第一篇：勞動合同書

公司員工手冊

企業(yè)文化與理念

以人為本、和諧務(wù)實(shí)、自立自強(qiáng)、求索上進(jìn)、開拓創(chuàng)新、注重產(chǎn)品、控制質(zhì)量、嚴(yán)細(xì)認(rèn)真、創(chuàng)造一流、服務(wù)社會

員工 是公司最重要的財(cái)富,員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財(cái)富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn) 自身的產(chǎn)品是企業(yè)發(fā)展的軌跡，創(chuàng)新是根本是生命

產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)生命的保證

企業(yè)產(chǎn)品品牌是企業(yè)自身價(jià)值，也是一面明鏡

以求真務(wù)實(shí)的精神開拓企業(yè)產(chǎn)品市場，被社會承認(rèn)的高品質(zhì)產(chǎn)品才具備市場競爭力

科學(xué)管理是企業(yè)經(jīng)營活動的基石方針。高科技,專業(yè)化,集團(tuán)化，國際化是企業(yè)發(fā)展的趨向。口號：創(chuàng)新求是、服務(wù)社會、創(chuàng)造美好未來

員工行為規(guī)范

文明禮貌，謙和待人，團(tuán)結(jié)友善，嚴(yán)肅活潑 勤奮好學(xué)，積極上進(jìn) 誠實(shí)守信，兢業(yè)務(wù)實(shí)，遵紀(jì)守法，篤實(shí)修為

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勞動合同書

合同編號: 新紀(jì)元（2015）勞第（）號 簽訂地點(diǎn):

甲方(用人單位)名稱: 法定代表人或委托代理人: 地 址:

乙方(受聘者)姓名: 聯(lián)系電話： 性別

出生年月: 年 月 日

身份證號碼: 文化程度: 家庭住址（聯(lián)系地址）: 緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同信守本合同條款。

第一章 勞動合同期限

第一條 本合同為如下第 固定期限 種類型的勞動合同：

（一）固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

（二）以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。

第二章 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位（工種）工作，擔(dān)任 職務(wù)。

第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

乙方已閱甲方的《員工手冊》并認(rèn)可和承認(rèn)甲方的《員工手冊》和其他規(guī)章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責(zé)任履行全職工作。

第四條 根據(jù)甲方經(jīng)營狀況和工作需要、乙方工作業(yè)績及表現(xiàn)，甲方可在本單位及所屬關(guān)聯(lián)單位內(nèi)調(diào)整乙方的工作部門和崗位、職務(wù)、工作地點(diǎn)，并根據(jù)崗位和職務(wù)重新確定新的報(bào)酬，對此甲方在簽訂本協(xié)議時(shí)，已明確告之乙方，3 / 20

乙方表示完全同意。

第五條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 甲方 的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第六條

（一）甲方安排乙方執(zhí)行如下第 種工時(shí)制度。

1、執(zhí)行工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周休息時(shí)間不少于一天。

2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，平均每月工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

3、執(zhí)行不定時(shí)工作制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

（二）甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由，不得拒絕。但有關(guān)報(bào)酬依據(jù)《勞動法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理（加班人員如具備條件可安排倒休）。

（三）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

（四）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

第七條 乙方休假制度參照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

第四章 勞動報(bào)酬

第八條 甲方支付乙方的工資報(bào)酬為：

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（一）乙方在試用期間的工資為 元/月（不低于轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

（二）正式錄用后，乙方的月工資與其工作崗位、職務(wù)相對應(yīng)，甲方按本公司規(guī)定的工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法確定乙方的月工資。乙方轉(zhuǎn)正后的工資為 元/月，甲方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金方式向乙方支付上月工資。

（三）甲乙雙方對工資的其他約定。第九條 因甲方原因造成停工導(dǎo)致乙方待崗，甲方按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方待崗期間薪酬。

第五章 社會保險(xiǎn)及其它福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和四川省的相關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。

甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，甲乙雙方各自承擔(dān)法律規(guī)定的社會保險(xiǎn)義務(wù)。

甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和稅費(fèi)。

第六章 勞動紀(jì)律

第十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定的規(guī)章制度乙方應(yīng)當(dāng)遵守。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)、遵守甲方現(xiàn)有的及陸續(xù)完善的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律（包括但不限于作為本合同有效組成部分的《員工手冊》）并簽字確認(rèn)。如果乙方違反，甲方有權(quán)視其情節(jié)做出相應(yīng)處理，直至解除本合同。

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第七章 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)

第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第八章 勞動合同的解除、變更

第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》和國家及四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時(shí)解除或變更。

（二）任何一方單方解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

以下情形視為乙方“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”：甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方還需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重的甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任：

（1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他用人單位訂立的勞動合同或其

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它任何形式的用工合同；或乙方在本合同有效期間同時(shí)受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位。

（2）乙方在簽訂本合同前，雖然通過入職前體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，或雖然經(jīng)甲方認(rèn)可免除了體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，但本合同簽訂后甲方發(fā)現(xiàn)乙方有隱瞞、造假、虛報(bào)或與事實(shí)不符等情況（包括但不限于教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等）。

（3）乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。其包括甲方相關(guān)的信息（包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）。私自將甲方的有關(guān)資料（包括但不限于復(fù)印件、電子資料）帶離工作場所，傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。

（4）乙方嚴(yán)重違反員工手冊的規(guī)定，達(dá)到甲方單方解除合同條件。

1、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成 萬元以上損失的；

2、因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效；

3、被依法追究刑事責(zé)任的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的其他情形。

（四）有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動條件或勞動保護(hù)的；

2、甲方拖欠勞動報(bào)酬達(dá) 三 個(gè)月以上的；

3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（五）勞動合同的變更，由甲乙雙方按照本合同有關(guān)約定和法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，雙方可就變更事項(xiàng)簽訂補(bǔ)充文本。

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第九章 勞動合同的終止、續(xù)訂

第十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）甲方或乙方任何一方消亡的；

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條 本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續(xù)簽合同，均應(yīng)提前30日通知對方。如甲乙雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂本合同或重新簽訂新的勞動合同。

若甲乙雙方未按前款約定通知對方，合同期滿后乙方仍在原崗位工作的，視為甲乙雙方同意按本勞動合同約定內(nèi)容繼續(xù)履行。

第十章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第十八條 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形構(gòu)成時(shí)，甲方依照該法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十九條 乙方的賠償責(zé)任

乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度規(guī)定的，或嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，乙方無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：

（1）甲方招錄乙方所支付的費(fèi)用；（2）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

（3）對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失；

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（4）甲方因追償乙方違約或侵害責(zé)任所支出的律師費(fèi)、司法或仲裁費(fèi)用。第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，在乙方配合下于十五日內(nèi)為乙方辦理人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作交接完成后支付；乙方離職時(shí)的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于按甲方要求應(yīng)由乙方提供的相關(guān)資料、信息和文件；

第十一章 雙方的其它約定

第二十二條

第十二章 勞動爭議處理及其他

第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可自行協(xié)商處理或任何一方均可向甲方所在地勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條 本合同的附件系本合同不可分割的組成部分，附件如下：

1、員工手冊；

2、保密協(xié)議；

3、競業(yè)禁止協(xié)議；

4、培訓(xùn)協(xié)議；

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5、試用期聘用條件；

6、其它附件。

第二十五條 本合同未盡事宜或與國家和地方法律規(guī)定相沖突的，按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 乙方變更聯(lián)系方式的應(yīng)及時(shí)通知甲方，否則甲方按本合同約定的聯(lián)系方式送達(dá)的任何文書、資料，均視為乙方已收到。第二十七條 本合同一式肆份，甲方執(zhí)叁份，乙方執(zhí)一份。

第二十八條 本合同經(jīng)甲方蓋章且經(jīng)乙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人或委托代理人（簽字）：

乙方（簽字）：

簽訂日期 年 月 日

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公司勞動用工規(guī)定

為了加強(qiáng)公司勞動人事用工的管理工作，規(guī)范公司人事檔案，勞動合同等管理的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，特結(jié)合公司實(shí)際情況而建立，用工管理規(guī)定。第一、總則

