見習(xí)人員基礎(chǔ)臺賬，落實(shí)各項(xiàng)見習(xí)措施;

(二)見習(xí)基地與見習(xí)人員達(dá)成見習(xí)意向后，應(yīng)在一周內(nèi)與見習(xí)人員簽訂《安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》(附件5)，并將就業(yè)見習(xí)協(xié)議書原件及見習(xí)人員身份證、畢業(yè)證復(fù)印件等材料報(bào)當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)審核備案，備案資料作為見習(xí)基地申領(lǐng)見習(xí)補(bǔ)貼的重要依據(jù);

(三)委派實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)水平高、責(zé)任心強(qiáng)的技術(shù)或管理人員作為見習(xí)帶教老師，幫助見習(xí)人員提高就業(yè)能力;

(四)見習(xí)基地要及時掌握見習(xí)人員思想、工作和生活情況，加強(qiáng)安全管理和健康管理，不得安排見習(xí)人員從事有毒有害或具有安全隱患的工作。有職業(yè)衛(wèi)生要求的，要定期組織見習(xí)人員進(jìn)行健康檢查;

(五)見習(xí)基地應(yīng)使用銀行卡為見習(xí)人員發(fā)放生活補(bǔ)助，并為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險(xiǎn);

(六)吸納見習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生就業(yè)，并達(dá)到一定比例。

第十八條 見習(xí)基地應(yīng)遵守見習(xí)協(xié)議，維護(hù)見習(xí)人員的合法權(quán)益，妥善處理見習(xí)期間產(chǎn)生的問題，不得隨意解除見習(xí)協(xié)議。見習(xí)期間見習(xí)人員有下列情形之一的，見習(xí)基地可終止見習(xí)協(xié)議：

(一)已落實(shí)工作單位等不能繼續(xù)參加就業(yè)見習(xí)的;

(二)不遵守見習(xí)基地規(guī)章制度且教育無效的;

(三)不服從基地管理給見習(xí)基地造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(四)本人不愿意繼續(xù)從事就業(yè)見習(xí)的。

第十九條 見習(xí)人員提前3天以書面形式通知見習(xí)基地，可以解除見習(xí)協(xié)議。見習(xí)期間見習(xí)基地有下列情形之一的，見習(xí)人員可立即終止見習(xí)：

(一)未按照協(xié)議約定及時足額支付基本生活補(bǔ)助;

(二)未按照協(xié)議約定提供見習(xí)崗位或者見習(xí)條件的;

(三)安排見習(xí)人員從事有毒有害或有安全隱患的工作;

(四)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫見習(xí)人員見習(xí)的;

(五)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及見習(xí)人員人身安全的。

第二十條 各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對見習(xí)基地開展就業(yè)見習(xí)工作的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，強(qiáng)化對見習(xí)基地監(jiān)管，防止以就業(yè)見習(xí)代替正常用工行為的發(fā)生。

第二十一條 見習(xí)期滿，見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)見習(xí)人員的實(shí)際表現(xiàn)提出考核意見，并出具見習(xí)證明(附件6)，作為推薦見習(xí)人員市場就業(yè)的依據(jù)之一。見習(xí)人員參加黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘時，其見習(xí)時間可認(rèn)定為基層工作年限。

第二十二條 見習(xí)基地對見習(xí)期滿后正式錄用人員，應(yīng)依法及時與見習(xí)人員簽訂勞動合同，并按規(guī)定到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門辦理就業(yè)登記、勞動用工備案、繳納社會保險(xiǎn)等手續(xù)。

第六章 見習(xí)費(fèi)用及見習(xí)補(bǔ)貼資金管理

第二十三條 見習(xí)期間發(fā)生的主要費(fèi)用包括：

(一)見習(xí)人員基本生活補(bǔ)助。見習(xí)期間，見習(xí)人員基本生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每月不低于1000元，由財(cái)政和見習(xí)基地各承擔(dān)50%。各地可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，在省定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高基本生活補(bǔ)助;見習(xí)基地也可參照本單位同類崗位勞動者的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)提高見習(xí)人員基本生活補(bǔ)助。

(二)見習(xí)人員相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。見習(xí)期間，見習(xí)基地應(yīng)為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險(xiǎn)，提高保險(xiǎn)賠付額度。

