第一篇：重興中學(xué)教師考勤制度

重興中學(xué)教師考勤制度

為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體教職工務(wù)必增強工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時間考勤制,按時到崗，不遲到、不早退，除特殊情況外，必須在校食宿。

2、教學(xué)人員必須履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課，不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校集體活動（會議、聽課、政治學(xué)習(xí)、教研活動等）活動者，視為曠工。

3、教職工在校期間，不得隨意外出會客訪友、夜不歸宿，違者按曠工對待。

4、上班每天按8小時計：早上4小時，下午2小時，晚上2小時。早操、晚休另各計半小時。

二、考核辦法

教導(dǎo)處對教師的上班情況進(jìn)行日檢查、登記并匯總納入教師年度考核。

三、（一）作息時間要求：

1、上午：早讀、早自習(xí)、晚讀、晚自習(xí)必須按時跟讀。

2、教師于6：50上早操必須簽到。

3、教師必須在上課前2～3分鐘侯課并組織學(xué)生唱好一首歌曲，為教學(xué)創(chuàng)造最佳氣氛。

（二）請假

1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校。請假期間的工作自行找人代替，并上報教導(dǎo)處。超過一周病假的工作由教導(dǎo)主任安排。

2、請假需事先向教導(dǎo)主任請假并說明原因。事假以小時計（不足1小時計作1小時），一天及以上的事假由主管教學(xué)副校長簽字。

3、教職工因事、因病請假，須由本人親自持請假條辦理請假手續(xù)，經(jīng)校長批準(zhǔn)，將請假條交教導(dǎo)處方可生效，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校，按曠工對待，且學(xué)校實行請假不誤課制度。（注：三天內(nèi)校長審批，三天以上輔導(dǎo)站審批）。

4、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

5、凡外出參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、聽課的教師，必須要安排好課程，并提前到教導(dǎo)處做登記。

6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料。

7、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按曠工論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。每學(xué)期病假累計不得超過5天，超過按事假計算。連續(xù)病假超過3天者，銷假時要出示醫(yī)院憑證。

9、星期五下午請假按4小時計。星期六請假分類統(tǒng)計，不發(fā)周六補課費（注：周六下午請假按4小時計）。

10、所有請假者，返校后必須立即到教導(dǎo)處銷假,有到校未銷假者請假時間以銷假時間為準(zhǔn)。

11、持請假條請假，每天扣人民幣10元；電話請假、口頭請假、捎口信請假，每天扣人民幣15元。請假不足一天者按小時計。遲到、早退一次扣人民幣3元，曠工1小時扣人民幣5元。

四、本制度從即日起執(zhí)行。

五、本制度由重興中學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

重興中學(xué)年級組管理辦法

為不斷滲透學(xué)校辦學(xué)思想，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理，充分重視和發(fā)揮年級組參與管理的職能，最大限度調(diào)動廣大教師的工作積極性和主動性，提高工作效率，努力打造一個作風(fēng)務(wù)實、工作扎實、團結(jié)和諧的優(yōu)秀團隊，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本管理辦法。

一、成立年級組管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：李振民 副組長：馬尚福 曹鋒平

成 員： 朱培華 李才仁 楊樂樂 閆新河 李永國 富承璘 范登清

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在政教處，朱培華同志負(fù)責(zé)日常工作。

二、年級組工作要求 １、貫徹落實學(xué)校辦學(xué)思想，根據(jù)學(xué)校工作計劃及目標(biāo)任務(wù)，扎實并富有創(chuàng)造性地開展工作，努力實現(xiàn)工作目標(biāo)。

２、按照學(xué)校各部門的工作要求，保質(zhì)保量完成各項工作，不以任何理由推諉和拒絕。

３、保持良好的工作紀(jì)律、工作秩序和精神面貌，杜絕懶散拖拉、遲到早退等不良行為。

４、倡導(dǎo)并逐步形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，建設(shè)學(xué)習(xí)型、研究型年級，打造優(yōu)秀的年級團隊。