（一）本規(guī)定可以推動公司人力資源的合理配置及有效的管理。對公司與員工共同發(fā)展起著重要的作用。

（二）公司的員工一律采取公開招聘制、競聘上崗、優(yōu)勝劣汰的用人原則。

（三）人力資源部負(fù)責(zé)公司的人事、勞動管理、負(fù)責(zé)招聘員工、辦理公司員工的調(diào)入，調(diào)出的相關(guān)手續(xù)、制定公司人員配置方案、崗位職責(zé)等工作。

（四）根據(jù)國家勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定、制定切合實(shí)際的勞動合同書、并與員工簽訂勞動合同，其合同書必須明確被錄用者的勞動期限及所簽合同的類別、工作任務(wù)、工作條件、勞動報(bào)酬、福利待遇、社會保險(xiǎn)及合同的變更與解除條件等明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第二、員工招聘

（一）根據(jù)公司經(jīng)營、生產(chǎn)的需要，招錄工勤人員補(bǔ)充部門的管理人員，確定崗位和人員數(shù)量，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、質(zhì)量，確保所招聘人員的可靠性。

各部門單位、如需要添置人員，應(yīng)報(bào)人力資源部門匯總擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。

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（二）設(shè)定招聘實(shí)施方案和招聘渠道

1、內(nèi)部招聘：當(dāng)公司某部門缺員先通過內(nèi)部招聘、競聘補(bǔ)充，首先發(fā)布招聘需求通知，應(yīng)聘者報(bào)名，公司相關(guān)部門進(jìn)行面試如符合條件征求應(yīng)聘者所屬部門意見，如無異議，辦理調(diào)崗交接手續(xù)。

如屬公司調(diào)崗的，所調(diào)崗人員應(yīng)無條件服從。

2、外部招聘：（1）首先公司內(nèi)部員工的推薦。（2）與各類大專院校建立人才輸送關(guān)系。（3）與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及人才市場建立輸送關(guān)系，選擇補(bǔ)充所需人才。（4）可通過人才網(wǎng)、刊登招聘廣告或公司設(shè)招聘場所直接招聘。

3、外部招聘程序：（1）根據(jù)要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行登記填寫登記表、留存簡歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、從業(yè)資格證等復(fù)印件。（2）進(jìn)行素質(zhì)品性的綜合評定。（3）確定被錄用人員、核實(shí)該人資料的真實(shí)性后報(bào)公司審批。（4）通知被錄用人員提交個(gè)人近期體檢表（或公司規(guī)定醫(yī)院體檢）。

（三）入職手續(xù)：人力資源部負(fù)責(zé)辦理被錄用人員的入職手續(xù)，入職員工應(yīng)再次出示以下有效證件：身份證、學(xué)歷證、從業(yè)資格證等。當(dāng)個(gè)人資料變更或補(bǔ)充時(shí)，入職人員應(yīng)及時(shí)出示相關(guān)證明和變更補(bǔ)充后的資料，重新登記入職檔案（姓名、戶籍、資格證、自修結(jié)業(yè)畢業(yè)證等）。第三、入職培訓(xùn)

（一）人力資源部負(fù)責(zé)做好被錄用人員崗前培訓(xùn)工作，首先介紹和熟悉公司各單位、部門的基本情況之后進(jìn)入工作培訓(xùn)過程（參見培訓(xùn)管理辦法）。

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（二）分崗到位、領(lǐng)取相關(guān)的勞動保護(hù)用品、辦公用品及辦公設(shè)備等。

第四、勞動合同的簽訂和管理

（一）被錄用人員在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同。涉及保密工作的要簽訂保密協(xié)議，公司相關(guān)的規(guī)章制度作為合同的附件一并約定。

（二）嚴(yán)格按照各崗位不同工種、工作性質(zhì)、薪酬、勞動期限等做出維護(hù)雙方權(quán)益的約定。

（三）及時(shí)清理勞動合同，提前匯總即將到期的合同，并將名冊報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)確定終止或可續(xù)簽的合同。

（四）公司提前30日向可以續(xù)簽勞動合同人員發(fā)出意向通知，如無異議，及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)。

