第一篇：衛(wèi)生系統(tǒng)臨時工用暫行管理辦法

衛(wèi)生系統(tǒng)臨時工用暫行管理辦法第一條為加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)臨時用工人員的統(tǒng)一管理，切實規(guī)范臨時用工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本系統(tǒng)實際，特制定本辦法。第二條按照精簡高效的原則，對臨時用工因需設(shè)崗，從嚴(yán)把關(guān)，對可不設(shè)置的崗位一律不予設(shè)置。第三條對臨時用工的聘用，堅持“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)不同崗位，確定用工標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考試、考核后擇優(yōu)錄用。第四條醫(yī)療衛(wèi)生單位編制有空缺，因工作需要聘用醫(yī)衛(wèi)類臨時工的,應(yīng)于每年月底之前將所缺臨時崗位的數(shù)量、專業(yè)要求等上報縣衛(wèi)生局人事科，由局黨委研究確定錄用人員數(shù)量方案和招聘簡章。第五條衛(wèi)生局人事科組織實施全系統(tǒng)臨時用工的錄用考試和考核。局黨委根據(jù)考試和考核成績研究確定錄用人員名單和分配方案。第六條用人單位與招聘人員簽訂臨時用工勞動合同，由縣衛(wèi)生局人事科辦理臨時用工手續(xù)。勞動合同期滿確因工作需要繼續(xù)聘用的，要重新按規(guī)定的審批程序申請批準(zhǔn)，并經(jīng)考核合格后，重新簽訂勞動合同，合同期最多不得超過一年。對初次錄用的臨時用工，要嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》所規(guī)定的試用期試用。第七條本著“誰聘用誰出資”的原則，臨時工的經(jīng)費由用人單位負(fù)責(zé)。臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)，由聘用單位確定，可與在編人員同工同酬，試用期滿后享受相應(yīng)的績效工資。

第二篇：綏德縣和諧醫(yī)院臨時用工人員考勤暫行管理辦法

綏德縣和諧醫(yī)院臨時用工人員考勤暫行管理辦法

總則

第一條，為了強(qiáng)化我院臨時用工人員的管理，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，落實崗位責(zé)任制，增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《勞動合同法》和上級的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，特制定本辦法。

第二條，我院臨時用工人員，是指與我院建立崗位合同未納入正式工編制的臨時工作人員和退休返聘人員，但不包括合同制職工。

第三條，我院所有臨時用工人員，必須認(rèn)真自覺地履行工作崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退、不擅離職守、不在工作時間干私事。

第四條，考勤工作由所在科室負(fù)責(zé)實施并管理臨時用工人員。

第一章考勤內(nèi)容

第五條，全體工作人員實行統(tǒng)一的上、下班制度，在規(guī)定的工作時間內(nèi)進(jìn)行嚴(yán)格考勤。

第六條，考勤工作的主要內(nèi)容是考查我院臨時用工人員遵守作息制度的情況,包括遲到、早退、請假、超假、銷假、曠工、各類假期及調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等。

第七條，作息時間：執(zhí)行我院院部制定的作息時間表。（因工作需要的值班和加班，時間另行安排）

第八條，在上班時間未按時到崗者，以遲到計；未到下班時間提前離崗者，以早退計；工作時間外出辦私事、就醫(yī)（憑病歷等證明），須履行請假手續(xù)，以事假、病假計。

第九條，凡因公出差、由醫(yī)院或相關(guān)科室派出參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等的人員，按出勤計。

第二章 請假手續(xù)

第十條，臨時工作人員凡因事、病假不能到崗工作，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意并報人力資源部備案后，方能休假。

第十一條，因事、病需請假者，必須事前親自辦理請假手續(xù)；因急診住院、交通誤點等不可抗拒的特殊情況本人無法親自辦理時，方可委托他人代辦。

第十二條，請事假、病假者，1天以內(nèi)須向科室負(fù)責(zé)人請假；1天以上3天以內(nèi)者，由個人提出書面申請（病假須附縣級及以上醫(yī)院的診斷證明），由科室負(fù)責(zé)人審批并報人力資源部備案；超過3天，科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報人力資源部審批。