見習(xí)基地支出的見習(xí)補(bǔ)助相關(guān)費(fèi)用，不計(jì)入社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，但符合稅收法律法規(guī)規(guī)定的，可以在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除。

第二十四條 見習(xí)基地在完成當(dāng)(就業(yè)見習(xí)是指當(dāng)年7月初至次年6月底)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作后，及時向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。申請補(bǔ)貼時提供以下資料：

(一)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書;

(二)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)證明存根頁;

(三)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人員情況匯總表(附件7);

(四)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)財(cái)政補(bǔ)貼申請表(附件8);

(五)見習(xí)人員身份證、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證等復(fù)印件;

(六)見習(xí)基地為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)的憑證;

(七)見習(xí)人員生活補(bǔ)助發(fā)放證明;

(八)見習(xí)基地留用見習(xí)人員名單。

第二十五條 各級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對見習(xí)基地的見習(xí)補(bǔ)貼申請進(jìn)行初審，經(jīng)公示無異議后，由人力資源和社會保障部門審核，報(bào)同級財(cái)政部門撥付。

第二十六條 就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼資金嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)和撥付，確保補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?、安全運(yùn)行，任何單位和個人不得擠占挪用。對虛報(bào)、謊報(bào)見習(xí)人員數(shù)量及見習(xí)周期，騙取、套取就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼資金等違法違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消見習(xí)基地資格，依法追究相關(guān)單位及責(zé)任人責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第七章 見習(xí)工作檢查評估

第二十七條 各級人力資源和社會保障部門應(yīng)建立就業(yè)見習(xí)工作檢查評估機(jī)制，每年對見習(xí)基地進(jìn)行檢查評估，主要內(nèi)容包括：見習(xí)基地規(guī)章制度建設(shè)、見習(xí)計(jì)劃落實(shí)、職業(yè)安全衛(wèi)生、見習(xí)人員權(quán)益保障和見習(xí)人員留用率等情況。對經(jīng)檢查不合格的，限期整改;整改后仍不到位的，取消見習(xí)基地資格。

第二十八條 對提供技術(shù)性和管理性見習(xí)崗位多、接收見習(xí)人員多、見習(xí)工作組織管理好、見習(xí)人員留用率高、符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向且科技含量高的見習(xí)基地，各級人力資源和社會保障部門應(yīng)制定具體辦法，予以資金扶持并優(yōu)先為其申報(bào)省級見習(xí)示范基地。

第二十九條 各地要廣泛動員社會資源，營造關(guān)心高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的社會氛圍。要通過大力宣傳就業(yè)見習(xí)政策以及見習(xí)后成功就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生典型，引導(dǎo)更多高校畢業(yè)生參與就業(yè)見習(xí)活動。要及時推廣就業(yè)見習(xí)工作中好的經(jīng)驗(yàn)做法，樹立一批積極承擔(dān)就業(yè)見習(xí)任務(wù)、管理規(guī)范、成效好的見習(xí)基地典型，推動更多用人單位主動承擔(dān)見習(xí)任務(wù)，促進(jìn)更多高校畢業(yè)生通過見習(xí)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第八章 附 則

第三十條 本辦法由安徽省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

附件：

1.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申報(bào)表

2.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位計(jì)劃表

3.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地牌匾制作標(biāo)準(zhǔn)

4.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)申請表

5.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書

6.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)證明

7.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人員情況匯總表

8.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)財(cái)政補(bǔ)貼申報(bào)表

第五篇：山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法[定稿]

《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）》

淄人社發(fā)[2011]70號

各區(qū)縣、高新區(qū)人力資源和社會保障局、財(cái)政局，各高等院校，各大企業(yè)：

為認(rèn)真落實(shí)好《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）》，進(jìn)一步做好我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，現(xiàn)結(jié)合我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)情況，就有關(guān)見習(xí)問題提出以下意見，請認(rèn)真貫徹落實(shí)。