５、教師間應(yīng)團結(jié)合作、理解支持、和諧相處、共促發(fā)展，努力營造良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境。

６、處理好與學(xué)校各處室之間的關(guān)系，顧全大局，以學(xué)校整體利益為重，不搞小團體，不搞個人主義。

7、建立年級組工作研究制度，明確工作責(zé)任，落實工作任務(wù)，研究處理年級組具體工作事務(wù)。

三、工作職責(zé)

（一）年級組主任工作職責(zé)

1、組織本年級組師生全面貫徹黨的教育方針，參與學(xué)校教育教學(xué)和德育工作管理，負(fù)責(zé)計劃、組織、督查、總結(jié)本組的各項工作。

2、重點抓好本年級組教師與學(xué)生的管理工作，加強班集體管理，搞好班風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)，指導(dǎo)班主任處理班級管理中的問題，組織好本年級校內(nèi)外的教育活動。

3、負(fù)責(zé)本年級組人員的思想教育工作，根據(jù)學(xué)校要求做好師生“評先”、“評優(yōu)”等工作。

4、抓好本年級組的教學(xué)教研、教改活動，按教導(dǎo)處要求抓好教學(xué)過程環(huán)節(jié)的檢查和落實，提高年級組教育教學(xué)質(zhì)量。

5、負(fù)責(zé)召集年級組工作會議。每兩周召開一次班主任工作碰頭會，了解各班動態(tài)，研究布置年級組工作；每月召開一次年級組全體教師會議，總結(jié)檢查年級組教育教學(xué)工作及學(xué)校中心工作的落實情況；每學(xué)期至少組織召開一次年級學(xué)生大會，有針對性地對學(xué)生進(jìn)行教育工作，掌握各班尖子生、后進(jìn)生情況，落實對他們的關(guān)愛和幫助，組織開展好學(xué)生評教工作。

6、負(fù)責(zé)處理本年級組各種日常事務(wù)，協(xié)調(diào)各組、各部門開展工作，組織本年級組教師開展和參加各種教職工活動。

7、組織完成學(xué)校及各處室安排的其他工作任務(wù)。

（二）年級組長工作職責(zé)

1、根據(jù)學(xué)校工作計劃結(jié)合本年級組實際，制訂本年級組工作計劃，并指導(dǎo)班主任、科任教師制定工作計劃，在年級組長的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、檢查各班主任的工作，抓好年級組的常規(guī)教育管理，每周不定期對各班進(jìn)行檢查。

3、結(jié)合學(xué)校的量化管理制度，不定期組織檢查各班班容、班貌、德育量化考核、兩操、早晚休息、出勤、住宿生紀(jì)律、內(nèi)務(wù)及環(huán)境衛(wèi)生等情況。

4、組織全級教師召開教育教學(xué)分析會，及時總結(jié)反饋年級組教育教學(xué)情況。

5、加強教師教學(xué)常規(guī)的過程管理，協(xié)助教導(dǎo)處完成教學(xué)常規(guī)檢查，確保教師教學(xué)常規(guī)的及時性、有效性，真正為提高課堂教學(xué)質(zhì)量提供保障。

6、組織或協(xié)助本年級組各學(xué)科的課題研究和任課教師教學(xué)論文的撰寫、評選、推薦工作。

7、組織開展本年級學(xué)生的綜合素質(zhì)考核工作。

8、加強與教導(dǎo)處、政教處、總務(wù)處、教研組的溝通與聯(lián)系，組織學(xué)生開展有教育意義的社會實踐活動和文娛、體育等競賽活動。

9、制定本年級組各學(xué)科學(xué)科課外閱讀、競賽、學(xué)科興趣小組等活動計劃，組織和指導(dǎo)學(xué)生開展各種課外活動，使課內(nèi)課外相結(jié)合，注意培優(yōu)補差，重視因材施教，發(fā)展學(xué)生個性，培養(yǎng)學(xué)科尖子。