第十三條，請事假、病假期滿后應(yīng)及時向科室負(fù)責(zé)人銷假，既不履行續(xù)假手續(xù)，又不按時返崗工作者，以曠工計。無故不到崗工作或工作時間外出辦私事、看病而沒履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，均以曠工論處。

第三章 罰則

第十四條，遲到、早退：每月累計遲到或早退3次以下者給予口頭批評和警告，3次以上者每次扣發(fā)10元。內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計超過15次，視同不能勝任本職工作，取消續(xù)簽下期合同；累計超過30次，視同自動離職。

第十五條，事假：每月內(nèi)事假每天扣發(fā)20元，事假累計超過15天者，視同不能勝任本職工作，取消續(xù)簽下期合同，事假累計超過30天，視同自動離職。

第十六條，病假：1天以內(nèi)不扣發(fā)工資；3天以內(nèi)扣發(fā)病假期間的3天工資，3天以上10天以內(nèi)，除扣發(fā)病假天數(shù)的工資外，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。內(nèi)累計15天者，視同不能勝任本職工作，取消續(xù)簽下期合同；累計超過30天，視同自動離職。

第十七條，曠工：扣發(fā)曠工期間的工資，情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)3倍日工資（日工資按當(dāng)月總收入除以實際工作日計算）；內(nèi)連續(xù)曠工2次、累計超過3天者，視同自動離職。

第十八條，嚴(yán)禁在工作崗位打牌或酗酒，違者罰款10元/次。月累計超過三次者，罰款當(dāng)月工資20%。違犯5次者，解除勞動合同。

第四章 附則

第十九條，考勤結(jié)果將作為我院臨時用工人員工作考核和兌現(xiàn)薪酬的依據(jù)之一。

第二十條，《考勤登記表》每月由科室考勤員統(tǒng)計一次，月底匯總交人力資源部審核。

第二十一條，《考勤登記表》必須如實填寫。發(fā)現(xiàn)填寫不真實或涂改考勤登記表，對被考勤人按曠工處理，并按科室目標(biāo)管理考核辦法處罰考勤員。

第二十二條，本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條，本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范木蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)關(guān)于臨時聘用合同人員管理辦法

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范木蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)關(guān)于臨時聘用合同人員管理辦法

各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

為加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生單位臨時工的管理，逐步建立以規(guī)范勞動關(guān)系為目的的新型用工制度，保障醫(yī)療衛(wèi)生單位臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣衛(wèi)生系統(tǒng)的實際，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位（以下簡稱用人單位）臨時工聘用管理工作通知如下：

第一章： 總

則

第一條：為了規(guī)范我縣衛(wèi)生系統(tǒng)臨時聘用人員的管理，保障臨時聘用人員的合法權(quán)益，本著節(jié)約和控制行政成本，提高工作效能，規(guī)范用工機(jī)制的原則，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合城區(qū)實際，制定本辦法。

第二條：本辦法適用于木蘭縣所有政府舉辦的衛(wèi)生系統(tǒng)的醫(yī)療部門，即公立醫(yī)院及衛(wèi)生院。

第三條：單位編制有空缺，因工作需要確需配備人員，又沒有合適錄用人選的；單位雖無缺編，除特殊情況，需配備的個別后勤輔助崗位，原則上從嚴(yán)控制。確需聘用的，須經(jīng)縣衛(wèi)生局同意。經(jīng)衛(wèi)生局審批，以公開，公平，公證的方式進(jìn)行聘用。

第四條：聘用臨時工作人員應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則和堅持按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理的原則。

