第一篇：員工患病離職,要求醫(yī)療期工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

員工患病離職，要求醫(yī)療期工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【案情摘要】 被告于2003年10月22日入職原告處擔(dān)任人事經(jīng)理，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2005年11月7日，被告到xx醫(yī)院體檢，11月14日復(fù)診時(shí)被建議入院診斷，11月18日，被告在與公司結(jié)算月工資后未上班，2005年12月5日被告住院進(jìn)行診斷，12月20日該院診斷被告為宮頸鱗癌，繼續(xù)住院治療，2006年1月11日被告出院，出院時(shí)醫(yī)囑為全休三月。原告沒有為被告辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2005年12月2日，本案被告要求原告支付醫(yī)療期工資、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，向深圳市羅湖區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，原告不服仲裁結(jié)果，即向法院提起訴訟。

【申訴人/原告請(qǐng)求及理由】 請(qǐng)求判令：原告無須支付被告醫(yī)療期工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)賠償金。原告訴稱，2005年11月18日，被告在與公司結(jié)算了九月份的工資以后，便不再到公司來上班，系自動(dòng)離職。被告在離職前，從未請(qǐng)過病假，也從未跟公司提及其患病的事情，被告是在2005年12月5日才住院的，此時(shí)雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。按照相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期是指員工需要停止工作治病休息的期限，前提是在工作期間，而本案中被告住院治療在被告離職之后，所以原告無需再承擔(dān)被告醫(yī)療期的工資。因社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)仲裁和法院受理的范圍，因此仲裁支持原告關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求是違反規(guī)定的。

【被訴人/被告答辯及理由】 被告辯稱，原告的訴訟請(qǐng)求沒有事實(shí)與法律依據(jù)，請(qǐng)求維持勞動(dòng)仲裁的判決。

【裁決/判決結(jié)果】 一審法院認(rèn)為根據(jù)查明的事實(shí)，被告因患宮頸鱗癌于2005年11月14日在醫(yī)院診治時(shí)便被建議入院治療，不可能于2005年11月18日主動(dòng)提出與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，而放棄醫(yī)療期間相關(guān)的待遇，且原告未提供被告自動(dòng)離職的證據(jù)，因此確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)支付原告醫(yī)療期工資。判決原告支付被告醫(yī)療期(2005年12月5日至2006年3月5日)的工資為人民幣11664元(648 0×60％×3)。因被告在2006年1月11日出院時(shí)醫(yī)囑為全休三個(gè)月(至2 006年4月11日止)，該期間被告因病不能上班，但原告應(yīng)按其本人工資50％支付相應(yīng)的救濟(jì)費(fèi)，減去已支付的醫(yī)療期工資，原告應(yīng)當(dāng)支付被告2006年3月6日至4月11日間的救濟(jì)費(fèi)人民幣4022元(6480÷21.75×27天×50％)。被告在2005年11月19日至2005年12月4日間為住院作準(zhǔn)備未上班，應(yīng)視為休事假，該期間原告無須支付被告工資。關(guān)于被告要求原告支付2003年11月至2005年11月的社會(huì)保險(xiǎn)賠償金人民幣25916元的請(qǐng)求，因不屬于法院處理的范圍，不作處理，被告應(yīng)另循途徑解決。

【本站觀點(diǎn)】 關(guān)于如何確定被告醫(yī)療期的問題。本案中，雖然深圳市婦幼保健院于2005年11月14 日建議被告入院治療，但被告于2005年12月5日才正式入住深圳市婦幼保健院，因此，2005年12月5日應(yīng)為被告醫(yī)療期間的起算點(diǎn)。依照法律的有關(guān)規(guī)定，被告在原告處工作未滿三年，其最長可享受的醫(yī)療期為三個(gè)月，醫(yī)療期工資為不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十，因此法院的判決是正確的。法條鏈接： 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：“ 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！保ㄟm用深戶員工）《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第三十四條：“勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日?！保ㄟm用非深戶員工）《深圳市員工工資支付條例》第二十三條：“員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。” 《深圳市員工工資支付條例》第二十五條：“ 員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資?！?/p>

第二篇：員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書

甲方：_______________

乙方：_______________身份證號(hào)碼：_______________

因乙方提出辭職，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方于_________年_________月______日起解除勞動(dòng)合同；

二、甲方一次性支付乙方人民幣_(tái)________元（包含但不限于乙方服務(wù)期間所有的加班加點(diǎn)費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用）；

三、甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益；

四、乙方不得向任何個(gè)人或單位泄露本協(xié)議的內(nèi)容，若違約則賠償甲方人民幣

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_______________乙方（簽字）：_______________