10、組織開展本組教師的技能競賽和考核、評比工作。

四、年級組工作的考核

對年級組工作的考核按照常規(guī)工作考核和教育教學(xué)目標(biāo)考核兩個部分進(jìn)行，對年級組工作應(yīng)進(jìn)行全面的總體的評價，并且實行任期考核制度，任職期一般為三年，確因各種需要或其他原因需要調(diào)整的，可以按程序進(jìn)行調(diào)整和充實，未經(jīng)學(xué)校同意，不得終止履行職責(zé)。

（一）、常規(guī)工作考核。

考核形式以定期和隨機考核相結(jié)合，具體考核班主任工作情況，教師教學(xué)情況，教師的教育研究情況、到崗情況，學(xué)生的思想道德建設(shè)，學(xué)生行為規(guī)范建設(shè)，學(xué)生學(xué)習(xí)情況，學(xué)生參加學(xué)科競賽情況，學(xué)生的課外活動開展情況，學(xué)生課間操和眼保健操開展情況，年級的環(huán)境清潔衛(wèi)生，年級公物管理，年級學(xué)生的違紀(jì)情況處理和學(xué)生健康狀況等。

（二）、教育教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)考核。根據(jù)實際情況，參照學(xué)校的《優(yōu)秀班主任考核辦法》《教學(xué)獎懲制度》進(jìn)行考核。

五、本辦法由學(xué)校行政會負(fù)責(zé)解釋。

六、本辦法自公布之日起實施。

第二篇：中學(xué)教師考勤制度

**中學(xué)教師考勤制度

根據(jù)科教局《加強教師隊伍管理意見》和關(guān)于《教職工請銷假制度的規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我校實際情況，特制定教師考勤制度。

一、教師考勤實行簽到簽離制度。

簽到時間為上課之前。班主任和值班人員應(yīng)提前15分鐘到校。沒有輔導(dǎo)晨讀的教師必須在第一節(jié)課前簽到，否則視為遲到。

簽離時間為放學(xué)后。上午第四節(jié)或下午自習(xí)二無課的教師可在放學(xué)前二十分鐘之內(nèi)簽離。否則視為早退。

簽到簽離必須本人在考勤表的相應(yīng)欄內(nèi)親自簽名，嚴(yán)禁他人代簽、替簽，不允許提前簽離。

二、教師考勤實行查崗制度。

查崗制度，采取學(xué)校值班人員查崗和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)抽查的辦法。上班期間如遇特殊情況需短暫外出，必須征得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意并在教導(dǎo)處登記后方可離崗，無故不在崗者按缺崗對待。每天查崗將不定期進(jìn)行，查崗時必須如實記錄。嚴(yán)禁教師串組閑談。

三、教師請假必須履行請銷假手續(xù)。

教師有事有病必須履行請銷假手續(xù)，請假待批準(zhǔn)后方可離崗。

1．請假方法：教師請假先從教導(dǎo)處領(lǐng)取請假條，填寫清楚交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，再送達(dá)教導(dǎo)處登記備案。請假嚴(yán)禁先斬后奏。因特殊情況（不可抗拒的原因）造成并經(jīng)校委會批準(zhǔn)者除外。

2．批準(zhǔn)權(quán)限：請假半天以內(nèi)者，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)；請假一天以內(nèi)者，由分管副校長批準(zhǔn)；請假一天以上者，由校長批準(zhǔn)；請假七天以上者，經(jīng)校長簽字后由縣科教局批準(zhǔn)。