第二章：聘

用

第五條：木蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)臨時聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組，每年定期對各單位上報的聘用臨時工作人員申請進(jìn)行討論審核，并報衛(wèi)生局局長批準(zhǔn)同意后，由衛(wèi)生局人事股統(tǒng)一對外招聘。

第六條：應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件

（一）：具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無經(jīng)濟(jì)、刑事等不良紀(jì)錄；

（二）：具備擬聘用崗位所需的學(xué)歷和年齡要求；

學(xué)歷要求：醫(yī)生原則上要求大專及以上學(xué)歷；護(hù)士原則上要求中專及以上學(xué)歷。

年齡要求：除特需人員外，各崗位首次聘用人員年齡原則上男40周歲以下、女35周歲以下，男滿55周歲、女滿50周歲，原則上不再聘用；

（三）：身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；

（四）：實行職業(yè)資格制度的崗位，需符合國家對職業(yè)資格的要求；

（五）：同等條件下優(yōu)先錄用具有本縣戶籍的下崗失業(yè)人員；

（六）：聘用崗位所要求的其它條件。第七條：聘用臨時工作人員的基本程序

（一）：用人單位通過衛(wèi)生局臨時聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組上報聘用臨時工作人員的請示，內(nèi)容應(yīng)包括聘用人員條件、崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工資待遇等事項；

（二）：由衛(wèi)生局臨時聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)，衛(wèi)生局局長同意后，向社會公布聘用崗位；

（三）：衛(wèi)生局臨時聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組接受應(yīng)聘人員報名，對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（四）：衛(wèi)生局臨時聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組與用人單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核評議。主要考核被聘用人員政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、職業(yè)技能及需要回避的情況等，考核應(yīng)做到全面、客觀、公正；

（五）：對初次聘用的臨時工作人員須進(jìn)行體檢，體檢在城區(qū)指定的醫(yī)院進(jìn)行；

（六）：考核、體檢合格的擬聘用人員名單須提交衛(wèi)生局局長審批；

（七）：聘用人員與用人單位簽訂勞動合同。

第八條：退休人員原則上不予聘用。確屬緊缺人才的，須經(jīng)衛(wèi)生局批準(zhǔn)才能聘用。退休人員已享受養(yǎng)老金及其他社會保險待遇的，可與其簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)。對于已達(dá)退休年齡，但沒能享受養(yǎng)老金及其他社會保險待遇的人員，一律不予聘用。

第九條：衛(wèi)生局臨時聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組實行臨時聘用人員總數(shù)包干制。衛(wèi)生局每二年對編外人員總數(shù)進(jìn)行一次審核批準(zhǔn)。

第三章：勞動合同的訂立、解除、終止和續(xù)訂

第十條：用人單位必須在錄用臨時聘用人員一個月內(nèi)，與聘用人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，勞動合同文本必須經(jīng)衛(wèi)生局臨時聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)。勞動合同一式三份，衛(wèi)生局、用人單位、當(dāng)事人各執(zhí)一份。

第十一條：勞動合同期限根據(jù)崗位需要確定。一般合同期限為1-5年。首次聘用的，試用期包括在合同期內(nèi)，從合同生效之日起計算。

第十二條：對平均每天不超過4小時，每周累計不超過24小時的工作崗位，由用人單位和聘用人員簽訂非全日制用工勞動合同，為聘用人員繳納工傷保險。

第十三條：勞動合同簽訂后，用人單位和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同加以變更或修改。雙方未達(dá)成一致意見時，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。

第十四條：臨時聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的，用人單位不得聘用；如已受聘，由用人單位依法解除勞動合同。

第十五條：用人單位無法定事由不得隨意解除勞動合同。因故需要解除勞動合同的，須經(jīng)衛(wèi)生局臨時聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)審核并報局長同意，按照《中華人民共和國勞動合同法》及國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。發(fā)生勞動合同糾紛，由勞動爭議仲裁部門按照相關(guān)法律法規(guī)處理。

