第一篇：2018最新離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

2018最新離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

為了保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他的法律法規(guī)對(duì)員工的離職補(bǔ)償金進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定，匯總?cè)缦卤恚?/p>

【備注】“N+1”可以采取提前30天或支付1個(gè)月工資方式處理其中的1個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、勞動(dòng)合同未到期，公司提前與員工解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)“N”以每滿6個(gè)月補(bǔ)償0.5個(gè)月為單位來(lái)計(jì)算。

2、月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、勞動(dòng)者月工資高于鄭北京勞動(dòng)局公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

4、對(duì)于勞動(dòng)合同到期而企業(yè)不愿意續(xù)訂的情況，之前的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并未規(guī)定企業(yè)需要支付補(bǔ)償金，而2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》則要求企業(yè)支付補(bǔ)償金。因此，工作時(shí)間跨越2008年1月1日的被辭退員工，其補(bǔ)償金從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，之前的可以不考慮。

第二篇：離職補(bǔ)償金

什么情況下你可以拿到企業(yè)的離職補(bǔ)償金？

由于企業(yè)的過(guò)錯(cuò)，員工解除勞動(dòng)合同(比如企業(yè)未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為你交納社會(huì)保險(xiǎn)等等)；

企業(yè)證明員工不能勝任工作而與你解除合同；

合同到期后企業(yè)不再與員工續(xù)簽合同；

企業(yè)裁員；

企業(yè)破產(chǎn)、解散。

好范文 網(wǎng)004km.cn整理該文章，版權(quán)歸原作者、原出處所有.什么情況下你拿不到企業(yè)的離職補(bǔ)償金？

員工主動(dòng)辭職；

合同到期后企業(yè)維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件與員工續(xù)約但員工不愿意續(xù)約的。

第三篇：新勞動(dòng)法離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有多少

新勞動(dòng)法離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有多少

離職補(bǔ)償金有多少呢?根據(jù)新的勞動(dòng)法的規(guī)定是不是有所改變呢?找法網(wǎng)小編為您整理了以下資料，歡迎查閱。

一、新勞動(dòng)法辭職賠償：

1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。

2、如單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。

3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。

4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。

5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。

7、如單位存在無(wú)故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒(méi)有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償

二、新勞動(dòng)法解雇： 1、2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只能從08年1月1日計(jì)算工作時(shí)限。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3、6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

5、合同履行過(guò)程中單位單方面解除合同(你不存在過(guò)錯(cuò))，08年1月1日前和之后的工作時(shí)限可分別依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、08年1月1日前可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年1月1日以后的可獲得半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

三、新勞動(dòng)法辭職工資：

1、按勞動(dòng)法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11 天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資：

a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時(shí)工資的折算：

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班工資的計(jì)算：

每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150%

法定公休日的加班工資：日工資 ×200%

法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

2、按上述規(guī)定你的工資應(yīng)為：

正常工作時(shí)間的工資應(yīng)為：約定的月工資 ÷21.75天)×8天

平常加班12小時(shí)的工資：日工資÷8小時(shí)×12小時(shí)×150%

公休日加班的工資：日工資÷8小時(shí)×13小時(shí)×200%

3、如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動(dòng)者工資的違法行為，解決辦法有三：

第一，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三，最有效的辦法是通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決(不收費(fèi)，不用律師)，仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

4、辭職理由：建議你參照勞動(dòng)合同法第38條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。

5、辭職通知可以這樣寫(xiě)：

茲有某某部門(mén)某某，與用人單位自 年 月至 年 月 形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，(列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行)。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第46條、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第50條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。

來(lái)源：http://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jingjibuchang/jjpc/1223086.html

第四篇：離職補(bǔ)償金如何計(jì)算

【離職補(bǔ)償金如何計(jì)算】離職補(bǔ)償金如何計(jì)稅 作者：佚名 來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 點(diǎn)擊數(shù)：

49923 更新時(shí)間：2010-11-13 19:16:45 免費(fèi)法律咨詢

我來(lái)說(shuō)兩句(0)復(fù)制鏈接 大 中 小

[提要]個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅...?

離職補(bǔ)償金如何計(jì)稅?