（五）員工因調(diào)整工作崗位、工作時(shí)間、薪酬待遇的，需辦理變更協(xié)議作為勞動合同的附件（與合同具有同等法律效率）。

（六）勞動合同的解除、終止，應(yīng)遵循國家勞動法，勞動合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

合同解除或終止的員工應(yīng)于離崗之日起7天內(nèi)辦理完交接手續(xù)。

（七）員工的個(gè)人簡歷必須真實(shí)可靠，發(fā)現(xiàn)其中存在的虛假或與實(shí)際差距很大情況其所簽勞動合同視為無效合同。第五、員工試用工的規(guī)定：

（一）員工到崗后、部門負(fù)責(zé)人安排引導(dǎo)其進(jìn)入正常工作，并隨時(shí)督導(dǎo)和考核，并做相應(yīng)的工作表現(xiàn)記錄。

（二）員工的試工期限依勞動合同約定執(zhí)行。如在試工期，其工作表

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現(xiàn)好成績突出的可考慮提前轉(zhuǎn)正，但試工期不少于一個(gè)月。

（三）員工在試工期間雙方可隨時(shí)解除合同。第六、員工轉(zhuǎn)正

（一）員工試工期滿后，無特殊情況用人部門可向公司提出該員工轉(zhuǎn)正申請，公司批準(zhǔn)后按正式員工的標(biāo)準(zhǔn)及要求執(zhí)行。

（二）用人部門對轉(zhuǎn)正人員做出試工階段該工作中的成績與不足的評定，并向本人提出今后的希望和要求。第七、員工調(diào)崗、降職（級）晉職（級）

（一）根據(jù)工作需要，公司可調(diào)整生產(chǎn)人員、管理人員的工作崗位，被調(diào)動的人員應(yīng)無條件服從。

（二）對不勝任工作崗位的員工，公司根據(jù)實(shí)際和本人具體的情況，調(diào)整工作崗位或以降職降級方式處理。

（三）公司根據(jù)經(jīng)營管理需要，考察管理層員工的管理能力、一慣的工作表現(xiàn)和一線員工的技術(shù)水平工作業(yè)績等如符合晉級或晉職的人員可酌情考慮安排。

（四）公司崗位的設(shè)置是根據(jù)實(shí)際需要安排。其任職形式采取聘任或競聘制（另見相關(guān)的管理規(guī)定）。

第八、申請離職：員工在合同有效期內(nèi)要求離職的需提前30天向所在部門遞交書面離職申請，經(jīng)部門與公司批準(zhǔn)可辦理離職手續(xù)。

第九：辭退、開除員工：根據(jù)勞動合同法及公司獎(jiǎng)懲的相關(guān)規(guī)章制度，可以辭退、開除員工。

辭退開除員工、需由相關(guān)部門遞交申請報(bào)告，經(jīng)公司會同相關(guān)部門共

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同審議處罰的合理性、真實(shí)性，可做出決定。若有處理不當(dāng)情況用人部門需調(diào)整處理方案。

第十：離職的員工應(yīng)理清生產(chǎn)、辦公等一切非私用品、及與公司相關(guān)的文件資料、在執(zhí)行中的項(xiàng)目工作事宜。做移交和交接手續(xù)。交接完成后辦理勞動關(guān)系的解除終止手續(xù)，領(lǐng)取個(gè)人人事檔案。

另外根據(jù)員工崗位的性質(zhì)，如需進(jìn)行離職，離任審計(jì)的或存在公司保密事項(xiàng)的，要求離職離任員工配合審計(jì)工作和保密的相關(guān)約定。

第十一、公司設(shè)人事檔案的登記、保管等工作。及時(shí)將員工的各類情況如實(shí)記入個(gè)人檔案（如登記表、試工、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、出勤、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)薪、調(diào)崗、任職等）。