第十六條：用人單位與聘用人員解除或終止勞動合同后，應(yīng)為其出具解除或終止勞動合同證明書，協(xié)助其辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并報衛(wèi)生局臨時聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

第十七條

勞動合同期滿，用人單位需與臨時聘用人員續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在聘用期滿前1個月內(nèi)填報《木蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)續(xù)聘編外人員申請表》，由衛(wèi)生局臨時聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批后報送城區(qū)衛(wèi)生局局長審核同意后方可續(xù)聘。

第四章：聘用期間待遇

本著“誰聘用誰出資”的原則，臨時工的經(jīng)費由用人單位自行消化。臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)，由聘用單位自定，可以與正式職工同工同酬。

第十八條 臨時聘用人員的工資待遇根據(jù)工作崗位和《木蘭縣事業(yè)單位臨時聘用人員工資福利待遇管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定確定，不低于南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條：用人單位依法為臨時聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，應(yīng)由個人承擔(dān)部分由用人單位直接從聘用人員工資中代為扣繳。(為了解決過去臨時聘用人員的此項待遇問題，決定分批解決：第一批為聘用期處滿四年的臨時聘用人員；第二批為聘用期處滿二年的臨時聘用人員；現(xiàn)在及以后聘用人員在聘用期滿一年后享受此項待遇）

第二十條：各單位聘請的農(nóng)村戶口的臨時聘用人員，按照有關(guān)文件的有關(guān)規(guī)定辦理參保手續(xù)。

第五章：聘用期間的管理和考核

第二十一條：各單位臨時聘用人員不能在執(zhí)法崗位和涉密崗位工作，不能代替機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行公務(wù)。

第二十二條：各單位必須依照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定修訂完善單位的規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)，量化考核指標(biāo)。明確規(guī)定嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情形。單位規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)全體臨時聘用人員會議討論，提出方案和意見。單位規(guī)章制度正式出臺后，應(yīng)組織臨時聘用人員學(xué)習(xí)。召開會議、組織學(xué)習(xí)必須做好簽到和記錄。

第二十三條：用人單位應(yīng)加強(qiáng)對臨時聘用人員的日常管理。用人單位應(yīng)根據(jù)單位規(guī)章制度和崗位職責(zé)每年對臨時聘用人員進(jìn)行一次考核工作?？己私Y(jié)果須報衛(wèi)生局臨時聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組備案，作為續(xù)聘、解聘、獎懲重要依據(jù)。凡合同期滿考核不合格的，一律不予續(xù)訂勞動合同。

第二十四條：臨時聘用人員按國家規(guī)定享受各種假期，休假期間的工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條：臨時聘用人員在聘期內(nèi)，其黨、團(tuán)、工會等關(guān)系由聘用單位管理。須按規(guī)定交納相應(yīng)的費用，參加黨、團(tuán)和工會活動。

第二十六條：臨時聘用人員人事檔案衛(wèi)生局管理辦公室統(tǒng)一管理。第二十七條：用人單位為臨時聘用人員建立個人臨時檔案，及時將受聘人員的考核評議、鑒定、獎懲、工資、崗位變動等材料歸檔保存。

第二十八條：臨時聘用人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、用人單位的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。

第二十九條：臨時聘用人員與單位解除或終止勞動合同，須在歸還聘用單位財物、辦理工作移交后方可離崗；擔(dān)任財務(wù)管理工作的，還應(yīng)經(jīng)單位審計后方可離崗。第六章：附 則

第三十條：用人單位違反本辦法規(guī)定，擅自聘用臨時工作人員的，追究用人單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；違反本辦法規(guī)定，給國家和集體造成經(jīng)濟(jì)損失的，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十一條：本辦法自下發(fā)之日起施行。具體事宜由衛(wèi)生局臨時聘用人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：加班費管理辦法(暫行)