一、就業(yè)見習(xí)基地的設(shè)立與管理

1、見習(xí)基地的設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的需要，根據(jù)見習(xí)基地建設(shè)發(fā)展的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局。設(shè)為見習(xí)基地的用人單位，應(yīng)具有較強(qiáng)的社會責(zé)任感，內(nèi)部制度健全，管理規(guī)范，能夠按照有關(guān)規(guī)定對見習(xí)畢業(yè)生進(jìn)行正規(guī)有效的管理，優(yōu)先吸納規(guī)模較大、發(fā)展前景較好的企事業(yè)單位作為見習(xí)基地；能持續(xù)提供一定數(shù)量、具備一定的技術(shù)含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容的見習(xí)崗位，提供的見習(xí)崗位應(yīng)人身意外傷害風(fēng)險(xiǎn)較低，有專門的見習(xí)指導(dǎo)人員并能夠提供相應(yīng)的見習(xí)條件；能夠按規(guī)定為參加見習(xí)的高校畢業(yè)生提供部分生活補(bǔ)助，并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。見習(xí)結(jié)束后能留用部分見習(xí)畢業(yè)生在該單位就業(yè)。

2、用人單位申請?jiān)O(shè)立就業(yè)見習(xí)基地，須嚴(yán)格按照《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）》規(guī)定程序執(zhí)行。各級人社部門高校畢業(yè)生就業(yè)主管單位負(fù)責(zé)同級見習(xí)基地的資格審查、審批工作，并報(bào)上一級人社部門備案。

3、見習(xí)基地在掛牌期限內(nèi)因自身原因或不可抗力因素，不再具備基地設(shè)立條件的，由見習(xí)基地向同級人社部門提出書面申請，并經(jīng)評估認(rèn)定后，取消其見習(xí)基地資格。

見習(xí)基地的設(shè)立實(shí)行逐級推薦的辦法。市級就業(yè)見習(xí)基地一律從區(qū)縣級就業(yè)見習(xí)基地中推薦產(chǎn)生，國家、省級就業(yè)見習(xí)示范基地，一律從市級就業(yè)見習(xí)基地中逐級推薦產(chǎn)生。見習(xí)基地掛牌期限一般為3年，3年期滿，經(jīng)考核合格的可繼續(xù)掛牌。

二、就業(yè)見習(xí)人員的招募與管理

1、參加就業(yè)見習(xí)的畢業(yè)生應(yīng)是擇業(yè)期內(nèi)離校未就業(yè)淄博生源畢業(yè)生，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)生。零就業(yè)家庭、城鎮(zhèn)低保家庭、農(nóng)村貧困家庭和殘疾人家庭等困難家庭畢業(yè)生優(yōu)先安排。派遣期內(nèi)的畢業(yè)生每個人只能參加一次就業(yè)見習(xí)。

2、招募工作按省里要求進(jìn)行。各見習(xí)基地負(fù)責(zé)將見習(xí)崗位信息按要求錄入山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)就業(yè)見習(xí)管理系統(tǒng)，市人社局畢業(yè)生就業(yè)主管部門負(fù)責(zé)審核并發(fā)布崗位信息。高校畢業(yè)生自行登錄“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)專區(qū)查看崗位信息，并按照報(bào)名程序要求報(bào)名。人社部門按照要求對報(bào)名學(xué)生資格條件進(jìn)行審核，各見習(xí)基地須在規(guī)定時間內(nèi)自行組織審核通過的高校畢業(yè)生的雙選活動，并對達(dá)成見習(xí)協(xié)議的高校畢業(yè)生進(jìn)行網(wǎng)上錄取。被錄取的高校畢業(yè)生須向見習(xí)基地報(bào)送《山東省高

校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地就業(yè)見習(xí)報(bào)名表》(見附件3)、身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證原件和復(fù)印件，是特困家庭畢業(yè)生的，需提供《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》，見習(xí)基地負(fù)責(zé)將有關(guān)材料收齊后，交同級人社部門備案。

3、見習(xí)其間畢業(yè)生須與見習(xí)基地簽訂《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》(見附件4)（一式三份）。并報(bào)同級人社部門備案方可上崗見習(xí)。見習(xí)雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議規(guī)定和具體見習(xí)計(jì)劃要求，認(rèn)真履行各自職責(zé)，共同完成好就業(yè)見習(xí)任務(wù)。見習(xí)基地單位不得隨意解除見習(xí)協(xié)議，見習(xí)畢業(yè)生無正當(dāng)理由不得提前終止見習(xí)。提前終止的，須征得見習(xí)基地同意。

4、因病或已落實(shí)工作等原因不能繼續(xù)從事見習(xí)崗位工作的，本人須向見習(xí)基地提出書面申請，填報(bào)《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)提前終止見習(xí)協(xié)議申請表》(見附件6)，并出具相關(guān)證明。見習(xí)基地同意并簽署意見后，報(bào)同級人社部門審批并辦理提前終止見習(xí)手續(xù)，終止見習(xí)協(xié)議，不再享受見習(xí)人員待遇。