第十二、員工檔案的查閱需履行相關(guān)手續(xù)。任何人不得隨意調(diào)閱員工檔案。

第十三、本人事用工規(guī)定、根據(jù)企業(yè)發(fā)展而不斷修訂完善。

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考 勤 制 度

1公司統(tǒng)一實(shí)行每天八小時(shí)工作制，每周至少休息一天。2公司作息時(shí)間: 另行公布。

公司設(shè)簽到處（條件成熟可智能化管理），由考勤員管理簽到工作，員工上班需自覺簽到，不得由他人代簽、補(bǔ)簽，考勤員不得徇私舞弊。自上班時(shí)間一小時(shí)后，簽到者除特殊情況外，一律按曠工處理 3全體員工不得遲到,早退,曠工

4每月遲到兩次，每次不超過10分鐘,不處罰。超過兩次后，每次罰款50元；凡遲到半小時(shí)至一小時(shí),按曠工半天論處；早退與遲到處罰相同

5曠工一天，扣本人三天固定工資；曠工三天扣本人半月固定工資，曠工四天以上者視作自動離職,不予結(jié)算任何工資福利

6全月按規(guī)定之工作日上班,無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤,并納入績效考核范圍，公司設(shè)全勤獎(jiǎng)（另行設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)金額）。7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)

8根據(jù)一線生產(chǎn)的需要，設(shè)置日三班倒工作制，公司員工應(yīng)積極配合服從安排，夜班工作的員工公司可酌情考慮補(bǔ)助（見另行規(guī)定）。

9對各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工,均可給予調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi) 10員工請假須由本人填寫假條,經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開,無緊急情形不可電話請假或托人代話請假，病假要正規(guī)醫(yī)院出具的證明

11員工請假兩天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),三天以上（含三天）由綜合行政部門批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人請假, 一律由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

12考勤員每月30 日匯總考勤記錄、登記考勤表、歸類病事假、遲到、早退、曠工、加班人次、時(shí)間等報(bào)人力資源部、財(cái)務(wù)部做為員工發(fā)薪、扣罰之依據(jù)

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勞動紀(jì)律及處分的規(guī)定

為了嚴(yán)肅公司的組織性、紀(jì)律性，克服無政府及自由散漫的狀態(tài)。更好的做好本職工作和上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，不斷加強(qiáng)員工的行為規(guī)范，特制定本規(guī)定。

1、員工遵守公司制定的考勤制度，違者按該制度規(guī)定處罰。

2、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的事，不得擅離崗位或外出辦與工作無關(guān)的事。輕者給予批評、口頭警告。重者按考勤制度處罰。

3、員工不得在工作時(shí)間嬉戲、打鬧、大聲喧嘩、串崗閑談影響他人工作，違者給予口頭警告。

4、員工不得在工作時(shí)間內(nèi)飲酒，或工作時(shí)間以外飲酒而影響工作的。因工作需要公司安排接待賓客就餐飲酒的公司陪餐人員，嚴(yán)格控制飲量，杜絕酗酒，違者給予批評警告罰款。

5、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得吵架、斗毆，干擾公司正常秩序。違者給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的交由公安、司法部門處理。

6、維護(hù)工作場地、辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持清潔整齊不得亂扔廢棄物、隨地吐痰，輕者給予口頭警告。重者給予經(jīng)濟(jì)處罰。

7、員工不得損壞公物、浪費(fèi)資財(cái)（要養(yǎng)成愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣）。違者給予記過處分并承擔(dān)賠償責(zé)任。

8、員工不得利用職務(wù)之便搞不正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動或泄露公司機(jī)密、損公肥私、違者視情節(jié)給予警告、辭退、開除，并連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失。

9、員工不得拉幫結(jié)派、造謠生事，挑撥人際關(guān)系，有違生活風(fēng)紀(jì)，因此造成混亂的，視情節(jié)給與警告、辭退、開除。

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10、員工要服從分配調(diào)動，聽從指揮，將公司利益、聲譽(yù)放在首位，不說不利公司聲譽(yù)的話，不做不利公司利益的事，違者給予口頭警告或記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的辭退或開除。

11、員工不得濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)、處罰、誣陷他人。對本職工作不能盡職盡責(zé)或姑息縱容違紀(jì)員工，對違紀(jì)員工不作處理的、違者給予降職、降級、辭退。

12、員工瀆職、不作為，嚴(yán)重影響公司利益和聲譽(yù)的，違者給予辭退、開除（造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任）。