加班費發(fā)放管理辦法

為規(guī)范加班費的管理，進(jìn)一步調(diào)動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關(guān)系，結(jié)合分局實際情況，制定本辦法。

一、基本原則

（一）工作必需原則

加班應(yīng)以分局工作必需為前提，即必須是為了完成公司安排的指令性、突擊性工作或?qū)ｍ椆ぷ鞫柙趪曳ǘㄐ菁偃占影嗟摹?/p>

（二）從嚴(yán)控制原則

為確保職工休息休假的權(quán)利，同時避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負(fù)面影響，加班前首先由班組長申報，核準(zhǔn)需要加班人數(shù)、工作量及加班時間，然后由公司審批，同時核準(zhǔn)加班費，在加班程序上從嚴(yán)把關(guān)。

二、具體規(guī)定

（一）加班范圍

凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ椆ぷ?，而必須在法定休假日加班的，須?jīng)履行有關(guān)申報、審批、核定程序，可計加班。

（二）非加班范圍

在保障職工身體健康基礎(chǔ)上，可采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。下列情況不屬于加班范圍：

1.為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長工作時間或在雙休日工作的不另計加班； 2.班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責(zé)范圍內(nèi)的工作而在上班時間以外工作的，不計加班。

（三）法定加班時間及加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1.法定加班時間為： 元旦：放假1天（1月1日）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止時間與折算：加班工作時間按正常工作日時間執(zhí)行，自3小時開始起計，加班3—5小時，計加班半天；加班6—8小時，計加班1天。

加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸?，發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2-（2）扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)實行重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每位加班人員每天再分別加20元。

（1）公司加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：加班費=崗位工資/21*3*0.7+20元（2）加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶 用郵需求，半小時以內(nèi)不上門攬收，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人故意延長投遞時間，不嚴(yán)格按照投遞時限、投遞深度投遞，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。（3）法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責(zé)任人所有加班費；造成損失的，另行處理。

三、加班審批與加班費核發(fā)程序

1、在加班派工前，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時填寫“申請表”，呈報局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可實施。

2、加班費由局公司指定專人按上報人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費總額，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分別核發(fā)（加班考核情況由當(dāng)日值班人員提供）。

四、加班管理要求

1、公司各部門須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作，嚴(yán)禁將正常上班時間應(yīng)完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成；若出現(xiàn)在正常上班時間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。

2、班組長以上管理人員要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁虛報，避免漏報；加班若出現(xiàn)虛報、漏報情況由上報人員負(fù)責(zé)。

本辦法自公布之日起實施； 解釋權(quán)屬于辦公室。

第五篇：科研經(jīng)費管理辦法(暫行)

嘉蔭縣人民醫(yī)院科研經(jīng)費管理辦法

第一章

總則

第一條 為了加強(qiáng)科研經(jīng)費管理，保證科研經(jīng)費的合理分配和有效使用，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)結(jié)合我院實際情況，特制定本管理辦法。

第二條 科研經(jīng)費包括縱向經(jīng)費、橫向經(jīng)費、專項建設(shè)經(jīng)費以及國際合作經(jīng)費等。

1、縱向經(jīng)費是指各級政府部門批準(zhǔn)立項的科研項目經(jīng)費：（1）國家和省自然科學(xué)基金，科技部、衛(wèi)生部、教育部、人事部和國家中醫(yī)藥局等規(guī)劃項目經(jīng)費。

（2）省科技廳、衛(wèi)生廳、教育廳、中醫(yī)藥管理局等規(guī)劃項目經(jīng)費。

（3）市科技局、衛(wèi)生局規(guī)劃項目經(jīng)費等。

2、橫向經(jīng)費是指各科室或個人經(jīng)批準(zhǔn)與國內(nèi)其他單位形成的聯(lián)合研究或委托研究項目（不包括服務(wù)項目）經(jīng)費。

