第一篇：被迫離職也可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

被迫離職也可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

小祁所在公司的效益不錯(cuò)，但其老板犯了“只讓馬兒跑得快，不讓馬兒多吃草”的毛病。小祁在職時(shí)，公司克扣其工資。當(dāng)小祁欲離職時(shí)，公司先是不理不睬，急得小祁沒(méi)辦法只得提出解除勞動(dòng)合同，公司這時(shí)才立即予以批準(zhǔn)，但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小祁看清公司的意圖就是為了省下一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)后，通過(guò)向仲裁委申訴維護(hù)了自身權(quán)益，使公司的如意打算沒(méi)能得逞。

小祁是去年6月應(yīng)聘到該公司從事網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)工作的，雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同。合同約定小祁入職后前3個(gè)月為試用期，月薪9000元，轉(zhuǎn)正后13000元。試用期過(guò)后第一個(gè)月，小祁發(fā)現(xiàn)自己的工資還是9000元，他找老板問(wèn)原因，老板說(shuō)這是因?yàn)樗谠囉闷趦?nèi)表現(xiàn)不好造成的。小祁想知道自己哪些工作做得有缺陷，老板又說(shuō)不出個(gè)所以然來(lái)。之后的兩個(gè)月，小祁發(fā)現(xiàn)自己的工資還是試用期的工資。

小祁看出老板不為其加薪的真實(shí)意圖后，開(kāi)始尋找機(jī)會(huì)跳槽。去年12月初，朋友介紹他到另一家公司工作，他提前30天向老板提出辭職。辭職信交到公司20多天不見(jiàn)回音，這時(shí)，新公司催他去上班，他不得不再次上書公司要求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。公司接到這個(gè)申請(qǐng)后立即同意和他解除勞動(dòng)合同，但拒絕他提出的補(bǔ)足其試用期工資與轉(zhuǎn)正后的工資差額，以及支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫蟆?/p>

小祁向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申訴。公司辯稱沒(méi)有克扣小祁的工資，因?yàn)楣疽呀?jīng)批準(zhǔn)了小祁的辭職申請(qǐng)，小祁在未收到公司批復(fù)的情況下，又提出要與公司解除勞動(dòng)合同，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司不應(yīng)當(dāng)為其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于小祁的要求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求仲裁委駁回小祁的申請(qǐng)。而仲裁裁決支持了小祁的請(qǐng)求。

針對(duì)此案，律師李玲認(rèn)為，仲裁之所以支持小祁的請(qǐng)求，首先是公司沒(méi)有證據(jù)證明小祁工作不稱職，因而公司克扣小祁工資的做法是錯(cuò)誤的，違法的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

李玲律師說(shuō)，勞動(dòng)者在用人單位面前是弱者，小祁遇到新的就業(yè)機(jī)會(huì)自然不愿放棄，可他又擔(dān)心處理不好與原單位的合同關(guān)系影響正常調(diào)離，就中規(guī)中矩地一次次向公司提出書面離職申請(qǐng)。然而，該公司誤解了《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定，誤以為只要不理睬小祁的離職申請(qǐng)，逼使其首先提出解除勞動(dòng)合同，公司就可以避免支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議司法解釋》第15條第3項(xiàng)已經(jīng)做出規(guī)定，克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付補(bǔ)償金。依據(jù)這個(gè)條款，由于公司存在拖欠工資行為，小祁提出解除勞動(dòng)合同的做法并無(wú)不當(dāng)，而且有權(quán)要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，小祁依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，履行了提前30天通知公司的義務(wù)，無(wú)論公司同意與否，雙方的勞動(dòng)合同都會(huì)在30日后終結(jié)。至于后來(lái)，小祁直接提出解除勞動(dòng)合同，是基于公司拖欠工資的前提下，行使的即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，因此，雙方的勞動(dòng)關(guān)系在小祁提出解除時(shí)即生效。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條中也有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，假設(shè)小祁的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)間發(fā)生在今年，審理時(shí)就有了更加明確的法律規(guī)定，小祁的請(qǐng)求同樣會(huì)得到法律的支持。

文章來(lái)源：勞動(dòng)午報(bào)

第二篇：?jiǎn)T工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書1

甲方：_________________(__________單位)

乙方：_________________身份證號(hào)：_________________

乙方于年月日開(kāi)始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動(dòng)關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱?，雙方表示認(rèn)可。

一、乙方于年月日申請(qǐng)終止雙方的'勞動(dòng)關(guān)系，甲方表示認(rèn)可。

二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣元

(此款項(xiàng)已包括因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng)。)

三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項(xiàng)及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利;

四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：_________________

乙方：_________________

日期：_________________

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書2

甲方：_______________

乙方：_______________

身份證號(hào)碼：_______________

因乙方提出辭職，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方于_________年_________月______日起解除勞動(dòng)合同;