13、員工盜竊公司財(cái)物或故意損壞公司財(cái)物的，違者給予開除或交由司法部門處理（并追責(zé)經(jīng)濟(jì)損失）。

14、員工凡違反上述其中一條免去該人本月績效考評的資格，嚴(yán)重的直接影響年終獎(jiǎng)金的考評。

15、員工在社會上違法犯罪或涉嫌黃、賭、毒的，違者給予開除，并交由公安、司法部門處理。

16、本勞動紀(jì)律及處分的規(guī)定，需在實(shí)踐中，以待增刪、修訂，逐步完善。

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關(guān)于勞動安全衛(wèi)生框架的規(guī)定

公司建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度是“勞動法” 賦予勞動者的權(quán)利，同時(shí)公司員工有義務(wù)遵守、維護(hù)、執(zhí)行，公司結(jié)合實(shí)際情況所訂立的相關(guān)規(guī)定。

公司的生產(chǎn)是新興產(chǎn)業(yè)中的高科技產(chǎn)品，當(dāng)前尚無統(tǒng)一規(guī)范的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，盡管如此，公司必須遵循勞動法，對員工（勞動者）進(jìn)行必要的常規(guī)的勞動安全衛(wèi)生的教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時(shí)，在實(shí)踐中盡快完善勞動安全衛(wèi)生的制度。

現(xiàn)根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際情況，其勞動安全衛(wèi)生制度框架如下：

1、對當(dāng)前常規(guī)使用的生產(chǎn)設(shè)備，如：車床、鉆床、沖床、銑床、剪板機(jī)折彎機(jī)、卷桶機(jī)等要嚴(yán)格操作規(guī)程，完善安全防護(hù)措施。

2、對當(dāng)前常規(guī)的電器設(shè)備、設(shè)施的使用、維護(hù)，其操作人員必須執(zhí)證上崗，并嚴(yán)格操作規(guī)程，完善安全防護(hù)措施。

3、對當(dāng)前電機(jī)生產(chǎn)線的非常規(guī)設(shè)備，如：高溫試驗(yàn)箱、低溫試驗(yàn)箱、扭矩轉(zhuǎn)速實(shí)驗(yàn)等設(shè)備工具，使用的操作規(guī)程盡快摸索出規(guī)范的操作規(guī)程。

4、對當(dāng)前電池生產(chǎn)線的拌料機(jī)、涂布機(jī)、烘干機(jī)、分條、沖耳、疊片、焊接、分容、化成、充電等設(shè)備的操作規(guī)程要嚴(yán)格的制訂規(guī)范，完善安全衛(wèi)生防護(hù)措施。

5、關(guān)于勞動保護(hù)用品的設(shè)定：統(tǒng)一工作服，常規(guī)必備的手套、口罩及常規(guī)設(shè)備所必備的防護(hù)用具。電池生產(chǎn)的勞動用品，待進(jìn)一步的設(shè)定完善。

6、定期發(fā)放勞保衛(wèi)生福利用品，如：毛巾、肥皂、紙巾等衛(wèi)生用品，夏季發(fā)放防暑降溫的藥品飲品或補(bǔ)助費(fèi)等福利。

7、規(guī)范生產(chǎn)生活中的環(huán)境衛(wèi)生，無超標(biāo)的噪聲和污染，確保生產(chǎn)區(qū)域的條

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理秩序，生活區(qū)的設(shè)施完備、具備洗浴功能，取暖、降溫的功能，及清新整潔的住宿條件。

8、對公司的職工食堂嚴(yán)格按國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，主副食品多樣化，確保員工飲食需求，和健康衛(wèi)生。

9、對公司女職工及16周歲以上的不滿18周歲的職工，要考慮他們的身心健康，不適合他們的工作，尤其重體力勞動，不能安排，同時(shí)要尊重婦女的權(quán)益和生理特征，如：孕期的不同階段和婦女的生理周期，根據(jù)他們的特征需適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整，確保她們的身心不受損害。

10、根據(jù)公司具體情況，可安排全體員工進(jìn)行年體檢、考慮生產(chǎn)特征可設(shè)定一年一次或兩年一次的體檢，體檢醫(yī)院由公司指定，體檢的具體選項(xiàng)，由公司確定。