3、專項建設(shè)經(jīng)費指上級主管部門及醫(yī)院投入的重點學(xué)科、特殊?？萍爸攸c實驗室建設(shè)費。

4、國際合作經(jīng)費為國際學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)間以及企業(yè)間合作的科研經(jīng)費。

5、醫(yī)院劃撥的科研專項經(jīng)費。

6、國內(nèi)外單位及個人捐助的科技經(jīng)費。

7、科研成果轉(zhuǎn)讓、專利項目推廣實施、新產(chǎn)品研制及科技咨詢

服務(wù)所獲經(jīng)費等。

第二章 經(jīng)費管理

第三條 財務(wù)科負(fù)責(zé)對到院經(jīng)費進(jìn)行入賬，開設(shè)項目專項經(jīng)費使用冊，審查經(jīng)費開支的合法性和手續(xù)的完整性，經(jīng)費的分類統(tǒng)計、結(jié)題決算等工作；科教科負(fù)責(zé)入賬經(jīng)費的分類、項目經(jīng)費冊的發(fā)放、非常規(guī)性科研經(jīng)費開支的審批，辦理縱向經(jīng)費預(yù)算變更申請，對科研經(jīng)費的開支進(jìn)行監(jiān)督和檢查；項目負(fù)責(zé)人使用項目經(jīng)費出差的審批等工作。

第四條 各類科研經(jīng)費必須進(jìn)入醫(yī)院財務(wù)科，由財務(wù)科和科教科核實到院經(jīng)費所屬項目，經(jīng)提扣后核發(fā)科研項目經(jīng)費冊。經(jīng)費冊由項目負(fù)責(zé)人保管使用。

第五條 科研經(jīng)費必須按項目立戶，在研期間科研經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ?，不得挪作它用。不得用于國家規(guī)定禁止列入的支出，縱向經(jīng)費不得用于支付各種罰款、捐贈、投資、福利性支出。

第六條 科研項目經(jīng)費的使用必須按照“先收后支、量入為出”的原則。應(yīng)根據(jù)項目的進(jìn)度合理安排使用經(jīng)費，當(dāng)項目經(jīng)費結(jié)余可以轉(zhuǎn)入下一繼續(xù)使用。

第七條 科研經(jīng)費的開支實行項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。項目負(fù)責(zé)人應(yīng)按項目下達(dá)（委托）部門（單位）和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，并對其管理的經(jīng)費開支的真實性、可靠性負(fù)法律責(zé)任。經(jīng)費開支手續(xù)必須完整，票據(jù)必須合法。

第八條 經(jīng)費開支范圍主要包括：

1、人工費指為直接參加科研項目研究開發(fā)的人員支出的勞務(wù)費，此項費用不超過科研收入的 5%，大于15萬元的不超過4%。

2、設(shè)備費指研究開發(fā)科研項目所發(fā)生的儀器、設(shè)備、樣品、樣機(jī)購置和自行試制費用。其中從國外購進(jìn)的儀器、設(shè)備、樣品、樣機(jī)的購置費包括海關(guān)關(guān)稅和運輸保險費用及進(jìn)口環(huán)節(jié)增值稅費用。

3、修繕費指科研項目研究開發(fā)所用固定資產(chǎn)的安裝費、維護(hù)費、修理費等，包括設(shè)備安裝、調(diào)試及零星土建工程費，以及直接為科研項目研究開發(fā)所發(fā)生的房屋建筑物修繕費、實驗室改裝及設(shè)備維修費等。

4、能源材料費指科研項目研究、開發(fā)、實驗所需要支付的水、電、氣、燃料費、排污費及各種原材料、輔助材料、低值易耗品。元器件、試劑、實驗動物、部件、外購件、包裝物的原件、運輸、裝卸、整理等費用。

5、試驗外協(xié)費指科研項目研究開發(fā)中所發(fā)生的帶料外加工或因本單位不具備條件而委托外單位協(xié)作進(jìn)行研究開發(fā)試驗、加工、測試等費用。但不包括將科研項目部分研究開發(fā)工作委托給外單位所支付的協(xié)作研究開發(fā)支出。