3．女教師請產(chǎn)假，按照山西省《女職工勞動保護(hù)條例》和國家計劃生育政策，生第一胎者，應(yīng)持準(zhǔn)生證、出生證和請假條經(jīng)縣科教局批準(zhǔn)，連同預(yù)產(chǎn)期可享受三個月的假期，若辦理了獨生子女證可延長到六個月。生第二胎（包括第二胎）以上者不得享受，并按照計劃生育有關(guān)規(guī)定對待。4．銷假方法：假滿返校后，必須到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，教導(dǎo)處將停發(fā)看班或兼課通知單。假滿未到崗者，從假滿之日起按曠班處理。

5．課程臨時調(diào)配：請假半天者，征得教導(dǎo)處同意后可自行調(diào)課，班主任教師請假后，由教導(dǎo)處安排科任教師看班或兼課；科任教師請假后，由教導(dǎo)處安排班主任看班或相關(guān)教師兼課。

6．看班或兼課發(fā)給一定的補貼，教導(dǎo)處安排教師看班，每節(jié)發(fā)給補助5元，安排教師兼課，每節(jié)發(fā)給高于看班的補助。

四、教師考勤實行分值量化制度。

教師每上班一天記2分，每遲到、早退一次扣0.4分。上班期間無故缺崗一次扣0.5分，和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請假缺崗并在教導(dǎo)處登記一次或一節(jié)扣0.1分。無故缺課者每有一節(jié)扣1分。法定產(chǎn)假和因公外出的按上班記分。每月累計遲到、早退或中途無故缺崗達(dá)4次以上者，從第5次開始每次扣1分。每月請假1天扣2分，從第2天開始，每天扣4分。每月曠班1天，則本月考勤記為零分。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不簽到的教輔人員，記全校教師考核分?jǐn)?shù)的平均分。

五、教師考勤實行獎懲制度。

一學(xué)期滿（考勤分值為滿分）的教師，學(xué)校在期末給予一定的獎勵，對一學(xué)年滿勤（考勤分值為滿分）的教師，學(xué)校給予特殊的獎勵。

六、教師考勤實行分值量化制度和獎懲制度是作為學(xué)校內(nèi)部管理的重要組成部分，其量化分值將作為教師考核、評優(yōu)評模、職稱晉升等重要依據(jù)之一。對于本學(xué)年曠班、請假、遲到、早退在一定天數(shù)或次數(shù)的將取消評優(yōu)評模、職稱晉升資格。

七、全體教師必須有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，遵守學(xué)校紀(jì)律，堅守工作崗位，按時上下班，保證教學(xué)時間，圓滿完成教學(xué)任務(wù)，對出勤情況教導(dǎo)處嚴(yán)格登記，每月總結(jié)，定期公布。

八、本考勤制度從2009年2月16日起執(zhí)行。

渾 源 二 中

20**年*月

第三篇：中學(xué)教師考勤制度

汪橋鎮(zhèn)初級中學(xué)教職工考勤制度

為進(jìn)一步嚴(yán)明組織紀(jì)律，保證教育教學(xué)工作時間，努力提高教學(xué)質(zhì)量，切實規(guī)范學(xué)?？记诠芾?，特制訂本制度。

一、學(xué)校對正常工作時間的上班（包括朝讀、晚自習(xí)）、集會和有組織的集體活動均予以考勤。

1、考勤時間：以學(xué)校作息時間和考勤機規(guī)定時間為準(zhǔn)。

2、考勤辦法：采取自覺考勤與監(jiān)督管理相結(jié)合。

A、自覺考勤（刷指紋考勤）

①、考勤機刷指紋每天四次，按規(guī)定時間自覺去刷。以學(xué)校鈴聲為標(biāo)準(zhǔn)在5分鐘以內(nèi)為正常上班，超過5分鐘視為遲到或早退。超過1小時不請假視為曠工，無請假條請假無效。

②一月內(nèi)無請假、遲到、早退、曠課曠工等現(xiàn)象視為全勤。

B、監(jiān)督管理（年級和學(xué)校隨時抽查或記錄）

① 朝讀、晚自習(xí)、學(xué)校例會、全體教師會議、年級會議、班主任會議以及各部門組織的各種會議要求參會人員在會議簽到以年級組記錄為標(biāo)準(zhǔn)。