《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》 財(cái)稅[2001]157號(hào)文中規(guī)定： 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

如果領(lǐng)取的離職補(bǔ)貼超過(guò)了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍，應(yīng)怎么交稅，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào) 中是這樣規(guī)定的：

一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。

假設(shè)你們那里當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY為19000元，有以下幾種情況：

1、離職時(shí)拿到20000元補(bǔ)償金(未超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍)，你的補(bǔ)償金不用納個(gè)人所得稅。

2、離職時(shí)拿到80000元補(bǔ)償金(超過(guò)了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍)，你在該企業(yè)工作不滿12年(假設(shè)為5年)，你的補(bǔ)償金應(yīng)納個(gè)人所得稅為：

{[(80000-19000*3)/ 5(年)-2000 ]* 15%25 ｝* 12 = 1600 元 【離職補(bǔ)償金如何計(jì)算】離職補(bǔ)償金如何計(jì)算?

離職補(bǔ)償金如何計(jì)算?

她所在的單位老板原本就想辭退她，但卻不明說(shuō)，而是讓她自己寫(xiě)離職報(bào)告，否則就要扣發(fā)一個(gè)月的獎(jiǎng)金。這位讀者很納悶，老板既然想辭退她為啥還不明說(shuō)，反而讓她自己寫(xiě)自動(dòng)離職報(bào)告呢? 小馮從2005年起就在某廣告公司做內(nèi)勤，2008年上半年簽訂了勞動(dòng)合同，合同

她所在的單位老板原本就想辭退她，但卻不明說(shuō)，而是讓她自己寫(xiě)離職報(bào)告，否則就要扣發(fā)一個(gè)月的獎(jiǎng)金。這位讀者很納悶，老板既然想辭退她為啥還不明說(shuō)，反而讓她自己寫(xiě)自動(dòng)離職報(bào)告呢?

小馮從2005年起就在某廣告公司做內(nèi)勤，2008年上半年簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為三年。小馮工作很認(rèn)真，也很勤奮。最近，老板突然找到小馮，告訴她，公司效益不好，打算減員，并提示小馮自己主動(dòng)寫(xiě)一份《離職申請(qǐng)書(shū)》，否則將扣發(fā)當(dāng)月的工資和獎(jiǎng)金。

小馮不明白，老板既然想辭退她，為啥還讓她自己主動(dòng)寫(xiě)申請(qǐng)離職呢?那么離職補(bǔ)償金如何計(jì)算?

對(duì)此，律師認(rèn)為，老板的意圖很明顯，就是要規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在辭退員工的同時(shí)，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因?yàn)?，根?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;以及法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。在以上六種情況下，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，是可以按照《勞動(dòng)合同》規(guī)定，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果，勞動(dòng)者書(shū)寫(xiě)離職申請(qǐng)，就意味著自己主動(dòng)離職，是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！倦x職補(bǔ)償金如何計(jì)算】如何計(jì)算離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

[提要]由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！彼栽撋a(chǎn)經(jīng)理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額應(yīng)為兩個(gè)月的平均工資...如何計(jì)算離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

法律法規(guī) 2008-11-26 21:31:16 閱讀156 評(píng)論0 字號(hào)：大中小 訂閱

問(wèn)題：您好!我們公司的一位生產(chǎn)經(jīng)理自1999年11月1日起工作至今，公司當(dāng)初和他簽訂了2年合同，至今年10月30日合同到期。該經(jīng)理薪資今年6月份剛剛調(diào)整到7350元，原來(lái)薪資為6500元?，F(xiàn)公司老板提出于今年9月底將其辭退，為確保生產(chǎn)安全，老板要求我不要提前通知該經(jīng)理，而寧可支付他違約金或賠償金。因此，我想請(qǐng)問(wèn)以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、公司辭退員工沒(méi)有按規(guī)定提前一個(gè)月給予書(shū)面通知，應(yīng)當(dāng)支付該經(jīng)理相當(dāng)于1個(gè)月薪資的違約金，這1個(gè)月的薪資如何計(jì)算，是7350元還是今年或去年的平均薪資?

2、該員工在公司工作差1個(gè)月就到2年即合同期滿，試問(wèn)公司除支付上述違約金外是否還要支付其一定的補(bǔ)償金?若是，補(bǔ)償金的金額為多少?違約金和補(bǔ)償金是否一定要兩者都支付給他?

3、補(bǔ)償金和違約金是否需要繳納個(gè)人所得稅?希望能盡快得到您的答復(fù)和指教，謝謝!