6、實驗費指科研項目研究開發(fā)中試驗對象的觀察、實驗所需的費用。

7、會議費指科研項目研究開發(fā)過程中需要組織召開咨詢會、論證會、鑒定會等各種會議發(fā)生的費用。

8、差旅費指科研項目研究開發(fā)過程中需要支付的國內(nèi)外差旅費

及市內(nèi)交通費用。

9、出版物/文獻(xiàn)/信息傳播/知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費指科研項目研究開發(fā)過程中需要支付的出版費及書籍購買費、資料費、文獻(xiàn)檢索費、入網(wǎng)費、通信費、專利申請與維持費以及知識產(chǎn)權(quán)顧問費等各項費用。

10、國際合作交流費指科研項目研究開發(fā)過程中科研項目組人員必須進(jìn)行的與國外科研機(jī)構(gòu)合作費、培訓(xùn)費及邀請外國專家來華工作費用。

11、管理費是指承擔(dān)單位為組織和支持科研項目研究開發(fā)二發(fā)生的難以直接計入科研項目成本的各項費用。包括：承擔(dān)單位直接為科技項目服務(wù)的管理服務(wù)人員的人工費和其他行政管理支出、現(xiàn)有儀器設(shè)備和房屋的使用或折舊費。

12、其他經(jīng)過批準(zhǔn)的必要費用。

第九條 立項后的各類縱向、橫向科研項目研究經(jīng)費扣除上級主管部門所規(guī)定的管理費以及醫(yī)院科研管理費后（共計項目總經(jīng)費的6%），由項目負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排。

第十條 為了保證研究工作順利進(jìn)行，項目負(fù)責(zé)人一般不得變更。如遇特殊情況需要變更的，項目負(fù)責(zé)人需到科教科辦理“科研項目委托代管手續(xù)”（病休、死亡另行辦理）。經(jīng)批準(zhǔn)后，科教科以書面形式通知財務(wù)科變更。為辦理代管手續(xù)的，科教科將通知財務(wù)科中止該項目經(jīng)費的使用。

第十一條 項目負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)研究計劃的實施，按要求如實做好項目的《進(jìn)展報告》或《總結(jié)報告》；未完成研究計劃或不

按時報送《總結(jié)報告》、又不在規(guī)定期限提出延期報告的項目，科教科將通知財務(wù)科中止該項目經(jīng)費的使用。對于完全未按研究計劃實施的項目，科教科經(jīng)核實后，通知財務(wù)科追回其已發(fā)生的經(jīng)費，或從工資中扣回，并將該項目經(jīng)費返還或轉(zhuǎn)入院科研基金。項目不完成而造成重大損失的，除如上述追回其已發(fā)生的經(jīng)費外，另加扣已發(fā)生的經(jīng)費1—3%的利息，同時根據(jù)損失的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰。

第十二條 科研項目負(fù)責(zé)人正常調(diào)動工作，其以“嘉蔭縣人民醫(yī)院”名義申請的項目經(jīng)費原則上仍留在院內(nèi)（科研經(jīng)費資助部門另有規(guī)定的除外）。

第十三條 縱向經(jīng)費管理：

1、到院科研經(jīng)費的開支應(yīng)按醫(yī)院有關(guān)財務(wù)制度辦理。經(jīng)費的領(lǐng)用和報銷都必須有經(jīng)辦人、證明人和項目負(fù)責(zé)人共同簽字；開支的范圍和數(shù)額由項目負(fù)責(zé)人按《合同書》的開支預(yù)算掌握使用。

2、用于國際合作交流的開支必須嚴(yán)格按項目下達(dá)部門規(guī)定的比例執(zhí)行，支時必須提交邀請函或合作協(xié)議書、機(jī)票及購買機(jī)票的發(fā)票、科教科與院分管領(lǐng)導(dǎo)的批件。