二、甲方一次性支付乙方人民幣_(tái)________元(包含但不限于乙方服務(wù)期間所有的加班加點(diǎn)費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用);

三、甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后無(wú)任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益;

四、乙方不得向任何個(gè)人或單位泄露本協(xié)議的`內(nèi)容，若違約則賠償甲方人民幣

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_______________乙方(簽字)：_______________

日期：_______________日期：_______________

第三篇：被迫離職通知書

被迫離職通知書

被迫離職通知書1

先生（女士）：

感謝您在我公司工作期間所作出的努力和貢獻(xiàn)。因 原因，經(jīng)公司研究決定： ，該決定從 年 月 日開(kāi)始生效。請(qǐng)憑此通知單到財(cái)務(wù)部結(jié)算。祝您有更好的發(fā)展。

********有限公司

年 月 日

被迫離職通知書2

xx公司：

我于 年 月 日入職公司，每月工資 元。自 開(kāi)始，公司一直拖欠工資未予發(fā)放，拖欠金額為 ，嚴(yán)重侵害了我的權(quán)益，影響了我的正常生活。經(jīng)多次協(xié)商未果現(xiàn)本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，被迫向公司提出解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司三日內(nèi)按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭職人：

年 月 日

被迫離職通知書3

先生（女士）：

感謝您在我公司工作期間所作出的.努力和貢獻(xiàn)。因原因，經(jīng)公司研究決定：，該決定從xx年xx月xx日開(kāi)始生效。請(qǐng)憑此通知單到財(cái)務(wù)部結(jié)算。祝您有更好的發(fā)展。

x有限公司

xx年xx月xx日

被迫離職通知書4

xx：

本人，于x年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月?，F(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。

屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。

此致

（手寫簽名）

xx年xx月xx日

被迫離職通知書5

本人xxx，于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月?，F(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。

屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。

xxx（手寫簽名）

年 月 日

被迫離職通知書6

xx同事：

您于x年x月x日起未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項(xiàng)交接手續(xù)。您的行為已經(jīng)違反公司《員工手冊(cè)》以下規(guī)定：

一、根據(jù)公司《員工手冊(cè)》第x條第x點(diǎn)規(guī)定：“請(qǐng)假未按手續(xù)辦理，按違反公司勞動(dòng)紀(jì)律給予曠工處理”。

二、根據(jù)公司《員工手冊(cè)》第x條第x點(diǎn)規(guī)定：“員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續(xù)，將原職位所擔(dān)任的工作內(nèi)容及有關(guān)資料(或物品)交待清楚，并以書面形式呈上級(jí)主管審核批準(zhǔn)，若有不符合公司規(guī)定的，將不予辦理有關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間提前提出書面申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)未完善離職手續(xù)擅離崗位的，公司將按照曠工處理”，曠工三天以上公司將自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

現(xiàn)特通知您于x年x月x日前來(lái)公司人事部辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，清理工作相關(guān)費(fèi)用余款，并進(jìn)行相應(yīng)薪資結(jié)算。

xxx

xxxx年x月x日

被迫離職通知書7

xxx先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于x_年x_月x_日離開(kāi)本公司。謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的xxx規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

有限責(zé)任公司

xx年xx月xx日

第四篇：離職補(bǔ)償金

什么情況下你可以拿到企業(yè)的離職補(bǔ)償金？

由于企業(yè)的過(guò)錯(cuò)，員工解除勞動(dòng)合同(比如企業(yè)未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為你交納社會(huì)保險(xiǎn)等等)；

企業(yè)證明員工不能勝任工作而與你解除合同；

合同到期后企業(yè)不再與員工續(xù)簽合同；

企業(yè)裁員；

企業(yè)破產(chǎn)、解散。

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員工主動(dòng)辭職；

合同到期后企業(yè)維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件與員工續(xù)約但員工不愿意續(xù)約的。

第五篇：辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

王某與世紀(jì)公司于1998年建立勞動(dòng)關(guān)系，世紀(jì)公司聘用王某為該公司人力資源部主管，月工資8000元。2002年1月起因公司經(jīng)營(yíng)不善，每月僅發(fā)放王某工資1500元。2002年4月初王某以世紀(jì)公司長(zhǎng)期拖欠工資為由提出辭職，并要求世紀(jì)公司在為其辦理離職手續(xù)時(shí)全額補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方為此產(chǎn)生爭(zhēng)議，世紀(jì)公司在法院當(dāng)庭辯稱因王某屬于自行辭職，故其無(wú)權(quán)向公司追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例評(píng)析：依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。法院據(jù)此判決世紀(jì)公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)向王某補(bǔ)付工資，同時(shí)按王某的工作年限向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

提示：我們都知道，如果用人單位適用《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位負(fù)有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。那么勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位是否還負(fù)有上述給付義務(wù)呢？依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但此規(guī)定不能一概適用，因?yàn)槿绻涤萌藛挝贿`約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。