②為防止少部分不自覺者刷指紋后又離開，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、值周領(lǐng)導(dǎo)以及教務(wù)處年級組等相關(guān)人員將對教師的上課坐班情況進(jìn)行不定時抽查。坐班時間不允許私自出校門、回宿舍。

3、處罰

①公、病假除外，一般性請假（兩節(jié)課以上，含兩節(jié)課）請假一次扣3元；一天（每五節(jié)課為一天）以上（含一天）請假一次扣5元。

②不參加學(xué)校集體活動（政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教工例會、升旗儀式、校運會等）一次扣發(fā)津貼20元，遲到、早退一次扣發(fā)津貼5元。

③不履行請假手續(xù)或辦理請假手續(xù)后超假，視為曠工，曠工一天扣發(fā)津貼40元，半天20元，一節(jié)課10元，遲到、早退一次扣發(fā)5元（以鈴聲為準(zhǔn)），遲到、早退10分鐘（含10分鐘）以上者視為誤課一節(jié)或曠辦一節(jié)，一次扣發(fā)10元。

④學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、值周領(lǐng)導(dǎo)以及教務(wù)處年級組等有關(guān)人員在抽查過程中實行簽名，除上課教師外，如有特殊原因沒有簽名的必須在5分鐘之內(nèi)補簽，否則視為曠工。坐班時間私自出校門、回宿舍發(fā)現(xiàn)一次扣20元。曠工一次扣50元。

4、考核范圍為學(xué)校規(guī)定的上班時間，每周考勤結(jié)果由校長辦公室進(jìn)行全校公示。

5、處罰金額從每月發(fā)放的課時津貼中扣除。

6、本制度解釋權(quán)在校長室。

7、本制度從2014年2月10起執(zhí)行。

第四篇：中學(xué)教師考勤制度

中學(xué)教師考勤制度

一、公假

1、婚假。教師本人符合法定年齡婚假為一周；凡晚婚男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為15天。教師子女婚嫁，準(zhǔn)予教師請假一周。（連續(xù)計假）

2、喪假。凡親生父母過世，喪假為7天；凡爺爺奶奶過世，喪假為3天；凡

配偶父母過世，假期為3天。（連續(xù)計假）

3、產(chǎn)假。女教師產(chǎn)假一般為3個月，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。如果屬于晚婚（23歲以上結(jié)婚）生育第一胎，另加15天；如果生育第一胎，同時領(lǐng)取獨生子女證，另加45天。如果男教師妻子生育，可準(zhǔn)予請假一周，作為護(hù)理假。（連續(xù)計假）

4、因公負(fù)傷住院假（視傷情而定）。

5、公差。

二、審批權(quán)限

1、教師請假在一天以內(nèi)，由負(fù)責(zé)當(dāng)天考勤記載的校委領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過一天，由校長審批；請假在 30天以上，報請中心校領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、教師在工作例會、校內(nèi)集體加班時請假，由校長室或主持會議領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、登記及考勤項目

1、公假、事假、病假、曠工、曠課、例會及其他集體活動。

2、從開學(xué)第一天起計假，含集體加班、考試、閱卷等。

3、雙休日、節(jié)假日集體加班，對參與教師每天補助20元。晚間學(xué)校召開會議或舉行其他集體活動，對參與教師每次補助20元。

四、考勤細(xì)則與獎懲制度

1、上午第1-3節(jié)及下午第1-2節(jié)為教師坐班時間，上午第一節(jié)及下午第一節(jié)上課鈴響后15分鐘以內(nèi)為教師簽到時間，響鈴后15-30分鐘簽到的為遲到，響鈴后30分以上簽到的為曠辦。遲到或早退每次罰款5元，曠辦每節(jié)罰款10元；上課遲到（上課鈴響后5-10分鐘）每次罰款10元；誤課（上課遲到10分鐘以上、上課接打私人電話、上課會見私人來客、發(fā)生重大教學(xué)事故、擅自隨意離開課堂2分鐘以上等現(xiàn)象均為誤課）一節(jié)罰款20元；曠課一節(jié)罰款30元；自行調(diào)換課而發(fā)生誤課或曠課現(xiàn)象的，一概由課程表上所安排的任課教師負(fù)責(zé)；