3、縱向經(jīng)費按任務(wù)下達(dá)單位《合同書》外撥經(jīng)費，不提管理費，也不計工作量。

4、在科研項目執(zhí)行過程中，與院外協(xié)作需轉(zhuǎn)撥經(jīng)費時，合作方之間必須簽訂協(xié)議，經(jīng)科教科科審定，院分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可辦理轉(zhuǎn)款手續(xù)。轉(zhuǎn)出經(jīng)費的開支按項目下達(dá)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、購置的儀器設(shè)備屬醫(yī)院固定資產(chǎn)，購置累計價值不低于20萬

元，或單位價值在5萬元以上的儀器設(shè)備，醫(yī)院將以1:0.5給予配套經(jīng)費。用醫(yī)院配套支持的各類縱向項目經(jīng)費購置實驗儀器設(shè)備不再給予其它配套經(jīng)費。

第十四條 橫向經(jīng)費管理

1、到院科研經(jīng)費的開支應(yīng)按有關(guān)財務(wù)制度辦理，經(jīng)費的領(lǐng)用和報銷都必須有經(jīng)辦人、證明人和項目負(fù)責(zé)人共同簽字。

2、經(jīng)費的開支、應(yīng)從保證項目如期完成和實際需要出發(fā)，做好開支預(yù)算，具體開支范圍由項目負(fù)責(zé)人按財務(wù)制度自行決定。

3、項目在研期間，人工費的提取額度按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、購置的儀器設(shè)備屬醫(yī)院固定資產(chǎn)。

5、項目實施出現(xiàn)違約責(zé)任，根據(jù)《合同書》進(jìn)行認(rèn)定，屬項目組主觀原因造成的，一切責(zé)任由項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

第十五條 科教科應(yīng)加強(qiáng)對科研項目經(jīng)費的管理。院財務(wù)科有權(quán)對項目經(jīng)費的使用和開支情況進(jìn)行監(jiān)督和審計。

第三章 經(jīng)費決算

第十六條 財務(wù)科將為每一項目負(fù)責(zé)人設(shè)立“項目專項經(jīng)費使用卡”，每年對項目負(fù)責(zé)人所主持的科研項目經(jīng)費使用情況做一次審計結(jié)算。

第十七條 縱向科研項目按期完成或提前完成并經(jīng)鑒定或驗收合格者，應(yīng)及時辦理結(jié)題手續(xù)，注銷原經(jīng)費卡。結(jié)余經(jīng)費主要用于后續(xù)的項目研究、人才培養(yǎng)、獎勵性分配等費用。

第十八條 橫向科研項目按期完成或提前完成并經(jīng)簽定或驗收

合格（或委托方出具同意結(jié)題證明）者，應(yīng)及時辦理結(jié)題手續(xù)，注銷原經(jīng)費卡。結(jié)余經(jīng)費在國家財務(wù)制度允許范圍內(nèi)，由項目負(fù)責(zé)人自行管理使用。

第十九條 項目組因某種原因不能繼續(xù)其研究工作而要求中止或撤銷原定項目，或項目下達(dá)單位及委托單位因某種原因要求中止或撤銷原定項目時，項目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時以書面形式向科教科報告，并共同商討剩余經(jīng)費的處理意見。

第四章 附 則

第二十條 由醫(yī)院提供配套等科研經(jīng)費，參照縱向經(jīng)費的管理辦法進(jìn)行管理。

第二十一條 上述規(guī)定若與任務(wù)下達(dá)（委托）單位管理辦法不一致，以任務(wù)下達(dá)（委托）單位的規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十二條 本辦法自醫(yī)院批準(zhǔn)公布之日起施行。第二十三條 本辦法由科教科負(fù)責(zé)解釋。

嘉蔭縣人民醫(yī)院 2010年12月5日