日期：_______________日期：_______________

第三篇：員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書1

甲方：_________________(__________單位)

乙方：_________________身份證號(hào)：_________________

乙方于年月日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動(dòng)關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱耍p方表示認(rèn)可。

一、乙方于年月日申請(qǐng)終止雙方的'勞動(dòng)關(guān)系，甲方表示認(rèn)可。

二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣元

(此款項(xiàng)已包括因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng)。)

三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項(xiàng)及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利;

四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：_________________

乙方：_________________

日期：_________________

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書2

甲方：_______________

乙方：_______________

身份證號(hào)碼：_______________

因乙方提出辭職，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方于_________年_________月______日起解除勞動(dòng)合同;

二、甲方一次性支付乙方人民幣_(tái)________元(包含但不限于乙方服務(wù)期間所有的加班加點(diǎn)費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用);

三、甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益;

四、乙方不得向任何個(gè)人或單位泄露本協(xié)議的`內(nèi)容，若違約則賠償甲方人民幣

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_______________乙方(簽字)：_______________

日期：_______________日期：_______________

第四篇：員工自動(dòng)離職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

員工自動(dòng)離職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

起訴狀

原告：西安某某公司

住所地：西安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)涇渭產(chǎn)業(yè)園內(nèi) 法人代表：XX，公司董事長聯(lián)系電話：

被告：司某，男，漢族，1989年X月X日出生，住陜西省XXXXXXXXXXXX，身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXXX，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXX 案由：勞動(dòng)糾紛

原告因與被告勞動(dòng)糾紛一案，不服高陵縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)高勞人仲案字【2013】01號(hào)《裁決書》，提起訴訟。

訴訟請(qǐng)求：

請(qǐng)求法院對(duì)高陵縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)高勞人仲案字【2013】01號(hào)《裁決書》的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。

事實(shí)與理由：

原告認(rèn)為，高陵縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)明顯不當(dāng)。理由如下：

一、被告要求原告向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，原告公司已經(jīng)盡到了安全提示義務(wù);安全監(jiān)督員已經(jīng)將安全設(shè)施發(fā)放到操作人員被告手中，由于被告司某本人無視安全操作規(guī)范，沒有戴安全帶、沒有鋪木板、嚴(yán)重違反公司操作規(guī)程違章操作不慎導(dǎo)致墜落受傷。而后在被告病情康復(fù)之后，公司對(duì)其給予盡可能的照顧，將其工作崗位從機(jī)修工調(diào)換為工種較輕的門衛(wèi)工作，而且其僅僅上半個(gè)班不到四個(gè)小時(shí)，但在2012年6月份之后，申請(qǐng)人無視公司規(guī)章制度，自動(dòng)離職，之后單位再也無法聯(lián)系的上。被告因上述原因于停工留薪期滿后2012年6月份自動(dòng)離職，因此，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、被告要求原告向其支付3個(gè)月停工留薪期工資的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

被告入職以來，單位一直將其工資發(fā)放到2012年7月，而按照西安市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論，停工留薪期9個(gè)月，自2011年6月3日至2012年3月3日。因此工資發(fā)放已經(jīng)超過了9個(gè)月的停工留薪期。由此可知，被告要求原告支付停工留薪期工資的事實(shí)基礎(chǔ)根本不存在，而且仲裁委在庭審過程過已經(jīng)查明原告多支付給被告3個(gè)月的工資事實(shí)，但在裁決書中卻半字不提。

三、在被告第二次入院治療時(shí)，單位已經(jīng)將生活費(fèi)和護(hù)理費(fèi)合計(jì)每天100元的標(biāo)準(zhǔn)支付給被告。因此不存在再次支付其生活費(fèi)的事實(shí)。

四、《仲裁裁決書》中記錄，原告已經(jīng)于2011年9月28日向西安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)社會(huì)保障基金管理中心遞交材料，為被告辦理工傷保險(xiǎn)，11月1日生效并開始繳費(fèi)。但該《裁決書》第四項(xiàng)卻裁決為“被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交2011年4月至2012年7月期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?！倍矣?012年6月份原告向被告開始繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，但裁決書也是并未提及。

五、仲裁庭裁決違反法律程序。

該案中高陵縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工認(rèn)字(2012)第009號(hào)《工傷認(rèn)定書》，并未依法向原告進(jìn)行送達(dá)，完全剝奪了原告的合法權(quán)利，原告在庭審過程中向仲裁委提出，仲裁委當(dāng)庭向社保部門相關(guān)人員核實(shí)，但其后并無下文。而原告確實(shí)沒有收到該《工傷認(rèn)定書》，因此原告當(dāng)庭向仲裁庭說明該份程序嚴(yán)重錯(cuò)誤的證據(jù)不應(yīng)當(dāng)作為該案裁決的依據(jù)，但裁決書中對(duì)此卻避而不談，有意掩蓋。因此該裁決程序明顯違法。