2、因病因事不參加各類會議或集體活動，必須向校長室或主持會議的校領(lǐng)導(dǎo)請假，請假者請假一次按半天假對待，未請假或請假未批而擅自不參加者按曠課半天（即2.5節(jié)課）對待。

3、安排集體加班過程中，教師缺勤、遲到或早退，一律按上班時間缺勤、遲到或早退一樣對待。在周一至周五期間，嚴(yán)禁教職工在校園內(nèi)參與玩撲克、麻將等活動，違者每次罰款五十元(領(lǐng)導(dǎo)陪客等特殊情況除外）。

4、除產(chǎn)假之外，公假期間教師所帶課程一律由本人自行調(diào)好課，并將調(diào)課情況上交一份給教務(wù)處存檔。由學(xué)校安排代課的，扣除本人課時費給予代課教師，另外學(xué)校按每課時5元的標(biāo)準(zhǔn)給予代課教師補助。

5、除公假情況外，每月允許教師因事或因病請假一天，出現(xiàn)超假現(xiàn)象的，按績效“考勤獎”中的條例實行。

6、教師因事或因病請假在5天以內(nèi)，教師所帶課程由本人自行調(diào)好課，并將調(diào)課情況上交一份給教務(wù)處存檔。由學(xué)校安排代課的，扣除本人課時費，并按每節(jié)5元的標(biāo)準(zhǔn)另行扣款，所扣課時費及另行扣款項都給予代課教師。

7、教師因事或因病連續(xù)請假在5天以上的，嚴(yán)禁教師自行換課或請他人代課，一律由學(xué)校安排教師代課。若因事請假的，扣除本人課時費，并按每節(jié)10元的標(biāo)準(zhǔn)另行扣款，所扣課時費及另行扣款項都給予代課教師；若因病請假的，對持縣級以上醫(yī)院住院證明者，只扣除本人課時費，對持鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院病休證明的，在扣除本人課時費外，并按每節(jié)5元的標(biāo)準(zhǔn)另行扣款，所扣課時費及另行扣款項都給予代課教師。

8、教師請假期滿后，應(yīng)及時迅速返校，超假而且沒有經(jīng)過校長室批準(zhǔn)續(xù)假的按曠辦曠課對待。沒有正當(dāng)充分的理由請假，未獲學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅離學(xué)校的，按曠辦曠課對待。情節(jié)嚴(yán)重的報請中心校或縣教育局，按有關(guān)文件精神處理。

9、教師請假期間自行調(diào)課的，不允許出現(xiàn)同一個教師同時上幾個班課的現(xiàn)象（包括早晚自習(xí)），如有違犯，一概按曠課處理。

10、對老教師（年齡在45歲以上）考勤特制訂如下條例：

（1）可以不簽到，有課上課，無課可以在自己房間辦公；

（2）周一至周五期間，不得參與玩牌、打麻將等活動，造成不良社會影響者，學(xué)校將從重處理；

（3）要保持手機通訊暢通，學(xué)校有特殊事情必須隨叫隨到，因為不接電話或手機關(guān)機等原因未參加學(xué)校通知的會議及其他集體活動者，一律按曠課半天（即

2.5節(jié)課）論處；

（4）年終在績效方案的“考勤獎”中每人扣除100元作為其他教師的考勤獎（由校委會根據(jù)全年考勤記載評出若干名考勤表現(xiàn)優(yōu)秀教師予以獎勵）；