答復(fù)：根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦法)第11條的規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。”所以，您的第一個(gè)問(wèn)題的答案應(yīng)該是該生產(chǎn)經(jīng)理9月底以前十二個(gè)月的平均工資。

我不知道您所說(shuō)的違約金是指什么，勞動(dòng)法規(guī)定的是用人單位提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您可能把違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金混同了，在這里，補(bǔ)償金也包含了違約金的性質(zhì)。如果您與該生產(chǎn)經(jīng)理另外簽有違約金的除外。

根據(jù)該辦法，“由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！彼栽撋a(chǎn)經(jīng)理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額應(yīng)為兩個(gè)月的平均工資。

這個(gè)問(wèn)題最后問(wèn)到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳稅的問(wèn)題，國(guó)家稅務(wù)總局有這方面的規(guī)定，國(guó)家稅務(wù)總局在〈關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知〉中明確規(guī)定：考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解雇的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人所取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資及薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均，然后，按照稅法的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

方法為：以個(gè)人取得在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過(guò)12年的按12年計(jì)算)，以其商數(shù)為個(gè)人的月工資收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅

【離職補(bǔ)償金如何計(jì)算】離職員工補(bǔ)償金計(jì)算及發(fā)放方法 作者：佚名 來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 點(diǎn)擊數(shù)：

15333 更新時(shí)間：2010-11-13 19:20:09 免費(fèi)法律咨詢

我來(lái)說(shuō)兩句(0)復(fù)制鏈接 大 中 小

[提要]按相關(guān)法規(guī)，當(dāng)簽署離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議之時(shí)，公司就應(yīng)支付賠償金，但鑒于實(shí)際執(zhí)行中的情況，雙方可協(xié)商，但如果公司要求延期一個(gè)月(很多公司都會(huì)這么提而且這么干)，則是違規(guī)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁介入(很多公司的做法是，一個(gè)月后支付，給現(xiàn)金，不走稅。...【補(bǔ)償金的計(jì)算】民航總局公布《航班延誤經(jīng)濟(jì)

離職員工補(bǔ)償金計(jì)算及發(fā)放方法

最近因?yàn)殡x職，因此四處打探了下補(bǔ)償金計(jì)算的方式，以及補(bǔ)償金的發(fā)放，記錄在流星天空，保不準(zhǔn)啥用處。

1、未到合同期公司方面辭退員工且無(wú)正當(dāng)理由(公司經(jīng)營(yíng)困難不是正當(dāng)理由)，應(yīng)賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個(gè)月薪資，如未滿半年的按0.5個(gè)月計(jì)算;

2、辭退當(dāng)月工資正常結(jié)算;

3、如公司要求立刻辦理離職(一般都如此)，則要賠付相當(dāng)于一個(gè)月薪資的代通知費(fèi)用;

4、按相關(guān)法規(guī)，當(dāng)簽署離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議之時(shí)，公司就應(yīng)支付賠償金，但鑒于實(shí)際執(zhí)行中的情況，雙方可協(xié)商，但如果公司要求延期一個(gè)月(很多公司都會(huì)這么提而且這么干)，則是違規(guī)的

5、關(guān)于扣稅問(wèn)題，按照年限賠付的部分，如果沒(méi)有超過(guò)當(dāng)?shù)啬昶骄べY的3倍，不扣稅(北京地區(qū)的3倍數(shù)字是1x萬(wàn)一年);工資部分，正?？鄱?

第五篇：?jiǎn)T工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)1

甲方：_________________(__________單位)

乙方：_________________身份證號(hào)：_________________

乙方于年月日開(kāi)始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動(dòng)關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱耍p方表示認(rèn)可。

一、乙方于年月日申請(qǐng)終止雙方的'勞動(dòng)關(guān)系，甲方表示認(rèn)可。

二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣元

(此款項(xiàng)已包括因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng)。)

三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項(xiàng)及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利;

四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：_________________

乙方：_________________

日期：_________________

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)2

甲方：_______________

乙方：_______________

身份證號(hào)碼：_______________

因乙方提出辭職，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方于_________年_________月______日起解除勞動(dòng)合同;

二、甲方一次性支付乙方人民幣_(tái)________元(包含但不限于乙方服務(wù)期間所有的加班加點(diǎn)費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用);

三、甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后無(wú)任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益;

四、乙方不得向任何個(gè)人或單位泄露本協(xié)議的`內(nèi)容，若違約則賠償甲方人民幣

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_______________乙方(簽字)：_______________

日期：_______________日期：_______________