11、公司定期對全體員工進(jìn)行生產(chǎn)安全衛(wèi)生規(guī)程的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，使每個(gè)員工對生產(chǎn)安全衛(wèi)生的規(guī)程有深刻的認(rèn)知和高度的的重視，從而減少勞動過程中的事故及職業(yè)損害。

12、本規(guī)定屬于漸習(xí)中，應(yīng)盡快在實(shí)踐中落實(shí)生產(chǎn)全過程各工序及各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)安全衛(wèi)生規(guī)程的條例，進(jìn)行制度化管理。

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第二篇：勞動合同書

勞動合同書

甲方：深圳市科源建設(shè)集團(tuán)有限公司

乙方：性別：居民身份證號碼：

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址：

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條.本合同為 期限的勞動合同

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于終止

第二條.乙方同意根據(jù)甲方工作的需要，無條件擔(dān)任并執(zhí)行 崗位（工種）的工作。

第三條.乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方要求，如未達(dá)到甲方要求，其責(zé)任由乙

方承擔(dān)，并無條件執(zhí)行甲方處罰。

二、勞動條件

第四條.甲方安排乙方執(zhí)行8小時(shí)制度

第五條.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動 紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

三、勞動報(bào)酬

第六條.工資每日元，加班每小時(shí)元。全額支付工資以實(shí)際考勤為

準(zhǔn)。每月支付乙方生活費(fèi)元，剩余部分每4個(gè)月結(jié)算并付清（除特殊情況外）。

第七條.甲方支付乙方全額工資的約定，除每月支付乙方生活費(fèi)外剩

余部分每4-6個(gè)月結(jié)算并付清。

第八條.甲方生產(chǎn)工作不足無法安排工作時(shí)，乙方可自由選擇工作，但甲方工作需要時(shí)乙方無條件服從安排。

四、保險(xiǎn)待遇

第九條．甲方為乙方辦理保險(xiǎn)手續(xù)其費(fèi)用由甲方支付

第十條．乙方在工作期間未按安全要求施工造成工傷，其費(fèi)用由乙方

承擔(dān)。

五、勞動紀(jì)律

第十一條.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制

度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操

作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

六、勞動合同解除

第十二條.其用工期間不符合甲方使用條件的，違反勞動紀(jì)律及規(guī)章

制度，對工作不負(fù)責(zé)任，不能勝任工作的，患有嚴(yán)重病的，確需裁減人員的，甲方可解除勞動合同

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第十三條.(1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙

方，除全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)支付乙方工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于

標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另支付低于部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)乙方原因造成材料損壞、丟失及施工錯(cuò)誤，由乙方承擔(dān)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并從工資中扣除。

八、工資領(lǐng)取

第十四條.以考勤、身份證、用工牌領(lǐng)取。

九、其他

甲方：乙方：

日期：日期：

第三篇：勞動合同書

勞動合同書

副標(biāo)題：金碧輝煌有限公司勞動合同書

編號————

甲方：金碧輝煌有限公司

乙方：————

簽訂日期：——年——月——日

甲方企業(yè)名稱：金碧輝煌有限公司法人代表：劉永茂

注冊地址：大城縣新城區(qū)東環(huán)北路金碧輝煌

乙方姓名：————性別：————居民身份證號——————————

出生日期——年——月——日

在甲方工作起始時(shí)間——年——月——日

家庭住址：——————————

郵政編號————————

戶口所在地 ——?。ㄊ校h（區(qū)）——街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和河北省廊坊市勞動局、社會保障局的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為一年期限勞動合同

本合同于——年——月——日生效，于——年——月——日終止。

二|工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（點(diǎn)歌員）崗位（工種）。

第三條 乙方必須無條件的服從甲方的正常工作調(diào)動。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行（12）工時(shí)制度。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全制度。