5、見習(xí)人員應(yīng)遵守見習(xí)基地的規(guī)章制度，見習(xí)期間見習(xí)人員有下列情形之一的，見習(xí)基地報(bào)經(jīng)同級人社部門同意后，可與其終止見習(xí)協(xié)議，并報(bào)上級人社部門備案。

（一）連續(xù)無故缺勤3天或累計(jì)缺勤5天以上的；

（二）不遵守見習(xí)紀(jì)律且教育無效的；

（三）由于見習(xí)人員過失給見習(xí)基地造成一定損失的。

6、見習(xí)期限為6個月。見習(xí)期滿，見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)見習(xí)人員的實(shí)際表現(xiàn)，為其出具《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)考核表》（見附件8），考核合格的，協(xié)助發(fā)放由同級人社部門出具的《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)合格證書》，作為其工作經(jīng)歷和能力證明。

7、高校畢業(yè)生見習(xí)合格后，見習(xí)基地應(yīng)積極協(xié)助安排、推薦就業(yè)，鼓勵留在見習(xí)基地工作。見習(xí)高校畢業(yè)生被用人單位正式錄（聘）用的，用人單位要依法及時與其簽訂勞動合同，見習(xí)時間合并計(jì)算工齡，見習(xí)期限不得延長。見習(xí)期滿仍沒有落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，進(jìn)入畢業(yè)生就業(yè)市場自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

8、全市各級人社部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，在畢業(yè)生見習(xí)期間免費(fèi)提供人事代理等服務(wù)。

就業(yè)見習(xí)基本生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)管理

符合見習(xí)條件的畢業(yè)生在各級見習(xí)基地見習(xí)期間，同級財(cái)政和見習(xí)單位應(yīng)為見習(xí)人員提供不低于見習(xí)單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的見習(xí)基本生活補(bǔ)助，所需經(jīng)費(fèi)由見習(xí)基地和同級財(cái)政各按50%承擔(dān)。財(cái)政承擔(dān)部分從見習(xí)基地當(dāng)?shù)刎?cái)政有關(guān)資金（含就業(yè)專項(xiàng)資金）中列支?；旧钛a(bǔ)助經(jīng)費(fèi)先由見習(xí)基地單位墊付，財(cái)政承擔(dān)部分待畢業(yè)生見習(xí)期滿后，見習(xí)單位填寫《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申報(bào)就業(yè)見習(xí)基本生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)審核表》(見附件9)，并按規(guī)定提交相關(guān)材料，報(bào)同級人社部門審核后，由同級財(cái)政部門按規(guī)定比例撥付同級人社部門，再由人社部門按各基地見習(xí)人數(shù)發(fā)放到基地。

四、考核與獎懲

建立就業(yè)見習(xí)工作檢查評估制度。各級人社部門會同有關(guān)部門組成考評組，對同級見習(xí)基地進(jìn)行考核評估?？己嗽u估的主要內(nèi)容是：見習(xí)基地規(guī)章制度建設(shè)、見習(xí)計(jì)劃制定落實(shí)、崗位質(zhì)量、見習(xí)條件、指導(dǎo)人員配備、見習(xí)協(xié)議的執(zhí)行、見習(xí)效果、見習(xí)人員留用率、見習(xí)人員期滿就業(yè)率等情況。對提供見習(xí)崗位多、崗位質(zhì)量高、吸納見習(xí)畢業(yè)生數(shù)量多，錄（聘）用見習(xí)畢業(yè)生在本單位就業(yè)比例較高，見習(xí)畢業(yè)生見習(xí)期滿就業(yè)率較高的見習(xí)基地，由市人社局會同有關(guān)部門予以表彰。對評估為不合格的見習(xí)基地取消見習(xí)基地資格，停止其就業(yè)見習(xí)活動，2年內(nèi)不得再次申請成為見習(xí)基地。

自本通知下發(fā)之日起，原見習(xí)政策規(guī)定與本通知不符的，嚴(yán)格按《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）》和本通知執(zhí)行。

淄博市人力資源和社會保障局淄博市財(cái)政局

二〇一一年五月五日