（5）除考勤外，老教師在其他方面的工作職責(zé)及工作考評都與其他教師同等對待。

11、本制度從公布之日起開始施行。若出現(xiàn)本制度未涉及的其他情況，則由校委會另行研究決定。

2013年4月18日

第五篇：中學(xué)教師考勤制度

中學(xué)教師考勤制度

為進(jìn)一步嚴(yán)明組織紀(jì)律，保證教育教學(xué)工作時間，提高教學(xué)質(zhì)量，切實規(guī)范學(xué)校考勤管理，特制訂本制度。

一、簽到時間：

上午簽到7:50以前

上午簽退11:10以后 下午簽到2：40以前

下午簽退17:10以后

二、請假制度

1、教師無論因私事、公事請假必須填寫請假條，私事請假自行調(diào)好課程；公假三天以內(nèi)自行調(diào)整課程，三天以上由年級統(tǒng)一安排，病假原則上由年級統(tǒng)一安排。

2、請假應(yīng)履行正常請假手續(xù)，二節(jié)以內(nèi)向年級主任請假，半天向當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)或教導(dǎo)處請假，一天以上必須向校長請假。

3、因特殊情況來不及事先請假，先電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)委托他人代替履行請假手續(xù)或者返校后補填假條。不補假條，請假無效，按曠工處理。

4、凡請假者必須填寫書面請假條，月底考核均以請假條為依據(jù)。

5、在編教師婚假、產(chǎn)假、喪假等按學(xué)校制度執(zhí)行。

三、查崗制度

當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對早讀、晚自習(xí)、上課情況進(jìn)行檢查，每天上下午各進(jìn)行一次查崗，查崗未在崗按當(dāng)節(jié)曠課處理。一周內(nèi)查崗二次不在崗按曠課半天處理。

四、簽到制度： ① 每天上午、下午在中學(xué)部簽到簽退，簽到、簽退以按時記錄為準(zhǔn)，在規(guī)定時間以外按遲到、早退處理。一天內(nèi)缺簽二次以曠工半天論處。

②當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把當(dāng)天考勤檢查的有關(guān)情況在中學(xué)部工作日志上做好詳細(xì)記錄。

五、考勤處罰制度

遲到一次扣10元，早退一次扣10元，教師曠課一節(jié)扣100元。曠課半天扣400元。

六、會議考勤制度

學(xué)校例會、全體教師會議、教研會議、班主任會議以及各部門組織的各種會議要求參會人員在會議簽到記錄表上簽到。遲到者扣20元，請假要履行請假手緒，無故不出席者按曠課處理，扣100元。

七、本制度從二零一四年九月一日起試執(zhí)行

中學(xué)部 2014.9

課時工資發(fā)放方法

一、工作量標(biāo)準(zhǔn)

1、語文、數(shù)學(xué)、英語教師14課時

2、物理、化學(xué)教師15課時。

3、生物、地理、政治、歷史、信息、體育教師16課時

4、音樂、美術(shù)、心理、禮儀教師18課時

5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：校長2課時；主任（含年級主任）7課時；

6、處室人員：完成本職工作，可以認(rèn)為滿工作量。

7、幾點說明

① 班主任因享受崗位津貼，不另計工作量。

② 擔(dān)任跨課頭的教師，每增加一個課頭，加計一至二課時的工作量。③ 擔(dān)任畢業(yè)班教學(xué)工作的教師，加計兩課時的工作量。

二、計算方法

工作量達(dá)滿者，可領(lǐng)課時工資100元，每個人在工作量之外所擔(dān)任課程全校統(tǒng)一計算，按每節(jié)所占的課時工資給于適當(dāng)?shù)难a貼，工作量不夠者，一節(jié)課要扣除相應(yīng)的課時費。第個老師所得課時工資計算方法為：100+[（任課教師人數(shù)×300）÷全體教師月工作量外節(jié)數(shù)之和]×個人工作量外節(jié)數(shù)。