第六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

三|勞動報(bào)酬

第七條 甲方不給于乙方任何勞動報(bào)酬，由乙方自行收取服務(wù)費(fèi)。

四、福利待遇

第八條 甲方每月規(guī)定乙方按規(guī)定的時(shí)間可以公休3天，如有特殊情況，應(yīng)提前向經(jīng)理請假。

第九條 甲方為乙方提供住宿、三餐，每月收取300元管理費(fèi)，住宿費(fèi)200元，每天每餐10元。

第十條 工時(shí)將發(fā)給員工工服，收取500元工服費(fèi)，若員工因故不在公司工作，服裝歸還公司，在有破損的情況下，公司將扣除200元折舊費(fèi)，返還300元；如工服破損嚴(yán)重，則按原價(jià)進(jìn)行賠償。

五、勞動紀(jì)律

第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營需要，依據(jù)制定規(guī)章制度和勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)范和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提供自身素質(zhì)。第十二條 乙方不得在工作時(shí)間內(nèi)外出，不得在公司內(nèi)進(jìn)行黃賭毒等違法行為。

第十三條 如在工作時(shí)間內(nèi)外出需向經(jīng)理提出申請，在外出或下班就期間受到任何傷害均與本店無關(guān)。

第十四條

第四篇：勞動合同書

勞 動 合 同 書

甲方：

乙方：

一、甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

二、乙方同意在甲方從事清潔衛(wèi)生及相關(guān)工作，遵守甲方在工作勞動等方面制定的規(guī)章制度。

三、甲方不可無故拖欠、克扣乙方工資，按時(shí)支付乙方的勞動相應(yīng)所得工資報(bào)酬。

四、如乙方違反勞動紀(jì)律及對甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失，甲方可終止本合同，并追究乙方責(zé)任。反之，如乙方對甲方待遇條件不滿，不愿在此公司從事清潔衛(wèi)生及相關(guān)工作，乙方應(yīng)提前一個(gè)星期通知甲方，甲方在一星期內(nèi)付給乙應(yīng)得的報(bào)酬。

五、乙方如辦理工作相關(guān)證件，甲方可以先墊付辦證所屬費(fèi)用，若乙方違反本合同第三、第四條款，對應(yīng)第七條款，甲方將從乙方工資或暫扣金中扣除辦證費(fèi)用。

六、甲方每月3日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于1000元。其中試用工資為600元（包食宿）。

七、乙方試用期內(nèi)，被甲方認(rèn)為不符合錄用條件，甲方可解除本合同。

八、勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

九、合同生效日期為年月日，其中試用期一個(gè)月。

十、截止日期為年月日止。

甲方：乙方：

日期：日期：

第五篇：勞動合同書

小學(xué)臨時(shí)工勞動合同書

甲方 性質(zhì) 地址 乙方 性別 出生 年 月 現(xiàn)住址 身份證號碼 進(jìn)本單位工作時(shí)間： 年 月

根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方招用乙方為臨時(shí)用工人員，并訂立本勞動合同。第一章 聘用合同期限

第一條 本合同為有限期的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。第二章 聘用崗位

第二條 甲方招用乙方從事 崗位的工種。（具體事項(xiàng)另行約定）

第三條 乙方同意接受甲方工作需要，乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位要求履行職責(zé)，完成任務(wù)。第三章 工作條件和紀(jì)律

第四條 甲乙雙方都必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。

第五條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。第六條 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，服從甲方的管理，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。第四章 工作報(bào)酬

第七條 甲方每月 日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。第八條 甲方應(yīng)每月按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下: 乙方工資待遇每月為 元。第五章 勞動保障

第九條 乙方在合同期內(nèi)因公（工）傷、因公（工）死亡等待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第六章 聘用合同的變更、解除和終止

第十條 本合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行變更。

第十一條 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)單方解除勞動合同：

1、在聘用期內(nèi)被證明不符合招用條件的；

2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；

3、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。

第十二條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

2、乙方不能勝任崗位工作的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

第十三條 乙方在合同期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第十四條 乙方提出解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第十五條 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除聘用合同：

1、甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；

2、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第十七條 本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。

第七章 違反聘用合同的責(zé)任

第十八條 甲乙雙方違反本合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第八章 其他事項(xiàng)

第十九條 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十條 本合同實(shí)行一年一聘制，依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。第二十一條 本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人（簽章）：簽訂日期： 年 月 日