綜上所述，高陵縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)沒有查明本案事實(shí)，裁決顯失公正。原告作為依法注冊(cè)的企業(yè)，始終遵行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范，對(duì)于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認(rèn)為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動(dòng)仲裁中不被區(qū)別對(duì)待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請(qǐng)求依法維護(hù)原告合法權(quán)益。

此致

高陵縣人民法院 具狀人：西安某某公司 2013年3月13日

第五篇：被迫離職也可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

被迫離職也可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

小祁所在公司的效益不錯(cuò)，但其老板犯了“只讓馬兒跑得快，不讓馬兒多吃草”的毛病。小祁在職時(shí)，公司克扣其工資。當(dāng)小祁欲離職時(shí)，公司先是不理不睬，急得小祁沒辦法只得提出解除勞動(dòng)合同，公司這時(shí)才立即予以批準(zhǔn)，但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小祁看清公司的意圖就是為了省下一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)后，通過向仲裁委申訴維護(hù)了自身權(quán)益，使公司的如意打算沒能得逞。

小祁是去年6月應(yīng)聘到該公司從事網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的，雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同。合同約定小祁入職后前3個(gè)月為試用期，月薪9000元，轉(zhuǎn)正后13000元。試用期過后第一個(gè)月，小祁發(fā)現(xiàn)自己的工資還是9000元，他找老板問原因，老板說這是因?yàn)樗谠囉闷趦?nèi)表現(xiàn)不好造成的。小祁想知道自己哪些工作做得有缺陷，老板又說不出個(gè)所以然來。之后的兩個(gè)月，小祁發(fā)現(xiàn)自己的工資還是試用期的工資。

小祁看出老板不為其加薪的真實(shí)意圖后，開始尋找機(jī)會(huì)跳槽。去年12月初，朋友介紹他到另一家公司工作，他提前30天向老板提出辭職。辭職信交到公司20多天不見回音，這時(shí)，新公司催他去上班，他不得不再次上書公司要求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。公司接到這個(gè)申請(qǐng)后立即同意和他解除勞動(dòng)合同，但拒絕他提出的補(bǔ)足其試用期工資與轉(zhuǎn)正后的工資差額，以及支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫蟆?/p>

小祁向勞動(dòng)爭議仲裁委提出申訴。公司辯稱沒有克扣小祁的工資，因?yàn)楣疽呀?jīng)批準(zhǔn)了小祁的辭職申請(qǐng)，小祁在未收到公司批復(fù)的情況下，又提出要與公司解除勞動(dòng)合同，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司不應(yīng)當(dāng)為其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于小祁的要求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求仲裁委駁回小祁的申請(qǐng)。而仲裁裁決支持了小祁的請(qǐng)求。

針對(duì)此案，律師李玲認(rèn)為，仲裁之所以支持小祁的請(qǐng)求，首先是公司沒有證據(jù)證明小祁工作不稱職，因而公司克扣小祁工資的做法是錯(cuò)誤的，違法的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

李玲律師說，勞動(dòng)者在用人單位面前是弱者，小祁遇到新的就業(yè)機(jī)會(huì)自然不愿放棄，可他又擔(dān)心處理不好與原單位的合同關(guān)系影響正常調(diào)離，就中規(guī)中矩地一次次向公司提出書面離職申請(qǐng)。然而，該公司誤解了《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定，誤以為只要不理睬小祁的離職申請(qǐng)，逼使其首先提出解除勞動(dòng)合同，公司就可以避免支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)爭議司法解釋》第15條第3項(xiàng)已經(jīng)做出規(guī)定，克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付補(bǔ)償金。依據(jù)這個(gè)條款，由于公司存在拖欠工資行為，小祁提出解除勞動(dòng)合同的做法并無不當(dāng)，而且有權(quán)要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，小祁依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，履行了提前30天通知公司的義務(wù)，無論公司同意與否，雙方的勞動(dòng)合同都會(huì)在30日后終結(jié)。至于后來，小祁直接提出解除勞動(dòng)合同，是基于公司拖欠工資的前提下，行使的即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，因此，雙方的勞動(dòng)關(guān)系在小祁提出解除時(shí)即生效。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條中也有明確規(guī)定。換句話說，假設(shè)小祁的勞動(dòng)爭議時(shí)間發(fā)生在今年，審理時(shí)就有了更加明確的法律規(guī)定，小祁的請(qǐng)求同樣會(huì)得到法律的支持。

文章來源：勞動(dòng)午報(bào)